最經(jīng)典六西格瑪管理

1、關(guān)于最經(jīng)典的六西格瑪管理第一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月必須滲透的兩種意識六西格瑪管理法導論1、危機意識隨著市場壟斷加劇，分析家認為未來的市場將會出現(xiàn)“只有第一，沒有第二”的局面，換言之，如果做不到“行業(yè)第一”的位置，將面臨的就是被淘汰2、共同榮辱意識全員的齊心協(xié)力，給公司帶來效益，公司效益的增長，為員工帶來更多福利；培訓也是公司提供給成員的一種福利，它可以提高員工的市場競爭力，那么，員工也應(yīng)該用所學的技能知識進行實踐，共同為提高公司的市場競爭力而努力！第二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪概述六西格瑪管理法導論第三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022

2、年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪管理的大背景六西格瑪管理最先由MOTOROLA于1987提出并實施；后由通用電氣、ABB、 西門子等商業(yè)機構(gòu)采用并發(fā)展；到現(xiàn)在已是國際上炙手可熱的管理模式現(xiàn)在，20%以上的財富500強已經(jīng)實施或正在實施六西格瑪管理法中國進入WTO，中國企業(yè)與國際接軌，成為“世界工廠”，提高質(zhì)量成為塑造國際競爭力的巨大需求“看不見的手”決定了企業(yè)的命運與成敗在于創(chuàng)新、品質(zhì)、品牌、價格大多數(shù)中國企業(yè)5年以后將會失去競爭優(yōu)勢（張維迎）有遠見的中國企業(yè)家已經(jīng)開始認識和接納六西格瑪研究如何在中國有效的應(yīng)用六西格瑪，并把其本土化，成為重要課題第四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6

3、月六西格瑪管理法導論企業(yè)機構(gòu)面臨的挑戰(zhàn)重新定義/定位采納最佳實踐什么也不做 回顧歷史，許多機構(gòu)都經(jīng)歷過需要巨大改變才能提升到更高水平的關(guān)鍵時刻；如果錯過，他們就會走下坡路興旺生存失敗領(lǐng)先持平衰落重新定義/定位興旺重新定義/定位興旺第五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 TEXAS INSTRUMENTDUPONT六西格瑪管理法導論部分得益于六西格瑪?shù)墓镜诹鶑?，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論 “（六西格瑪）是通用電氣至今所采用的最重要的創(chuàng)新它是我們公司未來領(lǐng)導力的基因組成部分?！?- 杰克韋爾奇 第七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格

4、瑪管理法導論GE公司實施六西格瑪?shù)氖找媸孪鹊耐顿Y和持續(xù)的能力帶來顯著的報酬六西格瑪生產(chǎn)率提高顧客滿意(GE被譽為全球最受尊敬的企業(yè)?。┏杀景椖扛倪M投入和六西格瑪導入成本（第1、2年）單位；億美元(資料來源:GE 2000年年報）第八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論那么，什么是六西格瑪？What is 6 sigma?第九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論“六西格瑪很可能是這100年來，我們學到一切關(guān)于品質(zhì)理論的集結(jié)總成?！?-美國品質(zhì)協(xié)會前主席華森 第十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 在ISO9000:2000版

5、中，質(zhì)量就是一組固有特性滿足要求的程度。一般以滿足要求的程度來衡量質(zhì)量的好壞，如果滿足了要求，質(zhì)量就被評價為比較好；如果不滿足要求，則稱質(zhì)量比較差。ISO9000:2000的定義六西格瑪管理法導論第十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月 不論對于公司還是用戶，質(zhì)量還包括經(jīng)濟利益和實際效用。人們認為質(zhì)量是一種狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，供求雙方被賦予了能對交易關(guān)系的任何方面都進行評估的權(quán)力。對質(zhì)量的新定義的關(guān)鍵在于獲得“評估權(quán)力”。在6的世界里，這種權(quán)力是相互的。對公司而言，它意味著公司能合理地期望在利潤最大的基礎(chǔ)上向客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品；對客戶而言，它意味著用戶能夠合理地期望以最低的代價來

6、購買最優(yōu)異的產(chǎn)品和服務(wù)。6戰(zhàn)略拓寬了質(zhì)量的定義六西格瑪管理法導論第十二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論第十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月表12 質(zhì)量管理水平的各級別比較等級名稱特點層次高低檢查通過生產(chǎn)后的檢查來保證質(zhì)量，質(zhì)量控制完全交托質(zhì)量檢查部門。設(shè)計產(chǎn)品和生產(chǎn)過程中沒有考慮質(zhì)量，研發(fā)與生產(chǎn)完全脫節(jié)。質(zhì)量控制方式完全被動，質(zhì)量無法保證。第一級別，質(zhì)量管理水平很低保證開始出現(xiàn)質(zhì)量目標，質(zhì)量目標主要通過生產(chǎn)部門來實現(xiàn)。開始測量生產(chǎn)工藝流程的穩(wěn)定性，質(zhì)量的著重點控制在制造領(lǐng)域。沒有考慮產(chǎn)品設(shè)計與生產(chǎn)工藝之間的影響，這一級別的產(chǎn)品質(zhì)量還是難以更好地得

7、到保證。第二級別，質(zhì)量管理水平較低預防早在產(chǎn)品設(shè)計的同時，就已考慮對生產(chǎn)工藝的影響，開始出現(xiàn)面向客戶的特征，生產(chǎn)過程處于受控狀態(tài)。開始與供應(yīng)商緊密配合，從半成品層次就嚴格地控制產(chǎn)品的質(zhì)量。成本大幅度降低，質(zhì)量提高。第三級別，質(zhì)量管理水平一般完美全員參與，質(zhì)量好壞與每一位員工的責任都緊密地互相聯(lián)系。追求卓越，每位員工都尋求提高質(zhì)量的途徑，以使客戶滿意。完全面向外部客戶，最大限度地優(yōu)化流程，根據(jù)客戶的需要來提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，主動地提高質(zhì)量。第四級別，質(zhì)量管理水平較高六西格瑪管理法導論第十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論 六西格瑪即6，6 Sigma管理是在提高

8、顧客滿意程度的同時降低經(jīng)營成本和周期的過程革新方法，它是通過提高組織核心過程的運行質(zhì)量，進而提升企業(yè)贏利能力的管理方式，也是在新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)獲得競爭力和持續(xù)發(fā)展能力的經(jīng)營策略。它希望達到的目標：六西格瑪，意味著每一百萬個機會中只有3.4個錯誤或故障。 什么是六西格瑪？第十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論 代表標準差，標準差用于描述各種可能的結(jié)果相對于期望值的波動程度。什么是標準差第十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論啊 ！平均水深不是說 4m嗎 ？愉快的休假.碧波蕩漾到東海度假的MIKE先生希望通過跳水來消除長期積存的壓力與疲

9、勞，于是他爬到了跳臺上。跳臺上貼著這樣一張告示：“注意：平均水深4米”，對自己的游泳水平非常自信的MIKE先生想到平均水深是4米，便毫不猶豫跳進大海里。 但是。被送進了醫(yī)院。平均水深4M6 SIGMA不僅研究“平均”，同時更關(guān)注“波動（散布）”！第十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論平均發(fā)生偏移波動（散布）大平均發(fā)生偏移波動（散布）小平均沒有偏移波動（散布）大平均沒有偏移波動（散布）小Bad!Good!第十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論91110 = xNMean 假設(shè)我們的生產(chǎn)過程中其中一個工序是將金屬材料切割成每個長度為1

10、0mm的產(chǎn)品。當我們完成切割1000個產(chǎn)品后，測量每個產(chǎn)品的長度，并將測量結(jié)果以直方圖形式表達，我們將會得到下列結(jié)果：:第十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論91110Sigma (標準差) = ( - x)2N 第二十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪目標：統(tǒng)計圖示TargetUSLLSLLSLUSLTargetLSLUSL目標流程偏離目標多余的誤差趨中的流程減少誤差第二十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論圖示六西格瑪水平事件的概論積分：曲線下面的總面積100均值拐點第二十二張，PPT共一百

11、六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月USL上偏差LSL下偏差 ：均值分布的離散程度越大則也越大，反之，亦然；分布曲線越窄，意味著落在USL和LSL之間越多；1 2 3：標準偏差，主要描述一概率分布的離散程度；34.56六西格瑪管理法導論第二十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論 例如你每天的上班時間為8:30,同時允許正負2分鐘的范圍，為了方便，你每天8:12出門，你的“目標”時間是18分鐘到辦公室。但是實際上每天上班花多少時間呢？你收集整理一下你上班時間的數(shù)據(jù)，就會發(fā)現(xiàn)，你的上班時間有很大的波動，有很多數(shù)據(jù)超越了你的指標范圍，盡管有這樣、那樣的原因。 你可以很容易的用

12、統(tǒng)計方法算出標準偏差（ ）等于2.7分鐘-意味著你距平均值正負2分鐘的指標小于1個“西格瑪”18分鐘/平均值USL=20分鐘LSL=16分鐘20.7分鐘（+1） =2.7分鐘第二十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論 你于是采取行動來改進你的上班行程：例如不再抄近路，重新校正你的車速等；改進完成后，你又收集了新一批上班數(shù)據(jù)。你可以發(fā)現(xiàn)你的努力有了結(jié)果，平均上班時間還是18分鐘，但變異已經(jīng)大大減小，假如你能穩(wěn)定的保持這個范圍（通過有效控制你的上班流程）,上班時間小于16分鐘或大于20分鐘的機會幾乎為零。 18分鐘/平均值USL=20分鐘LSL=16分鐘 =0.33分

13、鐘第二十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論短期SIGMAPPM合格率%6.03.499.999665.020099.984.0600099.43.8310000993.06000094西格瑪水平列表第二十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論西格瑪手術(shù)事故嬰兒出生信件郵遞DPMO產(chǎn)出率3每年有200，000宗做錯手術(shù)事件每年120000嬰兒出生時會因醫(yī)務(wù)人員過失死亡每年有130，000，000封信郵寄錯誤68，80093.32000%3.875每年有25000宗做錯手術(shù)事件每年15，000嬰兒出生時會因醫(yī)務(wù)人員過失死亡每年有17520

14、000封信有機錯誤880099.12005每年有650宗做錯手術(shù)事件每年392嬰兒出生時會因醫(yī)務(wù)人員過失死亡每年457，909封信郵寄錯誤23099.97700%6每年有9宗做錯手術(shù)事件每年5.8嬰兒出生時會因醫(yī)務(wù)人員過失死亡每年有6770封信郵寄錯誤3.499.99966不同西格瑪水平的績效影響第二十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論6西格瑪?shù)闹黝} (一) 在推動6西格瑪時，企業(yè)要真正能夠獲得巨大成效，必須把6西格瑪當成一種管理哲學。這個哲學里，有六個重要主旨，每項主旨背后都有很多工具和方法來支持.6 是一種“管理哲學”第二十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于

15、2022年6月六西格瑪管理法導論6 “管理哲學”包括：A、最小的投入，最大的收益;B、一次就做好;C、蠻干不如巧干;D、找出錯誤的根源，避免錯誤發(fā)生的可能；E、 “和”的天才（The Genius Of “And”)第二十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論6西格瑪?shù)闹黝} (二) 真誠關(guān)心顧客6西格瑪把顧客放在第一位。例如在衡量部門或員工績效時，必須站在顧客的角度思考。先了解顧客的需求是什么，再針對這些需求來設(shè)定企業(yè)目標，衡量績效。 第三十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論請?zhí)顚懴卤?，明確你的顧客包括誰！VOCVoice Of Cus

16、tomer第三十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論6西格瑪?shù)闹黝} (三) 根據(jù)資料和事實管理 近年來，雖然知識管理漸漸受到重視，但是大多數(shù)企業(yè)仍然根據(jù)意見和假設(shè)來作決策。6西格瑪首先從澄清什么是業(yè)務(wù)績效標準化的關(guān)鍵手段入手，了解公司的表現(xiàn)距離目標有多少差距；接著，它使用統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析方法來構(gòu)筑對關(guān)鍵變量和最優(yōu)目標的理解。第三十二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論6西格瑪?shù)闹黝} (四) 以流程為重無論是設(shè)計產(chǎn)品，或提升顧客滿意，6西格瑪都把流程當作是通往成功的交通工具，是一種提供顧客價值與競爭優(yōu)勢的方法。第三十三張，PPT共一百六十六

17、頁，創(chuàng)作于2022年6月流程的三個基本要素流程（）的定義是：一個或一系列有規(guī)律的行動，這些行動以確定的方式發(fā)生或執(zhí)行，導致特定結(jié)果的出現(xiàn)單個或一系列連續(xù)的操作。簡單地說，流程就是將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的一系列活動。公司所從事的幾乎所有活動都包括一個流程。流程是單個或一組活動，先獲取輸入，再向內(nèi)部或外部用戶提供輸出。不管公司規(guī)模的大小，它每天都利用成千上萬的流程創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)流程有很多種類，包括生產(chǎn)、交易、銷售和招聘等各種流程。生產(chǎn)流程是指依靠機器生產(chǎn)，對原材料進行物理加工，并把最終產(chǎn)品交付外部用戶的過程。它不包括貨運、配送或促銷等各種過程。交易流程則為生產(chǎn)流程提供支持，或者也可能作為一個獨立、

18、單一的流程而存在，例如訂購原材料，整理工資單或處理客戶訂單等。流程的定義第三十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論S IPOCSupplierInputProcessOutputCustomerProcess Map活動(Activity)選擇決策Process 方向與流程Process開始和結(jié)束 SIPOC是表示個人業(yè)務(wù)的進行狀況的略圖(Map)，在定義顧客的概念及改善 Process 突出Point時的 核心Process分析手段X1X2X3X4X5Y第三十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論結(jié)果Y非獨立輸出影響癥狀Six Sig

19、ma的焦點原因X1Xn獨立輸入過程問題根源通過檢驗Y，控制X，達到改進Y的目的Y=f(x)現(xiàn)象原因第三十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月流程流程DFSS 設(shè)計/再設(shè)計DMIAC改進管理六西格瑪管理法導論第三十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論 流程改進:尋找解決方案 “流程改進”是指一個集中解決方案的策略以消 除我們業(yè)績問題的根本原因,是在不改變工作流 程的基本結(jié)構(gòu)的同時試圖解決問題。Y= f(x)第三十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論流程設(shè)計/再設(shè)計:重新構(gòu)建更好的業(yè)務(wù)80年代許多企業(yè)領(lǐng)導對“質(zhì)量”運動失去耐心

20、的原因之一是因為TQM所能創(chuàng)造的改進空間小,直至90年代工業(yè)工程出現(xiàn)的新的狂熱,這“熱”如過眼云煙而遺憾。如何使我們保持與技術(shù)/顧客要求和競爭的變化同步呢?這就是六西格瑪把流程改進和流程設(shè)計/再設(shè)計組合成為保持成功的基本和相互補充的策略.它不是解決流程問題,而是新陳代謝,它深入到產(chǎn)品和服務(wù)中去,從而創(chuàng)造出與顧客要求緊密相連的新產(chǎn)品和服務(wù).為顧客更好地創(chuàng)造價值!第三十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論流程管理:六西格瑪領(lǐng)導的基礎(chǔ)設(shè)施 這是六西格瑪?shù)年P(guān)鍵,也是最先進的.它包涵了對功能仔細觀察和指導到流程的理解和簡化的重點轉(zhuǎn)移.在一個成熟的流程管理實踐中是六西格瑪?shù)姆?/p>

21、法及主旨成為經(jīng)營業(yè)務(wù)的有機組成部分； 清晰定義和定期更新顧客要求； 輸入/流程活動/輸出的度量是全面而有意義的； 高層和同事(包括流程負責人)真正運用度量和流程知識來評估業(yè)績 并采取行動以解決問題和尋找機會； 使用DMAIC&DFSS來持續(xù)提高業(yè)績水平/競爭力/獲利能力。第四十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -最甜的果實Design for Six Sigma成堆的果實Process Characterization and Opt

22、imization易摘的果實Seven Basic Tools落地的果實Logic and Intuition流程最優(yōu)- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -DMAICDFSS六西格瑪管理法的過程第四十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪管理法洋蔥圖消滅缺陷頂線、底線收益滿足顧客高效流程消滅缺陷利用事實、數(shù)據(jù)和統(tǒng)計方法第四十二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論6西格瑪?shù)闹黝} (五) 主 動 管 理 企業(yè)必須時常主動去做那些一般公司常忽

23、略的事情，例如設(shè)定遠大的目標，并不斷檢討；設(shè)定明確的優(yōu)先事項；強調(diào)防范而不是救火；常質(zhì)疑為什么要這么做，而不是常說我們都是這么做的。第四十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論6西格瑪?shù)闹黝} (六) 協(xié)力合作無界限改進公司內(nèi)部各部門之間、公司和供貨商之間、公司和顧客間的合作關(guān)系，可以為企業(yè)帶來巨大的商機。6西格瑪強調(diào)無界限的合作，讓員工了解自己應(yīng)該如何配合組織大方向，并衡量企業(yè)的流程中，各部門活動之間，有什么關(guān)聯(lián)性。第四十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論6西格瑪?shù)闹黝} (七) 追求完美，但同時容忍失敗在6西格瑪企業(yè)中，員工不斷追求一

24、個能夠提供較好服務(wù)，又降低成本的方法。企業(yè)持續(xù)追求更完美，但也能接受或處理偶發(fā)的挫敗，從錯誤中學習。第四十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪管理法是以質(zhì)量為主線、以顧客需求為中心、利用對事實和 數(shù)據(jù)的分析、改進提升一個組織的業(yè)務(wù)流程能力，從而增強企業(yè)競爭 力，是一套靈活的、綜合性的管理方法體系六西格瑪要求企業(yè)完全從外部顧客角度，而不是從自己的角度來看 待企業(yè)內(nèi)部的各種流程（Processes)利用顧客的要求來建立標準，設(shè)立產(chǎn)品與服務(wù)的標準與規(guī)格，并以此 來評估企業(yè)流程的有效性與合理性它通過提高企業(yè)流程的績效來提高產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量和提升企業(yè)的整體 競爭力通過

25、貫徹實施來整合塑造一流的企業(yè)文化、企業(yè)哲學 六西格瑪模式的本質(zhì)是一個全面管理概念，而不僅僅是質(zhì)量提高手段小結(jié)：六西格瑪管理法第四十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論作為管理模式，六西格瑪?shù)奶厥庵幭到y(tǒng)化的應(yīng)用統(tǒng)計工具和問題的解決方法參與其中的成員有明確的角色以項目開展為主要形式強調(diào)突破式改進強調(diào)結(jié)果第四十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪管理原則 注重顧客 注重流程 全員參與 預防為主 數(shù)據(jù)和客觀事實依據(jù)的決定 持續(xù)和突破性改進第四十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論傳統(tǒng)的質(zhì)量管理方式市場經(jīng)

26、濟不夠成熟：缺乏競爭意識質(zhì)量為本的企業(yè)文化的缺乏形式主義：將ISO9000作為一個品牌，忽視質(zhì)量持續(xù)改進的給 企業(yè)帶來的實質(zhì)性作用缺乏量化管理，憑經(jīng)驗處理問題（現(xiàn)場討論）六西格瑪在中國企業(yè)中的應(yīng)用第四十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論傳統(tǒng)質(zhì)量注重產(chǎn)品質(zhì)量不注重使用數(shù)據(jù)作出決定。注重檢驗 使用一些工具頭痛醫(yī)頭 腳痛醫(yī)腳6Sigma 質(zhì)量注重流程質(zhì)量結(jié)構(gòu)化的改進數(shù)據(jù)為決定的依據(jù)結(jié)構(gòu)化的閉環(huán)一次做好的理念解決根本原因第五十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪和全面質(zhì)量管理六西格瑪同全面質(zhì)量管理的不同之處TQM注重管理生產(chǎn)現(xiàn)場；六西

27、格瑪注重業(yè)務(wù)流程整合TQM的標準往往是自己定義的；六西格瑪是來自于顧客的標準TQM沒有注重將質(zhì)量改進的任務(wù)有機的整合到公司的營運中六西格瑪與全面質(zhì)量管理在理論上的共同之處追求質(zhì)量卓越運用統(tǒng)計工具對流程、產(chǎn)品進行測量6 Sigma vs TQM第五十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪與ISO系列在理論上的共同之處追求質(zhì)量卓越注重流程六西格瑪同ISO系列的不同之處ISO系列認證使企業(yè)具備經(jīng)營運作的基本能力六西格瑪使企業(yè)追求高水平的績效ISO系列認證的主要目標之一使取得企業(yè)外部的認可 六西格瑪管理的推行注重給企業(yè)帶來持續(xù)改進和利益6 Sigma vs ISO六

28、西格瑪和與ISO系列：相輔相成第五十二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論ERP（企業(yè)資源計劃）立足于控制企業(yè)的物流、信息流與資金流，核心是提供了全面可靠的信息，這與特長在于測量、分析、改進的6 Sigma正相配合，所以實施ERP的企業(yè)再實施6 Sigma，可達到事半功倍的效果。6 Sigma vs ERP六西格瑪和與ERP：相輔相成第五十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論基本概念關(guān)鍵性質(zhì)量要素（CTQ,Critical To Quality):這是個非常重要的 概念。它指顧客對產(chǎn)品或服務(wù)的要求標準。（如交付準時、最小 周期、準確等）

29、缺陷（Defect):任何不能達到CTQ所要求標準的范圍的事件缺陷機會（Opportunity):任何可能帶來缺陷的，可以衡量的事件。差異（Variation):任何與確定的標準的背離業(yè)務(wù)流程能力（Process Capability):業(yè)務(wù)流程的西格瑪()水 平，是根據(jù)業(yè)務(wù)流程的產(chǎn)出物中的缺陷水平來計算的第五十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪主要的改進區(qū)域周期時間（流程速度、回應(yīng)能力）高效的流程輸出物的變差（產(chǎn)品或服務(wù)的直通率、缺陷成本降低，顧戶滿意升高）品質(zhì)的提升營運效率（更低成本）成本的降低必須是可量化的第五十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2

30、022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪管理法架構(gòu)6績效項目管理營運指標管理變革管理流程管理流程設(shè)計DFSS流程改進DMAIC第五十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月那么，為什么要推行六西格瑪？Why is 6 sigma?六西格瑪管理法導論第五十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論為什么要采用六西格瑪（一）財務(wù)收益底線收益：縮減企業(yè)的質(zhì)量成本，獲得短期及長期降低成本而得到的利益頂線收益：由于質(zhì)量的提升、信譽度的提高，營銷能力提高等帶來銷售額 的增長和利潤率的提高經(jīng)濟利益一般來講是企業(yè)應(yīng)用六西格瑪?shù)淖钪匾脑?，低效率的流程?費著時間和金錢及其他寶貴

31、的資源GE 1999 年直接利益：節(jié)省20億Motorola:10年節(jié)省150億美元Allied Signal:節(jié)省15億美元第五十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論實施六西格瑪?shù)某杀竞褪找娣治觯菏找娼y(tǒng)計數(shù)字表明，國外成功實施六西格瑪管理的企業(yè)回 報率多數(shù)在500800之間一個6 Sigma項目可帶來約820萬美元的財務(wù)回報每個訓練合格的黑帶每年可以完成46個 6 Sigma項目國內(nèi)已實施六西格瑪?shù)钠髽I(yè)回報率接近國外經(jīng)驗水平第五十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論實施六西格瑪?shù)某杀竞褪找娣治觯撼杀緦雽嵤ㄙM的費用外部咨詢費用

32、員工工時費用（全職及兼職)培訓費用相關(guān)其他費用（差旅、活動經(jīng)費等等）項目實施費用第六十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論整個項目收益測算(SMM) ？0 ？1 ？2 ？3 TOTAL生產(chǎn)率提高雇員減少直接成本減少管理費用減少周期縮短2.85.16.36.320.4銷售收入增長平均訂單增加投標周期縮短客戶滿意度提升10.0040.040.0總共：12.845.146.363.3165.4整個項目成本測算 ？0 ？1 ？2 ？3 TOTAL費用支出人力投入外部支出3.45.02.01.912.3投資機器設(shè)備0.70.20.30.21.4總共：4.15.22.32.11

33、3.7項目收益的預算與最終評審通過項目成本的預算和決算Wall Street Audited &Accepted!第六十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論底線收益來自于質(zhì)次成本減少COPQCOPQ -產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量低下造成的不應(yīng)發(fā)生的成本$財務(wù)收益底線收益第六十二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論質(zhì)量成本：COPQ 冰山的一角“現(xiàn)在所說的品質(zhì)損失費用，只是冰山一角”檢查廢棄返工不合格保修傳統(tǒng)的品質(zhì)損失費用(可見的成本），占總銷售收入的46 （容易定義）流失的銷售延遲交貨期顧客信賴度降低更多的處置費用過多庫存過大再作業(yè)周期時間長工程

34、設(shè)計變更追加的品質(zhì)損失費用（隱藏的成本），占總銷售收入的2030 (測定困難)第六十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論質(zhì)量成本：COPQ 冰山的一角類別定義內(nèi)容預防成本最小化失敗和檢測的費用 質(zhì)量計劃工作費用 新產(chǎn)品審查評定費用 培訓費用 工序控制費用 收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)費用 質(zhì)量報告費用檢驗成本測定質(zhì)量是否符合標準的費用 進貨檢驗費 零件檢驗與試驗費 成品檢驗與試驗費 測試手段維護保養(yǎng)費 檢驗材料的消耗或勞務(wù)費 檢測設(shè)備的保管費 質(zhì)量審計第六十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論質(zhì)量成本：COPQ 冰山的一角類別定義內(nèi)容內(nèi)部損失在

35、顧客接收到產(chǎn)品或服務(wù)之前的缺陷 廢品損失 返工損失 復檢費用 停工損失 降低產(chǎn)量損失 處理費用/失敗分析 重新試驗費用外部損失在顧客接收到產(chǎn)品或服務(wù)之后的缺陷 處理用戶申訴費 以舊換新 退貨損失 保修費用 折價損失 違反法律的責任損失 形象損失第六十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論質(zhì)量成本與流程預防進料失敗糾正過程失敗糾正出貨失敗糾正產(chǎn)品責任成本失敗出現(xiàn)越靠后，帶來的成本越大時間第六十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論外部失效 顧客抱怨 產(chǎn)品退回 質(zhì)量保障成本 維護成本內(nèi)部失效 報廢 返工 重測 失效分析 當機 產(chǎn)品不合格檢測成

36、本 來料檢測 產(chǎn)品檢測 檢測設(shè)備維護預防成本 質(zhì)量計劃和評審 新產(chǎn)品評審 過程控制 培訓 數(shù)據(jù)收集和分析6能夠?qū)①|(zhì)量成本降低到5% 以下第六十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論誤區(qū)：質(zhì)量越高，成本越高很多人認為產(chǎn)品的質(zhì)量越高，所花費的成本越高現(xiàn)代科技使得低成本的投入得到近乎完美的質(zhì)量六西格瑪注重流程能力的提高，削減生產(chǎn)成品所使用的檢 驗和返工費用第六十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論傳統(tǒng)質(zhì)量模型質(zhì)量改進費用最小質(zhì)量成本缺陷成本檢測和預防費用質(zhì)量符合程度最佳質(zhì)量符合點假設(shè)為99100單位質(zhì)量成本第六十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)

37、作于2022年6月六西格瑪管理法導論新的質(zhì)量模型：六西格瑪如何會降低成本質(zhì)量改進費用缺陷成本檢測和預防費用質(zhì)量符合程度單位質(zhì)量成本第七十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論為什么要應(yīng)用六西格瑪？（二）顧客滿意關(guān)注于顧客絕對是企業(yè)的根本所在顧客需求（顧客的關(guān)鍵性質(zhì)量要素）是六西格瑪改進運動的起點 和終點，將企業(yè)的經(jīng)營目標、經(jīng)營活動與顧客的需求期望結(jié)合起來在不同的組織中的許多事實證明了六西格瑪可以提升顧客滿意的績效的能力，在任何一個流程、產(chǎn)品和服務(wù)中，都有潛力去更好的滿足顧客第七十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論為什么應(yīng)用六西格瑪管理（

38、三）企業(yè)文化的塑造者 文化是水，戰(zhàn)略是舟：水既能載舟，亦能覆舟 六西格瑪塑造出企業(yè)高質(zhì)量的人力資源 全員參與：六西格瑪需要每個員工的參與；不光是黑帶和綠帶，每個 員工都夠發(fā)揮作用 激發(fā)創(chuàng)新和改進：六西格瑪?shù)臋C制使每個員工都會受到鼓舞去給他們 身邊的企業(yè)流程提供意見建議，有價值的意見就會得到承認 六西格瑪塑造出企業(yè)文化和敬業(yè)態(tài)度，它強調(diào)從顧客的角度來看待流 程、產(chǎn)品和服務(wù) 六西格瑪促進員工的職業(yè)發(fā)展 固化企業(yè)文化第七十二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論 對顧客充滿熱忱 以顧客的成功衡量我們的成功 永遠堅持六西格瑪質(zhì)量標準和創(chuàng)新精神 褒獎德才兼?zhèn)?、培養(yǎng)精英人才 為全

39、球最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造機會、讓他們不斷成長并實現(xiàn)夢想 增長為本、放眼世界 珍視每個員工、每個創(chuàng)意 主動出擊 不懈追求更快、更好 讓GE領(lǐng)導者精神發(fā)揚光大案例：GE的價值觀第七十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論為什么應(yīng)用六西格瑪（四）企業(yè)品牌的塑造者把質(zhì)量作為企業(yè)的生存根本有著巨大的有形的和無形的價值和影響。形成企業(yè)高尚品牌和形象，這種無形資產(chǎn)會給企業(yè)帶來“軟”銷售（Soft Sell),往往比“硬”銷售更有功效完美無暇的產(chǎn)品和服務(wù)會給員工帶來成就感，團隊士氣高揚更加 悉心維護企業(yè)的形象與品牌第七十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理組織結(jié)構(gòu)

40、與職責六西格瑪管理法導論第七十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪管理組織結(jié)構(gòu)與主要角色6Sigma領(lǐng)導委員會（總裁，副總）6Sigma倡導者（副總）主黑帶主黑帶主黑帶黑帶黑帶黑帶綠帶綠帶綠帶領(lǐng)導推動管理執(zhí)行配合強力有效的組織結(jié)構(gòu)是成功實施六西格瑪?shù)淖钪匾谋ＷC主第七十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月綠帶黑帶 團隊六西格瑪領(lǐng)導團隊倡導者4 周培訓*1 個項目完成2 周培訓3次10天的培訓每月召開會議以回顧進程財務(wù)/IT/人力資源 主黑帶4 周的培訓多項目完成高級培訓六西格瑪基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)六西格瑪管理法導論第七十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2

41、022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪角色及職責綠 帶（GB)質(zhì)量領(lǐng)導（QL)主黑帶（MBB)黑 帶（BB)學習 6 方法論/工具應(yīng)用 現(xiàn)有工作的6 項目操作 有幫助的項目操作12周的培訓領(lǐng)導 多個項目應(yīng)用 獨立開展項目輔助并培訓 輔助GB開展項目文化 6 變革的使者4周的封閉培訓擁有 六西格瑪方法論培訓 培訓BB、GB保證 保證6 標準（評審 6 項目）輔助 BB&GB文化 6 變革使者46周的培訓領(lǐng)導 整個6 運動、溝通 愿景戰(zhàn)略 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略專家管理 項目篩選、保證跨部 門執(zhí)行、管理MBB/BB文化 6 變革使者3-5周的培訓職責角色第七十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西

42、格瑪管理法導論六西格瑪角色及職責商業(yè)理念和技能變革管理技能教練技能咨詢技能職業(yè)化演示技能項目管理技能教授技能團隊工作技能組織技能第七十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論那么，怎么導入六西格瑪？How to 6 sigma?第八十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論實施領(lǐng)域領(lǐng)導力流程方法論文化提供定制服務(wù)、定制方法建立企業(yè)運營計分卡定義核心流程選擇高校項目制作定制工具和培訓資料選擇、培養(yǎng)、教練項目領(lǐng)導建立流程管理領(lǐng)導團隊改進方法論：DMAIC設(shè)計方法論：DFSS精益生產(chǎn)變革管理定制工具和培訓資料提高變革管理培訓建立溝通流程六西格瑪認知課

43、程建立改變領(lǐng)導方式日程指導領(lǐng)導者，清晰領(lǐng)導角色協(xié)助項目評審幫助建立領(lǐng)導團隊幫助選擇并培養(yǎng)質(zhì)量領(lǐng)導提供并建立6 Sigma領(lǐng)導框架第八十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪推行步驟第1階段評估設(shè)計第2階段規(guī)劃建設(shè)第3階段培訓實施第4階段擴展深化企業(yè)核心流程評估變革管理程度評估確立愿景與目標確立實施規(guī)模制定推進方案6Sigma導論培訓6Sigma高管培訓項目選擇BB/GB選擇組織結(jié)構(gòu)建設(shè)酬薪體系獎勵機制6Sigma項目管理機制6Sigma運行流程建立6Sigma平衡計分卡系統(tǒng)黑帶培訓綠帶培訓培訓師受訓（TTT)倡導者培訓主黑帶培訓DFSS培訓財務(wù)審核員（FEA

44、)培訓管理者培訓黑帶綠帶項目實施擴展6Sigma培訓擴展6Sigma項目實施范圍主黑帶培訓內(nèi)部化6Sigma形成6Sigma文化供應(yīng)商、銷售渠道6Sigma推行六西格瑪領(lǐng)導力：領(lǐng)導、溝通、推進、參與、評審、監(jiān)督第八十二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪推行步驟倡導者與主黑帶持續(xù)的項目規(guī)劃與監(jiān)督批準定義評審評審評審改進評審控制評審分析倡導者與主黑帶持續(xù)的項目規(guī)劃與監(jiān)督項目收益評估項目選擇測量第八十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論建立項目跟蹤系統(tǒng)第八十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論運營計分卡

45、系統(tǒng)企業(yè)關(guān)鍵要素計劃與戰(zhàn)略指標：生產(chǎn)效率周期時間存貨客戶關(guān)鍵要素滿意度與忠誠度指標：生產(chǎn)效率周期時間營銷難度第八十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論運營指標的特質(zhì)營運指標與企業(yè)的目標相一致，營運指標就是為你達到那些目 標而服務(wù)的營運指標應(yīng)用統(tǒng)計工具來衡量和量化流程的績效對于營運指標的選擇反映出你的價值觀和經(jīng)營觀你的觀念會影響到整個組織。你應(yīng)把營運指標落實到各個部門， 各個層次，把這些指標直接與個人掛鉤；這是對你的經(jīng)營目標 思想最好的傳遞。第八十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論運營指標范例財務(wù)存貨水平 缺陷成本單位成本 項目節(jié)省A

46、BC成本計算應(yīng)收帳款客戶客戶滿意度 準時交付最終產(chǎn)品質(zhì)量 客戶回應(yīng)內(nèi)部流程缺陷水平 直通率供應(yīng)商質(zhì)量 周期時間返工率員工學習和進步六西格瑪應(yīng)用 會議成效六西格瑪培訓第八十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論具體實施步驟啟 動資源配置及項目選擇實施和拓展財務(wù)收益高管層持續(xù)性的評審、參與、溝通、及推進倡導者與主黑帶持續(xù)性的項目規(guī)劃管理管理層評審黑帶項目及流程改進水平高管層在公司范圍啟動實施培訓第八十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論實施六西格瑪，有勁何處使？訂立一個SMART目標 Specific:一個好的目標必須簡單明了 Measur

47、able:一個好的目標，結(jié)果必須是可度量的 Aggressive:沒有挑戰(zhàn)性目標不是好目標 Business Related:必須與當前的總體業(yè)務(wù)目標緊密相關(guān) Timing:好的目標應(yīng)當在適當?shù)臅r機下訂立，在適當?shù)臅r限內(nèi)實現(xiàn)評估你的范圍 組織中那一部分可以或者應(yīng)該牽涉進6西格瑪體系中？確定你的時間表 收益期過長會帶來挫敗感，實際上時間因素對于6西格瑪啟動階段 具有強烈的影響。第八十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論綠帶培訓流程定制培訓教材定義測量培訓分析培訓輔導輔導綠帶考試第九十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論黑帶培訓流程定制培訓

48、教材定義測量培訓分析培訓改進培訓控制輔導輔導輔導輔導黑帶考試與項目考核第九十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論黑帶培訓計劃：第一、二周題目六西格瑪管理總論以及定義階段測量階段分析階段時間1天4天5天內(nèi)容1.DMAIC方法論簡介 及案例串講2.顧客之聲工具3.流程圖工具4.項目章程5.ARMI工具1.CTQ樹2.數(shù)據(jù)收集計劃3.績效標準4.測量系統(tǒng)分析5.理解誤差6.水平比較7.流程能力和六西格瑪 計算1.建立流程能力2.訂立績效目標3.鑒別差異源4.能力指數(shù)5.流程分析6.圖形分析7.假設(shè)檢驗8.多變量分析9.正態(tài)理論10.回歸分析11.GLM線性模型第九十二張

49、，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論黑帶培訓計劃：第三、四周題目改進階段控制階段能力改進階段時間5天3天3天內(nèi)容1.篩選潛在原因2.確定變量關(guān)系3.制定操作公差4.實施計劃5.DOE篩選6.因子設(shè)計7.模擬1.定義并驗證X的測量分 析系統(tǒng)2.確定流程能力3.執(zhí)行流程統(tǒng)計控制4.能力指數(shù)5.防錯法6.統(tǒng)計過程控制7.FMEA8.持續(xù)方案1.六西格瑪項目管理2.變革管理訓練3.領(lǐng)導能力訓練4.精益概念5.團隊建設(shè)6.有效團隊7.影響他人訓練第九十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論DMAIC 方法論第九十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于20

50、22年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪（DMAIC)項目實施步驟定義測評分析改進控制DefineMeasureAnalyzeImproveControl第九十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論應(yīng)用統(tǒng)計學解決問題統(tǒng)計問題統(tǒng)計方案實際問題實際方案偏離目標值隔離關(guān)鍵X低的合格率安裝自動控制器第九十六張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論DMAIC 12步步驟描述重點工具SSQC的結(jié)果定義A明確項目的CTQ項目CTQs(1)B建立團隊章程批準后的章程（2）C定義流程圖高層次流程圖（3）測量1選擇CTQ特征Y顧客、QFD、FMEA項目Y(4)2定義

51、標準Y客戶、藍圖項目Y（5）的表現(xiàn)標準3測量系統(tǒng)分析Y連續(xù)數(shù)據(jù)測量系統(tǒng)R&R，檢驗/再檢驗，屬性數(shù)據(jù)的R&R數(shù)據(jù)收集計劃和MSA(6),項目數(shù)據(jù)Y(7)分析4建立流程能力Y能力指標項目Y(8)的流程能力5定義表現(xiàn)目標Y團隊、屬性參照項目Y(9)改善目標6判定變異源X流程分析、圖像分析、假設(shè)檢驗所有Xs的優(yōu)先列表（10）第九十七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論DMAIC 12步步驟描述重點工具SSQC的結(jié)果改善7篩選滯在原因XDOE-篩選關(guān)鍵少數(shù)Xs（11）的列8發(fā)現(xiàn)變量關(guān)系X因子設(shè)計建議解決方案（13）9建立操作關(guān)系Y、X模擬試驗方案（14）控制10定義并驗證實

52、際應(yīng)用中的X測量系統(tǒng)Y、X連續(xù)數(shù)據(jù)測量系統(tǒng)R&R，檢驗/再檢驗,屬性數(shù)據(jù)的R&RMSA11確定流程能力Y、X能力參數(shù)流程能力Y、X12實施流程控制X控制圖，F(xiàn)MEA持續(xù)的解決方案（15）文獻（16）第九十八張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論改進方法要確定項目的目標和范疇；確認項目中顧客和顧客的關(guān)鍵性質(zhì)量要素（CTQ)；導出項目的關(guān)鍵性質(zhì)量要素，項目所影響的核心商業(yè)過程；定義缺陷/次品，定義缺陷機會；表述項目章程，建立項目小組；DMAIC定義第九十九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論核心方法論導出對業(yè)務(wù)流程質(zhì)量的影響點和具體要求根據(jù)這些

53、流程標準來評估現(xiàn)有的核心業(yè)務(wù)流程能力、找出差距開發(fā)流程數(shù)據(jù)收集計劃、確定缺陷和度量的類型找出造成這些缺陷的所有可能的原因DMAIC測量第一百張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論核心方法論分析收集的數(shù)據(jù)和流程圖、決定造成缺陷的根本原因確立解決根本問題而達到目標水平所需要的運作指標提出初始的解決方案DMAIC分析第一百零一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論核心方法論找到根除和預防缺陷發(fā)生的創(chuàng)新解決方案計算實施解決方案后流程能力的水平實施解決方案DMAIC改進第一百零二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論核心方法論

54、設(shè)計監(jiān)督機制收集計劃的開發(fā)、執(zhí)行的數(shù)據(jù)文件化新的流程及相關(guān)的制度要求通過系統(tǒng)和組織的修正、使改進制度化DMAIC控制第一百零三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月改進路線圖(DMAIC)DOE回歸分析法ANOVA方差分析t-檢驗流程分析分析總則VOCSIPOCCE 矩陣定義數(shù)據(jù)采集計劃Gage R&R控制圖表性能分析測量確定解決方案風險分析試行計劃改善QC 圖表文件整理監(jiān)控控制不僅是一個分類的工具,在流程改善中確定每一步如何操作,可以想像當每個人都使用同種方法時會產(chǎn)生較大協(xié)同效應(yīng).六西格瑪管理法導論第一百零四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪重要

55、應(yīng)用工具質(zhì)量功能展開（QUALITY FUNTIONAL DEPLOYMENT)魚骨型圖/因果圖（CAUSE & EFFECT DIAGRAM)柏拉圖法則（PARETO CHART)失敗模式和影響分析（FMEA)統(tǒng)計流程控制（SPC)防錯法（MISTAKE PROOFING)第一百零五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論QFD:質(zhì)量功能展開鑒別客戶需求，將其量化并排序，并體現(xiàn)到產(chǎn)品、服務(wù)及 流程設(shè)計中使用步驟： 1.歸納客戶需求、將其變成產(chǎn)品及服務(wù)特征 2.將服務(wù)特征量化、變成可評估性需求 3.將評估標準變成流程設(shè)計特征 4.將流程設(shè)計特征變成流程績效標準第一百零六

56、張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論最大功率輸出3隨時使用保障4穩(wěn)定5部件壽命長2效率高4可維持2容易找出故障1633857993627千瓦數(shù)總共可運轉(zhuǎn)時間總共被迫停用時間部件周期壽命燃油消耗率總共修理維持時間A千瓦C小時/年D年E費用/千瓦F小時B小時/年強烈正相關(guān)正相關(guān)負相關(guān)強烈負相關(guān)需要什么如何達到方向越多越好越少越好固定量關(guān)系強烈9適中3微弱1第一百零七張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論質(zhì)量之屋 1質(zhì)量之屋 2質(zhì)量之屋 3項目要求主要任務(wù)主要流程客戶需求項目要求主要流程步驟服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用關(guān)鍵項目要求主要流程步驟主要任務(wù)第一百零八張

57、，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論質(zhì)量之屋 1質(zhì)量之屋 2質(zhì)量之屋 3項目要求主要任務(wù)主要流程客戶需求功能要求組建特征產(chǎn)品領(lǐng)域應(yīng)用關(guān)鍵性功能要求關(guān)鍵組件特征關(guān)鍵生產(chǎn)流程質(zhì)量之屋 4主要任務(wù)生產(chǎn)流程關(guān)鍵流程變量第一百零九張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論魚骨形圖/因果圖：CAUSE & EFFECT DIAGRAM對效果根源進行鑒別，分類及排序的方法由40年代早期日本川崎（Kawasaki)鋼廠的石川首創(chuàng)使用步驟： 1、確認主要原因類型：機器、人員、方法、測量、材料、環(huán)境 2、利用頭腦風暴法對每類原因進行細分 3、對每個原因的重要性加以權(quán)

58、重評定第一百一十張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論魚骨形圖/因果圖：CAUSE & EFFECT DIAGRAM企業(yè)沒有利用高科技減少差旅費用人員技術(shù)環(huán)境軟件對軟件不熟悉沒有意識到技術(shù)的存在軟件沒有得到安裝和調(diào)試公司的系統(tǒng)環(huán)境不允許公司內(nèi)部網(wǎng)速度太慢協(xié)調(diào)作業(yè)技術(shù)不成熟第一百一十一張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論柏拉圖法則：PARETO CHART根據(jù)意大利經(jīng)濟學家柏拉圖的理論命名的，他指出社會重等收入分配是不均勻的。即80的財富由20的人所掌握。同樣的在流程中大部分的缺陷經(jīng)常是由相對較少的原因造成的。造成缺陷的原因可能很多，可以改進

59、的也很多但是知道從哪里入手做好并不容易，而可以幫助你分類并隔離出最重要的因素。第一百一十二張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論柏拉圖法則：PARETO CHART第一百一十三張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論失敗模式和影響分析（FMEA)FMEA鑒別潛在的風險模式，并分配以權(quán)重級別FMEA對于事故的發(fā)生原因和探測事故發(fā)生可能性的能力給出客觀的評價FMEA對有缺陷的產(chǎn)品或流程進行排序并著重于測的清除隱患1、FMEA是一種為避免失誤發(fā)生而做出計劃的戰(zhàn)略。2、FMEA的類型系統(tǒng)FMEA：在系統(tǒng)的概念形成早期對系統(tǒng)及子系統(tǒng)進行分析。設(shè)計FMEA

60、:在某產(chǎn)品/服務(wù)投入生產(chǎn)之前進行的分析流程FMEA:用于分析生產(chǎn)、裝配和交易型的流程分析第一百一十四張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論6西格瑪實踐尋寶圖前期工作與項目選定范圍與文件培訓形成團隊與界定項目再發(fā)現(xiàn)機會表彰團隊和交流成果跟蹤進度和控制已獲得的成績優(yōu)先排序，計劃與對方案進行實驗提煉與實施方案找出問題的根源與提供解決方案明確希望的后果分析現(xiàn)狀成為一名合格的黑帶培訓和輔導綠帶在其他改進方面起先鋒作用從這里開始6 Tools定義測量控制改進分析第一百一十五張，PPT共一百六十六頁，創(chuàng)作于2022年6月六西格瑪管理法導論六西格瑪設(shè)計DFSS第一百一十六張，PPT共