東財(cái)2015年《組織行為學(xué)》在線作業(yè)單選(隨機(jī))(共168頁)

1、東財(cái)2015年組織(zzh)行為學(xué)在線作業(yè)大部分單選（隨機(jī)(su j)）一、單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。） 得分：601. 當(dāng)一個(gè)人說的是一回事，而其肢體語言又表示的是另外一回事的時(shí)候，會(huì)發(fā)生：A. 種族中心主義的信息B. 混合的信息C. 語義誤讀D. 地位效應(yīng)正確答案：B 滿分：4 分 得分：42. 組織行為學(xué)研究的對(duì)象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分 得分：43. 哪一種談判風(fēng)格尋求雙贏方法，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項(xiàng)來擴(kuò)

2、大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長(zhǎng)期關(guān)系：A. 分配性談判B. 一體化談判C. 競(jìng)爭(zhēng)性談判D. 協(xié)作性談判正確答案：B 滿分：4 分 得分：44. 計(jì)件工資制屬于哪一種強(qiáng)化方法：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動(dòng)間斷法D. 變動(dòng)比率法正確答案：B 滿分：4 分 得分：45. 敏感性訓(xùn)練的小組討論在行為科學(xué)家一定的指導(dǎo)下進(jìn)行，這種過程是（ ）型的，個(gè)人通過觀察和參與來學(xué)習(xí)，而不是被告知去學(xué)什么：A. 提示B. 規(guī)范C. 強(qiáng)制D. 引導(dǎo)正確答案：D 滿分：4 分 得分：46. 任何一個(gè)在組織或其成員的活動(dòng)中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資

3、者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分 得分：47. 汽車生產(chǎn)車間的流水作業(yè)線是屬于下列(xili)哪種相互依存的關(guān)系：A. 共享型B. 相繼(xingj)型C. 互惠(hhu)型D. 一致性正確答案：B 滿分：4 分 得分：48. 在組織發(fā)展中，改變?nèi)藗兊膶?shí)際工作，或者是對(duì)人們完成工作所需要的工具和技術(shù)流程進(jìn)行改革的手段屬于：A. 結(jié)構(gòu)型干預(yù)B. 任務(wù)技術(shù)型干預(yù)C. 以人為主型干預(yù)D. 強(qiáng)制型干預(yù)正確答案：B 滿分：4 分 得分：49. 在組織發(fā)展中，以人為主型干預(yù)手段包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和群體間關(guān)系的發(fā)展和：A. 社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)B. 變革組織文化C. 過程咨詢D.

4、社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)正確答案：C 滿分：4 分 得分：410. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動(dòng)間斷法D. 變動(dòng)比率法正確答案：A 滿分：4 分 得分：411. 人們聚合在一起工作，以達(dá)到一個(gè)共同的結(jié)果的干預(yù)方式是（ ），它可以適用于群體內(nèi)部或者群體之間：A. 調(diào)查反饋B. 過程咨詢C. 敏感性訓(xùn)練D. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)正確答案：D 滿分：4 分 得分：412. 雙因素理論的提出者是：A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特正確答案：B 滿分：4 分 得分：413. 在組織變革的卡斯特模式中，反饋這一步驟的作用在于：A. 對(duì)組織作一回顧、反省、批評(píng)B. 承

5、認(rèn)變革的必要性C. 產(chǎn)生(chnshng)可供選擇的多種方法D. 根據(jù)組織變革的效果，評(píng)定(pngdng)效果與計(jì)劃有什么問題正確答案：D 滿分(mn fn)：4 分 得分：414. 組織發(fā)展中的結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段，使組織更為合理和平等，它包括結(jié)構(gòu)型重組和：A. 工作的重新設(shè)計(jì)B. 變革組織文化C. 敏感性訓(xùn)練D. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)正確答案：B 滿分：4 分 得分：415. 在學(xué)習(xí)型組織的信息共享方面，不屬于其特點(diǎn)的是：A. 開放B. 公平C. 及時(shí)D. 準(zhǔn)確正確答案：B 滿分：4 分 得分：4單選題（共 15 道試題，共 60 分。）1. 產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：A. 動(dòng)力力量B. 軀干力量C

6、. 靜態(tài)力量D. 爆發(fā)力正確答案：C 滿分：4 分2. 哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A. 感受B. 性格C. 習(xí)慣D. 興趣正確答案：B 滿分：4 分3. 在時(shí)間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)是下列哪種強(qiáng)化方法：A. 固定間斷B. 固定比率C. 變動(dòng)間斷D. 變動(dòng)比率正確答案：C 滿分：4 分4. “我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分5. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分6. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強(qiáng)化法B. 固

7、定比率法C. 變動(dòng)間斷法D. 變動(dòng)比率法正確答案：A 滿分：4 分7. 哪些指標(biāo)不能由簡(jiǎn)歷特征推斷：A. 組織生命周期B. 工作滿意度C. 任職時(shí)間D. 工作效率正確答案：A 滿分：4 分8. （ ）是指當(dāng)單位績(jī)效超過預(yù)先確定的績(jī)效目標(biāo)時(shí)，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎(jiǎng)金的激勵(lì)計(jì)劃：A. 分紅B. 績(jī)效工資C. 知識(shí)工資D. 總獎(jiǎng)金正確答案：A 滿分：4 分9. 企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于：A. 消極強(qiáng)化B. 積極強(qiáng)化C. 消除D. 懲罰正確答案：C 滿分：4 分10. 迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：A. 知覺速度B. 歸納推理C. 演繹推理D. 空間知覺能力

8、正確答案：A 滿分：4 分11. 激勵(lì)過程模式之三把激勵(lì)過程分為：A. 四階段B. 五階段C. 六階段D. 七階段正確答案：D 滿分：4 分12. 需要的方向維度使個(gè)體趨向該種目標(biāo)，而（ ）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對(duì)饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時(shí)間維度C. 空間維度D. 強(qiáng)度維度正確答案：D 滿分：4 分13. 角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：B 滿分：4 分14. 組織行為學(xué)研究的對(duì)象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)

9、構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分15. 下列命題錯(cuò)誤的是：A. 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng). 個(gè)體對(duì)于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)C. 冒險(xiǎn)性指?jìng)€(gè)體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響D. 自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)他們的工作更為滿意正確答案：C 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. 能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為(xngwi)方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對(duì)環(huán)境線索十分敏感能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極

10、大差異，這描述的是：A. 高自我(zw)監(jiān)控者B. 低自我監(jiān)控者C. 外控者D. 內(nèi)控者正確答案：A 滿分：4 分2. 任何一個(gè)在組織或其成員的活動(dòng)中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分3. 組織最基本的構(gòu)成單位是：A. 人B. 企業(yè)C. 一線的操作人員D. 高層管理者正確答案：A 滿分：4 分4. 哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點(diǎn)：A. 把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡(jiǎn)單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)B. 把組織看作為一個(gè)開放的社會(huì)性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值

11、、社會(huì)作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心C. 經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀D. 把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動(dòng)態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會(huì)需求方面來研究人的行為正確答案：A 滿分：4 分5. 在社會(huì)學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定性正確答案：B 滿分：4 分6. 工作的基本單位是：A. 團(tuán)隊(duì)B. 個(gè)人C. 組織D. 利益相關(guān)者正確答案：A 滿分：4 分7. 產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：A. 動(dòng)力力量B. 軀干力量C. 靜態(tài)力量D. 爆發(fā)力正確答案：C

12、滿分：4 分8. 角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：B 滿分：4 分9. 下列哪項(xiàng)的特點(diǎn)是只反映客觀事物的個(gè)別屬性：A. 感覺B. 知覺C. 感受D. 印象正確答案：A 滿分：4 分10. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持紅樓夢(mèng)的創(chuàng)作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要D. 以上都不是正確答案：C 滿分：4 分11. 績(jī)效工資一般又稱為：A. 分紅B. 獎(jiǎng)勵(lì)工資C. 知識(shí)工資D. 總獎(jiǎng)金正確答案：B 滿分：4 分12. 每位員工的需要不同，因此對(duì)某人有效的強(qiáng)化措施，并不

13、一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對(duì)他們實(shí)施：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 員工持股計(jì)劃D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：A 滿分：4 分13. 由獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 對(duì)比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：A 滿分：4 分14. 哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A. 感受B. 性格C. 習(xí)慣D. 興趣正確答案：B 滿分：4 分15. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分單選題（共 15 道試題，共 60 分。）

14、 得分：601. 產(chǎn)生力量阻止外部物體的能力指的是：A. 動(dòng)力力量B. 軀干力量C. 靜態(tài)力量D. 爆發(fā)力正確答案：C 滿分：4 分2. 哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A. 感受B. 性格C. 習(xí)慣D. 興趣正確答案：B 滿分：4 分3. 在時(shí)間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)是下列哪種強(qiáng)化方法：A. 固定間斷B. 固定比率C. 變動(dòng)間斷D. 變動(dòng)比率正確答案：C 滿分：4 分4. “我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分5. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確

15、答案：B 滿分：4 分6. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動(dòng)間斷法D. 變動(dòng)比率法正確答案：A 滿分：4 分7. 哪些指標(biāo)不能由簡(jiǎn)歷特征推斷：A. 組織生命周期B. 工作滿意度C. 任職時(shí)間D. 工作效率正確答案：A 滿分：4 分8. （ ）是指當(dāng)單位績(jī)效超過預(yù)先確定的績(jī)效目標(biāo)時(shí)，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎(jiǎng)金的激勵(lì)計(jì)劃：A. 分紅B. 績(jī)效工資C. 知識(shí)工資D. 總獎(jiǎng)金正確答案：A 滿分：4 分9. 企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于：A. 消極強(qiáng)化B. 積極強(qiáng)化C. 消除D. 懲罰正確答案：C 滿分：4 分10. 迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視

16、覺上異同的能力指的是：A. 知覺速度B. 歸納推理C. 演繹推理D. 空間知覺能力正確答案：A 滿分：4 分11. 激勵(lì)過程模式之三把激勵(lì)過程分為：A. 四階段B. 五階段C. 六階段D. 七階段正確答案：D 滿分：4 分12. 需要的方向維度使個(gè)體趨向該種目標(biāo)，而（ ）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對(duì)饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時(shí)間維度C. 空間維度D. 強(qiáng)度維度正確答案：D 滿分：4 分13. 角色知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：B 滿

17、分：4 分14. 組織行為學(xué)研究的對(duì)象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分15. 下列命題錯(cuò)誤的是：A. 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng). 個(gè)體對(duì)于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)C. 冒險(xiǎn)性指?jìng)€(gè)體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響D. 自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)他們的工作更為滿意正確答案：C 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. 這三種(sn zhn)組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知(rn zh)

18、B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分2. 哪些指標(biāo)不能由簡(jiǎn)歷特征推斷：A. 組織生命周期B. 工作滿意度C. 任職時(shí)間D. 工作效率正確答案：A 滿分：4 分3. 激勵(lì)過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（ ）的變化上：A. 動(dòng)機(jī)B. 需求C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分4. 工作的基本單位是：A. 團(tuán)隊(duì)B. 個(gè)人C. 組織D. 利益相關(guān)者正確答案：A 滿分：4 分5. 人們根據(jù)某人的所作所為去推斷其內(nèi)心狀態(tài)以及對(duì)言語行為做出解釋的過程，就叫：A. 感覺B. 知覺C. 歸因D. 感受正確答案：C 滿分：4 分6. 能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對(duì)環(huán)境

19、線索十分敏感能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：A. 高自我監(jiān)控者B. 低自我監(jiān)控者C. 外控者D. 內(nèi)控者正確答案：A 滿分：4 分7. 人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：A 滿分：4 分8. 績(jī)效工資一般又稱為：A. 分紅B. 獎(jiǎng)勵(lì)工資C. 知識(shí)工資D. 總獎(jiǎng)金正確答案：B 滿分：4 分9. 哪一項(xiàng)是對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式：A. 感受B. 性格C. 習(xí)慣D. 興趣正確答案：B 滿分：4 分10. 下列哪項(xiàng)不是人的行為特

20、征：A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 系統(tǒng)的正確答案：D 滿分：4 分11. 完成某項(xiàng)特定行動(dòng)而給個(gè)人帶來的滿足感是指：A. 物質(zhì)回報(bào)B. 內(nèi)部回報(bào)C. 精神回報(bào)D. 外部回報(bào)正確答案：B 滿分：4 分12. 幾乎所有的當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們?cè)谛枰?、態(tài)度、個(gè)性及其他重要的個(gè)人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 認(rèn)清個(gè)體差異D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分13. 哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點(diǎn)：A. 把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡(jiǎn)單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管

21、理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)B. 把組織看作為一個(gè)開放的社會(huì)性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值、社會(huì)作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心C. 經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀D. 把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動(dòng)態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會(huì)需求方面來研究人的行為正確答案：A 滿分：4 分14. 激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個(gè)人行為的內(nèi)部或外部力量是：A. 動(dòng)機(jī)B. 激勵(lì)C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分15. 對(duì)人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：C 滿

22、分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. 由獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象(ynxing)，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：A. 暈輪效應(yīng)(xioyng)B. 對(duì)比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：A 滿分：4 分2. 迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：A. 知覺速度B. 歸納推理C. 演繹推理D. 空間知覺能力正確答案：A 滿分：4 分3. 下列哪項(xiàng)的特點(diǎn)是只反映客觀事物的個(gè)別屬性：A. 感覺B. 知覺C. 感受D. 印象正確答案：A 滿分：4 分4. 影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：A. 個(gè)體因素B. 群體因素C. 結(jié)構(gòu)與過

23、程因素D. 心理因素正確答案：D 滿分：4 分5. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分6. 能根據(jù)外部環(huán)境因素調(diào)整行為方面表現(xiàn)出很強(qiáng)的適應(yīng)性，他們對(duì)環(huán)境線索十分敏感能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是：A. 高自我監(jiān)控者B. 低自我監(jiān)控者C. 外控者D. 內(nèi)控者正確答案：A 滿分：4 分7. 同樣是一棵香樟樹植物學(xué)家根據(jù)他的知識(shí)把它稱為“雙子葉植物”，木匠則可能根據(jù)他的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)以木材的用途把它稱為“優(yōu)質(zhì)木材”，這體現(xiàn)了：A. 知覺的選擇性B. 知覺的恒常性C. 知覺的整體性D.

24、 知覺的理解性正確答案：D 滿分：4 分8. 自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：D 滿分：4 分9. 什么是當(dāng)前直接作用于感覺器官的整個(gè)客觀事物在大腦中的反映：A. 感覺B. 知覺C. 感受D. 印象正確答案：B 滿分：4 分10. 皮革馬利翁效應(yīng)是自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言,也可稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 對(duì)比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：C 滿分：4 分11. 當(dāng)某人體內(nèi)缺乏足夠的維生素、蛋白質(zhì)等物質(zhì)時(shí)，他會(huì)感到饑餓，這是指人的：A. 激勵(lì)B. 目標(biāo)C. 需要D. 行為正確答案：C 滿

25、分：4 分12. 勞德(RLord)提出了一個(gè)四階段知覺模型，不包括下列哪個(gè)階段：A. 注意B. 組織C. 解釋D. 評(píng)論正確答案：D 滿分：4 分13. 尊重每個(gè)個(gè)體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：A. 管理溝通B. 管理差異能力C. 管理變革能力D. 控制預(yù)算正確答案：B 滿分：4 分14. 對(duì)某類社會(huì)對(duì)象形成了固定的印象，對(duì)以后有關(guān)該類對(duì)象的知覺發(fā)生強(qiáng)烈的影響是指：A. 首因效應(yīng)和近因效應(yīng)B. 第一印象效應(yīng)C. 暈輪效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：D 滿分：4 分15. 人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)

26、變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. 完成(wn chng)某項(xiàng)特定行動(dòng)而給個(gè)人帶來的滿足感是指：A. 物質(zhì)(wzh)回報(bào)B. 內(nèi)部回報(bào)C. 精神回報(bào)D. 外部回報(bào)正確答案：B 滿分：4 分2. 把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會(huì)人局限：A. 傳統(tǒng)學(xué)派B. 人際關(guān)系學(xué)派C. 人力資源學(xué)派D. 現(xiàn)代學(xué)派正確答案：C 滿分：4 分3. 不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：A. 被針扎了一下后退縮B. 眼中有異物而眨眼C. 被開水燙而大聲喊叫D. 青少年的追星行為正確答案：D 滿分：4 分4. 尊重每

27、個(gè)個(gè)體與群體的特征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：A. 管理溝通B. 管理差異能力C. 管理變革能力D. 控制預(yù)算正確答案：B 滿分：4 分5. 對(duì)某類社會(huì)對(duì)象形成了固定的印象，對(duì)以后有關(guān)該類對(duì)象的知覺發(fā)生強(qiáng)烈的影響是指：A. 首因效應(yīng)和近因效應(yīng)B. 第一印象效應(yīng)C. 暈輪效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：D 滿分：4 分6. 皮革馬利翁效應(yīng)是自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言,也可稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 對(duì)比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：C 滿分：4 分7. 什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵(lì)著主體采取行動(dòng)的內(nèi)隱性意向：A. 動(dòng)機(jī)B. 需要C. 需求D. 欲望正確答案：A 滿分：4 分8. 什么

28、是當(dāng)前直接作用于感覺器官的整個(gè)客觀事物在大腦中的反映：A. 感覺B. 知覺C. 感受D. 印象正確答案：B 滿分：4 分9. 在社會(huì)學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定性正確答案：B 滿分：4 分10. “我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分11. 績(jī)效工資一般又稱為：A. 分紅B. 獎(jiǎng)勵(lì)工資C. 知識(shí)工資D. 總獎(jiǎng)金正確答案：B 滿分：4 分12. 企業(yè)提供獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)員工在節(jié)假日期間加班屬于：A. 積極強(qiáng)化B. 消極強(qiáng)化C. 消除

29、D. 懲罰正確答案：A 滿分：4 分13. 在時(shí)間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)是下列哪種強(qiáng)化方法：A. 固定間斷B. 固定比率C. 變動(dòng)間斷D. 變動(dòng)比率正確答案：C 滿分：4 分14. 勞德(RLord)提出了一個(gè)四階段知覺模型，不包括下列哪個(gè)階段：A. 注意B. 組織C. 解釋D. 評(píng)論正確答案：D 滿分：4 分15. 工作的基本單位是：A. 團(tuán)隊(duì)B. 個(gè)人C. 組織D. 利益相關(guān)者正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. 完成某項(xiàng)特定行動(dòng)(xngdng)而給個(gè)人帶來的滿足感是指：A. 物質(zhì)(wzh)回報(bào)B. 內(nèi)部回報(bào)C. 精神回報(bào)D. 外部回報(bào)正確

30、答案：B 滿分：4 分2. 企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于：A. 消極強(qiáng)化B. 積極強(qiáng)化C. 消除D. 懲罰正確答案：C 滿分：4 分3. 工作的基本單位是：A. 團(tuán)隊(duì)B. 個(gè)人C. 組織D. 利益相關(guān)者正確答案：A 滿分：4 分4. 由獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 對(duì)比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：A 滿分：4 分5. 需要的方向維度使個(gè)體趨向該種目標(biāo)，而（ ）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對(duì)饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時(shí)間維度C. 空間維度D.

31、 強(qiáng)度維度正確答案：D 滿分：4 分6. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動(dòng)間斷法D. 變動(dòng)比率法正確答案：A 滿分：4 分7. 任何一個(gè)在組織或其成員的活動(dòng)中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分8. 下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵(lì)方式有：A. 工作內(nèi)容豐富化B. 增加員工決策機(jī)會(huì)C. 擴(kuò)大工作自由度D. 獎(jiǎng)金正確答案：D 滿分：4 分9. 激勵(lì)過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（ ）的變化上：A. 動(dòng)機(jī)B. 需求C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分10. 行為成功則歸于自己的努力，

32、行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見就叫：A. 防御性歸因偏見B. 因果關(guān)系的強(qiáng)加C. 偶發(fā)事件的過高估計(jì)D. 某種因素的過分強(qiáng)調(diào)正確答案：A 滿分：4 分11. 什么是人們?yōu)榱藵M足需要而激勵(lì)著主體采取行動(dòng)的內(nèi)隱性意向：A. 動(dòng)機(jī)B. 需要C. 需求D. 欲望正確答案：A 滿分：4 分12. （ ）是指決定個(gè)體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程：A. 激勵(lì)B. 目標(biāo)C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分13. 同樣是一棵香樟樹植物學(xué)家根據(jù)他的知識(shí)把它稱為“雙子葉植物”，木匠則可能根據(jù)他的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)以木材的用途把它稱為“優(yōu)質(zhì)木材”，這體現(xiàn)了：A. 知覺的選擇性B. 知覺的恒常性C. 知覺的整

33、體性D. 知覺的理解性正確答案：D 滿分：4 分14. 哪些指標(biāo)不能由簡(jiǎn)歷特征推斷：A. 組織生命周期B. 工作滿意度C. 任職時(shí)間D. 工作效率正確答案：A 滿分：4 分15. 哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點(diǎn)：A. 把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡(jiǎn)單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)B. 把組織看作為一個(gè)開放的社會(huì)性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值、社會(huì)作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心C. 經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀D. 把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動(dòng)態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會(huì)需求方

34、面來研究人的行為正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. “我不喜歡(x huan)我的老板”這句話反映(fnyng)了態(tài)度的哪一種因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分2. 激勵(lì)過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（ ）的變化上：A. 動(dòng)機(jī)B. 需求C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分3. 影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：A. 個(gè)體因素B. 群體因素C. 結(jié)構(gòu)與過程因素D. 心理因素正確答案：D 滿分：4 分4. 操作條件反射概念的提出者是：A. 巴甫洛夫B. 斯金納C. 艾爾伯特班杜拉D. 羅賓斯正確答

35、案：A 滿分：4 分5. 管理者的社會(huì)知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：A. 管理方式B. 管理思想C. 管理風(fēng)格D. 管理行為正確答案：A 滿分：4 分6. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持紅樓夢(mèng)的創(chuàng)作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要D. 以上都不是正確答案：C 滿分：4 分7. （ ）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤(rùn)績(jī)效：A. 知識(shí)工資B. 彈性工作制C. 員工持股計(jì)劃D. 總獎(jiǎng)金正確答案：C 滿分：4 分8. 在社會(huì)學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定性正確答案：B 滿分：

36、4 分9. 迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：A. 知覺速度B. 歸納推理C. 演繹推理D. 空間知覺能力正確答案：A 滿分：4 分10. 霍桑實(shí)驗(yàn)中的照明實(shí)驗(yàn)采用的就是：A. 實(shí)驗(yàn)法B. 案例分析法C. 調(diào)查法D. 歷史分析法正確答案：A 滿分：4 分11. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是：A. 自我管理B. 管理溝通C. 控制預(yù)算D. 跨文化管理正確答案：C 滿分：4 分12. 自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：D 滿分：4 分13. 需要的方向維度使個(gè)體趨向該種目標(biāo)，而（

37、 ）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對(duì)饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時(shí)間維度C. 空間維度D. 強(qiáng)度維度正確答案：D 滿分：4 分14. 對(duì)人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：C 滿分：4 分15. 任何一個(gè)在組織或其成員的活動(dòng)中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. “我不喜歡(x huan)我的老板”這句話反映(f

38、nyng)了態(tài)度的哪一種因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分2. 下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵(lì)方式有：A. 工作內(nèi)容豐富化B. 增加員工決策機(jī)會(huì)C. 擴(kuò)大工作自由度D. 獎(jiǎng)金正確答案：D 滿分：4 分3. 激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個(gè)人行為的內(nèi)部或外部力量是：A. 動(dòng)機(jī)B. 激勵(lì)C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分4. 下列哪項(xiàng)不是人的行為特征：A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 系統(tǒng)的正確答案：D 滿分：4 分5. 在社會(huì)學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定

39、性正確答案：B 滿分：4 分6. 幾乎所有的當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們?cè)谛枰?、態(tài)度、個(gè)性及其他重要的個(gè)人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 認(rèn)清個(gè)體差異D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分7. 每位員工的需要不同，因此對(duì)某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對(duì)他們實(shí)施：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 員工持股計(jì)劃D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：A 滿分：4 分8. 行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見就叫：A. 防御性歸因偏見B. 因果關(guān)系的強(qiáng)加C.

40、偶發(fā)事件的過高估計(jì)D. 某種因素的過分強(qiáng)調(diào)正確答案：A 滿分：4 分9. 在新的環(huán)境和挑戰(zhàn)的沖擊下，決定員工的福利和薪酬方式的是：A. 員工B. 公司C. 顧客D. 供應(yīng)商正確答案：A 滿分：4 分10. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分11. 組織行為學(xué)研究的對(duì)象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分12. 企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于：A. 消極強(qiáng)化B. 積極強(qiáng)化C. 消除D. 懲罰正確答案：C 滿分：4 分13.

41、 把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會(huì)人局限：A. 傳統(tǒng)學(xué)派B. 人際關(guān)系學(xué)派C. 人力資源學(xué)派D. 現(xiàn)代學(xué)派正確答案：C 滿分：4 分14. 雙因素理論的提出者是：A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特正確答案：B 滿分：4 分15. 人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. 下面哪種說法(shuf)是正確的：A. 年齡與缺勤(qu qn)率之間也存在負(fù)相關(guān)B. 隨著年齡的增長(zhǎng)，生產(chǎn)率會(huì)不斷下

42、降C. 年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位D. 年齡與滿意度之間正相關(guān)正確答案：C 滿分：4 分2. 績(jī)效工資一般又稱為：A. 分紅B. 獎(jiǎng)勵(lì)工資C. 知識(shí)工資D. 總獎(jiǎng)金正確答案：B 滿分：4 分3. 一般認(rèn)為外交官員的角色行為是有禮貌，腦子靈活，善于言談，感情豐富，有幽默感等，這反映的是何種知覺：A. 對(duì)他人的知覺B. 對(duì)人與人關(guān)系的知覺C. 自我知覺D. 角色知覺正確答案：D 滿分：4 分4. 哪一種是管理科學(xué)學(xué)派的觀點(diǎn)：A. 把組織看作是開放的理性模式，把組織管理歸結(jié)為簡(jiǎn)單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)B. 把組織看作為一個(gè)開放的社會(huì)

43、性的模式。強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值、社會(huì)作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心C. 經(jīng)理人員的關(guān)鍵作用是通過組織內(nèi)部的各種非正式的組織，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀D. 把人看作只有經(jīng)濟(jì)需要，而沒有動(dòng)態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會(huì)需求方面來研究人的行為正確答案：A 滿分：4 分5. 皮革馬利翁效應(yīng)是自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言,也可稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 對(duì)比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型效應(yīng)正確答案：C 滿分：4 分6. 在時(shí)間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)是下列哪種強(qiáng)化方法：A. 固定間斷B. 固定比率C. 變動(dòng)間斷D. 變動(dòng)比率正確答案：C 滿分：4 分7. 完成某項(xiàng)特定行動(dòng)而給個(gè)人帶來的滿足感是指：A. 物質(zhì)回報(bào)

44、B. 內(nèi)部回報(bào)C. 精神回報(bào)D. 外部回報(bào)正確答案：B 滿分：4 分8. 幾乎所有的當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們?cè)谛枰?、態(tài)度、個(gè)性及其他重要的個(gè)人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 認(rèn)清個(gè)體差異D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分9. 操作條件反射概念的提出者是：A. 巴甫洛夫B. 斯金納C. 艾爾伯特班杜拉D. 羅賓斯正確答案：A 滿分：4 分10. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持紅樓夢(mèng)的創(chuàng)作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要D. 以上都不是正確答案：C 滿分：4 分11. 組織最基本的構(gòu)成單位

45、是：A. 人B. 企業(yè)C. 一線的操作人員D. 高層管理者正確答案：A 滿分：4 分12. 當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比是相等的，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用，這種理論稱為：A. 雙因素理論B. 效用理論C. 公平理論D. 強(qiáng)化理論正確答案：C 滿分：4 分13. （ ）是指決定個(gè)體行為的方向、幅度和持續(xù)期的心理過程：A. 激勵(lì)B. 目標(biāo)C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分14. 下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵(lì)方式有：A. 工作內(nèi)容豐富化B. 增加員工決策機(jī)會(huì)C. 擴(kuò)大工作自由度D. 獎(jiǎng)金正確答案：D 滿分：4 分15. 任何一個(gè)在組織或其成員的活動(dòng)中有利益或者

46、有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. 幾乎所有的當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們?cè)谛枰?、態(tài)度、個(gè)性及其他重要(zhngyo)的個(gè)人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要：A. 個(gè)別(gbi)化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 認(rèn)清個(gè)體差異D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分2. 下列哪項(xiàng)不是人的行為特征：A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 系統(tǒng)的正確答案：D 滿分：4 分3. 雙因素理論的提出者是：A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D.

47、 波特正確答案：B 滿分：4 分4. 企業(yè)提供獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)員工在節(jié)假日期間加班屬于：A. 積極強(qiáng)化B. 消極強(qiáng)化C. 消除D. 懲罰正確答案：A 滿分：4 分5. 組織最基本的構(gòu)成單位是：A. 人B. 企業(yè)C. 一線的操作人員D. 高層管理者正確答案：A 滿分：4 分6. 勞德(RLord)提出了一個(gè)四階段知覺模型，不包括下列哪個(gè)階段：A. 注意B. 組織C. 解釋D. 評(píng)論正確答案：D 滿分：4 分7. 下面哪種說法是正確的：A. 年齡與缺勤率之間也存在負(fù)相關(guān)B. 隨著年齡的增長(zhǎng)，生產(chǎn)率會(huì)不斷下降C. 年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位D. 年齡與滿意度之間正相關(guān)正確答案：C 滿分：4 分8

48、. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持紅樓夢(mèng)的創(chuàng)作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要D. 以上都不是正確答案：C 滿分：4 分9. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是：A. 自我管理B. 管理溝通C. 控制預(yù)算D. 跨文化管理正確答案：C 滿分：4 分10. 下列命題錯(cuò)誤的是：A. 人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊B(yǎng). 個(gè)體對(duì)于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)C. 冒險(xiǎn)性指?jìng)€(gè)體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響D. 自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對(duì)他們的工作更為滿意正確答案：C 滿分：4 分11. 尊重每個(gè)個(gè)體與群體的特

49、征，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：A. 管理溝通B. 管理差異能力C. 管理變革能力D. 控制預(yù)算正確答案：B 滿分：4 分12. 每位員工的需要不同，因此對(duì)某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對(duì)他們實(shí)施：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 員工持股計(jì)劃D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：A 滿分：4 分13. 人際知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：A 滿分：4 分14. 在時(shí)間平均的基礎(chǔ)上間斷地實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)是下列哪種強(qiáng)化方法：A. 固定間斷B.

50、 固定比率C. 變動(dòng)間斷D. 變動(dòng)比率正確答案：C 滿分：4 分15. 把人作為完整的人來研究，而不再僅僅局限于經(jīng)濟(jì)人和社會(huì)人局限：A. 傳統(tǒng)學(xué)派B. 人際關(guān)系學(xué)派C. 人力資源學(xué)派D. 現(xiàn)代學(xué)派正確答案：C 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. 下面哪種說法(shuf)是正確的：A. 年齡(ninlng)與缺勤率之間也存在負(fù)相關(guān)B. 隨著年齡的增長(zhǎng)，生產(chǎn)率會(huì)不斷下降C. 年齡越大，越不愿意離開現(xiàn)有的工作崗位D. 年齡與滿意度之間正相關(guān)正確答案：C 滿分：4 分2. 公司規(guī)定一周支付一次工資屬于：A. 固定強(qiáng)化法B. 固定比率法C. 變動(dòng)間斷法D. 變動(dòng)比率法正

51、確答案：A 滿分：4 分3. （ ）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤(rùn)績(jī)效：A. 知識(shí)工資B. 彈性工作制C. 員工持股計(jì)劃D. 總獎(jiǎng)金正確答案：C 滿分：4 分4. 不屬于古典條件反射理論描述的現(xiàn)象是：A. 被針扎了一下后退縮B. 眼中有異物而眨眼C. 被開水燙而大聲喊叫D. 青少年的追星行為正確答案：D 滿分：4 分5. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分6. 下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵(lì)方式有：A. 工作內(nèi)容豐富化B. 增加員工決策機(jī)會(huì)C. 擴(kuò)大工作自由度D. 獎(jiǎng)金正確答案：D 滿分：4 分7. 幾乎所有的

52、當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們?cè)谛枰B(tài)度、個(gè)性及其他重要的個(gè)人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 認(rèn)清個(gè)體差異D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分8. 管理者的社會(huì)知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：A. 管理方式B. 管理思想C. 管理風(fēng)格D. 管理行為正確答案：A 滿分：4 分9. 組織最基本的構(gòu)成單位是：A. 人B. 企業(yè)C. 一線的操作人員D. 高層管理者正確答案：A 滿分：4 分10. 影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：A. 個(gè)體因素B. 群體因素C. 結(jié)構(gòu)與過程因素D. 心理因素正確答案：D 滿分：4

53、分11. 需要的方向維度使個(gè)體趨向該種目標(biāo)，而（ ）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對(duì)饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時(shí)間維度C. 空間維度D. 強(qiáng)度維度正確答案：D 滿分：4 分12. 績(jī)效工資一般又稱為：A. 分紅B. 獎(jiǎng)勵(lì)工資C. 知識(shí)工資D. 總獎(jiǎng)金正確答案：B 滿分：4 分13. 企業(yè)管理人員告誡員工，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于：A. 消極強(qiáng)化B. 積極強(qiáng)化C. 消除D. 懲罰正確答案：C 滿分：4 分14. 由獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為：A. 暈輪效應(yīng)B. 對(duì)比效應(yīng)C. 期望效應(yīng)D. 定型

54、效應(yīng)正確答案：A 滿分：4 分15. 什么是當(dāng)前直接作用于感覺器官的整個(gè)客觀事物在大腦中的反映：A. 感覺B. 知覺C. 感受D. 印象正確答案：B 滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. “我不喜歡(x huan)我的老板”這句話反映了態(tài)度(ti du)的哪一種因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分2. 激勵(lì)過程的復(fù)雜性集中表現(xiàn)在（ ）的變化上：A. 動(dòng)機(jī)B. 需求C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分3. 影響組織的有效性和工作的質(zhì)量的因素不包括：A. 個(gè)體因素B. 群體因素C. 結(jié)構(gòu)與過程因素D. 心理因素正確

55、答案：D 滿分：4 分4. 操作條件反射概念的提出者是：A. 巴甫洛夫B. 斯金納C. 艾爾伯特班杜拉D. 羅賓斯正確答案：A 滿分：4 分5. 管理者的社會(huì)知覺怎樣，直接關(guān)系到他們采用的：A. 管理方式B. 管理思想C. 管理風(fēng)格D. 管理行為正確答案：A 滿分：4 分6. 曹雪芹雖食不果腹，仍然堅(jiān)持紅樓夢(mèng)的創(chuàng)作，是出于其：A. 自尊需要B. 情感需要C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要D. 以上都不是正確答案：C 滿分：4 分7. （ ）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤(rùn)績(jī)效：A. 知識(shí)工資B. 彈性工作制C. 員工持股計(jì)劃D. 總獎(jiǎng)金正確答案：C 滿分：4 分8. 在社會(huì)學(xué)習(xí)中，家庭、同齡

56、人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定性正確答案：B 滿分：4 分9. 迅速而準(zhǔn)確地辨認(rèn)視覺上異同的能力指的是：A. 知覺速度B. 歸納推理C. 演繹推理D. 空間知覺能力正確答案：A 滿分：4 分10. 霍桑實(shí)驗(yàn)中的照明實(shí)驗(yàn)采用的就是：A. 實(shí)驗(yàn)法B. 案例分析法C. 調(diào)查法D. 歷史分析法正確答案：A 滿分：4 分11. 不屬于組織行為和管理的基本能力的是：A. 自我管理B. 管理溝通C. 控制預(yù)算D. 跨文化管理正確答案：C 滿分：4 分12. 自我知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方

57、式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：D 滿分：4 分13. 需要的方向維度使個(gè)體趨向該種目標(biāo)，而（ ）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對(duì)饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了：A. 方向維度B. 時(shí)間維度C. 空間維度D. 強(qiáng)度維度正確答案：D 滿分：4 分14. 對(duì)人知覺的管理者一般采取用什么管理方式：A. “人群關(guān)系”管理方式B. 責(zé)任制管理方式C. “應(yīng)變”管理方式D. “自我實(shí)現(xiàn)管理方式正確答案：C 滿分：4 分15. 任何一個(gè)在組織或其成員的活動(dòng)中有利益或者有利害關(guān)系的人都是企業(yè)的：A. 利益相關(guān)者B. 投資者C. 管理層D. 股東正確答案：A

58、滿分：4 分單選題（共 15 道試題(sht)，共 60 分。）1. “我不喜歡(x huan)我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種(y zhn)因素：A. 認(rèn)知B. 情感C. 行為意向D. 內(nèi)聚性正確答案：B 滿分：4 分2. 下列各項(xiàng)中不屬于常用的內(nèi)在激勵(lì)方式有：A. 工作內(nèi)容豐富化B. 增加員工決策機(jī)會(huì)C. 擴(kuò)大工作自由度D. 獎(jiǎng)金正確答案：D 滿分：4 分3. 激發(fā)、引導(dǎo)和保持一個(gè)人行為的內(nèi)部或外部力量是：A. 動(dòng)機(jī)B. 激勵(lì)C. 需要D. 行為正確答案：A 滿分：4 分4. 下列哪項(xiàng)不是人的行為特征：A. 自發(fā)的B. 有原因的C. 有目的的D. 系統(tǒng)的正確答案：D 滿分：4 分5. 在

59、社會(huì)學(xué)習(xí)中，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度：A. 直接B. 非直接C. 有限D(zhuǎn). 決定性正確答案：B 滿分：4 分6. 幾乎所有的當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論都承認(rèn)員工并不是完全相同的，他們?cè)谛枰?、態(tài)度、個(gè)性及其他重要的個(gè)人變量上各不相同，所以管理人員在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 認(rèn)清個(gè)體差異D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：C 滿分：4 分7. 每位員工的需要不同，因此對(duì)某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對(duì)他們實(shí)施：A. 個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)B. 彈性工作制C. 員工持股計(jì)劃D. 進(jìn)行人與工作的匹配正確答案：A 滿分：4

60、分8. 行為成功則歸于自己的努力，行為失敗就推諉給環(huán)境承擔(dān)。這類偏見就叫：A. 防御性歸因偏見B. 因果關(guān)系的強(qiáng)加C. 偶發(fā)事件的過高估計(jì)D. 某種因素的過分強(qiáng)調(diào)正確答案：A 滿分：4 分9. 在新的環(huán)境和挑戰(zhàn)的沖擊下，決定員工的福利和薪酬方式的是：A. 員工B. 公司C. 顧客D. 供應(yīng)商正確答案：A 滿分：4 分10. 這三種組成因素中哪種成分是主要的：A. 認(rèn)知B. 情感C. 反饋D. 行為正確答案：B 滿分：4 分11. 組織行為學(xué)研究的對(duì)象突出的是：A. 以任務(wù)為中心的管理B. 以結(jié)構(gòu)為中心的管理C. 以技術(shù)為中心的管理D. 以人為中心的管理正確答案：D 滿分：4 分12. 企業(yè)管理