個人與企業(yè)文化匹配度測評HR

1、 X X XX X X有限責任公司 傾臨腐nagetn獻就詁廁CoLtd個人與企業(yè)文化匹配度測評本測試共包括24道題，每道題有AB兩個選項，請在答題表上寫出您的答案并在十 分鐘內(nèi)完成所有題目。1、您正在準備明天的考試，朋友求您幫忙陪他買電腦，您會A、對朋友說明您正在復習，沒有時間，請他諒解B、經(jīng)不起朋友的請求，最終答應，卻又很懊惱2、畢業(yè)十年了，大學同學組織聚會，您會A、積極參與組織策劃B、等待組織者通知時間、地點3、對于許多通過財富進入上流社會的人士，您認為A、擁有財富就可以了，盲目追求社會等級是沒有必要的B、上流社會是社會等級的象征，是體現(xiàn)個人價值的因素4、您的交友原則是A、朋友不可濫交B

2、、朋友不嫌多5、您更喜歡下列哪種工作環(huán)境A、安靜、可以獨處B、熱鬧、可以討論6、在部門會議中，上司對您的方案提出質(zhì)疑，您通常會A、在會議結束后，找機會單獨與上司交流自己的想法B、在會上據(jù)理力爭，闡述該方案的優(yōu)點7、您更喜歡下面哪種場合A、酒吧B、茶館8、公司準備進行一次市場推廣活動，領導打算由您負責這次活動，您A、勉為其難，不愿承擔責任B、欣然接受，樂于承擔責任9、在聚會中，您通常 X X XX X X有限責任公司 傾臨腐nagetn獻就詁廁CoLtdA、侃侃而談，成為談話中心B、愿意充當忠實聽眾10、第一次獨立完成一個項目，結果卻不盡如人意，您的反應是A、總結經(jīng)驗教訓，為下一個項目作好準備B

3、、情緒會保持很長時間的低落，難以全身心投入新的任務11、工作中您更看重A、個人成就B、組織權力12、您的工作進度受到技術部門的拖延，您會A、等待技術部門主動配合完成您的工作B、不斷催促技術部門，全力推動工作的順利進行13、對于公司新來的員工，您通常A、會主動與他們聊天以增進相互了解B、除非有工作上的接觸，否則不會主動接近他們14、對于團隊合作方式，您更贊成下列哪種方式A、應該是單純的合作，不應該存在競爭B、不僅僅是合作，競爭也是必要的15、同事幾天沒來上班了，今天早晨看到他，您會入、非常關心地問他這兩天怎么沒來B、像往常駐機構那樣打個招呼16、公司舉行運動會，您在自己最拿手的比賽項目中輸了，您

4、會A、不服氣，認為自己不應該輸B、自我安慰，勝敗及兵家常事17、您研發(fā)的新產(chǎn)品就要面世了，您更關注它的A、社會價值B、經(jīng)濟收益18、您的上司不拘小節(jié)，與下屬打成一片，您認為他A、富有親和力，是您喜歡的類型B、親和力過多，不是您喜歡的類型 X X XX X X有限責任公司YeahMsa臨啊e獻就偷祠CMM19、在工作中，同事之間往往會有爭論，您通常是A、參與辯論的某一方B、旁觀者20、如果您在電梯里看到一個熟人，您通常會A、微笑，并詢問對方近來可好B、打完招呼后保持沉默21、餐廳服務員態(tài)度不好，您通常會A、息事寧人，盡量避免沖突B、找經(jīng)理投訴，要求改善22、您對同事提出的見解，第一反應是A、懷疑

5、B、肯定23、您剛剛加入上個拓展俱樂部，今天是第一次活動，您希望A、成員之間能夠互相幫助，互相支持B、成員之間能夠開誠布公地交流，爭論24、您的項目組新加入兩個成員，您更喜歡下列哪一個A、坦率直接的小王B、友好溫順的小李答題表答題人：題1題2題3題4題5題6題7題8題9題10題11題12題13題14題15題16題17題18題19題20題21題21題23題24 X X XX X X有限責任公司 傾臨腐nagetn獻就詁廁CoLtd答案:請參加組織文化匹配的人員進行個人測試，共包括24道題，每道題有AB兩個選項， 要求在十分鐘內(nèi)完成所有題目，然后根據(jù)計分規(guī)則進行計分。計分規(guī)則：分別在組織文化的工作

6、方式（S）和工作氛圍（C）兩個維度上為測試者計分：1、2、6、7、9、10 題選 A，3、4、5、8、11、12 題選 B，在 S 維度上加 1 分13、14、15、17、18、20、21、23 題選 A，16、19、22、24 題選 B，在 C 維度上加 1分測試者個人行為風格測試最后得分：SC分數(shù)解釋：組織文化之工作方式維度（個人一一群體）1WSW4：表明測試者傾向于保持緘默和獨立，比較適合以個人工作方式為主流的組 織文化。或者說他/她更喜歡在一種推崇個人成就而非廣泛社會關系的組織中。他/她需 要一個能夠不受干擾專心工作的環(huán)境，否則會覺得與很多人不停打交道是在浪費時間。 另外，他/她認為自

7、己不是奮力進取的人，所以可能不會去哪些以吸引該類人才出名的 公司。5WSW8：表明測試者對組織工作方式的要求比較靈活。如果他/她所在的公司在這 個維度上沒有形成一定的模式，即有時需要高水平的活動和社交，有時允許更獨立、更 集中的思考和分析，他/她會在這樣的組織中游刃有余。當然，他/她也能夠很好地適應 在這個維度上已經(jīng)具有明顯傾向性的組織文化，即崇尚個人工作方式或者崇尚群體工作 方式的組織文化。但是，對測試者而言，去一個具有極端的個人或群體工作取向的公司 則是一個錯誤。9WSW12 :表明測試者傾向于進取和社交，比較適合以群體工作方式為主流的組織 文化。或者說他/她更喜歡以討論和互動為主要工作方

8、式的組織。他/她需要在一個大的 群體中工作，而且希望成為社交圈中的核心人物。另外，測試者會主動去推動事情的進 X X XX X X有限責任公司 傾臨腐nagetn獻就詁廁CoLtd展，因此他/她希望公司每一個員工都像自己一樣奮力進取。組織文化工作氛圍維度（競爭一一和諧）1WCW4：表明測試者傾向于競爭和沖突，比較適合以競爭的工作氛圍為主流的組織 文化。或者說他/她更喜歡一個充滿辯論和坦誠交流的組織中，他/她認為只有這樣才能 激發(fā)創(chuàng)造力和成功。他/她需要大聲說出自己的意見，因此也希望公司其他成員能夠像 自己一樣開誠布公、堅持已見。測試者更喜歡與同事保持較遠的距離，所以成員之間關 系密切的組織是他/她不太想去的。5WCW8：表明測試者重視友好和支持的組織氛圍，而鼓勵直接表達的氛圍也是他/ 她比較喜歡的。因此，存在一定沖突的組織比較適合測試者，但是他/她可能也會努力避 免極端沖突情形的出現(xiàn)。雖然他/她也能夠適應崇尚競爭工作氛圍或者和諧工作氛圍的 組織文化，但是充斥著對抗性的殘酷競爭的公司以及完全不允許辯論的公司都不適合測 試者。9WCW12 :表明測試者傾向于友善筆合作，因此以和諧和溫暖為主