上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后管理工作實(shí)施辦法

1、PAGE PAGE 14上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后管理工作實(shí)施辦法第一章 總 則 為了進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)學(xué)院博士后管理工作，并使其更加制度化、規(guī)范化，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀博士來(lái)醫(yī)學(xué)院從事一個(gè)階段的研究工作，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)交流，建立有利于人才流動(dòng)的靈活機(jī)制，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合。根據(jù)原國(guó)家人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)博士后管理工作規(guī)定（國(guó)人部發(fā)2006149號(hào)）和博士后工作“十一五”規(guī)劃（國(guó)人部發(fā)2006114號(hào)），原人事部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知（國(guó)人部發(fā)2006112號(hào)）和關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知（國(guó)人部發(fā)200689號(hào)）等文件精神，結(jié)合醫(yī)學(xué)院具體情況，特制定本辦法。第二章 博士后工

2、作管理機(jī)構(gòu)第一條 博士后工作實(shí)行分級(jí)管理。醫(yī)學(xué)院成立博士后管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)院博士后工作規(guī)劃的制訂和重大問(wèn)題的決策。委員會(huì)主任由醫(yī)學(xué)院院長(zhǎng)擔(dān)任，委員會(huì)成員由專家和有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成。醫(yī)學(xué)院人事處下設(shè)博士后管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱“醫(yī)學(xué)院博管辦”），醫(yī)學(xué)院博管辦負(fù)責(zé)博士后日常管理工作。 第二條 各附屬單位應(yīng)成立由分管院長(zhǎng)、專家和有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的博士后管理小組，組長(zhǎng)由分管院長(zhǎng)擔(dān)任，全面負(fù)責(zé)本單位博士后工作，包括博士后研究人員進(jìn)出站及考核的評(píng)審工作。各附屬單位的博士后管理部門具體負(fù)責(zé)本單位博士后的日常管理工作，并指定一位聯(lián)系老師具體負(fù)責(zé)。第三條 各附屬單位應(yīng)為每個(gè)博士后配備一名聯(lián)系導(dǎo)師，

3、并成立由聯(lián)系導(dǎo)師擔(dān)任組長(zhǎng)的科研指導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)審議博士后的研究課題開(kāi)題、研究指導(dǎo)工作、考核和期滿出站評(píng)審等有關(guān)工作。第四條 各附屬單位應(yīng)做好博士后檔案資料的管理工作，特別是研究成果的資料統(tǒng)計(jì)，實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。第三章 博士后人員的招收第五條 博士后科研流動(dòng)站（一級(jí)學(xué)科）內(nèi)具有博士學(xué)位授予權(quán)的二級(jí)學(xué)科，凡承擔(dān)市級(jí)以上科研項(xiàng)目并具備相應(yīng)科研條件者，均可提出招收博士后研究人員，聯(lián)系導(dǎo)師由具有博士生指導(dǎo)資格的課題組負(fù)責(zé)人擔(dān)任。已退休的教師，原則上不再擔(dān)任博士后聯(lián)系導(dǎo)師。第六條 各附屬單位于每年9月向醫(yī)學(xué)院博管辦申報(bào)下一年進(jìn)站計(jì)劃。醫(yī)學(xué)院博管辦根據(jù)各附屬單位的科研項(xiàng)目、科研條件、人選、科研需要情況和相關(guān)

4、支撐條件等進(jìn)行初審，并提交醫(yī)學(xué)院博士后管理委員會(huì)審批，確定下一年度的進(jìn)站指標(biāo)。第七條 凡在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十周歲以下的人員，可申請(qǐng)到醫(yī)學(xué)院相應(yīng)的博士后科研流動(dòng)站從事博士后研究工作。第八條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，應(yīng)當(dāng)向?qū)熕趩挝惶岢鰰?shū)面申請(qǐng)，提交證明材料。委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請(qǐng)從事博士后研究工作，應(yīng)向設(shè)站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或者所在部隊(duì)同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第九條 為鼓勵(lì)人才交流，博采眾長(zhǎng)，避免學(xué)術(shù)上的“近親繁殖”，在醫(yī)學(xué)院攻讀并獲博士學(xué)位

5、的申請(qǐng)人，不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。特殊情況者需經(jīng)嚴(yán)格審查后方可進(jìn)入相關(guān)學(xué)科進(jìn)行博士后科研工作。第十條 為促進(jìn)國(guó)際及港澳臺(tái)地區(qū)間學(xué)術(shù)交流，醫(yī)學(xué)院鼓勵(lì)招收在國(guó)外獲博士學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員來(lái)院從事博士后研究工作。鼓勵(lì)具備條件的附屬單位招收優(yōu)秀的外籍和港澳臺(tái)地區(qū)博士后。第十一條 為了支持企業(yè)博士后事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)學(xué)院與博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱工作站）雙方按照優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量的原則簽訂上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后人員協(xié)議書(shū)，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約處罰等。企業(yè)博士后人員的工資、津

6、貼、社保等所有費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)。醫(yī)學(xué)院流動(dòng)站向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，以工作站為主做好聯(lián)合招收博士后人員工作。工作站應(yīng)向流動(dòng)站支付一定的管理費(fèi)用（包含聯(lián)系導(dǎo)師的指導(dǎo)費(fèi)）。 第十二條 為保證博士后研究人員的質(zhì)量，必須堅(jiān)持擇優(yōu)錄取的原則。凡申請(qǐng)來(lái)醫(yī)學(xué)院做博士后者，需按以下程序進(jìn)行：1、博士后研究人員進(jìn)站前應(yīng)與聯(lián)系導(dǎo)師建立聯(lián)系，由聯(lián)系導(dǎo)師對(duì)申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)、專業(yè)水平及思想品德等各方面進(jìn)行深入了解，申請(qǐng)人不但應(yīng)在學(xué)術(shù)上出類拔萃，同時(shí)應(yīng)身體健康。2、申請(qǐng)者向醫(yī)學(xué)院各附屬單位博士后管理部門提出書(shū)面申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)須提交本人簡(jiǎn)歷、博士學(xué)位證書(shū)（復(fù)印件）、論文發(fā)表情況、主要研究成果和有關(guān)證明。3、根據(jù)申請(qǐng)材料，

7、各附屬單位組織博士后學(xué)術(shù)評(píng)議小組會(huì)議，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的博士進(jìn)行面試，內(nèi)容包括申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平、心理道德素質(zhì)以及今后博士后階段的科研計(jì)劃，同時(shí)要對(duì)其已取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格審核。經(jīng)博士后評(píng)議小組確認(rèn)后，方可到博士后管理部門申報(bào)進(jìn)站材料。4、為保證博士后研究工作的順利進(jìn)行，各附屬單位要與博士后研究人員簽訂工作協(xié)議書(shū)（一式二份），擬定博士后兩年內(nèi)進(jìn)行的主要研究任務(wù)。工作協(xié)議書(shū)分別交醫(yī)學(xué)院博管辦及所在單位。 5、符合進(jìn)站條件的申請(qǐng)人，須登錄中國(guó)博士后網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)，并同時(shí)提交書(shū)面申請(qǐng)材料，書(shū)面申請(qǐng)材料如下：（1）博士后申請(qǐng)表（一式四份）。 （2）專家推薦信（兩位專家，各一式四份）。 （3）博士后

8、進(jìn)站審核表（統(tǒng)分統(tǒng)招博士生由博士畢業(yè)院校研究生院證明其身份，蓋研究生院公章或就業(yè)指導(dǎo)中心公章；在職人員必須全脫產(chǎn)作博士后，證明材料蓋所在工作單位人事部門公章；辭職人員必須出具辭職的證明材料，蓋人事部門公章）（一式四份）。（4）博士后科研流動(dòng)站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見(jiàn)表（一式四份）。（5）博士學(xué)位證書(shū)復(fù)印件或答辯決議書(shū) (暫未獲得博士學(xué)位證書(shū)者可請(qǐng)學(xué)位授予單位出具決定授予學(xué)位的書(shū)面證明或已通關(guān)論文答辯的決議書(shū)，證明須蓋博士畢業(yè)院校學(xué)位辦公章）（一式四份）。 （6）身份證復(fù)印件（新一代身份證需復(fù)印雙面）（一式四份）。（7）上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后工作計(jì)劃協(xié)議書(shū)（一式二份）。（8）上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院

9、博士后研究人員協(xié)議書(shū)（一式二份）。如果是在國(guó)外取得博士學(xué)位申請(qǐng)者除（1）（8）項(xiàng)材料各一式四份外，還需提交：（1）中華人民共和國(guó)駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見(jiàn)（一式四份）。如果是申請(qǐng)企業(yè)博士后人員除（1）（7）項(xiàng)材料各一式五份外，還需提交： （1）博士后科研工作站招收博士后研究項(xiàng)目立項(xiàng)表（一式五份）。（2）博士后科研工作站研究項(xiàng)目指導(dǎo)小組考核意見(jiàn)表（一式五份）。（3）聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書(shū)（一式五份）。如果申請(qǐng)者是外籍人士，在提交除（1）（8）項(xiàng)材料各一式四份前，還需由附屬單位博士后管理部門出具一份附外籍博士簡(jiǎn)歷的申請(qǐng)報(bào)告（導(dǎo)師簽字，蓋管理部門公章），交到醫(yī)學(xué)院人事處博士后管理辦公室

10、，經(jīng)醫(yī)學(xué)院有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，通知外籍申請(qǐng)者辦理進(jìn)站手續(xù)。以上相關(guān)表格可從中國(guó)博士后網(wǎng)站“下載區(qū)”欄目里下載（網(wǎng)站地址： ）。申請(qǐng)者應(yīng)在中國(guó)博士后網(wǎng)上提交相關(guān)信息，同時(shí)將紙制材料交到上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院人事處博士后管理辦公室，辦理進(jìn)站手續(xù)。 第十三條 對(duì)確因工作需要但年齡超過(guò)四十周歲或進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作等情況的進(jìn)站申請(qǐng)人員，須按以下特殊程序辦理：（1）博士后申請(qǐng)人員聯(lián)系導(dǎo)師提交特批申請(qǐng)報(bào)告和博士后候選人的簡(jiǎn)歷，并簽署意見(jiàn)。（2）所在單位博士后管理部門提出意見(jiàn)，并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字和加蓋公章。（3）醫(yī)學(xué)院博士后管理部門報(bào)醫(yī)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審核。審核通過(guò)后，將其進(jìn)站

11、材料報(bào)上海市博士后工作辦公室，辦理進(jìn)站手續(xù)。第四章 博士后人員的在站管理第十四條 博士后人員在收到入站通知后，應(yīng)按規(guī)定日期來(lái)各附屬單位博士后管理部門報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，逾期15天之內(nèi)無(wú)故不報(bào)到者取消進(jìn)站資格，按退站辦理。第十五條 進(jìn)站時(shí)書(shū)面申請(qǐng)材料中沒(méi)有提供博士學(xué)位證書(shū)的博士后研究人員，須在進(jìn)站半年之內(nèi)到醫(yī)學(xué)院博士后管理辦公室交驗(yàn)博士學(xué)位證書(shū)原件并交復(fù)印件。半年內(nèi)不能交驗(yàn)博士學(xué)位證書(shū)的，將作退站處理。 第十六條 博士后人員應(yīng)按與所在單位聯(lián)系導(dǎo)師共同商定的研究計(jì)劃進(jìn)行研究工作和教學(xué)工作，若因特殊情況需改變研究計(jì)劃時(shí)，必須征得所在單位的同意。第十七條 博士后人員在站工作期限為兩年，期滿后，必須流動(dòng)

12、出站，或去下一個(gè)站繼續(xù)做博士后。博士后研究人員從事博士后研究工作最長(zhǎng)不超過(guò)六年。博士后在站工作期間，若未能在兩年內(nèi)完成預(yù)定任務(wù)時(shí)，可由本人及聯(lián)系導(dǎo)師提前三個(gè)月提出延長(zhǎng)在站時(shí)間的申請(qǐng)。經(jīng)上級(jí)主管部門審批同意后，可繼續(xù)在站工作，但一般不得超過(guò)一年。延長(zhǎng)期博士后的工資、津貼、社保等所需一切經(jīng)費(fèi)均需自行解決。對(duì)申請(qǐng)延長(zhǎng)者將從嚴(yán)審批。第十八條 各附屬單位博士后管理部門每年須組織考核，對(duì)博士后人員進(jìn)站一年來(lái)的工作進(jìn)度、能力水平等方面進(jìn)行中期考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。各附屬單位博士后管理部門聯(lián)系老師負(fù)責(zé)將考核結(jié)果報(bào)醫(yī)學(xué)院人事處博士后管理辦公室備案、歸檔?？己私Y(jié)果不合格者，將作退站處

13、理。第十九條 博士后人員在站工作期間，其思想或業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后研究工作者，所在單位應(yīng)及時(shí)向醫(yī)學(xué)院博管辦提出報(bào)告，經(jīng)上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，即終止博士后研究工作，停發(fā)博士后人員工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等一切待遇，辦理退站，并按進(jìn)站時(shí)簽訂的協(xié)議了結(jié)關(guān)系。第二十條 博士后人員在站期間，因病、事連續(xù)請(qǐng)假三個(gè)月以上者，應(yīng)終止其博士后研究工作，停發(fā)博士后工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等一切待遇，自行解決工作問(wèn)題。第二十一條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：1、考核不合格的；2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假的；3、受警告以上行政處分的；4、無(wú)故曠工連續(xù)15天（含）或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）以上的

14、；5、因患病等原因難以完成研究工作的；6、出國(guó)逾期不歸超過(guò)30天（含）的；7、其它情況應(yīng)予退站的。退站的博士后人員，不享受國(guó)家對(duì)期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。第二十二條 博士后配偶子女問(wèn)題博士后人員在站工作期間，可以憑上海市人事局的介紹信，在其子女暫住戶口所在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中。醫(yī)學(xué)院原則上不負(fù)責(zé)博士后配偶的工作安排。第五章 博士后人員的待遇第二十三條 醫(yī)學(xué)院設(shè)立博士后專項(xiàng)基金（包括國(guó)家和上海按計(jì)劃每年對(duì)博士后撥發(fā)的經(jīng)費(fèi)），主要用于：醫(yī)學(xué)院給予各附屬單位招收博士后的經(jīng)費(fèi)支持；根據(jù)考核結(jié)果醫(yī)學(xué)院一次性發(fā)放博士后獎(jiǎng)勵(lì)和所在單位獎(jiǎng)勵(lì)。（具體參照醫(yī)學(xué)院博士后考核條例）第二十四條 博士后日

15、常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人每年10-12萬(wàn)元，其中醫(yī)學(xué)院承擔(dān)3-4萬(wàn)元/年，附屬單位承擔(dān)5-6萬(wàn)元/年，導(dǎo)師承擔(dān)2萬(wàn)元/年。博士后日常經(jīng)費(fèi)主要用于工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等。博士后辦理好落戶手續(xù)后，附屬單位給予建立保險(xiǎn)賬戶，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金），繳納住房公積金所需經(jīng)費(fèi)全部從博士后生活費(fèi)中支出。繳費(fèi)基數(shù)按照每年上海市基本社保標(biāo)準(zhǔn)繳納。第二十五條 醫(yī)學(xué)院和各附屬單位應(yīng)為博士后人員提供住房。博士后人員入住前須與房管部門簽訂住房使用協(xié)議書(shū)，出站后必須及時(shí)退出博士后住房。如單位不能為博士后人員解決住房問(wèn)題的，單位應(yīng)給予住房補(bǔ)貼（具體由各附屬單位決定）。第二十六條 醫(yī)學(xué)院對(duì)通過(guò)考核的博士后導(dǎo)師追加

16、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)將根據(jù)中期考核和出站考核結(jié)果分期撥付，博士后中期考核合格醫(yī)學(xué)院撥款2萬(wàn)元，后視出站考核等級(jí)再撥款3-5萬(wàn)元。導(dǎo)師可將此培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)用于支付博士后的日常經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)。 第二十七條 博士后人員系醫(yī)學(xué)院及各附屬單位非編制的國(guó)家正式職工。在站博士后人員必須遵守醫(yī)學(xué)院及所在單位的規(guī)章制度及管理?xiàng)l例。博士后人員終止本站工作的下一個(gè)月起，停發(fā)工資、福利、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)等。博士后病、事假期的工資及福利等按醫(yī)學(xué)院及各附屬單位正式職工同樣處理。第六章 博士后人員的考核、資助和獎(jiǎng)勵(lì)第二十八條 博士后人員應(yīng)在進(jìn)站后的二個(gè)月內(nèi)完成開(kāi)題報(bào)告，進(jìn)站滿一年和工作期滿時(shí)，由其所在單位組織進(jìn)行考核（具體參照醫(yī)學(xué)院

17、博士后考核條例），考核結(jié)果與博士后獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，不同的考核結(jié)果對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)博士后聯(lián)系導(dǎo)師、所在單位也給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十九條 為使博士后研究工作得以順利開(kāi)展，聯(lián)系導(dǎo)師必須有一定的科研經(jīng)費(fèi)，博士后本人也要積極申請(qǐng)科研基金。1、中國(guó)博士后科學(xué)基金的申請(qǐng)，按中國(guó)博士后基金會(huì)中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例、中國(guó)博士后科學(xué)基金面上資助辦法及中國(guó)博士后科學(xué)基金特別資助實(shí)施辦法執(zhí)行。2、上海市博士后科研資助計(jì)劃，按上海市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)及上海市人事局上海市博士后科研資助計(jì)劃管理辦法執(zhí)行。3、對(duì)博士后人員在站期間所申請(qǐng)到的基金及資助，管理辦法按醫(yī)學(xué)院和本單位的科研管理部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、博士后人員在站期間

18、經(jīng)所在單位同意申請(qǐng)承擔(dān)的課題，應(yīng)在出站前全部完成，每項(xiàng)課題都應(yīng)按任務(wù)要求寫(xiě)出總結(jié)報(bào)告。第七章 博士后人員的國(guó)際交流與合作第三十條 在站期間（進(jìn)站后二個(gè)月和出站前二個(gè)月內(nèi)不辦理出國(guó)）博士后研究人員根據(jù)研究工作需要，經(jīng)審批可出國(guó)參加與其研究工作有關(guān)的國(guó)際會(huì)議或短期學(xué)術(shù)交流活動(dòng)(不超過(guò)三個(gè)月)，但不能申請(qǐng)到國(guó)外做博士后、進(jìn)修或探親。博士后應(yīng)按期回國(guó)，如逾期未歸者，按自動(dòng)退站處理并注銷戶口，停撥其日常經(jīng)費(fèi)。第八章 博士后人員的出站 第三十一條 博士后人員在站工作期限一般為兩年，期滿后應(yīng)按時(shí)辦理出站手續(xù)。第三十二條 所在單位要組織好博士后的出站考核及評(píng)審工作。邀請(qǐng)5-7位同行專家組成專家組，負(fù)責(zé)對(duì)博士后

19、的工作報(bào)告進(jìn)行綜合評(píng)審，并由所在單位博士后管理小組領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)議后，填入博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表內(nèi)。第三十三條 博士后人員工作期滿出站，除定向委培博士后以外，實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)。出站博士后人員應(yīng)向醫(yī)學(xué)院遞交接收單位人事部門出具的接收函。暫時(shí)未落實(shí)接收單位的博士后人員可將本人的檔案委托上海市人才中心代管。第三十四條 博士后人員出站手續(xù)辦理完畢后，應(yīng)及時(shí)通知接收單位人事部門將調(diào)檔函發(fā)至醫(yī)學(xué)院博士后工作辦公室，辦理調(diào)檔手續(xù)。第三十五條 博士后人員在出站手續(xù)辦理完六個(gè)月后，到醫(yī)學(xué)院人事處博士后管理辦公室領(lǐng)取全國(guó)博管會(huì)頒發(fā)的博士后證書(shū)。 第三十六條 符合出站條件的博士后人員須登錄中國(guó)博士后網(wǎng)進(jìn)

20、行網(wǎng)上申請(qǐng)，并同時(shí)提交書(shū)面申請(qǐng)材料。書(shū)面申請(qǐng)材料如下： (1)博士后研究人員工作期滿登記表（一式四份）； (2)博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表（一式四份）；(3)博士后研究人員工作期滿審批表（定向委培回原單位工作的博士后人員，可寫(xiě)明“回原單位”，無(wú)需蓋章；落實(shí)單位的博士后人員出站必須要有接收單位意見(jiàn)或接收函，蓋單位人事部門公章）（一式四份）。(4)新工作單位人事部門接收函（一式四份）(5)身份證復(fù)印件（新一代身份證需復(fù)印雙面）（一式四份）。(6)博士后研究報(bào)告（一式兩份）；(7)博士后出站考核表（一式兩份）(8)出站博士后聯(lián)系卡（一式一份）； (9)博士后出站情況統(tǒng)計(jì)表（一式一份）；以上相關(guān)

21、表格可從中國(guó)博士后網(wǎng)站“下載區(qū)”欄目里下載（網(wǎng)站地址： Http:/）第三十七條 博士后人員出站前應(yīng)將在站期間的科研工作書(shū)面總結(jié)報(bào)告、科研成果、發(fā)表的論文、在站期間工作照等交所在單位，作為博士后檔案資料保存。第三十八條 博士后逾期三個(gè)月無(wú)故不辦理正常出站手續(xù)者，作自動(dòng)退站處理。第九章 博士后人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)第三十九條 由于醫(yī)學(xué)院實(shí)行了職務(wù)聘任制，凡留醫(yī)學(xué)院的博士后人員的高級(jí)職務(wù)聘任工作，納入醫(yī)學(xué)院統(tǒng)一組織的職務(wù)聘任工作中。凡出站后不留醫(yī)學(xué)院的博士后人員，在出站工作評(píng)審時(shí)，由評(píng)審小組可根據(jù)其業(yè)績(jī)和水平提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的建議。第十章 附 則一、本規(guī)定實(shí)施后，解釋權(quán)歸醫(yī)學(xué)院博士后管理委員會(huì)

22、。二、本規(guī)定自2012年1月1日起施行。本辦法實(shí)施后，2005年9月施行的上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后管理工作實(shí)施細(xì)則（滬交醫(yī)人）20051號(hào)）同時(shí)廢止。上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院博士后考核條例為提高醫(yī)學(xué)院博士后的培養(yǎng)質(zhì)量，推動(dòng)博士后科研流動(dòng)站建設(shè)上一個(gè)新臺(tái)階，激勵(lì)醫(yī)學(xué)院博士后科研人員在工作期間多出成果，特制定本條例。博士后在站期間考核主要包括開(kāi)題報(bào)告、中期考核和出站前考核三個(gè)環(huán)節(jié)。一、考核組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)1、醫(yī)學(xué)院博士后管理委員會(huì)，組織協(xié)調(diào)醫(yī)學(xué)院博士后考核工作。2、各附屬單位博士后管理小組，負(fù)責(zé)本單位博士后工作的考核。二、開(kāi)題報(bào)告1、博士后進(jìn)站二個(gè)月內(nèi)必須完成開(kāi)題報(bào)告。開(kāi)題報(bào)告應(yīng)提出博士后在站期間科研工

23、作的基本方案，包括科研課題、基本的技術(shù)思路、預(yù)期成果及可行性分析等。2、經(jīng)專家組評(píng)議并通過(guò)開(kāi)題報(bào)告的科學(xué)性和可行性認(rèn)證，即可進(jìn)入課題研究；如專家組認(rèn)為開(kāi)題報(bào)告尚未達(dá)到要求的，必須在一個(gè)月內(nèi)重新做開(kāi)題報(bào)告，屆時(shí)仍不符合要求，予以退站處理。三、 中期考核1、博士后進(jìn)站滿一年，必須進(jìn)行中期考核。2、由博士后本人填寫(xiě) 醫(yī)學(xué)院博士后中期考核表，并向所在單位專家組匯報(bào)一年來(lái)研究工作的進(jìn)展情況和下一步工作計(jì)劃。所在單位專家組對(duì)博士后研究人員在前一階段的研究工作情況及其它方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)博士后研究人員下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn),以促進(jìn)博士后課題圓滿結(jié)束?？己私Y(jié)果及有關(guān)意見(jiàn)報(bào)醫(yī)學(xué)院博士后管理辦公室。 四、出站前考核1、博士后出站前必須完成進(jìn)站時(shí)所確定的研究課題，撰寫(xiě)并提交“研究工作報(bào)告”。2、各附屬單位對(duì)博士后人員進(jìn)行評(píng)審和綜合考核時(shí)，應(yīng)先由博士后本人在考核會(huì)上做工作報(bào)告，匯報(bào)自己的工作情況