2022年企業(yè)管理學習心得總結分享篇匯總

1、企業(yè)管理學習心得總結分享企業(yè)管理學習心得總結分享一5 篇匯總經(jīng)過一個學期的系統(tǒng)學習，使我在有關企業(yè)與企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)生產(chǎn)管理、企業(yè)文化、 企業(yè)戰(zhàn)略管理、 績效管理、管理心理學等方面有了進一步的認識，收獲良多，深有心得。我們通常所說企業(yè)， 一般是指從事生產(chǎn)、 流通或服務等活動，為滿足社會需要進行自主經(jīng)營、自負盈虧、 承擔風險、 實行獨立核算，具有法人資格的基本經(jīng)濟單位。企業(yè)是以營利為目的的，是商品經(jīng)濟的產(chǎn)物， 并隨著資本主義的產(chǎn)生而出現(xiàn)、隨著商品經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展。企業(yè)管理是指， 由企業(yè)經(jīng)營人員或經(jīng)理機構，對企業(yè)的經(jīng)濟活動過程進行計劃、 組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制，以提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)盈利

2、這一目的的活動的總稱。企業(yè)管理是企業(yè)經(jīng)濟活動過程中很重要的一環(huán)，引導著整個企業(yè)的發(fā)展道路，應當引起足夠的重視。企業(yè)管理概論 其實是一門很高深的學問，通過一個學期的學習， 我也只是了解一點點而已。認識到很多問題。但是， 即便是一點點也使我不得不說， 通過了解， 中國的企業(yè)， 甚至整個企業(yè)界都有一 種從眾性現(xiàn)象，究其原因可能有以下幾個方面：一、利潤空間比較大 ; 二、進入壁壘比較低 ; 三、市場機制不健全 ; 四、領導素質(zhì)比較低 ; 五、企業(yè)缺乏新機制。這種現(xiàn)象是伴隨著中國企業(yè)的出現(xiàn)而出現(xiàn)的，短期內(nèi)是不可能消除的， 甚至永遠都不可能消除，壞事，至少起到鞭笞企業(yè)的作用。但這種現(xiàn)象的出現(xiàn)又不全是還有，

3、近幾年來， “ 人性化管理的思想” 越來越多地被國內(nèi)企業(yè)家所重視，并且也有越來越多的企業(yè)正在實施人性化管理。人性化管理也逐漸成為中國企業(yè)培育核心競爭力最為重要的管理模式之一。但是， 人性化管理也是一把兩面刃，稍有不慎， 便會走向極端，可以說是喜憂參半。有些企業(yè)推行人性化管理后收到了可喜的效果：比如創(chuàng)造了一個人性化的管理氛圍，加強了員工對公司的忠誠度，激發(fā)了員工的工作積極性和創(chuàng)造性，加強了團隊合作， 增強了組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 有些企業(yè)則不然， 它們恰恰在人性化管理思想的誤 導之下，走向了另一個極端，從而不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。然而，不論怎么說， 企業(yè)的發(fā)展都是靠企業(yè)的員工打拼出來 的，“ 以人

4、為本” 這個道理還是有一定的合理性的。我們要相信， 科學的管理制度是企業(yè)真正實現(xiàn)管理人性化的 基礎和前提， 只有制度化管理與人性化管理結合起來才是最有效 的管理。正所謂學無止境，管理學中的一些定律，如木桶定律、 酒與污水定律、雅各布斯定律、墨菲定理、帕金森定律、彼得定律、卡貝定律、 巴菲特定律等等， 以及管理理論中的泰羅的科學管理 理論和法約爾的組織管理理論對我們的企業(yè)管理、發(fā)展有著重要 作用，應當予以重視。以上是我通過學習，對企業(yè)管理概論 這門課程做出的一些總結。雖然學習時間有限，但學習了企業(yè)管理概論之后，我從中還是領悟到了很多東西。我相信， 今天的領悟這對我今后的生活、 學習以及工作等方面

5、都會有很大的幫助，從而能夠做到不斷地進步、不斷地成長 ! 企業(yè)管理學習心得總結分享二20_年 4 月 12-13 日，我有幸受公司委派，在西安市碑林區(qū)建國路 65 號雍村飯店，進行了為期兩天的封閉式學習培訓，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓導師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家韓超老師的精彩報告， 并結自工作崗位進行了認真廣泛的討論。通過學習思考， 使我學到了不少有關質(zhì)量管理、安全管理、 生產(chǎn)管理等方面的知識 ; 深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì) 量的應付檢驗、 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、 拖延時間等行為的危害性 ;知道了近期工作的重點，開闊了視野， 為今后更好的工作奠定了基礎。通過培訓使我受益匪淺，感觸

6、頗深。一、本次培訓，我學到了管理的許多新知識、新方法 韓老師從以下幾個方面講述了管理學的內(nèi)容和方法：1，自我管理篇， 就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色、 學習與人溝通的技巧等。2，團隊管理篇，從選人用人到培育輔導、從團隊管理到團隊領導、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。3，工作管理篇， 從計劃委派到有效授權、從目標績效到項目管理、從督導管理到執(zhí)行系統(tǒng)。4。領導魅力篇，從管理技能到領導魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“ 管人與管事， 思維要分離， 行為要結合; 領導要管人，流程要管事”; “ 強將手下有弱兵，用進廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的

7、例行工作” 等等，使我受益匪淺，讓我掌握了解決日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。二、通過學習培訓， 使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉一是要加強員工培訓，提高思想素質(zhì)和業(yè)務水平。21 世紀是知識經(jīng)濟社會， 是電子化、 網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會， 其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家， 一個民族， 一個個人， 要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習， 不斷進步。 企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓， 要接受新思維、 新舉措。加強培訓與學習， 是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量， 管理出效益， 管理是企業(yè)

8、永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短， 只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。二是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)， 增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。三是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。 要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領導、 中層干部、 職工進行溝通， 要學會尊重別人，放下架子， 不利于團結的話不說，不利于

9、團結的事不做，要圍繞公司領導的思路， 積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、 學習和生活， 把反思當成一種文化，通過反思， 及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！?三吃” 是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神， 是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。 要多體諒他人， 遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大， 傷害相互之間的感情。 要樹立奉獻精神， 樹立“ 吃苦、吃虧、吃氣” 的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。五是要寬宏大量， 學會包容。包容是一門藝術，

10、 是一種境界，要達到這種境界， 就必須擁有博愛的心，博大的胸襟， 還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提， 包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯， 是為了讓別人更好地改過， 與人相處要學會容納、包涵、 寬容及忍讓， 做到心理相容?？傊?，這次的培訓學習不僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響， 很多的東西和感想不是可以用文字來表 達的，也無法用語言表達出來，唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領導下，發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。在全體職工的共同努力下必將蓬勃企業(yè)管理學習心得總結分享三俗話說：“ 不吃飯則饑，不學習則愚”; “ 流水不

11、腐，戶樞不蠹” 。作為酒店基層管理者，要不斷的更新知識，增長學問，提高自身的管理水平，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。20_年 x 月 x 至 x 日，在培訓中心舉辦了基層管理人員培訓活動。 相關領導對此次活動十分重視，親臨培訓課堂， 與我們一起聽課學習， 這也是對我們的極大鼓勵和鞭策。下面就對于三天的培訓課程淺談一下我的學習體會。_x 老師酒店營銷思想、戰(zhàn)略與策略?！?我們賣的是服務，其中包含了文化、品味、享受、超值” 。這對此觀點我感受、理解頗深，公司從上到下，大力弘揚服務營銷，所謂服務營銷是企業(yè)在充分認識滿足消費者需求的前提下，為充分滿足消費者需要在營銷過程中所采取的一系列活動。服務營銷與傳統(tǒng)的營

12、銷的比較同傳統(tǒng)的營銷方式相比較，服務營銷是一種營銷理念，企業(yè)營銷的是服務， 而傳統(tǒng)的營銷方式只是一種銷售手段，企業(yè)營銷的是具體的產(chǎn)品。在傳統(tǒng)的營銷方式下， 消費者購買了產(chǎn)品意味著在一樁買賣的完成， 雖然它也有產(chǎn)品的售后服務，但那只是一種解決產(chǎn)品售后維修的職能。 而從服務營銷觀念理解，消費者購買了產(chǎn)品僅僅意味著銷售工作的開始而不是結束，企業(yè)關心的不僅是產(chǎn)品的成功售出，更注重的是消費者在享受企業(yè)通過產(chǎn)品所提供的服務的 全過程的感受。這一點也可以從馬斯洛的需求層次理論上理解：人最高的需求是尊重需求和自我實現(xiàn)需求，服務營銷正是為消費者( 或者人 ) 提供了這種需求， 而傳統(tǒng)的營銷方式只是提供了簡單 的

13、滿足消費者在生理或安全方面的需求。隨著社會的進步， 人民收入的提高， 消費者需要的不僅僅是 一個產(chǎn)品， 更需要的是這種產(chǎn)品帶來的特定或個性化的服務，從而有一種被尊重和自我價值實現(xiàn)的感覺，而這種感覺所帶來的就是顧客的忠誠度。 服務營銷不僅僅是某個行業(yè)發(fā)展的一種新趨勢，更是社會進步的一種必然產(chǎn)物。當前我們正在宣貫的“ 三三四四五” 服務理念就是貫徹服 務營銷的鮮明寫照。 把它落實運用到實際服務工作中是一件長期持久、任重道遠的事情。作為基層管理人員，要帶頭踐行， 起到模范帶頭作用。_x 老師飯店優(yōu)質(zhì)服務案例解讀。x 老師以故事貫穿整個培訓課程， 帶我們進行了一次難忘的“ 芳香之旅” 。優(yōu)質(zhì)服務案例解

14、讀快步禮賓、 殷勤帶房、貼身管家、“ 金鑰匙” 服務、節(jié)日祝福、細微服務、真情回訪、真誠送行、信函問候等。生活就是服務， 只有給予人們更多一點，更好一點服務的人，才能不斷前進。 酒店員工的職業(yè)道德是真誠公道、信譽第一， 誠實守信是中國人的傳統(tǒng)美德，自古以來恪守誠信就是衡量一個人行為、品質(zhì)和人格的標準。做企業(yè)同樣需要誠信，古人云：“ 經(jīng)營之道在于誠， 贏利之道在于信” ， 誠實守信既是做人的基本道德準則， 也是企業(yè)搏擊市場賴以生存的前提。在建設社會主義市場經(jīng)濟的今天， 我們關注“ 誠信” 是因為在現(xiàn)實生活中，存在著缺乏誠信的陰影，從假煙、上留下了很多不誠信的陰影，假酒、 假鈔票等等， 都給人們的

15、心理 以致讓人與人之間缺乏信任和理解。作為一個服務行業(yè)的工作人員，應該怎樣去面對現(xiàn)在的實際工作呢? 在實際工作中，人們往往把服務理解為態(tài)度，即：態(tài)度好 =服務好， 其實不然， 服務有其更深刻的內(nèi)涵，并且與執(zhí)行規(guī)章制度之間有著密不可分的聯(lián)系。誰都知道， 與客人直接打交道即累又繁瑣， 可我喜歡服務工作，喜歡看到客戶、 人希冀而來、 滿意而去的表情 ; 喜歡看客戶在我們這里疲憊而來，面帶滿意的笑容 離去 ; 滿足于由于堅持原則而使酒店和客戶的利益得到保障后獲得的成就感。 但也常因硬件不足而不得不通過人為的服務手段去彌補而產(chǎn)生遺憾， 也不得不接受客戶沒有達到目的時不滿的宣泄。我的工作中心是： 一切為了

16、顧客， 為了一切顧客， 為了顧客的一 切。我是為客人服務的人服務的，一定要最大限度的滿足員工的需求，牢固樹立二線為一線、 全員為顧客、 我為大家的服務意識，做一個讓大家信賴、依托、知心的基層管理者。_x 老師酒店管理溝通務實與藝術。x 老師從自我溝 通、提升成熟度、 運用溝通技術三個方面進行了講解，并呈上了經(jīng)典案例。我們只是研究別人，很少研究自己; 溝通要以別人為中心，不是一自己為中心。 人際溝通注重和每一個人進行良性的互動。既不能夠偏重某些人，使其他人受到冷落 ; 也不應該只顧自己， 想說什么就說什么，愛說什么便說什么。否則你只是在發(fā)表意見， 根本不是在進行溝通。善于溝通的人， 必須隨時顧及

17、別人的感受，以免無意中破壞了自己的人際關系。在我們?nèi)粘Ｉ町斨?，人際溝通是不可或缺的活動，必須養(yǎng)成小心應對、 用心體會、 虛心檢討的良好習慣。一方面使自己的溝通能力不斷提高， 一方面促使自己的人際關系獲得改善。在愉快中把正當?shù)氖虑檗k理妥當，則是我們共同努力的目標。作為一個管理者，要善于溝通，學會溝通，與自己的上級、同事、下級建立良好的合作關系，共同營造良好的工作環(huán)境和組織氛圍。 三天的課程， 收獲較多， 運用到實際工作中取得成效才 是真正的目的，我盡力做到。企業(yè)管理學習心得總結分享四一、培訓內(nèi)容豐富，拓寬了視野這次培訓的內(nèi)容選材寬泛，基本涵蓋了終端工作的方方面面。很多案例令人耳目一新， 分析起

18、問題讓人豁然開朗，可操作性強。以前對終端的工作都不是很了解，例如人員管理、 賣場管理、 營銷管理、 售后管理、 貨品管理等都是沒有科學的管理方法，甚至可以說有點陌生。 經(jīng)過這次培訓使了解很多關于這些管理的方法。二、心態(tài)的調(diào)整，明確了工作方向這次的培訓和以往的培訓都不同，學員的心態(tài)， 在沒有參加本次培訓前，首先就是先調(diào)整了每一個 覺得自己的心態(tài)在終端有點操之過急， 我記得在這次培訓中的一個看似非常簡單的游戲讓感受最深， 我們的女隊長為了整個團隊做了100 個俯臥撐， 她是因為我們犯錯而受處罰。 從這件事理會到， 在我們平時的工作中，有多少次是因為我們犯的錯要別人來買單。我以后的工作方向就是多從培

19、訓和店務管理上突破，因為我明白作為一名督導，不僅僅是代表自己個人的形象，更重要是代表一個公司的形象和實力。以前我對于督導的工作定們不明確，現(xiàn)在我可以清楚的明白了督導不只是要幫助加盟商做銷售，那樣的話只是一名高級的營業(yè)員做的工作。在以后的工作中還要加強個人的溝通能力和執(zhí)行力。三、“ 三欣會” 讓我學會團隊管理這次實訓也讓我深刻了解到，不管在工作中還是在生活中要和領導，同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理， 如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。 對于自己這樣的剛進入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“ 三人行，必有我?guī)煛?，我們可以

20、向他們學習很多知識、道理。突然想起魯迅先生的一句話：多了，也便成了路。生活的路呢 個人一生總要去很多陌生的地方，另一個陌生的地方。這里本來沒有路， 只是走的人 ?生活的路也是人走出來的，每 然后熟悉， 而接著又要啟程去通過“ 三欣會” ， 讓我學會如何去欣賞同事、自己的團隊和欣賞自己。管理團隊也是一樣的， 要學會去認同別人和欣賞別人，這樣的話整個團隊才會更好的凝結在一起。在這里我還學到了愛的鼓勵和跟蹤檢查，培訓到最后一首歌曲感恩的心， 是的我們每一個人都要有一顆感恩的心，對親人、對同事、 對公司、對社會， 只有這樣才會感到自己永遠是最幸福的啊 ! 通過這次訓練學習，使我明白了一個道理，生命的挑戰(zhàn)不是為了得到多少的獎杯，而是為了戰(zhàn)勝自我，超越自我， 展示人生的風彩， 最后感謝公司給了我這樣的機會，中更加努力。企業(yè)管理學習心得總結分享五我將會在以后的工作通過這次張總對我們關于企業(yè)制度管理的集中學習，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識， 意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過