股東會議事規(guī)章制度

1、股東會議事制度 為了充分發(fā)揮股東會作為公司權(quán)利機構(gòu)的作用，依照中華人民共和國公司法及公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第一條、決定公司的戰(zhàn)略進展規(guī)劃、中長期經(jīng)營方針、投資打算。第二條、選舉和更換董事，決定有關(guān)董事的酬勞事項。第三條、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的酬勞事項。第四條、審議批準(zhǔn)董事會提出的各項工作報告。第五條、審議批準(zhǔn)監(jiān)事會提出的各項工作報告。第六條、審議批準(zhǔn)公司年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案。第七條、審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。第八條、對公司增加或減少注冊資本作出決議。第九條、對公司發(fā)行債券作出決議。第十條、對股東轉(zhuǎn)讓出資作出決議。第十一條、對公司合并、分立

2、、變更公司形式、解散和清算等重大事項作出決議。第十二條、修改公司章程。第十三條、股東會會議分為定期會議和臨時會議。定期會議每年召開一次，每兩次股東會會議之間間隔不得超過十五個月，并于會議召開十五日往常書面通知各股東方。第十四條 下列情形之一的，能夠召開股東會臨時會議：1、四分之一以上表決權(quán)的股東提議時。2、五分之三以上董事聯(lián)名提議時。3、三分之二監(jiān)事提議并經(jīng)監(jiān)事會確認時。第十五條、召開臨時股東會，應(yīng)當(dāng)于會議召開前三日由公司派專人遞送或傳真會議通知。第十六條、書面會議通知應(yīng)列明會議召開的時刻、地點及會議所議要緊事項等內(nèi)容。第十七條、股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長因?qū)ｉT緣故不能履行職責(zé)

3、時，可指定副董事長或者其他董事主持，并出具授權(quán)托付書。第十八條、股東會會議由各股東方法定代表或托付代理人出席，托付代理人出席時應(yīng)出具股東授權(quán)托付書，股東授權(quán)托付書應(yīng)載明代理人姓名、代理事項、代理權(quán)限范圍和有效期限，并由托付人簽名、加蓋公章。第十九條、股東會表決方式為舉手表決，由各股東方按出資比例行使表決權(quán)。第二十條、股東會對一般事項作出決定，應(yīng)充分征求各方股東意見，并經(jīng)三分之二以上股權(quán)的股東代表通過。第二十一條、股東會形成的決議由股東方各存一份，公司留存一份。第二十二條、股東會議由董事會秘書負責(zé)記錄，并由董事會秘書負責(zé)存檔保管。第二十三條、定期會議的議題由董事會秘書提出，董事長審核，并征求各股

4、東意見后確定。第二十四條、臨時會議的議題由提議召開股東會的股東方、董事或監(jiān)事提出，董事會秘書負責(zé)整理，董事長確定。第二十五條、董事會秘書依照確定的議題，安排會議議程，預(yù)備會議文件，通知并組織安排會議的召開并負責(zé)會議記錄決議、紀要的起草等工作。第二十六條、股東會決議由董事會組織實施并向股東會報告。第二十七條、監(jiān)事會有權(quán)對董事會執(zhí)行股東會議決議的情況進行檢查和監(jiān)督。第二十八條、本規(guī)則經(jīng)公司股東會討論通過后執(zhí)行。第二十九條、本規(guī)則解釋權(quán)歸公司股東會。董事會議事制度 為了提高董事會工作效率，更好的發(fā)揮董事會經(jīng)營決策的作用，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)，依照中華人民共和國公司法及公司章程的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)則

5、。第一章 董事會議事的要緊內(nèi)容第一條、負責(zé)召集股東會，并向股東會報告工作。第二條、執(zhí)行股東會的決議。第三條、決定公司的經(jīng)營打算和投資方案。第四條、制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。第五條、制定公司利潤分配方案和彌補虧損方案。第六條、制定公司增加或減少注冊資本，發(fā)行債券或其他證券及上市方案。第七條、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案。第八條、決定公司內(nèi)部治理機構(gòu)的設(shè)置。第九條、聘任或解聘公司總經(jīng)理；依照總經(jīng)理的提名，聘任或解聘公司的副總經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人等公司高級治理人員，決定其酬勞事項和獎懲事項。第十條、制定公司的差不多治理制度。第十一條、制定公司章程的修改方案。第十二條、聽取公司

6、總經(jīng)理工作匯報并檢查總經(jīng)理的工作。第十三條、在股東會授權(quán)范圍內(nèi)，決定公司風(fēng)險投資、資產(chǎn)抵押及其他擔(dān)保事項。第十四條、股東會授予的其他職權(quán)。第二章 會議制度第十五條、董事會會議每年至少召開兩次，由董事長召集主持，于會議召開十日前以書面形式通知全體董事。第十六條、董事長提議或五分之三以上董事提議時能夠召開臨時董事會會議，并于會議召開十日前由董事會秘書以電話或傳真向全體董事發(fā)出會議通知。召開臨時會議時應(yīng)提早三天通知。第十七條、董事長因故不能履行職權(quán)時，可指定副董事長或其他董事代其召集主持會議。第十八條、董事會會議應(yīng)當(dāng)由五分之三以上董事出席方可進行。第十九條、董事會會議應(yīng)當(dāng)由董事本人出席。董事因故不能

7、出席的，能夠書面托付其他董事或他人代為出席。第二十條、董事會表決方式為舉手表決，實行一人一票表決制。董事會作出有效決議的法定人數(shù)，不得少于出席董事會人數(shù)的二分之一以上，否則視為無效決議。第二十一條、董事會一般決議以出席董事會的多數(shù)票通過即為有效。當(dāng)贊成票與反對票相等時，董事長享有多投一票的權(quán)利。第二十二條、董事會會議應(yīng)當(dāng)對所議事項作出記錄。董事會會議記錄由董事會秘書負責(zé)整理并存檔，公司董事有權(quán)隨時查閱會議記錄。第二十三條、董事會決議違反法律、法規(guī)或公司章程，致使公司利益受損失的，參與表決的董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三章 會議議題的提出和確定第二十四條、定期會議的議題由董事會秘書提出，董事長確定。

8、第二十五條、臨時會議的議題由提議召開臨時董事會的董事提出，董事會秘書整理后報董事長確定。第四章 會議的組織安排第二十六條、董事會秘書依照董事長確定的議題，安排會議議程，通知全體董事，預(yù)備會議文件，組織安排會議召開，負責(zé)會議記錄及會議決議、紀要的起草工作。第五章 會議決議的實施第二十七條、董事會決議由總經(jīng)理組織實施。第二十八條、董（監(jiān)）事會秘書受董事長托付監(jiān)督，定期報告董事會決議執(zhí)行情況，董事長負責(zé)檢查、監(jiān)督董事會決議的實施情況，并向董事會報告。第六章 附 則第二十九條、本規(guī)則是對公司章程的細化與補充，經(jīng)公司董事會討論通過后執(zhí)行。第三十條、本規(guī)則解釋權(quán)歸公司董事會。董事會基金治理方法 第一章 總

9、 則第一條、依據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國會計法及有關(guān)政策法律規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)時期的實際情況，充分發(fā)揮董事會的決策作用和監(jiān)事會的監(jiān)督作用 , 為股東會、董事會、監(jiān)事會工作制造必要的條件 , 特決定設(shè)立董事會基金。第二條、董事會基金為公司內(nèi)部治理和使用的專項資金 ,要緊用于股東會、董事會、監(jiān)事會開展必要活動的支出和對經(jīng)理層的獎勵。第三條、為明確該項基金的來源、用途及使用程序 , 使其更有效地發(fā)揮作用 , 特制定本方法。第二章 董事會基金的用途第四條、經(jīng)營班子圓滿完成董事會確定的年度經(jīng)營目標(biāo)和各項考核指標(biāo)、效益顯著 , 經(jīng)董事會討論決定給以經(jīng)營班子獎勵。第五條、用于股東會、董事會、監(jiān)事會

10、各種會議會務(wù)費用。第六條、用于國家規(guī)定內(nèi)的董事、監(jiān)事的有關(guān)費用。第七條、董事、監(jiān)事行使職權(quán)時聘請法律專家、工程技術(shù)專家、注冊會計師等專家咨詢費用。第八條、董事會決定開展的專項研究的活動費用。第九條、用于與董事會、監(jiān)事會工作有關(guān)的其他費用。第三章 董事會基金的來源、總額及財務(wù)處理第十條、董事會基金列入公司年度財務(wù)預(yù)算 , 經(jīng)董事會審批后 , 從施工治理費中提取單獨列支 , ?？顚Ｓ谩５谑粭l、該項基金的年度總額原則上不超過50萬元人民幣。第十二條、各項費用的支出情況年末由董 ( 監(jiān) ) 事會秘書匯編，報董事會審核。第四章 董事會基金使用程序和審批權(quán)限第十三條、在核定基金總額范圍內(nèi)，董事會基金的使

11、用由董事會審批后使用。1、其中單項支出一次性超過 10 萬元時 ,由董事長和監(jiān)事會召集人同時審批后執(zhí)行。2、單項支出 10 萬元以內(nèi)的 , 由董事長審批后執(zhí)行。3、專業(yè)性會議 ( 如 : 董事會、監(jiān)事會、審查會等 ) 一次性支出在 3萬元以下的 , 董 ( 監(jiān) ) 事會秘書作預(yù)算，報董事長審批后執(zhí)行。第十四條、對公司經(jīng)營班子的獎勵或其它有功人員的獎勵由董 ( 監(jiān) )事會秘書提出具體獎勵方案，經(jīng)董事會審定,報董事長簽批后執(zhí)行。第十五條、日常性的非公司生產(chǎn)、基建、經(jīng)營治理性的支出 ，由董 ( 監(jiān) ) 事會秘書按相關(guān)規(guī)定或股東會、董事會、監(jiān)事會決議執(zhí)行。第十六條、與董事會、監(jiān)事會工作相關(guān)的非打算性支

12、出，由董（監(jiān)）事會秘書提出方案報董事長批準(zhǔn)執(zhí)行，審批權(quán)限按第十三條執(zhí)行。第十七條、專門情況的支出，經(jīng)董事會研究決定，董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條、本方法經(jīng)董事會審定后正式執(zhí)行，其解釋權(quán)歸公司董事會。法定代表人授權(quán)書治理方法 第一條、依照陜西銀河榆林發(fā)電有限公司章程的規(guī)定，總經(jīng)理是公司的法定代表人。第二條、總經(jīng)理因故不能履行職務(wù)時，可授權(quán)副總經(jīng)理或其他或公司高級治理人員代行其部分或全部職權(quán)。第三條、總經(jīng)理授權(quán)時，填寫的授權(quán)書應(yīng)載名下列內(nèi)容：1、被授權(quán)人姓名、職務(wù)；2、授權(quán)權(quán)限范圍；3、授權(quán)書的有效期限；4、總經(jīng)理簽名；5、加蓋公司印章。第四條、被授權(quán)人在授權(quán)書權(quán)限范圍內(nèi)從事活動，應(yīng)出示授權(quán)書，其行

13、為代表法人行為，具有法律效力，承擔(dān)民事責(zé)任。被授權(quán)人超越授權(quán)書規(guī)定的范圍或時刻從事活動而造成公司損失的，由行為人承擔(dān)一切責(zé)任。第五條、在因時刻、地域等緣故而不能按規(guī)定時刻辦理授權(quán)書的情況下，法定代表人可通過口頭、電話或傳真進行口頭授權(quán)，但事后必須補辦正式授權(quán)書。第六條、授權(quán)書應(yīng)編號并留存根。第七條、本方法自陜西銀河榆林發(fā)電有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實施。第八條、本方法解釋權(quán)歸陜西銀河榆林發(fā)電有限公司法定代表人。領(lǐng)導(dǎo)班子議事制度 第一條、總經(jīng)理辦公會議的性質(zhì)和任務(wù)1、總經(jīng)理辦公會議是在總經(jīng)理主持下，公司行政要緊領(lǐng)導(dǎo)集體辦公的一種辦公形式，是通過經(jīng)營班子集體討論并由總經(jīng)理做出決策，體現(xiàn)總經(jīng)理負責(zé)制，

14、充分行使總經(jīng)理在基建、生產(chǎn)、經(jīng)營方面的決策權(quán)和指揮權(quán)的會議。2、總經(jīng)理辦公會的差不多任務(wù)是對企業(yè)基建、生產(chǎn)、經(jīng)營方面等重大問題和為達到經(jīng)營目標(biāo)而擬采取的措施，通過討論并做出決定。第二條、總經(jīng)理辦公會的要緊內(nèi)容1、企業(yè)長期規(guī)劃；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營決策；基建、生產(chǎn)、經(jīng)營、行政年、季度工作打算。2、公司年度工作總結(jié)，職工代表大會工作報告及提案落實。3、機構(gòu)調(diào)整、重要標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的建立、修改和廢除。4、制定生產(chǎn)技術(shù)組織措施、安措、反措等重大事項。5、制定企業(yè)資金的使用打算、安排及調(diào)整。6、研究制定職工的調(diào)配、獎懲。7、研究制定職工工資調(diào)整和獎金分配方案有關(guān)問題。8、傳達上級重要會議和文件精神，研究貫徹

15、方法。9、研究下屬部門提出的重要報告。10、總經(jīng)理認為需交辦公會議討論的問題。第三條、總經(jīng)理辦公會議出席會議的人員總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、黨總支書記、綜合辦公室主任。依照會議需要，有關(guān)部室負責(zé)人或有關(guān)人員也可列席會議。第四條、總經(jīng)理辦公會議時刻總經(jīng)理辦公會議原則上每兩周一次。如有專門情況總經(jīng)理可臨時通知召開會議時刻。第五條、會前預(yù)備1、總經(jīng)理辦公會議議題。由綜合辦公室主任與參加辦公會議的人員商量并匯總。按輕重、緩急程度、排出討論順序，報總經(jīng)理審定。2、議題資料預(yù)備。凡提交總經(jīng)理辦公會議討論的議題，主管業(yè)務(wù)部門提早整理出書面材料，經(jīng)主管副總經(jīng)理審定，交綜合辦公室呈送總經(jīng)理。3、綜合辦公室負責(zé)

16、會議組織工作，安排好會議室并通知有關(guān)參會人員，并做好會議記錄。第六條、會議程序1、總經(jīng)理辦公會議由總經(jīng)理主持?？偨?jīng)理不在時，由總經(jīng)理授權(quán)主持公司工作的副總經(jīng)理主持。2、會議主持人宣布會議議題及其研究討論的順序。3、議題提出人講明議題的目的，擬采取的具體措施和步驟。到會成員對每個議題逐個逐條進行討論、補充和論證。4、由會議主持人做出結(jié)論，對臨時無法決策的問題可在下次辦公會上再議。5、會議一般不議臨時變動議題。與會人員應(yīng)保守會議機密。6、綜合辦公室主任寫出辦公會議紀要，經(jīng)總經(jīng)理批閱后打印下發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。第七條、會議記錄總經(jīng)理辦公會議的記錄是企業(yè)特不重要的會議記錄。由綜合辦公室主任保管并定

17、期歸檔，他人不得隨意查閱；如確需查閱，須經(jīng)總經(jīng)理或綜合辦公室主任同意。第八條、會議決議的落實與檢查總經(jīng)理辦公會決定的事項，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門布置、落實。明確負責(zé)人及會議日期并做到有檢查、有考核。有關(guān)議定的事項也可由綜合辦公室負責(zé)傳達、落實，并將落實及進展情況及時反饋給總經(jīng)理或在下一次辦公會中講明。領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績考核獎懲方法 依據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，強化企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營責(zé)任，完善對經(jīng)營者激勵、約束、監(jiān)督機制，調(diào)動經(jīng)營者的積極性和制造性，促進企業(yè)生產(chǎn)進展，提高企業(yè)經(jīng)營治理水平和經(jīng)濟效益，制定本試行方法。第一條、為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需要，完善對企業(yè)經(jīng)營的激勵機制

18、和約束機制，客觀、準(zhǔn)確地評價公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績，使公司董事會確定的目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。第二條、適用范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司經(jīng)營班子。第三條、公司總經(jīng)理對企業(yè)盈虧負有直接的經(jīng)營責(zé)任，應(yīng)努力完成董事會確定的經(jīng)營目標(biāo)、基建目標(biāo)，在經(jīng)營活動中自覺遵守國家的法律、法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核獎懲的原則：責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，按照董事會給予公司領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任大小，經(jīng)營風(fēng)險程度，市場競爭情況和經(jīng)營業(yè)績，進行考核獎懲。第五條、董事會對公司要緊考核利潤額（投資收益額）、資產(chǎn)保值增值率、資產(chǎn)負債率、不良資產(chǎn)比率、發(fā)電量、售電量、供電煤耗等為考核指標(biāo)。第六條、公司有下列情況之一者，不能受

19、獎：1、發(fā)生人身死亡、特大事故、責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)事故；2、發(fā)生嚴峻違法、違紀行為，在社會上造成惡劣阻礙者；3、違反財經(jīng)紀律，在外部審計時，被收繳金額在20萬元及以上者。第七條、董事會對公司領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵每年進行一次。由董（監(jiān)）事會秘書整理資料，監(jiān)事會審查，董事會批準(zhǔn)。1、公司領(lǐng)導(dǎo)班子受獎人員有：正職：總經(jīng)理（黨總支書記）；副職：副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理。2、經(jīng)營班子獎勵的金額由董事會研究決定。3、減虧、扭虧成績顯著時，可依照減虧、扭虧的額度參照相應(yīng)的獎懲標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?、獎勵金額從董事會基金中撥付。第八條、經(jīng)濟處罰：由于經(jīng)營治理不善造成公司虧損或未完成考核指標(biāo)的，視情節(jié)輕

20、重對領(lǐng)導(dǎo)班子進行經(jīng)濟處罰，罰金按獎勵標(biāo)準(zhǔn)的10%20%核定。第九條、考核工作要堅持公開、公平、公正的原則，做到真帳真算，力求客觀、真實、準(zhǔn)確的評價領(lǐng)導(dǎo)班子的經(jīng)營業(yè)績。第十條、本方法解釋權(quán)屬公司董事會。第十一條、本方法經(jīng)公司董事會會議審定后試行?？记谥卫碇贫?為促進公司規(guī)范化治理，明確出勤紀律，確保正常工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實際制定本制度。一、范圍本制度規(guī)定了陜西銀河榆林發(fā)電有限公司（以下簡稱公司）考勤治理內(nèi)容，適用于公司正式聘用職員。二、引用標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婚姻法、中華人民共和國工傷保險條例、陜西省打算生育條例。三、治理職能公司職員請假、考勤是綜合辦公室工作的

21、一部分，負責(zé)監(jiān)督、審查、考核各部門職員的請假、考勤治理工作。四、治理內(nèi)容及要求（一）、工作時刻、考勤原則1、工作時刻參照國家有關(guān)規(guī)定和本公司實際情況確定。2、在工作時刻內(nèi)，不準(zhǔn)遲到早退，不準(zhǔn)擅離工作崗位，不準(zhǔn)中途脫崗、溜崗、串崗，不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的情況，不準(zhǔn)阻礙他人正常工作。3、每日考勤，實行四簽到制。各部門按照綜合辦公室統(tǒng)一制定的考勤表嚴格登記考勤（含各班組）?？记谌藛T須認真、準(zhǔn)確登記出勤情況，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)亂涂亂改；職員請假條、加班票粘貼整齊，準(zhǔn)時上報綜合辦公室；當(dāng)月考勤時刻為上月26日本月25日。4、綜合辦公室負責(zé)召集有關(guān)部門對全公司勞動紀律進行定期或不定期的檢查、抽查、

22、考核治理。（二）、請假原則、審批權(quán)限、審批程序1、職員請假必須填寫請假條?？偨?jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)已簽批的假條，各部門不準(zhǔn)留存，必須上報綜合辦公室。2、職員因事、病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、年休等緣故不能出勤時，各部門應(yīng)事先安排好工作代理人。本人辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇專門情況，不能履行正常審批手續(xù)時，應(yīng)電話或口頭履行請假手續(xù)，返廠后，須3日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則以曠工論處。3、職員請假理由不足或因工作需要不能離開工作崗位時，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不批準(zhǔn)或縮短假期。4、已婚女職工請假期間，按打算生育相關(guān)要求完善“三查”手續(xù)。5、總經(jīng)理、黨總支委書記請假3天以上由上級集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以內(nèi)總

23、經(jīng)理與黨總支委書記書記互簽；公司其他領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門負責(zé)人請假3天以下（含3天）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)；職員請假3天以下（含3天）由部門負責(zé)人簽注意見后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上同時要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、婚假、生育假（節(jié)育假）、年休假由綜合辦公室審核、簽注意見，所屬部門依照實際情況安排。（三）、請、休假治理1、職工因?qū)ｉT情況確需辦理請長假的，按榆神煤炭總公司2011職員長期請假暫行規(guī)定執(zhí)行。2、病假、職工因病或非因公負傷不能工作時，須持有縣級或縣級以上醫(yī)院的病歷診斷證明，并填寫請假條，按權(quán)限審批，方可準(zhǔn)予病假。在外地休假期間患病或非因公負傷，返回公司后持當(dāng)?shù)乜h級或縣級以上醫(yī)

24、院的病歷診斷證明，按規(guī)定權(quán)限補批病假手續(xù)。、職工每請病假1天，扣除當(dāng)日薪點工資和當(dāng)日伙食補助；連續(xù)請病假6個月及以上者，參照國家相關(guān)政策執(zhí)行。未轉(zhuǎn)正定級的職工，病假連續(xù)超過6個月者予以解聘。3、事假、職工每請事假一天扣當(dāng)日日工資和當(dāng)日伙食補助。、未轉(zhuǎn)正定級職工請事假累計3個月以上者，應(yīng)相應(yīng)延長超轉(zhuǎn)正定級時刻。累計超過3個月者，視其情況予以解聘。4、工傷、職業(yè)病、職工因工負傷，本人或其親屬（同事）從工傷事故之日起，在24小時內(nèi)先告知公司有關(guān)人員，由公司有關(guān)人員通知市工傷辦，逾期責(zé)任自負。、職工被確診患職業(yè)病，應(yīng)在5日內(nèi)向公司提出書面申請，專門情況可先電話通知，后補交書面申請。、發(fā)生工傷事故或患職

25、業(yè)病者，認定不清、有爭議時，由公司托付當(dāng)?shù)卣畡趧又俨貌块T進行認定。、工傷及職業(yè)病患者的治療期，視其病情由公司和縣級以上醫(yī)院雙方共同認定，一般不得超過12個月，專門情況按工傷保險條例執(zhí)行。、因工致殘，部分或全部喪失勞動能力者按國家工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、婚假、生育假、節(jié)育假、哺乳假、職工婚假按法定婚齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚時，給予婚假3天。推遲3年以上且初婚者為晚婚，晚婚者可增加二十天晚婚假。再婚者且符合晚婚條件的，可享受婚假、晚婚假共十三天。、女工符合國家打算生育政策規(guī)定生育時，可享受生育假98天。晚婚的增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，需提供出生證明，每多生

26、育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工按打算生育政策持生育證懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，給予一定時刻的產(chǎn)假。女職工懷孕4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。、女職工請節(jié)育假不超3天，絕育假不超15天。、女職工生育后嬰兒不滿周歲且需親自哺乳的，可給予哺乳時刻，每天1小時。、男職工的生育陪護假3天。6、喪假職工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡時，給予喪假3天。7、探親假、榆林市境內(nèi)（含各縣）的職員不享受探親假，榆林市境外職員可享受探親假。未婚職員探望父母，每年給予探親假一次，假期20天。假如因為工作需要，公司當(dāng)年不能給予假期，或職員自愿兩年探親一次的，能夠兩年

27、給假一次，假期為45天。已婚職員探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。已婚職員探望父母，每四年給予探親假一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和國家法定節(jié)假日在內(nèi)。、探親對象中所稱父母不包括岳父母、公婆。、職員結(jié)婚當(dāng)年不享受探望配偶假。、請病假、事假之和超過一個月（含一個月）以上者，不再享受當(dāng)年探親假。、探親假不得分期使用，每年只報銷一次往返路途費（長途車往返車費，限于火車硬臥以下含或長途汽車車費）。、當(dāng)年探親假不使用則自動作廢。確因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可跨年度使用。、在公司工作一年以上（自正式聘用起）的職員才能享受探親假（特聘人員以協(xié)議書規(guī)定執(zhí)行）。8、公休假、年休假、職工在正常休息

28、日和法定節(jié)假日給以安排休假。、凡本公司的正式職員（含合同制職工）連續(xù)工作一年以上的均可按本標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。、各部門必須在確保完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，再不另增加工作人員的前提下，統(tǒng)籌安排職工年休假。、職工年休假的規(guī)定：工齡滿一年不滿十年者，每年休假5天；工齡滿十年不滿二十年者，每年休假10天；工齡滿二十年及以上者，每年休假15天。、有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的職工，畢業(yè)回公司工作后，從下一年度享受年休假。當(dāng)年內(nèi)療養(yǎng)假累計超過25天的職工；當(dāng)年內(nèi)病假和事假相加累計超過50天的職工；當(dāng)年內(nèi)工傷假累計超過50天的職工；勞教、拘留及緩刑監(jiān)外執(zhí)行者。、職工年休假連續(xù)假期內(nèi)

29、不包括公休假和法定節(jié)假日。、職工享受年休假后仍可按規(guī)定享受探親假、婚假、喪假、生育假。、職工享受年休假應(yīng)當(dāng)年內(nèi)一次休完，不得跨年度使用。職工享受年休假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)班組長、部門領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理簽字后，方可休假。（四）、休假待遇1、公司因工作需要無法安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，能夠不安排職工休年休假。關(guān)于職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。2、職工工傷、職業(yè)病、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、探親假、公休假、年休假假期，按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；安全獎、效益獎按實際出勤天數(shù)予以發(fā)放。（五）、曠工1、有下列行為之一者以曠工對待：、在工作

30、時刻內(nèi)未請假或請假未準(zhǔn)，擅自離開工作崗位者。、遲到、早退、脫崗60分鐘以上者。公司認為應(yīng)以曠工論處者。2、曠工處理曠工1天者，扣3倍日工資；累計曠工2天者，扣5倍日工資；累計曠工3天者，扣全月工資；累計曠工4天及以上者，扣全月工資以及即日起至年內(nèi)所有獎金，并待崗處理；累計曠工15天者，公司與之解除勞動合同。（六）、遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗1、遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）每次罰款50元；30分鐘以上60分鐘以下（不含60分鐘）每次罰款100元，60分鐘以上（含60分鐘）按曠工一天處理。2、每月遲到、早退、脫崗、串崗、溜崗合并累計3次者，以一個曠工計算。五、附則（一）

31、、本制度由綜合辦公室負責(zé)解釋。（二）、本制度從2013年7月1日起執(zhí)行。綜合辦工傷治理制度 第一章 總 則第一條、為了保障因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，制定本制度。第二條、公司應(yīng)當(dāng)依照工傷保險條例規(guī)定參加工傷保險，為本公司全部職工繳納工傷保險費。第三條、工傷保險費的征繳按照社會保險費征繳暫行條例關(guān)于差不多養(yǎng)老保險費、差不多醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條、公司應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在公司內(nèi)進行公示。第五條、公司應(yīng)當(dāng)按時為職工繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。第六條、公司為職工繳納工傷保險費的數(shù)額為本公司職工工資總額

32、乘以公司繳費費率之積。第二章 工傷認定第七條、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)、在工作時刻和工作場所內(nèi)，因工作緣故受到事故損害的；(二)、工作時刻前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故損害的；(三)、在工作時刻和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外損害的；(四)、患職業(yè)病的；(五)、因工外出期間，由于工作緣故受到損害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)、在上下班途中，受到非本人要緊責(zé)任的交通事故或者都市軌道交通、火車事故損害的；(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。第八條、職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)、在工作時刻和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

33、或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到損害的；(三)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。第九條、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)、有意犯罪的；(二)、醉酒或者吸毒的；(三)、自殘或者自殺的。第十條、職工發(fā)生事故損害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，公司應(yīng)當(dāng)自事故損害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有專門情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限能夠適當(dāng)延長。第十一條、提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

34、(一)、工傷認定申請表；(二)、與公司簽訂勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。第十二條、公司、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門有義務(wù)協(xié)助社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故損害進行調(diào)查。第十三條、職工或者其近親屬認為是工傷，公司不認為是工傷的，由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。第十四條、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和公司。 第三章 勞動能力鑒定第十五條、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、阻礙勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。第十六條、勞

35、動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。(一)、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。(二)、生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。第十七條、勞動能力鑒定由公司、工傷職工或者其近親屬向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第四章 工傷保險待遇第十八條、職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。(一)、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。(二)、工傷職工治

36、療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照差不多醫(yī)療保險方法處理。第十九條、職工因工作遭受事故損害或者患職業(yè)病需要暫停工作同意工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。(一)、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴峻或者情況專門，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。(二)、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，接著享受工傷醫(yī)療待遇。(三)、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由公司負責(zé)。第二十條、工傷職工差不多評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。第

37、二十一條、職工因工致殘被鑒定為傷殘的，按國家規(guī)定享受傷殘待遇。第二十二條、職工因工死亡，其近親屬按照國家有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。第二十三條、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。第二十四條、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：(一)、喪失享受待遇條件的；(二)、拒不同意勞動能力鑒定的；(三)、拒絕治療的。第五章 法律責(zé)任第二十五條、有下列情形之一的，有關(guān)當(dāng)事人能夠依法申請行政復(fù)議，也能夠依法向人民法院提起行政訴訟：(

38、一)、申請工傷認定的職工或者其近親屬、公司對工傷認定申請不予受理的決定不服的；(二)、申請工傷認定的職工或者其近親屬、公司對工傷認定結(jié)論不服的；(三)、公司對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；(四)、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)、工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。第二十六條、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴峻，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 人力資源治理制度 第一章、總則第一條、制定目的規(guī)范人力資源治理，吸引、保留、激勵與開發(fā)企業(yè)所需人力資源

39、，實現(xiàn)組織目標(biāo)。第二條、適應(yīng)范圍：陜西銀河榆林發(fā)電有限公司范圍內(nèi)職員。第三條、權(quán)責(zé)單位1、綜合辦公室負責(zé)本制度的制定、修改、廢止的起草工作。2、總經(jīng)理負責(zé)本制度的核準(zhǔn)、簽發(fā)。第二章、職員的招聘錄用第四條、職員的招聘、錄用由榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)，綜合辦公室統(tǒng)一組織實施，任何單位和個人不得擅自招聘錄用職員。第五條、職員的招聘、錄用必須堅持面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用、寧缺毋濫的原則。第六條、職員的招聘錄用程序為：、依照工作需要和崗位需要，向榆神煤電有限責(zé)任公司綜合治理部提交書面用人申請。、綜合辦公室依照定編定員要求擬提招聘打算，經(jīng)榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)后組織實施。、綜合辦公室依照正式批準(zhǔn)的招

40、聘打算制定招聘實施方案。其內(nèi)容包括招聘渠道、方式、時刻、經(jīng)費、地點、招聘條件、錄用原則、錄用程序等內(nèi)容。、面向社會招聘可公布招聘廣告或通過職業(yè)介紹機構(gòu)招聘，大中專畢業(yè)生通過校園供需見面招聘或自薦應(yīng)聘。、組織報名初選、筆試、面試、實踐操作考試（考核）、體檢等招聘測試工作。、確定錄用者，要張榜公布或發(fā)給錄用通知書，講明到公司報到的時刻、地點和需自帶的東西等。、對新職員實行6個月試用期，試用期滿后，經(jīng)公司考核合格后，方與其簽訂勞動合同書。勞動合同中應(yīng)對合同期限，生產(chǎn)工作任務(wù)，勞務(wù)安全衛(wèi)生條件，酬勞和福利，雙方承擔(dān)的義務(wù)和享有的權(quán)利，變更、解除和終止勞動合同的條件、違約條件、勞動爭議處理等內(nèi)容進行約定

41、。、在職員試用期內(nèi)，如發(fā)覺試用職員不符合錄用條件的，應(yīng)及時予以辭退。、招聘錄用工作的評估。對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量即招聘成本進行評估，撰寫聘用小結(jié)。第七條、招聘錄用的職員必須具備應(yīng)聘崗位所要求的政治、業(yè)務(wù)、技能素養(yǎng)，文化知識及軀體健康狀況等條件。第八條、凡有下列情況者，不得錄用。、被判刑、勞教或訴訟而未了結(jié)的。、虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。、患有精神病或傳染病者。、吸食毒品者。、品行惡劣，曾因此被開除或解除勞動關(guān)系者。、和其他單位仍保留勞動關(guān)系而未解除勞務(wù)合同者。、違反打算生育政策者。第九條、在條件成熟時，新招聘錄用職員要逐步實行人事代理制。第三章、職員調(diào)配第十條、職員的調(diào)配要嚴格按照定編定員和生

42、產(chǎn)運營工作的實際需要進行余缺調(diào)劑和平衡配置，既要合理流淌又要保證隊伍的相對穩(wěn)定。第十一條、各部應(yīng)就所屬職員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龅饺吮M其才，才盡其用。第十二條、公司所屬各部因工作需要增加人員時，原則上從公司內(nèi)部招聘或調(diào)配。當(dāng)公司內(nèi)部無人能勝任時，報請總公司對外招聘。第十三條、合理操縱職員的流向，保持技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位相對穩(wěn)定。第十四條、職員調(diào)配審批程序。、職員的調(diào)配，必須由職員個人向公司綜合辦公室提出書面申請，綜合辦公室依照定編定員需要情況提出調(diào)配意見。經(jīng)公司會議研究審批同意后，辦理正式調(diào)配手續(xù)。、調(diào)入本公司機關(guān)的工作人員和高級專業(yè)技術(shù)人員須報請榆神煤電有限責(zé)任公司批準(zhǔn)。第十

43、五條、職員接到調(diào)動通知書后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)后到新崗位報到。第十六條、職員調(diào)動要及時辦理住房公積金、社會保險的轉(zhuǎn)移、和勞動合同變更等相關(guān)手續(xù)。第四章、職員考核第十七條、職員考核分為二類：、試用考核：職員試用期考核由公司所屬部和綜合辦公室共同負責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫試用人員考核表，經(jīng)公司審批及公布后，辦理正式錄用（轉(zhuǎn)正）。、日常考核：各部辦對所屬職員就其工作能力、工作效率、工作態(tài)度、工作業(yè)績和出勤情況等，隨時進行考核、記錄，并作為年度考核依據(jù)。第十八條、考核內(nèi)容：、德：要緊指職員的修養(yǎng)、思想和道德品質(zhì)。、能：要緊指職員的業(yè)務(wù)知識、工作能力和操作技能。、勤：要緊指職員的工作態(tài)度和勤奮敬

44、業(yè)的表現(xiàn)。、績：要緊指職員完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。在全面考核以上四個方面時，重點是考核實績，對不同崗位層次職員，考核內(nèi)容有不同要求，所占比重也不同。第十九條、考核人員要正確評價職員的德才表現(xiàn)和工作實績，為職員的獎懲、使用、培訓(xùn)等提供依據(jù)。第五章、職員獎懲第二十條、職員獎勵、對職員獎勵分為：通令嘉獎、授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動榜樣等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，堅持精神鼓舞和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，標(biāo)準(zhǔn)按獎勵的審批權(quán)限確定。、對符合企業(yè)職工獎懲條例中第五條規(guī)定應(yīng)給予獎勵的和其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。、獎勵的程序與審批權(quán)限按公司職員獎懲制度執(zhí)行。、對職員的獎勵，要在適當(dāng)?shù)臅h上

45、宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并記入本人檔案。、對符合獎勵規(guī)定的職員，公司在其他專項獎勵中給予獎勵的，不得重復(fù)獎勵。、生產(chǎn)獎、節(jié)能獎等專項獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎方法，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條、職員懲處、對職員的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除或解除勞動關(guān)系。在給予上述行政處分的同時，能夠給予一次性罰款。、關(guān)于違反企業(yè)職工獎懲條例第十一條中規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)分情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰；情節(jié)嚴峻，觸犯刑律的由司法機關(guān)依法懲處。、處分的程序與審批權(quán)限按公司職員獎懲制度執(zhí)行。對職工給予開除處分的，須經(jīng)所屬部負責(zé)人提出，公司職工代表大會或職工大會討論決定。并按勞動法

46、規(guī)定直接解除勞動合同。同時報告公司綜合辦公室備案。、給予職員行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，由所屬部通過一定會議討論，并征求同級工會意見后慎重決定，同意受處分本人進行申辯。、審批職員處分的時刻，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過5個月，其他處分不得超過3個月。、職員受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，同時計入本人檔案。、假如受處分者對處分（罰）不服，能夠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。、受到警告、記過、記大過、處分的職員在受處分滿半年以后，在評獎、提級等方面應(yīng)當(dāng)與其他職員同樣對待。第二十二條、

47、職員辭退、依照勞動法，公司對有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分后仍然無效的職員，予以辭退。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反公司的規(guī)章制度的；3、嚴峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4、職員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴峻阻礙，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、以欺詐等非法手段簽訂勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。、有下列情形之一的，公司可提早三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，能夠解除勞動合同：1、職員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、職員不能勝任工作，通過培訓(xùn)

48、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。、辭退違紀職員的程序1、對違紀職員進行處理，要嚴格掌握政策規(guī)定的辭退條件，對情節(jié)輕微者先要通過教育或依照違紀情節(jié)給予行政處分，確屬經(jīng)教育和紀律處分無效的，按規(guī)定辭退。2、辭退違紀職員應(yīng)征求公司工會意見，工會應(yīng)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出處理意見。調(diào)查研究要聽從群眾的意見。包括聽取被辭退職員本人的申辯。以查清事實真相，確認屬于應(yīng)辭退的予以辭退。3、對辭退的職員應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書，被辭退的職員能夠持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理失業(yè)登記

49、。4、被辭退的職員對企業(yè)做出的辭退處理不服的能夠向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，能夠到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。、辭退職員的權(quán)限：辭退違紀職員應(yīng)由公司決定；凡是被辭退的職員都應(yīng)到公司綜合辦公室備案。第六章、勞動合同治理第二十三條、公司實行全員勞動合同制度，職員與公司應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第二十四條、公司實行勞動合同訂立審批制度。對勞動合同的訂立、履行實行兩級負責(zé)制，先由綜合辦公室對訂立勞動合同的勞動者進行審查，要緊審查主體資格的勞動行為能力，然后報榆神煤電有限責(zé)任公司綜合治理部審核備案。未經(jīng)榆神

50、煤電有限責(zé)任公司綜合治理部審核擅自簽訂勞動合同的，一律無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。第二十五條、公司實行勞動合同統(tǒng)計報告制度，對勞動合同訂立、履行、變化情況及有關(guān)問題，逐級用報表的形式定期進行統(tǒng)計報告。勞動合同報表編報由勞動合同治理人員負責(zé)，并及時報送。第二十六條、綜合辦公室要建立勞動合同臺帳，對職員的差不多情況、實際工作年限、勞動合同期限、勞動合同中的約定要素等進行動態(tài)治理。第二十七條、加強勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的治理，按規(guī)定及時辦理有關(guān)手續(xù)。對勞動者履行勞動合同情況的有關(guān)資料進行記錄。勞動合同的審查、期限、內(nèi)容、訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂和監(jiān)督、檢查與獎懲等按照

51、公司勞動合同治理治理方法和實施細則執(zhí)行。第二十八條、綜合辦公室是勞動合同治理工作的業(yè)務(wù)主管部門，是公司勞動合同治理機構(gòu)。第二十九條、工會和職代會要積極參與公司勞動合同的治理工作，監(jiān)督公司勞動合同履行情況，對勞動合同履行過程中存在的問題和不足，提出意見和建議。同時做好公司勞動爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生 ，保持勞動合同的平穩(wěn)履行。綜合辦公室要對勞動合同履行情況進行不定期監(jiān)督檢查，發(fā)覺問題，堵塞漏洞，加強治理。第七章、薪酬治理（一）、薪酬總額治理第三十條、薪酬總額是在一定時期內(nèi)因職員提供勞動、技術(shù)、治理等生產(chǎn)要素而支付給全體職員的酬勞和補償總額。具體包括：工資性收入（含崗位工資、差不多保障工資

52、、崗位薪點工資）、福利和各類社會保險。第三十一條、薪酬總額治理包括薪酬預(yù)算、薪酬總額和薪酬水平的確定、薪酬調(diào)整和監(jiān)督檢查。第三十二條、公司年度工資總量依照企業(yè)經(jīng)濟效益、支付能力、市場工資水平、職員現(xiàn)有工資狀況等確定。公司依照工資總額打算、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)掛鉤經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)對所屬辦部的工資總額進行調(diào)控，實現(xiàn)工資總額的總量操縱。第三十三條、公司對辦各部之間的工資收入差距實行宏觀調(diào)控。對各部、辦實行總額打算治理，按照國家政策和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，當(dāng)年工作任務(wù)、勞動定額、定員情況等制定公司內(nèi)部年度工資總額分配方案及打算。第三十四條、公司依據(jù)年度打算提的新增效益，可自行決

53、定當(dāng)年是否調(diào)整職職員資以及調(diào)資的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。工資調(diào)整方案需提交公司職代會討論通過并報榆神煤電有限責(zé)任公司審批后執(zhí)行。第三十五條、公司的年度福利總額打算依據(jù)年度工資總額打算及國家、公司有關(guān)規(guī)定確定。（二）薪酬分配第三十六條、公司實行以崗效薪點工資制為主的差不多工資和靈活多樣的分配形式，并不斷進行改進和完善。第三十七條、崗位工資依照不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差不和技能的高低，以及對公司生產(chǎn)經(jīng)營的貢獻大小，確定工資崗級、崗位系數(shù)和崗位新點，體現(xiàn)崗位工資。第三十八條、辦各部當(dāng)月應(yīng)付工資和各類獎金依據(jù)工資總額打算及當(dāng)月實際工作完成情況等考核后發(fā)放。第三十九條、工資的二次分配必須在公司當(dāng)月對其考核結(jié)

54、算的工資額度內(nèi)進行，嚴禁超發(fā)。第四十條、工資的二次分配工資二次分配原則：總額操縱、分級治理；多勞多得、獎勤罰懶；自主分配、監(jiān)督執(zhí)行；雙效優(yōu)先、獎罰分明。在不突破公司下的工資總額打算及按月考核結(jié)算的工資額的前提下，依據(jù)公司實際情況，采納靈活多樣的分配方式。進行二次分配，二次分配須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定或職代會討論通過，并報總公司審批后實施。依照年度工作任務(wù)打算、勞動定額、勞動定員等將公司下達的年度應(yīng)付工資總額打算進行分解，落實到科室、車間和班組。實行定額工資的要將勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、考核方法定期公布；實行計件工資的要將確定的計件工資單價、計分標(biāo)準(zhǔn)、分值、考核方法定期公布，提高工資分配的透明度。公司對

55、各按月考核結(jié)算的各類專項獎罰額度，制定二次獎罰方法，明確獎罰的范圍、方法、標(biāo)準(zhǔn)（比例）等，獎罰必須嚴明?？冃ЧべY（含效益工資部分）要按照崗位差不、技術(shù)職務(wù)、和職員當(dāng)月實際工作績效等考核后發(fā)放，不得平均分配。薪酬二次分配要克服平均主義，要結(jié)合勞動力社會市場價位合理確定各崗位之間的收入差距，適當(dāng)拉開一般崗位和重要崗位、關(guān)鍵性崗位和高技術(shù)崗位之間的工資差距，理順各崗位之間的收入分配關(guān)系。（三）、薪酬支付第四十一條、職職員資性收入應(yīng)以貨幣形式按月支付給職員本人，不得以任何有價證劵及實物替代，不得以克扣或者無故拖欠職員的工資。第四十二條、公司采納適當(dāng)?shù)男问桨丛聦?dāng)月工資、獎金發(fā)放情況向全體職員進行公布，

56、同意職員監(jiān)督。第四十三條、職員調(diào)整工作崗位，須及時為其辦理工資變動手續(xù)，做到崗變薪變，易崗易薪。第四十四條、非職員緣故造成的停工停產(chǎn)期間，公司支付給職員的工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；停工期間職員提供了正常勞動的，則支付工資不得低于其本人差不多工資。第四十五條、正常情況下不得安排職員加班加點，專門情況確需安排職員在法定工作時刻以外工作的，應(yīng)支付職員加班工資，其標(biāo)準(zhǔn)按勞動法第四十四條規(guī)定執(zhí)行。第四十六條、職員在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)當(dāng)依法支付工資第四十七條、待崗人員從待崗次月起，停發(fā)工資改發(fā)生活費。待崗生活費不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條、公司不得隨意克扣

57、職員薪酬，有下列情況之一的，可代扣職職員資。、個人收入所得稅；、應(yīng)由職員個人負擔(dān)的各項社會保險費用；、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；、法律、法規(guī)規(guī)定能夠從職職員資中扣除的其他費用。（五）薪酬的審批發(fā)放和監(jiān)督檢查第四十九條、公司每月必須在規(guī)定時刻內(nèi)審批工資和資金。第五十條、審批工資、獎金前必須按要求填寫工資發(fā)放審批單和工資基金治理手冊，經(jīng)總經(jīng)理審核簽章后方可發(fā)放。第五十一條、綜合辦公室要定期對薪酬分配進行指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查，重點檢查工資、福利發(fā)放情況并提出改進和指導(dǎo)意見。第五十二條、綜合辦公室應(yīng)自覺做好薪酬日常治理工作，定期對本單位的薪酬打算執(zhí)行情況、考核結(jié)算情況、薪酬實際執(zhí)行情況、

58、薪酬治理規(guī)定情況等進行自查和分析，總結(jié)經(jīng)驗，改進工作。第五十三條、對認真貫徹執(zhí)行上級政策和規(guī)定且在薪酬分配治理工作中成績突出的進行表彰，對違反的提出批判并進行處罰。第八章人事檔案治理第五十四條、職員的人事檔案由綜合辦公室集中統(tǒng)一治理，嚴禁任何人私自保存任何人的檔案資料。第五十五條、綜合辦公室要及時進行甄不和整理職員檔案，并保質(zhì)、保量地做好職員檔案資料，適時歸檔工作。第九章、定編 定員 定額 退休 退職 辭職治理第五十六條、公司辦部定編定員統(tǒng)一由綜合辦公室按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要及精干高效的原則，科學(xué)合理編制。第五十七條、凡符合國家退休規(guī)定的職員，按照國家有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)，退休職員可依法領(lǐng)取

59、社會保險金。第五十八條、凡符合國家規(guī)定的退休條件的職員，均在實際年齡到期前1個月，領(lǐng)取并填寫退休審批表，經(jīng)公司辦公室審核后報社保經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)。退休職員在接到退休通知書后一周內(nèi)到綜合辦公室辦理退休手續(xù)。第五十九條、職員非因工致殘和經(jīng)大夫或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿后，應(yīng)由地點勞動鑒定委員會進行勞動能力的鑒定。被鑒定為1至4級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第六十條、職員符合退休、退職條件而不辦理退休退職手續(xù)的，應(yīng)中止其勞動合同，停止工作，凡是不符合退休、退職條件的，不得退休、退職。第六十一條、職員辭職，本人應(yīng)當(dāng)提早30日將書面申請報綜合

60、辦公室，經(jīng)公司研究核準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。公司未批準(zhǔn)之前，不得擅離職守。第十章、安全衛(wèi)生和勞動愛護第六十二條、執(zhí)行國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動愛護的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為職員配備必要的勞動愛護設(shè)施，以維護職員的勞動安全。第六十三條、職員應(yīng)遵守公司有關(guān)勞動愛護和安全衛(wèi)生的規(guī)定，以愛護公司及職員安全，保持良好工作環(huán)境。第六十四條、公司執(zhí)行國務(wù)院頒發(fā)女工勞動愛護規(guī)定，維護女工的合法權(quán)益。第六十五條、公司對工作人員定期進行健康檢查。文書治理制度 第二章 文件流傳細則 第二條 分類*須登記的文書范圍：結(jié)合檔案治理規(guī)定的要求外來文件：公文（命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、涵、會議紀要）、電報、傳