明基逐鹿eHR白皮書

1、.BenQ Guru Software Co., Ltd.:ax:ebsite: BenQGuru：.；明基逐鹿軟件：具中國特征；與國際接軌； 為客戶提供繼續(xù)效力。 PAGE 29Guru eHR產(chǎn)品白皮書提示：本產(chǎn)品白皮書僅由明基逐鹿軟件蘇州銷售專員提供應(yīng)客戶，文件內(nèi)容和資料歸明基逐鹿軟件蘇州一切，因此我們要求貴公司對(duì)本文件一切內(nèi)容進(jìn)展嚴(yán)密，其運(yùn)用范圍僅供公司內(nèi)部傳閱，請(qǐng)確保接觸該文件的人員不進(jìn)展第三方傳播。明基逐鹿蘇州目 錄 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l _Toc93831877 第一部分：人力資源管理系統(tǒng)綜

2、述 PAGEREF _Toc93831877 h 3 HYPERLINK l _Toc93831878 一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)用的幾個(gè)階段 PAGEREF _Toc93831878 h 3 HYPERLINK l _Toc93831879 階段1: 零散運(yùn)用 PAGEREF _Toc93831879 h 3 HYPERLINK l _Toc93831880 階段2: 根底運(yùn)用 PAGEREF _Toc93831880 h 4 HYPERLINK l _Toc93831881 階段3: 最正確實(shí)際 PAGEREF _Toc93831881 h 5 HYPERLINK l _Toc938318

3、82 二、人力資源管理系統(tǒng)開展簡介 PAGEREF _Toc93831882 h 6 HYPERLINK l _Toc93831883 第二部分：系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想與功能架構(gòu) PAGEREF _Toc93831883 h 7 HYPERLINK l _Toc93831884 一、系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想 PAGEREF _Toc93831884 h 7 HYPERLINK l _Toc93831885 二、系統(tǒng)功能架構(gòu) PAGEREF _Toc93831885 h 8 HYPERLINK l _Toc93831886 中心業(yè)務(wù)管理Guru eHRMS PAGEREF _Toc93831886 h 9 HYPER

4、LINK l _Toc93831887 功能完備的人事管理 PAGEREF _Toc93831887 h 9 HYPERLINK l _Toc93831888 靈敏彈性的薪資管理 PAGEREF _Toc93831888 h 10 HYPERLINK l _Toc93831889 準(zhǔn)確及時(shí)的假勤管理 PAGEREF _Toc93831889 h 10 HYPERLINK l _Toc93831890 個(gè)性化的報(bào)表管理 PAGEREF _Toc93831890 h 10 HYPERLINK l _Toc93831891 協(xié)同業(yè)務(wù)管理Guru ePortal PAGEREF _Toc9383189

5、1 h 10 HYPERLINK l _Toc93831892 企業(yè)門戶Guru ePortal PAGEREF _Toc93831892 h 10 HYPERLINK l _Toc93831893 任務(wù)流程管理(Guru eFlow) PAGEREF _Toc93831893 h 11 HYPERLINK l _Toc93831894 行政人事資源管理 PAGEREF _Toc93831894 h 11 HYPERLINK l _Toc93831895 用餐管理 PAGEREF _Toc93831895 h 11 HYPERLINK l _Toc93831896 人力資源開發(fā)管理Guru H

6、CM PAGEREF _Toc93831896 h 12 HYPERLINK l _Toc93831897 員工知識(shí)管理(Guru eKM) PAGEREF _Toc93831897 h 12 HYPERLINK l _Toc93831898 員工績效管理(Guru ePerformance) PAGEREF _Toc93831898 h 12 HYPERLINK l _Toc93831899 員工招募管理Guru eRecruiting PAGEREF _Toc93831899 h 12 HYPERLINK l _Toc93831900 員工培訓(xùn)管理Guru eTraining PAGERE

7、F _Toc93831900 h 13 HYPERLINK l _Toc93831901 決策支持系統(tǒng)Guru eDSS PAGEREF _Toc93831901 h 13 HYPERLINK l _Toc93831902 第三部分:系統(tǒng)架構(gòu)與功能特點(diǎn) PAGEREF _Toc93831902 h 14 HYPERLINK l _Toc93831903 一、Guru eHR系統(tǒng)構(gòu)成 PAGEREF _Toc93831903 h 14 HYPERLINK l _Toc93831904 Palau PAGEREF _Toc93831904 h 14 HYPERLINK l _Toc93831905

8、 Palau Mirage Report Suite PAGEREF _Toc93831905 h 16 HYPERLINK l _Toc93831906 Guru eHR PAGEREF _Toc93831906 h 17 HYPERLINK l _Toc93831907 二、Guru eHR其他相關(guān)技術(shù) PAGEREF _Toc93831907 h 21 HYPERLINK l _Toc93831908 總線式構(gòu)造 PAGEREF _Toc93831908 h 21 HYPERLINK l _Toc93831909 平安處理方案 PAGEREF _Toc93831909 h 21 HYPE

9、RLINK l _Toc93831910 多言語支持及自定義文字界面 PAGEREF _Toc93831910 h 22 HYPERLINK l _Toc93831911 日志、錯(cuò)誤處置機(jī)制 PAGEREF _Toc93831911 h 22 HYPERLINK l _Toc93831912 開放性 PAGEREF _Toc93831912 h 23 HYPERLINK l _Toc93831913 數(shù)據(jù)權(quán)限 PAGEREF _Toc93831913 h 23 HYPERLINK l _Toc93831914 其他技術(shù)目的 PAGEREF _Toc93831914 h 23 HYPERLINK

10、 l _Toc93831915 第四部分：明基逐鹿及效力 PAGEREF _Toc93831915 h 25 HYPERLINK l _Toc93831916 一、明基逐鹿簡介 PAGEREF _Toc93831916 h 25 HYPERLINK l _Toc93831917 二、部分協(xié)作同伴 PAGEREF _Toc93831917 h 26 HYPERLINK l _Toc93831918 三、客戶案例淺析 PAGEREF _Toc93831918 h 27 HYPERLINK l _Toc93831919 四、部分eHR典型客戶 PAGEREF _Toc93831919 h 29第一部

11、分：人力資源管理系統(tǒng)綜述人力資源管理系統(tǒng)Human Resource Management System-HR就是以人力資源管理為實(shí)際根底而設(shè)計(jì)開發(fā)的信息系統(tǒng)，將有關(guān)人力資源的分散信息集中化并進(jìn)展分析，優(yōu)化人力資源管理的流程，實(shí)現(xiàn)人力資源管理全面自動(dòng)化，并與企業(yè)內(nèi)部的其他系統(tǒng)進(jìn)展匹配。一、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)用的幾個(gè)階段階段1: 零散運(yùn)用我們可以反思一下，企業(yè)里現(xiàn)有有關(guān)人力資源方面的信息是如何保管和查找的？能夠會(huì)用自編程序、FoxBase或Excel等來計(jì)算員工的工資，而員工的養(yǎng)老金信息、合同信息、個(gè)人信息等能夠被存放于多個(gè)Word或Excel文件中或打印出來放在文件柜里。這種分散的信息源數(shù)

12、據(jù)格式不一致(紙張手工統(tǒng)計(jì)與手工上報(bào)、PC文件電子表格和電子文檔)，并且有多重的數(shù)據(jù)來源(人事檔案、考勤、薪資、財(cái)務(wù))，在信息的采集、整理和更新時(shí)會(huì)產(chǎn)生許多反復(fù)的任務(wù)，呵斥人工浪費(fèi)，其保管和查找也是一個(gè)相當(dāng)困難的過程，而要使一切的信息得到及時(shí)的更新從而堅(jiān)持相容的形狀那么幾乎是不能夠的。當(dāng)政府相關(guān)部門、股東或上級(jí)機(jī)構(gòu)需求一份報(bào)表時(shí)，往往會(huì)從計(jì)算工資的文件里得到最新的員工人數(shù)和姓名，從另一個(gè)紙面文件里獲知他們的隸屬于何地何分支機(jī)構(gòu)，再從其他文件里獲取他們的年齡、生日、教育、性別等信息。由于它們都是分散保管的，因此將這些分散的信息匹配在一同，其任務(wù)量可想而知，呵斥對(duì)不斷變化的人力資源管理的實(shí)踐情況反

13、映愚鈍，對(duì)組織和員工的需求被動(dòng)呼應(yīng)；而由于信息的分散存儲(chǔ)呵斥信息不一致或不完全的情況，那么更令人束手無策，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)過失。LegacySystem階段2: 根底運(yùn)用在采用和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)之后，就會(huì)將依賴于人的過程改為依賴于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的過程。企業(yè)管理人員只需獲取了相應(yīng)的權(quán)限，就可以隨時(shí)進(jìn)入系統(tǒng)，直接查閱相應(yīng)的信息。如某廠在采用和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)之后，一位老總在隨意閱讀全廠人事信息時(shí)，偶爾發(fā)現(xiàn)某位員工在某月有多天的加班工資，而他記得該員工曾在該月請(qǐng)了多天病假。這種景象其負(fù)面影響往往會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出幾十塊錢的加班費(fèi)。試想一下，假好像部門的另一位員工也請(qǐng)了假設(shè)干天的病假并且被扣了部分病假工資，那么

14、這位員工會(huì)如何對(duì)待任務(wù)？其他員工又會(huì)有什么樣的想法？像這種審計(jì)過程，在沒有人力資源管理系統(tǒng)支持之前幾乎不能夠?qū)崿F(xiàn)。企業(yè)的老總能夠會(huì)由于任務(wù)的忙碌而無暇顧及“小事，也能夠會(huì)由于其他要素不便細(xì)查，或者他也想不到會(huì)有某種舞弊的景象存在。而人事部門提供的報(bào)告畢竟只是靜態(tài)的、匯總的，能夠是經(jīng)過人為過濾的或一個(gè)側(cè)面的信息。實(shí)施了人力資源管理系統(tǒng)之后，老總也許只是利用五分鐘的空閑時(shí)間就可以閱讀一下系統(tǒng)，不僅可以得到較為全面的、詳細(xì)的、未經(jīng)過濾的第一手人事信息，發(fā)現(xiàn)不公平的景象，甚至還可以從中得到某些靈感和啟發(fā)，從而改良企業(yè)的管理。這種透明性還可以躲避企業(yè)管理中潛在的風(fēng)險(xiǎn)。不少企業(yè)都在不同程度上存在著人才流失

15、景象；對(duì)此，除了埋怨外部環(huán)境以外，往往拿不出較為有效的方法。人才流失除了由于薪資要素之外，還有很多其他要素，如任務(wù)環(huán)境、指點(diǎn)公平與否、培訓(xùn)時(shí)機(jī)和個(gè)人出路等等。如今不少人利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)了很多的課程，得到了證書，有了一技之長。但是，按以往的情形，除了有時(shí)機(jī)在指點(diǎn)面前顯示外，他很難得到相應(yīng)的崗位和報(bào)酬。同時(shí)，在掌握了充分的技藝之后，該員工也不會(huì)安心如今的崗位，結(jié)果是遠(yuǎn)走高飛；假設(shè)將技藝輸入人力資源管理系統(tǒng)，在某個(gè)崗位需求人時(shí)，先搜索一下企業(yè)內(nèi)部能否有適宜的人選，這樣也許會(huì)留住一部分人才。再如，在提拔干部時(shí)，是根據(jù)誰在指點(diǎn)面前表現(xiàn)得多，還是根據(jù)他的知識(shí)、技藝和以往的績效呢？表達(dá)公平原那么不僅在于選拔

16、出適宜的人才，而且它還給員工一種暗示：個(gè)人在本企業(yè)的出路不在于能否擅長在指點(diǎn)面前表現(xiàn)，而是在于個(gè)人的努力程度，從而到達(dá)鼓勵(lì)員工的目的。表達(dá)公平性原那么不應(yīng)只是一句口號(hào)，它需求企業(yè)在制度上予以保證和必要的系統(tǒng)工具支持，人力資源管理系統(tǒng)就是一種非常有效的輔助工具。薪 資招 聘時(shí)間及人工本錢組織與員工福利保險(xiǎn)培 訓(xùn)階段3: 最正確實(shí)際采用人力資源管理系統(tǒng)，就可以用集中的數(shù)據(jù)庫將與人力資源根底管理相關(guān)的信息全面、有機(jī)地聯(lián)絡(luò)起來，有效地減少了信息更新和查找中的反復(fù)勞動(dòng)，保證了信息的相容性，從而大大地提高了任務(wù)效率。但采用和實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)不僅僅是為了提高任務(wù)效率和減少過失。應(yīng)該看到，在實(shí)施人力資源管

17、理系統(tǒng)后，還能使原來不能夠提供的分析報(bào)告成了能夠。經(jīng)過整合的、較為全面、準(zhǔn)確、一致和相容的信息不僅可以讓企業(yè)指點(diǎn)對(duì)本企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀有一個(gè)比較全面和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也可以生成綜合的分析報(bào)表供企業(yè)指點(diǎn)人在決策時(shí)參考。如在薪資普調(diào)或薪資體系變卦前，生成按崗位的歷史薪資分析報(bào)告等，可輔助企業(yè)指點(diǎn)決策科學(xué)化。實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的過程本身也包含著回想企業(yè)本身的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、管理流程、薪資體系等等，并根據(jù)軟件中所蘊(yùn)含的先進(jìn)管理思想來改動(dòng)現(xiàn)行的體系。在實(shí)施的過程中可以看到這樣一種景象：管理程度相對(duì)完善的企業(yè)，實(shí)施任務(wù)往往會(huì)比管理程度相對(duì)較低的企業(yè)容易；而管理程度較低的企業(yè)在實(shí)施過程中也會(huì)迅速地暴顯露本

18、企業(yè)在人力資源管理中存在的問題。同時(shí)，實(shí)施過程也是一個(gè)反思先行制度，重組、改良和提高管理程度的契機(jī)。可分為三個(gè)層次： 第一層次：提高HR部門的任務(wù)效率。員工的考勤處置、工資計(jì)算處置、職務(wù)調(diào)動(dòng)處置及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間，手工操作不僅效率低，且容易出錯(cuò)。因此，系統(tǒng)首要處理的是如何提高任務(wù)效率。第二層次：規(guī)范HR部門的業(yè)務(wù)流程。招聘、業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、培訓(xùn)、員工職業(yè)方案、離任等流程的設(shè)計(jì)都是HR管理者的思索范圍。系統(tǒng)將相關(guān)的任務(wù)職能完全覆蓋并劃分清楚，且能將經(jīng)過優(yōu)化后的流程表達(dá)在軟件中。第三層次：為企業(yè)和員工提供增值效力, 使企業(yè)組織充溢活力，HR部門成為企業(yè)戰(zhàn)略效力部門。從開展趨勢上看

19、，HR管理者將從行政事務(wù)處置者向企業(yè)戰(zhàn)略同伴方向開展。對(duì)HR部門而言，企業(yè)管理者和員工就是他們的客戶，如何為這些客戶實(shí)現(xiàn)增值是HR部門面臨的重要問題。如：如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)展人力資源規(guī)劃、如何經(jīng)過合理的招聘技術(shù)與測評(píng)技術(shù)為企業(yè)選擇適宜的人才、如何經(jīng)過任務(wù)分析技術(shù)及相應(yīng)的績效考評(píng)體系來提升組織與個(gè)人績效、企業(yè)指點(diǎn)如何能方便地了解員工的各種情況等，都是HR部門要做的。組織和職位績效管理規(guī)劃與人工本錢福利保險(xiǎn)薪資管理休假管理員工管理合同管理考勤和時(shí)間員工自助效力招聘管理培訓(xùn)管理外部系統(tǒng)集成分析報(bào)表關(guān)注員工 績效 薪資 本錢 二、人力資源管理系統(tǒng)開展簡介人力資源管理系統(tǒng)的開展歷史可以追溯到20世紀(jì)60

20、年代末期。由于當(dāng)時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)曾經(jīng)進(jìn)入適用階段，同時(shí)大型企業(yè)用手工來計(jì)算和發(fā)放薪資既費(fèi)時(shí)費(fèi)力又非常容易出過失，為理處理這個(gè)矛盾，第一代的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。當(dāng)時(shí)由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動(dòng)計(jì)算薪資的工具，既不包含非財(cái)務(wù)的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報(bào)表生勝利能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。但是，它的出現(xiàn)為人力資源的管理展現(xiàn)了愉快的前景，即用計(jì)算機(jī)的高速度和自動(dòng)化來替代手工的宏大任務(wù)量，用計(jì)算機(jī)的高準(zhǔn)確性來防止手工的錯(cuò)誤和誤差，使大規(guī)模集中處置大型企業(yè)的薪資成為能夠。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末。由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速開展，無論是

21、計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的開展，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性開展提供了能夠。第二代人力資源管理系統(tǒng)根本上處理了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對(duì)非財(cái)務(wù)的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了思索，其報(bào)表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。但這一代的系統(tǒng)主要是由計(jì)算機(jī)專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地思索人力資源的需求和理念，而且其非財(cái)務(wù)的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和全面。 人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出如今20世紀(jì)90年代末，全球化進(jìn)程的加快與國內(nèi)市場競爭的日趨猛烈，使人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一；如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的發(fā)明性、任務(wù)責(zé)任感和任務(wù)熱情已成為關(guān)系企業(yè)興衰的重要要素；

22、“公正、公平、合理的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理程度的提高，使社會(huì)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶/效力器技術(shù)，特別是Internet/Intranet技術(shù)的開展；其中最為主要的是人力資源管理本身的開展也到了一個(gè)關(guān)鍵性的時(shí)辰：1、大部分企業(yè)曾經(jīng)脫離初級(jí)的運(yùn)營形狀，內(nèi)部管理制度初步建立并且得以理順，現(xiàn)代人力資源管理的認(rèn)識(shí)得到普及，企業(yè)普遍注重人力資源管理；出現(xiàn)一大批適宜企業(yè)運(yùn)營需求的人力資源管理從業(yè)者，人們不再對(duì)人力資源感到陌生，人力資源管理的思想和程度得到提升。2、政府的宏觀人力資源開發(fā)環(huán)境和系統(tǒng)成熟，各種勞動(dòng)人事方面的法規(guī)政策和規(guī)章制度趨于完善，在人才的觀

23、念上關(guān)注新的人力資源的思想，并實(shí)現(xiàn)了國家人力資源開發(fā)的信息化。3、人力資源效力提供商市場逐漸成熟，人力資源系統(tǒng)開發(fā)技術(shù)和HR軟件產(chǎn)品不斷開展。人力資源管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有成熟的HR效力提供商，從整體人力資源咨詢、信息系統(tǒng)建立、任務(wù)分析、組織設(shè)計(jì)、招聘、甄選、面試到評(píng)價(jià)、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、福利、鼓勵(lì)與企業(yè)文化建立等。上述各方面要素使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。第三代人力資源管理系統(tǒng)的特點(diǎn)是從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)庫將幾乎一切與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)如薪資福利、招聘、個(gè)人職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、職位管理、績效管理、崗位描畫、個(gè)人信息和歷史資料一致管理起來，構(gòu)成了集成的信息源。友好

24、的用戶界面，強(qiáng)有力的報(bào)表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常任務(wù)，集中精神從戰(zhàn)略的角度來思索企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策。第二部分：系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想與功能架構(gòu)一、系統(tǒng)設(shè)計(jì)思想Guru eHR的設(shè)計(jì)思想首先是為人力資源管理部門提供一個(gè)全面的信息管理系統(tǒng)，經(jīng)過系統(tǒng)可以比較容易地獲得所需的關(guān)于組織體系、薪酬福利本錢、人力資源情況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也可以方便地獲得各種變動(dòng)信息來進(jìn)展趨勢預(yù)測。在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)信息根據(jù)權(quán)限的共享，人力資源管理的日常業(yè)務(wù)在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效快捷。Guru eHR將先進(jìn)的人力資源管理理念和明基集團(tuán)全球化運(yùn)作、外鄉(xiāng)化管理完美交融，人力資源管理領(lǐng)域的一些先進(jìn)的管

25、理思想在Guru eHR人力資源軟件系統(tǒng)中得到運(yùn)用。軟件的設(shè)計(jì)本身就包含有一些預(yù)設(shè)的管理思想，軟件運(yùn)用的過程也是一些先進(jìn)管理思想在人力資源業(yè)務(wù)中得到運(yùn)用的過程。Guru eHR在產(chǎn)品設(shè)計(jì)采集原型階段，積明基多年積累的制造業(yè)研發(fā)營銷等多領(lǐng)域的人力資源管理閱歷，充分了解企業(yè)營運(yùn)作業(yè)，充分了解管理者、決策者及IT部門不同層面的需求；Guru人力資源管理顧問和人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)分析工程師采集并實(shí)施了包括大中型外企、大型國企在內(nèi)的眾多企業(yè)，經(jīng)過軟件實(shí)施，用戶人力資源管理流程會(huì)在實(shí)施顧問的協(xié)助 下根據(jù)軟件的優(yōu)勢進(jìn)展重組，其結(jié)果是得到了更加高效和合理的管理流程和任務(wù)方式。一切先進(jìn)的管理思想，在管理信息系統(tǒng)中最

26、終都會(huì)表達(dá)在靈敏通用的業(yè)務(wù)流程上。Guru eHR的體系構(gòu)造具有良好的可配置性和可擴(kuò)展性。用戶可以根據(jù)本身的需求定義特定的運(yùn)用模塊和管理流程，與其他的業(yè)務(wù)或外部的手工操作銜接，假設(shè)業(yè)務(wù)或流程有所變動(dòng)，只需在軟件中更改設(shè)置即可，不需求重新開發(fā)或購置軟件。經(jīng)過不同軟件模塊的集成，整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)都可以在一致的信息平臺(tái)上得到整合。Guru eHR是國內(nèi)目前業(yè)務(wù)覆蓋面較廣泛、縱深度較大的人力資源管理系統(tǒng)，其系統(tǒng)設(shè)計(jì)實(shí)際涵蓋了現(xiàn)代先進(jìn)的管理實(shí)際和經(jīng)典管理方式，并承載了企業(yè)人力資源管理的開展方向即向著多元、交融、協(xié)作、溝通的方向開展，提高了企業(yè)人力資源的綜合運(yùn)用才干。在Guru eHR中一切的人力資源業(yè)務(wù)可

27、以在三個(gè)方面表達(dá)：一是人事中心業(yè)務(wù)管理Guru eHRMS，包含了人事根底體系架構(gòu)與全面的薪酬副利管理根底體系。人事根底體系架構(gòu)即如何定義組織機(jī)構(gòu)和職位體系，對(duì)應(yīng)到詳細(xì)的人力資源業(yè)務(wù)，包括集團(tuán)公司架構(gòu)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位體系設(shè)計(jì)與崗位變動(dòng)管理、人事檔案管理、合同管理及相應(yīng)的報(bào)表和查詢、統(tǒng)計(jì)分析以及系統(tǒng)的設(shè)置與維護(hù)等；薪酬副利管理根底體系包括靈敏彈性的薪資副利管理與準(zhǔn)確及時(shí)的假勤管理，最主要的作用是維持薪酬支付的內(nèi)部平衡和外部平衡，提高薪酬稱心度，并作為一種輔助手段，配合其他人力資源管理手段的實(shí)施。薪酬管理是人力資源管理中最為煩瑣、復(fù)雜的業(yè)務(wù)，Guru eHR系統(tǒng)提供強(qiáng)大的計(jì)算功能，以及統(tǒng)計(jì)查詢

28、功能，為日常任務(wù)提供了極大的協(xié)助 。人事根底體系架構(gòu)的建立，也就是人力資源中心業(yè)務(wù)管理框架的建立。二是人事協(xié)同業(yè)務(wù)管理Guru ePortal，在一致的人事信息平臺(tái)門戶網(wǎng)站上實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部任務(wù)流以及內(nèi)部事務(wù)等的處置，最大限制地消除企業(yè)內(nèi)部的各類孤立信息，整合企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)(不僅是人事系統(tǒng))，一致數(shù)據(jù)流程，并對(duì)其進(jìn)展全面平安維護(hù)。對(duì)應(yīng)到詳細(xì)的運(yùn)用，包括企業(yè)門戶Guru ePortal、任務(wù)流程管理(Guru eFlow)、人事行政資源管理等。三是人力資源開發(fā)管理Guru HCM。人力資源管理Human Resources Management經(jīng)過多年開展，越來越有別于傳統(tǒng)的“人事管理Personn

29、el Management。人力資源管理部門的價(jià)值，是經(jīng)過提升員工的效率和組織的效率來實(shí)現(xiàn)的；人力資源管理人員，必需為企業(yè)的增值效力，為直接發(fā)明價(jià)值的部門努力發(fā)明達(dá)成目的的條件。對(duì)應(yīng)于詳細(xì)的人力資源業(yè)務(wù)，包括員工招募管理Guru eRecruiting、員工培訓(xùn)管理Guru eTraining、員工績效管理(Guru ePerformance)、決策支持系統(tǒng)Guru eDSS、員工自助效力等。二、系統(tǒng)功能架構(gòu)明基逐鹿eHR整體處理方案架構(gòu)圖產(chǎn)品面明基逐鹿eHR整體處理方案架構(gòu)圖運(yùn)用面中心業(yè)務(wù)管理Guru eHRMSGuru HRMS 既可作為一個(gè)完好的系統(tǒng)運(yùn)用，也可將其功能模組靈敏組合獨(dú)立運(yùn)用

30、。功能完備的人事管理Guru HRMS支持多層次的組織機(jī)構(gòu)和職位體系，是企業(yè)人力資源部門日常任務(wù)的任務(wù)平臺(tái)。Guru eHRMS員工信息管理提供非常詳細(xì)的員工信息維護(hù)界面，包括員工個(gè)人根本信息、員工任務(wù)分配的信息、家庭和社會(huì)關(guān)系、合同和檔案信息、員工各種證件和證書信息、帳號(hào)和地址信息等等，還可以在系統(tǒng)提供的規(guī)范信息的根底上由用戶自定義并擴(kuò)展員工信息?？梢栽O(shè)定每個(gè)組織機(jī)構(gòu)和職位的任務(wù)義務(wù)和目的，對(duì)應(yīng)于每個(gè)職位，可以設(shè)定任務(wù)描畫、資歷、學(xué)歷、培訓(xùn)需求、任務(wù)背景、學(xué)院背景、對(duì)應(yīng)薪資等級(jí)等職位相關(guān)信息。用戶需求做的任務(wù)就是配合Guru實(shí)施顧問設(shè)定組織構(gòu)造和職位體系，設(shè)定各層次的組織構(gòu)造和職位需求完成的

31、任務(wù)。然后把員工分配到相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)和職位上，構(gòu)成人力資源框架體系；管理層可以隨時(shí)在各個(gè)組織機(jī)構(gòu)和職位層次上了解各種的人力資源情況，層次清楚、條理明晰。靈敏彈性的薪資管理Guru HRMS支持企業(yè)按照實(shí)踐需求，架構(gòu)薪資計(jì)算公式和計(jì)算方式，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算，流程化管理。公司的薪酬福利政策普通在很大程度上要遭到當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的影響。Guru HRMS薪酬管理系統(tǒng)遵照本地化的薪酬管理方式，在開發(fā)和運(yùn)用上比國外的軟件更能適宜中國的國情；另外，Guru HRMS 為您提供彈性的薪資計(jì)算方式，在薪酬管理的定義和設(shè)置上非常靈敏，可以針對(duì)不同的城市、部門、職位等員工組定義不同的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅的

32、計(jì)算規(guī)那么，還可以針對(duì)不同的個(gè)人定義不同的計(jì)算規(guī)那么；系統(tǒng)可以同時(shí)處置不同幣種的工資計(jì)算，可以生成各種靈敏的報(bào)表，并可以靈敏導(dǎo)出到外部文件中；系統(tǒng)提供與多種財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口，薪酬福利數(shù)據(jù)可以根據(jù)要求過帳到ERP財(cái)務(wù)總帳模塊或獨(dú)立財(cái)務(wù)系統(tǒng)中進(jìn)展分析核算。準(zhǔn)確及時(shí)的假勤管理Guru eHRMS提供與考勤配合的企業(yè)日歷和班次設(shè)置，員工的考勤紀(jì)錄可以手工處置或經(jīng)過裝載由外部轉(zhuǎn)入，有數(shù)據(jù)接口對(duì)應(yīng)不同的刷卡機(jī)讀取員工刷卡數(shù)據(jù)，亦提供企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)接口，方便實(shí)現(xiàn)員工出勤資料的準(zhǔn)確快速錄入、整理、檢核；工程靈敏合理的排班方案，滿足不同企業(yè)的考勤制度和排班需求，按照企業(yè)政策計(jì)算相應(yīng)的輪班工資；實(shí)時(shí)的考勤

33、數(shù)據(jù)的審核和分析，是維護(hù)每個(gè)付薪期間考勤數(shù)據(jù)的根據(jù)，這些數(shù)據(jù)可以被工資系統(tǒng)援用并計(jì)算相應(yīng)的工資增減，使企業(yè)勞動(dòng)力本錢得到有效的控制。個(gè)性化的報(bào)表管理Guru eHRMS提供強(qiáng)大的報(bào)表制造與管理工具，用來快速定制用戶的各種特殊報(bào)表，一切的報(bào)表都可以導(dǎo)出生成外部文件，例如純文本文件、EXCEL文件等，并對(duì)報(bào)表的編輯、修正、閱讀提供了完善的權(quán)限管理，確保信息的平安。協(xié)同業(yè)務(wù)管理Guru ePortal企業(yè)門戶Guru ePortalGuru ePortal以網(wǎng)站方式，提供了一個(gè)企業(yè)文化和協(xié)作溝通的載體，在這一載體上可實(shí)現(xiàn)簽核流程管理、員工自助效力、個(gè)人資訊、部門資訊、企業(yè)通訊錄、公布欄、會(huì)議管理等等

34、企業(yè)信息化功能，到達(dá)組織與員工零間隔 接觸。系統(tǒng)內(nèi)含：全文檢索模組+WebMail免軟件電子郵件收發(fā)模組+SMS行動(dòng)簡訊模組，出差外地的員工，也可以經(jīng)過Internet任務(wù)；可以用公告系統(tǒng)向指定的范圍發(fā)布公告，用音訊系統(tǒng)向指定的個(gè)人傳送音訊。同時(shí)Guru ePortal提供單點(diǎn)登陸Single Sign-on，SSO、信息集成、運(yùn)用集成、系統(tǒng)集成等眾多功能，為多系統(tǒng)(ERPSCMCRMPDM等)提供了一個(gè)B/S構(gòu)造的整合平臺(tái)。Guru ePortal存放在單獨(dú)的效力器上，無論是對(duì)各地的員工、協(xié)作同伴、還是客戶，都可以提供每天24小時(shí)的不延續(xù)效力；Portal的數(shù)據(jù)和運(yùn)用可以根據(jù)每一個(gè)人的要求來

35、設(shè)置和提供，訂制出個(gè)性化的運(yùn)用門戶。任務(wù)流程管理(Guru eFlow) Guru eFlow 采用國際任務(wù)流管理聯(lián)盟WFMCWorkflow Management Coalition規(guī)范，提供表單生成器Form Designer，讓運(yùn)用者輕松制造表單。性能穩(wěn)定、功能強(qiáng)大的任務(wù)流引擎Workflow Engine和隨意遷延的流程自定義界面，可實(shí)現(xiàn)Web閱讀、多功能流程追蹤監(jiān)控、企業(yè)建模、業(yè)務(wù)流程模型設(shè)計(jì)、管理與監(jiān)控模塊、數(shù)據(jù)及運(yùn)用接口管理等，使文件簽核流程化、文件管理電子化，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)數(shù)位化辦公的運(yùn)營目的，是獨(dú)一獲微軟認(rèn)證的任務(wù)流程軟件。Guru eFlow提供基于不同表單、不同部門、不同人

36、員對(duì)流程的懇求數(shù)量、各表單的處置效率、表單的處置時(shí)間等等的統(tǒng)計(jì)分析并且給出圖像化報(bào)表。行政人事資源管理實(shí)現(xiàn)公司資源如宿舍、會(huì)議室、貴重辦公用品的在線管理，管理者還可隨時(shí)添加資源類別，并以樹狀構(gòu)造方式使公司資源和運(yùn)用情況得到明晰呈現(xiàn)，為公司內(nèi)部資源管理提供極大便利。還可與薪資系統(tǒng)相結(jié)合，針對(duì)公費(fèi)資源的運(yùn)用情況進(jìn)展扣費(fèi)。用餐管理可直接與刷卡機(jī)(IC多功能卡)相連，統(tǒng)計(jì)、顯示員工用餐情況；提供用餐檢核功能，可輕松找出異常用餐人員；提供與各供應(yīng)商之間的費(fèi)用結(jié)算功能，實(shí)現(xiàn)公司用餐供應(yīng)商管理。人力資源開發(fā)管理Guru HCM員工知識(shí)管理(Guru eKM) Guru eKM提供企業(yè)內(nèi)部各階層運(yùn)用者一個(gè)整合

37、的接口，在簡單、易操作的閱讀器環(huán)境中，以權(quán)限為根據(jù)存取公司內(nèi)部各類信息以及部門組織內(nèi)累積的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)信息共享、在線學(xué)習(xí)與交流，完成內(nèi)部知識(shí)的傳承。Guru eKM不僅提供員工自我學(xué)習(xí)與信息傳送的渠道，也是企業(yè)的知識(shí)庫。Guru eKMS設(shè)計(jì)的中心目的是實(shí)現(xiàn)任務(wù)協(xié)作，建立企業(yè)的知識(shí)管理平臺(tái)。eKMS提供企業(yè)內(nèi)各階層運(yùn)用者一個(gè)整合的界面，在單一簡易操作的閱讀器環(huán)境中，以各種角度方便的存取公司內(nèi)部各類資訊，以及部門組織內(nèi)累積的知識(shí)，不僅是自我學(xué)習(xí)與資訊傳送的管道，也是企業(yè)的知識(shí)管理庫。經(jīng)過Guru eKMS產(chǎn)品，依托明基本身勝利的知識(shí)管理閱歷，為客戶提供知識(shí)管理平臺(tái)的建置與知識(shí)管理運(yùn)用的顧問咨詢效力

38、；協(xié)助 企業(yè)獲取知識(shí)、累積知識(shí)、分享知識(shí)，創(chuàng)新知識(shí)，從而累積企業(yè)的知識(shí)資本，提升知識(shí)新競爭力。員工績效管理(Guru ePerformance)員工績效考核管理是人力資源管理的重要手段，績效評(píng)價(jià)的實(shí)際和方法很多，比如：平衡計(jì)分卡Balanced Scorecard、分項(xiàng)打分、評(píng)語、強(qiáng)迫分布、目的管理、360度反響等等。Guru ePerformance以在線評(píng)價(jià)方式進(jìn)展考核管理，可自定義考評(píng)流程，并采用自評(píng)、復(fù)評(píng)、參評(píng)相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)員工360度考核，為員工薪資福利、培訓(xùn)、提升決策提供科學(xué)根據(jù)。系統(tǒng)支持多種的績效評(píng)價(jià)方法，并可以根據(jù)客戶的情況用以上提到的評(píng)價(jià)方法靈敏設(shè)置綜合的評(píng)價(jià)方法。系統(tǒng)可

39、以按照職位資質(zhì)等條件設(shè)置各種評(píng)價(jià)方法、權(quán)重和相應(yīng)的等級(jí)，得出綜合的評(píng)價(jià)結(jié)果?？梢宰粉櫮硢T工的歷史績效情況。員工招募管理Guru eRecruitingGuru eRecruiting提供實(shí)時(shí)、完好、系統(tǒng)化的招募管理，包括人力預(yù)算、招募懇求、職位發(fā)布、應(yīng)聘管理、面試管理、錄用管理等流程。提供在線系統(tǒng)維護(hù)管理、信息查詢分析，并可實(shí)如今線缺職信息的發(fā)布。 員工培訓(xùn)管理Guru eTrainingGuru eTraining提供個(gè)性化的培訓(xùn)方案生效果勞，培訓(xùn)課程提示。培訓(xùn)開展與績效評(píng)價(jià)、招聘、解雇等人事活動(dòng)結(jié)合起來，可以提供公司期望的人力資源。培訓(xùn)與開展流程普通遵照以下的五步流程：培訓(xùn)需求分析；培訓(xùn)設(shè)

40、計(jì)；確認(rèn)；實(shí)施；評(píng)價(jià)和跟進(jìn)。Guru eTraining定義適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)活動(dòng)來提升技藝和知識(shí)來彌補(bǔ)差距，并確認(rèn)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；其次，綜合需求的培訓(xùn)活動(dòng)來生成培訓(xùn)課程，并定義相應(yīng)的資源，包括設(shè)備、內(nèi)部外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)教師、學(xué)員、培訓(xùn)費(fèi)用、時(shí)間等；綜合思索各種資源情況，確認(rèn)培訓(xùn)的設(shè)置；然后是培訓(xùn)實(shí)施，包括制定培訓(xùn)時(shí)間表，約定各種資源，懇求培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；最后是培訓(xùn)的評(píng)價(jià)和跟進(jìn)，包括：管理課程考勤和進(jìn)度，評(píng)價(jià)員工掌握的知識(shí)；評(píng)價(jià)綜合的培訓(xùn)效果，實(shí)踐費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比較等。決策支持系統(tǒng)Guru eDSS明基逐鹿Guru eDSS以分布圖形、趨勢曲線等方式呈現(xiàn)結(jié)果，為企業(yè)決策提供明晰、準(zhǔn)確的參照信息。提供各層

41、面的數(shù)據(jù)分析、仿真預(yù)測，為您展現(xiàn)緣由與結(jié)果的關(guān)系，為您政策的制定提供有力的根據(jù)。第三部分:系統(tǒng)架構(gòu)與功能特點(diǎn)Guru eHR系統(tǒng)構(gòu)成Guru eHR整個(gè)系統(tǒng)由三大部分構(gòu)成，分別是Palau Palau Mirage Report Suite企業(yè)運(yùn)用系統(tǒng)(Guru eHR)Guru eHR整體架構(gòu)Palau一個(gè)勝利大型運(yùn)用系統(tǒng)，不能夠是用手任務(wù)坊式的方式消費(fèi)，有沒有一個(gè)先進(jìn)高效的開發(fā)平臺(tái)，是勝利的根底保證。Palua是Guru完全自主開發(fā)的根底平臺(tái)，基于.net技術(shù)，包括中心組件，運(yùn)用效力器，集成開發(fā)環(huán)境，工具和報(bào)表平臺(tái)等。Guru eHR系統(tǒng)完全依托Palau構(gòu)建，保證了其構(gòu)造的先進(jìn)，可靠和一

42、致。Palua是Guru自主開發(fā)的根底開發(fā)平臺(tái)，為其他運(yùn)用程序提供底層根底效力以及企業(yè)根底業(yè)務(wù)組件。Palau是提供一個(gè)快速開發(fā)平臺(tái)以及一個(gè)可二次開發(fā)的平臺(tái)架構(gòu)Palau面向的是有開發(fā)背景的研發(fā)人員系統(tǒng)關(guān)系圖Palau Mirage Report Suite報(bào)表在如今企業(yè)運(yùn)用軟件中有著重要作用，報(bào)表的運(yùn)用主要分為以下幾個(gè)層次。一個(gè)先進(jìn)的報(bào)表工具，除了先進(jìn)的制造和顯示外，還需求可以支持各種運(yùn)用。Mirage Report是Guru自主開發(fā)的報(bào)表開發(fā)，管理和發(fā)布平臺(tái)，即是整體Palau平臺(tái)的一部分，單獨(dú)也是一個(gè)完好的報(bào)表開發(fā)平臺(tái)。其對(duì)報(bào)表的整個(gè)運(yùn)用過程提供了完好強(qiáng)大的支持，平臺(tái)提供了強(qiáng)大的報(bào)表制造

43、工具和開發(fā)組件，可以根據(jù)詳細(xì)需求，由用戶自行制造報(bào)表，或是由開發(fā)人員進(jìn)展復(fù)雜的報(bào)表卡開發(fā)任務(wù)。并提供了一致的報(bào)表管理機(jī)制和發(fā)布機(jī)制，用戶可以自行在web上發(fā)布報(bào)表，指定報(bào)表的發(fā)布方式，權(quán)限和數(shù)據(jù)源等信息。其主要構(gòu)成有以下幾個(gè)部分報(bào)表設(shè)計(jì)中心(C/S)報(bào)表管理存儲(chǔ)中心(C/S)進(jìn)展權(quán)限控制 報(bào)表發(fā)布中心(B/S)報(bào)表運(yùn)用效力RAS對(duì)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)展分析發(fā)掘報(bào)表輔助工具數(shù)據(jù)源,xml，Schema生成器，報(bào)表排程工具M(jìn)R架構(gòu)技術(shù)特點(diǎn)：強(qiáng)大的報(bào)表制造工具支持各種復(fù)雜方式的報(bào)表顯示方式純web方式的報(bào)表，客戶端不需求安裝任何程序直接導(dǎo)出多種格式，線上打印支持種類繁多的數(shù)據(jù)源，支持XML數(shù)據(jù)處置才干一致報(bào)表

44、管理中心，更高的平安控制制造和發(fā)布分開，支持發(fā)布時(shí)動(dòng)態(tài)改動(dòng)數(shù)據(jù)源強(qiáng)大的參數(shù)報(bào)表報(bào)表數(shù)據(jù)和模版都可以存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫中，不容易被隨意修正 和Guru eHR無縫整合Guru eHRGuru eHR是一款完全B/S多層層架構(gòu)的HR管理實(shí)務(wù)軟件，充分思索了集團(tuán)化數(shù)據(jù)海量情況，將數(shù)據(jù)庫效力器與運(yùn)用效力器完全分別，保證數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的平安以及數(shù)據(jù)運(yùn)用的靈敏性。同時(shí)為了保證數(shù)據(jù)訪問的及時(shí)性，增設(shè)平衡負(fù)載器，確保用戶訪問數(shù)據(jù)時(shí)，所采用的運(yùn)用效力器的負(fù)載最小。這里的平衡負(fù)載器是經(jīng)過軟件在整個(gè)Guru eHR的開發(fā)平臺(tái)Palau上實(shí)現(xiàn)的，Palau同時(shí)支持電信協(xié)議，可以整合電信挪動(dòng)機(jī)制，給用戶帶來前所未有的挪動(dòng)辦公樂趣。

45、由于是B/S多層層架構(gòu)體系，完全可以放在Internet上供用戶訪問運(yùn)用，而人事管理數(shù)據(jù)中又涉及員工的個(gè)人資料以及企業(yè)的商業(yè)，因此整個(gè)企業(yè)版本都增設(shè)了必要數(shù)據(jù)的加密控制，保證數(shù)據(jù)平安，在真正意義上實(shí)現(xiàn)不受空間和時(shí)間的限制，平安的全天候HR效力。Guru eHR體系架構(gòu)Guru eHR采用.NET技術(shù)開發(fā)，運(yùn)用了.NET的多種先進(jìn)開發(fā)技術(shù)和架構(gòu)，其體系架構(gòu)采用了.NET框架下最為成熟的一種B/S開發(fā)方式，采用了分層開發(fā)方式，主要的層包括：公共層Common：各系統(tǒng)公用的一層，提供了一些根底功能，如日志，出錯(cuò)處置，權(quán)限控制等工程公共層CommonLayer：各子系統(tǒng)公用一層，包括了一些在子工程個(gè)層

46、傳送的數(shù)據(jù)對(duì)象，Scheam信息等。數(shù)據(jù)訪問層DataAccessLayer：隔離詳細(xì)的數(shù)據(jù)庫，可以支持包括SQLSERVER，ORCALE等多種數(shù)據(jù)庫。數(shù)據(jù)層業(yè)務(wù)層BusinessLaye：擔(dān)任詳細(xì)的業(yè)務(wù)處置，業(yè)務(wù)邏輯及事務(wù)控制，數(shù)據(jù)權(quán)限過濾等業(yè)務(wù)層表現(xiàn)層PresentationLayer：擔(dān)任信息的呈現(xiàn)和搜集任務(wù)，與用戶交互，純Web方式。經(jīng)過擴(kuò)展可支持其他的表現(xiàn)信息表現(xiàn)層Guru eHR其他相關(guān)技術(shù)總線式構(gòu)造對(duì)于企業(yè)運(yùn)用系統(tǒng)，最大的挑戰(zhàn)在于各個(gè)企業(yè)的詳細(xì)業(yè)務(wù)都各不一樣，如何使系統(tǒng)的架構(gòu)更加靈敏，更加快歲順運(yùn)用戶的詳細(xì)情況，是系統(tǒng)上線的勝利關(guān)鍵。Guru eHR采用了總線式構(gòu)造，在eHR大

47、系統(tǒng)中，各個(gè)子系統(tǒng)的不是孤立存在的，當(dāng)一個(gè)子系統(tǒng)發(fā)生變化時(shí)，需求通知相關(guān)系統(tǒng)，但自系統(tǒng)是不斷變化的，各個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)方式也是不同的。這些業(yè)務(wù)虛際上是一種通知業(yè)務(wù)，仔細(xì)分析將會(huì)發(fā)祥，其實(shí)通知的業(yè)務(wù)點(diǎn)普通都是一樣的業(yè)務(wù)的方式是一樣的，只是被通知的業(yè)務(wù)和后續(xù)業(yè)務(wù)有所不同。Guru eHR借助于事件的方式，內(nèi)置了很多業(yè)務(wù)事件，其他業(yè)務(wù)可以經(jīng)過配置的方式選擇監(jiān)聽那些業(yè)務(wù)。當(dāng)這些定義了業(yè)務(wù)事件的業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，將會(huì)有系統(tǒng)一致通知這些業(yè)務(wù)，而這些監(jiān)聽的業(yè)務(wù)將根據(jù)事件內(nèi)容自行執(zhí)行后續(xù)義務(wù)，同時(shí)可以進(jìn)展一致的事務(wù)控制。這樣，不論是業(yè)務(wù)流程的變化還是和其他系統(tǒng)的整合，都可以根據(jù)配置信息和擴(kuò)展接口完成，不需求修正原有的系

48、統(tǒng)。平安處理方案Guru eHR提供了多種平安機(jī)制，根據(jù)詳細(xì)情況適用了以下的的平安技術(shù)：HTTPS平安超文本傳輸協(xié)議身份驗(yàn)證和授權(quán)集合，自定義 登錄控制 關(guān)鍵數(shù)據(jù)的傳輸及存儲(chǔ)加密多級(jí)加密機(jī)制 對(duì)稱和非對(duì)稱數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)措施 系統(tǒng)出錯(cuò)處置 日志處置數(shù)據(jù)權(quán)限控制多言語支持及自定義文字界面Guru eHR在開發(fā)之初就支持了多言語，一切的言語相關(guān)信息都存放在資源文件中，可以由用戶隨時(shí)切換到需求的言語版本。一切的資源文件提供資源編輯工具，可以由用戶自行完成資源的編輯任務(wù)，重新定義界面的顯示信息，更加表達(dá)個(gè)性化的業(yè)務(wù)。日志、錯(cuò)誤處置機(jī)制日志信息分級(jí)配置文件動(dòng)態(tài)配置日志格式、輸出媒質(zhì)等錯(cuò)誤處置機(jī)制提供的異常

49、基類中包含足夠的自描畫信息，比如當(dāng)前異常發(fā)生的時(shí)間，機(jī)器名，運(yùn)用程序域名，線程ID, WindowsID等信息異常類所包含的數(shù)據(jù)支持跨域流動(dòng)實(shí)現(xiàn)了序列化與反序列化。防止同一個(gè)異常在各個(gè)層次間的反復(fù)記錄能與log系統(tǒng)良好結(jié)合，減少用戶的代碼量對(duì)多言語的良好支持利用運(yùn)用異?；悾⒁惶族e(cuò)誤處置機(jī)制。開放性eHR系統(tǒng)上線后不能夠不和其他系統(tǒng)進(jìn)展整合，原有的系統(tǒng)也是用戶的珍貴資源，一個(gè)開發(fā)的系統(tǒng)，將為用戶最大化的保管其投資，提高效益。Guur eHR是一個(gè)開發(fā)的系統(tǒng)，除了經(jīng)過之前的總線式構(gòu)造可以和其他同質(zhì)系統(tǒng)進(jìn)展整合，還提供了XML數(shù)據(jù)，Web效力，共用組件庫，接口表和導(dǎo)出數(shù)據(jù)文件等多種數(shù)據(jù)交換方式

50、。數(shù)據(jù)權(quán)限提供一套強(qiáng)大的數(shù)據(jù)權(quán)限擴(kuò)展機(jī)制，任何和人員相關(guān)數(shù)據(jù)都可以控制其可以訪問的數(shù)據(jù)權(quán)限。系統(tǒng)內(nèi)置了11個(gè)緯度的權(quán)限控制方式，可以隨時(shí)根據(jù)詳細(xì)業(yè)務(wù)需求，擴(kuò)展數(shù)據(jù)權(quán)限的緯度，幾乎一切的人員相關(guān)的信息都可以作為擴(kuò)展的緯度。其他技術(shù)目的以下已簡要的方式列出涉及到的其他各項(xiàng)技術(shù)目的技術(shù)體系數(shù)據(jù)庫專業(yè)版支持SQL Server2000和Oracle；企業(yè)版支持SQL Server2000、Oracle和DB2。開發(fā)工具VS.net計(jì)算方式B/S多層計(jì)算方式硬件要求根據(jù)終端數(shù)據(jù)量大小確定。平安機(jī)制可根據(jù)功能點(diǎn)控制權(quán)限；也可設(shè)置每個(gè)功能點(diǎn)的數(shù)據(jù)操作權(quán)限如滿足特別身份、工齡、職位等多種經(jīng)緯度條件的數(shù)據(jù)之增、

51、刪、改等權(quán)限；中心數(shù)據(jù)對(duì)稱加密、不對(duì)稱加密；建立HTTPS平安通道保證敏感信息交互；web service調(diào)用平安處置；產(chǎn)品有非?？b密的多層系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，數(shù)據(jù)加密功能以及日志文件的建立，確保人事、薪資等信息的可靠性和嚴(yán)密性；保管相關(guān)信息變卦的歷史變動(dòng)軌跡，防止錯(cuò)誤和違規(guī)操作。根本功能特性集成性全面涵蓋人力資源管理幾乎一切業(yè)務(wù)功能，且每個(gè)業(yè)務(wù)功能都是基于完好而規(guī)范的業(yè)務(wù)流程與大量配套表格來設(shè)計(jì)，是用戶日常任務(wù)的信息化管理平臺(tái)。插件式構(gòu)造，無縫集成各子系統(tǒng)，對(duì)員工數(shù)據(jù)的輸入任務(wù)只需進(jìn)展一次，其他模塊即可共享，減少大量的反復(fù)錄入任務(wù)。既可作為一個(gè)完好的系統(tǒng)運(yùn)用，也可將模塊拆分單獨(dú)運(yùn)用，在必要時(shí)還能擴(kuò)

52、展集成。特有的技術(shù)機(jī)制允許將其他廠商的軟件系統(tǒng)方便的與Guru eHR系統(tǒng)或子系統(tǒng)恣意整合，并允許用戶自行開發(fā)的新功能無縫整合到本系統(tǒng)中。參數(shù)化與可擴(kuò)展性支持web service可與外部系統(tǒng)方便的進(jìn)展數(shù)據(jù)交換；充分的參數(shù)設(shè)置，支持?jǐn)?shù)據(jù)欄位自定義，以滿足用戶的擴(kuò)展數(shù)據(jù)需求；考勤業(yè)務(wù)規(guī)那么、薪資處置規(guī)那么允許用戶定義，運(yùn)用戶能方便的選用最適宜本人業(yè)務(wù)處置特點(diǎn)的處理方案；可以根據(jù)自定義字段進(jìn)展查詢、打印，例如：員工屬性、合同工程等，對(duì)常用查詢可以定制查詢內(nèi)容與格式；提供報(bào)表開發(fā)工具，以滿足用戶自定義報(bào)表的需求；數(shù)據(jù)管理與維護(hù)更輕松，簡單直觀的數(shù)據(jù)管理界面，用戶無需數(shù)據(jù)庫知識(shí)背景亦可管理和維護(hù)大型數(shù)

53、據(jù)庫。言語和幣種功能菜單、屏幕畫面、操作提示可以進(jìn)展中、英等多種言語的自在切換；可以同時(shí)用中、外文兩種言語進(jìn)展描畫；輸出的帳、表等，均可以到達(dá)中、外文對(duì)照。用戶可按照本人的需求選定人力資源系統(tǒng)本位幣，以及相應(yīng)的外幣，例如：可以選擇RMB、USD、HKD等任一幣種作為系統(tǒng)本位幣；可以進(jìn)展多種外幣工資的處置，以及自動(dòng)將外幣工資折合為本位幣；可以方便的查詢外幣工資；可以進(jìn)展外幣工資的轉(zhuǎn)帳處置。特征功能特性預(yù)警體系系統(tǒng)預(yù)警平臺(tái)對(duì)艱苦事件或者例外事件進(jìn)展及時(shí)的預(yù)警如：員工生日、試用期等，作為一個(gè)靈敏的、自動(dòng)化的人力資源信息管理工具，可以一直協(xié)助 企業(yè)了解人力資源管理中的關(guān)鍵活動(dòng)和事件。查詢統(tǒng)計(jì)在系統(tǒng)的各

54、個(gè)模塊中，用戶可以自在配置查詢條件和統(tǒng)計(jì)條件，并將各種查詢條件進(jìn)展邏輯組合，進(jìn)展綜合查詢，且支持用戶自定義固定查詢格式已便以后隨時(shí)調(diào)用。報(bào)表輸出功能提供強(qiáng)大的報(bào)表制造與管理工具，用戶可直接設(shè)計(jì)各種所需報(bào)表；提供了靈敏的報(bào)表生成器，可快速完成各種條件報(bào)表的設(shè)計(jì)，能隨時(shí)進(jìn)展設(shè)計(jì)更改；報(bào)表可輸出到打印機(jī)、Excel電子表格及ASCLL文本文件(如銀行報(bào)盤文件、稅務(wù)報(bào)盤文件)。歷史信息管理各種計(jì)算規(guī)那么、計(jì)算公式可定義其生效/失效時(shí)段；各種計(jì)算規(guī)那么、計(jì)算公式按其生效時(shí)段影響各種數(shù)據(jù)計(jì)算，失效以后作為歷史信息仍存在于系統(tǒng)之中，可隨時(shí)查詢，并確保數(shù)據(jù)的高度一致性。其他內(nèi)置負(fù)載平衡機(jī)制，支持多臺(tái)運(yùn)用效力器

55、協(xié)同任務(wù)，系統(tǒng)伸縮性高，可保證軟件能在大型企業(yè)快速穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)。第四部分：明基逐鹿及效力明基逐鹿軟件作為 HYPERLINK benq/Intro/about3.htm 明基集團(tuán)一份子，是集團(tuán)內(nèi)獨(dú)一從事IT運(yùn)用途理方案及咨詢效力的公司。明基逐鹿秉承明基集團(tuán)一向追求的平實(shí)務(wù)本，追求杰出，關(guān)懷社會(huì)的企業(yè)風(fēng)格，力求在實(shí)際中為企事業(yè)單位提供基于供應(yīng)鏈以及人力資源管理的全方位處理方案，協(xié)助 企業(yè)解除疑問困惑。一、明基逐鹿簡介明基逐鹿的英文稱號(hào)即“BenQ Guru，“Guru在印度語中為“宗師，巨匠的意思，闡明明基逐鹿成為軟件產(chǎn)業(yè)的宗師和巨匠的企圖，同時(shí)希望經(jīng)過本人的閱歷和智慧的分享協(xié)助 企業(yè)成為“高興管

56、理巨匠。明基逐鹿定位于成為業(yè)內(nèi)最值得信任的企業(yè)化專家和管理顧問，協(xié)助企業(yè)完成內(nèi)部流程以及打造極速呼應(yīng)客戶需求的全程供應(yīng)鏈管理的協(xié)同，協(xié)助 企業(yè)建立“高效能團(tuán)隊(duì)，并最終在市場競爭中處于不敗之地。以BenQ國際品牌營運(yùn)閱歷為根底，提供企業(yè)信息化整體處理方案明基逐鹿軟件是一家專業(yè)的企業(yè)信息化產(chǎn)品、處理方案及IT管理咨詢效力提供商。作為全球知名IT廠商-明基集團(tuán)成員之一，明基逐鹿公司定位為企業(yè)化專家，主要努力于為企業(yè)提供基于供應(yīng)鏈管理(SCM)、企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)、協(xié)同采購管理(SRM)以及以人才流、知識(shí)流的建立為中心的人力資源管理(eHR)、知識(shí)管理(eKM)等領(lǐng)域的e化處理方案；同時(shí)明基逐鹿提

57、供為客戶提供完備的IT管理咨詢效力，包括系統(tǒng)規(guī)劃、軟件開發(fā)、上線實(shí)施及支持維護(hù)等效力，是企業(yè)信息化建立的理想?yún)f(xié)作同伴。專業(yè)的顧問團(tuán)隊(duì)，擁有國際化管理理念與實(shí)戰(zhàn)閱歷明基逐鹿是由明基集團(tuán)企業(yè)e化效力團(tuán)隊(duì)和具有多年SCM、ERP、HRM、SRM等閱歷的專家所組成，其中不乏各行業(yè)資深顧問以及國際知名供應(yīng)鏈專家。目前由兩大事業(yè)部分別擔(dān)任eHR系統(tǒng)和eSCM系統(tǒng)的實(shí)施和效力，在十幾年的信息系統(tǒng)建立過程中，勝利的完成了明基集團(tuán)全球38個(gè)營運(yùn)分部，覆蓋120個(gè)國家營運(yùn)的信息系統(tǒng)規(guī)劃、建置及維護(hù)，累積了眾多跨國、跨領(lǐng)域的信息化工程實(shí)施勝利閱歷。公司成立至今，技術(shù)、效力隊(duì)伍不斷開展壯大，現(xiàn)已有三百多位各領(lǐng)域的專業(yè)

58、咨詢顧問及軟件研發(fā)工程師。專業(yè)源自實(shí)際，最值得信任的企業(yè)e化專家明基逐鹿在建立完好的規(guī)劃、開發(fā)、上線、維護(hù)的規(guī)范程序下，充分了解運(yùn)用者、企業(yè)IT部門及IT效力提供商等不同層面的思索角度，現(xiàn)實(shí)證明我們能快速確實(shí)地提供高質(zhì)量的產(chǎn)品及效力給我們的客戶。公司自成立以來，已擁有穩(wěn)定的企業(yè)客戶群，其中不乏上海西門子、富士膠片、日東電工、一致集團(tuán)、光明乳業(yè)、東方航空公司、惠而浦、美的集團(tuán)、新浪網(wǎng)、格蘭仕、索尼中國、南京送變電等國內(nèi)國際知名企業(yè)。行業(yè)范圍也覆蓋電子高科技、服裝分銷、快速消費(fèi)品、汽車以及零配件等多個(gè)行業(yè)。精深的 R&D 中心技術(shù), 打造營運(yùn)平臺(tái)實(shí)力強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)是明基逐鹿不斷精進(jìn)的動(dòng)力。基于

59、.net柔性平臺(tái)和Business Component Library的設(shè)計(jì)開發(fā)思想，輕松順應(yīng)企業(yè)的不同需求。有形的專業(yè)技術(shù)，無限的創(chuàng)新空間，矯捷的研發(fā)速度成為明基逐鹿的前進(jìn)動(dòng)力。明基逐鹿秉承“海納百川、大道無形的理念，不斷吸引IT人才加盟。在提升技術(shù)人才專業(yè)度的同時(shí)，給技術(shù)人才發(fā)揚(yáng)個(gè)性的空間，讓新技術(shù)交融新思想，參與不斷創(chuàng)新的靈感，發(fā)明一種個(gè)性化、多元化的空間，為任務(wù)插上彩色的翅膀。您身邊長期的e化協(xié)作同伴在提升企業(yè)管理效率的同時(shí)，明基逐鹿本身也在不斷提高。明基逐鹿深知：企業(yè)要獲得耐久、高速的開展，必需擁有寬廣的襟懷，建立廣泛的協(xié)作支持。因此明基逐鹿公司推出了協(xié)作聯(lián)盟方案，希望與協(xié)作同伴進(jìn)展

60、多方面、全方位的業(yè)務(wù)協(xié)作，實(shí)現(xiàn)明基逐鹿在業(yè)務(wù)領(lǐng)域的延伸，同時(shí)明基逐鹿也將不遺余力地為協(xié)作方提供全面支持，為客戶提供全方位效力，與協(xié)作同伴共同開展。明基逐鹿拓展新事業(yè)同時(shí)為了因應(yīng)中國企業(yè)不斷加快的國際化腳步，以及迅速生長的產(chǎn)業(yè)需求，明基逐鹿管理開展中心成立了，目的在于把明基集團(tuán)全球營運(yùn)的企業(yè)管理方式，以及眾多跨國、跨領(lǐng)域的企業(yè)信息化工程實(shí)施勝利閱歷分享給國內(nèi)企業(yè)，加強(qiáng)企業(yè)的競爭力，讓國內(nèi)企業(yè)與國際同步，跟世界接軌。明基逐鹿管理開展中心秉承著定位明晰，課程獨(dú)到的培訓(xùn)理念，為客戶發(fā)明最大的培訓(xùn)效益?！爸蛔鲎顝?qiáng)，不做最全是我們的目的。明基逐鹿管理開展中心一直關(guān)注怎樣提升企業(yè)的管理，協(xié)助 企業(yè)構(gòu)建高效能