【行政制度】cqcnc中國網(wǎng)通員工手冊

1、.PAGE ：.；總經(jīng)理致辭重慶網(wǎng)通人： 歡迎您參與我們共同的事業(yè) 重慶網(wǎng)通訊息港寬帶網(wǎng)絡(luò)這個大家庭。我堅信這是您人生道路上的一個重要決議，我也希望這個決議將是您在為社會發(fā)明價值、個人事業(yè)開展與實現(xiàn)理想的人生道路上跨出的關(guān)鍵一步。 重慶網(wǎng)通訊息港寬帶網(wǎng)絡(luò)是應(yīng)新經(jīng)濟開展的需求而誕生的。公司采用了世界上最先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，突破了傳統(tǒng)的電信體制，是技術(shù)創(chuàng)新推進體制創(chuàng)新的結(jié)果。公司努力于建立和完善重慶市數(shù)字化根底設(shè)備，發(fā)明重慶人民新的生活環(huán)境。我們采用最先進的寬帶IP技術(shù)將豐富的網(wǎng)絡(luò)運用以高速引入到千家萬戶，引導(dǎo)大家走進無限的互聯(lián)網(wǎng)世界。先進技術(shù)的采用，使得重慶在互聯(lián)網(wǎng)上同外界信息的交流不再成為妨礙，世

2、界各地人民同重慶的聯(lián)絡(luò)和溝通也將變得非常方便，從而大大縮短重慶與世界的間隔 ，有力地帶動重慶經(jīng)濟的開展。重慶網(wǎng)通關(guān)懷每個用戶的需求，也注重人的價值。作為新型的城域電信運營商，重慶網(wǎng)通非常注重用戶的個性化要求，了解用戶潛在的需求，給寬廣用戶提供及時周到的效力。重慶網(wǎng)通也充分尊重員工的價值，注重每個人的勞動，提倡昂揚向上的敬業(yè)精神。只需全體員工的共同努力，我們才干博得企業(yè)寬廣的未來和重慶市數(shù)字化生活的燦爛前景。新經(jīng)濟給企業(yè)的開展帶來了宏大的機遇，重慶網(wǎng)通訊息港寬帶網(wǎng)絡(luò)將以寬帶技術(shù)的運用為手段,促進重慶市經(jīng)濟的騰飛,帶動企業(yè)的提高。我們將同志同道合的協(xié)作同伴一同，共同發(fā)明重慶人民愉快的未來！ 重慶網(wǎng)

3、通訊息港寬帶網(wǎng)絡(luò)總經(jīng)理概 述本手冊的目的在于為重慶網(wǎng)通訊息港寬帶網(wǎng)絡(luò)的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序，讓您了解到可以享用的權(quán)益以及應(yīng)該遵守的規(guī)那么。本手冊主要涉及員工任務(wù)中常見之內(nèi)容。如需求了解更多的內(nèi)容，請與您的主管或人力資源部聯(lián)絡(luò)。本手冊中的內(nèi)容如有變動，公司將在適當(dāng)?shù)臅r候?qū)⑿枨笮抻喌牟糠止冀o員工。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部運用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供應(yīng)公司以外的人員。員工應(yīng)妥善保管此手冊。一旦分開公司，應(yīng)自動將手冊歸還公司人力資源部。一、公司理念使命經(jīng)過重慶網(wǎng)通訊息港寬帶網(wǎng)絡(luò)的建立，改善重慶網(wǎng)絡(luò)通訊運用條件，從帶寬提供、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、客戶接入、設(shè)備托管、效力外包、市場拓展、

4、技術(shù)支持、客戶效力等諸多方面推進重慶市互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的開展，建立重慶市開放的“e-根底設(shè)備，打造一個全新的數(shù)字化重慶。運營目的將公司建立成為新型的一流的城域電信運營商。公司文化誠信務(wù)虛說到做到團隊協(xié)作績效第一選才規(guī)范耿直、誠信與向上熱情于任務(wù)，認(rèn)同于使命求知、發(fā)明與尊重忠于祖國，忠于客戶，忠于公司二、公司概略重慶網(wǎng)通訊息港寬帶網(wǎng)絡(luò)采用了世界上最先進的寬帶IP技術(shù)進展城域與運營，同中國網(wǎng)通的全國骨干網(wǎng)相輔相成，在技術(shù)上和體制上同樣走在了全國的前列。在短短的一年時間里，公司迅速生長為重慶寬帶市場的第一大新型電信運營商。重慶信息港與中國網(wǎng)通的協(xié)作將使重慶信息港建立的速度、規(guī)模、技術(shù)創(chuàng)新及體制創(chuàng)新程度更加

5、走在全國前列。成立一年來，公司在網(wǎng)絡(luò)建立、業(yè)務(wù)開展、客戶效力等方面獲得顯著成就。作為新型電信運營商，網(wǎng)絡(luò)建立是開展業(yè)務(wù)的根本條件，由于重慶電力公司的加盟和支持，重慶網(wǎng)通訊息港的網(wǎng)絡(luò)建立任務(wù)有了比較可靠的根底。到目前為止，公司已有光纖干線600公里，完成綜合布線15萬個信息點，開通社區(qū)150個。在網(wǎng)絡(luò)建立逐漸完善的同時，公司的業(yè)務(wù)也獲得快速開展。憑藉技術(shù)上、體制上的優(yōu)勢，經(jīng)過卓有效果的業(yè)務(wù)拓展任務(wù)，公司在成立不到一年的時間里就逐漸確立并穩(wěn)定了在重慶寬帶網(wǎng)絡(luò)市場、特別是在居民小區(qū)寬帶接入領(lǐng)域的強勢位置，在協(xié)議覆蓋數(shù)、開通覆蓋數(shù)方面遙遙領(lǐng)先于其他電信運營商，穩(wěn)居市場第一位。目前，公司共簽約居民小區(qū)4

6、0多萬戶，覆蓋小區(qū)近500個，簽約商業(yè)寫字樓50多幢，覆蓋企事業(yè)單位3000多個。隨著重慶寬帶城域網(wǎng)絡(luò)建立的逐漸完善以及中國網(wǎng)通骨干網(wǎng)出囗的落實，滿足集團用戶的需求也成為任務(wù)重點。中國網(wǎng)通的入股使公司的產(chǎn)品線更加豐富，從而根本具備了提供全方位的、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的寬帶數(shù)據(jù)產(chǎn)品的才干，大大加強了公司的綜合實力。目前，重慶網(wǎng)通訊息港的網(wǎng)絡(luò)建立義務(wù)曾經(jīng)根本完成，公司將進入以運營效力為主導(dǎo)的新的戰(zhàn)略階段。在長久的目的中，我們不僅要把重慶網(wǎng)通訊息港建立成為一個技術(shù)領(lǐng)先、運營理念和運作方式先進的一流城域電信運營商，而且爭取使其成為重慶電信業(yè)對外的籠統(tǒng)標(biāo)志。西部開發(fā)的關(guān)鍵在于經(jīng)濟構(gòu)造的調(diào)整和根底設(shè)備的建立，而信息根

7、底設(shè)備的投入對于西部尤為重要。電信的壟斷體制嚴(yán)重束縛了經(jīng)濟的開展，重慶市在利用高新技術(shù)突破壟斷方面勝利地發(fā)明了一個方式，其釋放出來的能量將是宏大的，必將帶動重慶市社會經(jīng)濟的全面騰飛。三、員工守那么根本準(zhǔn)那么1.員工必需遵守中華人民共和國各項法律法規(guī)。2.員工必需遵守“勞動合同及“守秘協(xié)議中的各項規(guī)定。3.在代表公司的各項活動中，員工必需維護公司榮譽與利益。4.每位員工都應(yīng)在任務(wù)中積極進取、嚴(yán)于自律，不斷提升個人任務(wù)技藝、技巧。5.公司提倡互置信任的任務(wù)氣氛，員工之間應(yīng)該相互尊崇、互置信任。6.員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益的文體、社會活動。職責(zé)權(quán)限7.員工除本職日常業(yè)務(wù)任務(wù)外，未經(jīng)公司法人代

8、表授權(quán)或同意，不得從事以下活動：1以公司名義調(diào)查、談判、簽約；2以公司名義提供擔(dān)保、證明；3以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、音訊；4代表公司出席公眾活動。8.每位員工的任務(wù)必需對上級和下級擔(dān)任，無下級的員工對客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域擔(dān)任。9.員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。但制止以下情形的個人投資：1直接參與公司運營管理的活動；2投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動；3以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動；4以直系親屬名義從事上述投資活動。日常任務(wù)10.員工在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)品德。不準(zhǔn)索取或者收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位客戶的酬金回扣，否那么將構(gòu)成受賄；反對以賄賂或其

9、它不正當(dāng)手段獲得不正當(dāng)利益。11.員工不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否那么依法清查其刑事責(zé)任。12.員工在對外業(yè)務(wù)往來中，接受相關(guān)單位客戶禮品傭金，應(yīng)按公司有關(guān)禮品管理制度上繳公司。13.員工在對外業(yè)務(wù)往來中，不參與違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。14. 為維護公司籠統(tǒng)，除星期五可著休閑裝牛仔褲、運動鞋及膝短裙外，平常任務(wù)日請著正式服裝有領(lǐng)、有袖、男士著長褲。在盛大、莊嚴(yán)的正式場所，男士穿西服，結(jié)領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裝。15.員工胸卡是用來識別重慶網(wǎng)通公司的員工。為了公司和全體員工的平安，在公司范圍內(nèi)，必需把員工卡別在上衣明顯處，以便識別和相互認(rèn)識。員工胸卡須妥善保管，如有遺失應(yīng)立刻

10、向人力資源部報告；補領(lǐng)員工胸卡那么需由員工支付制卡費用。16.任務(wù)時間內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位，須暫時分開時應(yīng)與同事交代；分開公司外出，應(yīng)向部門經(jīng)理闡明。17.維護清潔、整齊的辦公環(huán)境，提高任務(wù)效率。不在辦公區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、不隨地吐痰、不亂扔紙屑，不在辦公區(qū)用餐、吸煙、吃零食。18.上班時間運用應(yīng)留意禮貌，言語簡明扼要。員工相互商討任務(wù)、接時應(yīng)盡量低聲以免影響他人任務(wù)。不應(yīng)長時間打私人。19.遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種緣由呵斥的請假，員工應(yīng)及時辦理相應(yīng)請假手續(xù)。因特殊緣由，暫時無法通知公司的，員工應(yīng)事后及時補辦請假手續(xù)。20. 維護公司良好聲譽、維護公司資產(chǎn)、保守公司是員工的根本職

11、業(yè)品德，嚴(yán)禁為了個人利益損害公司利益。嚴(yán)密制度21.請遵守“員工嚴(yán)密協(xié)議中各項條款, 保守公司運營管理方面的。22.員工必需妥善保管公司文件及內(nèi)部資料。文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。23.文件和資料無需保管時, 必需用碎紙機粉碎銷毀。24.員工未經(jīng)公司授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件以及如下信息：市場銷售、財務(wù)情況、技術(shù)情況、設(shè)備運營形狀、人力管理、法律事務(wù)、指點決議，并且不能將這些信息設(shè)置為共享文件。25.一切來公司的訪客，須經(jīng)由前臺迎接，清楚識別身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。訪客在前臺領(lǐng)取并佩戴“訪客卡后，方可由員工陪同進入公司，未經(jīng)公司事先答應(yīng)，任何訪客不得

12、自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等。當(dāng)訪客分開公司時，員工有責(zé)任將客人送至公司前廳處。26. 嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴(yán)禁任何人以任何理由帶著公司外人員進入公司財務(wù)室、人力資源檔案室、技術(shù)資料室、倉庫等公司重地。27.每一位CQCNC員工應(yīng)對本人所運用的計算機的信息平安擔(dān)任。處分制度26.有以下過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處分。情節(jié)冒犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處分。1玩忽職守呵斥事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、聲譽損失；2盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財富；3違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀(jì)受刑事處分；4涂改帳目、制造

13、假帳欺騙公司；5利用任務(wù)之便，收受他人賄賂，呵斥惡劣影響或損害公司利益；6蓄意煽發(fā)動工鬧事或怠工；7在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務(wù)或泄露任何不利于公司的信息；8違反、對抗上級主管指令；9任務(wù)時間內(nèi)經(jīng)常處置與任務(wù)無關(guān)的私人事情，且屢教不改；10任務(wù)忽略或失職，損害其他員工身心利益；11故意隱瞞、修正個人資料；12任務(wù)忽略或失職，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要；13利用公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片，呵斥惡劣影響；14惡意攻擊公司網(wǎng)絡(luò)，呵斥網(wǎng)絡(luò)癱瘓；15擅自進入他人信箱，竊取他人資料或進犯他人隱私，呵斥嚴(yán)重后果；16未經(jīng)允許，擅自安裝計算機系統(tǒng)效力器軟件、

14、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)備，呵斥公司網(wǎng)絡(luò)無法正常運作；17不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而呵斥病毒傳播，任務(wù)用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓；18無故缺勤、遲到、早退、曠工；19任務(wù)時間著裝不整、不佩帶胸卡，行為不檢、有對他人不禮貌的言辭或行為；20破壞辦公區(qū)環(huán)境，經(jīng)常在辦公區(qū)內(nèi)吸煙、用餐，高聲喧嘩；21安裝盜版軟件，呵斥任務(wù)用機系統(tǒng)癱瘓。22擅自安裝硬件設(shè)備呵斥計算機死機。27.對以上過失行為處分方法如下：1解雇冒犯國家有關(guān)法律法規(guī)者交司法機關(guān)處置2書面警告、降職、降級3口頭警告、通報批判28.公司在處置員工違紀(jì)行為時，本著實事求是的原那么，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進展徹底深化地調(diào)查，并保管每

15、位員工的處置結(jié)果。公司保管本守那么的最終解釋權(quán)。四、任務(wù)制度用工制度本公司員工一概實行聘用合同制。聘用合同是以為根據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。試用期本公司員工入職后都要閱歷為期三個月的試用期，入職時間以人力資源部核準(zhǔn)的時間為最后根據(jù)。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交任務(wù)總結(jié)一份。員工的上級主管經(jīng)理及人力資源部對其試用期任務(wù)表現(xiàn)進展評價。評價合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可思索解雇或適當(dāng)延伸試用期但總試用期不能超越六個月。員工試用期滿后應(yīng)于人力資源部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正懇求表后送交人力資源部提出轉(zhuǎn)正懇求。如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門經(jīng)理懇求人力資源部審核后由主管副總經(jīng)理同意

16、可縮短試用時間。試用期計入員工在公司的勞動效力期內(nèi)。任務(wù)時間本公司實行每周五天任務(wù)日，每天任務(wù)時間為星期一至星期五：九點至十七點三非常午餐時間：十二點至十三點 五、薪酬制度薪酬機制本公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內(nèi)調(diào)查公司員工各級薪酬程度，對外搜集本行業(yè)勞動力市場薪酬情況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、任務(wù)才干、技術(shù)程度等工程綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調(diào)幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資升降幅度調(diào)整。詳細(xì)實施由人力資源部執(zhí)行。工資支付公司定于每月25日由根本帳戶

17、銀行代發(fā)工資。以人民幣支付 上一個月的考勤情況作為工資計發(fā)的考核根據(jù)。每月任務(wù)日按22天計算。調(diào)入調(diào)出員工任務(wù)不滿整月的，按實踐任務(wù)日計發(fā)工資。餐費補貼及交通費按日計發(fā)。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。公司按照稅法在發(fā)工資前代繳員工個人所得稅、社會保險個人交納部分等。公司按照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。個人所得稅1.根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，以下各項個人所得，應(yīng)納個人所得稅：工資、薪金所得勞務(wù)報酬所得等等 2.個人所得稅的稅率及相應(yīng)算法如下：個人所得稅=收入+各項補貼-各項國家統(tǒng)籌-費用扣除規(guī)范*稅率-速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項補貼-各

18、項國家統(tǒng)籌-個人所得稅級次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超越500元的5%02超越500元至2000元的部分10%253超越2000元至5000元的部分15%1254超越5000元至20000元的部分20%3755超越20000元至40000元的部分25%56超越40000元至60000元的部分30%33757超越60000元至80000元的部分35%63758超越80000元至100000元的部分40%103759超越100000元的部分45%15375工資構(gòu)造我公司的工資構(gòu)造為：工資根本工資 + 政府補貼 + 交通補貼 + 餐費補貼 - 社會保險 - 個人所得稅編號工程金額人民幣元A年

19、薪B月薪= A 12 CC政府補貼=D交通補貼=E餐費補貼=F增減款G社會福利養(yǎng)老保險 = 醫(yī)療保險 =H應(yīng)納稅所得= BCDEFG929I個人所得稅稅率J速扣數(shù)K個人所得稅= H I JL實發(fā)工資= H 1000 K年底雙薪 年底雙薪是對員工全年任務(wù)的一種獎勵，并于每年年底根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金。公司將以12月份的合同工資不包括其它補貼和暫時增減工程為規(guī)范，發(fā)放年底雙薪。加班津貼 實行固定時間任務(wù)制度的員工在規(guī)定的任務(wù)時間以外被公司要求加班任務(wù)的，在不能安排補休時，該當(dāng)付給加班工資管理人員除外。加班費隨本月工資一同發(fā)放。25日之后發(fā)生的加班費,在下一個月的工資中發(fā)放。 有關(guān)加班工資的計算

20、，應(yīng)按照以下規(guī)范執(zhí)行此規(guī)范不適用于安排補休時：平日加班的工資，按照本人小時工資規(guī)范的150%支付加班工資；休憩日加班，應(yīng)按照本人小時工資的200%支付加班工資；在法定節(jié)日任務(wù)，應(yīng)按照本人小時工資的300%支付加班工資。注： * 加班工資一概以月根本工資為計算基數(shù) *小時根本工資=月根本工資/20.92天/8小時 六、福利制度餐費補貼為處理員工任務(wù)午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐費補貼。由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中, 并從工資中代扣代繳個人所得稅。交通補貼為滿足員工每日上下班運用各種交通工具的需求, 處理員工的交通費用，公司為每位正式員工公司提供交通工具的員工除外每月發(fā)放交通補貼，由

21、人力資源部將此筆補貼計入工資總額中，并從工資中代扣代繳個人所得稅。 員工加班乘坐出租車費可憑收據(jù)，由主管經(jīng)理簽字, 按財務(wù)有關(guān)規(guī)定報銷即可。此加班乘車時間指:平日超越晚八點半、周末、公眾假期。年度體檢公司每年為員工組織一次體檢,以確保每位員工身體安康的投入任務(wù)。體檢由人力資源部一致組織，在公司指定的醫(yī)院進展，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。體檢工程普通包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、B超、肝功、女員工婦科檢查等。節(jié)日補貼按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。發(fā)放規(guī)范根據(jù)公司的開展業(yè)績調(diào)整。 七、假期制度請假規(guī)那么請假前，員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假懇求單

22、，將請假緣由、日期等一一注明，然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后，應(yīng)及時給予回答。法定節(jié)假日除日常休憩日外，公司按國家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假節(jié) 假 日假 期元旦一月一日一 天春節(jié)農(nóng)歷新年三 天國際勞動節(jié)五月一日三 天國慶節(jié)十月一日三 天法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日年假凡在公司任務(wù)滿一年的員工， 均可依其CQCNC工齡的長短享用以下不同時期的休假： CQCNC工齡1-3年者，每年休假9天；以后工齡每添加一年，年休假隨之添加1天，但總天數(shù)不得超越15天；年休假按任務(wù)日計算，為全薪假；休假最小單

23、位為半天。此休假可分開運用，但不得超越三次運用終了。如當(dāng)年未享用完，可順延至次年三月底； 員工在轉(zhuǎn)正以后有權(quán)懇求年假，年假以每一自然年結(jié)算。如員工未能為公司效力滿整日歷年，那么其年假按比例計算。已享用/未享用當(dāng)年年假的員工如未能為公司完成整年效力而離任，其多/未用的假日按日工資扣回/補給。員工在休假前一星期填寫“休假懇求單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后提交人力資源部審批，部門經(jīng)理含以上員工懇求年假須經(jīng)公司總經(jīng)理同意。病假正式員工每年有10天薪病假。新員工自試用期滿之日起至當(dāng)年12月31日止，每月有一天全薪病假，自第二年起每年有10天帶薪病假。帶薪病假期間按本人根本工資的70計發(fā)。全薪病假只能當(dāng)年運用，不得

24、隔年運用。公司執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定；其它病假日期計算采取醫(yī)療期累計法。不超越1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假懇求；超越 1天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假懇求；超越2天的延續(xù)帶薪病假的懇求需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 新員工試工期滿但CNC工齡不滿一年的，病假超越其可運用有薪病假日，工資按本市最低日工資規(guī)范的80%計發(fā)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原任務(wù)或互換的任務(wù)，按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 員工全薪病假用完后，在其醫(yī)療期內(nèi)，依其公司工齡長短享用下表中不同比例的病假工資待遇醫(yī)療期1-3個月工齡1-3年按本人根本工資50%計發(fā)工齡4-7年按本人根本工資60%計發(fā)工齡8年以上按

25、本人根本工資70%計發(fā)注：員工請病假延續(xù)超越3個月，工資按重慶市市最低日工資規(guī)范的80%計發(fā)。詳細(xì)規(guī)定：病假超越1個月的，其部門可另聘暫時工補缺；病假超越6個月的，其崗位不予保管，公司可另聘新人。員工長期休病假須完成以下手續(xù)：一周前提出懇求并提出市級醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與主管部門經(jīng)理堅持聯(lián)絡(luò)；病愈后提交醫(yī)院證主管部門經(jīng)理責(zé)任在其下屬員工長期休病假期間：總結(jié)該員工的任務(wù)表現(xiàn)報人力資源部存檔；做好該員工的任務(wù)交接；應(yīng)將員工的安康情況及時通知人力資源部。各部門每月20日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。婚假符合國家規(guī)定結(jié)婚的正式員工，可以享有以下全薪婚假：女員工婚假男員工 婚假 不滿23歲3天不滿2

26、5歲 3天 23歲及以上10天25歲及以上 10天 婚假一次休完2、員工須提早兩周通知部門及人力資源部并經(jīng)同意3、婚假按任務(wù)日計算產(chǎn)假/陪產(chǎn)假 員工請產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提早兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門經(jīng)理與人力資源部同意。1.產(chǎn)假根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有90個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工超越24歲除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，添加獎勵假15天。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可添加15天休假。須有相應(yīng)證明 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。女員工產(chǎn)假期間享用月根本工資的60%。2.陪產(chǎn)假男員工在配偶消費的第一個星期內(nèi)可以享用3天全薪的陪產(chǎn)假。人工流產(chǎn)假此流產(chǎn)假僅適用于第一次流產(chǎn)的已婚女性員工.，流產(chǎn)假期間享用

27、根本工資。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享用20天流產(chǎn)假。 女員工懷孕滿4個月以上流產(chǎn)享用40天流產(chǎn)假。哺乳假 子女周歲前女員工可享用每天一小時哺乳假，可合并運用。探親假骨干外地正式員工經(jīng)人力資源部審核報公司總經(jīng)理審批后后每年享有15天的帶薪探親假探視直系親屬。探親假是指日歷天。如遇星期休憩日、公共假日與探親假日重疊的，那么算作探親假的一部分而不延伸。探親假期間工資為根本工資。員工懇求探親假，必需提早一周提交休假懇求表。探親假當(dāng)年運用，未享用的天數(shù)自行作廢。所享用探親假缺乏年假天數(shù)，可繼續(xù)享用年假。員工經(jīng)本公司正式錄用才有資歷懇求探親假。假期以自然日歷年結(jié)算。如員工未能為公司效力滿整日

28、歷年，那么其假日按比例計算。已享用當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年效力而離任，那么多用的假日按日工資扣回。探親費用每年：普通員工、專業(yè)人員報銷一次往返硬臥火車票；高級專業(yè)人員報銷一次往返飛機票；部門經(jīng)理含以上至副總經(jīng)理含報銷三次往返機票；總經(jīng)理報銷五次往返機票。乘坐飛機均限經(jīng)濟艙探親期間工資為根本工資享有此項待遇的骨干外地員工須人力資源部經(jīng)理審核后報公司總經(jīng)理審批確定。倒休假公司管理人員經(jīng)理級除外雙休日加班的可懇求倒休假。倒休假最小單位為半天。倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享用時間不等的全薪喪假。家 屬 去 世 假 期父母、岳父母、配偶、子女 3 天祖父母、

29、外祖父母、兄弟、姐妹 1 天員工懇求喪假需出示死亡證明或相應(yīng)的有效證明。外地奔喪另加路程假，最多另享用2天假期。喪假期間工資為全薪八、保險制度養(yǎng)老保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)交納和個人交納兩部分：1 企業(yè)交納的部分 2 個人交納的部分員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保管。新調(diào)入員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)將養(yǎng)老保險電腦轉(zhuǎn)移單假設(shè)原單位是行業(yè)內(nèi)統(tǒng)籌單位，將臺帳由原單位轉(zhuǎn)入公司，待核對后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。假設(shè)員工分開公司，由人力資源部擔(dān)任辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。原單位假設(shè)為事業(yè)單位，那么無須轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險。對于檔案未及時轉(zhuǎn)入公司的員工，公司將不為該員

30、工上繳保險直至其檔案調(diào)入。員工到退休年齡享用退休金待遇，退休金計算方法執(zhí)行國家有關(guān)政策。養(yǎng)老保險有關(guān)細(xì)節(jié)按國家有關(guān)文件執(zhí)行。并隨國家政策的變卦而變卦。大病統(tǒng)籌公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。每位員工會得到。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。大病統(tǒng)籌金分企業(yè)交納和個人交納兩部分。大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金由企業(yè)發(fā)工資時在稅前代扣代繳。北京市大病醫(yī)療統(tǒng)籌醫(yī)院：中日友好醫(yī)院、北京市朝陽中醫(yī)醫(yī)院。大病醫(yī)療統(tǒng)籌范圍：一次性醫(yī)療費用或者1個月內(nèi)累計醫(yī)療費用超越2000元部分。失業(yè)保險公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上失業(yè)保險。失業(yè)保險分企業(yè)交納和個人交納兩部分。公

31、司按北京市社會月平均工資上限的1.5交納失業(yè)保險費；職工個人按本人月平均工資0.5%交納。交納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。人身不測險及附加醫(yī)療保險 公司為理處理員工日常的醫(yī)療費用,特上此兩項商業(yè)保險，確保員工在遭到人身不測損傷時可以得到即使的治療及補償。一切員工都享有人身不測險,公司的正式員工另享用附加醫(yī)療保險。人身不測損傷保險的保險金額為每人10萬元/年，附加醫(yī)療保險保險金額為2萬元/年。 九、員工關(guān)系內(nèi)部溝通為使員工更加有效地任務(wù)，建立雙向溝通機制，營造公司獨特的企業(yè)文化氣氛，公司建立多種內(nèi)部溝通渠道：1.公司出版的刊物、其它電子刊物2.多種公共電子信箱：ideachina-

32、netcom 主要處置內(nèi)部員工各種意見、建議，并向有關(guān)部門、人員反映，將結(jié)果及時反響本人；hrchina-netcom 主要處置招聘任務(wù)，接納各種應(yīng)聘簡歷；customer-servicechina-netcom saleschina-netcom 主要處置客戶效力、銷售、市場等方面的問題；corporate-serviceschina-netcom主要處置行政管理方面的問題mis-servicechina-netcom 主要處置員工對信息系統(tǒng)管理及運用上的問題。3.其他溝通方式CNC, We Care! 建議箱公司休憩室內(nèi)設(shè)有員工建議箱。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，開展本人的潛能而設(shè)

33、立的。假設(shè)員工對公司的政策、活動有珍貴意見，就可以經(jīng)過書面方式,不記名填寫好投入建議箱;人力資源部將定期把一切的倡議分類送、交有關(guān)部門討論，并很快給予回答。假設(shè)員工的建議被證明是珍貴的并且得到采用，員工將會遭到公司的獎勵。公告欄公司休憩室內(nèi)設(shè)有公告欄用于向員工宣傳引見公司最新的規(guī)章制度、內(nèi)部交流的各種信息、以及與員工息息相關(guān)的各項活動安排，便于員工及時地了解公司的最新音訊。Tell Me!語音信箱公司設(shè)有分機專線，假設(shè)您有意見、建議可以撥打分機號5688，將您的想法留言，公司會在48小時內(nèi)給予您積極地回答。禮金制度公司要求員工熱情于任務(wù), 認(rèn)同于使命。為發(fā)揚以人為中心的企業(yè)文化，公司在員工過生

34、日、結(jié)婚、喜得貴子、住院、直系親屬去世等情況發(fā)生時，向員工贈送禮品、禮金表示關(guān)懷。另外，公司在每月月中，為當(dāng)月過生日的員工安排集體生日會，以示慶賀。文娛活動為了豐富員工業(yè)余生活，添加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種文娛、文體、郊游活動。十、培訓(xùn)制度新員工入職培訓(xùn)為了使新員工在短時間內(nèi)熟習(xí)企業(yè)環(huán)境 ，盡快進入角色；人力資源部組織員工進展新員工入職培訓(xùn)。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、運營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及效力、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。 新員工在入職的第一周內(nèi)應(yīng)參參與職培訓(xùn)；部門主管有督促本部門新入職員工參與新員工入職培訓(xùn)的責(zé)任。 因公不能參參與職培訓(xùn)者應(yīng)至少提早半天通知人力資

35、源部。公司的內(nèi)部培訓(xùn)為堅持公司人力資本存量不斷增長，公司將為員工安排與其任務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。外派培訓(xùn)公司視員工任務(wù)需求安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)合同。公司為員工提供合同上商定的相關(guān)培訓(xùn)費用。乙方應(yīng)在培訓(xùn)終了后，回到甲方單位任務(wù)，在合同商定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離任。乙方如因特殊情況必需調(diào)離、辭職，必需符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方贊同后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類費用及賠償相關(guān)損失。常規(guī)培訓(xùn)守那么1.目的 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氣氛和學(xué)習(xí)效果達最正確，特制定本守那么。2.順應(yīng)范圍 一切參與培訓(xùn)的員工。3.細(xì)那么1如員工因緊急事務(wù)

36、不能參與已報名的培訓(xùn)，須至少提早半天通知人力資源部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請假單。2員工遵守上課時間，提早5分鐘到達課堂。中間休憩后按時回到座位上。3上課期間，將呼機和手機設(shè)為靜音形狀。 違者罰站1分鐘。4上課期間，不得隨意出入課堂，影響課堂次序。 5在課程進展期間請勿議論與課程無關(guān)的話題。6積極思想，積極回答教師提出的問題。積極參與小組討論,提高課堂效率。7真實完成課后評價問卷。十一、辦公管理證章的運用公司的證件證書及印章由總經(jīng)理辦公室專人擔(dān)任管理，運用前需先填寫運用懇求單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給擔(dān)任專人，方可運用。會議室的管理公司1、4、5號會議室由總經(jīng)理辦公室專人擔(dān)任管理，假設(shè)員工受部門

37、委派在以上會議室組織會議，需先填寫會議提案表，部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，交由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)后方可運用。辦公用品的領(lǐng)用新進人員到職時按“新員工辦公用品領(lǐng)用規(guī)范在行政部部門領(lǐng)用，離任時，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。員工到行政部領(lǐng)取文具需先填寫物品領(lǐng)用單；借用電腦或投影儀等公用設(shè)備, 需先填寫物品借用單并交至行政部，運用完后及時歸還。消防須知為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個平安，溫馨的任務(wù)環(huán)境中愉快地任務(wù)和休憩，請記?。?.發(fā)現(xiàn)火情迅速報警。2.按動附近的報警器。3.當(dāng)緊急疏散時，將由樓內(nèi)報警系統(tǒng)發(fā)出通知，屆時請確保遵照以下規(guī)那么：沿著最近的樓梯快步下到一層；在捍衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下

38、從大樓出口或緊急出口迅速分開并到指定地點集合；切記不要運用樓內(nèi)電梯。環(huán)境與衛(wèi)生為堅持公司擁有有一個良好的任務(wù)環(huán)境，一切員工都應(yīng)該自覺遵守以下規(guī)那么：1.辦公區(qū)域環(huán)境要求1.1不要隨地吐痰，亂扔雜物。1.2不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。1.3個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與任務(wù)無關(guān)的圖片及物品等。1.4制止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。1.5員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機外表不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。1.6及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏。1.7各部門須在公司設(shè)立的信息發(fā)布欄內(nèi)發(fā)布信息，不得隨意張貼。1.8請維護衛(wèi)生間的公共設(shè)備，便后須沖水，不得

39、向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。2.會議室環(huán)境要求2.1不得在會議室、洽談室內(nèi)用餐。2.2約定運用會議室的部門，應(yīng)事先提交會議提案表，并按照預(yù)定按時間運用，假設(shè)有變化，需提早通知會議室管理人。2.3為保證會議室的正常運用，會議室運用終了后，運用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時清理桌面物品。 2.4維護會議室及洽談室內(nèi)的一切公共設(shè)備，如桌椅、投影機等，堅持會議及洽談室的公共衛(wèi)生。禮儀一切員工應(yīng)規(guī)范禮儀及留言，參考如下：接聽時請清楚的報出您的部門和名字: “您好, XX部xx 或 “您好, 重慶網(wǎng)通XX部xx錄制語音信箱的問候語也請清楚的報出您的部門和名字及其他相關(guān)信息:您好，這里是XX部xx的語音信箱，請您

40、留言，我會盡快給您回復(fù)，謝謝!您好，我是XX部xx，我如今無法接聽您的/或暫時不在座位，請您留下您的聯(lián)絡(luò)方法，我會盡快與您聯(lián)絡(luò)，謝謝!您好，我是XX部xx，我從某月某日至某月某日出差在外，請您留言，我將每天檢查語音信箱。請您留言，我會盡快與您聯(lián)絡(luò)。謝謝!十二、差旅制度目的為了公司員工出差管理有序，嚴(yán)厲控制費用開支，根據(jù)國家財政部有關(guān)規(guī)定及公司詳細(xì)情況，特制定本規(guī)定。出差范圍 1、市內(nèi)出差：出差當(dāng)日能夠往返者2、遠途出差：出差必需在外住宿者。差旅懇求員工出差須事先填寫“差旅懇求表， 并到有關(guān)部門辦理出差借款等手續(xù)。出差借款金額：出差人員必需提交出差事由及經(jīng)費運用懇求報告，由所在部門擔(dān)任人簽字后報

41、主管副總經(jīng)理審批。原那么上每人每日不超越本人出差補助規(guī)范的總計。前往后三個任務(wù)日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。未按時報銷者，財務(wù)可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。出差的審核決議權(quán)限如下：1、員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2、長途出差：4日內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。補助規(guī)范一、出差不得報支加班費，但假日出差另計。二、出差途中除因病或遇不測災(zāi)禍，或因任務(wù)實踐，需求延時外，應(yīng)請示，不得因私事或借故延伸出差時間，否那么其差旅費不予報銷。三、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提出收據(jù)，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并視其情節(jié)輕重，酌予懲罰。四、

42、市區(qū)內(nèi)差旅費按以下規(guī)范包干運用(詳見人力資源部相關(guān)規(guī)定)，在發(fā)放工資時一并發(fā)給，不再另行報銷：五、遠途出差差旅支付。(市外差旅費規(guī)范參見附表1)出差住宿、交通及餐費補助規(guī)范單位：元/天超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。遠途出差需搭乘飛機的，需報經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原那么上由公司行政部一致購買機票。乘坐汽車、輪船的按實踐長途出差需搭乘長途汽車的以實踐票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。 十三、通訊費管理制度一、本規(guī)定所指的通訊費是指公司員工因公司的業(yè)務(wù)或任務(wù)需求，運用本人購買的或公司一切的通訊工具手機、傳呼機而產(chǎn)生的通訊費用。(通訊費用報銷規(guī)范參見附表2)二、除特殊情況外，公司不為員工購買通

43、訊工具手機、傳呼機和手機卡等，也不承當(dāng)因維修通訊工具所產(chǎn)生的費用。三、如員工運用的通訊工具為公司一切，其產(chǎn)生的費用應(yīng)由運用該通訊工具的員工負(fù)擔(dān)并按規(guī)定報銷。四、員工應(yīng)將本人手機及呼機號碼在行政部登記備案，沒有登記的不予以報銷。五、員工應(yīng)保證在任務(wù)時間內(nèi)開啟登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。如無特殊緣由在任務(wù)時間內(nèi)封鎖通訊工具而影響到公司正常任務(wù)的，公司將試情節(jié)輕重予以處分，嚴(yán)重的將取消其報銷資歷。十四、借款、報銷方法目的為加強企業(yè)財務(wù)管理，合理運用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實踐情況，制定本方法。適用范圍 本公司員工借款借款：借款主指公司各部門為運營或管理需求，需墊支或?qū)ν庵?/p>

44、付的，尚無正規(guī)發(fā)票的款項，分為現(xiàn)金借款和票據(jù)借款?，F(xiàn)金借款：借款人應(yīng)提早半天通知財會部門,將借款單經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，根據(jù)金額大小分別簽字?，F(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)厲按現(xiàn)金運用范圍借支。票據(jù)借款： 票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)除必需支付現(xiàn)金的款項外，公司的對外支付，原那么上均應(yīng)以票據(jù)支付。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，按照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。報銷通訊費及市內(nèi)交通費的報銷：此兩項費用是指員工每月可憑票報銷的挪動費和市內(nèi)交通費。兩項費用詳細(xì)的報銷規(guī)范，參照公司制定的有關(guān)規(guī)定；2、他費用的報銷：公司各部門為運營或管理而獲得正規(guī)單據(jù)后， 需支付或應(yīng)支付的各種款項， 也包括借

45、款沖賬的款項。報銷人應(yīng)及時整理好各類單據(jù)，并進展分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報銷。財會部對外辦理時間：財會部對外辦工時間：凡涉及報銷和借款沖賬的各種款項，只在周二周四集中辦理；現(xiàn)金及票據(jù)借款，可在周一至周四全天和周五上午辦理，周五下午財會部原那么上不對外辦公。對外辦公時間： 周一至周四 AM9：00-12：00 PM1：00-5：30周五 AM9：00-12：00報銷時間： 周二 AM9：00-12：00 PM1：00-5：30周四 AM9：00-12：00 PM1：00-5：30十五、信息系統(tǒng)管理制度日常任務(wù)制度員工用機是指由公司一致購

46、買并發(fā)放給員工運用的臺式計算機, 筆記本電腦, 掌上電腦等計算機設(shè)備包括其外圍設(shè)備。員工用機的軟硬件規(guī)范和配置由公司一致制定。運用者應(yīng)自覺維護。員工不得擅自裝配計算機或自行安裝改換硬件設(shè)備。不得安裝盜版軟件，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟件。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在效力器上設(shè)為共享。公司打印機為網(wǎng)絡(luò)打印機。各部門分別運用指定網(wǎng)絡(luò)打印機，如因任務(wù)需求需運用彩色打印機的員工請?zhí)顚懢W(wǎng)絡(luò)資源訪問懇求單，懇求打印權(quán)限。筆記身手用的規(guī)范和方式為：由各部門自定預(yù)算，應(yīng)細(xì)化到每個任務(wù)組。在預(yù)算內(nèi)的筆記本不用特殊批復(fù)，只需定購部門有簽字權(quán)的職能經(jīng)理簽字同意。信息系統(tǒng)管理部規(guī)定筆記

47、本式電腦、臺式機的型號，并由行政部一致采購。信息系統(tǒng)管理部安裝規(guī)范辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶運用。詳細(xì)流程請訊問行政部。超越預(yù)算的特批筆記本須注明詳細(xì)懇求理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財務(wù)部同意。信息系統(tǒng)嚴(yán)密管理每一位CQCNC員工應(yīng)對本人所運用的計算機的信息平安擔(dān)任。假設(shè)機內(nèi)存放有嚴(yán)密資料且操作系統(tǒng)為WIN98或WIN95等無平安認(rèn)證機制的系統(tǒng)，應(yīng)設(shè)置CMOS開碼。開碼由運用者本人設(shè)置和保管。密碼遺忘，用戶自行擔(dān)任。員工分開公司時，應(yīng)事先取消密碼，并通知信息系統(tǒng)管理部核實后方可簽離。每一位CQCNC員工應(yīng)牢記本人登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。密碼不應(yīng)放置在他人易于獲取的地方，不得將用戶

48、名及密碼轉(zhuǎn)讓他人運用。涉及嚴(yán)密文件的用戶應(yīng)每兩個月改動密碼一次。員工進入公司時，應(yīng)填寫上網(wǎng)懇求記錄單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，由信息系統(tǒng)管理部開設(shè)網(wǎng)絡(luò)登錄帳戶，電子郵件信箱和共享目錄權(quán)限。員工分開公司時，應(yīng)到信息系統(tǒng)管理部簽離。經(jīng)信息系統(tǒng)管理部經(jīng)理確認(rèn)一切網(wǎng)絡(luò)權(quán)限取消并簽字后，員工方可分開公司。每一位CQCNC員工應(yīng)積極自動的檢查所運用的計算機內(nèi)能否有病毒。信息系統(tǒng)管理部將在一切客戶機上安裝防毒程序。每位員工在翻開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查能否存在病毒。在向公司網(wǎng)絡(luò)效力器上拷貝文件之前，應(yīng)確認(rèn)文件不含有病毒。未經(jīng)允許不得擅自在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上加裝網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，不得擅自安裝軟件, 尤其是盜版軟件, 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和任何黑客軟件。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運用每個人都有一個電子郵件信箱，地址及命名方式由管理信息部一致制定。 電子郵件信箱應(yīng)作為公司內(nèi)部和/或與外部進展業(yè)務(wù)交流的主要工具之一。任何私人信