第十一章員工福利

1、 第十一章 員 工 福 利共二十六頁第一節(jié) 員工福利概述(i sh)一、員工福利的重要性1、為員工提供安全保障2、招募和吸引優(yōu)秀的人才3、降低員工流動率4、提高員工的績效 為員工解決后顧之憂5、節(jié)約(jiyu)成本共二十六頁二、員工福利的特點(tdin)補(bǔ)償性：對勞動者提供勞動的物質(zhì)補(bǔ)償均等性：見下頁補(bǔ)充性：對按勞分配（難以避免由于勞動能力、供養(yǎng)人口等因素的差別所導(dǎo)致的個人消費品滿足程度不平等和部分員工的生活困難）的補(bǔ)充(bchng)集體性：舉辦集體福利事業(yè)共二十六頁薪酬各組成部分(z chn b fn)的特點低剛性(n xn) 高大 差異性 小剛性（不可變性）A 基本工資B 獎金C 福利D

2、保險E 津貼差異性共二十六頁三、影響(yngxing)員工福利計劃的因素1、企業(yè)外部因素國家政策和法律 如，五險勞動力市場的供求狀況行業(yè)的競爭性：與同類行業(yè)相比工會的力量：西方國家的工會作用可能大些,主要解決勞資之間的矛盾,與資本家談判,調(diào)整工資福利待遇以及工作條件等.這與我們國有企業(yè)的工會有著很大區(qū)別,我們的工會可能只是搞個文體活動之類的,因為我的工會是在黨委領(lǐng)導(dǎo)下工作的.西方的工會更多是在法律允許的范圍內(nèi)自發(fā)組織(zzh)的,作用也是不可低估的. 共二十六頁2、企業(yè)內(nèi)部因素企業(yè)本身的支付能力：企業(yè)所能承擔(dān)(chngdn)的勞務(wù)費用的限度工作本身的差別：承擔(dān)的責(zé)任、工作環(huán)境、勞動強(qiáng)度、工作復(fù)

3、雜程度等不同員工自身的差別：年齡、工齡、文化程度、專業(yè)技能等企業(yè)文化共二十六頁按福利內(nèi)容來分：1、經(jīng)濟(jì)性福利額外金錢性收入超時薪酬住房性福利飲食(ynsh)性福利教育培育性福利醫(yī)療保健性福利帶薪假日（我國休假日改革）文化旅游性福利第二節(jié) 員工福利種類(zhngli)共二十六頁（續(xù)）2、非經(jīng)濟(jì)性福利咨詢性服務(wù)(fw)保護(hù)性服務(wù)工作環(huán)境保護(hù)3、保險安全與健康保險養(yǎng)老金計劃待業(yè)保險和津貼共二十六頁按福利類型來分1、社會福利：各種法定社會保險公休和法定休假帶薪休假地方政府規(guī)定的其他(qt)福利項目（如住房公積金）共二十六頁2、個人福利交通津貼節(jié)日津貼住房(zhfng)津貼其他津貼共二十六頁最普遍(pb

4、in)的高管福利公司汽車退休金計劃免費體檢俱樂部會員(huyun)資格移動電話個人財務(wù)咨詢保險停車費支付帶薪休假共二十六頁案例(n l)：伊利集團(tuán)伊利在要求員工敬業(yè)的同時，為員工提供優(yōu)厚的福利。在呼和浩特市金川開發(fā)區(qū)伊利工業(yè)園生活區(qū)的倒班樓，住在4人間的單曉燕興奮地告訴記者，這樣的住宿(zh xi)環(huán)境我們每個月只交25元錢！帶薪休假、子女商業(yè)保險、子女入托補(bǔ)貼、回族員工節(jié)日賀金等，都是極具伊利特色的福利待遇。目前，伊利員工享有的各種形式的福利項目，除法定福利項目外，還包括帶薪年休假、形式多樣的生日、婚禮祝福、員工子女營養(yǎng)關(guān)懷、男員工護(hù)理假、外派人員探親假、夏季高溫防暑補(bǔ)貼、健康體檢、管理人員

5、交通補(bǔ)貼等多項企業(yè)自定福利項目。共二十六頁 關(guān)于(guny)五險一金五險一金：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險 +住房公積金“三險一金”是比較早的說法，因為工傷保險是04年實行的，生育保險是06年實行的，這兩險是后來(huli)的，再早的時候當(dāng)然只有“三險”了：）還有一種“三險”的說法，是因為工傷保險、生育保險個人不繳費，全部單位繳費，個人繳費的實際上就 養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。 共二十六頁“五險一金”都是社會保險，國家強(qiáng)制參加的。只要存在勞動關(guān)系，就應(yīng)該簽合同上保險。商業(yè)保險是個人自愿投保，但社會保險是國家強(qiáng)制性投保。國家認(rèn)為：個人消費不理性，年輕時有錢就先花光了，到退

6、休了就麻煩(m fan)了，如果大家都沒錢養(yǎng)老，實際上還是增加了國家的不穩(wěn)定因素和社會保障負(fù)擔(dān)，所以要強(qiáng)制給大家上養(yǎng)老保險；同理，工傷事故這種小概率事件一旦發(fā)生，對個人、企業(yè)的風(fēng)險都會很大，無論從員工個人利益還是社會穩(wěn)定的角度來說，都得強(qiáng)制繳納工傷保險 共二十六頁浙江省各項社會保險費的繳費比例(bl) 單位繳納比例 個人繳納比例 基本養(yǎng)老保險 20% 8% 失業(yè)保險 1.5% 0.5%基本醫(yī)療保險 10% 2% 生育保險 0.8% 個人不繳納 工傷保險 根據(jù)行業(yè)確定基準(zhǔn)費率 一類行業(yè)0.6%、二類(r li)行業(yè)1.2%、三類行業(yè)2% 個人不繳納 共二十六頁彈性(tnxng)福利制彈性福利制又

7、稱為“自助餐式”福利，即員工(yungng)可以從企業(yè)提供的一份列有各種福利項目的菜單中自由選擇所需要的福利。共二十六頁彈性(tnxng)福利制的類型附加性核心加選擇型彈性(tnxng)支用帳戶套餐選高擇低型共二十六頁“附加型彈性(tnxng)福利計劃”最普遍的彈性福利制，就是在現(xiàn)有的福利計劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。每一個員工則根據(jù)他的薪資水準(zhǔn)、服務(wù)年資、職務(wù)高低或家眷數(shù)等因素，發(fā)給數(shù)目不等的福利限額，員工再以分配到的限額去認(rèn)購所需要的額外福利，有些公司(n s)甚至還規(guī)定，員工如未用完自己的限額，余額可折發(fā)現(xiàn)金，不過現(xiàn)金的部分于年終必須合并其他所

8、得課稅，此外，如果員工購買的額外福利超過了限額，也可以從自己的稅前薪資中扣抵。共二十六頁“核心(hxn)加選擇型” 由“核心福利”和“彈性選擇福利”所組成?！昂诵母＠笔敲總€員工都可以享有的基本(jbn)福利，不能自由選擇，可以隨意選擇的福利項目則全部放在“彈性選擇福利”之中，這部分福利項目都附有價格，可以讓員工選購。員工所獲得的福利限額，通常是未實施彈性福利制前所享有的，福利總值超過了其所擁有的限額，差額可以折發(fā)現(xiàn)金。共二十六頁“彈性(tnxng)支用帳戶” 員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項作為自己的“支用帳戶”，并以此帳戶去選擇購買雇主所提供的各種福利措施。撥入支用帳戶的金額

9、不須扣繳所得稅，不過帳戶中的金額如未能于年度(nind)內(nèi)用完，余額就歸公司所有；既不可在下一個年度(nind)中并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。各種福利項目的認(rèn)購款項如經(jīng)確定就不能留用。優(yōu)點是福利帳戶的錢免繳稅，相當(dāng)于增加凈收入，所以對員工極有吸引力，不過行政手續(xù)較為繁瑣。共二十六頁“福利(fl)套餐型” 由企業(yè)同時推出不同的“福利組合”，每一個組合所包含的福利項目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個的彈性福利制。就好像西餐廳所推出來的A餐、B餐一樣，食客只能選其中一個套餐，而不能要求更換餐里面的內(nèi)容。在規(guī)劃此種彈性福利制時，企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景(bijng)(如婚姻狀況、年齡、有無

10、眷屬、住宅需求等)來設(shè)計。共二十六頁“選高擇抵型” 一般會提供幾種項目不等、程度不一的“福利組合”給員工做選擇，以組織現(xiàn)有的固定福利計劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。這些組合的價值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果員工看中了一個價值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價(chji)。如果他的挑選的一個價值較低的福利組合，他就可以要求雇主發(fā)給其間的差額。共二十六頁企業(yè)(qy)福利的管理1、目標(biāo)設(shè)置符合國家與地方的法規(guī)政策使福利管理(gunl)的成本最小化符合企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)有較強(qiáng)的競爭力考慮員工眼前需要和長遠(yuǎn)需要能激勵大部分員工等共二十

11、六頁2、成本核算通過銷量(xio lin)和利潤計算出公司最高的可能之處的福利總費用與外部福利標(biāo)準(zhǔn)比較做出主要福利項目的預(yù)算確定每一員工的福利項目成本制定相應(yīng)的福利項目成本計劃盡可能在滿足福利成本的前提下降低成本共二十六頁3、福利調(diào)查與溝通真正了解員工的需要，并將企業(yè)制定的福利項目即使與員工溝通4、福利實施根據(jù)目標(biāo)去實施落實預(yù)算按照各個福利項目的計劃(jhu)有步驟地實施有一定的靈活性定時檢查實施情況共二十六頁內(nèi)容摘要第十一章。補(bǔ)充性：對按勞分配（難以避免由于勞動能力、供養(yǎng)人口等因素的差別所導(dǎo)致的個人消費品滿足程度不平等和部分員工(yungng)的生活困難）的補(bǔ)充。低剛性 高。國家政策和法律 如，五險。行業(yè)的競爭性：與同類行業(yè)相比。員工(yungng)自身的差別：年齡、工齡、文化程度、專業(yè)技能等。帶薪休假、子女商業(yè)保險、子女入托補(bǔ)貼、回族員工(yun