規(guī)章制度S、信息檢索、安全課件

1、新入職培訓規(guī)章制度人力資源管理制度信息保密制度計算機管理制度獎懲制度5s安全知識所需了解的信息信息獲取途徑EIP操作信息檢索工具小D的困擾每天都打卡了，為什么考勤異常名單里總有我的名字？來公司上班一個多月了，怎么還不發(fā)工資？想參加培訓部的各種培訓，但是不知道相關要求。三個月后要轉正，但是誰都沒有跟我提要怎么轉正？下個星期家里有事需要請假，向誰請假，會不會扣錢？想裝一個軟件卻總是裝不上，發(fā)一封郵件顯示傳遞失敗，這是為什么？行政稽查5s說我的地盤不合規(guī)范，我要怎么做？安全很重要，我該掌握哪些知識？1、規(guī)章制度人力資源制度：考勤、門禁管理上班何時打卡？上午：7：30-8：00，12：00-12:30

2、下午：13：00-13：30，17：30-18：30（冬） 13：30-14：00，18：00-19：00（夏）上班期間外出如何處理？向值班保安出示經權限主管簽批的出閘紙，并刷卡（門禁/考勤卡）出差須填寫外出公差單，由相關人員批準并報人事管理部門核實備案如因工作需要帶公司產品外出，要有貨物放行條及相關物品出倉單。個人財產如手提、數碼相機等進入公司需在保安處登記。未按規(guī)定打卡如何處理？填寫補簽單，補簽卡每月不能累計超過 3 次 。如超過1次，則以教育金5元，第二次教育金10元，依次類推。簽卡必須于規(guī)定的考勤統(tǒng)計日期之前完成，否則視為曠工處理。為什么考勤異常名單里總有我的名字？事假員工因本人或家庭

3、有緊急事務需要處理，可以請事假。一般每月不超過3天，一年累計不超過6天。事假是無薪假，事假期間一律不計發(fā)工資。請假注意事項A、請假超過3天者，需呈總監(jiān)/總經理簽批。B、請假時間超過10天或提前回來的要到人力資源部或綜合部銷假，否則暫不計發(fā)工資。婚假、喪假、產假、年休假、病假、工傷假等具體申請程序請參考員工手冊。人力資源制度：請假管理公司實行工資保密制度，員工不得公開討論工資公司為每位員工設立個人銀行賬戶，發(fā)放工資卡，并直接將員工所得工資轉入個人銀行賬戶在每月底發(fā)放上月的工資（節(jié)假日順延） 人力資源制度：工資管理培訓紀律1、簽到：培訓前10 分鐘開始簽到，遲到人員需在室外等候10分鐘再入場 ，期

4、間自行離開者按缺勤處理。2、曠課：未提前請假，且自始至終未參加培訓；遲到或早退 30分鐘以上視為曠課。3、早退：于培訓結束前30分鐘內擅自離開會場視為早退。對違反培訓紀律者處以教育金如下 級別遲到或早退曠課 1-10分鐘11-30分鐘1-3 級員工30元50元100元4-6 級員工20元30元80元7-8 級員工10元20元50元對學員直接上司的約束：學員違紀金額的10%作為其直接上司的教育金人力資源制度：培訓管理a.1-15日入職的當月可計入試用期b.16-30日入職的計入下個月試用期a.職能中心崗位人員人力資源部負責b.分公司崗位人員綜合部負責通知 c.科長、車間主任、經理管理人員由薪酬績

5、效部通知轉正a.職員年度/試用期/晉升/工作能力考評表/干部晉升申請單（人力資源部/薪酬績效部）b.崗前培訓評核表（培訓部）a.每月20日前b.倉管員在轉正時需提供家訪記錄表試用期（3個月）滿郵件通知員工本人領取表單兩張表一起交至人力資源部人力資源制度：轉正流程小結回顧1、上班一天需打 4 次卡，補簽卡每月不得超過 3 次。2、上班期間外出需出示經權限主管簽批的出閘紙，并刷門禁/考勤卡3、出差須填寫外出公差單，由相關人員批準并報人事管理部門核實備案。4、如因工作需要帶公司產品外出，要有貨物放行條及相關物品出倉單。5、個人財產如手提、數碼相機等進入公司需在保安處登記。6、請假時間超過10天或提前

6、回來的要到人力資源部或綜合部銷假，否則暫不計發(fā)工資。7、于培訓結束前30分鐘內擅自離開會場視為早退。8、新員工轉正需提交職員年度/試用期/晉升/工作能力考評表（人力資源部）和崗前培訓評核表（培訓部）用戶不能擅自增減、安裝應用軟件；電腦用戶不能擅自升級操作系統(tǒng)版本和新版本應用軟件，如因工作需要必須升級，需以書面申請形式提交軟件版權管理項目組評估通過，新寶總裁辦審批同意后，方可由IT部進行升級安裝；各部門提出申請額外安裝工作工作所需的應用軟件，需由使用部門提出書面申請，經新寶總裁辦同意后方可實施安裝；需在計算機安裝硬件加密狗的應用軟件，使用部門必須造冊登記，并向軟件版權管理項目組上報記錄在案，使用

7、人員離職時必須將加密狗交回使用部門；員工不得復制、刻錄IT部提供的軟件安裝文件，供公司以外人員安裝或用于私人用途牟利；員工不得將未經授權計算機軟件放在網上供他人下載；不允許從網上下載未經授權的版權軟件。計算機制度：軟件管理職員離職后需在一星期內提出注銷其帳號申請，否則對其直接上司處以100元罰款。郵件附件容量限制少于10000KB，亂發(fā)超大文件的郵箱用戶，每超過限額 10 MB(1024KB)者罰款一元，不設罰款上限，并通報公司處理；重犯者取消其EIP帳號。日常發(fā)送郵件使用惡意語言對員工進行人身攻擊的，處以100-500元行政處罰。違規(guī)向公司發(fā)送郵件的，視情節(jié)輕重處以警告或500-1000元行

8、政處罰。禁止將郵件大量發(fā)送給無關人員，禁止發(fā)送與工作無關的毫無意義的郵件，否則一經查出，處以500-2000元行政處罰。未經中心、分公司負責人以上領導的書面授權，任何人不得在離職前發(fā)表離職信、告別宣言等郵件。違者處以500-2000元行政罰款。禁止在郵件附件中傳送與工作無關的音樂、視頻文件，否則一經查實，處以100至500元行政罰款。利用EIP郵件系統(tǒng)泄密或從事非法活動的人員，視情節(jié)輕重予以500元以上的行政處罰，情節(jié)嚴重者以無薪開除處理。用戶人為更改/刪除郵箱的訪問控制權限，導致其本人（包括其他任何人）無法使用郵箱的故障者，處于100元/次罰款。通過EIP盜取公司機密者，作無薪開除處理。禁止

9、一個用戶ID在多臺電腦上安裝使用計算機制度：EIP管理公開級內部級秘密級機密級絕密級除非公司單方面對外公布或者宣布放棄保密外，員工在任何時候均對此負有保密義務。離職后承擔保密義務的期限為 兩 年，自離職之日起計算。保密協(xié)議信息保密制度保密等級文件、財務、采購、任命文件、客戶相關信息，新產品設計資料、產品專利/創(chuàng)新設計資料、市場推廣項目、產品成本核算、報價資料、投資發(fā)展項目資料、外部各類檢測機構及政府相關部門對我司產品的調查及處理信息、其他各類機密文件形成階段資料、專項報告、存貨/出貨數據分析、庫存資料、各單位秘密級文件等。優(yōu)秀項目獎優(yōu)秀項目表揚獎優(yōu)秀團隊獎優(yōu)秀團隊表揚獎十大杰出經理人十大杰出員

10、工優(yōu)秀員工獎新寶“十佳之星”“標志性事件”獎懲制度年度獎勵季度獎勵總裁禁令 1、嚴禁在禁煙區(qū)吸煙。 2、嚴禁聚眾鬧事、打架斗毆。 3、嚴禁人為破壞、盜竊公司財物。 4、嚴禁索賄受賄。 5、嚴禁私自改變生產工藝及關鍵技術參數。 6、嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報。員工處分（詳見員工手冊）：道德行為類、弄虛作假類、勞動紀律類、工作安全類、職務責任類、廉潔從業(yè)類、信息安全類、其它類獎懲制度 關于對六分公司員工在禁煙區(qū)吸煙的處理通報 2010年11月3日15：23分左右，六分公司總裝部水壺車間水壺2線員工吳鵬飛（人事編號：26536在公司禁煙區(qū)吸煙（車間洗手間）,被六分公司行政人員場抓獲.經安全管理

11、部研究決定，對六分公司總裝部水壺車間水壺2線員工吳鵬飛（人事編號：265361）處予罰款500元，并立即開除處理。望廣大員工嚴格遵守公司的安全制度，認真做好安全第一、預防為主的安全生產方針，防止和避免消防安全事故的發(fā)生。起源于日本，以環(huán)境為對象，開展以整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)為內容的活動，稱為 “5S”活動。 素養(yǎng)整理整頓清掃清潔什么是5S？區(qū)分有用跟無用的物品，把無用的去除。 對整理之后留在現場的有用的物品放好、標示好清除工作場所的臟物、徹底清除工作場所的垃圾、灰塵和污跡。 素養(yǎng)即養(yǎng)成從事5S的工作習慣，使之成為日常工作的自覺性行為。將上面的3S實施的做法制度化、規(guī)范化，保持工作場所的干

12、凈整潔。 為什么要做5S工廠不良現象機器設備擺放不當（影響作業(yè)流程，增加搬運距離、工時）機器設備保養(yǎng)不良（影響機器使用壽命、生產效率、產品品質）工具、原料與半成品、成品、廢品隨意擺放（造成混料、影響品質；花時間找東西，增加人員走動，產生效率問題；無法判斷物品有多少，產生管理問題；產品堆積，造成場所浪費與危險）運料的通道不暢，工作場所不流暢。造成不良影響造成資金、場所、成本、形象、人員、士氣、效率、品質浪費，使工廠效率低下。 5s是最佳利器，消除上述不良現象，使工廠更有效率。說說身邊5S不合格項 5S項目定 義目 的整理SEIRI清理雜亂降低作業(yè)成本整頓SEITON三定一標識提高工作效率清掃SE

13、ISO無污無塵提高產品品質清潔SEIKETSU標準化激勵工作士氣素養(yǎng)SHITSUKE遵守規(guī)范防止工作災害5S實施 實施要領 、要有廢棄的決心。 、行動快速果斷：對需要的物品調查使用頻度,決定日常用量及放置位置；將不要物品清除出工作場所 。 實施要領 1、整頓的“3定”原則：定物：每天必用的東西放好 定位：根據使用頻率與便利程度決定合適的位置。 定量：合適的數量 實施要領 1、建立清掃責任區(qū)（室內、外） 2、執(zhí)行例行掃除，清理臟污 3、調查污染源,予以杜絕或隔離 4、建立清掃基準,作為規(guī)范 實施要領1、落實前3S工作 2、加強執(zhí)行3、誰使用誰負責 實施要領長期堅持，持續(xù)推行前4S工作，養(yǎng)成良好的

14、習慣。小結回顧1、電腦用戶不能擅自升級、安裝操作系統(tǒng)版本和新版本應用軟件，如因工作需要，需以書面形式提交申請，軟件版權管理項目組評估通過，新寶總裁辦審批同意后，方可由IT部進行升級安裝。2、郵件附件容量不得超過10000KB，亂發(fā)超大文件的郵箱用戶，每超過限額 10MB(1024KB)者罰款一元，不設罰款上限，并通報公司處理；重犯者取消其EIP帳號。3、信息保密等級分為絕密、機密、秘密、內部、公開。4、公司季度性獎勵有新寶“十佳之星”和“標志性事件”5、5S內容包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。對整理之后留在現場的有用的物品放好、標示好指的是整頓。安全色安全色：紅、藍、黃、綠紅色表示禁止、停止

15、的意思。黃色表示注意、警告的意思。藍色表示指令、必須遵守的意思。 綠色表示通行、安全和提供信息的意思。機械安全：事故2010年6月13日下午，不銹鋼分公司直身杯車間58#機在維修過程中，沖壓工朱淑華徒手伸入模具區(qū)內擦拭模具，造成右前臂腕關節(jié)處壓斷的重傷事故。？機械安全操作者的不安全行為為什么會發(fā)生機械 安全事故？操作錯誤、忽視安全、忽視警告；造成安全裝置失效；使用不安全裝置失效；使用不安全設備；用手代替工具操作，用手代替手動工具，用手清理切屑，不用夾具固定，用手拿工件進行機械加工等；物體（成品、半成品、材料、工具、切屑和生產用品等）存放不當；攀坐不安全位置（如平臺護欄，吊車吊鉤等）；機械運轉時

16、加油、修理、檢查、調整、焊接或清掃；必須使用個人防護用品、用具的作業(yè)或場合中，忽視其使用，如未戴各種個人防護用品；穿不安全裝束；無意或為排除故障而接近危險部位。我司發(fā)放的勞保用品如乳膠手套、羊皮手套、粗細紗手套、棉紗口罩、防毒防塵口罩面罩、防滑雨靴、電焊眼鏡、工作帽等。對于有噪音的生產車間，操作人員應佩戴耳塞（如沖壓操作工）對于有粉塵的生產車間，操作人員應佩戴防塵口罩（如釬焊打砂工、拋光人員）等對于有毒有害的生產車間，操作人員應佩戴防毒面具/口罩（如噴油噴粉手噴人員及絲印車間人員）對于燒焊人員應佩戴電焊眼鏡或電焊面罩（如電焊工）機械安全：如何避免機械事故？五金件公司網架部空壓機著火8月6日下午

17、16：20分左右，五金件分公司網架部一臺資產編號208H0011的空壓機，在運行過程中突然失火 。 六分公司員工宿舍火災 2008年3月19日07：30分左右，總裝部員工侯佑炎早上離開宿舍去上班，由于離開時沒有關掉電吹風開關就把它放在床上，以致電吹風還在使用狀態(tài)，電吹風發(fā)熱引燃床上可燃物造成火災發(fā)生。針對此起火災事故的發(fā)生，現對總裝部員工侯佑炎予以罰款500元，立即開除處理。消防安全：火災事故六分公司員工宿舍火災 2008年3月19日07：30分左右，總裝部員工侯佑炎早上離開宿舍去上班，由于離開時沒有關掉電吹風開關就把它放在床上，以致電吹風還在使用狀態(tài)，電吹風發(fā)熱引燃床上可燃物造成火災發(fā)生。針

18、對此起火災事故的發(fā)生，現對總裝部員工侯佑炎予以罰款500元，立即開除處理。隔離滅火法：將火源及其周圍的可燃物質隔離或移開。窒息滅火法：阻止空氣流入燃燒區(qū)或用不燃燒物質沖淡空氣。冷卻滅火法：降低燃燒物的溫度。抑制滅火法：滅火劑參與到燃燒反應過程中，使燃燒過程產生的游離基消失，而形成穩(wěn)定分子或低活性的游離基。消防安全：滅火常識 帶滅火器急奔火災現場 在上風方向距火源5米左右 上下顛倒2-3次 撥掉鉛封和插銷 一手握住噴嘴，一手按下壓把 成45度角，對準火源根部掃射消防安全：滅火器使用樹立時間就是生命，逃生第一的思想隨手關閉門窗：以阻止和延緩煙霧向逃離的通道流竄防煙：用面罩、濕毛巾捂住口鼻，彎腰，匍匐前進，少說話通道著火，但不猛烈：用濕被，毛毯裹住身體，沖出火場逃生出口被封：如屋頂逃生，順著水管下滑，將床單撕成布條接繩下滑逃生無路：退回室內，關閉門窗，向門窗澆水降溫并用手電、醒目物發(fā)出求救信號底層樓層著火：情勢所避跳樓，必須先向地面拋擲棉被，軟墊等緩沖物，手攀窗戶，以腳落地身上衣服著火：應迅速將衣服脫下，或就地翻滾，將火撲滅，千萬不要跳入污水中，以防感染不要輕易乘坐電梯非跳樓不可：可先向地面拋擲棉被、沙發(fā)墊等物，以增加緩沖，雙手拉住窗臺往下滑跳，以腳著地消防安全：火場逃生事故發(fā)生后怎么辦？報告事故全體員工的職責（緊急事件聯(lián)系表）車間工傷事故及時就醫(yī)，并立即上報