公司勞動(dòng)合同書(shū)（標(biāo)準(zhǔn)范本）

1、.：.；公司勞動(dòng)合同書(shū)甲方 用人單位： 乙方 員工：稱(chēng)號(hào)： 姓名：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型： 性別： 年齡：地址： 民族： 國(guó)籍 籍貫： 戶(hù)口所在地地址：法人代表： 身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)人： 現(xiàn)住址： 聯(lián)絡(luò)：根據(jù) 及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，達(dá)成如下協(xié)議。第一條 任務(wù)崗位和工種 任務(wù)甲方根據(jù)消費(fèi) 任務(wù)需求，聘用乙方在_崗位從事_工種 任務(wù)，擔(dān)任_職務(wù)。第二條 合同期限 試用期限1.合同期限甲乙雙方選擇以下種方式確定本合同期限：1固定期限，合同期從_年_月_日起至_年_月_日。2無(wú)固定期限，合同期從_年_月_日起。3以完成一定的任務(wù)為期限，從_日期起至 _任務(wù)完成。2.試用期限

2、1無(wú)試用期。2試用期為個(gè)_月 試用期包括在合同期內(nèi)。第三條 任務(wù)時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，確定乙方按以下情形之一執(zhí)行：1.乙方每日任務(wù) 8小時(shí)，每周任務(wù) 40小時(shí)。2.乙方每日任務(wù) 8小時(shí)，每周任務(wù) 44小時(shí)。3.甲方該當(dāng)保證乙方每周至少休憩一日。4.甲方因消費(fèi) 任務(wù)特點(diǎn)不能實(shí)行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)同意，方可實(shí)行其他任務(wù)和休憩方法。5.甲方由于消費(fèi)運(yùn)營(yíng)需求，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延伸任務(wù)時(shí)間的，普通每日不超越 1 小時(shí)；因特殊緣由需求延伸任務(wù)時(shí)間的，在保證乙方身體安康的條件下延伸任務(wù)時(shí)間每日不超越 3 小時(shí)，加班加點(diǎn)每月不超越 36小時(shí)。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延伸任務(wù)時(shí)

3、間，不受上款規(guī)定限制。第四條 工資待遇1.工資乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和規(guī)范執(zhí)行，簽署勞動(dòng)合同時(shí)甲方有責(zé)任向乙方作出明確闡明。但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年年度最低工資規(guī)范。2.工資發(fā)放甲方每月_日為發(fā)薪日，超越此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1% 賠償乙方。3.加班加點(diǎn)工資甲方安排加班加點(diǎn)的，按以下規(guī)范發(fā)給乙方加班加點(diǎn)工資：1法定休假日加班或加點(diǎn)的，支付不低于乙方當(dāng)月正常工資的日、時(shí)平均數(shù)的 300% 或按計(jì)件單價(jià)的 300% 計(jì)發(fā)；2休憩日安排乙方任務(wù)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方正常工資的 200% 或按計(jì)件單價(jià)的 200% 計(jì)發(fā)

4、；3除前兩款規(guī)定以外的時(shí)間，甲方安排乙方延伸任務(wù)時(shí)間的，支付不低于乙方當(dāng)月正常任務(wù)工資的日、時(shí)平均數(shù)的 150% 或按計(jì)件單價(jià)的150% 計(jì)發(fā)。4患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或合同期滿(mǎn)后乙方仍處在醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，支付乙方病、傷假工資。乙方患病或非因工負(fù)傷超越規(guī)定醫(yī)療期的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方救援費(fèi)，乙方醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在任務(wù)時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。6.產(chǎn)假乙方是女工的，其產(chǎn)假按國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā)。7.帶薪年休假與探親假乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享用帶薪年休假或

5、探親假。8.婚、喪假期乙方結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在同意的假期和路程時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)。9.停工津貼非因乙方本身過(guò)失呵斥的停工、待工，甲方應(yīng)給乙方發(fā)放停工津貼或生活費(fèi)。因乙方本身過(guò)失呵斥停工的，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)呵斥的損失，按有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的處置。第五條 勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方必需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者該當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。2.乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)回絕執(zhí)行；對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控訴。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保

6、險(xiǎn)甲方必需按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金，按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.工傷乙方因工致傷、殘、死亡的，按有關(guān)規(guī)定處置。3.職業(yè)病乙方患職業(yè)病的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必需做到：1.遵守甲方依法律法規(guī)制定的規(guī)章制度 如廠規(guī)廠紀(jì)。2.嚴(yán)厲遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費(fèi)。3.保質(zhì)、保量完成當(dāng)班、當(dāng)月消費(fèi) 任務(wù)義務(wù)。4.維護(hù)甲方的財(cái)富，保守甲方的商業(yè)。第八條 合同的變卦、解除、重新訂立和違約責(zé)任1.變卦經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商贊同可以依法變卦勞動(dòng)合同。變卦后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字 如原合同是經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒證的，還應(yīng)經(jīng)該

7、部門(mén)鑒證后生效。2.有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益呵斥艱苦損害的；4乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同而遭到損害的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是該當(dāng)提早 30日以書(shū)面方式通知乙方本人：1甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)運(yùn)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，或經(jīng)市 區(qū)或縣勞動(dòng)局確認(rèn)乙方屬無(wú)法調(diào)劑安排的富余人員的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原任務(wù)，也不能從事由甲方另行安排

8、的任務(wù)的；3乙方不能勝任任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任任務(wù)的；4本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.有以下情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才干的；2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3已婚女工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的；4勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變卦而解除勞動(dòng)合同；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1在試用期內(nèi)的；2甲方未按照勞動(dòng)合同的商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3甲方以暴力要

9、挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；4甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；5乙方考取中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校，需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6乙方到香港、澳門(mén)、臺(tái)灣地域或國(guó)外合法定居的；7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有以下情形之一的，合同自行解除：1甲方依法宣告破產(chǎn)；2甲方依法解散或被撤銷(xiāo)；3乙方死亡的。7.員工自愿解除勞動(dòng)合同，該當(dāng)提早 30日以書(shū)面方式通知用人單位。8.重新訂立勞動(dòng)合同合同期滿(mǎn)，甲、乙雙方贊同延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前 30 日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。9.補(bǔ)助費(fèi)符合以下情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方補(bǔ)助費(fèi)：1雙方協(xié)商一致贊同解除合同的；2符合本合同第八

10、條第 3款第 1、 2、 3、 4項(xiàng)和第 5 款第2、3、4、5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的；3甲方依法解散或者依法被撤銷(xiāo)的。補(bǔ)助費(fèi)規(guī)范按員工在本單位的任務(wù)年限計(jì)算，每滿(mǎn) 1年發(fā)給員工 1個(gè)月的工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn) 1年的，按 1年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資，但最多不超越 12個(gè)月。10.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)符合本合同第八條第 3款第 2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。11.違約責(zé)任1甲方違反本合同有關(guān)規(guī)定和 第 89、91、95、97、98、99條其中之一的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；2按本合同第八條第 3款第 2、 3、 4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提早 30日通知乙方，否那么，該當(dāng)支

11、付乙方當(dāng)年 1個(gè)月的月平均工資補(bǔ)償金；3乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中商定的嚴(yán)密事項(xiàng)，給甲方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第九條 爭(zhēng)議處置雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方該當(dāng)協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 小組懇求調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)懇求仲裁。對(duì)仲裁判決不服的，可以向人民法院起訴。第十條 雙方以為需求商定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需求變卦或需求重新商定的事項(xiàng)第十一條 咨詢(xún)與鑒證1.甲、乙雙方均有權(quán)就合同條款內(nèi)容提出咨詢(xún)；向?qū)Ψ阶稍?xún)的，對(duì)方有義務(wù)給予解答；2.甲、乙雙方任何一方均有權(quán)要求對(duì)合同進(jìn)展鑒證，以確保合同的合法性和公正性；對(duì)被要求鑒證的合同，甲方有義務(wù)到勞動(dòng)部門(mén)辦理