人力資源管理隨堂練習(xí)答案

1、問題解析：C、技術(shù)發(fā)展人力資源管理隨堂練習(xí)答案1能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和被稱為（）勞動(dòng)力資源人口資源人力資源人才資源答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：2人力資源管理活動(dòng)的最終目標(biāo)是（）有效管理員工達(dá)到組織體系和文化體系的協(xié)同發(fā)展提高組織的生產(chǎn)力組織目標(biāo)的達(dá)成與組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有（）再生性B增值性能動(dòng)性時(shí)效性答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：人力資源和其他資源不同，它主要具有以下特征：（）

2、。社會(huì)性B.共享性可測(cè)量性D.能動(dòng)性可開發(fā)性答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：AD1以組織為中心的結(jié)果以（）構(gòu)成A、產(chǎn)出B、雇員留用D、依法辦事E、公司聲望答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABDE問題解析：2經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變決定了物質(zhì)資本和技術(shù)的核心地位答題：對(duì).錯(cuò).（已提交）參考答案：X問題解析：3以人為中心是現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐發(fā)展的共同趨勢(shì)答題：對(duì)錯(cuò).（已提交）參考答案：7（）將組織“策略”轉(zhuǎn)換為“行動(dòng)”的平衡計(jì)分卡A、戴明B、馬洛斯C、羅伯特D、沃其答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：外部影響因素包括（）A、工作世界B、國家法律C、工會(huì)D、管理實(shí)

3、務(wù)E、行業(yè)發(fā)展答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：ABCD技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生的效應(yīng)包括生產(chǎn)率的提高和（）A、職業(yè)轉(zhuǎn)移B、咼收入C、管理程序簡(jiǎn)單化D、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A2.多元化和權(quán)變時(shí)代包括（）A、全球化B、文化多元化C、勞動(dòng)力多元化D、權(quán)變管理E、經(jīng)濟(jì)全球化答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：ABCD問題解析：3.10、人是管理中最重要也是最復(fù)雜的因素答題：對(duì).錯(cuò).（已提交）參考答案：7答題：對(duì).錯(cuò).（已提交）參考答案：7第二章美國人力資源管理強(qiáng)調(diào)不包括以下哪項(xiàng)（）A、市場(chǎng)調(diào)節(jié)B、制度化C、等級(jí)化D、終身就業(yè)制答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案

4、：D問題解析：以下哪項(xiàng)有關(guān)美國人力資源開發(fā)政策與政策的錯(cuò)誤說法（A、重視教育B、引進(jìn)外國人才C、員工流動(dòng)率低D、勞動(dòng)供給方與需求方通常通過中介完成答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C1日本企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)之一是年功序列制答題：對(duì).錯(cuò).（已提交）參考答案：7問題解析：2美國在企業(yè)人力資源管理上首先主義為員工服務(wù)答題：對(duì).錯(cuò).(已提交)參考答案：X問題解析：3美國企業(yè)傾向于丫理論的人性假設(shè)，而日本企業(yè)傾向于X理論的人性假設(shè)答題：對(duì)錯(cuò).(已提交)參考答案：X問題解析：4美國的企業(yè)制度詩意職業(yè)經(jīng)理人的能力極其成功的體現(xiàn)為中心的答題：對(duì)錯(cuò).(已提交)參考答案：71中國文化對(duì)人力資源管理的影

5、響包括B、個(gè)人導(dǎo)向C、集體導(dǎo)向D、面子和和諧E、人情與關(guān)系取向答題：A.B.C.D.E.F.(已提交)參考答案：ACDE問題解析：2中國企業(yè)人力資源管理模式特點(diǎn)之一，自我中心式非理性化家族管理模式答題：對(duì)錯(cuò).(已提交)參考答案：71現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)()。以事為中心以企業(yè)為中心以人為中心以社會(huì)為中心答題：A.B.C.D.(已提交)參考答案：C問題解析：2.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()靜態(tài)管理權(quán)變管理動(dòng)態(tài)管理權(quán)威管理答題：A.B.C.D.(已提交)參考答案：C問題解析：?jiǎn)栴}解析：C、技術(shù)發(fā)展3從人力資源管理的具體工作開始引入新文化的手段包括（）A、領(lǐng)導(dǎo)B、溝通C、人員調(diào)動(dòng)D、績(jī)效評(píng)

6、估與激勵(lì)E、員工培訓(xùn)答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：BCDE第三章員工參與程度最低的人力資源競(jìng)爭(zhēng)策略是（）A、投資策略B、參與策略D、以上均不對(duì)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的組織能力的是（）A、員工知識(shí)B、員工能力C、員工思維D、員工管理E、員工經(jīng)驗(yàn)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：BCD企業(yè)戰(zhàn)略不包括（）A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、專一化戰(zhàn)略D、投資戰(zhàn)略答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：2探索者戰(zhàn)略在招聘時(shí)釆用混合式招聘和甄選方式答題：對(duì)錯(cuò).（已提交）參考答案：X3防御者戰(zhàn)略的薪資具有內(nèi)部一致性答題：對(duì)

7、.錯(cuò).（已提交）參考答案：7問題解析：4功能性工作文化的核心是制度化答題：對(duì).錯(cuò).（已提交）參考答案：7問題解析：5流程型文化適用于營運(yùn)業(yè)、服務(wù)業(yè)和制造業(yè)答題：對(duì).錯(cuò).（已提交）參考答案：X問題解析：6網(wǎng)絡(luò)型工作文化的特征包括：權(quán)力主要集中于對(duì)資源優(yōu)先級(jí)和時(shí)間的控制上答題：對(duì)錯(cuò).（已提交）參考答案：X問題解析：7時(shí)效型工作文化適用于高科技的創(chuàng)新企業(yè)答題：對(duì)錯(cuò).（已提交）參考答案：7第四章1人力資源規(guī)劃的制定依據(jù)是（）組織的戰(zhàn)略目標(biāo)組織的外部環(huán)境員工的個(gè)人需要組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：2人力資源供給預(yù)測(cè)應(yīng)考慮的三大方面因素不包括（）A、公司目前

8、員工工作效率B、公司目前人力資源儲(chǔ)備C、公司人力資源流動(dòng)D、公司未來人力資源儲(chǔ)備答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：AC、技術(shù)發(fā)展3解決人力資源過剩的規(guī)劃不包括（）A、減少福利B、關(guān)閉一些子公司C、減少工作量D、減少工作時(shí)間答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：4在制定解決人力資源短缺的方案中為下策的是（）A、提高員工效率B、用新設(shè)備來減少人員的短缺C、培訓(xùn)員工D、將員工從富足部門調(diào)到短缺部門答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：5下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作（）人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件人力資源

9、規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ACDE人力資源需求預(yù)測(cè)方法中團(tuán)體預(yù)測(cè)法也稱（）A、回歸分析法B、勞動(dòng)定額法C、轉(zhuǎn)換比例法D、德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是（）A、實(shí)現(xiàn)人力資源預(yù)測(cè)B、未來人力資源需求預(yù)測(cè)C、實(shí)現(xiàn)人力資源需求預(yù)測(cè)D、未來流失人力資源預(yù)測(cè)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：3人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動(dòng)的（）A、紐帶B、手段C、方法D、目標(biāo)答題：A.B.C.D.

10、（已提交）參考答案：A問題解析：以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法不正確的是（）A、德爾菲法適合對(duì)人力需求的長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B、轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的C、轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類型員工需求的差異D、德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：人力資源需求預(yù)測(cè)方法包括A、經(jīng)驗(yàn)推斷法B、總體預(yù)測(cè)法C、傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)法D、團(tuán)體預(yù)測(cè)法E、馬爾可夫模型答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDE在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是（）補(bǔ)充規(guī)劃培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃人員配備規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃答題：A.B.C.D.（已提交）參

11、考答案：C問題解析：2在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為（）人力分配規(guī)劃調(diào)配規(guī)劃C晉升規(guī)劃D招聘規(guī)劃答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：3德爾菲法比較適合（）的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃A、管理人員B、臨時(shí)人員C、業(yè)務(wù)人員D、技術(shù)人員答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暫時(shí)平衡D、供需暫時(shí)失衡答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者是（）A、決策層B、管理層C、業(yè)務(wù)層D、人力資源部門答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案

12、：B問題解析：6人力資源規(guī)劃的首先要依賴于（）A、工作分析B、企業(yè)目標(biāo)C、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估D、職業(yè)計(jì)劃答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：7從組織的角度，人員流動(dòng)的意義在于（）是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證是人盡其才的手段是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑是激勵(lì)員工的有效手段是改善組織氣氛的措施之一答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDE問題解析：8下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用（）人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)和重要依據(jù)人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性

13、答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ACDE第五章確定信息來源是工作分析中的（）的工作A、準(zhǔn)備B、描述C、調(diào)查D、計(jì)劃答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：（）是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)A、工作分析B、工作說明書C、工作崗位職責(zé)說明書D、工作設(shè)計(jì)答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：下列哪些情況需要工作分析的（）A、建立新的組織B、戰(zhàn)略調(diào)整C、要建立新的績(jī)效考核制度D、引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備E、舊的工作不合理答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDE問題解析：4工作分析的目的是為了了解工作特征，其中包括（）

14、A、工作輸出的特征B、工作輸入的特征C、工作轉(zhuǎn)化的特征D、工作關(guān)系的特征E、工作動(dòng)態(tài)的特征答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDE工作分析的內(nèi)容總體上包括（）A、工作設(shè)計(jì)B、工作描述C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、工作規(guī)范E、工作信息答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：BD問題解析：工作分析中所需的信息有（）A、工作活動(dòng)B、工作標(biāo)準(zhǔn)C、工作計(jì)量D、工作環(huán)境E、工作對(duì)個(gè)人要求答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDE問題解析：3工作分析一般包括（）階段A、準(zhǔn)備B、應(yīng)用與反饋C、結(jié)果形成D、評(píng)估E、實(shí)施答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：ABCE問題解析：工作設(shè)計(jì)

15、的內(nèi)容有（）A、工作結(jié)果B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作內(nèi)容E、任職者反映答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDE問題解析：5評(píng)估每一項(xiàng)工作分析方法時(shí)需要考慮的因素有（）A、適應(yīng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、成本D、信度和效度E、完成時(shí)間答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDE問題解析：工作描述一般包括（）B、員工崗位工作規(guī)范描述答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：CC、技術(shù)發(fā)展C、工作關(guān)系的描述D、工作職責(zé)描述、E、工作條件描述答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ACDE1下列哪種工作分析方法最適合于分

16、析較高層次的工作（）A、關(guān)鍵事件法B、面談法C、功能性工作分析方法D、職位分析調(diào)查答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：2從成本角度考慮，下列哪種工作分析方法成本最高（）A、實(shí)驗(yàn)法B、秩序分析法C、問卷調(diào)查法D、職位分析法答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：下列方法中針對(duì)任職說明的工作分析方法是（）A、體能分析問卷B、管理職位描述問卷C、職位分析問卷D、任務(wù)詳細(xì)目錄法答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：4-般適用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）A、海方案法B、實(shí)驗(yàn)法C、秩序分析法D、日記法問題解析：?jiǎn)栴}解析：C、技術(shù)發(fā)展5下列方法屬于定

17、量分析方法的是（）B、問卷法C、訪談法D、PAQ法答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：6工作日記作為企業(yè)信息釆集的一種方法，其缺點(diǎn)是（）A、準(zhǔn)確性差B、針對(duì)性差C、成本較低D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D崗位分析主要包括（）A、崗位決策、崗位要求B、崗位制定、崗位決策C、崗位描述、崗位決策D、崗位描述、崗位要求答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和（）A、培訓(xùn)制度B、崗位規(guī)范C、工資制度D、考勤制度答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括（）A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活

18、動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述B、有關(guān)工作條件、工作對(duì)人身安全危害程度等方面的書面描述C、有關(guān)工作績(jī)效、工作權(quán)限方面的書面描述答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDE答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：ABCDEC、技術(shù)發(fā)展D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：崗位設(shè)計(jì)的基本原則（）B、因事設(shè)崗C、因制設(shè)崗D、因利設(shè)崗答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：不屬于職務(wù)說明書中的基本內(nèi)容的是（A、基本資料B、工作權(quán)限C、工作難度D、工作關(guān)系答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：

19、D問題解析：工作規(guī)范的本質(zhì)是（）A、分析任職者的條件B、確定工作的具體特征C、工作條件的描述D、工作職責(zé)的描述答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：7工作分析的結(jié)果可運(yùn)用到（）A、工作設(shè)計(jì)B、績(jī)效評(píng)價(jià)C、培訓(xùn)與開發(fā)D、報(bào)酬與福利E、人力資源規(guī)劃問題解析：?jiǎn)栴}解析：答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：DC、技術(shù)發(fā)展8下列工作設(shè)計(jì)中，真正體現(xiàn)工作的內(nèi)在激勵(lì)特性的有（）A、工作輪換B、工作豐富化C、工作擴(kuò)大化D、彈性工作制E、以員工為中心的工作設(shè)計(jì)答題：A.B.C.D.E.F.（已提交）參考答案：BDE第六章1初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許

20、的情況下，應(yīng)（），盡量讓更多的人參加復(fù)試A、堅(jiān)持嚴(yán)格原則B、堅(jiān)持淘汰原則C、堅(jiān)持面廣原則D、堅(jiān)持擇優(yōu)原則答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：2人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）宣傳成本選拔成本錄用成本安置成本答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：3在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（）:A、效率優(yōu)先原則B、雙向選擇原則C、公平公正原則D、確保質(zhì)量原則答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的

21、辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即（）：A、思維能力和應(yīng)用能力B、知識(shí)能力和動(dòng)手能力C、知識(shí)能力和舉一反三能力D、一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力5開放式的提問和封閉式的提問各有其目的，那么，封閉式的提問，目的是（）。A、獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息B、盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷C、了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德D、了解應(yīng)聘人員的工作技能答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B問題解析：6與簡(jiǎn)歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請(qǐng)表往往（）A、沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、沒有簡(jiǎn)歷有效C、增加預(yù)選的時(shí)間D、有利于準(zhǔn)確了解候選人的信息答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：D問題解析：7面試開始時(shí)

22、應(yīng)從應(yīng)聘者（）開始發(fā)問A、可以預(yù)料的問題B、最預(yù)想不到的問題C、最難以回答的問題D、簡(jiǎn)歷中有疑問的地方答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：8在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人最好釆用（）A、面試B、筆試C、情景模擬D、心理測(cè)試答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：B1招募專業(yè)性人員時(shí)，應(yīng)選擇的最佳廣告媒體是（）全國性的報(bào)紙地方性的報(bào)紙廣播電視特定的雜志問題解析：?jiǎn)栴}解析：D、廣告宣傳D、廣告宣傳C、技術(shù)發(fā)展2人力資源招聘成本有兩部分組成，一部分是招聘前準(zhǔn)備工作發(fā)生的成本，另一部分是（）宣傳成本選拔成本錄用成本安置成本答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：A問題解析：3獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（）。A、TAIEntHuntErB、HuntingCompAnyC、HEADHuntErD、MAnAgEmEntHuntEr答題：A.B.C.D.（已提交）參考答案：C問題解析：4當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式（）報(bào)紙廣播電視雜志招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料答題：A.B.C.D.（已提交）