2019年護士分層培訓計劃

1、2019 年護士分層培訓計劃為規(guī)范各級護士的在職培訓， 提高不同層次護士業(yè)務水平， 體現(xiàn)護理職業(yè)責任、職業(yè)價值，提高護理質量及服務品質，確保醫(yī)療護理安全。護理部特制定2019 年護士分層培訓計劃及考核方法如下：一、培訓目標培養(yǎng)護士具有良好的職業(yè)態(tài)度和專業(yè)能力，激發(fā)其熱愛本職工作，優(yōu)化服務質量。熟練掌握基礎知識和?？浦R， 疾病護理常規(guī)，提高護士業(yè)務素質。規(guī)范護理技術操作規(guī)程，提高護士操作技能和服務水平。掌握護理工作安全制度及護理核心制度，確保護理安全。規(guī)范書寫護理文書。加強專業(yè)技能的培訓， 更新專業(yè)理論知識， 培養(yǎng)護士臨床觀察能力及評判性思維能力，提高解決臨床實際工作的能力。掌握突發(fā)事件的應急

2、處理及流程，提高應急處置能力。二、培訓方法集中授課，業(yè)務學習，業(yè)務查房及病例討論。晨間提問、隨時抽查、示范培訓。發(fā)放電子文檔、書面資料等自學。選派護理骨干外出進修或參加學術活動。選派護理骨干參加?？谱o士培訓。選派護士長參加護理管理培訓。支持護士參加學歷深造教育及繼續(xù)醫(yī)學教育。三、培訓內容基礎理論：基礎護理學本科第 6 版、臨床護理三基實踐指導第 2 版、臨床護理實踐指南（ 2011 版）、護理應急預案、 主要工作流程、 操作告知程序、護理工作相關制度及規(guī)定、崗位職責等?；局R及專科知識： 各科常見疾病的護理、 病情觀察、 治療要點及急救配合等基礎知識及相關專科知識。基本技能及?？萍寄埽焊鞣N注

3、射法、靜脈輸液法、氧氣吸入法、鼻飼法、口腔護理等基本技能及?？萍寄埽?2015 版心肺復蘇術、簡易呼吸器的使用、除顫儀的使用、呼吸機的應用等。四、實施方法（一）護理部理論培訓及考試新護士崗前培訓： 配合醫(yī)院人事科及相關科室進行崗前培訓， 學習醫(yī)院規(guī)章制度、護理核心制度、崗位職責、護士職業(yè)道德規(guī)范、護理相關法律法規(guī)等。護理部每季度組織護理業(yè)務學習 1 次，學習內容主要有院內知識薄弱點、實用護理項目、進修學習經驗、護理知識前沿動態(tài)等，具體內容根據情況而定； 凡護理人員外出培訓、 進修學習者， 根據醫(yī)院情況予以授課，其內容作為護理理論考核內容之一。護理部每季度組織護理業(yè)務查房及護理疑難病例討論各 1

4、 次。護理部組織護理管理制度和崗位職責培訓及考試 1 次。護理部組織進行護理應急預案培訓及考試 1 次。護理部組織進行護理管理人員相關知識培訓及考試 1 次。積極參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務學習和培訓考核。護理部將定期對全院護士分層級進行“ 三基 ” 理論考試，合格（ 75分）率達 90% 。 N0-N1 級護士每季度進行考試1 次， N2-N3 級護士每半年進行考試 1 次， N4 級護士每年進行考試 1 次。詳見 2019 年護理部理論 考試安排表。（二）護理部技術操作培訓及考核2. 護理部組織進行N0-N1 級護士基本技能培訓 1 次。8. 護理部組織進行全院護士急救護理技能培訓 1 次。9.

5、 護理部技能考核： N0-N1 級護士計劃安排操作考試 2 次（ 主要為基本技能及急救技能 ） ，考核在實際工作中抽考及護理部組織統(tǒng)一考試相結合） ； N2-N4 級護士計劃安排操作考試 1 次（主要為急救技能 ） 。16. 護理部對成人基礎生命支持技術進行全員考核 1 次，合格率（ 90分）達 100% 。（三）科室理論培訓及考試3. 科室每月組織?？谱o理及疾病護理常規(guī)的業(yè)務學習 1 次?？剖颐吭陆M織護理業(yè)務查房或護理病例討論科室有計劃的組織培訓學習護理管理制度、1 次。護理應急預案等每半年1 次，對新制定或新修訂的制度職責、新藥知識等及時進行培訓，每半年進行考試1 次。6. 科室每年組織危

6、重患者護理理論培訓及考試 1 次。7. 護士長每天進行床旁教學及晨間提問，可結合患者進行指導或示范操作，并利用晨間交接班及查房結合臨床實際有計劃地提問有關?？浦R和應急預案及工作流程等。8. 科室將每月組織的業(yè)務培訓學習內容、 薄弱知識點對護士進行分層級考試。 N0 級護士每月進行考試 1 次， N1 級護士每 2 月進行考試 1 次，N2 級護士每季度進行考試1 次， N3-N4 級護士每半年進行考試 1 次。護士長應制定出詳細的培訓及考試計劃， 護理部每月進行督查， 科室可根據護士實際情況酌情增加考試頻次，但不能低于護理部要求。（四）科室技術操作培訓及考核1. 為突出各專科的重點培訓項目，

7、 各科在組織進行科內?？萍夹g操作培訓時按照以下規(guī)定執(zhí)行： 手術室重點培訓靜脈輸液、 無菌技術、 外科手消毒、手術配合；供應室重點培訓無菌技術、清洗消毒滅菌流程；其他科室重點培訓微量泵或輸液泵的使用、 有效排痰、胃腸減壓、胸腔閉式引流、中心靜脈壓的監(jiān)測、中心和電動負壓吸引、心電監(jiān)護、呼吸機的應用等；重點科室加強?？圃O備使用與維護方面的培訓；各科根據?？铺攸c增加必要的護理技術操作培訓，特別是新技術、新項目開展的相關培訓。.科室技能考核：N0級護士按新入科護士要求進行培訓，每月安排操作考試至少1次（主要為基本技能），N1級護士每2月進行考試1次，N2級護士每季度至少安排操作考試1次（主要為基本技能和專科技能），N3-N4級護士每半年安排操作考試1次（主要為專科技能），護理部不定期進行抽查。.科室必須組織護士對2015版心肺復蘇術、簡易呼吸器的使用進行培訓及考核1次，配備除顫儀、呼吸機的科室必須進行相關培訓及考核1次，要求合格率（90分）達100%。四、情況說明.按照指定理論內容自學和各科組織人員集中學習。.理論考試實行閉卷考試（40歲以上者，可開卷考試（不納入獎懲范圍），50歲以上者免考）。.急救技能的考核必須人人過關（不分年齡）。.各科應有組織、有計劃的進行各項培訓及考核，保證護理工作的正常運行，以確保護理安全。.護理部組織的考試獎懲辦法按萬五醫(yī)護理質量與安全管理考核辦