企業(yè)文化手冊(cè)-皇明太陽(yáng)能

1、皇明太陽(yáng)能企業(yè)文化手冊(cè)導(dǎo) 言哲人說(shuō)：太陽(yáng)每天都是新的。 太陽(yáng)對(duì)于人類(lèi)不可或缺。給予地球生命與溫暖，以無(wú)限的熱情亙古存在，無(wú)論白天或夜晚，默默地燃燒且更新著。 日出有信。每天清晨自世界的東方冉冉升起，億萬(wàn)年不曾爽約。晝夜交替，作息不止，坦坦然，信信然。 日行有度。不偏離自己的運(yùn)行軌道，不改變自己的運(yùn)行方向。帶來(lái)春夏秋冬四季輪回，帶來(lái)萬(wàn)事萬(wàn)物生長(zhǎng)榮枯。太陽(yáng)的法度，我們記為日歷。 日照無(wú)私。普照眾生，以博大的胸懷關(guān)愛(ài)世界的每一個(gè)角落，默默地奉獻(xiàn)，從不為世俗的紛雜而動(dòng)搖。 日新月異。創(chuàng)造無(wú)數(shù)嶄新的生命，每時(shí)每刻，有萬(wàn)物在生生不息，在欣欣向榮。 太陽(yáng)的事業(yè)是神圣的。滋養(yǎng)藍(lán)天綠地碧水，捍衛(wèi)大地生靈賴(lài)以生存

2、的家園；無(wú)私地奉獻(xiàn)光和熱，珍愛(ài)人類(lèi)賴(lài)以發(fā)展進(jìn)步的有限資源。太陽(yáng)，恩惠子孫，福祉千秋。 太陽(yáng)的事業(yè)是光輝的。以廣闊的胸懷回報(bào)社會(huì)以巨大的產(chǎn)業(yè)財(cái)富，以真善美的內(nèi)涵賦予時(shí)代以綠色精神。太陽(yáng)，霞光四射，燦爛輝煌。 太陽(yáng)的事業(yè)是嶄新的。從新世紀(jì)的地平線(xiàn)上走來(lái)，向著人類(lèi)生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域高歌；擎起工業(yè)文明的畫(huà)筆，皇明人，忠實(shí)的太陽(yáng)使者?；拭?，嶄新的太陽(yáng)王國(guó)。 皇明人將全身心地投入這神圣、光輝而嶄新的事業(yè)。深懷感恩之心，收集太陽(yáng)的賜予；秉承博愛(ài)神，弘揚(yáng)太陽(yáng)的真情。新太陽(yáng)，新皇明?；拭?，創(chuàng)造新太陽(yáng)。繪制產(chǎn)業(yè)高科技的華章。太陽(yáng)，如火如荼，日新月異。第一章 皇明企業(yè)文化的層次 HYPERLINK /qywh/in

3、dex5.htm l # 企業(yè)文化層次精神文化層（內(nèi)） 制度文化層（中） 企業(yè)形象識(shí)別文化層（外） HYPERLINK /qywh/index5.htm l # 皇明精神文化層次 核心理念層（內(nèi)） 分項(xiàng)理念層（中） 員工理念層（外）第二章 皇明愿景、使命與戰(zhàn)略 HYPERLINK /qywh/index5.htm l # 皇明愿景皇明是世界上可再生能源解決方案的最大供應(yīng)商和服務(wù)商?；拭魇且粋€(gè)“倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園”為使命，給企業(yè)員工和全人類(lèi)帶來(lái)綠色家園和綠色高品質(zhì)生活的企業(yè)；對(duì)于社會(huì)，我們是一個(gè)追求相關(guān)主體利益和諧完美、順天應(yīng)時(shí)關(guān)愛(ài)貧弱具有高度責(zé)任的企業(yè)；對(duì)于國(guó)家，我們是一個(gè)“以綠色能源

4、強(qiáng)盛中國(guó)”為已任的民族企業(yè)；對(duì)于自身，皇明是一個(gè)永續(xù)發(fā)展的百年老字號(hào)。我們的終極目標(biāo)是世界上可再生能源解決方案的最大供應(yīng)商和服務(wù)商 HYPERLINK /qywh/index5.htm l # 皇明使命倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園 HYPERLINK /qywh/index5.htm l # 皇明戰(zhàn)略原則綠色核心，物以稀為貴，可持續(xù)，和諧的完美，全球化 HYPERLINK /qywh/index5.htm l # 皇明核心理念追求和諧的完美 HYPERLINK /qywh/index5.htm l # 皇明戰(zhàn)略目標(biāo)世界綠色能源第一品牌 HYPERLINK /qywh/index5.htm l #

5、 皇明20042006三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃創(chuàng)世界綠色能源第一品牌；集團(tuán)實(shí)行事業(yè)部和進(jìn)行股份制改造。第三章 皇明綠色DNA系統(tǒng) HYPERLINK /qywh/index5.htm l # 信仰部分 太陽(yáng)每天都是新的，皇明每天都是新的。 HYPERLINK /qywh/index5.htm l # 一、皇明信仰：自然 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 二、皇明基因：皇明綠色DNA HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 三、皇明生存哲學(xué)：舍我生萬(wàn)物，至愛(ài)育永恒 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 四、皇明使命：倡

6、導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 戰(zhàn)略部分 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 五、皇明戰(zhàn)略目標(biāo)：世界綠色能源第一品牌 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 六、皇明戰(zhàn)略原則：綠色核心，物以稀為貴，可持續(xù)，和諧的完美，全球化 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 七、皇明核心戰(zhàn)略理念：物以稀為貴 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 核心理念部分 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 八、皇明經(jīng)營(yíng)

7、理念：科學(xué)思辨人本精神 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 九、皇明核心理念：追求和諧的完美 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 十、皇明價(jià)值觀理念：求名求利求發(fā)展 實(shí)名長(zhǎng)利可持續(xù)發(fā)展 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 十一、皇明管理理念：公平、公開(kāi)、公正，高效、實(shí)用、人性 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 十二、皇明生存：木材倉(cāng)庫(kù)精神 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 核心觀點(diǎn)部分 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm

8、 l # 十三、皇明精神：順天應(yīng)時(shí)關(guān)愛(ài)貧弱 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 十四、皇明境界：為了子孫的藍(lán)天白云 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 十五、皇明作風(fēng)：大膽設(shè)想，小心求證 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 十六、皇明人價(jià)值觀境界：付出大于回報(bào)，無(wú)我即有我 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 十七、皇明干部理念：進(jìn)了皇明門(mén)就傳皇明魂 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 十八、皇明品牌觀：對(duì)內(nèi)自信對(duì)外可信 HYPERLINK /qy

9、wh/index5_1.htm l # 十九、皇明職業(yè)觀：最美是商人 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 二十、皇明文化突圍觀：反封建求開(kāi)放，打造“綠色飛地” HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 二十一、皇明經(jīng)營(yíng)觀：利潤(rùn)為目標(biāo)、服務(wù)為宗旨、完美為理想、和諧為方法、文化為根基 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 二十二、皇明社會(huì)觀：國(guó)事商事家事一回事 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 用語(yǔ)部分 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 二十三、皇明集團(tuán)

10、宣傳用語(yǔ)綠色能源強(qiáng)盛中國(guó) HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # 二十四、皇明人互促用語(yǔ)“你真綠色”、“你不綠色”第四章 皇明綠色DNA系統(tǒng)相關(guān)理念詮釋皇明綠色DNA HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # （一）什么是“DNA”？現(xiàn)代分子生物學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，生物的遺傳歸根結(jié)底是DNA的傳遞。DNA具有唯一性、可自動(dòng)復(fù)制性和復(fù)制不走樣性。唯一性是指生物體或物種間的相關(guān)性，可以由其DNA序列的相似程度來(lái)判別；可自動(dòng)復(fù)制性是指條件適合立即展開(kāi)生命歷程；復(fù)制不走樣性是指在一定時(shí)限內(nèi)進(jìn)行復(fù)制會(huì)完全不走樣。 HYPERLINK /qywh/index5_1

11、.htm l # （二）皇明是一個(gè)生命體皇明是一個(gè)生命體，皇明生命體的DNA是“綠色”。這里的綠色不是表面的著色，而是指綠色的內(nèi)涵，我們稱(chēng)之為“皇明綠色DNA”。 “皇明綠色DNA”是皇明因產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、地域特點(diǎn)等因素而形成的特有的“飛地文化”，是皇明誕生與成長(zhǎng)的血脈，是百年皇明基業(yè)的魂。 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # （三）皇明綠色DNA綠色是大自然的底色和本原，她彰顯著對(duì)生命的摯愛(ài)，彰顯著對(duì)萬(wàn)物的博愛(ài)?；拭餍叛鲎匀?，綠色是皇明的底色和本原。 “皇明綠色DNA”是指： 一、 綠色標(biāo)準(zhǔn) 一切真的善的美的和積極的都是綠色的，一切假的惡的丑的和消極的都不是綠色的。

12、我們以綠色和博愛(ài)作為評(píng)判企業(yè)和個(gè)人所有行為的核心標(biāo)準(zhǔn)； 二、 綠色產(chǎn)品 我們只生產(chǎn)環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，皇明永遠(yuǎn)不會(huì)為利益所逐進(jìn)入非環(huán)保節(jié)能領(lǐng)域。 我們志在為改善人類(lèi)生存環(huán)境做貢獻(xiàn)，我們的境界是為了子孫的藍(lán)天白云； 三、 綠色家園 我們致力于研究、營(yíng)造、居住和推廣節(jié)能環(huán)保房屋，反對(duì)浪費(fèi)能源排放污染?；拭髦聵I(yè)目的是營(yíng)造包括我們自己在內(nèi)全社會(huì)公民的綠色家園； 四、 綠色生活 我們崇尚自然、節(jié)儉、和諧、文明反對(duì)鋪張、奢侈、虛偽、愚昧皇明追求和諧的完美，倡導(dǎo)綠色生活； 五、 綠色思想 我們提倡開(kāi)放、樂(lè)觀、自信、誠(chéng)信、創(chuàng)新、公正、團(tuán)結(jié)反對(duì)封建、悲觀、畏縮、守舊、自私凡是正向的都是綠色的皇明所贊成的；凡是負(fù)向的

13、都是非綠色的皇明所摒棄的?；拭髌放朴^是“對(duì)內(nèi)自信對(duì)外可信”； 六、 綠色團(tuán)隊(duì) 我們從事的是人類(lèi)最高尚的事業(yè)之一，皇明集體是聚合型、公信型和學(xué)習(xí)型組織；凡是不認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀、不講信義與公正、不團(tuán)結(jié)協(xié)作、不學(xué)習(xí)創(chuàng)新都不是綠色的，都為我們這綠色團(tuán)隊(duì)所不容； 七、 綠色經(jīng)營(yíng) 我們以“物以稀為貴”作為戰(zhàn)略理念，完全以市場(chǎng)行為進(jìn)行人本營(yíng)銷(xiāo)，并與同業(yè)和諧發(fā)展?；拭鲌?jiān)決反對(duì)侵犯消費(fèi)者利益、破壞太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)、破壞市場(chǎng)規(guī)范、有違社會(huì)公德和急功近利的思想與行為； 八、 綠色執(zhí)行 我們永遠(yuǎn)不會(huì)忘記我們剛剛創(chuàng)業(yè)時(shí)的木材倉(cāng)庫(kù)精神。市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)軍令如山，我們執(zhí)行無(wú)折扣，什么條件下我們也會(huì)“把信送給加西亞”。執(zhí)行走樣，上級(jí)意圖衰

14、減都是不綠色； 九、 綠色情懷 我們順天應(yīng)時(shí)關(guān)愛(ài)貧弱，我們講究國(guó)事商事家事一回事，我們求名求利求發(fā)展，求的是實(shí)名長(zhǎng)利和可持續(xù)發(fā)展。不尊天道，不講國(guó)是，不關(guān)及子孫百年，不符合我們的綠色情懷； 十、 綠色衛(wèi)士 愛(ài)之深深恨之切切，作為地球母親的綠色使者，我們敢于同一切非綠色的思想和行為做斗爭(zhēng)。對(duì)非綠色講仁慈就是對(duì)大眾和大自然的不仁慈，我們以鮮血和生命捍衛(wèi)綠色，發(fā)展綠色。 HYPERLINK /qywh/index5_1.htm l # （四）進(jìn)了皇明門(mén)就生皇明魂進(jìn)了皇明門(mén)就生皇明魂。綠色就是皇明魂。 當(dāng)我們有了這種綠色思想并用她來(lái)指導(dǎo)一切時(shí)，我們就是一個(gè)“皇明人”；當(dāng)我們麻木于這種綠色思想并不能用她

15、來(lái)約束行為時(shí)，我們雖身著皇明之衣、在皇明之崗但永遠(yuǎn)不是真正的“皇明人”，其結(jié)果只有淘汰沒(méi)有成長(zhǎng)。 有沒(méi)有綠色皇明魂，是我們留用人的標(biāo)準(zhǔn)； 進(jìn)了皇明門(mén)就傳皇明魂。綠色就是皇明魂。 當(dāng)我們的干部有了這種綠色思想并原則性極強(qiáng)地、非常強(qiáng)烈地用她來(lái)指導(dǎo)個(gè)人和工作的一切時(shí)，他就是一個(gè)合格的“皇明干部“；當(dāng)他麻木于這種綠色思想并不能用她來(lái)約束個(gè)人和工作的一切時(shí)，他雖身著皇明之衣、在皇明之崗但永遠(yuǎn)不是真正的“皇明干部”，其結(jié)果只有淘汰沒(méi)有成長(zhǎng)。 傳不傳綠色皇明魂，是我們選用干部的標(biāo)準(zhǔn)； 進(jìn)了皇明門(mén)就愛(ài)皇明魂。綠色就是皇明魂。 當(dāng)看到符合標(biāo)準(zhǔn)的思想行為時(shí)，我們就對(duì)我們的同事說(shuō)：“你真綠色！” 當(dāng)看到不符合標(biāo)準(zhǔn)的

16、思想行為時(shí)，我們就對(duì)我們的同事說(shuō)：“你不綠色”！ “你真綠色！”、 “你不綠色”！、“你真綠色！” 、“你不綠色”！這是皇明人的習(xí)慣用語(yǔ)，讓我們每一個(gè)皇明人都傳誦起來(lái)。 同事們，讓我們擁有“皇明綠色DNA”，讓我們成為一個(gè)真正的皇明人！皇明綠色DNA系統(tǒng)相關(guān)理念詮釋 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 關(guān)于皇明信仰自然萬(wàn)物和諧相生，在永不停息的運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)著價(jià)值與使命，人類(lèi)作為萬(wàn)物之靈長(zhǎng)，我們秉承和諧信仰自然。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 二、 關(guān)于皇明生存哲學(xué)萬(wàn)物相諧的本質(zhì)是奉獻(xiàn)和博愛(ài)，只有這樣才相濟(jì)相生。所以皇明以“舍我生萬(wàn)

17、物，至愛(ài)育永恒”為生存哲學(xué)。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 三、 關(guān)于皇明使命人類(lèi)在追求完美生存狀態(tài)的同時(shí)，也破壞著自身的生存環(huán)境。太陽(yáng)能是最清潔的能源，皇明以“倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園”為使命，志在人類(lèi)文明與自然環(huán)境之間建立一種和諧關(guān)系。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 四、 關(guān)于皇明戰(zhàn)略目標(biāo)全球化競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有“完美”的理想明燈照耀和激勵(lì)，皇明就無(wú)法在國(guó)際商戰(zhàn)的硝煙彌漫中生存與成長(zhǎng)，皇明功業(yè)無(wú)法至善至美，而完美是對(duì)事業(yè)對(duì)社會(huì)對(duì)人生認(rèn)真負(fù)責(zé)的使命?；拭饕浴笆澜缇G色能源第一品牌”為戰(zhàn)略目標(biāo)。 HYPERLINK /qywh/i

18、ndex5_2.htm l # 五、 關(guān)于皇明核心戰(zhàn)略理念造物主賦予稀有的東西以昂貴的價(jià)值。能源稀缺我們選擇太陽(yáng)能，品牌稀缺我們做品牌，核心技術(shù)稀缺我們建立“ODIC”研發(fā)團(tuán)隊(duì)。我們以“物以稀為貴”作為戰(zhàn)略理念。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 六、 關(guān)于皇明經(jīng)營(yíng)理念社會(huì)是人之社會(huì)，企業(yè)是人之企業(yè)，我們的研發(fā)、制造、管理和營(yíng)銷(xiāo)等一切從人性角度出發(fā)，遵遁人本精神將最大限度地保障我們的產(chǎn)品和企業(yè)社會(huì)化。自然實(shí)驗(yàn)需要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，社會(huì)問(wèn)題的科學(xué)思辨同樣是其達(dá)到真理彼岸的不二法則。我們以“科學(xué)思辨人本精神”作為經(jīng)營(yíng)理念。 HYPERLINK /qywh/index5_2.

19、htm l # 七、關(guān)于“追求和諧的完美” 皇明追求自身價(jià)值但決不以破壞其它為代價(jià)，而是在與其它相關(guān)主體和諧共存的條件下實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 八、 關(guān)于核心理念之“六相宜十相諧” 企業(yè)、員工、股東、消費(fèi)者、協(xié)作商和國(guó)家利益一致； 企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與同業(yè)、企業(yè)與自然、企業(yè)的局部與整體、企業(yè)的長(zhǎng)期與短期利益、企業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化與世界文化、企業(yè)與發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)理念、企業(yè)員工之間（含新、老員工之間）和諧統(tǒng)一。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 九、關(guān)于核心理念八理論 森林理論參天樹(shù)為小草

20、擋風(fēng)雨，小草為參天樹(shù)固水土；土壤陽(yáng)光滋養(yǎng)樹(shù)木，樹(shù)木防止自然沙化：這樣才有了綠色森林的生命。 戲班子理論生旦凈末丑要默契配合，要不戲班子就沒(méi)飯吃了 女?huà)z補(bǔ)天論補(bǔ)天的五彩石嚴(yán)絲和縫互相支撐，要不天漏了大家都沒(méi)著落。 搭橋理論一等配合搭橋指路，二等搭橋修路，三等有橋無(wú)路，四等無(wú)橋無(wú)路，五等走投無(wú)路。 種西瓜理論和同行一塊種西瓜不是一塊分西瓜，做行業(yè)“守護(hù)神”不做“屠夫”，產(chǎn)業(yè)大了凈得就多。 和面理論老員工和外來(lái)人才互相把對(duì)方當(dāng)作有發(fā)動(dòng)力的面酵子，你中有我水乳交融，就能蒸出香饅頭來(lái)了。 半杯水理論樂(lè)觀者把半杯水當(dāng)成希望之水走出了沙漠，悲觀者讓半杯水?dāng)噥y了情緒只能陷入絕境。 意識(shí)決定存在論人最大的敵人是

21、自己，有激情一切皆有可能。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 十、關(guān)于皇明管理理念人人心里有桿秤，公道就是定盤(pán)的星，皇明管理以公平、公開(kāi)、公正為準(zhǔn)則；太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)是新產(chǎn)業(yè)，皇明企業(yè)生長(zhǎng)于內(nèi)陸、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，我們的管理注重高效性實(shí)用性；管理者即理人管事，人性化是為皇明管理的一條基本原則?；拭饕浴肮?、公開(kāi)、公正，高效、實(shí)用和人性”為管理理念。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 十一、關(guān)于皇明“木材倉(cāng)庫(kù)精神”有激情一切有可能、執(zhí)行無(wú)折扣、進(jìn)了皇明門(mén)就傳皇明魂、相信你有無(wú)限的潛能、珍惜公司的每一分錢(qián)、做工不做秀、消費(fèi)者是定盤(pán)的星、崗位有

22、分別工作無(wú)界限、創(chuàng)新無(wú)處不在、面對(duì)艱難困苦不折腰。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 十二、關(guān)于皇明精神能源匱乏環(huán)境污染，皇明適時(shí)而生，意在為緩解能源危機(jī)、改善人類(lèi)生存環(huán)境做貢獻(xiàn)。推而廣之，在關(guān)懷關(guān)注著人類(lèi)，關(guān)注貧困和弱勢(shì)群體。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 十三、關(guān)于皇明境界環(huán)保節(jié)能無(wú)限美，皇明企業(yè)是一首詩(shī)，皇明人的工作是一首詩(shī)。我們對(duì)公眾說(shuō)：為了子孫的藍(lán)天白云，您可以不用皇明，但請(qǐng)您用太陽(yáng)能。我們對(duì)自己說(shuō)：我們的境界是為了子孫的藍(lán)天白云。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 十四、關(guān)于皇明人價(jià)

23、值觀境界：付出大于回報(bào)，無(wú)我即有我我們每個(gè)人都是社會(huì)的人國(guó)家的人，每個(gè)人從社會(huì)得到一分收獲，付出必須大大多于一分的回報(bào)，因?yàn)槲覀儚男∈艿降檬橇x務(wù)教育，我們國(guó)家機(jī)器要運(yùn)行社會(huì)要穩(wěn)定發(fā)展，我們個(gè)人要有社會(huì)衛(wèi)生等方面的福利保障，等等。這就是社會(huì)，這就是我們?nèi)祟?lèi)社會(huì)，古今如此中外如此。員工與企業(yè)，企業(yè)與社會(huì)同出此理。我們的價(jià)值觀境界是：付出大于回報(bào)，無(wú)我即有我。第五章 皇明分項(xiàng)理念 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 一、營(yíng)銷(xiāo)理念：科普立品牌，文化創(chuàng)市場(chǎng)。二、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)觀：沒(méi)有對(duì)手的市場(chǎng)，就是沒(méi)有前途的市場(chǎng)。 學(xué)會(huì)保護(hù)自己避免攻擊別人，學(xué)會(huì)突出自己避免貶低行業(yè)。三、研發(fā)理念

24、：ODIC理念四、產(chǎn)品質(zhì)量觀：人品決定產(chǎn)品五、創(chuàng)新規(guī)律：被同一個(gè)問(wèn)題困擾許久時(shí)，創(chuàng)新就在身邊，機(jī)會(huì)就在身邊。 六、多元化理念：大籃子多元化主義核心力為主，主導(dǎo)行業(yè)擴(kuò)張 七、技術(shù)研發(fā)中心理念：養(yǎng)兒育女做研發(fā) 八、文化建設(shè)理念：理念與案例相結(jié)合，實(shí)用才是硬道理。 九、文化中心理念：文明做人文化做事 十、黨建理念：黨建也是生產(chǎn)力第六章 皇明人理念（部分）一、皇明人職業(yè)精神：四日精神日出有信，日行有度，日照無(wú)私，日新月異。即做人講誠(chéng)信，做事講原則，心底無(wú)私念，工作有創(chuàng)新。 二、人際處世觀：能包容自己和自然的人，才能最終被別人和自然包容。 三、學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)停，生命止。 四、學(xué)習(xí)的目的和方法：帶著問(wèn)題學(xué)

25、習(xí)，學(xué)以致用；從問(wèn)題中學(xué)習(xí)，用以致學(xué)。 五、實(shí)用讀書(shū)理念 讀書(shū)三字經(jīng)：精、泛、復(fù) 選書(shū)三字經(jīng)：聞、定、覽 用書(shū)三字經(jīng)：典、活、諧 評(píng)書(shū)三字經(jīng)：疑、研、評(píng) 六、學(xué)習(xí)型職涯理念：上班就是上學(xué) HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 第七章 皇明人綠色生活憲章第一條：皇明核心理念是追求和諧的完美，企業(yè)與員工和諧是最基本的和諧。 第二條：皇明人福祉與皇明企業(yè)發(fā)展俱進(jìn)，皇明志在為員工營(yíng)造現(xiàn)代綠色生活。 第三條：薪資 在企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的情況下，皇明多數(shù)員工享有高于地方平均水平的薪資，并保證全體員工按月準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取?；拭魅司吒蛔闵钪?。第四條：福利 皇明員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療等諸

26、項(xiàng)福利，員工危難是企業(yè)的頭等大事?；拭魅司邿o(wú)憂(yōu)之美。第五條：住房 皇明逐年修建員工綠色住宅，保證全體單身員工住進(jìn)現(xiàn)代公寓，使盡可能多的員工住進(jìn)皇明綠色文明社區(qū)?；拭魅司甙簿又?。 第六條：文體 皇明不斷改善員工文體活動(dòng)條件，使員工八小時(shí)之外有很好的娛樂(lè)讀書(shū)之處。先進(jìn)員工享有每年一度的環(huán)保旅游，達(dá)一定年限員工享 有特休假?；拭魅司咝蓍e之美。第七條：家庭 皇明每年組織先進(jìn)員工家屬聯(lián)誼會(huì)，定期探望出差在外員工家人并幫助解決實(shí)際問(wèn)題，每年評(píng)選優(yōu)秀家庭，向優(yōu)秀員工家庭寄送禮物，向特別家庭進(jìn)行慰問(wèn)?；拭魅司呒彝ブ?。 第八條： 發(fā)揮 皇明放手讓員工獨(dú)立工作，獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新，建立了多種晉升晉級(jí)通道，實(shí)現(xiàn)一定條件下

27、的內(nèi)部人才流動(dòng)，充分發(fā)揮每個(gè)人的才能?；拭魅司邇r(jià)值實(shí)現(xiàn)之美。第九條：成長(zhǎng) 保證不同崗位的員工每年均受到定量的知識(shí)和技能培訓(xùn)，為員工提供盡可能多的學(xué)習(xí)材料和學(xué)習(xí)方式，為員工輸出與時(shí)代同步的知識(shí)更新和現(xiàn)代意識(shí)?；拭魅司吲c時(shí)俱進(jìn)的成長(zhǎng)之美。第十條：尊重 管理上公平公正，人際間倡導(dǎo)和諧，干部制度要求人性化，員工對(duì)本部門(mén)及公司有知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，充分體現(xiàn)每一個(gè)人的尊嚴(yán)與價(jià)值?；拭魅司咦鹬刂?。 第十一條：社會(huì) 皇明利用品牌和地方影響，為員工及家庭的社會(huì)生活譬如子女入托入學(xué)、消費(fèi)等提供最大的便利?；拭魅司呱鐣?huì)生活之美。第十二條：皇明志在使全體員工成為富足人、現(xiàn)代人和文明人，使干部和優(yōu)秀員工同時(shí)成為具

28、有一定社會(huì)威望的人，使優(yōu)秀干部成為具有較高社會(huì)地位的人，使核心層在不同層面留下歷史的足跡。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 第八章 皇明2004年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃一、集團(tuán)熱水器營(yíng)業(yè)總額：(略) 二、 集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展定位：終端管理年 三、 集團(tuán)管理發(fā)展定位：戰(zhàn)略執(zhí)行年 四、 集團(tuán)文化發(fā)展定位：價(jià)值觀統(tǒng)一年 五、 集團(tuán)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略指導(dǎo)思想：以“價(jià)值營(yíng)銷(xiāo)”為原則、“三個(gè)定位”為理論基礎(chǔ)，以“三不三心”作講解，倡導(dǎo)英雄主義，銷(xiāo)售光榮與夢(mèng)想，以解決消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)的“安全感”為突破口，決戰(zhàn)市場(chǎng)終端。 “三不”：太陽(yáng)能不僅僅是洗澡，太陽(yáng)能不按容量算，太陽(yáng)能不簡(jiǎn)單； “三心”：信心，比心（

29、將心比心），平常心； HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 第九章 太陽(yáng)能“5235度數(shù)”與皇明“5115讀數(shù)” 太陽(yáng)能“5235度數(shù)” 能源枯竭，大氣污染；森林縮小，物種滅絕；植被退化，水土流失；臭氧減少，溫室效應(yīng)人類(lèi)無(wú)節(jié)制的開(kāi)發(fā)使地球母親宇宙中最美麗的生命之星不堪重負(fù)。 世界煤炭還能燒二百多年，我國(guó)還能燒七十多年；世界天然氣還能用五十多年，我國(guó)還能用二十年；世界石油還能用四十多年，我國(guó)現(xiàn)有石油還用不到二十年。何以面對(duì)子孫后代？地球母親在吶喊！幸好我們還有太陽(yáng)能。以皇明20支冬冠太陽(yáng)能熱水器為例，我們每推廣1臺(tái)太陽(yáng)能熱水器，就相當(dāng)于種植5棵樹(shù)，就可節(jié)約200方氣（

30、天然氣），300千克油（石油），500千克煤。 我們是光榮的太陽(yáng)使者，我們多一分努力，世界就多一分綠色。我們的使命是倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園，我們的境界是為了子孫的藍(lán)天白云。 皇明“5115讀數(shù)” 創(chuàng)業(yè)十年以來(lái)，皇明科普萬(wàn)里行車(chē)隊(duì)迄今已行程5000多萬(wàn)公里，行跡遍布祖國(guó)大江南北、黃河上下，反復(fù)走過(guò)全國(guó)數(shù)千縣市，有始無(wú)終，至今上千輛車(chē)仍在綠色長(zhǎng)征路途中，有力地啟蒙了中國(guó)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的誕生和成長(zhǎng)。 近年以來(lái)，皇明每年推廣太陽(yáng)能100多萬(wàn)平方米，相當(dāng)于歐盟總和、比北美兩倍還要多，而且推廣量還在以每年20%以上的速度遞增。 創(chuàng)業(yè)十年以來(lái)，皇明太陽(yáng)能推廣應(yīng)用的產(chǎn)品為國(guó)家節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤及其附加值（對(duì)這些煤污染

31、的二次治理）已累計(jì)達(dá)1000多萬(wàn)噸的價(jià)值，可相當(dāng)于我國(guó)一個(gè)特大型煤礦或幾十個(gè)中型煤礦一年之內(nèi)的產(chǎn)值總和。意即，皇明之貢獻(xiàn)等于其創(chuàng)業(yè)的十年之內(nèi)每年都關(guān)閉數(shù)個(gè)中型煤礦； 創(chuàng)業(yè)十年以來(lái)，皇明太陽(yáng)能產(chǎn)品可減少相應(yīng)煤污染的排放量500多萬(wàn)噸； 是故，皇明環(huán)保文化的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于它的機(jī)器本身，它的機(jī)器可以被人復(fù)制，但文化將是永恒的，而又是世界性的。 功在當(dāng)今，福祉千秋?；拭鳝h(huán)保文化將在無(wú)限的時(shí)空中永放光芒。 HYPERLINK /qywh/index5_2.htm l # 第十章 皇明干部守則優(yōu)差干部的基本標(biāo)準(zhǔn)：敬業(yè)創(chuàng)新者有小過(guò)無(wú)損其優(yōu)，守舊不進(jìn)取者無(wú)過(guò)也當(dāng)淘汰。 皇明干部守則： 1、 核心要求：皇明干部的

32、大腦是綠色的 2、 職業(yè)要求：事業(yè)經(jīng)理人以完成使命為天職 3、 心智要求：時(shí)時(shí)、處處以積極的心態(tài)面對(duì)一切 4、 行為要求：改革家的創(chuàng)新力 演講者的鼓動(dòng)力 軍人的實(shí)施力 5、 素質(zhì)要求：做業(yè)務(wù)專(zhuān)家 善理人管事 6、 境界要求：想企業(yè)百年事做當(dāng)前事 站在全局的角度看問(wèn)題 7、 四心要求：誠(chéng)心對(duì)企業(yè) 將心比心對(duì)同事 平常心對(duì)人生 科學(xué)務(wù)實(shí)之心對(duì)工作 8、 四不要求：不讓一事無(wú)果 不守一種模式 不誤一個(gè)人才 不可一日不省 9、 四政要求：廉政 勤政 新政 優(yōu)政 10、六愛(ài)要求：愛(ài)家庭 愛(ài)同事 愛(ài)事業(yè) 愛(ài)社會(huì) 愛(ài)國(guó)家 愛(ài)自然皇明企業(yè)文化發(fā)展綱要序一從童年長(zhǎng)成少年，皇明不僅要有健康的體魄，而且要有健康的精

33、神。這時(shí)的二次創(chuàng)業(yè)，尤其需要我們進(jìn)行深刻的反思，并注入一種理性。只有理性，才能使我們的天才皇明、神話(huà)皇明成為永恒，而不是相反。只有回過(guò)頭來(lái)重新思考，我們才會(huì)從短暫的產(chǎn)品成功、機(jī)遇成功走向可持續(xù)的企業(yè)成功，才會(huì)在最初的追求財(cái)富的一時(shí)動(dòng)力未曾失卻之際，尋找到追求使命和戰(zhàn)略目標(biāo)的無(wú)窮動(dòng)力。建立真正的理性，就是要用烈火去燒毀我們意識(shí)深處與現(xiàn)代企業(yè)有害無(wú)益的雜質(zhì)，甚至是過(guò)去支撐我們成長(zhǎng)的一些原始的東西，當(dāng)然不是全部。相反，已經(jīng)滲透在我們骨子里的并支撐我們成長(zhǎng)的理念，此時(shí)此刻我們就應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地明確出來(lái)，張揚(yáng)起來(lái)。這樣我們才能從天真的幻覺(jué)中真正地走出來(lái)，樹(shù)立起我們共同理想和前進(jìn)道路的旌旗。惟有如此，我們才會(huì)緊

34、緊抓住二次創(chuàng)業(yè)的命脈。我們才會(huì)建立起現(xiàn)代企業(yè)制度，拓展皇明精神，再造皇明文化，從而更加的社會(huì)化，并進(jìn)而國(guó)際化。倘如是，皇明便一如那在烈火中燃燒的火鳳凰，將會(huì)獲得更加充滿(mǎn)活力和激情的全新生命。 序二 皇明文化發(fā)展綱要是皇明誕生的魂、發(fā)展的脈，是皇明建章立制的基本思想依據(jù)，是皇明企業(yè)行為的基礎(chǔ)性精神原則，是皇明企業(yè)的價(jià)值觀、皇明人的人生觀和方法論，是皇明傳承民族精神以德治企和融入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念以科學(xué)治企相結(jié)合的理論結(jié)晶，是皇明之艦的方向，是黃鳴總裁、中高層干部和皇明基層員工進(jìn)行戰(zhàn)略思想溝通的語(yǔ)言中樞傳遞系統(tǒng)。由于受多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，以及我們很多員工來(lái)源于舊體制下的企業(yè)，不可避免地皇明組織中還

35、有計(jì)劃體制的陰影。如有些部門(mén)建制度意在管制而非服務(wù)，有些部門(mén)做工作在于追求業(yè)績(jī)而非以市場(chǎng)為中心以顧客為導(dǎo)向著眼于企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)，所以文化綱要力戒計(jì)劃經(jīng)濟(jì)意識(shí)的桎梏，力求建立起市場(chǎng)化思維。對(duì)于本綱要，每一個(gè)皇明干部應(yīng)融會(huì)在腦海里貫通在工作中，每一個(gè)真正的把皇明當(dāng)做人生事業(yè)的皇明人應(yīng)自覺(jué)感受和推動(dòng)這樣的皇明文化氛圍?；拭魑幕l(fā)展綱要的落地生根取決于我們的立法部門(mén)和人員，之中人力資源部門(mén)是一橋飛架天塹的樞紐，是以“根本法”為“母法”、為立法依據(jù)的關(guān)鍵。例如：當(dāng)我們的立制人員理解了“追求和諧的完美”面向員工時(shí)，我們的制度和文件就會(huì)兼顧管制與高效、疏導(dǎo)和尊重的雙向需要，不再會(huì)出現(xiàn)繁瑣的簽批程序，我們的企業(yè)

36、行為就會(huì)變得人性化地去處理問(wèn)題。一定要讓最普通的員工感受到：噢，我雖是公司機(jī)器上的一顆小螺絲釘，但主管、部門(mén)和公司沒(méi)有把我當(dāng)做一件工具，是把我看做一個(gè)有素質(zhì)的思想者和我交流。這樣，黃鳴總裁的管理原則之一的人性化管理要求就實(shí)現(xiàn)了。這樣，皇明文化就會(huì)由時(shí)髦的、在天上飄的文本滲透到制度建設(shè)、流程建設(shè)及員工的行為建設(shè)中，就會(huì)經(jīng)由人力資源和行政管理部門(mén)之力而成內(nèi)在的推進(jìn)機(jī)制和有力的執(zhí)行系統(tǒng)。這樣，這一個(gè)個(gè)思想者的精神和工作動(dòng)力就會(huì)表現(xiàn)出來(lái)了，廣大員工的和諧之力就是皇明凝聚之力，就是皇明航母前進(jìn)之力！精神變制度，制度變動(dòng)力?；拭魑幕l(fā)展綱要的萌芽結(jié)果還有賴(lài)于企業(yè)文化部門(mén)和各級(jí)主管長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的、科學(xué)性、藝

37、術(shù)性的宣傳貫徹。例如：當(dāng)皇明倉(cāng)庫(kù)精神成為廣大員工的道德約束和集體意識(shí)時(shí)，人們就會(huì)自覺(jué)地用以指導(dǎo)自己的行為?！鞍阎Ъ苋釉诹蛩岢乩锏拈W念”就會(huì)成為一種強(qiáng)烈的良心譴責(zé)，罪惡就會(huì)消失在腦海里，至少其中會(huì)有人制止、舉報(bào)；“話(huà)費(fèi)的超額”就會(huì)在旗幟鮮明的群體輿論導(dǎo)向面前含羞，按電話(huà)鍵的手指就會(huì)自動(dòng)縮回。當(dāng)“精神貴族”成為每一個(gè)人的人生理想時(shí)，當(dāng)每個(gè)人找到自己在企業(yè)戰(zhàn)略使命中的明確定位時(shí)，廣大員工就會(huì)積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)去進(jìn)取，一個(gè)學(xué)習(xí)型、具有崇高目標(biāo)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)自覺(jué)地走上奔向“自由王國(guó)”的快速軌道，奔向百年皇明理想彼岸的樂(lè)園。如此，我們的包括制度在內(nèi)的文化理念就會(huì)建立在廣大員工這一企業(yè)主體的心理契約基礎(chǔ)上，得

38、到他們的認(rèn)可和推崇，從而使員工行為從他律、強(qiáng)律走向自律，從而使皇明組織管理進(jìn)入“文化管人管住魂”的最高境界。精神變道德變修養(yǎng)，道德、修養(yǎng)變理想?；拭魑幕l(fā)展綱要是員工與企業(yè)在勞動(dòng)合同之外的一個(gè)“心理合同”，老員工必須認(rèn)知，新員工必須融入她。這種文化和道德層面產(chǎn)生的力量，我們期冀她比之管理和激勵(lì)更徹底更有凝聚力、約束力、推動(dòng)力和活力，因?yàn)榛拭饕揽克L(zhǎng)壽。文化綱要的執(zhí)行力度與最終結(jié)果最終決定于廣大干部，特別是高中層干部，尤其是企業(yè)創(chuàng)始人和精神領(lǐng)航者總裁黃鳴先生。一夫開(kāi)關(guān)，萬(wàn)夫前行！第一章 皇明信仰、生存哲學(xué)第1條：關(guān)于信仰。自然萬(wàn)物和諧相生，在永不停息的運(yùn)行中實(shí)現(xiàn)著價(jià)值與使命，人類(lèi)作為萬(wàn)物之靈長(zhǎng)，

39、我們秉承和諧信仰自然。第2條：關(guān)于生存哲學(xué)。 萬(wàn)物相諧的本質(zhì)是奉獻(xiàn)和博愛(ài)，只有這樣才相濟(jì)相生。所以皇明以“舍我生萬(wàn)物，至愛(ài)育永恒”為生存哲學(xué)。第二章 皇明核心理念第3條：皇明核心理念：追求和諧的完美?；拭髯非笞陨韮r(jià)值但絕不以破壞其它為代價(jià)，而是在與其它相關(guān)主體和諧共存的條件下實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。譬如：企業(yè)與員工利益的和諧發(fā)展。第4條：皇明為什么追求完美？向真向善向美，人類(lèi)社會(huì)進(jìn)化通則。全球市場(chǎng)，綜合競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有“完美”的理想明燈照耀和激勵(lì)，皇明就無(wú)法在國(guó)際商戰(zhàn)的硝煙彌漫中快速成長(zhǎng)為中國(guó)太陽(yáng)能第一品牌，就無(wú)法步步逼進(jìn)并永葆世界太陽(yáng)能第一品牌，就無(wú)法成為世界最大的清潔能源供應(yīng)商并躋身世界經(jīng)濟(jì)之林。沒(méi)有“完

40、美”的理想明燈的照耀和激勵(lì)，皇明人就無(wú)法創(chuàng)造至善至美的人生境界。完美是對(duì)事業(yè)對(duì)社會(huì)對(duì)人生認(rèn)真負(fù)責(zé)的使命，它要求我們本著孜孜以求、盡善盡美之心，把能力發(fā)揮到極致。第5條：皇明完美內(nèi)容。完美的產(chǎn)品和服務(wù)、完美的體系和文化、完美的行為和修養(yǎng)、完美的人生觀與完美的和諧境界。第6條：皇明追求完美，完美是永遠(yuǎn)也達(dá)不到的理想狀態(tài)，而我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，勇于否定過(guò)去，敢于超越自我，不斷改進(jìn)以求創(chuàng)新，永遠(yuǎn)追求更高的目標(biāo)，永遠(yuǎn)向完美無(wú)限接近。第7條：完美的最高境界是和諧。我們追求的是和諧中的“完美”，完美中的“和諧”。是各個(gè)主體之間相互融洽、相互促進(jìn)，共同達(dá)到最佳狀態(tài)的一種境界。和諧的本質(zhì)是愛(ài)，有愛(ài)奇跡無(wú)處不在。

41、皇明是皇明人對(duì)生存環(huán)境和子孫后代表達(dá)愛(ài)的載體。第8條：和諧以尊重為根寬容為本，意味著尊重與平等、合作與秩序、整合與協(xié)調(diào)及道德堅(jiān)定。尊重在于公平、在于回報(bào)、在于信任、在于提升能力、在于榮譽(yù)、在于成就、在于寬容、在于禮儀；企業(yè)資源有限，應(yīng)進(jìn)行有效整合，使每一項(xiàng)及整體資源發(fā)揮最大功效。矛盾對(duì)立統(tǒng)一，要把企業(yè)和部門(mén)，部門(mén)和部門(mén)，部門(mén)和員工之間的整體利益和局部利益、長(zhǎng)期利益和短期利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一，企業(yè)、部門(mén)和個(gè)人的長(zhǎng)期需求與當(dāng)前需求相一致；道德的堅(jiān)定要求我們長(zhǎng)期尊重每一主體利益，始終不渝，在無(wú)論怎樣的環(huán)境壓力下堅(jiān)持正確的法度。第9條：皇明為什么要“和諧”的完美？1、太陽(yáng)能恰好是“自然與人和諧生存”的產(chǎn)業(yè)。二

42、十世紀(jì)，是一個(gè)工業(yè)文明時(shí)代。人類(lèi)在創(chuàng)造工業(yè)文明的同時(shí)，也付出了沉重的代價(jià)：能源危機(jī)、大氣污染、水土流失、植被退化、厄爾尼諾、赤潮、臭氧層消耗人類(lèi)賴(lài)以生存的基礎(chǔ)和環(huán)境正受到嚴(yán)重的威脅，煤、石油等不可再生能源日益枯竭，人類(lèi)和人類(lèi)社會(huì)的生存問(wèn)題已迫在眉睫。節(jié)能環(huán)保已成為所有國(guó)家共同的心聲。那么很幸運(yùn)我們是綠色企業(yè)，太陽(yáng)能作為一種清潔、取之不盡、用之不竭的能源，正成為二十一世紀(jì)能源發(fā)展的主題，為世界各國(guó)矚目。單純太陽(yáng)能熱水器一項(xiàng)，在其壽命期內(nèi)每平方米可為國(guó)家節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤2250千克、等于減少向大氣排放燃煤造成的二氧化碳25.66千克、一氧化碳13.6千克、二氧化硫352千克、氮氧化合物908千克。我們?cè)?/p>

43、追求企業(yè)利潤(rùn)、財(cái)富的同時(shí)，有幸為受眾提供了現(xiàn)代文明的生活方式，有幸對(duì)環(huán)保節(jié)能的社會(huì)文明做出了貢獻(xiàn)，有幸與自然和諧相處，有幸追求到了這種廣泛意義上的完美。人作為地球宇宙進(jìn)化的一個(gè)生靈、一個(gè)分子，無(wú)論再聰明、再開(kāi)化，他都離不開(kāi)自然、離不開(kāi)宇宙。他是宇宙的造化、自然的造化，是進(jìn)化的結(jié)果，他的現(xiàn)在與未來(lái)是和自然的興衰密不可分的，綠色太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)正好與我們嶄新的自然與人的和諧生存理念是相符的。2、太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)在刀耕火種中起步，不深扎和諧之根就不能開(kāi)完美之花。太陽(yáng)能作為一個(gè)新產(chǎn)業(yè)，研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、文化理念等等方面都不成熟甚至一切都是空白，這就需要我們的產(chǎn)業(yè)要與外界廣泛地和諧。與相近的家電業(yè)、汽車(chē)業(yè)等行業(yè)和諧

44、，學(xué)習(xí)人家先進(jìn)的技術(shù)、管理和生產(chǎn)等等；與現(xiàn)代新技術(shù)新工藝和諧，跟上時(shí)代發(fā)展的潮流；與現(xiàn)代工業(yè)體系和諧，從方方面面把這個(gè)刀耕火種中的產(chǎn)業(yè)提升到現(xiàn)代化的層面上；皇明作為內(nèi)陸經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的一個(gè)企業(yè)，由于自身所處的地理、人文環(huán)境，也需要廣泛地與外界和諧，與地方政府和諧、老員工與空降兵與外部的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念和諧等等。3、推而廣之，企業(yè)與員工、與股東、與同業(yè)、與社會(huì)、與人類(lèi)、與國(guó)家、與自然都是和諧的，每一部分在發(fā)展過(guò)程中的趨于完美，都是互利互助互動(dòng)的，都離不開(kāi)它所處環(huán)境的支持。這是自然之道，社會(huì)之道，更是我們的企業(yè)之道?！白非蠛椭C”中的完美既體現(xiàn)著優(yōu)秀的民族傳統(tǒng)精神，也體現(xiàn)著科學(xué)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念。第10條：

45、皇明經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?；拭髯非蠛椭C的完美，以市場(chǎng)為中心以顧客為導(dǎo)向，“倡導(dǎo)綠色生活，營(yíng)造綠色家園”。 第11條：“和諧”之諸理論：精神貴族論、六相宜十相諧與“和諧”十二論。第12條：隨著外部環(huán)境的變化，皇明文化將因時(shí)制宜，但我們的核心準(zhǔn)則“追求和諧的完美”將百年不變始終如一，這是皇明在因產(chǎn)業(yè)、因企業(yè)、因地域等個(gè)性因素的成長(zhǎng)實(shí)踐中總結(jié)出的不具復(fù)制性的特色發(fā)展理念，這是皇明前進(jìn)的“文化核心競(jìng)爭(zhēng)力”，這是皇明百年基業(yè)的基石。她的“集體協(xié)作、客戶(hù)中心、公平公正、感恩回報(bào)”四大精神原則將在皇明發(fā)展史上永放光芒。第三章 皇明經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、戰(zhàn)略與愿景第13條：皇明經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 皇明追求完美和價(jià)值最大化，以市場(chǎng)為中心以顧客

46、為導(dǎo)向，做世界最大的清潔能源供應(yīng)商和世界太陽(yáng)能第一品牌。第14條：皇明經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃。19952002年 品牌創(chuàng)立、中國(guó)太陽(yáng)能第一品牌20032008年 現(xiàn)代企業(yè)制度、上市與資本運(yùn)營(yíng)、世界太陽(yáng)能第一品牌20082010年 世界最大的清潔能源供應(yīng)商、國(guó)際性大型綠色能源企業(yè)、世界名牌2011基業(yè)永續(xù)發(fā)展，百年字號(hào)第15條：皇明愿景?；拭魇且粋€(gè)領(lǐng)航現(xiàn)代綠色文明為人們帶來(lái)高品質(zhì)生活的企業(yè)，皇明是一個(gè)為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)遇實(shí)現(xiàn)卓越人生和優(yōu)越生活的企業(yè)，皇明是一個(gè)國(guó)際性的大型綠色能源企業(yè)，皇明是一個(gè)以立業(yè)強(qiáng)國(guó)為己任的民族企業(yè)，皇明是一個(gè)以改善人類(lèi)生存環(huán)境為使命、造福公眾具有強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，皇明是一個(gè)追求相關(guān)

47、主體利益共同和諧完美的企業(yè)?；拭魇且粋€(gè)永續(xù)發(fā)展的百年老字號(hào)。第四章 和諧之諸理論第16條：精神貴族論莎士比亞說(shuō)：三天出一個(gè)暴發(fā)戶(hù)，三年出不一個(gè)貴族。暴發(fā)戶(hù)是物質(zhì)上的富翁，但精神是貧瘠的。精神貴族雖然不一定家財(cái)萬(wàn)貫，但人生是富足的，他們有崇高的人生意義，有學(xué)識(shí)，達(dá)禮儀，是社會(huì)文明承載的中流砥柱，他們受到全社會(huì)的尊重，他們的家族將成為世世代代受人愛(ài)戴的貴族世家。皇明人追逐太陽(yáng)，創(chuàng)造現(xiàn)代文明生活，我們希冀每一個(gè)皇明員工成為人人敬仰的社會(huì)新貴族，每一個(gè)皇明員工有一個(gè)美麗的富有意義的人生。一、“精神貴族”應(yīng)具有崇高的人生意義。中產(chǎn)階層也罷，百萬(wàn)富翁也罷，僅僅是一個(gè)物質(zhì)的東西。人到了一定階段，本人的收入已

48、經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他本人和家庭的正常消費(fèi)，那么他所追求的就是更高的一個(gè)層次，那就是精神。比較直接的榮譽(yù)、頭銜，更深層次的一點(diǎn)就是一種社會(huì)地位、別人的認(rèn)同，包括一種尊敬。現(xiàn)在我們的干部，很多人到皇明來(lái)的確是為了養(yǎng)家糊口，追求物質(zhì)上的或未來(lái)的幸?；虮Ｕ稀Ａ硗夂芏嗳?，應(yīng)該說(shuō)很大很大一部分人，他們是沖著這個(gè)事業(yè)，或者到這兒來(lái)了以后，感覺(jué)到這個(gè)事業(yè)非常龐大，前景非常好，大家在一起奮斗很有意義，這時(shí)候就追求物質(zhì)以外的東西。很多人之所以在很多的時(shí)候受到了很大的批評(píng)甚至打擊，如降職呀等，他還不走，甚至受到別人的誘惑也不為其所動(dòng)。甚至可以假設(shè)，由于市場(chǎng)原因哪一天連工資都發(fā)不出來(lái)了，可能持續(xù)半年，我們相信有相當(dāng)一部分人

49、會(huì)跟著度過(guò)的。因?yàn)槲覀冇泄餐膬r(jià)值觀，有對(duì)企業(yè)、對(duì)未來(lái)、對(duì)這個(gè)事業(yè)的認(rèn)同感。這種認(rèn)同感，這種精神上的追求已經(jīng)昭示了他們正在向一個(gè)明確的方向“精神貴族”發(fā)展。皇明人，太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的先驅(qū)者，我們成其為“精神貴族”的精神追求是什么呢？我們追求的是做人類(lèi)綠色使者，為了子孫的藍(lán)天白云改善生存環(huán)境的美好使命。因從事公益的工作，我們永遠(yuǎn)都有一種幸福感榮譽(yù)感；我們追求的是振興民族工業(yè)立國(guó)家于世界之林的民族信念。位卑未敢忘憂(yōu)國(guó)，作為一個(gè)普通的國(guó)家公民，能夠在經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)場(chǎng)上為祖國(guó)浴血奮戰(zhàn)，我們是偉大而光榮的；我們追求的是創(chuàng)造一個(gè)全新產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)造之美。我們會(huì)成為這個(gè)太陽(yáng)能行業(yè)的專(zhuān)家、營(yíng)銷(xiāo)精英、管理大師，即使車(chē)間員工也是一個(gè)

50、特種兵；我們追求的是體現(xiàn)尊嚴(yán)價(jià)值的尊重之美、全面成長(zhǎng)的發(fā)展之美、永續(xù)歡樂(lè)的歡愉之美、背靠大樹(shù)可乘涼的無(wú)憂(yōu)之美；我們追求的是個(gè)體與群體修養(yǎng)的最深層境界和成功法則“和諧的完美”，那么我們就是有著完美修養(yǎng)的人，我們?cè)诠ぷ?、事業(yè)和生活中就會(huì)是一個(gè)領(lǐng)悟了自然本質(zhì)而無(wú)往不勝的人；我們追求的是中華民族千年傳承的龍人品質(zhì)：志向堅(jiān)定、激情、百折不撓、創(chuàng)新、勤儉、學(xué)識(shí)、智慧、誠(chéng)信、仁義、教養(yǎng)那么我們?cè)谏鐣?huì)中就會(huì)是一個(gè)品格高尚的人，散發(fā)著成熟的高尚的人性魅力的人；我們追求的是以我們竭盡全力的貢獻(xiàn)和奉獻(xiàn)，所獲得的公眾、國(guó)家政府和全社會(huì)給予我們的充分的認(rèn)可、極大的尊敬和崇高的社會(huì)地位。可能有人會(huì)講，我僅僅是一個(gè)普通干部

51、，我的收入可能達(dá)不到中產(chǎn)階層的標(biāo)準(zhǔn)，但是你現(xiàn)在的這種胸懷、遠(yuǎn)見(jiàn)、智慧、情商，包括所做的業(yè)績(jī)等等，已經(jīng)受到別人的尊重，這說(shuō)明你已達(dá)到精神貴族的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)進(jìn)入精神貴族圈了，而且這個(gè)精神貴族并不是空的，你的物質(zhì)收獲跟你的造詣可能有一定的滯后，也可能有一定的超前，但是最終它們要吻合在一起。你會(huì)得到別人的承認(rèn)，你會(huì)得到公司的價(jià)值體系的合理評(píng)估。一旦這樣的精神和物質(zhì)形成一種比較和諧共存的狀態(tài)的時(shí)候，那么這個(gè)企業(yè)就是非常穩(wěn)固的，這個(gè)企業(yè)的前景是有保證的。這個(gè)人才是非常穩(wěn)定的，這個(gè)人才的前景是有保證的?；拭魅斯餐拇竽繕?biāo)、共同的大理念之下的人本企業(yè)文化，也就是在向這個(gè)方向努力。事實(shí)上，有些高管在原來(lái)工資很高的

52、情況下，為什么不怕當(dāng)時(shí)工資低又來(lái)到我們這里，這里頭基本上就是精神層次，僅物質(zhì)上得到保證，工資很高，他精神得不到滿(mǎn)足，得不到更自由的馳騁，這時(shí)候他也不會(huì)幸福。他們?yōu)閷で蟾嗑穹矫娴陌l(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，干一番大事業(yè)，包括我們過(guò)去很多是空口號(hào)的 為這個(gè)民族，為這個(gè)國(guó)家爭(zhēng)光，增加財(cái)富，做貢獻(xiàn)。到 了一定的程度，這件事情并不是空口號(hào)，因?yàn)槲覀冇谢A(chǔ)，因?yàn)槲覀冏鲞@件事情，不是講奉獻(xiàn)，實(shí)際上是和諧的一致的發(fā)展。在你為國(guó)家真正做貢獻(xiàn)，為我們這個(gè)民族的某一方面揚(yáng)眉吐氣的時(shí)候，你自己肯定發(fā)達(dá)了，你也受到了應(yīng)有的尊重，你也有了地位。這是融合在一起的最基本的最樸素的文化理念，反映了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最本質(zhì)的東西，也是最實(shí)

53、在的東西。具體到皇明人來(lái)說(shuō)，就是要通過(guò)我們的艱苦奮斗，在取得我們應(yīng)有的物質(zhì)回報(bào)的同時(shí)，也使我們自己獲得美好的榮譽(yù)和地位。二、“精神貴族”是新的修來(lái)的貴族。貴族者，分封世襲也。過(guò)去社會(huì)的貴族是封的，世襲的，不是自己能決定的。但現(xiàn)在的貴族是修的，是由自己奮斗、修煉來(lái)的。因?yàn)楝F(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最合理、最公平的一點(diǎn)就是它讓每一個(gè)平民都有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，都有一個(gè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，起碼在這個(gè)歷史階段的時(shí)候。這種公平公正的觀念包括公平競(jìng)爭(zhēng)，更包括平等起點(diǎn)，它是在另外一個(gè)層次上的公平競(jìng)爭(zhēng)，起碼保證在每一個(gè)人的溫飽基礎(chǔ)上，提升到更高的一個(gè)層次，也就是我們所謂的精神世界的競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)人類(lèi)只要生存，也必須符合自然

54、規(guī)律，起碼所有的生物沒(méi)有一個(gè)逃脫物競(jìng)天擇、適者生存、優(yōu)勝劣汰這么一種局面，說(shuō)白了一種誰(shuí)行誰(shuí)上的局面。對(duì)個(gè)人來(lái)講，有了信心，只要有這種能力，有這種素質(zhì)，那么我就可以得到。太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)是新產(chǎn)業(yè)，對(duì)任何人來(lái)說(shuō)都是平等的，所有的人都站在了奔向貴族方向的同一個(gè)起跑線(xiàn)上，誰(shuí)行誰(shuí)上，誰(shuí)認(rèn)準(zhǔn)了方向，誰(shuí)堅(jiān)定不移地跑下去，誰(shuí)就會(huì)最先成為貴族。過(guò)去的貴族雖然是分封世襲，但也通常是一代人或幾代人努力的結(jié)果。那么我們現(xiàn)在要成其為貴族，也必須要修煉。每一個(gè)人才都有等級(jí)圈，等級(jí)圈可分為三層。外層是外在的東西，包括學(xué)歷、性格等；內(nèi)圈是誠(chéng)信和協(xié)調(diào)力、情商、威望；最里層是世界觀。世界觀是核心的東西，是高管們將來(lái)必須具備的。世界觀就

55、是我們對(duì)世界的一種態(tài)度、看法、觀點(diǎn)和與世界的一種關(guān)系，與周?chē)匀画h(huán)境的關(guān)系，就是與自然與社會(huì)融為一體的最高境界。當(dāng)然這種世界觀必須是一種客觀的評(píng)判。我們用人的時(shí)候，在剛開(kāi)始，最早的人力管理都是這一條。而現(xiàn)在，人力的考核、篩選、招聘的時(shí)候，我們可以用考試、評(píng)估的方法出一些題來(lái)考這一圈，但這一圈是最深層次的東西，也最需要修養(yǎng)修煉。我們的高管要在這一層下功夫，人才到了這一圈，已比較難改。如果你已做了很多的工作還困步不前，那就難以達(dá)到一個(gè)皇明干部的標(biāo)準(zhǔn)了，起碼不能進(jìn)入高管層。三、“精神貴族”不僅是崇高的價(jià)值觀，更蘊(yùn)含著科學(xué)的人生成功法則。我們有了“精神貴族”的這種價(jià)值觀，我們也就有了對(duì)皇明太陽(yáng)能事業(yè)的

56、認(rèn)同感。我們就會(huì)自覺(jué)地堅(jiān)定我們的志向，我們就會(huì)以百折不撓的精神勇往直前，我們就會(huì)耐得住旅程勞頓、曲折甚至打擊，所以我們就更有能力成功。同時(shí)，我們也會(huì)更好地融入我們的核心理念“和諧的完美”，達(dá)到與世界完美和諧的完美境界，從而使我們的事業(yè)、我們的人生科學(xué)地快速地抵達(dá)成功的彼岸。做“精神貴族”，是一個(gè)皇明干部特別是中高層干部應(yīng)當(dāng)首先追求的。我們應(yīng)當(dāng)自覺(jué)地融入到這種企業(yè)價(jià)值觀中，融入這種民族精神、締造新產(chǎn)業(yè)的英雄氣概、事業(yè)成就感、價(jià)值實(shí)現(xiàn)感、面向全人類(lèi)和子孫后代生存環(huán)境的寬廣胸懷和與“我外和諧與世界和諧”的人文主義氛圍中，從而創(chuàng)展我們富有意義的人生，最大限度地延伸我們的人生價(jià)值。我們?cè)诎l(fā)展企業(yè)的同時(shí)，

57、首先要把我們的員工培養(yǎng)成“精神貴族”。感恩員工，這是我們最基本的和諧。第17條：六相宜十相諧。六相宜企業(yè)、員工、股東、客戶(hù)（銷(xiāo)售商、消費(fèi)者）、協(xié)作商和國(guó)家利益一致。十相諧企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與同業(yè)、企業(yè)與自然、企業(yè)的局部與整體、企業(yè)的長(zhǎng)期與短期利益、企業(yè)理想與現(xiàn)實(shí)、企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化、企業(yè)文化與國(guó)外文化、企業(yè)運(yùn)營(yíng)與發(fā)達(dá)地區(qū)市場(chǎng)理念、企業(yè)員工之間（含新員工與老員工之間）和諧統(tǒng)一。第18條 六相宜六主體之間的關(guān)系企業(yè)與員工唇齒相依同舟共濟(jì)。員工之與企業(yè)，如同企業(yè)之與股東，員工也要食之俸祿為之服務(wù)。盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新工作、認(rèn)同企業(yè)使命，使企業(yè)獲得最大化發(fā)展，這是員工應(yīng)盡的義務(wù)。同時(shí)企業(yè)是由每一個(gè)員

58、工組成的，每一天每一秒的發(fā)展也離不開(kāi)員工，也必須感恩于員工。首先要保障員工的養(yǎng)家糊口，個(gè)人和家庭的生活延續(xù)，有一個(gè)很好的物質(zhì)保障。第二大家在企業(yè)里工作，要得到培訓(xùn)和鍛煉，要有發(fā)揮的平臺(tái)，要有不斷的提高，同時(shí)報(bào)酬、職涯位置和獲得尊重也要相應(yīng)公平公正地提升。就是他不在公司干了，他也有能力在別處找到工作。員工信賴(lài)企業(yè)在這里工作，企業(yè)不僅在物質(zhì)上感謝員工也要在精神上讓員工有安全感并且愉悅。第三，員工和我們企業(yè)在一起做事業(yè)，難免有枯燥的時(shí)候，賺多少錢(qián)也有覺(jué)得煩的時(shí)候，干一件事情開(kāi)始有多么大的心勁，到了最后都有泄勁的時(shí)候，唯獨(dú)當(dāng)一個(gè)人在有信念有信仰的時(shí)候，他才有使不完的勁，他才永遠(yuǎn)感覺(jué)活得有滋有味，這一點(diǎn)

59、要求企業(yè)能給大家?guī)?lái)共同的信仰，使大家能夠做一個(gè)有信仰、有靈魂的人。所以我們要讓員工成為“精神貴族”，那才是真正價(jià)值上的完美。企業(yè)與股東食之俸祿為之增值。股東投資于企業(yè)，是為了獲得資本回報(bào)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們食之俸祿必為之增值，必須賺取相當(dāng)?shù)睦麧?rùn)，必須創(chuàng)新研發(fā)、購(gòu)買(mǎi)新機(jī)器、建筑新廠(chǎng)房進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)、必須為逆境保障儲(chǔ)備金，必須支付犯錯(cuò)的代價(jià)，必須實(shí)現(xiàn)新的構(gòu)想前面這些事情都做好了股東得到公平的報(bào)償以后，我們才有權(quán)得到報(bào)酬。我們盡了義務(wù)、承擔(dān)了責(zé)任，我們亦應(yīng)得到等值的付出回報(bào)。企業(yè)與客戶(hù)（銷(xiāo)售商、消費(fèi)者）銷(xiāo)售商是戰(zhàn)略伙伴、用戶(hù)是衣食父母。我們應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻把客戶(hù)放在心頭，以“顧客為中心市場(chǎng)為導(dǎo)向”。銷(xiāo)售商把我

60、們的產(chǎn)品賣(mài)給用戶(hù)，是通向終端的橋梁。他們首先是我們的第一個(gè)用戶(hù)，必須賺取公平的利潤(rùn)。所以他們的訂單必須迅速而精確地完成，我們必須為他們擴(kuò)大銷(xiāo)量增加利潤(rùn)服務(wù)。另外他們的利潤(rùn)也必須是合理的，過(guò)高會(huì)影響到消費(fèi)者利益。第二個(gè)銷(xiāo)售商還是我們的戰(zhàn)略伙伴，多少年與企業(yè)風(fēng)雨同舟，我們還必須像對(duì)待我們的員工一樣，培訓(xùn)他們給他們學(xué)習(xí)的指引和通路，提升他們的能力，幫他們樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo)，使他們可持續(xù)發(fā)展。用戶(hù)是我們的產(chǎn)品使用者，因他們的信賴(lài)才購(gòu)買(mǎi)我們的產(chǎn)品，他們是我們的利潤(rùn)來(lái)源，他們的需求是我們的研發(fā)導(dǎo)向，從這一方面說(shuō)就是我們的衣食父母。我們一要感恩他們，二要讓消費(fèi)者買(mǎi)得等值產(chǎn)品，三要做好服務(wù)。譬如產(chǎn)品定價(jià)要合理，高了