職工代表大會(huì)審議制度(5篇)

1、第PAGE16頁(yè)共NUMPAGES16頁(yè)職工代表大會(huì)審議制度總則：第一條：職工代表大會(huì)的工作制度，是企業(yè)為保證職代會(huì)各項(xiàng)工作有章可循，有法可依而制定出來(lái)的職代會(huì)各方面的實(shí)施細(xì)則和具體程序。包括會(huì)議制度、提案_制度、專門小組工作制度、職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表活動(dòng)制度、民-主管理制度。第二條。職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民-主管理的基本形式，是職工行使民-主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。主要任務(wù)是。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作不斷健康、有序的開(kāi)展。第一章職工代表的產(chǎn)生第三

2、條。依法與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。第四條。職工代表必須由職工民-主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期一致。第五條：職工代表中一線職工、工程技術(shù)人員和一般管理人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之五十。第六條。女職工代表比例不低于女職工占全體職工人數(shù)的比例。條七條：職工代表與企業(yè)、事業(yè)單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系、人事聘用關(guān)系，其代表資格自行終止。原選舉單位應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)眩第二章職工代表的權(quán)利和義務(wù)第八條：職工代表的權(quán)利：(1)在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。(2)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)_的活動(dòng)，閉會(huì)期間可以對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和落實(shí)提案情況進(jìn)行

3、監(jiān)督、檢查(3)因參加職代會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民-主權(quán)力，任何_和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。(4)職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊、給公司利益造成重大損害，或者被依法追究刑事責(zé)任外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)_的意見(jiàn)第九條：職工代表的義務(wù)：(1)努力學(xué)_和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。(2)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作

4、。(3)模范地遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第三章職代會(huì)的列席代表第十條。職代會(huì)根據(jù)審議問(wèn)題的需要，可邀請(qǐng)部分列席代表參加會(huì)議。列席代表的人數(shù)，不得超過(guò)正式代表的五分之一。第十一條。列席代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)，不能當(dāng)選為大會(huì)主席團(tuán)成員。如工作需要，可聘請(qǐng)參加職代會(huì)的有關(guān)民-主管理小組。第十二條：列席代表可以是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工，也可以是本公司的職工家屬等。職工代表大會(huì)審議制度（二）第十三條：職工代表大會(huì)會(huì)議制度包括屆期和每年召開(kāi)會(huì)議次數(shù)、會(huì)議議題、議程、決議形成與修改事項(xiàng)。第十四條。屆期和每年召開(kāi)次數(shù)。職工代表大會(huì)的屆期為三年_屆。職代會(huì)每年至

5、少召開(kāi)一次會(huì)議，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)或1/3以上的職工代表提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。第十五條。會(huì)議議題。職代會(huì)議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)單位經(jīng)營(yíng)管理、分配制度、職工生活方面的重大問(wèn)題來(lái)確定。第十六條：確定職代會(huì)中心議題的一般程序是：(1)工會(huì)在會(huì)前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn);(2)工會(huì)與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請(qǐng)中層干部會(huì)議討論，形成初步議題;(3)召開(kāi)職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行討論，征求意見(jiàn);(4)由工會(huì)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議提出大會(huì)議題的建議，并由預(yù)備會(huì)議審議通過(guò)。第十七條：預(yù)備會(huì)議程序：(1)選舉大會(huì)主席團(tuán);(2)由工會(huì)

6、主席匯報(bào)本屆(次)職工代表大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議;(3)通過(guò)代表資格_委員會(huì)(小組)所做的代表資格_情況的報(bào)告;(4)通過(guò)職工代表大會(huì)的議題和議程;(5)決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。第十八條：職工代表大會(huì)程序：(1)核實(shí)人數(shù)，致開(kāi)幕詞，宣布大會(huì)議程;(2)總經(jīng)理做工作報(bào)告;必要時(shí)可由各部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)充(3)有關(guān)行政負(fù)責(zé)人就提交職工代表大會(huì)審議的議案作專題議案報(bào)告;(4)工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、職工_處理情況作報(bào)告;(5)表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案;(6)致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。第十九條：職工代表大會(huì)決議的形成。職工代表大會(huì)形成決議的程序是：(

7、1)大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)大會(huì)對(duì)總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案(2)交職工代表討論;(3)集中意見(jiàn)后進(jìn)行修改;(4)在大會(huì)上宣讀決議草案，征求職工代表意見(jiàn);(5)大會(huì)對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議。第五章提案_處理制度第二十條：職工代表大會(huì)提案是職工代表和職工群眾就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工切身利益方面的重要問(wèn)題，提請(qǐng)職工代表大會(huì)討論，決定和處理的方案和建議。第二十一條：征集題案的程序：(1)在作出召開(kāi)職工代表大會(huì)_決定后，由工會(huì)或提案委員會(huì)發(fā)出征集提案_通知，向職工代表發(fā)放提案表;(2)為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會(huì)的中心議題;(3)職工代表在聽(tīng)取和收集意見(jiàn)和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，

8、填寫提案表;(4)送交工會(huì)或提案工作委員會(huì)。第二十二條：處理提案的程序是：(1)由各代表團(tuán)(組)進(jìn)行提案初審，將有立案價(jià)值的上報(bào)工會(huì)和提案委員會(huì)(2)工會(huì)或提案工作委員會(huì)就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實(shí)施條件等方面_，_合格者即可立案;(4)工會(huì)或提案工作委員會(huì)對(duì)立案的提案進(jìn)行歸納、分類、統(tǒng)計(jì)、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理歸了長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十天。(5)對(duì)處理完畢的提案要通過(guò)專欄或書(shū)面通知等形式公布處理結(jié)果，工會(huì)或提案審查工作委員會(huì)要對(duì)提案的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、督促。第六章專門小組工作制度第二十三條：職工代表大會(huì)的專門小組，是為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專

9、門工作機(jī)構(gòu)。第二十四條：會(huì)議制度。專門小組每季度至少召開(kāi)一次例會(huì)，遇有臨時(shí)工作，可隨時(shí)召開(kāi)。第二十五條：研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進(jìn)行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。第二十六條。檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時(shí)的可隨時(shí)_進(jìn)行。第七章職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度第二十七條：為使我廠職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度化、程序化、規(guī)范化。及時(shí)有效的處理需要職代會(huì)臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，制定本制度。第二十八條：職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議(以下簡(jiǎn)稱：職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議)，是在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決臨時(shí)需要職工代表大會(huì)審議或_的某

10、些重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)召集的會(huì)議，會(huì)議解決兩方面的問(wèn)題：一是協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問(wèn)題。二是協(xié)商處理職工代表大會(huì)日常工作中的重要問(wèn)題。第二十九條：審議(討論)決定通過(guò)問(wèn)題的職權(quán)和范圍：(1)分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)_合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、行業(yè)保險(xiǎn)方案、勞動(dòng)安全保護(hù)措施，規(guī)章制度等。(2)部分社會(huì)福利的使用方案，其它職工生活福利的重要事項(xiàng)。(3)根據(jù)職工代表大會(huì)授權(quán)，處理經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)原則同意，又須補(bǔ)充、修改的重大問(wèn)題的決議和方案。(4)討論研究企業(yè)民-主管理工作的有關(guān)問(wèn)題，審議工會(huì)主席向職工代表大_作的有關(guān)民-主管理工

11、作的報(bào)告。(5)總經(jīng)理和工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題。(6)屬于上述企業(yè)重大決策的問(wèn)題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會(huì)處理。第三十條：議題的提出和確定的程序：(1)有關(guān)涉及職工切身利益的重要問(wèn)題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會(huì)條例有關(guān)規(guī)定，由總經(jīng)理提出，并提請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人征求意見(jiàn)或建議后，送交工會(huì)辦公室，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或討論通過(guò)。(2)工會(huì)辦公室在收到總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會(huì)專門工作小組負(fù)責(zé)_討論，在職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議召開(kāi)前_天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長(zhǎng)討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至廠屬各科室、班組，廣泛收集、聽(tīng)取職工的意見(jiàn)

12、和建議，并將職工意見(jiàn)和建議反饋給總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(職能部門)，根據(jù)職工意見(jiàn)和建議對(duì)議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。(3)職工代表大會(huì)授權(quán)的事項(xiàng)，由廠工會(huì)牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。(4)總經(jīng)理或工會(huì)認(rèn)為需要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議商定的問(wèn)題的議案，分別由總經(jīng)理或工會(huì)委員會(huì)提出，提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議決定或通過(guò)。第三十一條。會(huì)議召開(kāi)時(shí)間、參加人員、主持人。(1)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議原則上每季召開(kāi)一次，如遇特殊情況可臨時(shí)召開(kāi)，每次會(huì)議必須有2/3以上成員參加。職工代表大會(huì)審議制度（三）2、加強(qiáng)

13、職工代表大會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來(lái)的新變化，我們以工會(huì)法等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，我們下發(fā)了通知，對(duì)職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級(jí)職代會(huì)要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、_、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級(jí)獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)的分廠一級(jí)職代會(huì)要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會(huì)審議、_、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會(huì)要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開(kāi)、公平、公正。使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。3、堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)

14、導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開(kāi)展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)職工代表和參評(píng)、被評(píng)人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、_、工會(huì)、_部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評(píng)干工作委員會(huì)，把民主評(píng)議與干部日?？己私Y(jié)合起來(lái)；三是對(duì)職工代表和評(píng)干委員會(huì)提出的處理意見(jiàn)實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見(jiàn)建議，制定整改措施等管理方式；四是將民主評(píng)議納入企業(yè)干部考核評(píng)介的體系之中。五是向職工代表大會(huì)報(bào)告民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。4、做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民

15、主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)_職工代表對(duì)年初職代_做的工作報(bào)告、職代會(huì)提案的落實(shí)情況及_合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會(huì)決議的基本情況，利潤(rùn)指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、_合同執(zhí)行情況等，形成書(shū)面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會(huì)提出的目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。_年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)(一)加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量，尤其重視鞏固和完善改制后企業(yè)職代會(huì)建設(shè)。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來(lái)的新變化，我們以工會(huì)法等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，下發(fā)了通知。一是

16、對(duì)職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級(jí)職代會(huì)要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、_、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級(jí)獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)的分廠一級(jí)職代會(huì)要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會(huì)審議、_、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會(huì)要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開(kāi)、公平、公正。使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。二是對(duì)改制企業(yè)職代會(huì)制度提出具體要求。要求無(wú)論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會(huì)制度，使職代會(huì)制度建設(shè)與國(guó)企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。認(rèn)真研究處理好職代會(huì)與股東會(huì)之間的

17、關(guān)系，依法行使各自相應(yīng)的權(quán)利，發(fā)揮各自作用。同時(shí)要求非公有制企業(yè)加大建制力度，力爭(zhēng)建制率有新突破。(二)堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。根據(jù)全市職代會(huì)制度建設(shè)情況，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)制度的操作程序，要求各單位建立健全職代會(huì)報(bào)告制度、職代會(huì)預(yù)審制度等，嚴(yán)格規(guī)范職工代表選舉、職代會(huì)議事、職代會(huì)表決、職代會(huì)監(jiān)督等程序和規(guī)則，防止和克服職代會(huì)出現(xiàn)走形式、走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。指導(dǎo)各單位開(kāi)展職代會(huì)考核評(píng)估、職工代表巡視等活動(dòng)，督導(dǎo)企業(yè)每年召開(kāi)1_次職代會(huì)，推進(jìn)職代會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。(三)堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開(kāi)展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會(huì)評(píng)

18、議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)職工代表和參評(píng)、被評(píng)人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、_、工會(huì)、_部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評(píng)干工作委員會(huì)，把民主評(píng)議與干部日?？己私Y(jié)合起來(lái)；三是對(duì)職工代表和評(píng)干委員會(huì)提出的處理意見(jiàn)實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見(jiàn)建議，制定整改措施等管理方式；四是將民主評(píng)議納入企業(yè)干部考核評(píng)介的體系之中。五是向職工代表大會(huì)報(bào)告民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。(四)做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)_職工代表對(duì)年初職代_做的工作報(bào)

19、告、職代會(huì)提案的落實(shí)情況及_合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會(huì)決議的基本情況，利潤(rùn)指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、_合同執(zhí)行情況等，形成書(shū)面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會(huì)提出的目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。_年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)(一)鞏固改制企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)作用針對(duì)我市改制企業(yè)規(guī)模大、涉及職工多的特點(diǎn)，我們鞏固和發(fā)展改制企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，確保職代會(huì)在國(guó)有企業(yè)改制重組和破產(chǎn)關(guān)閉過(guò)程中發(fā)揮安全閥的作用。明確無(wú)論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會(huì)制度，使職代會(huì)制度建設(shè)與國(guó)企改

20、革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，嚴(yán)格履行民主程序，堅(jiān)持企業(yè)改制重組方案必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，職工安置方案必須提交職代會(huì)審議通過(guò)，保障職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改革中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。(二)加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量為更好地發(fā)揮職代會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，我們緊緊抓住職代會(huì)制度建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)職代會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量。職工代表大會(huì)審議制度（四）第一章總則第一條為了充分發(fā)揮_(以下簡(jiǎn)稱本社)工會(huì)_的職能作用和職工代表大會(huì)在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護(hù)員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動(dòng)廣大員工

21、共同辦好_市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，特制定本制度，職工代表大會(huì)工作制度。第二條本社職工代表大會(huì)是本社實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的_機(jī)構(gòu)。本社工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，工會(huì)在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立負(fù)責(zé)地開(kāi)展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會(huì)工作。第三條本社職工代表大會(huì)接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)政策，正確處理好國(guó)家、_和員工的三者關(guān)系，在國(guó)家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會(huì)在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)

22、及職代會(huì)做出的各項(xiàng)決議。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第六條依據(jù)公司法、工會(huì)法的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會(huì)與股東大會(huì)可合并召開(kāi)，稱為職工(股東)(代表)大會(huì)，是企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：1、制定、修改本社章程;2、選舉、罷免董事會(huì)成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會(huì)或經(jīng)理的工作報(bào)告;3、選舉、罷免監(jiān)事會(huì)成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的工作報(bào)告;4、審議批準(zhǔn)本社的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財(cái)產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊(cè)資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計(jì)劃;5、審議批準(zhǔn)本社的利潤(rùn)分配及虧損彌補(bǔ)方案;6、審議本

23、社業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng);7、審議決定本社的_合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度;8、評(píng)議、監(jiān)督、推薦本社各級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲、聘任或解聘的建議;9、本社職工代表大會(huì)上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)主席簽訂_合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營(yíng)業(yè)部主要高中級(jí)管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。為

24、了吸收有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會(huì)，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過(guò)民主協(xié)商推選一部分代表。職工代表以營(yíng)業(yè)部(總部機(jī)關(guān))基層工會(huì)為單位組成代表組，推選出組長(zhǎng)。職工代表對(duì)選舉單位的全體員工負(fù)責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。第十條職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本社執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，并提出意見(jiàn)和建議;有權(quán)參加對(duì)本社高級(jí)管理人員的質(zhì)詢。三、因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何_和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十

25、一條職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)_和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)員工的合法權(quán)益，如實(shí)反映員工群眾的意見(jiàn)、呼聲和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本社的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真做好本職工作。職工代表大會(huì)審議制度（五）第十二條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中應(yīng)有黨委負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過(guò)半數(shù)。第十三條參加本社董事、監(jiān)事會(huì)的職工代表，由職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督。職工代表大會(huì)有權(quán)撤換參加董事、