2022年《人力資源管理》形考參考答案

1、學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考人力資源治理形考參考答案其次次任務(wù)0021 增加一、單項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）1. 人力資源需求猜測(cè)方法中的專家判定法又稱（）；A. 德爾菲法 B. 馬爾可夫分析法 C. 回來分析法 D. 體會(huì)判定法2. 由于工作和生活條件的不斷變化,人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)；這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)；A. 自我實(shí)現(xiàn)人 B. 經(jīng)濟(jì)人 C. 社會(huì)人 D. 復(fù)雜人3. 馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情形進(jìn)行猜測(cè)；A. 需求 B. 供應(yīng) C. 使用 D. 規(guī)劃4. 由組織的各級(jí)治理者,依據(jù)需要猜測(cè)對(duì)各種人員需要量,人力資源治理的規(guī)劃人員把各部門的猜測(cè)進(jìn)行綜合,形成

2、總體猜測(cè)方案,這種方法稱為（）；A. 治理人員判定法 B. 體會(huì)猜測(cè)法 C. 微觀集成法 D. 德爾菲法5. 弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的勉勵(lì)理論？A. 過程型勉勵(lì)理論B. 行為改造型勉勵(lì)理論C. 綜合勉勵(lì)理論D. 內(nèi)容型勉勵(lì)理論6. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵(lì)措施,這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；A. 能動(dòng)性 B. 時(shí)效性 C. 社會(huì)性 D. 再生性7. 不同社會(huì)形狀, 不同的文化背景, 都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、 思維方式；這說明人力資源具有什么特點(diǎn)？A. 社會(huì)性B. 再生性C. 實(shí)效性D. 能動(dòng)性8. 以“任務(wù)治理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒

3、的 的？“ 科學(xué)治理原理 ”,是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)9. 西方治理學(xué)界稱（）為科學(xué)治理之父；D. 亞當(dāng) .斯密A. 舒爾茨B. 泰勒C. 馬斯洛10. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面才能的人們的總和；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考B. 對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、體會(huì)、態(tài)度、制造力和健康素養(yǎng)的存量總和；C. 對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)治理,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)；D. 組織中具有不行再生性的人力這種資源；二、多項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）1. 以下哪

4、些是人力資源治理的職能（）；A. 人員配備 B. 人力資源開發(fā) C. 薪酬和福利 D. 安全和健康2. 人力資源供應(yīng)大于需求,顯現(xiàn)員工過剩,應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）；A. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來吸取過剩的人力資源 B. 裁員C. 制定一些優(yōu)惠措施勉勵(lì)提前退休D. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率3. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A. 招募成本B. 錄用成本C. 崗位培訓(xùn)成本D. 安置成本4. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；D. 退休金A. 員工的勞動(dòng)酬勞B. 獎(jiǎng)金C. 醫(yī)藥費(fèi)5. 人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）；A. 兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B. 兩者都需要投資才能形成C.

5、 物資資本對(duì)現(xiàn)代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增加的作用比人力資本要重要得多D. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性6. 以下陳述正確選項(xiàng)（）；A. 社會(huì)人假設(shè)來自霍桑試驗(yàn),其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要,而不是經(jīng)濟(jì)需要,人們追求的是保持良好的人際關(guān)系；B. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想,治理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心 ” ；C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的,只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn),就可以把工作搞好；D. 基于復(fù)雜人假設(shè),治理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的治理方法；7. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；A. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以

6、“ 事”為中心；B. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“工具 ”；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考C. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源,注意產(chǎn)出和開發(fā)；D. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；8. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）；A. 人員補(bǔ)充方案 B. 人員使用方案 C. 人員晉升方案D. 人員培訓(xùn)方案9. 影響組織外部人力資源的供應(yīng)因素有（）；C. 組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力A. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期B. 人口狀況的影響D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響10. 以下哪句話是正確的？（）A. 人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；

7、C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作；D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平穩(wěn),保證組織長(zhǎng)期連續(xù)進(jìn)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)；三、判定題（共 20 道試題,共 40 分；）1. 人力資本的核心是訓(xùn)練投資；A. 錯(cuò)誤 B. 正確2. 人力資源規(guī)劃,是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源治理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù),它直接影響著組織整體人力資源治理的效率；A. 錯(cuò)誤 B. 正確3. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要；A. 錯(cuò)誤 B. 正確4. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后,如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的勉勵(lì)理論；A. 錯(cuò)誤 B. 正確5. 人力資源具有不行再生性,會(huì)由于使用而漸漸削減

8、；A. 錯(cuò)誤 B. 正確6. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測(cè)的一種特別有效的方法；A. 錯(cuò)誤 B. 正確學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考7. 德爾菲法屬于人力資源需求猜測(cè)方法的定量猜測(cè)方法；A. 錯(cuò)誤 B. 正確8. 人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性,以及需要治理和有效配置等特點(diǎn)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確9. 人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性；A. 錯(cuò)誤 B. 正確10. 在全部的資源中,人力資源是第一資源,人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力；A. 錯(cuò)誤 B. 正確11. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性,因而治理制度應(yīng)保證員工能

9、充分施展自己的才能, 充分發(fā)揮他們的積極性和制造性,主動(dòng)下放權(quán)力, 建立決策參加制度、提案制度、勞資會(huì)議制度,把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來；A. 錯(cuò)誤 B. 正確12. 依據(jù)期望理論,假如要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)勉勵(lì)水平,可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性；A. 錯(cuò)誤 B. 正確13. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的,只要有可能,人就會(huì)躲避工作；A. 錯(cuò)誤 B. 正確14. 社會(huì)人假設(shè)主見集體獎(jiǎng),不主見個(gè)人獎(jiǎng)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確15. 西方治理理論進(jìn)展的最新趨勢(shì),是以 西方治理理論進(jìn)展的第三代；A. 錯(cuò)誤 B. 正確“ 才能人 ” 假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本治理,這將是16. 人力資源規(guī)劃是

10、指組織在將來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測(cè)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確17. 在治理上,組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),從而期望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng),這種勉勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化；A. 錯(cuò)誤 B. 正確18. 依據(jù)歸因理論,假如一個(gè)人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、才能）,會(huì)使人感到中意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部緣由,會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感；A. 錯(cuò)誤 B. 正確19. 社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能勉勵(lì)他們努力工作；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考A. 錯(cuò)誤 B. 正確20. 比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求猜測(cè)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確0022 一、單項(xiàng)挑選題（共 10 道

11、試題,共 30 分；）1. 導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)峻的人力資源供求情形是（）；A. 人力資源供應(yīng)大于需求B. 人力資源供應(yīng)小于需求C. 人力資源供求平穩(wěn) D. 無法確定2. 西方治理學(xué)界稱（）為科學(xué)治理之父；A. 舒爾茨 B. 泰勒 C. 馬斯洛 D. 亞當(dāng) .斯密3. 依據(jù)霍桑試驗(yàn),學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)；A. 經(jīng)濟(jì)人 B. 社會(huì)人 C. 自我實(shí)現(xiàn)人 D. 復(fù)雜人4. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面才能的人們的總和；B. 對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、體會(huì)、態(tài)度、制造力和健康素養(yǎng)的存量總和；C. 對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)治理,以實(shí)

12、現(xiàn)組織的目標(biāo)；D. 組織中具有不行再生性的人力這種資源；5. 人力資源治理是一門新興的學(xué)科,問世于20 世紀(jì)（）歲月,到20 世紀(jì)（）歲月才傳入我國(guó)；A. 60,70 B. 70,80 C. 60,90 D. 70,90 6. （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的；A. 人力資源規(guī)劃評(píng)估B. 人力資源供求猜測(cè)C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反饋與修正7. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵(lì)措施,這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；A. 能動(dòng)性 B. 時(shí)效性 C. 社會(huì)性 D. 再生性8. 以“任務(wù)治理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的

13、 的？學(xué)習(xí)資料“ 科學(xué)治理原理 ”,是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)9. 弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的勉勵(lì)理論？A. 過程型勉勵(lì)理論B. 行為改造型勉勵(lì)理論C. 綜合勉勵(lì)理論D. 內(nèi)容型勉勵(lì)理論10. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的勉勵(lì)理論？A. 內(nèi)容型勉勵(lì)理論 B. 過程型勉勵(lì)理論C. 行為改造型勉勵(lì)理論 D. 綜合勉勵(lì)理論二、多項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）1. 人力資本與物質(zhì)資本具有以下特點(diǎn)（）；A. 兩者對(duì)經(jīng)濟(jì)都具有生產(chǎn)性的作用B. 兩者都需要投資才能形成C. 物資資本對(duì)現(xiàn)

14、代國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)民收入增加的作用比人力資本要重要得多 D. 物質(zhì)資本和人力資本都不具備繼承或轉(zhuǎn)讓的屬性 2. 人力資源供應(yīng)小于需求,可以實(shí)行的方法是（）；A. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C. 錄用暫時(shí)人員 D. 裁員B. 在法律答應(yīng)的范疇內(nèi),增加員工工作時(shí)間3. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A. 招募成本 B. 錄用成本 C. 崗位培訓(xùn)成本 D. 安置成本4. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）；A. 人員補(bǔ)充方案 B. 人員使用方案 C. 人員晉升方案 D. 人員培訓(xùn)計(jì)劃5. 人力資源具有以下特點(diǎn)：A. 社會(huì)性B. 時(shí)效性C. 能動(dòng)性D. 再生性6. 以下哪句話是正確的？（

15、）A. 人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作；D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平穩(wěn),保證組織長(zhǎng)期連續(xù)進(jìn)展和員工個(gè)學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考人利益的實(shí)現(xiàn)；7. 以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）；A. 崗位培訓(xùn)成本 B. 維護(hù)成本 C. 健康保證 D. 空職成本8. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；A. 員工的勞動(dòng)酬勞 B. 獎(jiǎng)金 C. 醫(yī)藥費(fèi) D. 退休金9. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；A. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以“ 事”為中心

16、；B. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“工具 ”；C. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源,注意產(chǎn)出和開發(fā)；D. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；10. 影響組織外部人力資源的供應(yīng)因素有（）；A. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)預(yù)期 B. 人口狀況的影響C. 組織本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響三、判定題（共 20 道試題,共 40 分；）1. 人力資源規(guī)劃,是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源治理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù),它直接影響著組織整體人力資源治理的效率；A. 錯(cuò)誤 B. 正確2. 在全部的資源中,人力資源是第一資源,人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力；A. 錯(cuò)誤 B. 正確3. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的

17、工作特性,因而治理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能, 充分發(fā)揮他們的積極性和制造性,主動(dòng)下放權(quán)力, 建立決策參加制度、提案制度、勞資會(huì)議制度,把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來；A. 錯(cuò)誤 B. 正確4. 德爾菲法屬于人力資源需求猜測(cè)方法的定量猜測(cè)方法；A. 錯(cuò)誤 B. 正確5. 社會(huì)人假設(shè)主見集體獎(jiǎng),不主見個(gè)人獎(jiǎng)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確6. 人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性,以及需要治理和有效配置等特點(diǎn)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考7. 依據(jù)期望理論,假如要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)勉勵(lì)水平,可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性；A.

18、 錯(cuò)誤 B. 正確8. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的,只要有可能,人就會(huì)躲避工作；A. 錯(cuò)誤 B. 正確9. 在治理上,組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),從而期望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng),這種勉勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化；A. 錯(cuò)誤 B. 正確10. 人力資本的核心是訓(xùn)練投資；A. 錯(cuò)誤 B. 正確11. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要；A. 錯(cuò)誤 B. 正確12. 人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性；A. 錯(cuò)誤 B. 正確13. 依據(jù)歸因理論,假如一個(gè)人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、才能）,會(huì)使人感到中意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部緣由,會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感；A. 錯(cuò)誤 B. 正確1

19、4. 人力資源規(guī)劃是指組織在將來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測(cè)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確15. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測(cè)的一種特別有效的方法；A. 錯(cuò)誤 B. 正確16. 比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求猜測(cè)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確17. 社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能勉勵(lì)他們努力工作；A. 錯(cuò)誤 B. 正確18. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后,A. 錯(cuò)誤 B. 正確如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的勉勵(lì)理論；19. 西方治理理論進(jìn)展的最新趨勢(shì),是以“ 才能人 ” 假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本治理,這將是西方治理理論進(jìn)展的第三代；A. 錯(cuò)誤 B. 正確20.

20、人力資源具有不行再生性,會(huì)由于使用而漸漸削減；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考A. 錯(cuò)誤 B. 正確0023 一、單項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）1. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的勉勵(lì)理論？A. 內(nèi)容型勉勵(lì)理論B. 過程型勉勵(lì)理論20 世紀(jì)（）歲月才傳C. 行為改造型勉勵(lì)理論D. 綜合勉勵(lì)理論2. 在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父；A. 亞當(dāng) .斯密B. 舒爾茨C. 泰勒D. 馬斯洛3. 人力資源治理是一門新興的學(xué)科,問世于20 世紀(jì)（）歲月,到入我國(guó)；A. 60,70 B. 70,80 C. 60,90 D. 70,90 4. 馬爾可夫分析法是

21、對(duì)組織人力資源（）情形進(jìn)行猜測(cè)；A. 需求 B. 供應(yīng) C. 使用 D. 規(guī)劃5. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵(lì)措施,這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；A. 能動(dòng)性 B. 時(shí)效性 C. 社會(huì)性 D. 再生性6. 不同社會(huì)形狀, 不同的文化背景, 都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、 思維方式；這說明人力資源具有什么特點(diǎn)？A. 社會(huì)性B. 再生性C. 實(shí)效性D. 能動(dòng)性7. （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的；A. 人力資源規(guī)劃評(píng)估B. 人力資源供求猜測(cè)C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反饋與修正8. 確保組織生存進(jìn)

22、展過程中對(duì)人力資源的需求的人力資源治理環(huán)節(jié)是（）；A. 人員聘請(qǐng) B. 人力資源規(guī)劃 C. 培訓(xùn) D. 工作分析9. 導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴(yán)峻的人力資源供求情形是（）；A. 人力資源供應(yīng)大于需求B. 人力資源供應(yīng)小于需求C. 人力資源供求平穩(wěn) D. 無法確定10. 西方治理學(xué)界稱（）為科學(xué)治理之父；A. 舒爾茨 B. 泰勒 C. 馬斯洛 D. 亞當(dāng) .斯密學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考二、多項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）1. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；A. 員工的勞動(dòng)酬勞 B. 獎(jiǎng)金 C. 醫(yī)藥費(fèi) D. 退休金2. 以下不屬于人力資源開發(fā)成本的是（）；A.

23、崗位培訓(xùn)成本 B. 維護(hù)成本 C. 健康保證 D. 空職成本3. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；A. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以“ 事”為中心；B. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“工具 ”；C. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源,注意產(chǎn)出和開發(fā)；D. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；4. 以下哪些是人力資源治理的職能（）；C. 薪酬和福利D. 安全和健康A(chǔ). 人員配備B. 人力資源開發(fā)5. 以下哪句話是正確的？（）A. 人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工

24、作；D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平穩(wěn),保證組織長(zhǎng)期連續(xù)進(jìn)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)；6. 人力資源供應(yīng)大于需求,顯現(xiàn)員工過剩,應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）；A. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來吸取過剩的人力資源B. 裁員 C. 制定一些優(yōu)惠措施勉勵(lì)提前退休D. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率7. 以下陳述正確選項(xiàng)（）；A. 社會(huì)人假設(shè)來自霍桑試驗(yàn),其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要,而不是經(jīng)濟(jì)需要,人們追求的是保持良好的人際關(guān)系；B. 以經(jīng)濟(jì)人假設(shè)為指導(dǎo)思想,治理的重點(diǎn)應(yīng)“以人為中心 ” ；C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)人性是善的,只要能充分發(fā)揮人性的優(yōu)點(diǎn),就可以把工作搞好；學(xué)習(xí)資料

25、學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考D. 基于復(fù)雜人假設(shè),治理者認(rèn)為沒有一套適合于任何時(shí)代、任何組織和個(gè)人的、普遍的行之有效的治理方法；8. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A. 招募成本 B. 錄用成本 C. 崗位培訓(xùn)成本 D. 安置成本9. 人力資源供應(yīng)小于需求,可以實(shí)行的方法是（）；A. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 C. 錄用暫時(shí)人員 D. 裁員 10. 人力資源具有以下特點(diǎn)：B. 在法律答應(yīng)的范疇內(nèi),增加員工工作時(shí)間A. 社會(huì)性B. 時(shí)效性C. 能動(dòng)性D. 再生性三、判定題（共 20 道試題,共 40 分；）1. 德爾菲法屬于人力資源需求猜測(cè)方法的定量猜測(cè)方法；A. 錯(cuò)誤 B. 正確 2.

26、 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求猜測(cè)的一種特別有效的方法；A. 錯(cuò)誤 B. 正確3. 西方治理理論進(jìn)展的最新趨勢(shì),是以 方治理理論進(jìn)展的第三代；A. 錯(cuò)誤 B. 正確“才能人 ”假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本治理,這將是西4. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后,如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的勉勵(lì)理論；A. 錯(cuò)誤 B. 正確5. 人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性,以及需要治理和有效配置等特點(diǎn)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確6. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要；A. 錯(cuò)誤 B. 正確7. 人力資本的核心是訓(xùn)練投資；A. 錯(cuò)誤 B. 正確8. 人力資源規(guī)

27、劃是指組織在將來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測(cè)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確9. 社會(huì)人假設(shè)主見集體獎(jiǎng),不主見個(gè)人獎(jiǎng)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考10. 人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性；A. 錯(cuò)誤 B. 正確11. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性,因而治理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能, 充分發(fā)揮他們的積極性和制造性,主動(dòng)下放權(quán)力, 建立決策參加制度、提案制度、勞資會(huì)議制度,把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來；A. 錯(cuò)誤 B. 正確12. 社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能勉勵(lì)他們努力工作；A. 錯(cuò)誤 B. 正確13. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為

28、人的本性是不喜愛工作的,只要有可能,人就會(huì)躲避工作；A. 錯(cuò)誤 B. 正確14. 在治理上,組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),從而期望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng),這種勉勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化；A. 錯(cuò)誤 B. 正確15. 人力資源具有不行再生性,會(huì)由于使用而漸漸削減；A. 錯(cuò)誤 B. 正確16. 比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求猜測(cè)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確17. 依據(jù)歸因理論,假如一個(gè)人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、才能）,會(huì)使人感到中意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部緣由,會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感；A. 錯(cuò)誤 B. 正確18. 依據(jù)期望理論,假如要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)勉勵(lì)水平,可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性

29、；A. 錯(cuò)誤 B. 正確19. 人力資源規(guī)劃,是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源治理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù),它直接影響著組織整體人力資源治理的效率；A. 錯(cuò)誤 B. 正確20. 在全部的資源中,人力資源是第一資源,人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力；A. 錯(cuò)誤 B. 正確0024 一、單項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）1. 不同社會(huì)形狀, 不同的文化背景, 都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、 思維方式；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考這說明人力資源具有什么特點(diǎn)？A. 社會(huì)性B. 再生性C. 實(shí)效性D. 能動(dòng)性2. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的勉勵(lì)理論？A. 內(nèi)容型勉勵(lì)理論 B. 過程型勉勵(lì)理論C

30、. 行為改造型勉勵(lì)理論 D. 綜合勉勵(lì)理論3. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵(lì)措施,這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；A. 能動(dòng)性 B. 時(shí)效性 C. 社會(huì)性 D. 再生性4. 在理論界通常將（）看作人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父；A. 亞當(dāng) .斯密 B. 舒爾茨 C. 泰勒 D. 馬斯洛5. 以“任務(wù)治理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 的？“ 科學(xué)治理原理 ”,是在哪種人性假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)6. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面才能的人們的總和；B. 對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身

31、上的各種學(xué)問、技能、體會(huì)、態(tài)度、制造力和健康素養(yǎng)的存量總和；C. 對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)治理,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)；D. 組織中具有不行再生性的人力這種資源；7. 馬爾可夫分析法是對(duì)組織人力資源（）情形進(jìn)行猜測(cè)；A. 需求 B. 供應(yīng) C. 使用 D. 規(guī)劃8. 由于工作和生活條件的不斷變化,人會(huì)不斷產(chǎn)生新的需要和動(dòng)機(jī)；這是（）人性假設(shè)的觀點(diǎn)；A. 自我實(shí)現(xiàn)人B. 經(jīng)濟(jì)人C. 社會(huì)人D. 復(fù)雜人9. （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的；A. 人力資源規(guī)劃評(píng)估 B. 人力資源供求猜測(cè)C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反饋與修正10. 依

32、據(jù)霍桑試驗(yàn),學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)；D. 復(fù)雜人A.經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考二、多項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）1. 人力資源具有以下特點(diǎn)：A. 社會(huì)性B. 時(shí)效性C. 能動(dòng)性D. 再生性D. 人員培訓(xùn)計(jì)2. 以下哪些是人力資源規(guī)劃中的詳細(xì)業(yè)務(wù)方案（）；A. 人員補(bǔ)充方案B. 人員使用方案C. 人員晉升方案劃3. 人力資源供應(yīng)大于需求,顯現(xiàn)員工過剩,應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）；A. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來吸取過剩的人力資源B. 裁員 C. 制定一些優(yōu)惠措施勉勵(lì)提前退休D. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率4. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人

33、事治理的主要區(qū)分是（）；A. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以“ 事”為中心；B. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“工具 ”；C. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源,注意產(chǎn)出和開發(fā)；D. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；5. 人力資源供應(yīng)小于需求,可以實(shí)行的方法是（）；A. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C. 錄用暫時(shí)人員 D. 裁員B. 在法律答應(yīng)的范疇內(nèi),增加員工工作時(shí)間6. 以下哪些是人力資源治理的職能（）；A. 人員配備 B. 人力資源開發(fā)C. 薪酬和福利 D. 安全和健康7. 以下哪些成本是人力資源的獲得成本？A. 招募成本B. 錄用成本C. 崗位培訓(xùn)成本D. 安置成本8. 以下不屬于

34、人力資源開發(fā)成本的是（）；D. 空職成本A. 崗位培訓(xùn)成本B. 維護(hù)成本C. 健康保證9. 以下屬于人力資源的使用成本的是（）；D. 退休金A. 員工的勞動(dòng)酬勞B. 獎(jiǎng)金C. 醫(yī)藥費(fèi)10. 以下哪些屬于行為改造理論？（）學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考A. 強(qiáng)化理論B. 歸因理論C. 成就需要理論D. 挫折理論三、判定題（共 20 道試題,共 40 分；）1. 人力資源與其他資源一樣具有使用價(jià)值、共享性、可測(cè)量性、可開發(fā)性和獨(dú)立存在性,以及需要治理和有效配置等特點(diǎn)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確2. 人力資本的全部權(quán)不具備繼承或轉(zhuǎn)讓屬性；A. 錯(cuò)誤 B. 正確3. 人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是

35、需求猜測(cè)的一種特別有效的方法；A. 錯(cuò)誤 B. 正確4. 人力資源規(guī)劃是指組織在將來的進(jìn)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求猜測(cè)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確5. 挫折理論是關(guān)于個(gè)人的目標(biāo)行為受到阻礙后,如何解決問題并調(diào)動(dòng)積極性的勉勵(lì)理論；A. 錯(cuò)誤 B. 正確6. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)認(rèn)為人的本性是不喜愛工作的,只要有可能,人就會(huì)躲避工作；A. 錯(cuò)誤 B. 正確7. 馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需要是被敬重的需要；A. 錯(cuò)誤 B. 正確8. 社會(huì)人假設(shè)主見集體獎(jiǎng),不主見個(gè)人獎(jiǎng)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確9. 人力資源規(guī)劃,是各項(xiàng)詳細(xì)人力資源治理活動(dòng)的起點(diǎn)和依據(jù),它直接影響著組織整體人力資源治理的效率；A. 錯(cuò)誤 B. 正

36、確10. 西方治理理論進(jìn)展的最新趨勢(shì),是以 西方治理理論進(jìn)展的第三代；A. 錯(cuò)誤 B. 正確“ 才能人 ” 假設(shè)為基礎(chǔ)和前提的能本治理,這將是11. 在治理上,組織對(duì)那些工作中有創(chuàng)新的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),從而期望員工能有創(chuàng)新意識(shí)和行動(dòng),這種勉勵(lì)方式屬于負(fù)強(qiáng)化；A. 錯(cuò)誤 B. 正確12. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)認(rèn)為人有自動(dòng)的、自治的工作特性,因而治理制度應(yīng)保證員工能充分施展自己的才能, 充分發(fā)揮他們的積極性和制造性,主動(dòng)下放權(quán)力, 建立決策參加制度、提案制度、勞資會(huì)議制度,把個(gè)人的需要同組織的目標(biāo)結(jié)合起來；A. 錯(cuò)誤 B. 正確學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考13. 德爾菲法屬于人力資源需求猜測(cè)方法的定

37、量猜測(cè)方法；A. 錯(cuò)誤 B. 正確14. 在全部的資源中,人力資源是第一資源,人力資源是一個(gè)組織系統(tǒng)的動(dòng)力；A. 錯(cuò)誤 B. 正確15. 依據(jù)歸因理論,假如一個(gè)人把勝利歸為內(nèi)部緣由（努力、才能）,會(huì)使人感到中意和自豪；而把失敗歸為內(nèi)部緣由,會(huì)使人產(chǎn)生內(nèi)疚和無助感；A. 錯(cuò)誤 B. 正確16. 人力資源具有不行再生性,會(huì)由于使用而漸漸削減；A. 錯(cuò)誤 B. 正確17. 社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為只有金錢和其他物質(zhì)利益才能勉勵(lì)他們努力工作；A. 錯(cuò)誤 B. 正確18. 依據(jù)期望理論,假如要提高一個(gè)人的動(dòng)機(jī)勉勵(lì)水平,可以想方法提高他得到獎(jiǎng)酬的可能性；A. 錯(cuò)誤 B. 正確19. 人力資本的核心是訓(xùn)練投資；A.

38、錯(cuò)誤 B. 正確20. 比率分析法主要適用于中長(zhǎng)期人力資源需求猜測(cè)；A. 錯(cuò)誤 B. 正確0025 一、單項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）D. 亞當(dāng) .斯密1. 西方治理學(xué)界稱（）為科學(xué)治理之父；A. 舒爾茨B. 泰勒C. 馬斯洛2. 由組織的各級(jí)治理者,依據(jù)需要猜測(cè)對(duì)各種人員需要量,人力資源治理的規(guī)劃人員把各部門的猜測(cè)進(jìn)行綜合,形成總體猜測(cè)方案,這種方法稱為（）；A. 治理人員判定法 B. 體會(huì)猜測(cè)法 C. 微觀集成法 D. 德爾菲法3. 馬斯洛的需要層次理論屬于哪種類型的勉勵(lì)理論？A. 內(nèi)容型勉勵(lì)理論B. 過程型勉勵(lì)理論C. 行為改造型勉勵(lì)理論D. 綜合勉勵(lì)理論4. 依據(jù)霍桑試

39、驗(yàn),學(xué)者們提出了（）人性假設(shè)；D. 復(fù)雜人A. 經(jīng)濟(jì)人B. 社會(huì)人C. 自我實(shí)現(xiàn)人學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考5. 人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的勉勵(lì)措施,這是由于人力資源具有（）特點(diǎn)；C. 社會(huì)性D. 再生性A. 能動(dòng)性B. 時(shí)效性6. 弗魯姆的期望理論屬于哪種類型的勉勵(lì)理論？A. 過程型勉勵(lì)理論B. 行為改造型勉勵(lì)理論C. 綜合勉勵(lì)理論D. 內(nèi)容型勉勵(lì)理論7. 人力資源需求猜測(cè)方法中的專家判定法又稱（）；D. 體會(huì)判定法A. 德爾菲法B. 馬爾可夫分析法C. 回來分析法8. 以“任務(wù)治理 ” 為主要內(nèi)容的泰勒的 的？“ 科學(xué)治理原理 ”,是在哪種人性

40、假設(shè)的基礎(chǔ)上提出來A. 經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B. 社會(huì)人假設(shè)C. 自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D. 復(fù)雜人假設(shè)9. 人力資源是指：A. 組織中具有智力和體力兩方面才能的人們的總和；B. 對(duì)人進(jìn)行投資所形成的蘊(yùn)涵于人身上的各種學(xué)問、技能、體會(huì)、態(tài)度、制造力和健 康素養(yǎng)的存量總和；C. 對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理利用和科學(xué)治理,以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)；D. 組織中具有不行再生性的人力這種資源；10. （ ）是人力資源規(guī)劃過程中的最關(guān)鍵環(huán)節(jié),人力資源規(guī)劃方案就是以此為基礎(chǔ)的；A. 人力資源規(guī)劃評(píng)估 B. 人力資源供求猜測(cè)C. 收集有關(guān)信息資料D. 人力資源規(guī)劃反饋與修正二、多項(xiàng)挑選題（共 10 道試題,共 30 分；）1.

41、 人力資源供應(yīng)大于需求,顯現(xiàn)員工過剩,應(yīng)實(shí)行的主要措施為（）；A. 通過開拓新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)來吸取過剩的人力資源B. 裁員 C. 制定一些優(yōu)惠措施勉勵(lì)提前退休D. 進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率2. 現(xiàn)代人力資源治理與傳統(tǒng)人事治理的主要區(qū)分是（）；A. 現(xiàn)代人力資源治理的特點(diǎn)是以“ 事”為中心；B. 傳統(tǒng)人事治理將人當(dāng)作一種“工具 ”；學(xué)習(xí)資料學(xué)習(xí)資料收集于網(wǎng)絡(luò),僅供參考C. 現(xiàn)代人力資源治理把人當(dāng)作一種資源,注意產(chǎn)出和開發(fā)；D. 傳統(tǒng)人事治理的職能部門是決策部門的重要伙伴；3. 人力資源具有以下特點(diǎn)：A. 社會(huì)性 B. 時(shí)效性 C. 能動(dòng)性 D. 再生性4. 以下屬于人力資源的使用成本的是（

42、）；A. 員工的勞動(dòng)酬勞 B. 獎(jiǎng)金 C. 醫(yī)藥費(fèi) D. 退休金5. 以下哪些屬于行為改造理論？（）A. 強(qiáng)化理論 B. 歸因理論 C. 成就需要理論 D. 挫折理論6. 以下哪句話是正確的？（）A. 人力資源規(guī)劃的制定必需依據(jù)組織的進(jìn)展戰(zhàn)略、目標(biāo)；B. 人力資源規(guī)劃要適應(yīng)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化；C. 制定必要的人力資源政策和措施是人力資源規(guī)劃的主要工作；D. 人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源供需平穩(wěn),保證組織長(zhǎng)期連續(xù)進(jìn)展和員工個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)；7. 以下陳述正確選項(xiàng)（）；A. 社會(huì)人假設(shè)來自霍桑試驗(yàn),其核心思想是：驅(qū)動(dòng)人們工作的最大動(dòng)力是社會(huì)、心理需要,而不是經(jīng)濟(jì)需要,人們追求的是保持良好的人際關(guān)系；B.