影響職業(yè)規(guī)劃的因素

1、影響職業(yè)生涯的因素分析1哪些因素影響著我們的職業(yè)生涯?自身因素環(huán)境因素職業(yè)生涯與職業(yè)規(guī)劃職業(yè)因素2一、影響職業(yè)生涯發(fā)展的自身因素如果一個人在適合他的單位和職位上工作，他的能力、潛力就可以得到最大限度的發(fā)揮，努力最容易得到回報，成功、成才的可能性也就最大。根據(jù)自身條件選擇職業(yè)發(fā)展方向，在職業(yè)生涯設計中是非常重要的。3一、影響職業(yè)生涯發(fā)展的自身因素自身因素健康體質性別心理因素個人負擔社會階層氣質類型個人能力設計能力職業(yè)錨4一、影響職業(yè)生涯發(fā)展的自身因素健康與體質色盲者與化學、服裝、交通管理等和色彩打交道的工作無緣；飛行員僅有健康的身體遠遠不夠，視力、抗眩暈能力、注意力續(xù)集中、心理穩(wěn)健等，同樣很重要

2、。性別雖然性別歧視受到越來越多的批評，但性別的職業(yè)優(yōu)勢和現(xiàn)實的職業(yè)性別門檻，仍然是需要正視的問題。心理因素 職業(yè)傾向類型：現(xiàn)實傾向、探索傾向、社會傾向、常規(guī)傾向、進取傾向、藝術傾向。 5一、影響職業(yè)生涯發(fā)展的自身因素個人負擔即：對別人所承擔的義務。負擔可以是經(jīng)濟上的，也可以是心理上的，還可能來自其他方面。社會階層無論什么樣的社會，人類社會都被人為劃分成或自然形成“社會階層”。每個社會階層都有自己的文化，發(fā)展機會也有所不同。氣質類型 學術界一般將人的氣質類型分為四種 ： 膽汁質、多血質、粘液質、抑郁質6一、影響職業(yè)生涯發(fā)展的自身因素設計能力全程與階段相結合；抽象與具體相結合；確定性與非確定性相結

3、合；定質與量化相結合；實力與挑戰(zhàn)性相結合；自己主見與他人意見相結合。職業(yè)錨五種類型：技術/職能型、管理能力型、安全型、創(chuàng)造型、自主/獨立型。 7一、影響職業(yè)生涯發(fā)展的自身因素設計能力全程與階段相結合；抽象與具體相結合；確定性與非確定性相結合；定質與量化相結合；實力與挑戰(zhàn)性相結合；自己主見與他人意見相結合。8案例一：李嘉誠職業(yè)生涯的個體因素 性格沉穩(wěn)的李嘉誠，實際是個不安分的人。 1946年上半年，香港經(jīng)濟日益繁榮。然而李嘉誠卻陷入了沉思今后的路該怎樣走？一條路，在舅父蔭庇下謀求發(fā)展，中南公司已成為香港鐘表業(yè)的巨擘，收入穩(wěn)定，生活安逸；另一條路要艱辛得多，充滿風險，須再一次到社會上闖蕩。 李嘉誠

4、選擇了后者，他喜歡做充滿挑戰(zhàn)的事。于是，他去了五金廠做推銷員。自從李嘉誠加盟五金廠，五金廠的業(yè)務蒸蒸日上。然而，備受老板器重的李嘉誠，剛剛打開局面，就要跳槽棄他而去。 李嘉誠去了塑膠褲帶制造公司。在現(xiàn)代人的眼里，這是一間小小的山寨式工廠。他在推銷五金制品之時，就敏感到塑膠制品的巨大威脅。他清晰地意識到，要不了多久，塑膠制品將會成為價廉的大眾消費品。9 李嘉誠說：“別人做8個小時，我就做16個小時，開初別無他法，只能以勤補拙?！?僅一年工夫，李嘉誠實現(xiàn)了他的預定目標，他的銷售額是第二名的7倍！18歲的李嘉誠被提拔為部門經(jīng)理，統(tǒng)管產(chǎn)品銷售。兩年后，他又晉升為總經(jīng)理，全盤負責日常事務。李嘉誠才20出

5、頭，就爬到打工族的最高位置，做出令人羨慕的業(yè)績。李嘉誠應該心滿意足。然而，在他的人生字典中沒有“滿足”二字。他再一次跳槽，重新投入社會，開始新的人生搏擊。 李嘉誠離開塑膠褲帶公司，這是他人生中一次重大轉折，從而邁上充滿艱辛與希望的創(chuàng)業(yè)之路。10李嘉誠成功的自身因素有哪些？敢于冒險，喜歡冒險風險中存在著機遇，完全沒有風險，也意味著你放棄了機遇。有敏銳的眼光現(xiàn)代社會，經(jīng)濟風起云涌，商機瞬息即逝，能抓住商機者必然會是贏家。勤奮行勝于言。這個世界敢于冒險的人很多，有敏銳眼光的也不少，但真正能夠將優(yōu)勢用于實處、付諸于行動的人不多。11二、影響職業(yè)生涯發(fā)展的職業(yè)因素職業(yè)因素能力與職業(yè)興趣與職業(yè)性格與職業(yè)價

6、值觀與職業(yè)職業(yè)發(fā)展愿望12二、影響職業(yè)生涯發(fā)展的職業(yè)因素性格性格是指一個人在個體生活過程中所形成的，對現(xiàn)實穩(wěn)固的態(tài)度以及與之相應的行為方式。性格不是先天賦予的，而是在先天素質的基礎上通過家庭、教育、社會環(huán)境的影響，以及自身的積極活動，逐漸形成。性格影響著一個人對職業(yè)的適應性： 一定的性格適合于從事一定的職業(yè)； 同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。13八種性格類型類 型特 征適合的職業(yè)變化型在新的和意外的活動或工作情境中感到愉快， 喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉移注意力。記者、推銷員、演員。重復型適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計劃或進度辦事，喜歡重復的、有規(guī)律的、有標準的工種。紡織工、機

7、床工、印刷工、電影放映員。服從型愿意配合別人或按別人指示辦事，而不愿意自己獨立做出決策，擔負責任。辦公室職員、秘書、翻譯。獨立型喜歡計劃自己的活動和指導別人活動或對未來的事情做出決定，在獨立負責的工作情境中感到愉快。管理人員、律師、警察、偵察員。14類 型特 征適合的職業(yè)協(xié)作型在與人協(xié)同工作時感到愉快，善于引導別人，并想得到同事們的喜歡。社會工作者、咨詢?nèi)藛T。機智型在緊張和危險的情況下能自我控制沉著應付，發(fā)生意外和差錯時不慌不忙出色地完成任務。駕駛員、飛行員、公安員、消防員、求生員。自我表現(xiàn)型喜歡表現(xiàn)自己的愛好和個性，根據(jù)自己的感情做出選擇，能過自己的工作來表現(xiàn)自己的思想。演員、詩人、音樂家、

8、畫家。嚴謹型注重工作過程中各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的精確性。愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。會計、出納員、統(tǒng)計員、 校對員、圖書檔案管理員、打字員。15職業(yè)性向（約翰-霍蘭德）類型勞動者特征職業(yè)類型實際型R愿意使用工具從事操作性工作動手能力強，做事手腳靈活，動作協(xié)調偏好于具體任務，不善言辭，不善交際性格：持久的、感覺遲鈍的、不講究的、謙遜的主要指各類工程技術工作、農(nóng)業(yè)工作，通常需要一定體力，需要運用工具或操作機器主要職業(yè)有：木工、電器技師、工程師、營養(yǎng)專家、建筑師、運動員、農(nóng)場主、森林工人、公路巡邏官、園藝工人、城市規(guī)劃人員、軍、機械操作工、維

9、修工、安裝工人、礦工、電工、司機、測繪員、描圖員、農(nóng)民、牧民、漁民等調研型I思想家而非實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，不愿動手喜歡獨立的和富有創(chuàng)造性的工作知識淵博，有學識才能，不善于領導他人性格：好奇的、個性內(nèi)向、非流行大眾化、變化緩慢的主要指科學研究和科學實驗工作主要職業(yè)：生物學家、化學家、地理學家、數(shù)學家、醫(yī)學技術人員、生理學家、物理學家、心理學家等自然科學和社會科學方面的研究與開發(fā)人員、專家；化學、冶金、電子、無線電、電視、飛機等方面的工程師、技術人員16職業(yè)性向企業(yè)型E追求權力、權威和物質財富，具有領導才能喜歡競爭，敢冒風險精力充沛、自信、善交際，口才好，做一巧妙性格

10、：善辯的、精力旺盛的、尋求娛樂、努力奮斗的主要指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作主要職業(yè)：綜合性農(nóng)業(yè)企業(yè)管理人員、房地產(chǎn)商、經(jīng)理、企業(yè)家、政府官員、律師、金融家、零售商、人壽保險代理人、采購代理人、行業(yè)部門和單位的領導者、管理者等常規(guī)型C尊重權威，喜歡按計劃辦事，習慣接受他人指揮和領導，自己不謀求領導職務不喜歡冒險和競爭，富有自我犧牲精神工作踏實、忠誠可靠，偏愛那些規(guī)章制度明確的工作環(huán)境性格：有責任心的、依賴性強、高效率、猜疑心重主要指各類與文件檔案、圖書資料、統(tǒng)計報表之類相關的各類科室工作主要職業(yè)：會計、出納、銀行職員、速記員、鑒定人、統(tǒng)計人員、打字員、辦公室人員、秘書和文書、圖書管

11、理員、風險管理者、旅游外貿(mào)職員 、保管員、郵遞員、審計人員、人事職員等等17職業(yè)性向藝術型A討厭結構，喜歡以各種藝術形式的創(chuàng)造來表現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自身價值具有特殊藝術才能和個性有創(chuàng)造力、樂于創(chuàng)造新穎、與眾不同的藝術成果，渴望表現(xiàn)自己的個性性格：冷淡疏遠的、有獨創(chuàng)性的、非傳統(tǒng)的主要指各類藝術創(chuàng)作工作主要職業(yè)：廣告管理人員、藝術教師、藝術家、作家、廣播員、室內(nèi)裝修人員、醫(yī)療繪圖師、音樂、舞蹈、戲劇等方面的賞、藝術家、編導、教師；文學、藝術方面的評論員；廣播節(jié)目的主持人、編輯、作者；繪畫、書法、藝術、家具、珠寶等行業(yè)的設計師等社會型S樂于助人，喜歡從事為他人服務和教育工作喜歡參與解決人們共同關心的

12、社會問題，渴望發(fā)揮自己的社會作用尋求親近的人際關系，比較看重社會義務和社會道德性格：缺乏靈活性的、親切仁慈的主要指各種直接為他人服務的工作，如醫(yī)療服務、教育服務、生活服務等主要職業(yè)：公使、教師、學校管理人員、保育員、行政人員、醫(yī)護人員、工作分析專家、社會工作人員、圖書管理員、喪葬承辦人、精神健康工作者、衣食住行服務行業(yè)的經(jīng)理、管理人員和服務人員、福利人員、娛樂管理人員等18二、影響職業(yè)生涯發(fā)展的職業(yè)因素興趣職業(yè)興趣是指人們對某類專業(yè)或工作所抱的積極態(tài)度。不同的人對于同一職業(yè)可能抱積極的態(tài)度，或者抱消極的態(tài)度，或者抱無所謂的態(tài)度；同一個人對不同的職業(yè)可能抱積極的態(tài)度 ，或者抱消極的態(tài)度，或者抱無

13、所謂的態(tài)度。從職業(yè)興趣的發(fā)生和發(fā)展來看，一般要經(jīng)歷這樣一個過程：有趣樂趣志趣。任何人的任何興趣都不是與生俱來的，而是以一定的素質為前提，并且在生活實踐過程中逐步發(fā)生和發(fā)展起來的。19二、影響職業(yè)生涯發(fā)展的職業(yè)因素能力這里所言的能力指勞動者從事社會生產(chǎn)活動的能力，亦即職業(yè)工作能力。分類：一般能力：指人們順利完成各項任務必須具備的基本能力，如注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力：指從事各項專業(yè)活動的能力，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調能力、語言表達能力、空間判斷能力等。 從能力差異的角度來看，職業(yè)選擇時應遵循以下原則：注意能力類型與職業(yè)相吻合；注意一般能力與職業(yè)相吻合；注意特殊能力與職業(yè)相吻合；20二、影響職業(yè)生涯發(fā)展的職業(yè)因素價值觀價值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事）及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價，是推動并指引一個人采取決定和行動的原則、標準，是個性心理結構的核心因素之一。價值觀的特性因人而異相對穩(wěn)定在特定環(huán)境下可以改變價值觀對動機有導向的作用，人們行為的動機受價值觀的支配和制約。21二、影響職業(yè)生涯發(fā)展的職業(yè)因素職業(yè)發(fā)展愿望個人在開始進行職業(yè)生涯設計時，往往考慮的第一個因素就是自己職業(yè)發(fā)展愿望，即：自己愿意從事何種職業(yè)。如果一個人對哪一