中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題（模擬測試）及答案

1、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源試題（模擬測試）及答案答題時(shí)間：120分鐘 試卷總分：100分 題號一二三合計(jì)統(tǒng)分人得分 一.單選題(共200題)1.關(guān)于ERG理論，下列說法正確的是（）。A.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用B.該理論只是簡單地把馬斯洛的需要層次化簡為三大類C.如果高層次的需要得不到滿足，對低層次需要的欲望也會降低D.該理論提出三種核心需要：生存需要、親和需要、成長需要【正確答案】A2.有些領(lǐng)導(dǎo)自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（?）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)B.交易型領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式型領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】A3.某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴(kuò)張，但

2、由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的（）工作沒有做好。A.績效評價(jià)B.人力資源規(guī)劃C.薪酬管理D.工作分析【正確答案】B4.推動個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動的內(nèi)驅(qū)力是（）。A.自我概念B.知識C.人格特質(zhì)D.動機(jī)【正確答案】D5.如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明()。A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本C.勞動力流動的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低D.勞動力流動的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低【正確答案】D

3、6.勞資協(xié)議自治是（）勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。A.日本B.德國C.美國D.俄羅斯【正確答案】B7.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金個(gè)人賬戶的資金來源于兩部分：一是個(gè)人繳納本人工資的（）全部計(jì)入個(gè)人賬戶：另一部分是單位繳費(fèi)的（）左右劃人個(gè)人賬戶。A.230B.3，30C.2，20D.1，20【正確答案】A8.非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）小時(shí)的用工形式。A.20B.24C.28D.30【正確答案】B9.關(guān)于組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的表述，正確的是（）。A.組織的人力資產(chǎn)與物質(zhì)資產(chǎn)的特征相同B.組織的人力資產(chǎn)一般不會流失C.員工是人

4、力資產(chǎn)的所有者D.人力資產(chǎn)投資的最大獲益者是組織【正確答案】C10.關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定C.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定【正確答案】B11.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力、動機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進(jìn)行預(yù)測D.職業(yè)生涯并不是完全固定不變的【正確答案】C12.如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返還家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時(shí)沿海地區(qū)的

5、勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）。A.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升C.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升【正確答案】A13.關(guān)于績效管理，表述錯(cuò)誤的是（）。A.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向B.采取差異化戰(zhàn)略的組織應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法C.采取探索者戰(zhàn)略的組織應(yīng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法D.實(shí)行跟隨者戰(zhàn)略的核心是學(xué)習(xí)【正確答案】B14.【真題】集體勞權(quán)不包括（）。A.勞動報(bào)酬權(quán)B.集體行動權(quán)C.民主參與權(quán)D.團(tuán)結(jié)權(quán)【正確答案】A15.最嚴(yán)厲的一種勞動法律責(zé)任形式是（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任D.刑事責(zé)任【

6、正確答案】D16.勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服()仲裁，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理活動。A.勞動保障部門B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動監(jiān)察部門D.勞動行政部門【正確答案】B17.下面對于參與管理的描述中不正確的是（）。A.當(dāng)工作十分復(fù)雜時(shí)，管理人員無法了解員工所有的情況和各個(gè)工作細(xì)節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)B.現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高，有必要傾聽其他部門的意見，而且彼此協(xié)商之后產(chǎn)生的決定，各方都能致力推行C.參與決策可以使參與者對作出的決定有認(rèn)同感，有利于決策的執(zhí)行D.當(dāng)任務(wù)時(shí)間比較緊迫時(shí)，參與管理可以節(jié)

7、約工作時(shí)間【正確答案】D18.職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)在自事故傷害發(fā)生之日或者診斷、鑒定為職業(yè)?。ǎ┤諆?nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。A.15B.30C.60D.90【正確答案】B19.成就感屬于需要層次理論中的（）。A.安全需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要【正確答案】C20.關(guān)于績效計(jì)劃目標(biāo)的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.績效計(jì)劃目標(biāo)可以分為兩類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)B.績效目標(biāo)主要描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)C.績效目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為D.發(fā)展目標(biāo)指支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】

8、C21.【真題】用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起（）日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。A.3B.7C.10D.15【正確答案】D22.戰(zhàn)略制訂過程中，下列因素不屬于對外部環(huán)境分析的內(nèi)容是（）。A.競爭行業(yè)環(huán)境B.政府規(guī)章C.文化D.技術(shù)【正確答案】C23.目前實(shí)踐活動中經(jīng)常使用的具體的預(yù)測因素中不包括（）。A.感知力B.記憶力C.技能D.綜合素質(zhì)【正確答案】D24.某跨國公司關(guān)閉了某市的門店并單方解除與所有員工的勞動關(guān)系，該店工會以沒有事先告知和協(xié)商為由向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請勞動仲裁。該店工會依據(jù)的法律屬于勞動法律體系中的（）。A.勞

9、動標(biāo)準(zhǔn)法B.勞動關(guān)系法C.勞動保障法D.勞動行政法【正確答案】B25.職業(yè)生涯錨的類型中，（）職業(yè)錨員工的驅(qū)動力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。A.安全穩(wěn)定型B.自主獨(dú)立型C.創(chuàng)造型D.技術(shù)/職能能力型【正確答案】A26.關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是（）。A.排序法屬于定量方法B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法C.因素比較法屬于直接職位比較法D.分類法屬于定量方法【正確答案】C27.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金不包括（）。A.用人單位繳費(fèi)B.社會捐款C.個(gè)人繳費(fèi)D.政府補(bǔ)貼【正確答案】B28.勞動關(guān)系的主體包括（）。A.勞動者和用人單位B.行為和財(cái)富C.勞動者和行為D.用人單位和行為【正確答案】A29.在

10、組織發(fā)展方法中，用一種專門的調(diào)查工具，用來評估組織成員的態(tài)度，了解員工們在認(rèn)識上的差異的方法是（）。A.敏感性訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.團(tuán)際發(fā)展【正確答案】B30.從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的特殊培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益的處理方式應(yīng)當(dāng)是（）。A.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益C.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益【正確答案】D31.按照我國中華人民共和國勞動法的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。A.用人單位的權(quán)利B.用人單位的義務(wù)C.勞動者的權(quán)利D.勞動者的義

11、務(wù)【正確答案】A32.關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的表述不正確的是（）。A.家務(wù)勞動是一種生產(chǎn)性勞動B.關(guān)于家庭物品采取何種生產(chǎn)方式，選擇的原則是比較優(yōu)勢原理C.家庭物品的生產(chǎn)可以采取時(shí)間密集型和商品密集型兩種生產(chǎn)方式D.將夫妻雙方的勞動力供給決策看成一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨(dú)立的兩種決策【正確答案】B33.評價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式是（）。A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B.文件筐作業(yè)C.角色扮演D.管理游戲【正確答案】B34.下列關(guān)于人力資本投資的說法中，正確的是（）。A.人力資本投資的成本越高，則越有投資價(jià)值B.人力資本投資的內(nèi)部收益越高，則越有投資價(jià)值C.工作流動方面的支出不屬于個(gè)人

12、資本投資D.人力資源投資的基本要求是投資收益直接相加必須超過成本【正確答案】B35.從激勵(lì)的內(nèi)容的角度，可以將激勵(lì)分為（）。A.正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)B.物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)C.他人激勵(lì)和自我激勵(lì)D.有效激勵(lì)和無效激勵(lì)【正確答案】B36.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.50C.60D.70【正確答案】C37.關(guān)于管理方格理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個(gè)二維坐標(biāo)方格B.管理方格圖的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”C.“關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)D.高“關(guān)心任務(wù)

13、”、低“關(guān)心人”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】D38.下列（）是ERG理論提出的核心需要。A.親和需要B.成長需要C.權(quán)力需要D.人際需要【正確答案】B39.根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）的規(guī)定，因（）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。A.勞動合同解除后辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇【正確答案】B40.【真題】關(guān)于工作分析的說法，錯(cuò)誤的是()。A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé)以及所需的知識和技能

14、的過程B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合，從而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)D.工作分析的結(jié)果應(yīng)根據(jù)變化及時(shí)調(diào)整【正確答案】B41.下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）。A.T團(tuán)體訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.工作再設(shè)計(jì)【正確答案】D42.【真題】在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門間工作分工精細(xì)程度的是（）。A.制度化B.規(guī)范化C.職業(yè)化D.專業(yè)化【正確答案】D43.組織設(shè)計(jì)的主體工作是（）。A.職能設(shè)計(jì)B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)【正確答案】D44.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，各國政府在初等教育方面

15、都進(jìn)行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是（）。A.初等教育能夠帶來較高的社會收益B.初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C.政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的D.初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資【正確答案】A45.公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。A.禁售期B.等待期C.有效期D.授權(quán)期【正確答案】A46.關(guān)于組織文化的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.組織文化是從最高管理層樹立典范發(fā)展而來的，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風(fēng)格B.外部環(huán)境是影響組織文化的一個(gè)重要因素C.組織文化能夠徹底解決管理者與被

16、管理者的矛盾D.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范【正確答案】C47.下列激勵(lì)理論中，（）認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動因素。A.期望理論B.強(qiáng)化理論C.公平理論D.雙因素理論【正確答案】B48.我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的待業(yè)的概念適用于（）。A.農(nóng)村人口B.城鎮(zhèn)人口C.城市人口D.無業(yè)人口【正確答案】B49.【真題】根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）。A.良好的調(diào)適能力B.自信C.勇于實(shí)踐D.外向【正確答案】C50.人力資源信息系統(tǒng)不包括（）的基本職能。A.為人力資源規(guī)劃、建立人事檔案B.為其他的人力資源管理活動提供信息C.制訂公司戰(zhàn)略D.為管

17、理部門的決策提供各種報(bào)告【正確答案】C51.下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（）。A.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展B.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段C.有助于管理者成本的節(jié)約D.為人員的配置和甄選提供依據(jù)【正確答案】D52.勞動法律責(zé)任形式不包括（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.監(jiān)管責(zé)任【正確答案】D53.關(guān)于工作設(shè)計(jì)方法的說法，錯(cuò)誤的是()。A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)B.生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)，目的是降低某些特定職位對體力的需求C.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠

18、性D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法強(qiáng)調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中精神需求最小化【正確答案】D54.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的（）。A.現(xiàn)在導(dǎo)向性B.未來導(dǎo)向性C.投入的成本D.獲得的收益【正確答案】B55.馬爾科夫分析方法的基本思想是（）。A.以5-10年為周期進(jìn)行預(yù)算B.確定出各類人員的未來分布，作出人員供給的預(yù)測C.第一步是制作一個(gè)人員變動表D.找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢【正確答案】D56.在組織設(shè)計(jì)的類型中，行政層級式組織比較適用于（）。A.復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境B.簡單靜態(tài)環(huán)境C.復(fù)雜動態(tài)環(huán)境D.簡單動態(tài)環(huán)境【正確答案】A57.企業(yè)是否愿意對人力資源進(jìn)行投資主要取決于（）。

19、A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的形式B.員工的職業(yè)興趣C.員工技能的性質(zhì)D.員工的薪酬水平【正確答案】C58.領(lǐng)導(dǎo)者決策風(fēng)格中，指導(dǎo)型決策風(fēng)格的特點(diǎn)是（）。A.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會B.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注人和社會C.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身D.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身【正確答案】C59.制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。A.成長型B.穩(wěn)定型C.轉(zhuǎn)向型D.聚焦型【正確答案】B60.關(guān)于績效監(jiān)控表述錯(cuò)誤的是（）。A.績效監(jiān)控指的是在績效考核期間管理者為了掌握下屬的工作績效而進(jìn)行的一系列活

20、動B.績效監(jiān)控通過管理者和員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題C.績效監(jiān)控可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整D.績效監(jiān)控幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題【正確答案】D61.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為（），從而上大學(xué)的可能性更（）。A.正，大B.正，小C.負(fù),大D.負(fù),小【正確答案】A62.巴斯提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)（）的一個(gè)成分。A.使用權(quán)力為他人服務(wù)B.只是為個(gè)人利益或效果使用權(quán)力C.只是更廣泛的改變型領(lǐng)導(dǎo)D.發(fā)展并且支持下屬，與他人分享見識的領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】C63.下列選項(xiàng)中，屬于勞動爭議的是（）。A.用人單位之間

21、的爭議B.勞動者之間的爭議C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員之間由勞動權(quán)利義務(wù)分歧引起的爭議D.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的爭議【正確答案】C64.對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定吸引力的組織文化類型是（）。A.學(xué)院型B.棒球隊(duì)型C.俱樂部型D.堡壘型【正確答案】D65.【真題】關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）。A.人力資本投資只有收益，沒有成本B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生在未來C.無論是對國家還是對個(gè)人來說，人力資本投資都是越多越好D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體【正確答案】B66.【真題】組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）。A.虛擬化B.規(guī)范性C.集權(quán)度D.復(fù)雜性

22、【正確答案】A67.按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類，誘因戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。A.儲備具有多種專業(yè)技能的員工B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢與幫助C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員D.明確界定工作職責(zé)【正確答案】D68.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的表述，說法錯(cuò)誤的是（）。A.魅力型和改變型的領(lǐng)導(dǎo)者用組織愿景來激勵(lì)下屬B.密西根大學(xué)的研究得出領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)主要功能：關(guān)心人與工作管理C.人性取向、民主和任務(wù)驅(qū)動的風(fēng)格在權(quán)變理論中扮演著重要的角色D.勒溫的研究中分析了獨(dú)裁、民主和放任風(fēng)格的效果【正確答案】B69.勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在（）個(gè)工作日內(nèi)作出不

23、予受理決定。A.5B.7C.10D.15【正確答案】A70.人員甄選中的重測信度反映的是()。A.不同評價(jià)人員評分結(jié)果的一致性B.同一測驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性C.兩個(gè)測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度D.同一測驗(yàn)內(nèi)部不同題目測試結(jié)果的一致性【正確答案】B71.下列選項(xiàng)中，不屬于直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)的是（）。A.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工B.協(xié)助員工改進(jìn)績效C.開發(fā)員工的工作潛力D.直接指揮其下屬的工作【正確答案】D72.勞務(wù)派遣單位()未延續(xù)，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。A.行政許可有效期B.工資協(xié)議有效期C.集體合同有效期D.勞務(wù)派遣協(xié)議有效期【正確答案】A73.在工作時(shí)間和工

24、作崗位，突發(fā)急病在（）小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的視同工傷。A.48B.24C.12D.8【正確答案】A74.如果雇主存在歧視行為，下列各項(xiàng)中最有可能實(shí)施歧視的雇主是（）。A.具有壟斷地位的企業(yè)B.完全競爭市場上的企業(yè)C.國有獨(dú)資企業(yè)D.外商投資企業(yè)【正確答案】A75.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是()。A.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）B.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最高值）（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）C.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪酬-區(qū)間最低值）（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）D.薪酬區(qū)間滲透度=（實(shí)際基本薪

25、酬-區(qū)間最高值）（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）【正確答案】A76.【真題】領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理淪強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括（）。A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.工作結(jié)構(gòu)D.職權(quán)【正確答案】B77.下列關(guān)于人員核查法的表述，正確的是（）。A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法B.它更適用于規(guī)模比較大的組織C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測D.它更多地應(yīng)用于對長期人力資源擁有量的預(yù)測【正確答案】A78.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬要求的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）。A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】B79.目前我國經(jīng)營者年薪制有()種模式。A.1B.2C.3D.4【正

26、確答案】C80.工傷保險(xiǎn)的原則不包括（）。A.損害補(bǔ)償原則B.無過失責(zé)任原則C.強(qiáng)制原則D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則【正確答案】C81.要求在處理勞動爭議時(shí)，查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是（）。A.合法的原則B.公正的原則C.及時(shí)的原則D.著重調(diào)解的原則【正確答案】A82.【真題】參加集體協(xié)商談判的職工一方代表，在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（）年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。A.1B.2C.3D.5【正確答案】D83.【真題】布萊克和默頓的管理方格圖中，位于坐標(biāo)(9，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格具有的特點(diǎn)是（）。A.關(guān)心任務(wù)但不關(guān)心人B.關(guān)心人但不關(guān)心

27、業(yè)務(wù)C.既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人D.既不關(guān)心任務(wù)又不關(guān)心人【正確答案】C84.組織設(shè)計(jì)過程中的首要工作是（）。A.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則B.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架C.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)D.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)【正確答案】C85.組織對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的投資，需要考慮（）。A.B-SCB.C+SBC.S-BCD.以上都不對【正確答案】A86.下列屬于當(dāng)需求大于供給時(shí)的對策的是（）。A.加班加點(diǎn)B.重新培訓(xùn)C.自然減員D.職位分享【正確答案】A87.績效管理不具備的特征是（）。A.可接受性B.實(shí)用性C.模糊性D.敏感性【正確答案】C88.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工

28、資性報(bào)酬差距越（），則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越（）。A.大,少B.大,多C.小,多D.無法確定【正確答案】B89.勞動者權(quán)利根據(jù)（）的不同，可以分為個(gè)別勞權(quán)和集體勞權(quán)。A.內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)方式B.特點(diǎn)C.實(shí)現(xiàn)方式D.實(shí)現(xiàn)對象【正確答案】A90.下列選項(xiàng)中不屬于集體談判目的的一項(xiàng)是（）。A.確定工作條件和就業(yè)條件B.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系C.調(diào)整雇主組織與社會環(huán)境之間的關(guān)系D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系【正確答案】C91.面試考官在面談?wù)嬲_始之前即根據(jù)應(yīng)聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于()A.應(yīng)聘者順序偏差B.對比效應(yīng)C.負(fù)面印象加重傾向D.首因效應(yīng)【正確答案】

29、D92.在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動力供給曲線的形狀為()。A.平行于橫軸的一條直線B.垂直于橫軸的一條直線C.自左下方向右上方傾斜的一條直線D.一條向后彎曲的曲線【正確答案】D93.路徑一目標(biāo)理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為，(）是指讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.參與式領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】B94.【真題】關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系C.管理層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度D.管理幅度與管理層次是相互制約的【

30、正確答案】D95.【真題】2013年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為()A.10%B.50%C.75%D.80%【正確答案】D96.同工同酬原則要求，對()的勞動者支付同等水平的工資。A.工作年限相B.完成同等價(jià)值工作C.具有相同人力資本D.具有相同工齡【正確答案】B97.下列關(guān)于人力資源有效性指數(shù)說法正確的是（）。A.由舒斯特提出的B.由15項(xiàng)因素綜合而成C.由菲利普斯研究提出的D.反映了組織的環(huán)境氣氛狀況【正確答案】C98.【真題】關(guān)于工作分析方法的說法，正確的是（）。A.工作日志法是工作分析人員直接參與所

31、研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法C.觀察法操作程序簡單且成本低D.訪談法應(yīng)用廣泛，可適用于各類工作【正確答案】D99.同時(shí)屬于組織制訂戰(zhàn)略階段中的環(huán)境分析和組織資源自我評價(jià)的因素是（）。A.競爭B.技術(shù)C.物D.文化【正確答案】B100.關(guān)于績效輔導(dǎo)的步驟，說法錯(cuò)誤的是（）。A.績效輔導(dǎo)的第一步是收集資料B.制訂計(jì)劃位于給予信心之后C.探索可能位于達(dá)成一致之后D.給予信心是最后一個(gè)步驟【正確答案】B101.關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立B.直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立C.勞動爭議仲裁委

32、員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.仲裁委員會之間存在行政隸屬關(guān)系【正確答案】D102.內(nèi)部一致性信度反映的是()。A.采用兩個(gè)測驗(yàn)復(fù)本測量同一群體時(shí)得到兩個(gè)分?jǐn)?shù)間的相關(guān)性B.不同評分者對同一對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性C.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試的結(jié)果間的一致性D.在同一測驗(yàn)內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性【正確答案】D103.關(guān)于組織設(shè)計(jì)的陳述，正確的是（）。A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)B.只對組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)組織設(shè)計(jì)C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對組織運(yùn)行制度【正確答案】A104.由于缺乏或者期待某種結(jié)果

33、而產(chǎn)生的心理狀態(tài)被稱為（）。A.需要B.動機(jī)C.激勵(lì)D.興趣【正確答案】A105.下列不屬于勞動爭議的是（）。A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議B.社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議D.我國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議【正確答案】A106.在()職業(yè)發(fā)展階段中，個(gè)體的主要活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定。A.探索期B.建立期C.維持期D.衰退期【正確答案】C107.根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于工作取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情景是（）。A.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)

34、構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小【正確答案】B108.由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是（）。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)【正確答案】B109.進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估時(shí)，最為規(guī)范化并可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。A.問卷調(diào)查法B.控制實(shí)驗(yàn)法C.控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法D.以上都不是【正確答案】B110.欠發(fā)達(dá)國家可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無窮無盡的

35、勞動力的情況下，市場勞動力供給曲線是（）。A.向后彎曲的B.水平形狀的C.向上傾斜的D.垂直形狀的【正確答案】B111.勞動者依照勞動法享有的基本權(quán)利中，不包括（）。A.休息、休假B.遵守勞動紀(jì)律C.參加職工民主管理D.提請勞動爭議處理【正確答案】B112.【真題】關(guān)于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）。A.因用人單位做出解除勞動合同決定發(fā)生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任B.發(fā)生勞動爭議時(shí)，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據(jù)的責(zé)任C.與勞動爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)【正確答

36、案】C113.內(nèi)部勞動力市場激勵(lì)不包括（）。A.年薪制B.年功序列工資C.晉升刺激D.退休金激勵(lì)【正確答案】A114.【真題】從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是（）。A.企業(yè)和員工個(gè)人共同支付培訓(xùn)成本，同時(shí)共享培訓(xùn)收益B.企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益C.員工個(gè)人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益D.企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個(gè)人獲得培訓(xùn)收益【正確答案】C115.組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為（）。A.學(xué)院型組織B.棒球隊(duì)型組織C.堡壘型組織D.俱

37、樂部型組織【正確答案】D116.下列各項(xiàng)中，其對勞動者的需求不會隨季節(jié)的變化而波動的是（）。A.農(nóng)業(yè)B.建筑業(yè)C.航運(yùn)業(yè)D.服裝業(yè)【正確答案】D117.【真題】保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，個(gè)人對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿就是指()。A.心理成熟度B.能力成熟度C.技能成熟度D.工作成熟度【正確答案】D118.福利的功能不包括（）。A.滿足員工社交與休閑的需要B.滿足員工基本生活的需要C.滿足員工安全需要D.滿足員工自我發(fā)展的需要【正確答案】B119.從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（）。A.利潤最大化B.成本最大化C.收益最大化D.效用最大化【正確答案】D120.在弗羅

38、姆的期望理論中，個(gè)人對績效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是（）。A.效價(jià)B.期望C.工具性D.動機(jī)【正確答案】C121.下列選項(xiàng)中哪個(gè)不是勝任特征的作用（）。A.工作設(shè)計(jì)B.人員甄選C.績效考核D.員工培訓(xùn)【正確答案】A122.【真題】關(guān)于職位評價(jià)方法的說法，正確的是（）。A.排序法屬于定量方法B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法C.因素比較法屬于直接職位比較法D.分類法屬于定量方法【正確答案】C123.下列不屬于用人單位履行勞動合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)（）。A.向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬B.不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班C.向勞動者提供福利D.應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康【正確答案】C124.與傳統(tǒng)的筆試方

39、法相比，面試法的優(yōu)點(diǎn)是()。A.能夠測量書面表達(dá)能力B.能夠大規(guī)模地同時(shí)進(jìn)行C.能夠評定客觀準(zhǔn)確D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實(shí)信息【正確答案】D125.【真題】期望理論可以用（）來加以表述。A.結(jié)果=效價(jià)期望B.動機(jī)=效價(jià)工具C.動機(jī)=效價(jià)期望工具D.結(jié)果=效價(jià)期望工具【正確答案】C126.政府在勞動關(guān)系中扮演保護(hù)者角色時(shí)應(yīng)采取的態(tài)度為()A.中立不干預(yù)B.積極主動C.合法化D.企業(yè)化【正確答案】B127.下列選項(xiàng)中，領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于（）。A.專門的技能或才能B.個(gè)人的魅力影響C.個(gè)人的資歷和工作經(jīng)歷D.組織的正式任命【正確答案】D128.【真題】影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理

40、的障礙是（）。A.企業(yè)追求長期利益，關(guān)注長遠(yuǎn)目標(biāo)B.職能管理人員對人力資源管理問題的關(guān)注多于對技術(shù)問題的關(guān)注C.部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題【正確答案】C129.在培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能中，不包括（）。A.制訂企業(yè)的年度培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃B.審批年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算C.制訂支持經(jīng)營戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略D.實(shí)施各類培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃【正確答案】B130.勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（）。A.勞動義務(wù)B.勞動權(quán)利C.勞動行為D.自然人、法人和其他組織【正確答案】D131.下列關(guān)于社會保險(xiǎn)法內(nèi)容的表述錯(cuò)誤的是（）。A.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老

41、保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療B.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會保險(xiǎn)D.用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)【正確答案】C132.采?。ǎ└偁巸?yōu)勢策略的組織，在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動。A.探索者戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.跟隨者戰(zhàn)略D.防御者戰(zhàn)略【正確答案】B133.差異化戰(zhàn)略的核心是（）。A.不斷開拓新市場B.細(xì)分市場C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)D.標(biāo)準(zhǔn)化【正確答案】C134.管理層次與管理幅度兩者存在（）的數(shù)量關(guān)系。A.正比B.反比C.無比例D.既可正比，也可反比【正確答案】B

42、135.用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正。A.工會組織B.人民法院C.勞動保障行政部門D.公安機(jī)關(guān)【正確答案】C136.下列人力資源需求預(yù)測方法中，不屬于定量預(yù)測法的是（）。A.德爾菲法B.時(shí)間序列分析法C.比率分析法D.回歸分析法【正確答案】A137.【真題】關(guān)于勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關(guān)鍵所在B.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是：資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變。C.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為，如果勞動力的數(shù)量一直追加下去，就會出現(xiàn)勞動力邊際產(chǎn)出為零甚至為負(fù)的情況。D.勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為

43、：新追加得勞動者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會出現(xiàn)下降，是因?yàn)樾略黾拥膭趧诱呒夹g(shù)水平比前面的勞動者要差【正確答案】D138.預(yù)測效度和同時(shí)效度同屬于()A.內(nèi)容效度B.效標(biāo)效度C.構(gòu)想效度D.結(jié)構(gòu)效度【正確答案】B139.勞動合同法律關(guān)系的客體主要指的是（）。A.勞動行為B.自然人、法人和其他組織C.勞動權(quán)利D.勞動義務(wù)【正確答案】A140.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.50元以上500元以下B.100元以上200元以下C.100元以上300元以下D.100元以上500元以下【正確答案】D141.基

44、本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結(jié)構(gòu)適用的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略類型是（）。A.成長戰(zhàn)略B.收縮戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D.精簡戰(zhàn)略【正確答案】C142.【真題】密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、著眼于未來的角色是（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.員工激勵(lì)者C.管理專家D.變革推動者【正確答案】D143.工作分析的作用主要體現(xiàn)在企業(yè)管理與人力資源管理兩個(gè)方面。下列選項(xiàng)中，屬于工作分析在人力資源管理方面的作用的是（）。A.工作評價(jià)B.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)C.優(yōu)化工作流程D.樹立職業(yè)化意識【正確答案】A144.ERG理論中的關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中的（）相對應(yīng)。A.全部自我實(shí)

45、現(xiàn)的需要以及部分尊重需要和歸屬和愛的需要B.全部安全需要以及部分生理需要和歸屬和愛的需要C.全部尊重需要以及部分歸屬和愛的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要D.全部歸屬和愛的需要以及部分尊重需要和安全需要【正確答案】D145.工作的內(nèi)在激勵(lì)度的計(jì)算公式是()。A.激勵(lì)度=（技能多樣性+自主權(quán)+任務(wù)重要性）/3反饋性B.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性）/3工作自主性反饋性C.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+反饋性）3工作自主性D.激勵(lì)度=（技能多樣性+任務(wù)重要性+任務(wù)完整性）/3反饋性【正確答案】B146.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

46、。A.使勞動者解除勞動合同B.使勞動合同部分條款無法履行C.使用人單位解除勞動合同D.給用人單位造成損害【正確答案】D147.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的（）模式。A.工作設(shè)計(jì)B.行為矯正C.目標(biāo)管理D.參與管理【正確答案】D148.人力資源規(guī)劃的步驟有：提供人力資源信息；評估人力資源規(guī)劃；組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析；供需匹配；執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控；人員預(yù)測。對其排列順序正確的是（）。A.B.C.D.【正確答案】B149.美國管理心理學(xué)家吉伯和斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擁有的特質(zhì)中均包含的是（）。A.身強(qiáng)力壯B.自信C.勇于冒險(xiǎn)D.聰明但不能過分聰明【正確答案】B150.組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素不包括（）。A.管

47、理幅度B.人員結(jié)構(gòu)C.企業(yè)戰(zhàn)略D.專業(yè)化程度【正確答案】C151.圍繞著改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃是（）。A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃B.補(bǔ)充規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃D.晉升規(guī)劃【正確答案】A152.人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為()。A.80%B.75%C.70%D.60%【正確答案】B153.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法,錯(cuò)誤的是()。A.管理過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持會干擾正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我,選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績,但不一定能使別人

48、干得出色,所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者D.權(quán)力需要高的人喜歡竟?fàn)?希望通過出色的成績來匹配他們渴望的地位【正確答案】B154.與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請表相比，個(gè)人簡歷的特點(diǎn)是（）。A.規(guī)范統(tǒng)一B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息D.可能存在自我夸大的傾向【正確答案】D155.勞動力市場的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)歷等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測試等多種手段甄選員工。A.特殊性B.交易延續(xù)性C.不確定性D.交易對象難以衡量性【正確答案】D156.關(guān)于股票增值權(quán)的說法,錯(cuò)誤的是()。A.股票增值權(quán)的行權(quán)期一般超過任B.

49、股票增值權(quán)的激勵(lì)對象既可獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升帶來的收益,也擁有這些股票的所有權(quán)C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn),也可以部分兌現(xiàn)D.實(shí)施股票增值杈時(shí)可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,或兩者的某種組合【正確答案】B157.按照美國學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠度和承諾的組織類型是()。A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型【正確答案】B158.可以直接反映培訓(xùn)與開發(fā)的效果，也是組織高管層和直接主管特別關(guān)心的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估內(nèi)容的是（）。A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.工作行為評估D.結(jié)果評估【正確答案】D159.當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動力需求下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動

50、力的工資總量將會下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量則上升，這是指（）。A.勞動力需求曲線缺乏彈性B.勞動力需求曲線是單位彈性的C.勞動力需求曲線是自身工資彈性的D.勞動力需求曲線是富有彈性的【正確答案】D160.教育的社會收益不包括（）。A.提高社會道德水平和信用水平B.提高社會以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用C.提高市場效率D.降低失業(yè)率【正確答案】B161.（）是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向員工出售股票。A.現(xiàn)股計(jì)劃B.期貨計(jì)劃C.期權(quán)計(jì)劃D.期股計(jì)劃【正確答案】A162.競爭性工資差別又稱為（）。A.報(bào)酬性工資差別B.責(zé)任性工資差別C.技能性工資差別D.學(xué)歷性

51、工資差別【正確答案】C163.個(gè)體在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條指的是（）。A.職業(yè)生涯發(fā)展階段B.職業(yè)生涯管理C.職業(yè)生涯通道D.職業(yè)生涯錨【正確答案】C164.下列對中華人民共和國社會保險(xiǎn)法內(nèi)容的表述不正確的是（）。A.在中國就業(yè)的外國人不需要參加我國的社會保險(xiǎn)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋了我國城鄉(xiāng)全體居民C.被征地農(nóng)民應(yīng)按照國務(wù)院規(guī)定納入相應(yīng)的社會保險(xiǎn)體系D.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度覆蓋了所有用人單位及其職工【正確答案】A165.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。A.與競爭對手對比，保持較低的薪酬水平B.與競爭對手對比，保持較高

52、的薪酬水平C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對較低【正確答案】A166.根據(jù)勞動關(guān)系運(yùn)行的理論，勞動關(guān)系沖突的根本根源不包括（）。A.異化的合法化B.工作本身的特性C.客觀的利益差異D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)【正確答案】B167.【真題】關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。A.勞動關(guān)系是種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會關(guān)系B.勞動關(guān)系就是指勞動者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾【正確答案】C168.（）不是長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。A.現(xiàn)股計(jì)劃B.績效加薪C.期股計(jì)劃D.期權(quán)計(jì)劃【正確答案】B169.下列不屬于美國的失業(yè)統(tǒng)

53、計(jì)具有的特點(diǎn)的是（）。A.抽樣技術(shù)全國一致B.信息的時(shí)效性很高C.失業(yè)率數(shù)據(jù)非常詳細(xì)D.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)繁多【正確答案】D170.（）是圍繞著改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系而制定的。A.晉升規(guī)劃B.補(bǔ)充規(guī)劃C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃D.配備規(guī)劃【正確答案】C171.引起社會保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件是（）。A.社會保險(xiǎn)內(nèi)容B.社會保險(xiǎn)法律事實(shí)C.社會保險(xiǎn)金D.社會保險(xiǎn)法律規(guī)定【正確答案】B172.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。A.集中型B.分散型C.獨(dú)立型D.混合型【正確答案】B173.（）是社會保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。A.社會

54、保險(xiǎn)法律關(guān)系客體B.被保險(xiǎn)人C.受益人D.管理人【正確答案】A174.通過管理者與員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好地完成績效計(jì)劃的過程稱為（）。A.績效考核B.績效監(jiān)控C.績效輔導(dǎo)D.績效反饋【正確答案】B175.用法律手段調(diào)整勞動關(guān)系的目的是（）。A.減少社會不公平B.提高社會經(jīng)濟(jì)效率C.救濟(jì)處于弱勢地位的勞動者D.以上都不是【正確答案】C176.某私企獨(dú)創(chuàng)了員工代表一票否決制，即在進(jìn)行與員工利益有關(guān)的決策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過，這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的（）。A.職工代表大會制度B.職工合理化建議制度C.職工持股會D.職工董事

55、和監(jiān)事制度【正確答案】A177.【真題】公平理論認(rèn)為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進(jìn)行比較。這里的“產(chǎn)出”是（）。A.工作經(jīng)驗(yàn)B.工作報(bào)酬C.工作績效D.工作承諾【正確答案】B178.【真題】關(guān)于勞動爭議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是（）。A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟B.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決C.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解D.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁【正確答案】A179.審視企業(yè)內(nèi)部的資源，研究者們發(fā)現(xiàn)組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的一

56、些條件。下列選項(xiàng)中，不屬于這些條件的是（）。A.稀缺性B.不可替代性C.穩(wěn)定性D.價(jià)值【正確答案】C180.下列表述中，錯(cuò)誤的是（）。A.組織論能夠解釋企業(yè)異質(zhì)性B.組織論從外部環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中尋求企業(yè)競爭優(yōu)勢的來源C.資源學(xué)說將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán)境來源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定D.人力資源產(chǎn)生的績效難以測量與評估【正確答案】A181.由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為（）。A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)【正確答案】A182.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯(cuò)誤的是()。A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)時(shí)，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的

57、地位和作用B.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點(diǎn)是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃C.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立部門的優(yōu)點(diǎn)是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性D.企業(yè)大學(xué)是非獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)展模式【正確答案】D183.人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法是（）。A.能力測驗(yàn)B.人格測驗(yàn)C.面試測驗(yàn)D.評價(jià)中心【正確答案】A184.家庭生產(chǎn)理論將家務(wù)勞動看成是一種（）。A.休閑活動B.生產(chǎn)性勞動C.家庭消費(fèi)活動D.服務(wù)性勞動【正確答案】B185.【真題】從組織的戰(zhàn)略目的出發(fā)，從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注組織績效的績效管理辦法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.平衡計(jì)分

58、卡法C.強(qiáng)制分布法D.因素比較法【正確答案】B186.關(guān)于制訂勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。A.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制訂B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制訂C.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制訂D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制訂【正確答案】B187.【真題】通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。A.敏感性訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.質(zhì)量圈D.全面質(zhì)量管理【正確答案】A188.在心理測驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測量應(yīng)聘者的()。A.智力B.特殊能力C.動機(jī)D.職業(yè)能力【正確答案】C189.工作分析的成果文件包括（）。A.工作描述和工作職責(zé)B.工作活動和工作經(jīng)驗(yàn)C.工作描

59、述和工作規(guī)范D.工作規(guī)范和任職資格【正確答案】C190.按照中華人民共和國勞動法的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（）。A.用人單位的義務(wù)B.用人單位的權(quán)利C.勞動者的義務(wù)D.勞動者的權(quán)利【正確答案】C191.關(guān)于利潤最大化的雇傭水平的說法，正確的是（）。A.企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線B.是由勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定的C.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分D.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變【正確答案】B192.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該（）。A.認(rèn)定工傷B.視同工傷C.非

60、工傷D.工傷認(rèn)定申請【正確答案】B193.政府在勞動關(guān)系中的作用不包括（）。A.勞動政策的制定B.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)C.勞動報(bào)酬的制定D.勞動條件的維持與提高【正確答案】C194.【真題】處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個(gè)體，在組織中的主要身份是（）。A.學(xué)徒B.同事C.導(dǎo)師D.顧問【正確答案】C195.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以（）的觀點(diǎn)來看待人力資源。A.發(fā)展B.投資C.變化D.長久【正確答案】B196.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是；在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行得越早，則()。A.其凈現(xiàn)值越高B.機(jī)會成本越低C.收入增量流越短D.收益時(shí)間越短【正確答案】A197.【真題】關(guān)于