公司勞動合同書（標準范本）

1、.：.；公司勞動合同書甲方 用人單位： 乙方 員工：稱號： 姓名：經(jīng)濟類型： 性別： 年齡：地址： 民族： 國籍 籍貫： 戶口所在地地址：法人代表： 身份證號碼：聯(lián)絡人： 現(xiàn)住址： 聯(lián)絡：根據(jù) 及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原那么，達成如下協(xié)議。第一條 任務崗位和工種 任務甲方根據(jù)消費 任務需求，聘用乙方在_崗位從事_工種 任務，擔任_職務。第二條 合同期限 試用期限1.合同期限甲乙雙方選擇以下種方式確定本合同期限：1固定期限，合同期從_年_月_日起至_年_月_日。2無固定期限，合同期從_年_月_日起。3以完成一定的任務為期限，從_日期起至 _任務完成。2.試用期限

2、1無試用期。2試用期為個_月 試用期包括在合同期內。第三條 任務時間甲方實行國家規(guī)定的工時制度，確定乙方按以下情形之一執(zhí)行：1.乙方每日任務 8小時，每周任務 40小時。2.乙方每日任務 8小時，每周任務 44小時。3.甲方該當保證乙方每周至少休憩一日。4.甲方因消費 任務特點不能實行以上規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門同意，方可實行其他任務和休憩方法。5.甲方由于消費運營需求，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可延伸任務時間的，普通每日不超越 1 小時；因特殊緣由需求延伸任務時間的，在保證乙方身體安康的條件下延伸任務時間每日不超越 3 小時，加班加點每月不超越 36小時。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延伸任務時

3、間，不受上款規(guī)定限制。第四條 工資待遇1.工資乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配制度、方式和規(guī)范執(zhí)行，簽署勞動合同時甲方有責任向乙方作出明確闡明。但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈昴甓茸畹凸べY規(guī)范。2.工資發(fā)放甲方每月_日為發(fā)薪日，超越此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的 1% 賠償乙方。3.加班加點工資甲方安排加班加點的，按以下規(guī)范發(fā)給乙方加班加點工資：1法定休假日加班或加點的，支付不低于乙方當月正常工資的日、時平均數(shù)的 300% 或按計件單價的 300% 計發(fā)；2休憩日安排乙方任務又不能安排補休的，支付不低于乙方正常工資的 200% 或按計件單價的 200% 計發(fā)

4、；3除前兩款規(guī)定以外的時間，甲方安排乙方延伸任務時間的，支付不低于乙方當月正常任務工資的日、時平均數(shù)的 150% 或按計件單價的150% 計發(fā)。4患病或非因工負傷期間的工資待遇乙方在合同期內患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內，或合同期滿后乙方仍處在醫(yī)療期內的，甲方按國家的有關規(guī)定，支付乙方病、傷假工資。乙方患病或非因工負傷超越規(guī)定醫(yī)療期的，甲方按國家有關規(guī)定支付乙方救援費，乙方醫(yī)療費報銷按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行。5.乙方在任務時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。6.產(chǎn)假乙方是女工的，其產(chǎn)假按國家及當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行，假期內工資照發(fā)。7.帶薪年休假與探親假乙方按國家有關規(guī)定享用帶薪年休假或

5、探親假。8.婚、喪假期乙方結婚或配偶、直系親屬死亡的，婚、喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。在同意的假期和路程時間內工資照發(fā)。9.停工津貼非因乙方本身過失呵斥的停工、待工，甲方應給乙方發(fā)放停工津貼或生活費。因乙方本身過失呵斥停工的，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據(jù)呵斥的損失，按有關規(guī)定做出相應的處置。第五條 勞動維護和勞動條件1.甲方必需為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者該當定期進展安康檢查。2.乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批判、檢舉和控訴。第六條 社會保險和福利待遇1.社會保

6、險甲方必需按當?shù)厣鐣ｋU的有關規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險及住房公積金，按規(guī)定繳交社會保險費。2.工傷乙方因工致傷、殘、死亡的，按有關規(guī)定處置。3.職業(yè)病乙方患職業(yè)病的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律乙方在合同期內必需做到：1.遵守甲方依法律法規(guī)制定的規(guī)章制度 如廠規(guī)廠紀。2.嚴厲遵守平安操作規(guī)程，保證平安消費。3.保質、保量完成當班、當月消費 任務義務。4.維護甲方的財富，保守甲方的商業(yè)。第八條 合同的變卦、解除、重新訂立和違約責任1.變卦經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商贊同可以依法變卦勞動合同。變卦后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字 如原合同是經(jīng)有關部門鑒證的，還應經(jīng)該

7、部門鑒證后生效。2.有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；3乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益呵斥艱苦損害的；4乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思的情況下訂立勞動合同而遭到損害的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是該當提早 30日以書面方式通知乙方本人：1甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費運營情況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，或經(jīng)市 區(qū)或縣勞動局確認乙方屬無法調劑安排的富余人員的；2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原任務，也不能從事由甲方另行安排

8、的任務的；3乙方不能勝任任務，經(jīng)過培訓或者調整任務崗位仍不能勝任任務的；4本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動合同達成協(xié)議的。4.有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才干的；2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3已婚女工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內的；4勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變卦而解除勞動合同；5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1在試用期內的；2甲方未按照勞動合同的商定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3甲方以暴力要

9、挾或者非法限制人身自在的手段強迫乙方勞動的；4甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的；5乙方考取中等以上專業(yè)學校，需脫產(chǎn)學習的；6乙方到香港、澳門、臺灣地域或國外合法定居的；7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.有以下情形之一的，合同自行解除：1甲方依法宣告破產(chǎn)；2甲方依法解散或被撤銷；3乙方死亡的。7.員工自愿解除勞動合同，該當提早 30日以書面方式通知用人單位。8.重新訂立勞動合同合同期滿，甲、乙雙方贊同延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前 30 日內雙方重新訂立勞動合同。9.補助費符合以下情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方補助費：1雙方協(xié)商一致贊同解除合同的；2符合本合同第八

10、條第 3款第 1、 2、 3、 4項和第 5 款第2、3、4、5項解除勞動合同的；3甲方依法解散或者依法被撤銷的。補助費規(guī)范按員工在本單位的任務年限計算，每滿 1年發(fā)給員工 1個月的工資；滿半年不滿 1年的，按 1年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資，但最多不超越 12個月。10.醫(yī)療補助費符合本合同第八條第 3款第 2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。11.違約責任1甲方違反本合同有關規(guī)定和 第 89、91、95、97、98、99條其中之一的，該當承當賠償責任；2按本合同第八條第 3款第 2、 3、 4項解除勞動合同，甲方應提早 30日通知乙方，否那么，該當支

11、付乙方當年 1個月的月平均工資補償金；3乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的嚴密事項，給甲方呵斥經(jīng)濟損失的，乙方應承當賠償責任。第九條 爭議處置雙方發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方該當協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會 小組懇求調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會懇求仲裁。對仲裁判決不服的，可以向人民法院起訴。第十條 雙方以為需求商定的其他事項或對原訂條款需求變卦或需求重新商定的事項第十一條 咨詢與鑒證1.甲、乙雙方均有權就合同條款內容提出咨詢；向對方咨詢的，對方有義務給予解答；2.甲、乙雙方任何一方均有權要求對合同進展鑒證，以確保合同的合法性和公正性；對被要求鑒證的合同，甲方有義務到勞動部門辦理