低碳經(jīng)濟與循環(huán)經(jīng)濟繼續(xù)教育90分試題

1、1.我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的模式是（C ）A.雙元回收系統(tǒng)模式B.行業(yè)協(xié)會推進(jìn)模式C.雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式D.單系統(tǒng)循環(huán)共生模式2.下列主要反映某一地區(qū)冷暖干濕等基本特征的概念是（A.天氣B.氣候C.氣溫D.水汽3.碳關(guān)稅是一種特殊的關(guān)稅政策，指對高能耗產(chǎn)品的（A ）征收特別的二氧化碳排放關(guān)稅。A.進(jìn)口B.出口C.進(jìn)出口D.生產(chǎn)4.隨著技術(shù)進(jìn)步和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，風(fēng)能發(fā)電在（ A）途徑上將完全可以與燃煤發(fā)電競爭。A.商業(yè)B.工業(yè)C.農(nóng)業(yè)D.環(huán)保事業(yè)5.中國在2009年12月7日召開的哥本哈根聯(lián)合國氣候變化大會上，做出了延緩二氧化碳的排放，即到2020年中國單位國內(nèi)生產(chǎn)總值（GD?二氧化碳排放比（A ）年

2、下降40%-45%的承諾。r2005r2006L -2007c20086.當(dāng)全球氣溫比1750年工業(yè)革命之前測定的標(biāo)準(zhǔn)氣溫高出2攝氏度的時候，將會引起（B ）的災(zāi)難一觸即發(fā)。A.工業(yè)發(fā)展B.生態(tài)環(huán)境C.農(nóng)業(yè)發(fā)展C _一D.商業(yè)發(fā)展.循環(huán)經(jīng)濟作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的有效途徑，需要建立（ C）來保障其健康發(fā)展。A.綠色國民經(jīng)濟核算制度.資源環(huán)境產(chǎn)權(quán)制度r “，、一C.綠色政績考核制度C D.碳排放考核.自然存在的主要溫室氣體包括（D）r 一 A.二氧化碳、臭氧r，一一B.水烝氣、二氧化碳r一八一C.氧化亞氮、甲烷r 一一 一一 一一D.水蒸氣、二氧化碳、臭氧.研究表明，人均碳排放與人均 GDP之間

3、存在近似（C ）的曲線關(guān)系。A.B.“V”形C.倒“ U”形D.“U”形10.）率先提出了 “低碳經(jīng)濟”的概念。A.美國B.英國C.日本D.德國11.(D）推出了一系列實現(xiàn)低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的所謂“綠色新政”,推動應(yīng)對氣候變化行動的政策。A.老布什政府B.克林頓政府C.小布什政府D.奧巴馬政府.我國第一個明確提出發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、制定循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的城市是（A.上海B.北京C.杭州D.成都.低碳經(jīng)濟理念是在（B ）的背景下產(chǎn)生的。A.經(jīng)濟危機B.氣候變化L “ 一，C.全球合作D.知識經(jīng)濟14.繼農(nóng)業(yè)革命、工業(yè)革命、信息革命之后，改變世界格局的“第四次浪潮”指的是( B )A.低碳革命B.綠色革命C.

4、科技革命D.產(chǎn)業(yè)革命.溫家寶總理在哥本哈根世界氣彳大會上鄭重承諾，到2020年單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比2005年下降(C )r30% 35%C35% 40%C -40% 45%r45% 50%. (D )是實現(xiàn)低碳經(jīng)濟的物質(zhì)基礎(chǔ)。r，一 “LA.經(jīng)濟發(fā)展階段r-、，B.資源祟賦C.消費模式r D.技術(shù)進(jìn)步17.發(fā)達(dá)國家中，(D )的碳排放與經(jīng)濟增長的關(guān)系一直呈現(xiàn)強脫鉤的特征。A.美國B.日本c.挪威 D.英國18.根據(jù)聯(lián)合國政府間氣候變化專門委員會于2000年完成的未來100年碳排放情景的分析，全球溫室氣體排放呈上升趨勢，而且主要源于哪些國家的碳排放（ B）A.發(fā)達(dá)國家B.發(fā)展中國家r

5、c.亞洲國家 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark10 o Current Document C一，、D.歐洲國家.中國完成“十一五”20%的節(jié)能目標(biāo)，僅通過降低能耗一項，五年內(nèi)可節(jié)省能源（ C ）噸標(biāo)準(zhǔn)煤。 HYPERLINK l bookmark6 o Current Document r-4.5億噸 HYPERLINK l bookmark8 o Current Document r5.5億噸C _6.2億噸 HYPERLINK l bookmark36 o Current Document r _6.5億噸.歐盟是CDM的最大買家，占每年 CDM額度交易

6、的（D ）以上A. 50%rB. 60%r _C. 70%r _D. 75%2.多選題【本題型共 20道題】1.氣候系統(tǒng)有（ABCD）A.大氣圈B 1b.冰雪圈C |c.生物圈DId.水圈2.我國循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展模式涉及兩個重點領(lǐng)域，它們是（ AC ）。A.生產(chǎn)領(lǐng)域B.轉(zhuǎn)移領(lǐng)域C.消費領(lǐng)域 D.出售領(lǐng)域3.低碳城市的建設(shè)離不開低碳建筑這個單元，發(fā)展低碳建筑要從（ AB ）等方面入手。A.設(shè)計B.運行C.經(jīng)營D.管理.低碳責(zé)任就是指在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，通過（ABCD ）等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗。A.技術(shù)創(chuàng)新B.制度創(chuàng)新C.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型D.新能源.以下屬于我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的主要

7、障礙的有（ABCD ）。A|a.理論障礙B|b.觀念障礙C.管理障礙D.制度障礙.以下有關(guān)我國在低碳經(jīng)濟背景下的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的論述，正確的是（ ABC ）A.要加大高碳產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)力度，實現(xiàn)高碳產(chǎn)業(yè)“低碳化”B.要制定和完善產(chǎn)業(yè)扶持政策，加快新興低碳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展C.要加大研發(fā)投入力度D.為了保證我國的經(jīng)濟高速增長，低碳產(chǎn)業(yè)可拖后發(fā)展.一般環(huán)境問題的基本特點是（ ABCD ）。A.復(fù)雜性B.廣泛性C.潛在性D.累積性.“雙系統(tǒng)循環(huán)共生模式”中，“雙系統(tǒng)”是指（AB ）。A.經(jīng)濟系統(tǒng)B.社會系統(tǒng)C.生態(tài)系統(tǒng)D.環(huán)境系統(tǒng).當(dāng)代中國環(huán)境法的理性發(fā)展方向是（ABCD ） oA.基本環(huán)境公益與基本經(jīng)濟公益應(yīng)

8、當(dāng)滿足B.確立公益最大化原則C.限制開發(fā)原則 D.環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展激勵機制.公民參與低碳消費方式需要關(guān)注“ 5A”，包括（ABCD ） 一1 A.認(rèn)知性B.可行性C.可操作性D D.可承受性.“低碳經(jīng)濟”的理想形態(tài)是充分發(fā)展（ ABCD ）r 一，一A.陽光經(jīng)濟B.風(fēng)能經(jīng)濟C.氫能經(jīng)濟D.生態(tài)經(jīng)濟.森林減少的影響和危害有（ ABCD ）。r -A.產(chǎn)生氣候異常B.增加二氧化碳排放C.物種滅絕和生物多樣性減少D.加劇水土侵蝕.低碳經(jīng)濟發(fā)展機制的構(gòu)建包括（ABCD ）。A.構(gòu)建低碳能源技術(shù)開發(fā)機制B.構(gòu)建生態(tài)環(huán)境補償機制C.構(gòu)建低碳產(chǎn)品認(rèn)證體系DId.構(gòu)建碳排放約束機制14.日本在發(fā)展低碳經(jīng)濟的推

9、進(jìn)措施中努力加強國際合作，措施有（ ABCD ）A.推出環(huán)保合作倡議B.開展雙邊與多邊交流、合作C.加大環(huán)保資金國際救援力度D.研發(fā)新能源降低碳排放.低碳經(jīng)濟的內(nèi)涵包括以下三個方面（ABC ）A.生產(chǎn)的低碳化B.分配的低碳化C.消費的低碳化D.投資的低碳化BCD ).按照對循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展主體的行為意愿的影響程度，可以將循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的動力可分為哪些類型（r ,A.被動力B.源動力C.主動力D.協(xié)動力ABCD ).我國循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式的支持系統(tǒng)中的輿論支持主要應(yīng)從以下方面著手（A.加強學(xué)校教育B.開展在職培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳 D.組織開展系列公眾活動.酸雨的危害主要表現(xiàn)在（ABCD ）。A.損害生物

10、 B.破壞自然生態(tài)系統(tǒng) C.腐蝕建筑材料D.腐蝕金屬結(jié)構(gòu).富營養(yǎng)化是由于（CD ）等植物營養(yǎng)成分大量積聚，使水生生物，特別是水藻類過分繁殖引起污染的現(xiàn)象。A.氫B.氧C.氮D.磷.眾所周知，（AB ）產(chǎn)業(yè)屬于低碳行業(yè)。r ，A.知識密集型B.技術(shù)密集型C.勞動密集型D.產(chǎn)業(yè)密集型3.判斷題【本題型共 10道題】.氣候是指某一長時期內(nèi)氣象要素和天氣過程的平均或統(tǒng)計狀況，主要反映的是某一地區(qū)冷暖干濕等基本特征。Y.對N.錯2020年單位國內(nèi)生.哥本哈根氣候變化大會上，中國政府正式對外宣布了控制溫室氣體排放的行動目標(biāo)，決定到 產(chǎn)總值二氧化碳排放比 2005年下降70%-80%。Y.對N.錯.低碳消費

11、首先需要一種態(tài)度，然后形成一種習(xí)慣，最后定型為一種價值觀。cY.對N.錯.轉(zhuǎn)向低碳經(jīng)濟、低碳生活方式的重要途徑之一，是戒除以高耗能源為代價的“便利消費”嗜好。C 工Y.對N.錯.“低碳”概念由低碳經(jīng)濟、碳生產(chǎn)率和碳關(guān)稅等三個核心術(shù)語組成。Y.對r N.錯.可持續(xù)發(fā)展的思想明確了環(huán)境保護(hù)與發(fā)展的統(tǒng)一關(guān)系，是人類在環(huán)境保護(hù)問題上的認(rèn)識飛躍。CY.對N.錯最局目標(biāo)是.循環(huán)經(jīng)濟本質(zhì)上是一種新的人類生存與發(fā)展哲學(xué)，追求的直接目標(biāo)是資源高效利用和生態(tài)環(huán)境優(yōu)化,人類生活質(zhì)量的逐步提高和生存年限的盡可能延長。Y.對N.錯.自下而上的發(fā)展模式是指由中央政府主導(dǎo)建立推動低碳經(jīng)濟發(fā)展的體制、 的發(fā)展，鼓勵低碳經(jīng)濟的

12、發(fā)展。Y.對N.錯.高碳是生態(tài)文明的特征，低碳是工業(yè)文明的特征。CY.對N.錯.科技進(jìn)步是循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。Y.對N.錯.單選題【本題型共25道題】.自我能力的認(rèn)知具有重要的()。B.發(fā)展意義塑造意義社會意義成長意義市場、法律以及政策，限制高耗能產(chǎn)業(yè)這種測試尤其適合于對一組.()是用來衡量一個人學(xué)習(xí)及完成一項工作的能力，也稱之為認(rèn)知能力測試, 沒有實踐經(jīng)驗的候選人的做選擇時使用。A.認(rèn)知力.行動力.行為能力.自我認(rèn)知能力.組織中對組織成員之間形成一定媒介作用的是（）.地位.角色C.權(quán)利D.義務(wù).無論是在工作還是生活中，溝通都是解決矛盾的一個重要方法，但同樣的，溝通不暢而產(chǎn)生誤會，則是導(dǎo)

13、致出現(xiàn)矛盾的（）.根源.導(dǎo)火線D.基礎(chǔ).專業(yè)技術(shù)人員必須具備任職于本崗位應(yīng)有的（）和能力?；炯寄蹷.基本知識基本經(jīng)驗基本心態(tài).不同的（），對事物的預(yù)期值是不一樣的。A.行為能力B.認(rèn)知能力C.預(yù)期目標(biāo)S L 上D.人格特質(zhì).管理層如果是責(zé)任心高，同時又具備經(jīng)驗（），那么他的這個任務(wù)會完成的非常好。A.豐富B.多樣性C.開放性D.創(chuàng)新性.績效管理的指導(dǎo)意義就是為了持續(xù)改善組織和個人的績效，已達(dá)到最終實現(xiàn)（）.企業(yè)目標(biāo).企業(yè)戰(zhàn)略.企業(yè)利潤D.企業(yè)成長.績效評價對于企業(yè)來說不是目的而是改造和轉(zhuǎn)化專業(yè)技術(shù)人員行為，變消極為積極行為的一種有效的（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.高效手段C.管理方法.將（）引入個人管

14、理，將有助于我們正確處理工作和生活上的各種壓力，保持身心健康，提高工作效率。A.壓力管理B.績效管理C.自我塑造F （L D.情緒管理11.人際關(guān)系的發(fā)展具有（），即融合性和疏遠(yuǎn)性A.相對性B.相反性C.社會性D.綜合性12.績效管理中的（）的具體措施在績效管理體系中的作用也是非常重要的。A.業(yè)績差距B .業(yè)績評價C.業(yè)績分析D.組織分析13.人們的潛力都是無限的。美國學(xué)者瑪格麗特？米德認(rèn)為，大腦資源有（）沒有開發(fā)B.90%C.95%14.關(guān)于工作績效評估，從廣上說它是人力資源管理領(lǐng)域的（）問題1|a.核心性B.關(guān)鍵性C.重要性,D.王要性.自我人格認(rèn)知，是一個具有科學(xué)性的精神層面的（）.產(chǎn)物

15、B.指導(dǎo)意義.活動D.作用.專業(yè)技術(shù)人員對（）有足夠的認(rèn)知，對自我的生存狀態(tài)的滿意度越高，個體的情緒狀態(tài)相對來說比較穩(wěn) 定和積極。A.人格特質(zhì)B.自我情緒.自我人格D.心理障礙.環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時的文化政治經(jīng)濟背景以及父母家庭朋友和社會群 體的互動A.社會B.國體P C.地理D.水文.績效評價誤差的原因（）A.有意識的誤差B.人為的誤差C.觀察誤差D.理解誤差.專業(yè)技術(shù)人員績效評價工作能夠為管理人員開展其他業(yè)務(wù)工作提供決策信息，是指導(dǎo)人力資源管理者做 好其他業(yè)務(wù)工作的（）A.基礎(chǔ)B.核心C.前題“D.重要組成部分.一個企業(yè)里，如果規(guī)定時間內(nèi)績效達(dá)到預(yù)期效果，那就說

16、明管理者與員工之間的合作性與協(xié)調(diào)性更為適 合，企業(yè)有希望在此后形成更大的（）。A .發(fā)展趨勢B .發(fā)展規(guī)模k-C.發(fā)展動力D.發(fā)展態(tài)勢.一個高效率的團(tuán)隊是具有（）的團(tuán)隊，團(tuán)隊的成員為了團(tuán)隊的利益和目標(biāo)而相互協(xié)作、盡心盡力的意愿 和作風(fēng)。A.績效目標(biāo)B.團(tuán)隊協(xié)作C.團(tuán)隊目標(biāo)D.團(tuán)隊精神.基于勝任特征的有效測驗，有以下）幾個原則B.五個C.六個D.七個.人的心理痛苦在很大程度上是認(rèn)知過程發(fā)生（）的結(jié)果意外認(rèn)知障礙C.情感刺激D.機能障礙.在很多情況下，單靠個人能力已很難完全處理各種錯綜復(fù)雜的問題，所以需要人們組成團(tuán)體，建立合作 團(tuán)隊來解決錯綜復(fù)雜的問題并進(jìn)行必要的行動協(xié)調(diào)，開發(fā)團(tuán)隊?wèi)?yīng)變能力和持續(xù)的

17、（）A.創(chuàng)新能力B.創(chuàng)造力LC.行為能力D.團(tuán)隊力量.專業(yè)技術(shù)人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務(wù)的思想，為群眾解決（）A.實際問題B.根本問題C.生活問題D 就業(yè)問題2.多選題【本題型共20道題】.優(yōu)化人際關(guān)系的具體方法有如下（）A.盡量少說話J B.仔細(xì)觀察別人 C.不要總是有理D.保持微笑.相比之下，績效差距分析法比整體性分析法更（）二I A.深刻B.直接C.具體D.注重實用.以下（）因素決定了勞動者崗位職責(zé)的完成度A.手段B.方法口 C.行動D.思維.矛盾疏導(dǎo)的切入點必須堅持以下（）幾點A.深入調(diào)查B.具體分析C.找準(zhǔn)切入點L D.矛盾疏導(dǎo).一般而言，企業(yè)單位的 KPI的指標(biāo)

18、分為研發(fā)系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、采購系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、財經(jīng)管理系統(tǒng)。各個 系統(tǒng)指標(biāo)具有（）。 A.嚴(yán)謹(jǐn)性匚B.規(guī)范性C.科學(xué)性D.穩(wěn)定性6.實際上，績效的考評的根本目的是為了改善（）A.員工能力B.員工態(tài)度口 C.團(tuán)隊績效D.企業(yè)競爭力.從績效管理的發(fā)展歷史來看，可以劃分為以下（）幾個發(fā)展階段口 A.經(jīng)驗管理階段 B.科學(xué)管理C.系統(tǒng)管理J D.全球化、信息化.任何一個項目都是各（）等各方相互協(xié)作才可以圓滿完成的對象，就這一點來說，團(tuán)隊協(xié)作的重要性不言 而喻口 A.管理人員J B.團(tuán)隊人員C.行政人員 D.技術(shù)人員9.自我調(diào)節(jié)是自我認(rèn)知中直接作用于個體行為的環(huán)節(jié)，它是一個人（）的重要機制 A.自我控制B

19、.自我提升二！ c.自我發(fā)展二1 D.自我教育.一個人的生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和思維素質(zhì)在潛力素質(zhì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)中（）A.相互貫通口 B.相互作用C.相互理解=L D.相互制約.卓越源于要求管理的（），真正的人才喜歡績效的合理管理A.科學(xué)性B.公平性C.合理性D.優(yōu)越性.對績效評價結(jié)果的反思首先是以下（）幾個方面L A.經(jīng)驗I B.知識C.環(huán)境D.態(tài)度.崗位職責(zé)的制定對于（）具有重要的意義口 A.考核B.戰(zhàn)略實施.C.評定二！ D.選拔人才.人的能力包括本（），它直接影響著一個人做事的質(zhì)量和效率A.潛能口 B.知識二1 C.經(jīng)驗D.本能.可以說，人格技能是（）思想道德狀態(tài)A.顯性B.細(xì)微C.原始D.成熟

20、.溝通的目的在于通過有效獲得并準(zhǔn)確理解信息而對對方進(jìn)行（）的清晰認(rèn)知，并作出相應(yīng)戰(zhàn)略調(diào)整U A.具體 B.科學(xué)口 C.客觀D.形象.工作內(nèi)容指的是在具體工作中所要明確的工作目的，為完成這個目的的（），工作賦予的各項任務(wù)，具 體工作流程以及在工作中的各個階段做出的經(jīng)驗總結(jié)。A.行動口 B.手段二1 C.計劃匚D.思維.績效改進(jìn)計劃通常包括以下（）幾方面的內(nèi)容A.有待發(fā)展的項目B.發(fā)展這些項目的方式C.設(shè)定達(dá)到目標(biāo)的期限D(zhuǎn).目前的水平和期望達(dá)到的水平.以下屬于正確的對于專業(yè)技術(shù)人員績效管理中使用的考核方法有（）。1- A.目標(biāo)管理法L B.相對評價法C.絕對評價法D.描述法20.自我認(rèn)知的結(jié)構(gòu)是從

21、自我認(rèn)知的知、情、意三方面分析的，包括（）I A.自我觀察L B.自我體驗C.自我調(diào)節(jié)D.自我認(rèn)識3.判斷題【本題型共5道題】.績效管理的實施與績效的持續(xù)改進(jìn)，只需要考核組織和部門實施就可以rY.對N.錯.首因效應(yīng)也稱第一印象，是指員工在績效評價初期的績效表現(xiàn)對評價者，評價其以后的績效表現(xiàn)會產(chǎn)生延續(xù)性影響Y.對N.錯.當(dāng)前世界發(fā)展的前進(jìn)大潮向我們提出了更大的挑戰(zhàn)，人才素質(zhì)的提高與優(yōu)秀人才的選拔一直是我國政府提高綜合國力的基本政策Y.對匚N.錯4.工作專門化能夠細(xì)化分工，從而充分提升工作效率，并且這種做法對于提升生產(chǎn)效率是無止境的Y.對N.錯5.心念和技能可以提升，而要讓正確的心念、良好的技能發(fā)揮作用，就需要不斷的練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，直 到成為習(xí)慣。L Y,對N.錯二0小學(xué)少先隊組織機構(gòu)少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊組成， 其成員包括少先隊輔導(dǎo)員、大隊 長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方 案：一、成員的確定1、大隊長由紀(jì)律部門、衛(wèi)生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優(yōu) 秀學(xué)生擔(dān)任（共四名），該部門就主要由大隊長負(fù)責(zé)部門內(nèi)的紀(jì)律。2、中、小隊長由暮從碧山下，山月隨人歸。卻顧所來徑，蒼蒼橫翠微。相攜及田家，童稚開荊扉。綠竹入幽徑，青蘿拂行衣。歡言得所憩，美酒聊共揮。長歌吟松風(fēng)，曲盡河星稀。我醉君復(fù)樂，陶然共忘機?！竞單觥拷K南山，在今陜西