1從微觀意義上來(lái)說(shuō)人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行

1、.：.；1.從微觀意義上來(lái)說(shuō)人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)展劃分和計(jì)量。錯(cuò)2.從宏觀意義上來(lái)說(shuō)，人力資源不是以國(guó)家或地域?yàn)閱挝贿M(jìn)展劃分和計(jì)量的。對(duì)3.人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點(diǎn)。錯(cuò)4.一個(gè)單位的會(huì)計(jì)與工程師，其詳細(xì)任務(wù)的內(nèi)容與數(shù)量不盡一樣，但他們彼此所擔(dān)負(fù)的職責(zé)及共對(duì)他們的任職要求卻是類似的。對(duì)5.主管人員對(duì)被分析的任務(wù)有雙重的了解，對(duì)職位所要求的任務(wù)技藝的鑒別與確定非常內(nèi)行。對(duì)6.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋覓到適宜人選，實(shí)踐中間夾著招聘。錯(cuò)7.有效的甄選會(huì)花更多金錢和大量的時(shí)間。錯(cuò)8.美國(guó)微軟公司近一半的員工都是經(jīng)過(guò)人才獵取方式獲得的。錯(cuò)9.員工培訓(xùn)只包括根本知識(shí)技

2、藝和專業(yè)知識(shí)技藝的培訓(xùn)。錯(cuò)10.“任務(wù)閱歷這個(gè)考評(píng)目的難以操作，因此經(jīng)過(guò)任務(wù)年限這個(gè)目的對(duì)11、霍桑關(guān)于社會(huì)人的觀念以為驅(qū)使人們?nèi)蝿?wù)的最大動(dòng)力不是社會(huì)和心思需求，而是經(jīng)濟(jì)需求。錯(cuò)12、任務(wù)分析作為一種活動(dòng)，其主體是任務(wù)崗位，客體是任務(wù)分析者。錯(cuò)13、閱歷排序法的優(yōu)點(diǎn)是判別范圍小，準(zhǔn)確度較高。錯(cuò)14、定額是合理編制定員的前提。對(duì)15、專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)展就可以了，完全沒(méi)有必要請(qǐng)部門經(jīng)理和專家組成的顫選委員會(huì)來(lái)進(jìn)展甄選。錯(cuò)16、甄選任務(wù)在整個(gè)招聘過(guò)程中曾經(jīng)越來(lái)越居于中心位置，應(yīng)該借助于多種甄選手段來(lái)公平、客觀地作出正確的決策。對(duì)17、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)程度和技藝已不再是影響任務(wù)

3、績(jī)效的獨(dú)一重要要素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)消費(fèi)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。對(duì)18、普通績(jī)效考評(píng)屬單項(xiàng)考評(píng)，而企業(yè)診斷與培訓(xùn)中的員工考評(píng)大多數(shù)是綜合考評(píng)。錯(cuò)19、.現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、堅(jiān)持鼓勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過(guò)程。對(duì)20、在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。對(duì)21、任務(wù)分析的結(jié)果是職務(wù)闡明書。對(duì)22、定額與定員不相關(guān)。錯(cuò)23、經(jīng)過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)，但對(duì)于如計(jì)算機(jī)，通訊等搶手人才或高級(jí)人才效果不太理想。對(duì)24、典范的影響是社會(huì)學(xué)習(xí)實(shí)際的中心。對(duì)25、員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。錯(cuò)26、甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋覓到

4、適宜人選，實(shí)踐中間夾著招聘。(錯(cuò))27、招聘戰(zhàn)略是招聘方案的詳細(xì)表達(dá)，是為實(shí)現(xiàn)招聘方案而采取的詳細(xì)戰(zhàn)略。(對(duì))28、經(jīng)過(guò)參與招聘洽談會(huì)，用人單位招聘人員不僅可以了解當(dāng)?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。(對(duì))29、不僅新老員工需求不斷接受培訓(xùn)，管理者和指點(diǎn)者也需求不斷“充電，接受培訓(xùn)。對(duì)30、員工考評(píng)是人力資源管理過(guò)程中最為中心的環(huán)節(jié)。對(duì)31、會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。錯(cuò)32、“科技興教、“全面提高勞動(dòng)的素質(zhì)，所說(shuō)的就是人力資源開發(fā)管理問(wèn)題。錯(cuò)33、人力資源的配置機(jī)制包括方案配置機(jī)制和市場(chǎng)配置機(jī)制兩種方式。對(duì)34衡量一個(gè)組織或企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的效果如何，主要是看其

5、能否有助于組織或企業(yè)目的的實(shí)現(xiàn)。錯(cuò)35假設(shè)要在消費(fèi)過(guò)程中做出本人的判別，而另一個(gè)人只需提供某種協(xié)助 ，顯然前者所需求的任務(wù)閱歷要比后者多。對(duì)36用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進(jìn)展接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間。對(duì)37“終身學(xué)習(xí)已不是一種義務(wù)或特權(quán)，而是個(gè)人生存和開展的需求。對(duì)1、在性質(zhì)上，人力資源反映的是( A ) A.存量問(wèn)題 B.流量問(wèn)題 C.方案問(wèn)題 D.價(jià)值問(wèn)題2、服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見(jiàn)的額方式?(B) A.時(shí)間定額 B.產(chǎn)量定額 C.效力定額 D.看管定額3、處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)、具有勞動(dòng)才干并要求參與社會(huì)勞動(dòng)的人口被稱為(C)A.適

6、齡就業(yè)人口 B.未成年就業(yè)人口 C.待業(yè)人口 D.就學(xué)人口4、經(jīng)過(guò)檢查人力資源目的的實(shí)現(xiàn)程度，來(lái)提供關(guān)于人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的反響信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)?(D) A.人員檔案資源 B.人力資源預(yù)測(cè) C.行動(dòng)方案 D.控制與評(píng)價(jià)5、一家電子公司錄取的新員工需求崗位培訓(xùn)90天才干到達(dá)規(guī)范消費(fèi)才干，而在這90天中的工資都是按規(guī)范消費(fèi)才干應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實(shí)踐消費(fèi)才干應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種本錢(A) A。在職培訓(xùn)本錢 B.專業(yè)定向本錢 C.脫產(chǎn)培訓(xùn)本錢 D.上崗前教育本錢6、為使分配公正合理，必需對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、奉獻(xiàn)和位置，進(jìn)展客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化

7、的評(píng)價(jià)并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容(B) A.績(jī)效評(píng)價(jià) B.職務(wù)評(píng)價(jià) C.人員的選拔與運(yùn)用 D.人力資源規(guī)劃的制定7、下面哪一項(xiàng)不是人力資源的特點(diǎn)?(D) A.能動(dòng)性資源 B.特殊的資本性資源 C，高增值性資源 D.一次性資源8、對(duì)抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個(gè)國(guó)家人力資源管理方式的特點(diǎn)?(B) A.日本 B，美國(guó) C.韓國(guó) D.中國(guó)9、下面哪種不是反映人力資源本錢情況的報(bào)表?(D) A.人力資源投資報(bào)表 B.人力資源本錢報(bào)表 C.人力資源流動(dòng)報(bào)表 D.人力資源供應(yīng)與需求平衡表10、.經(jīng)過(guò)人員分析，確定人員規(guī)范。這是招聘選拔任務(wù)的哪一階段?(A) A。預(yù)備階段 B.實(shí)施階段 C.

8、選擇階段 D.檢驗(yàn)效度階段1、一個(gè)好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以協(xié)助 人們提高( )，保證( )，帶動(dòng)企業(yè)管理程度獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對(duì)企業(yè)的保證作用和推進(jìn)作用真正地表達(dá)出來(lái)。A B A.管理效能 B.管理質(zhì)量 C.管理程度 D.管理創(chuàng)新2、通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的( ABC )等幾項(xiàng)職責(zé)。 A.人事調(diào)配 B.文書管理 C.日常行政事務(wù)處置 D.擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù) E.擔(dān)任處理消費(fèi)平安問(wèn)題 F.擔(dān)任處理消費(fèi)技術(shù)問(wèn)題3、招聘的勝利的要素有:(ABCDE) A.外部影響 B.企事業(yè)的要求 C.職務(wù)的要求 D.應(yīng)聘者個(gè)人的資歷 E.應(yīng)聘者個(gè)人的偏好4、員工培訓(xùn)可

9、分為哪幾種類型?(ABCD) A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn) D.員工業(yè)余自學(xué) E.技藝培訓(xùn) F.質(zhì)量培訓(xùn)5、人力資源管理的功能有(ABC) A.政治功能 B.經(jīng)濟(jì)功能 C.社會(huì)穩(wěn)定功能 D.組織功能 E.核算功能6、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有(AB)A.德?tīng)柗品?B.回歸分析法 C.因果分析法 D.成就需求分析法 E.市場(chǎng)定位法7、任務(wù)的詳細(xì)方式是(BDEF)A.分解 B.職業(yè) C.排序 D.職務(wù) E，職位(崗位) F.義務(wù)與要素8、任務(wù)分析中的設(shè)計(jì)主要包括(ABCD) A.明確分析客體 B.選擇分析方法與人員 C.作好時(shí)間安排與制定分析規(guī)范 D.選擇信息來(lái)源 E.確定任務(wù)的目的與結(jié)

10、果運(yùn)用的范圍9、方法分析需求分析哪幾個(gè)問(wèn)題(ABCD)A.如今如何做? B.為何這樣做? C.可否用其他方法做? D.該當(dāng)用什么方法來(lái)做? E.該當(dāng)在何時(shí)做?10、影響企事業(yè)招聘決策的外部要素有哪些?(ABCDEF) A.政府管理 B.法律的監(jiān)控 C.勞動(dòng)力 D.人口 E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件 F.產(chǎn)品和效力市場(chǎng)條件11、背景資料可以從哪些方面獲得?(ABCDE) A.校方的引薦資料 B.有關(guān)原來(lái)任務(wù)情況的引見(jiàn)資料C.關(guān)于懇求人業(yè)務(wù)才干的證明 D.關(guān)于懇求人所受法律強(qiáng)迫方面的記錄 E，引薦人的引薦資料12、在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息?(BCDE) A.任務(wù)職責(zé) B.企業(yè)概略

11、 C.公司文化 D.根本政策與制度 E.工資福利13、“知識(shí)這個(gè)考評(píng)目的過(guò)于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容?CDEA.文化程度 B.畢業(yè)學(xué)校 C.根本知識(shí) D.專業(yè)知識(shí) E.相關(guān)知識(shí)14、當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類?(ABC) A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn) B.強(qiáng)迫儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金方式) C.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險(xiǎn)15、二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是(ABCD)A經(jīng)濟(jì)人 B.社會(huì)人 C自我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人 E.管理人 F.文化人16、最近幾年提出的，越來(lái)越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揚(yáng)的作用力。以為人力資源

12、是勞動(dòng)消費(fèi)過(guò)程中，可以直接投人的(ABC)總和 A.膂力 B.腦力 C.心力 D.才干 E.動(dòng)力 17、打印一封英文信，要最后到達(dá)打印英文信的目的，打字員必需可以系統(tǒng)地操作(ABCD)哪些要素? A.熟習(xí)每個(gè)英文單詞 B.在電腦中拼出相應(yīng)的單詞 C.辯認(rèn)與修正語(yǔ)法錯(cuò)誤 D.把電腦中拼寫好的英文打印在紙上 E.打字時(shí)播放CD音樂(lè) F.按下計(jì)時(shí)器計(jì)時(shí)18、.問(wèn)題分析常用于任務(wù)要素與流程分析，其操作步驟有哪些?ABCDEA.目的分析 B.地點(diǎn)分析 C.順序分析 D.人員分析 E.方法分析19、影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部要素可以分為哪幾個(gè)方面?ABCA.空缺的職位的性質(zhì) B企事業(yè)組織的性質(zhì) C，企事業(yè)組織的籠統(tǒng) D人口和勞動(dòng)力 E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件20、招聘的渠道大致有(ABCDEF)A.人才交流中心 B.招聘洽談會(huì) C.傳統(tǒng)媒體 D.網(wǎng)上招聘E.校園招聘 F.人才獵取21、人們常發(fā)現(xiàn)典范對(duì)個(gè)體的影響包括哪些方面?(ABCD)A.留意過(guò)程 B.堅(jiān)持過(guò)程 C.動(dòng)力復(fù)制過(guò)程 D.強(qiáng)化過(guò)程 E.決策過(guò)程22、按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類ABCA.常模參