商貿公司規(guī)章制度全

1、.wd.wd.wd.公司規(guī)章制度第一節(jié)職業(yè)準那么一、 基本原那么1、公司倡導正大光明、老實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4、公司內有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯的工作。二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事以下活動：1、以公司名義考察、談判、簽約。2、以公司名義提供擔?；蜃C明。3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。4、代表公司出席公眾活動。三、公司制止以下情形兼職：1、利用公司的工作時間或資源從

2、事兼職工作。2、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手。3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭。4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。四、公司制止以下情形的個人投資：1、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的。2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。3、以職務之便向投資對象提供利益的。4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。五、員工在對外業(yè)務聯系中，假設發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否那么視為貪污。六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業(yè)務數據等。第二節(jié)行

3、為準那么一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，制止奇裝異服或過于曝露的服裝。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。三、制止在辦公區(qū)內吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔四、辦公接聽 應使用普通話，首先使用“您好，XX公司，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。五、制止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內不得高聲喧嘩。六、遵守 使用標準，工作時間應防止私人 。如確實需要，應以重要事項陳述為主，制止利用辦公 閑聊。七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文

4、具，并節(jié)約使用。八、私人資料不得在公司打印、復印、 。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。十、根據公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原那么：1、如果公司有相應的管理標準，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應的管理標準，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的標準，員工在進展請示的同

5、時可以建議制定相應的制度。獎懲一、獎懲種類獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處分包括警告、記過、記大過、除名，經濟處分包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。二、獎勵條件1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者。2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大奉獻者。3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。4、積極參與公司集體活動，表現優(yōu)秀者。5、節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者。6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。8、為社會做出奉獻，并為公司贏得榮譽者。9

6、、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者。三、懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者。3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5、泄漏科研、生產、業(yè)務機密者。6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。7、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者。8、妨害現場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。9、管理和監(jiān)視人員未認真履行職責，造成損失者。10、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。12、工作時間擅

7、離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者。16、拒不承受領導建議批評者。17、無故不參加公司安排的培訓課程者。18、發(fā)現損害公司利益，聽之任之者。19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。四、獎懲相關規(guī)定1、行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處分和經濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：1參加公司舉行或參與的各種社會活動2學習培訓時機3職務晉升、加薪4公司高層領導年終接見3、一年內功過相當可抵消，但前功不能

8、抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)視部門列舉事實，填寫?獎懲申報單?，公司員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功記過以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處分員工如有不服可在7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反響給申訴員工。辭職管理：1、公司員工因故辭職時，本人應提前三

9、十天向直接上級提交?辭職申請表?，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反響給相關部門,以保證及時進展有針對性的工作改進。3、員工填寫?離職手續(xù)辦理清單?，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部門將?離職手續(xù)清單?等相關資料存檔備查，并進展員工信息資料置換。辭退管理；1、公司提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)?離職通知書?，員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；

10、員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照?治安管理處分條例?的有關規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進展員工資料信息置換。薪酬福利制度第一節(jié)薪酬一、薪酬1、原那么:以奉獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)開展的原那么。2、適用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成： 基本工資含工齡工資、學歷工資、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。1崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。2工齡工資根據員工實際參

11、加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。3學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。4績效工資根據公司對員工考評結果確定。4、工資制度1年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額 基本工資年終獎金。2提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資 績效工資 提成工資 年終獎金。3構造工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額 基本工資績效工資。4固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。5計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額 基本工資績效工資計時工資。6新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內

12、第一檔工資的70發(fā)放，試用期內無浮開工資。5、公司按月支付薪酬，。假設遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領取工資。二、調整機制1、公司薪酬管理是根據公司實際開展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理。管理委員會于每年底進展議薪，人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。2、員工工資級別調整的依據：1公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。2獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。3

13、職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應調整其在該職級內的 基本工資。4員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。5根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時鼓勵優(yōu)秀、催促后進。3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。第二節(jié)福利1、假期1休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。2法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪視為上班假日：a.元旦公歷1月1日b.春節(jié)農歷新年初一、初二、初三c.勞動節(jié)公歷5月1日、2日、3日d.國慶節(jié)公歷10月1日、2日、3日e.婦女節(jié)3月8日，女員工放假半天3婚假凡在公司連續(xù)工作滿12

14、個月自轉正之日起的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請14天含休息日的有薪假期。4產假凡在公司連續(xù)工作滿12個月自轉正之日起的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假90天含休息日和法定節(jié)假日，晚育的順產120天，難產135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。5男員工護理假7天，晚育者為15天限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日。6慰唁假公司員工直系親屬指配偶、子女、父母及配偶的父母不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。7工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。8公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資

15、格考試經公司批準的，可按上班時間計發(fā)薪資。9有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按 基本工資80計發(fā)病假工資，累計十天以上者按 基本工資50計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限確實定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。10休假規(guī)定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上37項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。2、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。3、賀儀與奠儀1正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。2正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。4、過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。5、安康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進展身體安康檢查。6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。員工權益一、勞動安全1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。2、在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨不安全時，應撤離至安全地帶。3、保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.二、權利保障：1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢