勞動關(guān)系案例分析

1、勞動關(guān)系案例分析案例：退休人員是否存在勞動關(guān)系【案情介紹】投訴人梅某，女，195年411月出生，原為無業(yè)人員，201年08月經(jīng)人介紹到某酒店做保潔員，雙方未簽訂任何書面協(xié)議，實際月工資100元0。201年19月，梅某由于兒子生了小孩想在家?guī)『?，故提出辭職。9月15號上午，梅某在領(lǐng)完上個月工資后，未和任何負責人員打招呼，自動離職。還有半個月工資46元0未發(fā)，請求我局幫其追回拖欠工資。該酒店以未正式交接為由，拒發(fā)拖欠工資。經(jīng)過雙方面調(diào)解，投訴者同意，青云譜區(qū)勞動監(jiān)察局已責令該酒店支付拖欠工資30元0?！景咐u析】這是一起因解除聘用關(guān)系而引發(fā)的特殊案例，特殊之處在于投訴人梅某已超過法定退休年齡。超

2、過法定退休年齡的再就業(yè)人員，違反國務(wù)院頒布關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法（國發(fā)1978號）1規(guī)0定4“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，在其年滿60歲（男）或5歲（女）時且連續(xù)工齡滿10年，應(yīng)該退休”。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！倍鴦趧硬哭k公廳在對關(guān)于勞部發(fā)（19）9350號9文第42條如何執(zhí)行的請示的復函（勞辦發(fā)1996號）1中3明1確答復：“勞動合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。”本案中，投訴人梅某到某酒店工作時已達法定退休年齡，酒店不可能與其簽訂勞動合同，而不簽訂勞動合同便不能建立勞動關(guān)系。由此推斷，梅某與酒店從一開始就不存在勞動關(guān)系，只能是一種聘用

3、關(guān)系?！窘ㄗh提醒】公司聘用退休人員應(yīng)注意以下的法律問題1、公司不能為超過退休年齡的員工繳納工傷保險，因工負傷產(chǎn)生的賠償由公司負擔。公司聘用退休人員，雙方建立的不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因為相關(guān)法規(guī)條例對于勞動者的年齡有所限定，公司不能基于勞動關(guān)系為勞動者繳納工傷保險，因此，聘用退休人員如果在工作過程中產(chǎn)生人身傷害，雖然是因工負傷，但不能像普通勞動者一樣通過工傷認定而得到工傷賠償。對于勞動者的賠償，往往應(yīng)當由用人單位承擔。因此，建議用人單位或者在同等工資待遇下優(yōu)先錄用正常年齡范圍的勞動者；如果聘用超過退休年齡的人員從事勞動，可以通過為其繳納意外傷害之類的商業(yè)險種來規(guī)避用人風險。2、用人單位不能為超過退休年齡的勞動者繳納社會保險，但勞動者有權(quán)提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。因此，建議用人