A公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書

1、.：.；A 公司人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃書第一部分組織設(shè)計和崗位闡明 2一、組織構(gòu)造設(shè)置 2二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂 3三、部門職責闡明 4四、職務(wù)闡明書 8第二部分人員招聘與聘用管理 44一、人員招聘與錄用 44二、員工聘用管理 52第三部分培訓(xùn) 60一、政策規(guī)定 60二、培訓(xùn)方案 60三、培訓(xùn)體系 61四、培訓(xùn)內(nèi)容 61五、培訓(xùn)實施 63六、培訓(xùn)記錄 63第四部分薪資和福利制度 67一、薪資制度 67二、福利制度 72第五部分長期鼓勵方案 75第六部分考核 80一、公司實行考核目的 80二、人事考核的種類、內(nèi)容、方法 80三、人事考核的詳細實施方法 81第一部分 組織設(shè)計和崗位闡明一、

2、組織構(gòu)造設(shè)置根據(jù)B 現(xiàn)有業(yè)務(wù)和組織構(gòu)造、未來的開展方向，對B 的組織構(gòu)造進展重新架構(gòu)，詳細如下：B 組織構(gòu)造圖闡明：1、此圖是A 的組織構(gòu)造圖，B 是A 的投資子公司，其組織構(gòu)造不在A 的組織構(gòu)造圖范圍內(nèi)。2、B 的財務(wù)主管由A 派駐，并對A 財務(wù)部經(jīng)理擔任，接受A 財務(wù)監(jiān)視。3、為實現(xiàn)資源共享，降低本錢，B 不設(shè)行政人事部門和企劃部，由A 相關(guān)職能股東會董事會總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理副總經(jīng)理物流部 汽車銷售部采購組倉管組銷售組客服組謀劃組戰(zhàn)略組企劃部 行政人事部財務(wù)部 資本運營部投資組融資組行政組人事組出納組會計組監(jiān)事會 總經(jīng)理室部門為其提供效力。4、由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理組成總經(jīng)理

3、室。二、部門與崗位設(shè)計及人員編制擬訂1) 汽車銷售部：設(shè)部門經(jīng)理1 人目前可由主管副總兼任。其中銷售組，設(shè)銷售主管1 人，下設(shè)銷售代表崗編制4-6 人；客服組，設(shè)導(dǎo)購員崗編制1-2 人。2) 行政人事部：設(shè)部門經(jīng)理1 人。其中人力資源組，下設(shè)人事專員崗編制2-3 人，分別擔任勞資、招聘與培訓(xùn)；思索行政事務(wù)組事務(wù)較為忙碌，管理幅度較大，設(shè)行政業(yè)務(wù)主管1 人，下設(shè)行政文員崗1-2 人，前臺接待、文秘各1 人，可以思索用一人兼任、司機崗2 人、后勤職工崗編制4-6 人，其中保安、清潔員、餐廳廚師各1-2 人。3) 資本運營部：設(shè)部門經(jīng)理1 人目前可由主管副總兼任，融資組設(shè)融資專員崗1 人，投資組設(shè)投

4、資分析師崗1 人。4) 財務(wù)部：設(shè)部門經(jīng)理1 人，出納組設(shè)出納員崗編制2 名，其中現(xiàn)金出納和銀行出納各1 人，目前可以由1 人兼任；會計組設(shè)主辦會計崗1人、工商稅務(wù)會計崗1 人、物流會計1 人，長駐物流部。5) 企劃部：設(shè)部門經(jīng)理1 人，設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃員崗1-2 人、企業(yè)謀劃員崗1-2 人6) 物流部：設(shè)部門經(jīng)理1 人，采購組設(shè)采購員崗編制1-2 人，倉管組設(shè)倉管員崗編制1-2 人。7) 總經(jīng)理助理：編制1 人。8) 副總經(jīng)理：編制2 人，分管物流部和汽車銷售部、資本運營部；9) 總經(jīng)理：編制1 人。10) 上述部門與崗位的設(shè)置具有一定的前瞻性，目前并非一定要全部設(shè)立，有些部門可以根據(jù)公司本身開展

5、情況適當調(diào)整，如物流部與資本運營部的設(shè)置。有些崗位可以在下轄人員較少，任務(wù)負荷較輕的情況下，由1人兼任，如行政人事部下人力資源組在公司規(guī)模較小的時候，可以不分層級，不設(shè)人事主管，當公司人員數(shù)目增多，人力資源事務(wù)較多時，可以思索增設(shè)人事主管一職。11) 上述組織構(gòu)造圖反映公司內(nèi)部正式的責權(quán)益層級關(guān)系，但各部門及崗位稱號可以根據(jù)公司詳細情況加以變化。如行政人事部可以稱為辦公室，其部門經(jīng)理那么對應(yīng)為辦公室主任。三、部門職責闡明1 物流部：汽車及其配件的采購任務(wù)、運輸和倉庫管理任務(wù)；公司固定資產(chǎn)及辦公用品的采購、分配任務(wù)。詳細為： 搜集、匯總汽車銷售部提供的汽車及其配件的需求信息，并編制采購方案報總經(jīng)

6、理審批； 根據(jù)審批后的公司根本建立工程采購方案、辦公用品和固定資產(chǎn)購買方案擔任詳細采購任務(wù)； 做好采購物資的裝卸與運輸任務(wù)；辦理采購物資的入庫，并擔任倉庫管理； 憑有效憑證辦理庫存物資的調(diào)撥和出庫，并登記有關(guān)賬卡； 擔任采購合同或協(xié)議的保管； 定期配合財務(wù)對庫存物資進展盤查。準確掌握清點情況，保證賬物相符。 合理存放、妥善保管庫存物資，明確保管責任，仔細做好倉庫的防火、防盜任務(wù)； 對入庫單、出庫單、存貨單、賬卡等單據(jù)進展整理、歸類、保管； 其他日常任務(wù)；2 企劃部：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)宣傳謀劃、公共關(guān)系處置政策、行政關(guān)系、事務(wù)的處置和協(xié)調(diào)。詳細為： 汽車貿(mào)易行業(yè)及市場研討：行業(yè)本身的特點、相關(guān)行

7、業(yè)與本行業(yè)的關(guān)聯(lián)性的研討，江蘇地域行業(yè)開展的最新動態(tài)，為公司的戰(zhàn)略決策提供根據(jù)； 企業(yè)運營戰(zhàn)略及方案的制定：根據(jù)制定的公司戰(zhàn)略，以及每年的運營情況制定年度運營方案和運營戰(zhàn)略；季度、月度方案的檢查與調(diào)整； 重要新事業(yè)的調(diào)查與企劃； 市場調(diào)查與汽車產(chǎn)品的促銷活動的制定與組織； 企業(yè)籠統(tǒng)CI設(shè)計：企業(yè)籠統(tǒng)定位、設(shè)計和傳播； 企業(yè)廣告宣傳：配合公司開展戰(zhàn)略，制定廣告宣傳方案，選擇利用社會媒體、刊物，以及其他活動載體等開展企業(yè)廣告宣傳任務(wù)； 企業(yè)公共關(guān)系處置：與運營任務(wù)有關(guān)的各種對外事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處置；綜合性的商務(wù)活動的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團體良好的社會關(guān)系； 關(guān)聯(lián)公司B的根

8、本企劃活動； 協(xié)助行政人事部進展企業(yè)內(nèi)部文化制度建立：經(jīng)過謀劃并組織相關(guān)活動培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；3 汽車銷售部：國內(nèi)品牌汽車的銷售；市場調(diào)研；客戶關(guān)系的維護；銷售渠道的建立與維護；根本的汽車售前、售中和售后效力；詳細為： 本部門年度任務(wù)方案和預(yù)算的擬編、執(zhí)行和控制； 市場調(diào)研，會同財務(wù)部門制定各類汽車價錢； 聯(lián)絡(luò)客戶，建立客戶檔案，開發(fā)、維護客戶關(guān)系； 搜集、整理、分析、傳送汽車市場需求信息，并提供采購決策信息； 根據(jù)購銷合同，做好實物賬的登錄以及開票、收票任務(wù)，并及時與倉儲核對； 及時明確合同的期限、要求等，保證合同順利實施； 應(yīng)收賬款、發(fā)出汽車和應(yīng)付賬款的登錄與控制，及時與財務(wù)部

9、核對，留意應(yīng)收賬款的催收和清查； 搞好售中效力。與銀行、保險以及政府管理部門建立良好關(guān)系，保證客戶購買過程中的方便、快捷； 協(xié)助 客戶辦理各項購車手續(xù)，如銀行按揭、汽車過戶、汽車保險等事宜； 建立與供貨商間的良好溝通渠道；擔任汽車供應(yīng)商銷售推行資料、廣告補助及技術(shù)協(xié)助等的爭取及管理；親密關(guān)注，并參與廠商發(fā)起的各種促銷、宣傳活動； 有關(guān)售后效力執(zhí)行性任務(wù)的辦理； 建立完好的客戶檔案和嚴厲的客戶檔案管理制度； 商務(wù)往來資料，如協(xié)議、合同、記錄的保管、整理、歸檔； 日常性事務(wù)管理，包括本錢費用的控制等；4 行政人事部：擔任公司行政文秘、公關(guān)接待、后勤保證、人力資源管理。詳細為： 行政任務(wù)：內(nèi)外接待；

10、企業(yè)文化制度建立；辦公用品和固定資產(chǎn)的管理；提供各種后勤保證效力；處置公司相關(guān)法律事務(wù)； 文秘任務(wù)：會議的組織落實；文件和文檔的起草、收發(fā)、傳送和歸檔；報刊雜志和圖書資料的搜集、整理和歸檔；催辦總經(jīng)理室安排的各項任務(wù)；搜集、整理和匯總總經(jīng)理室需求的有關(guān)信息和資料； 人事任務(wù)：編制公司員工需求方案；辦理人員招聘、安排、運用、培訓(xùn)、調(diào)整、考核、獎懲、解雇任務(wù)；管理人事資料、檔案；辦理員工的工資、獎金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，辦理工商年檢；勞動糾紛的處置。 其他日常事項；5 財務(wù)部：財務(wù)結(jié)算、會計核算、財務(wù)分析、財務(wù)控制與監(jiān)視等。詳細為： 協(xié)助行政人事部制定財務(wù)、會計、預(yù)算管理制度，并執(zhí)行； 財務(wù)方案和

11、預(yù)算的擬訂、檢查及修正； 對各部門預(yù)算的匯編、審核、控制及執(zhí)行結(jié)果的分析與報告； 對各部門財務(wù)信息數(shù)據(jù)進展綜合加工處置，實施財務(wù)控制，健全財務(wù)核算體系，嚴厲監(jiān)控本錢費用，強化財務(wù)約束成效； 現(xiàn)金、證券、票據(jù)、契據(jù)等的出納、保管及運轉(zhuǎn)； 各部門收支款項的稽核及處置，監(jiān)視各部門資金運轉(zhuǎn)情況，定期通報其運營情況； 會計憑證的編制、審核與保管，銷售發(fā)票的購買與管理； 會計帳冊的登記、處置與保管； 本錢核算與分析； 財務(wù)、會計報表的編制與分析； 稅務(wù)申報、稅務(wù)會計事項的處置； 參與各部室?guī)齑嫔唐返谋P查，指點各類倉庫建賬和管理； 協(xié)助行政人事部辦理有關(guān)人員的工資、獎金、社會統(tǒng)籌、工商年檢等詳細事項，辦理稅

12、務(wù)年檢； 技術(shù)、運營合同與協(xié)議管理； 定期對包括 B 在內(nèi)的子公司分公司的財務(wù)進展審計； 其它財務(wù)會計事項任務(wù)；6 資本運營部：融資、投資論證、投資操作、投資監(jiān)控、應(yīng)得利益收取。詳細為： 分析國內(nèi)外經(jīng)濟、金融、資本市場的行情走勢，并就經(jīng)濟環(huán)境、匯率、利率、股市買賣等問題提出分析意見； 國家宏觀環(huán)境研討：政策、法律、法規(guī)研討，金融、財政研討，國家經(jīng)濟情勢研討，國際經(jīng)濟研討； 會同財務(wù)部門，制定投資工程的融資方案，并擔任融資方案的實施； 參與對外投資、外設(shè)分支機構(gòu)的立項及可行性論證任務(wù)；跟蹤投資工程的投資效果分析，并從中總結(jié)閱歷和教訓(xùn)； 辦理對外投工程的相關(guān)法律手續(xù)； 對參控股企業(yè)和外設(shè)分支機構(gòu)的

13、運營進展監(jiān)管；有關(guān)參控股企業(yè)、外設(shè)分支機構(gòu)資料的搜集、整理、歸集和匯總上報；定期和不定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟目的的完成情況，提出下屬公司運營情況的分析報告和主要運營者的業(yè)績考核報告； 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度，包括：任務(wù)規(guī)范、任務(wù)責任、業(yè)務(wù)流程協(xié)作關(guān)系、考核方法等，使各項管理任務(wù)逐漸納入規(guī)范化、規(guī)范化的管理軌道； 知悉被投資方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、合并、分立、破產(chǎn)、整頓、清算等艱苦事項； 審核參控股企業(yè)和各分支機構(gòu)財務(wù)等相關(guān)資料，及時收取外投資金的投資收益；7 總經(jīng)理室：全面擔任公司的日常運營管理任務(wù)，包括投資工程開發(fā)、市場拓展、采購、行政人事、財務(wù)、企劃等任務(wù)。詳細崗位職責見植

14、物闡明書。四、職務(wù)闡明書1 總經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：總經(jīng)理所在部門：總經(jīng)理室直接上級：董事長工資等級：總經(jīng)理級所轄人員：各分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、企劃部經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述全面主持公司運營管理任務(wù)，組織實施董事會各項決議，對所承當任務(wù)全面擔任。任務(wù)職責1. 主持公司的運營管理任務(wù)，組織實施董事會決議；全面執(zhí)行和檢查落實董事會所作出的有關(guān)運營班子的各項任務(wù)決議；2. 擬訂公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和組織實施年度任務(wù)方案，擬訂財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、運用方案，經(jīng)董事會同意后擔任組織實施；3. 制定公司內(nèi)部管

15、理機構(gòu)設(shè)置方案；制定公司根本管理制度和詳細規(guī)章制度；4. 主持公司運營班子日常各項運營管理任務(wù)；5. 擔任對各部門經(jīng)理任務(wù)布置、指點、檢查監(jiān)視、評價和考核；6. 擔任召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的任務(wù)進展；7. 提請董事會聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，聘任中層管理人員；8. 制定公司管理制度和任務(wù)規(guī)范；決議公司人事管理制度，決議公司的薪資福利體系；9. 決議分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理以上人員的人事任命、調(diào)動和罷免事項；10. 加強企業(yè)文化建立，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會籠統(tǒng)11. 行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)；日常任務(wù)義務(wù)1. 簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件

16、；2. 審批支出工程和費用報銷；3. 主持參與艱苦商務(wù)談判，代表公司簽定商務(wù)合同；4. 召開經(jīng)理室日常任務(wù)會議，了解各部門任務(wù)進展情況和遇到的問題；5. 獎懲的決議事項；6. 針對企業(yè)運營過程出現(xiàn)的問題，協(xié)調(diào)各部門擔任人及時加以處理；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 本科以上學(xué)歷 管理、財會等相關(guān)專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年以上 工商管理、財會知識、指點技巧 所需閱歷 1、5 年以上高層管理崗位任務(wù)閱歷；2、熟習汽車貿(mào)易及資金融通與運作，具有上述行業(yè)多年從業(yè)閱歷；根本素質(zhì)有大局觀，能執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；任務(wù)作風嚴謹；熟習汽車貿(mào)易行業(yè)，深

17、化了解汽車貿(mào)易未來的開展動向；熟習資金管理，控制資金流向，推進企業(yè)運營開展；個性特征思想富有條理，有較強的分析、學(xué)習才干；言語表達才干強，擅長鼓勵與指點；擅長與他人協(xié)作、溝通；具有較強的綜合管理才干和任務(wù)協(xié)調(diào)才干；品行端正、有良好的職業(yè)品德和劇烈的責任心；直接上級：董事長 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日2 副總經(jīng)理分管銷售、物流職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：副總經(jīng)理所在部門：總經(jīng)理室直接上級：總經(jīng)理工資等級：副總經(jīng)理級所轄人員：物流經(jīng)理、汽車銷售經(jīng)理分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述本崗位在公司總經(jīng)理的指點下，全面主持公司的物流和汽車銷售業(yè)務(wù)任務(wù)。任務(wù)

18、職責1. 組織編制年度采購方案、資金支付方案、營銷方案、營銷費用預(yù)算、內(nèi)部利潤目的等；2. 組織研討、擬定公司營銷、市場開發(fā)方面的開展規(guī)劃；3. 組織擬訂營銷業(yè)務(wù)管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；4. 擔任組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務(wù)人員進展考核、調(diào)配、提升、懲罰，并對營銷人員的聘任和解聘提出建議；5. 組織編制銷售報表包括每月營銷合同簽署、履行情況及目的完成情況并按時向總經(jīng)理匯報；6. 組織編制并按時向總經(jīng)理匯報每月資金回收情況，進展資金需求預(yù)測及產(chǎn)品庫存情況；7. 擔任協(xié)調(diào)物流部、汽車銷售部與財務(wù)部、行政人事部及其他部門的協(xié)調(diào)；8. 組織搜集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反

19、響信息等；擔任研討和擬定新車型工程的開發(fā)；9. 擔任組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計任務(wù)及統(tǒng)計根底核算任務(wù)的規(guī)范管理任務(wù)；10. 組織開展市場統(tǒng)計分析和預(yù)測任務(wù)；11. 按時完成總經(jīng)理交辦的其他暫時性任務(wù)。日常任務(wù)義務(wù)1. 簽署分管業(yè)務(wù)內(nèi)日常行政、業(yè)務(wù)文件；2. 審核業(yè)務(wù)合同與協(xié)議；3. 搜集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反響信息等；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 本科以上學(xué)歷 管理、營銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年以上 工商管理、財會知識、營銷管理、汽車專業(yè)知識所需閱歷 1、3 年以上的汽車銷售閱歷，2 年以上銷售管理

20、崗位閱歷；2、熟知汽車貿(mào)易行業(yè)特點，以及江蘇省內(nèi)行業(yè)特點；3、有相當?shù)钠噷I(yè)知識、熟習各類車型的根本技術(shù)參數(shù)與性能；根本素質(zhì)具有較強的市場競爭認識和管理任務(wù)綜合協(xié)調(diào)才干；熟習汽車和了解汽車貿(mào)易行業(yè)開展動向；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。個性特征性格開朗、自信、熱情；有較強的溝通才干、口才好；心思接受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開辟創(chuàng)新；有協(xié)作精神，心胸開闊；直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日3 副總經(jīng)理分管資本運營職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：副總經(jīng)理所在部門：總經(jīng)理室直接上級：總經(jīng)理工資等級：副總經(jīng)理級所轄人員：資本運營部經(jīng)理分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批

21、準 人：職位闡明職位概述本職位是在總經(jīng)理的指點下，全面擔任公司的投融資業(yè)務(wù)。任務(wù)職責1. 擬訂中長期投資規(guī)劃和年度投融資方案；2. 年度融資方案的動態(tài)調(diào)整與詳細投資工程融資的組織實施；3. 擔任投資立項，對投資工程進展可行性論證；擔任公司外設(shè)分支機構(gòu)的立項及可行性論證任務(wù)；4. 擔任協(xié)調(diào)資本運營部與財務(wù)部門、行政人事部門及其他部門的關(guān)系；5. 組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持；6. 擔任對各類投資工程、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機構(gòu)的運營情況的動態(tài)監(jiān)管；7. 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度；8. 完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常任務(wù)義務(wù)1. 搜集國內(nèi)外宏

22、觀經(jīng)濟動態(tài)信息；2. 關(guān)注國內(nèi)外資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書；3. 定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟目的的完成情況，提出下屬公司運營情況的分析報告；4. 上級交辦的其他事務(wù)；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 本科以上學(xué)歷 投資專業(yè)其他專業(yè)有相關(guān)任務(wù)閱歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年以上 證券投資、工程投資、金融、工商管理所需閱歷 1、2 年以上的資本運營、投資、財務(wù)等任務(wù)閱歷；2、熟習國內(nèi)外資本運作手段和相關(guān)法律；根本素質(zhì)深化了解資本市場運作機理；熟習國內(nèi)外各種投資種類，嫻熟掌握各類投資分析技術(shù)；有戰(zhàn)略觀。個性特征沉穩(wěn)、辦事細心謹慎、周到；品行端正，劇烈的責任心和

23、職業(yè)品德；較強的沖突管理才干；對事敏感，有較強的邏輯推理才干和分析才干；較強的前瞻性。直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日4 總經(jīng)理助理職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：總經(jīng)理助理所在部門：總經(jīng)理室直接上級：總經(jīng)理工資等級：總經(jīng)理助理級所轄人員：分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述本職位是在總經(jīng)理的指點和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)運營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)外的協(xié)調(diào)組織任務(wù)。任務(wù)職責1. 擔任召集總經(jīng)理室各類會議，及時通知相關(guān)人員；2. 擔任總經(jīng)理參與的各類議的記錄與整理任務(wù)；會議資料的整理、存檔任務(wù)；3. 安排總經(jīng)理各類活

24、動日程時間表，及時提示總經(jīng)理參與公司內(nèi)外各類商務(wù)、行政活動；4. 根據(jù)總經(jīng)理的思想意圖，為總經(jīng)理提供各類場所的發(fā)言稿件；5. 組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、任務(wù)方案和其它綜合性文稿，及時撰寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核任務(wù)，嚴厲按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；6. 組織搜集和了解各部門的任務(wù)動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)任務(wù)；掌握公司主要活動情況，為總經(jīng)理決策提供意見和建議；7. 協(xié)助總經(jīng)理處置公司外部公共關(guān)系；8. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司開展規(guī)劃和年度方案；9. 擔任公司內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行；10. 擔任公司企業(yè)文化制度建立；11. 完成總經(jīng)理安排的其

25、他任務(wù)；日常任務(wù)義務(wù)1. 重要客戶的聯(lián)絡(luò)、接待及溝通；2. 公共關(guān)系處置；3. 公司部門之間的協(xié)調(diào)、內(nèi)部任務(wù)之間的協(xié)調(diào)；4. 總經(jīng)理決策意見的傳達和辦理；5. 制定公司文化制度建立方案；6. 完成總經(jīng)理暫時交辦的其他任務(wù)；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 本科以上學(xué)歷 管理專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗 一年以上 工商管理等所需閱歷 1、2 年以上的管理任務(wù)閱歷。2、有較強的溝通協(xié)調(diào)才干。根本素質(zhì)任務(wù)作風嚴謹；嫻熟掌握管理技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；個性特征具有較強的文字組織和管理協(xié)調(diào)才干；原那么性強，并具有較強的責任感和事業(yè)心；具有

26、較強嚴密思想觀念和認識；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)品德和劇烈的責任心；直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日5 物流部經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：物流部經(jīng)理所在部門：物流部直接上級：副總經(jīng)理分管銷售、物流工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：采購員、倉庫保管員部門編號：定 員：1 人分析 人：同意 人：分析日期：職位闡明職位概述本崗位在分管副總經(jīng)理的指點下，擔任落實公司及B 的采購和倉庫保管任務(wù)。任務(wù)職責1. 根據(jù)經(jīng)過同意的銷售方案，編制采購方案；2. 根據(jù)經(jīng)過同意的采購方案落實采購業(yè)務(wù)；3. 擔任采購物品的運輸、出入庫任務(wù)；4. 擔任庫存物品的保管任務(wù)；5. 采購合同管理。

27、日常任務(wù)1. 制定采購方案并組織落實；2. 簽定采購合同；3. 辦理采購物品的出入庫；4. 定期對庫存物品進展盤查；5. 建立健全采購文檔、合同、協(xié)議的管理。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 采購專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年以上 工商管理、財會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識所需閱歷 1、2 年以上的采購任務(wù)閱歷，從事管理崗位任務(wù)1 年以上。2、熟習汽車專業(yè)知識?；舅刭|(zhì)任務(wù)作風嚴謹；嫻熟掌握采購技巧；個性特征沉穩(wěn)；思想富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)品德和劇烈的責任心；直接上級：副總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：

28、2002 年 月 日6 汽車銷售部經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：汽車銷售部經(jīng)理所在部門：汽車銷售部直接上級：副總經(jīng)理分管銷售、物流工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：銷售代表主管、客服接待員部門編號：定 員：1 人分析 人：同意 人：分析日期：職位闡明職位概述本崗位在分管副總經(jīng)理的指點下，擔任落實上級制定的銷售戰(zhàn)略，帶著下屬員工完成當年的汽車銷售方案。任務(wù)職責1. 制定當年的銷售方案；2. 制定營銷戰(zhàn)略；3. 擔任對本部門的營銷培訓(xùn)；4. 完成當年的銷售目的。日常任務(wù)1. 制定和調(diào)整銷售方案并組織落實；2. 分解銷售目的，并指點業(yè)務(wù)員開展銷售活動；3. 定期的召開部門會議，總結(jié)和分析銷售閱歷；4. 定期組

29、織部門員工進展營銷培訓(xùn)；5. 制定營銷戰(zhàn)略；6. 擔任對本部門的員工進展業(yè)務(wù)考核，并對員工提出相應(yīng)的建議；7. 完成總經(jīng)理室交辦的其他事情。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 營銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年以上 工商管理、財會知識、營銷管理、汽車相關(guān)知識所需閱歷 1、年以上的銷售任務(wù)閱歷，從事營銷管理崗位任務(wù)1 年以上。2、熟習汽車專業(yè)知識和本地市場行情?；舅刭|(zhì)任務(wù)作風嚴謹；嫻熟掌握營銷技巧；較高的公關(guān)技巧。個性特征沉穩(wěn)；思想富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)品德和劇烈的責任心；直接上級：副總經(jīng)理 該

30、職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日7 企劃部經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：企劃部經(jīng)理所在部門：企劃部直接上級：總經(jīng)理工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：戰(zhàn)略規(guī)劃專員、企業(yè)謀劃專員、公共關(guān)系專員分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述在總經(jīng)理的指點下，主持公司戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)謀劃、公共關(guān)系等任務(wù)。任務(wù)職責1. 組織市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價值的信息，提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷謀劃建議；2. 根據(jù)董事會確定的公司開展戰(zhàn)略以及每年的運營情況，制定年度運營方案和運營戰(zhàn)略；3. 擔任在年初制定當年的營銷謀劃方案和廣告費用預(yù)算；4. 組織搜集省內(nèi)行業(yè)開展信

31、息，向總經(jīng)理定期提交行業(yè)動態(tài)分析報告；5. 親密與廣告公司、各類媒體堅持聯(lián)絡(luò)，決議企業(yè)公關(guān)宣傳等協(xié)作事宜；6. 及時做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改良意見，保證廣告費用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果；7. 企業(yè)籠統(tǒng)CI設(shè)計：企業(yè)籠統(tǒng)定位、設(shè)計和傳播；8. 協(xié)調(diào)銷售部門共同擬訂各種車型的促銷方案；9. 協(xié)助行政人事部進展企業(yè)文化制度建立；結(jié)合外部企業(yè)籠統(tǒng)宣傳，擬訂各類職工活動，塑造企業(yè)文化；培育、宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神；10. 企業(yè)公共關(guān)系處置：與運營任務(wù)有關(guān)的各種行政事務(wù)的辦理；法律事務(wù)的處置；綜合性的商務(wù)活動的安排；建立企業(yè)內(nèi)外溝通渠道，培育企業(yè)相關(guān)團體良好的社會關(guān)系；11. 完成總經(jīng)理交辦的其他

32、任務(wù)；日常任務(wù)義務(wù)1. 市場調(diào)查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，向提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷謀劃；2. 聯(lián)絡(luò)廣告公司，傳達公司宣傳戰(zhàn)略；3. 對公司各項宣傳、促銷活動實施反響調(diào)查，向部門經(jīng)理提交閱歷總結(jié)報告；4. 組織行業(yè)信息搜集。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 本科學(xué)歷 企劃專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年 市場營銷、廣告謀劃、工商管理所需閱歷 2 年以上相關(guān)任務(wù)閱歷基本素質(zhì)市場知識與市場認識；一定的藝術(shù)涵養(yǎng)與寫作才干；任務(wù)大膽富于開辟精神；任務(wù)仔細擔任、任勞任怨、有敬業(yè)精神；個性特征思想矯捷、行動干練；擅長溝通、口才好；有協(xié)作精神

33、，擅長協(xié)調(diào)；直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日8 行政人事部理職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：行政人事部經(jīng)理所在部門：行政人事部直接上級：總經(jīng)理工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：人事主管、行政主管分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述本職位是在公司總經(jīng)理的指點和管理下，全面主持公司的行政和人事方面的管理任務(wù)。任務(wù)職責1. 組織落實公司文化制度建立；2. 組織落實公司的行政任務(wù)；3. 組織落實公司的文秘任務(wù)；4. 組織落實公司的平安、后勤保證任務(wù)；5. 組織落實人員招聘、錄用、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、離任等任務(wù)；6. 組織落實員工考核、工資、獎金、福利；7.

34、 擔任監(jiān)視公司印章的運用；8. 按時完成公司指點交辦的其他任務(wù)；日常任務(wù)義務(wù)1. 擔任對每日考勤、工資、獎金和福利的報批和審核；2. 對公司日常的行政、后勤事務(wù)的檢查和督促；3. 協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門的關(guān)系；4. 對所屬職位任務(wù)進展績效考評；5. 完成公司指點暫時交辦的其他任務(wù)；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 企業(yè)管理專業(yè)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年以上 勞動人事、行政公文、工商管理所需閱歷 1、2 年以上的行政或人事任務(wù)閱歷，從事相關(guān)管理型崗位任務(wù)1 年以上。2、熟習勞動人事法規(guī)。3、有政府部門任務(wù)閱歷為佳?；舅刭|(zhì)任務(wù)

35、作風嚴謹；嫻熟掌握勞動人事專業(yè)知識，熟習相關(guān)法規(guī)；有較高的協(xié)調(diào)和溝通才干；有較強的文字組織才干，熟習行政公文的書寫；個性特征外向、善與他人協(xié)作、溝通；有較強的綜合協(xié)調(diào)才干和組織管理才干；能團結(jié)同事，有較強的任務(wù)責任感和事業(yè)心；堅持原那么，具有較強警惕性和處置突發(fā)事件的才干；具有處置后勤事務(wù)任務(wù)的耐心；直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日9 財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：財務(wù)經(jīng)理所在部門：財務(wù)部直接上級：總經(jīng)理工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：出納、會計分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述本職位是在公司總經(jīng)理的指點和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)

36、運營政策、管理規(guī)章和業(yè)務(wù)規(guī)程，全面擔任全公司財務(wù)核算、監(jiān)視管理任務(wù)。任務(wù)職責1. 參與公司運營決策與投資決策分析；2. 資金分析、現(xiàn)金流量預(yù)測和財務(wù)報表預(yù)測并制定財務(wù)方案；3. 建立本錢控制機制；4. 審核各種費用支出；5. 建立公司財務(wù)控制體系；6. 公司帳務(wù)核算；7. 主持對下屬分公司的年度財務(wù)內(nèi)部審計；8. 協(xié)助公司決策層進展資本構(gòu)造決策和利潤分配決策；9. 協(xié)助制定銷售資金回籠方案；10. 協(xié)助行政人事部開展各項人力資源管理任務(wù)；11. 對下屬員工的任務(wù)進展記錄、溝通、考核和反響等績效管理任務(wù)；12. 協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部以及本部門和其他部門之間的任務(wù)關(guān)系；13. 擔任會計監(jiān)視，維護國家財經(jīng)

37、紀律，對違反有關(guān)制度的行為給予制止；14. 按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計擋案；15. 擔任財務(wù)任務(wù)的對外關(guān)系；16. 完成指點交辦的其他事務(wù)。日常任務(wù)義務(wù)1. 審核原始憑證的真實性、合理性、合法性；2. 設(shè)總帳、明細帳，做到記帳及時、數(shù)字正確，摘要清楚全面；3. 根據(jù)審核無誤的原始憑證，編制記帳憑證，并復(fù)核一切的記帳憑證；4. 編制會計科目匯總表；5. 提示銷售代表催收應(yīng)收帳款；6. 正確計算運營本錢；7. 編制會計報表，統(tǒng)計報表和稅務(wù)報表；8. 及時準確進展納稅申報、上繳；9. 協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系；10. 對所屬職位任務(wù)進展績效考評，并按時遞送行政人事部；11.

38、 完成公司指點暫時交辦的其他任務(wù) 。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 本科以上學(xué)歷 財會專業(yè)其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年以上 工商管理、財會知識、審計知識、會計電算化知識所需閱歷 1、3 年以上的財務(wù)任務(wù)閱歷，從事財務(wù)或會計管理崗位任務(wù)2 年以上。2、具有汽車貿(mào)易行業(yè)會計實務(wù)閱歷，了解該行業(yè)的會計政策和相關(guān)財會、稅收法規(guī)?；舅刭|(zhì)任務(wù)作風嚴謹；嫻熟掌握財會技巧；有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略；有財務(wù)中高級職稱；個性特征沉穩(wěn)；思想富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)品德和劇烈的責任心；直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月

39、 日10 資本運營部經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：資本運營部經(jīng)理所在部門：資本運營部直接上級：副總經(jīng)理工資等級：部門經(jīng)理級所轄人員：融資專員、投資分析師分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述本職位是在總經(jīng)理的指點下，全面擔任公司的投融資業(yè)務(wù)。任務(wù)職責1. 組織擬訂資本運營部管理的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置；2. 擔任協(xié)調(diào)資本運營部與財務(wù)部門、行政人事部門及其他部門的任務(wù)關(guān)系；3. 協(xié)助財務(wù)部門，制定年度融資方案；4. 年度融資方案的動態(tài)調(diào)整與詳細投資工程融資的組織實施；5. 組織建立與公司投資相關(guān)的信息檔案庫，為今后各類投資提供決策支持；6. 親密關(guān)注經(jīng)

40、濟開展信息，組織對各類投資工程的前期調(diào)查任務(wù)，并及時提交投資工程建議書；7. 主持公司對外投資、外設(shè)分支機構(gòu)的立項及可行性論證任務(wù)；8. 擔任對各類投資工程、參控股企業(yè)和外設(shè)分支機構(gòu)的運營情況的動態(tài)監(jiān)管；9. 督促、協(xié)助下屬公司制定與總公司相應(yīng)的各項管理制度；10. 完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；日常任務(wù)義務(wù)1. 搜集國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟動態(tài)信息；2. 關(guān)注國內(nèi)外貨幣、資本市場動態(tài)，及時提交投資建議書；3. 定期檢查下屬公司各項經(jīng)濟目的的完成情況，提出下屬公司運營情況的分析報告；4. 上級交辦的其他暫時事務(wù)；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 本科以上學(xué)歷 投資經(jīng)濟專業(yè)其他專業(yè)有多年的投資

41、閱歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗一年以上 投資、資本運營、工商管理所需閱歷 1、2 年以上的投資任務(wù)閱歷；2、熟習國內(nèi)資本運作手段和相關(guān)法律程序；基本素質(zhì)深化了解資本市場運作機理；熟習國內(nèi)外各種投資種類，嫻熟掌握各類投資分析技術(shù)；個性特征沉穩(wěn)、辦事細心謹慎、周到；品行端正，劇烈的責任心和職業(yè)品德；較強的沖突管理才干；對事敏感，有較強的邏輯推理才干和分析才干；直接上級：副總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日11 采購員職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：采購員所在部門：物流部直接上級：部門經(jīng)理工資等級：員工B 類所轄人員：無部門編號：定 員：1-2 人分析 人：同意 人：分析日期：職位闡明

42、職位概述本崗位在部門經(jīng)理的指點下，擔任落實公司及B 的采購任務(wù)。任務(wù)職責1. 辦理公司及B 的采購；2. 協(xié)助倉庫管理員辦理采購物品的入庫；日常任務(wù)1. 定期搜集物品需求；2. 聯(lián)絡(luò)供貨商，建立供貨商的檔案庫；3. 采購商務(wù)談判，簽定采購合同；4. 協(xié)助倉庫管理員辦理采購物品的入庫；5. 其他日常任務(wù)。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 采購專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗 一年以上 工商管理、財會知識、采購管理、汽車相關(guān)知識所需閱歷 1、1 年以上的采購任務(wù)閱歷；2、熟習汽車專業(yè)知識和本地市場行情?；舅刭|(zhì)任務(wù)作風嚴謹；嫻熟掌握

43、采購技巧；較高的公關(guān)技巧。個性特征沉穩(wěn)；思想富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)品德和劇烈的責任心；直接上級：物流部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日12 倉庫保管員職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：倉庫保管員所在部門：物流部直接上級：部門經(jīng)理工資等級：員工B 類所轄人員：無部門編號：定 員：1-2 人分析 人：同意 人：分析日期：職位闡明職位概述本崗位在部門經(jīng)理的指點下，擔任落實公司及B 的倉儲物資的保管任務(wù)。任務(wù)職責1 采購物資的入庫和倉儲物資的出庫管理；2 擔任庫存物品的倉庫管理任務(wù)；日常任務(wù)1. 辦理采購物品的入庫；2. 辦理庫存物品的出庫；3. 擔任庫存物品的平安任務(wù)；4.

44、協(xié)助財務(wù)部、行政人事部等部門定期對庫存物品進展盤查；5. 其他日常任務(wù)。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 倉儲專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗半年以上 工商管理、財會知識、倉庫管理、汽車相關(guān)知識所需閱歷 12. 1 年以上的倉庫管理任務(wù)閱歷。13. 熟習倉庫管理流程以及汽車專業(yè)知識?；舅刭|(zhì)任務(wù)作風嚴謹； 個性特征沉穩(wěn)；思想富有條理；善與他人協(xié)作、溝通；品行端正、有良好的職業(yè)品德和劇烈的責任心；直接上級：物流部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日13 汽車銷售業(yè)務(wù)主管職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：銷售主管所在部門：汽車銷售部直接上級：

45、銷售經(jīng)理工資等級：員工A 類所轄人員：業(yè)務(wù)員部門編號：定 員：1 人分析 人：批 準 人：分析日期：職位闡明職位概述在銷售部經(jīng)理的指點下，對汽車銷售業(yè)務(wù)的詳細事務(wù)協(xié)調(diào)管理。任務(wù)職責1. 參與制定汽車年度、季度和月度銷售方案和目的，積極輔助部門經(jīng)理；2. 為下屬銷售代表劃分任務(wù)范圍和區(qū)域，協(xié)調(diào)代表之間關(guān)系；3. 督促下屬對任務(wù)日志整理與完成，完善客戶檔案；4. 擔任銷售代表的業(yè)務(wù)考核；5. 根據(jù)銷售統(tǒng)計報告和市場行情，及時向部門經(jīng)理提供銷售合理建議；6. 協(xié)調(diào)企劃部共同組織各類品牌汽車的市場謀劃任務(wù)；7. 向部門經(jīng)理報告業(yè)務(wù)任務(wù)情況，以及其他有關(guān)業(yè)務(wù)任務(wù)；8. 完成崗位要求的個人銷售目的；9.

46、上級交辦的其他事項；日常任務(wù)1. 協(xié)調(diào)下屬，安排任務(wù)進度；2. 搜集市場動態(tài)，及時向上級反響信息；3. 檢查下屬任務(wù)日志，主持例會；4. 普通銷售代表的日常任務(wù)；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 營銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗三個月以上 汽車專業(yè)知識、銷售技巧所需閱歷 1、1 年以上汽車銷售任務(wù)閱歷；2、有管理任務(wù)閱歷為佳；基本素質(zhì)熟習汽車專業(yè)知識和本地市場行情；較高的銷售技巧與公關(guān)技巧；個性特征有較強的溝通才干、口才好；心思接受力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開辟創(chuàng)新；有較強的綜合管理和沖突協(xié)調(diào)才干；直接上級：部門經(jīng)理 該職

47、務(wù)執(zhí)行人：年 月 日14 汽車銷售代表職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：銷售代表所在部門：汽車銷售部直接上級：銷售業(yè)務(wù)主管工資等級：員工B 類所轄人員：部門編號：定 員：46 人分析 人：批 準 人：分析日期：職位闡明職位概述擔任各類品牌汽車的銷售任務(wù)職責1 擔任對來展廳尋價的顧客進展專業(yè)的產(chǎn)品引見和咨詢；2 擔任對有產(chǎn)品需求的用戶進展跟蹤，聯(lián)絡(luò)或上門訪問，掌握客戶根本情況和需求；3 搜集競爭對手的信息，了解市場行情；4 完成任務(wù)日志，建立客戶檔案；5 結(jié)合客戶實踐情況和需求，提供產(chǎn)品引薦和報價；6 協(xié)助 客戶完成汽車購買過程中的各種金融、法律手續(xù)；7 協(xié)助 處置客戶的售后效力、技術(shù)支持事宜；8 與企劃部共

48、同組織各類品牌汽車的市場謀劃；9 完成崗位目的和上級下達的其他義務(wù)；日常任務(wù)1 對來訪顧客進展專業(yè)的產(chǎn)品引見和咨詢；2 聯(lián)絡(luò)或上門訪問客戶，了解客戶根本情況和需求；3 走訪競爭對手，了解市場行情；4 完成任務(wù)日志和建立新客戶檔案；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 中專以上學(xué)歷 營銷專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗三個月以上 汽車專業(yè)知識、銷售技巧所需閱歷 1 年以上相關(guān)銷售任務(wù)閱歷?；舅刭|(zhì)熟習汽車專業(yè)知識和本地市場行情；較高的銷售技巧與公關(guān)技巧；擅長接受新知識，較強的學(xué)習才干；個性特征性格開朗、自信、熱情；有較強的溝通才干、口才好；心思接受

49、力強，敢于接受挑戰(zhàn)和壓力，有開辟創(chuàng)新；有協(xié)作精神，團隊認識強；直接上級：總經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日15 客服接待員職務(wù)闡明書導(dǎo)購員職務(wù)稱號：導(dǎo)購員所在部門：汽車銷售部直接上級：汽車銷售部經(jīng)理工資等級：員工B 類所轄人員：部門編號：定 員：12 人分析 人：批 準 人：分析日期：職位闡明職位概述擔任汽車展廳來客的接待、導(dǎo)購，以及客戶信息的管理和其他銷售輔助任務(wù)。任務(wù)職責1. 接聽并記錄來訪的客戶檔案；2. 分配有需求的客戶給銷售代表；3. 擔任接待展廳內(nèi)普通來訪客戶，處置顧客的信息咨詢，簡單的詢價；4. 協(xié)助銷售代表開展日常任務(wù)； 堅持展廳內(nèi)場地衛(wèi)生，整潔； 上下班時檢查電源及電

50、腦； 保管庫存清單并回答銷售代表； 銷售代表外出時的聯(lián)絡(luò)及信息傳達； 收發(fā)郵寄資料； 提交每天任務(wù)報告；5. 錄入每周成交的客戶檔案及一些重要用戶或有潛能用戶的檔案；6. 及時完成銷售記錄的整理匯總，并交送財務(wù)務(wù)部門；7. 完成部門經(jīng)理暫時交辦的任務(wù)；日常任務(wù)1. 接聽并記錄來訪的客戶檔案；2. 擔任接待展廳內(nèi)普通來訪客戶，處置顧客的信息咨詢，簡單的詢價；3. 協(xié)助銷售代表開展日常任務(wù)。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 計算機 其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗三個月 汽車專業(yè)知識、銷售技巧、企業(yè)文化所需閱歷 半年以上相關(guān)任務(wù)閱歷基本素質(zhì)

51、一定的汽車專業(yè)知識。一定的銷售技巧與公關(guān)技巧。擅長接受新知識，較強的學(xué)習才干個性特征性格開朗、自信、熱情；有較強的溝通才干、口才好；有協(xié)作精神；辦事仔細，耐心、仔細；直接上級： 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日16 戰(zhàn)略規(guī)劃專員職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：戰(zhàn)略規(guī)劃專員所在部門：企劃部直接上級：企劃部部門經(jīng)理工資等級：員工B 類所轄人員：無分析日期：部門編號：定 員：12 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述擔任公司的戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、調(diào)整和實施。任務(wù)職責1. 國家宏觀環(huán)境研討：政策、法律、法規(guī)研討，金融、財政研討，國家經(jīng)濟情勢研究，國際經(jīng)濟研討；2. 行業(yè)及市場研討：行業(yè)本身的特點、相關(guān)

52、行業(yè)與本行業(yè)的關(guān)聯(lián)性的研討；3. 企業(yè)本身研討優(yōu)勢和優(yōu)勢：競爭優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢研討，對公司現(xiàn)有的和潛在的資源稟賦進展研討，著重思索內(nèi)部資源的整合；4. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定：根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部資源的研討制定公司開展戰(zhàn)略；5. 企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整：根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部資源的變化對公司戰(zhàn)略進展調(diào)整；6. 企業(yè)運營戰(zhàn)略及運營方案的制定：根據(jù)制定的公司戰(zhàn)略，以及每年的運營情況制定年度運營方案和運營戰(zhàn)略。日常任務(wù)義務(wù)1. 宏觀環(huán)境、行業(yè)信息的搜集、整理和分析；2. 企業(yè)內(nèi)部資源分析；3. 制定、調(diào)整和實施戰(zhàn)略規(guī)劃。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 本科 企業(yè)管理其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn)

53、 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗1 年 企業(yè)管理、戰(zhàn)略所需閱歷 一年以上相關(guān)任務(wù)閱歷基本素質(zhì)前瞻性；創(chuàng)新精神；全局觀；個性特征思想矯捷、行動干練；擅長溝通、口才好；有協(xié)作精神，擅長協(xié)調(diào)；直接上級：企劃部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日17 企業(yè)謀劃專員職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：企業(yè)謀劃專員所在部門：企劃部直接上級：企劃部部門經(jīng)理工資等級：員工B 類所轄人員：無分析日期：部門編號：定 員：12 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述配合業(yè)務(wù)部門做好市場調(diào)研、廣告謀劃、促銷活動、企業(yè)公關(guān)宣傳活動.任務(wù)職責1. 擔任媒體廣告日常事務(wù)：廣告報價、廣告原件搜集、檢查、整理、廣告費用統(tǒng)計、建帳與

54、支付；2. 擔任市場調(diào)查：及時跟蹤、把握市場動態(tài)，搜集有價值的信息，提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷謀劃建議；3. 搜集廣告公司信息，向部門經(jīng)理提交對廣告公司評選的意見；4. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)活動需求，協(xié)調(diào)廣告公司謀劃制造富于創(chuàng)意的廣告作品；5. 及時做好廣告調(diào)查，并提交廣告調(diào)查與改良意見，保證廣告費用在預(yù)算范圍內(nèi)產(chǎn)生最好效果；6. 實施部門經(jīng)理擬訂的促銷活動：利用廣告、公關(guān)、贈送等方式開展促銷活動，營造促銷氣氛，做業(yè)務(wù)部門的堅強后盾；7. 企業(yè)籠統(tǒng)宣傳與塑造：根據(jù)公司動態(tài)尋覓獨特的新聞訴求點，完成新聞寫作、刊發(fā)任務(wù)，制造新聞傳播簡報；8. 完成部門經(jīng)理交辦的暫時性任務(wù)。日常任務(wù)義務(wù)1. 市場調(diào)

55、查，及時跟蹤、把握市場動態(tài)，向提交市場調(diào)查報告，提出有創(chuàng)意的營銷謀劃建議；2. 聯(lián)絡(luò)廣告公司，傳達公司宣傳戰(zhàn)略；3. 對公司各項宣傳、促銷活動實施反響調(diào)查，向部門經(jīng)理提交閱歷總結(jié)報告；4. 行業(yè)信息搜集。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專 市場謀劃其他專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目方可上崗半年 市場營銷、廣告謀劃、企業(yè)文化所需閱歷 一年以上相關(guān)任務(wù)閱歷基本素質(zhì)市場知識與市場認識；一定的藝術(shù)涵養(yǎng)與寫作才干；任務(wù)大膽富于開辟精神；任務(wù)仔細擔任、任勞任怨、有敬業(yè)精神；自覺維護公司的利益；個性特征思想矯捷、行動干練；擅長溝通、口才好；有協(xié)作精神，擅長協(xié)調(diào)；直接上級

56、：企劃部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日18 人事專員職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：人事專員所在部門：行政人事部直接上級：行政人事部經(jīng)理工資等級：員工B 類所轄人員：分析日期：部門編號：定 員：2-3 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述本職位是在行政人事部經(jīng)理的指點和管理下，根據(jù)本公司有關(guān)人力資源管理制度和管理規(guī)章，負責人力資源管理任務(wù)。任務(wù)職責1. 根據(jù)各部門人力資源需求懇求，編制員工需求方案；2. 組織公司人事招聘，安排應(yīng)聘人員的筆試、面試任務(wù)；3. 擔任員工聘用管理任務(wù)，辦理員工人事檔案托管和勞動合同的簽證；4. 新員工崗前培訓(xùn)；5. 員工在崗培訓(xùn)的組織與落實；6. 協(xié)助行

57、政人事部經(jīng)理制定公司行政人事管理制度；7. 薪資福利制度的日常管理及各類考核績效考核的實施，準確計算員工的工資、福利金額以及各類增減工程；8. 下屬分公司的經(jīng)理人員的人事管理任務(wù)；9. 完成指點交辦的其他事務(wù)；日常任務(wù)義務(wù)1聚集和編制公司員工包括分公司中高層管理人員，下同的需求方案；2組織員工的招聘、面試、錄用及安排運用；3組織員工的培訓(xùn)；4辦理員工的薪資福利；5員工的日常行為考核與績效考核；6檔案和聘用合同管理；7勞動糾紛處置；8部門經(jīng)理安排的其他任務(wù) ；任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 人力資源管理專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科目一

58、年以上 工商管理、人力資源管理、績效考核等所需閱歷 1、1 年以上的人力資源管理任務(wù)閱歷。2、熟習國家勞動法等法規(guī)，熟習公積金、社會統(tǒng)籌等事務(wù)?；舅刭|(zhì)任務(wù)作風嚴謹；嫻熟掌握人力資源管理技巧；個性特征沉穩(wěn)、辦事仔細；言語表達才干強，善溝通；堅持原那么，具有嚴密認識善與他人協(xié)作、溝通；直接上級：行政人事部經(jīng)理 該職務(wù)執(zhí)行人：2002 年 月 日19 行政主管職務(wù)闡明書職務(wù)稱號：行政主管所在部門：行政人事部直接上級：行政人事部經(jīng)理工資等級：員工B 類所轄人員：行政專員、各類后勤職工分析日期：部門編號：定 員：1 人工資程度：分析 人：批 準 人：職位闡明職位概述本職位是在部門經(jīng)理的指點下，協(xié)助部門

59、經(jīng)理行維持公司內(nèi)部行政次序、提供后勤保證。任務(wù)職責1. 協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司通用行政管理規(guī)范及規(guī)章制度；2. 協(xié)助部門經(jīng)理檢查、監(jiān)視和執(zhí)行各項行政后勤、捍衛(wèi)任務(wù)管理制度的落實情況；3. 擔任組織行政年、季、月度行政后勤、捍衛(wèi)任務(wù)方案，本著合理節(jié)約的原那么，編制后勤用款方案，搞好行政后勤預(yù)算任務(wù)；4. 擔任公司日常用車的調(diào)配，保證指點及公司日常事務(wù)用車；5. 擔任公司內(nèi)部治安管理任務(wù)。維護內(nèi)部治安次序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)禍事故的發(fā)生；6. 擔任做好公司用水、電的管理任務(wù)。仔細抓好水、電的計量根底管理任務(wù)，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修任務(wù)；7. 組織指定公司

60、內(nèi)部餐廳的管理制度，檢查、督促公司內(nèi)部餐廳的平安、衛(wèi)生任務(wù)，保證任務(wù)餐質(zhì)量，同時嚴厲控制餐廳本錢；8. 擔任做好公司生活用房及財富管理任務(wù)。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活效力的財富帳冊；9. 按時完成公司指點交辦的其他任務(wù)。日常任務(wù)義務(wù)1. 對公司日常后勤事務(wù)的檢查和督促，其中包括：安保、清潔衛(wèi)生、接待、餐飲等詳細任務(wù)；2. 根據(jù)部門需求，安排每日公司用車；3. 協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門或相關(guān)部門的關(guān)系；4. 完成公司指點暫時交辦的其他任務(wù)。任職資歷所需學(xué)歷及 最低學(xué)歷 專業(yè) 其他闡明專業(yè) 大專以上學(xué)歷 行政管理專業(yè)其他相關(guān)專業(yè)同等學(xué)歷也可所需技藝培訓(xùn) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)科