關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型研究的報告

1、第 頁關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型研究的報告 關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型研究的報告 數(shù)字經(jīng)濟(jì)，其實是一種融合性的經(jīng)濟(jì)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展過程中需要對各種信息技術(shù)進(jìn)行高效的應(yīng)用，這一時代的到來，使得相關(guān)的企業(yè)的發(fā)展面臨著挑戰(zhàn)和機(jī)遇，同時數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代也對企業(yè)發(fā)展方面提出了嶄新的要求，為了滿足這種要求，企業(yè)需要在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代當(dāng)中使得自身進(jìn)行高質(zhì)量的發(fā)展。所以，在接下來的文章中就將針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)推動企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型進(jìn)行詳盡的闡述，并且在文章中也會提出一定的具有建設(shè)性的意見或者對策。 一、企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代需要轉(zhuǎn)變發(fā)展思想觀念 時代在發(fā)展的同時也在不斷地進(jìn)行改革創(chuàng)新，進(jìn)入了數(shù)字

2、經(jīng)濟(jì)時代之后，企業(yè)需要緊跟時代的發(fā)展節(jié)奏，為了做到這一點，企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代中就需要轉(zhuǎn)變發(fā)展的思想觀念，企業(yè)需要使得自身的心態(tài)到達(dá)開放的狀態(tài)，這有利于進(jìn)行傳統(tǒng)發(fā)展思想觀念的轉(zhuǎn)變。 首先，企業(yè)在發(fā)展的過程中需要重視并且大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)如今各種先進(jìn)的信息技術(shù)已經(jīng)在企業(yè)發(fā)展過程中進(jìn)行運用，大力發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)之后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動能和發(fā)展新防衛(wèi)就都能夠得到提升了，這一點對于企業(yè)的發(fā)展也是十分重要的。在這一過程中，企業(yè)需要具有互聯(lián)網(wǎng)思維，在推動自身向高質(zhì)量發(fā)展方向進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過程中，充分地發(fā)揮出先進(jìn)的信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)和社會方面的積極作用，使得社會發(fā)展各項需求在得到滿足的同時，促使企業(yè)的創(chuàng)新能力得到提升，這一

3、過程也會給予企業(yè)自身充分的發(fā)展經(jīng)驗，在企業(yè)后續(xù)高質(zhì)量發(fā)展階段就會具有重要的參考和經(jīng)驗。除此之外，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代當(dāng)中，企業(yè)在必要的情況之下要摒除傳統(tǒng)發(fā)展思維和行為習(xí)慣的不良影響，為了實現(xiàn)這一目的可以將數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展意識理念傳遞給廣大的人民群眾，使得企業(yè)和社會對于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代都能夠保持著“擁抱”的態(tài)度，這也是企業(yè)實現(xiàn)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型的一個必要的前提條件。 其次，相關(guān)的政府部門、企業(yè)單位負(fù)責(zé)人都需要加強在數(shù)字技術(shù)方面的培訓(xùn)工作，并且達(dá)到“一傳十、十傳百”的傳播效果，使得國內(nèi)的相關(guān)企業(yè)、人民群眾都能夠知曉數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要性，而且這項工作對于未來的信息技術(shù)與傳統(tǒng)發(fā)展企業(yè)的融合也是極為重要的，進(jìn)

4、而就能夠推動一大部分企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代中向高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行轉(zhuǎn)型，工作效率、質(zhì)量都能夠得到穩(wěn)定的提升，例如企業(yè)可以建立以數(shù)字技術(shù)為中心的企業(yè)文化，促進(jìn)全體工作人員提升在數(shù)字經(jīng)濟(jì)方面的認(rèn)知。 最后，人民群眾的數(shù)字技術(shù)修養(yǎng)方面也需要得到有效的提升，只有全體人民群眾數(shù)字技術(shù)修養(yǎng)的提升才能夠使得企業(yè)的發(fā)展得到良好的基礎(chǔ)，為此企業(yè)需要進(jìn)行人力資源和經(jīng)濟(jì)資源等方面的多重投入，為員工提供良好的終身教育工作，其中也包含一定的特殊群體，從細(xì)節(jié)方面提升人民群眾的數(shù)字技術(shù)修養(yǎng)，確保企業(yè)與人民群眾能夠緊跟數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代發(fā)展的節(jié)奏，由此，企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中就能夠具有良好的發(fā)展外部環(huán)境了，這對于企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展

5、具有保障和促進(jìn)作用，企業(yè)自身也需要注意這一點。 二、企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中需要加強頂層設(shè)計 通過簡單的觀察、了解就能夠發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今新生的信息技術(shù)正在向企業(yè)生產(chǎn)、生活等等方面進(jìn)行滲透，實體經(jīng)濟(jì)向數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過程被快速地進(jìn)行推進(jìn)，而且數(shù)字經(jīng)濟(jì)也是全球經(jīng)濟(jì)格局的一種發(fā)展趨勢。 為此，企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代向高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過程中，必須要加強頂層設(shè)計工作，以此為基礎(chǔ)使得企業(yè)發(fā)展空間、深度都得到大力的拓展，使得數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程和創(chuàng)新布局工作都得到有效的推進(jìn)。 （一）戰(zhàn)略定位方面 企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代當(dāng)中應(yīng)當(dāng)著力于明確自身的發(fā)展優(yōu)勢和定位，產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)過程中積極的拓展布局，以此來形成差異化的競爭優(yōu)

6、勢?，F(xiàn)如今的時代發(fā)展過程中，各種先進(jìn)信息技術(shù)層出不窮，因此企業(yè)在經(jīng)濟(jì)時代當(dāng)中還需要積極的探索適合我國國情的數(shù)字化發(fā)展道路，唯有在這一條件之下，企業(yè)在后續(xù)的發(fā)展過程中才能夠適應(yīng)不同的技術(shù)誕生而產(chǎn)生的變革情況，例如要確保企業(yè)的發(fā)展對于人工智能等等先進(jìn)的信息技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用，為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，企業(yè)需要提供相對充足的再培訓(xùn)機(jī)遇，這樣既能夠加強企業(yè)的戰(zhàn)略定位工作，也避免了數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中產(chǎn)生的一系列負(fù)面結(jié)果的負(fù)面影響。除此之外企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中還需要明確數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域應(yīng)當(dāng)遵循的原則和目標(biāo)，制度和發(fā)展目標(biāo)的存在，可以促使企業(yè)同數(shù)字信息技術(shù)進(jìn)行共同發(fā)展，并且互相促進(jìn)，具有比較強的靈活性和可拓展性，企業(yè)和

7、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代都需要這兩種關(guān)鍵的特定，企業(yè)自身需要重視起來。 （二）組織能力方面 企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中對于組織能力方面也要給予高度的重視，此方面需要不同類型的企業(yè)之間進(jìn)行協(xié)同合作，使得不同的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)的敏捷度都大大增強，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代提供的各種先進(jìn)信息技術(shù)（大數(shù)據(jù)技術(shù)），可以對市場的發(fā)展趨勢和用戶的深層次需求進(jìn)行分析和研究，企業(yè)可以探尋發(fā)展趨勢和自身能力的匹配程度，由此再進(jìn)行數(shù)字化平臺的構(gòu)建工作，這一工作流程能夠促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程，也是可持續(xù)發(fā)展的一種有效的外在表現(xiàn)。 例如，企業(yè)在組織能力方面，需要盡快并處行業(yè)發(fā)展與信息技術(shù) 當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看 之間的隔閡，為此就需要建立相關(guān)的數(shù)字

8、化機(jī)構(gòu)來推進(jìn)這一過程，譬如可以成績數(shù)字化發(fā)展專家委員會，再定期地對數(shù)字化經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展趨勢進(jìn)行研究和分析，并且對企業(yè)的重要經(jīng)濟(jì)發(fā)展計劃進(jìn)行統(tǒng)籌和規(guī)劃，避免企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中遇到過多的阻礙，企業(yè)各項決定的制定也就能夠得到重要的指導(dǎo)和支撐。 （三）支撐體系方面 數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代是最新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展姿態(tài)，企業(yè)在這一時代中進(jìn)行發(fā)展，需要對先進(jìn)的信息技術(shù)進(jìn)行運用，而且還需要對不同的發(fā)展環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)，由此發(fā)展過程中有可能會遇到比較多的問題，企業(yè)遇到這種情況需要保持積極的態(tài)度，并且在支撐體系方面做出相應(yīng)的變革。 企業(yè)需要積極對“試錯文化”進(jìn)行推進(jìn)，這樣能夠使得企業(yè)員工知曉：發(fā)展過程中遇到的失誤、錯誤是不可避

9、免的。這樣不同企業(yè)、員工都能夠積極的進(jìn)行探索，雖然對經(jīng)濟(jì)資源、人力資源進(jìn)行了一定的消耗，但是卻有效地避免了企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中遭受到更加嚴(yán)重的損失。除此之外，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代當(dāng)中的企業(yè)還需要不斷的而提升數(shù)字經(jīng)濟(jì)的管理工作水準(zhǔn)，使得企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代中的各項工作都能做到有法可依、有法可循，保障數(shù)字經(jīng)濟(jì)活動的各方參與者都具有合法的權(quán)利、權(quán)益，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。 例如，企業(yè)可以針對運行機(jī)制方面進(jìn)行一定的改革和創(chuàng)新，這樣能夠使得現(xiàn)有的公眾服務(wù)提供方式得到改變，促進(jìn)了人民群眾數(shù)字化綜合素質(zhì)的提升，相當(dāng)于為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型創(chuàng)造了良好的外部條件，而在轉(zhuǎn)型內(nèi)部，企業(yè)需要建立高效的系統(tǒng)性

10、的風(fēng)險防范機(jī)制，轉(zhuǎn)型過程發(fā)現(xiàn)問題情況之下保證第一時間進(jìn)行處理，并且防范相同的問題的二次發(fā)生。 三、企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)行高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型需要構(gòu)建人才保障 隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展和在社會發(fā)展企業(yè)當(dāng)中的滲透，企業(yè)對于信息技術(shù)人才的渴求程度也變得越來越強，因此，企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)行高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型需要構(gòu)建人才保障。企業(yè)現(xiàn)實的發(fā)展情況是，現(xiàn)階段非常缺乏在先進(jìn)的電子信息技術(shù)具有建樹和懂得行業(yè)制造流程的雙料人才，這一類型人才也是數(shù)字化領(lǐng)域當(dāng)中的領(lǐng)軍人才和基礎(chǔ)人才，這一方面得不到有效保障的情況之下，企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代中的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型也就得不到相應(yīng)的保障。 企業(yè)在人才的選擇方面，需要重視高端人才，也需要重視中端實踐技能比較數(shù)量的人才，企業(yè)需要將這兩種人才進(jìn)行一定的融合，促使復(fù)合型人才能夠產(chǎn)生，企業(yè)目前對于這一人才類型的需求是比較強烈的，最終通過人才方面的知識積累和能力培育，促使企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型得以實現(xiàn)，人才方面的保障也能夠使得企業(yè)從容地面對產(chǎn)業(yè)的后續(xù)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展變化。 所以，企業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代進(jìn)行高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型過程中，需要重視相關(guān)的人才培育，因為人才是轉(zhuǎn)型過程中直接的實施者、組織者、引導(dǎo)者，發(fā)展過程需要人才帶領(lǐng)，遇到相關(guān)的發(fā)展問題也需要具有知識、技術(shù)的人才對其進(jìn)行處理，因此我們說人才保障是企業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型最基礎(chǔ)的一種保障。