歡迎新同事致辭.(精選)

1、word.歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個(gè)大家庭里的一份子，你們的 努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點(diǎn)亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們 攜手同行，共創(chuàng)佳績。在這里，沒有領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)，沒有剝削與壓迫。有的只是朋 友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯(cuò)請您指點(diǎn)。希望我們共同 揮灑汗水，創(chuàng)造自己的新篇章。歡迎新同事致辭首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來， 歡迎各位加入我們這充滿活力的 團(tuán)隊(duì)和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望， 讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎！海闊憑魚躍，大高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導(dǎo)全縣教學(xué)，還肩負(fù)著培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人

2、才的重任，將會(huì)為你們搭建一座沒有天花板的舞臺(tái)， 任你們發(fā)展，任 你們展示；教研員“實(shí)事求是、精益求精、無私奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)”的工作作風(fēng)和“大氣做人，嚴(yán)謹(jǐn)做事”的團(tuán)隊(duì)文化將會(huì)深深的影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個(gè)人有 成就緊密相連，希望大家盡快進(jìn)入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務(wù)。為 寧晉教育振興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，并為個(gè)人事業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基矗教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會(huì)和我們一樣：因忙碌而充實(shí)， 因充實(shí)而快樂，因快樂而幸福！2.大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為 xx-xx注入新的血液, 添加新的希望，在這里，我代表新思路，對(duì)在座的各位表示熱烈的歡迎！我們有幸能

3、夠相聚在這個(gè)大家庭， 這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機(jī) 的大背景下，經(jīng)濟(jì)并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創(chuàng)美 好的未來。你們有幸走進(jìn)順xx-xx公司，公司也會(huì)為你們的加入感到自豪。我相 信無論將來你們走向何方，你們在 xx-xx度過的歲月將會(huì)是愉快的、有價(jià)值的， 會(huì)成為你們一生當(dāng)中難以忘懷轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)請保留此標(biāo)記的。我獻(xiàn)給大家三個(gè)詞：敬業(yè)，勤奮，腳踏實(shí)地。敬業(yè)是所有員工第一美德，也應(yīng)該 是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實(shí)終生受益的卻是你 自己。每個(gè)人都有工作的能力，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個(gè)人具有 最佳的精神狀態(tài)，才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)

4、揮到極致。 勤奮是我們永遠(yuǎn)不過時(shí) 的敬業(yè)精神。一個(gè)人的成功外部因素是重要的， 但更為重要的是自己的勤奮、 努 力以及腳踏實(shí)地努力的工作，從小做起，細(xì)節(jié)成就完美。公司的進(jìn)步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，要學(xué)會(huì)正確的思考方法和工作方 法。公司會(huì)提供給你們一些學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但是，自我的培養(yǎng)更加重要，要有意識(shí) 的培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子， 努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來， 快樂的工作，體會(huì)到工作的喜悅和滿足，這 樣你的職業(yè)生涯才會(huì)是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。您有幸進(jìn)入了 xx-xx達(dá)公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任 和相互理

5、解的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的 橋梁和紐帶。事實(shí)將證明，你們來到順利達(dá)是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣， 拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動(dòng)的，努力是追求，努力是智慧， 努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣 的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功！入職前三年”=職場黃金年李黃珍作者：馬鸞鸞有人曾經(jīng)把初入職場的前三年比喻成黃金三年，因?yàn)樗涗浟寺殘鲂氯藦那酀匠墒斓淖蠲利惖臅r(shí)光，是一個(gè)人走向職場成功的最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的三年。“試用猶如試婚，在此期間風(fēng)險(xiǎn)是存在的，安全是沒有保障的，老板是傲慢的，員工是隨

6、時(shí)被炒的。 ”記者在網(wǎng)上看到一段這樣描述職場新人初入職場時(shí)的抱怨。 雖然帶有情緒發(fā)泄和夸張的色彩， 但新人們初入職場時(shí)留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。帶著憧憬、帶著夢想，殺出重圍終于贏得入職許可證的畢業(yè)生們，該如何正確面對(duì)自己的第一份工作？職場發(fā)展的前三年，意味著什么？職業(yè)雜志記者采訪了資深職場顧問安靜女士。新起點(diǎn)、新角色、新環(huán)境入職后的前三年是新人職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)嗎？這個(gè)三年， 屬于職場新人的哪一個(gè)時(shí)期？職場新人在這個(gè)時(shí)期具有什么特點(diǎn)？安靜女士告訴記者， 職場新人的前三年， 意味著 “新起點(diǎn)、 新角色、 新環(huán)境 ” 。過去在學(xué)校里所獲得的成績和輝煌， 最容易成為新人們前進(jìn)

7、的絆腳石和負(fù)擔(dān)。 而且，新人大都從企業(yè)的基層開始做起，熟悉業(yè)務(wù)、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認(rèn)識(shí)到自己新角色的定位， 在新環(huán)境中， 主動(dòng)多溝通， 留意身邊事，向前輩、家人多請教、學(xué)習(xí)，樹立正確的價(jià)值觀和競爭意識(shí)，順利度過這個(gè)難熬的環(huán)境適應(yīng)期。安靜說，入職前三年，職場新人要度過 “適應(yīng)期、積累期、定型期 ”這三個(gè)時(shí)期。大多數(shù)新人，在這三年中要度過環(huán)境、工作的適應(yīng)期，同時(shí)積累和完善自己的知識(shí)、 技能結(jié)構(gòu)， 這三年的工作經(jīng)歷、 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)往往決定了他們未來發(fā)展的職業(yè)道路。如果一個(gè)人在這段時(shí)間之后仍在頻繁跳槽， 對(duì)自己的職業(yè)定位迷茫不清， 那么今后的職業(yè)發(fā)展會(huì)受到很大影響。 這三年中， 新人在職

8、業(yè)規(guī)劃上將從迷茫到清晰， 在心態(tài)上從浮躁到穩(wěn)定，在職業(yè)技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強(qiáng)提升到實(shí)操能力強(qiáng)。職場完美三級(jí)跳正常情況下，職場新人前三年應(yīng)該登上哪幾個(gè)臺(tái)階？安靜女士告訴記者，職場新人在起步的三年內(nèi)要完成從 “適應(yīng) ”到 “積累 ”最終到 “定型 ”的三級(jí)跳。在完成完美三級(jí)跳后，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續(xù)深入積累，如成為技術(shù)專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業(yè)道路，如從技術(shù)人才到銷售人員的職業(yè)轉(zhuǎn)型， 從事行政管理的學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)， 爭取更多的鍛煉機(jī)會(huì)等； 或者總結(jié)工作經(jīng)歷，重新規(guī)劃職業(yè)，尋找新平臺(tái)和新起點(diǎn)，如考研、讀MBA、學(xué)習(xí)與以往完全不同的課程等。安靜認(rèn)為

9、， 不管是走哪條道路， 他們的選擇都會(huì)比三年前更成熟， 他們的決定也影響了將來的職業(yè)道路。 至于哪個(gè)選擇更好， 取決于環(huán)境、 個(gè)人對(duì)自我潛力和社會(huì)發(fā)展方向的判斷，以及個(gè)人情商、機(jī)遇等，在接下來的短短35 年內(nèi)還很難看出哪種選擇是正確的。職場新人最容易遇上四大困惑前三年里， 職場新人可能會(huì)遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？入職前三年內(nèi)， 是新人們遭遇困擾和突發(fā)事件的高潮期， 而這個(gè)時(shí)期也因?yàn)樾氯藗兩袥]有太多處理事情的經(jīng)驗(yàn)而使得挫折和挑戰(zhàn)變得尤為棘手， 恰當(dāng)及時(shí)的處理方式也顯得尤為重要。 安靜女士告訴記者， 新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個(gè)方面。首先是對(duì)工作環(huán)境、角色的不適應(yīng)。人對(duì)新環(huán)

10、境本身就存在著恐懼和擔(dān)憂，尤其是工作環(huán)境和家庭、 校園環(huán)境完全不同， 好像從溫水中直接跳到沸水中的青蛙一樣， 突然的刺激會(huì)讓新人做出激烈的反應(yīng)。 從前年某著名通信公司一批新畢業(yè)生集體對(duì)公司招聘分配制度提出投訴的例子中， 就可窺見新人對(duì)較以往更嚴(yán)格的管理制度的不適應(yīng)。對(duì)工作環(huán)境、角色的適應(yīng)，需要一些時(shí)間。因此，在正式進(jìn)入社會(huì)前，多參加一些社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)，多接觸外面的世界，積累社會(huì)閱歷，對(duì)畢業(yè)生盡快融入職場、更快地適應(yīng)環(huán)境非常有利。其次， 是來自人際交往的困惑。 畢業(yè)生在校的交際圈相對(duì)較窄， 人際關(guān)系較為簡單，利害沖突不太多，多集中在家人、同學(xué)、老師之間，而且加上家人、師長的 “溫室 ” 關(guān)懷，新

11、人們很少為人際關(guān)系這個(gè)問題傷腦筋，更談不上對(duì)較為復(fù)雜的人際交往做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。 步入職場后， 新人們需要對(duì)自己遇到的人和人際交往，獨(dú)立去判斷、決定， 再加上自身個(gè)性的沖突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的群體， 在人際關(guān)系上也有著很大的困惑。 這樣頻繁的矛盾沖突之后， 有的新人能夠迅速適應(yīng)、 成熟， 但是也有一部分新人由此對(duì)社會(huì)產(chǎn)生恐懼，或者對(duì)社會(huì)產(chǎn)生抵觸，對(duì)人際關(guān)系淡漠，最終陷入封閉的怪圈里。因此， 安靜建議， 新人們應(yīng)以更積極的心態(tài)接觸社會(huì)， 多和各類型人交往， 客觀地分析人際關(guān)系，盡早、主動(dòng)地多向家人、前輩取經(jīng)。第三，是來自生存的壓力。新人剛開始工作，收入都不會(huì)太高，但是要負(fù)擔(dān)的生

12、活成本很多，住（租）房的費(fèi)用、購買生活必需品的支出、建立人際關(guān)系的交際應(yīng)酬，有的還需贍養(yǎng)父母，這些總讓他們?nèi)氩环蟪觥＿@些方面的壓力，也容易造成新人在職業(yè)選擇上陷入誤區(qū)， 把薪酬標(biāo)準(zhǔn)作為擇業(yè)的主要選擇標(biāo)準(zhǔn)， 為 “輕易跳槽 ”埋下隱患，對(duì)自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展帶來不利因素。所以，新人們應(yīng)學(xué)一些理財(cái)知識(shí)，合理地分配支出。最后， 是新人的個(gè)人期望與現(xiàn)實(shí)的差距產(chǎn)生的迷茫。 朝氣蓬勃的畢業(yè)生大多有很多想法，尤其是優(yōu)秀畢業(yè)生， 對(duì)自己的期望非常高，社會(huì)也在不斷宣傳精英的成功之路， 大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為， 精英們的道路就是自己今后的發(fā)展標(biāo)桿。 但是 進(jìn)入社會(huì)以后， 畢業(yè)生看到的是巨大的就業(yè)壓力、 緊張的工作局面、

13、 打印掃描等所有瑣碎事情， 與想象中的豪氣沖天、 馳騁江湖的情景完全不一樣， 理想和現(xiàn)實(shí)的差距往往容易讓新人們產(chǎn)生巨大的心理落差。 成功沒有既定的道路， 精英的背后是個(gè)人汗水、能力和機(jī)遇的累積。對(duì)新人來說，在長遠(yuǎn)目標(biāo)的指引下，劃定能達(dá)到的一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)， 更實(shí)際一些。不因事小而不為如何好好規(guī)劃、 利用入職的前三年時(shí)間， 定位自己的職業(yè)生涯目標(biāo)， 為以后 的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)？安靜告訴記者， 新人們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)這三年對(duì)自己未來發(fā)展的影響， 珍惜時(shí)間，做好規(guī)劃。首先，新人不應(yīng)被不斷涌現(xiàn)的 “小問題 ”所困擾，要客觀地看到，這些問題是新人面對(duì)的共同的問題， 要站在更高的角度， 看清楚自己的職業(yè)興趣和設(shè)

14、計(jì)未來規(guī)劃。其次，珍惜每一次鍛煉機(jī)會(huì)，不要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來大事業(yè)的基石。再次，多向人請教，從別人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)中吸取養(yǎng)分， 避免重蹈覆轍， 也是盡快找到職業(yè)方向的一種方法。對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃，安靜建議新人仍應(yīng)在本職工作中先立足、站穩(wěn)，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)和人脈， 再根據(jù)掌握的技能和資源， 考慮自己的未來發(fā)展， 一旦考慮清楚，就要義無返顧、積極投入。因?yàn)槌晒Σ豢赡茏约褐鲃?dòng)掉下來，必定取決于個(gè)人能力、努力程度和機(jī)遇。名人談職場前三年心得資深職場專家黨向陽先生也告訴了記者他在職場前三年的一些經(jīng)驗(yàn)和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業(yè)。興趣是職業(yè)生涯的驅(qū)動(dòng)力。選

15、擇職業(yè)要根據(jù)自己的興趣、 愛好并結(jié)合自己的性格和特長。 只有我們始終對(duì)職業(yè)保持興趣，才會(huì)有工作的激情，只有適合自己的職業(yè)，才能發(fā)揮出自己的特長，也才能找準(zhǔn)自我的定位。 因此， 選擇什么作為自己的職業(yè)， 每位畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)慎之又慎。其次， 選擇適合自己成長的土壤和空間。 剛畢業(yè)的學(xué)生投身社會(huì)， 就像一滴水一樣， 要想生存下來， 就必須將自己融入 “海洋 ”； 就像一粒種子， 即使再優(yōu)良， 也需要適合自己的土壤。再次，學(xué)會(huì) “放下 ” 。放下自己的姿態(tài)、身份和經(jīng)驗(yàn)； 學(xué)會(huì) “打開 ”自己，充分接受外界新的東西；同時(shí)，還要學(xué)會(huì) “融入 ” ，融入新環(huán)境，珍惜自己擁有的一切 并抓住每一次機(jī)會(huì)。最后是九字真經(jīng)：不