勞動合同法重點(diǎn)摘錄

1、.勞動合同法重點(diǎn)摘錄PAGE ：.；PAGE 7 / 7序號法律條款條款重點(diǎn)要求備注1第4條關(guān)于制度規(guī)定制度經(jīng)工會討論和公示、告知未規(guī)定協(xié)商不成的處置根據(jù)2第7條合同簽署用工之日起即與建立勞動關(guān)系：滿一個未簽，賠二個月、算無固定期限合同企業(yè)應(yīng)建立員工名冊3第8條雙方告知義務(wù)企業(yè)：任務(wù)內(nèi)容、危害；勞動者情況員工：個人情況學(xué)歷、身體情況、婚姻情況、任務(wù)閱歷、合同終止情況等4第14條無固定期限勞動合同規(guī)定1、延續(xù)任務(wù)滿十年的；2、延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年；3、延續(xù)訂立二次固定期限勞動合同4、用工之日起滿一年未訂勞動合同勞動者提出訂立固定期限合同除外5第17條勞動合同必備條款單位的稱號、

2、住所和法定代表人或者主要擔(dān)任人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；任務(wù)內(nèi)容和任務(wù)地點(diǎn)；任務(wù)時間和休憩休假；勞動報酬； 社會保險；勞動維護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定該當(dāng)納入勞動合同的其他事項。6第19條試用期規(guī)定1以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的勞動合同，試用期0；2勞動合同期限不滿三個月的，試用期0；33個月and1年，試用期1個月；4一年and2年，試用期2個月；53and2年，試用期6個月；6勞動合同期限為無固定期限，試用期6個月；7試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；8用人單位與勞動者只能商定一次試用期；9僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同

3、期限；10非全日制用工不得商定試用期結(jié)合本法第七十條。只能商定一次試用期7第20條試用期工資規(guī)定同崗位最低檔工資或者商定工資的百分之八十，并不得低于所在地的最低工資規(guī)范8第21條試用期解除規(guī)定:在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的； 被依法清查刑事責(zé)任的。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人

4、單位另行安排的任務(wù)的； 勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 9第24條競業(yè)限制規(guī)定不得超越二年；限高管、技術(shù)、及需求嚴(yán)密的崗位合同終止前三個月或六個月通知解除競業(yè)協(xié)議。10第25條勞動者承當(dāng)?shù)倪`約金條件違反培訓(xùn)效力期商定和嚴(yán)密競業(yè)限制的兩種情形11第37條勞動者解除合同規(guī)定提早三十日以書面通知，試用期內(nèi)提早三日通知用人單位自動12第38條勞動者解除合同:“有因解約權(quán)用人單位未按照勞動合同商定提供勞動維護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位以欺詐

5、、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。隨時辭職：用人單位以暴力、要挾或者非法限制人生自在的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。13第39條：用人單位隨時解除勞動合同規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營

6、私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；被依法清查刑事責(zé)任的。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危不用提早通知14第40條用人單位有條件解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。提早三十日以書面通知，或支付一個月工資15第41條關(guān)于裁員裁員

7、條件:按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；消費(fèi)運(yùn)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、艱苦技術(shù)革新或者運(yùn)營方式調(diào)整，經(jīng)變卦勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行的。裁員維護(hù)：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需求扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 20人或20人and10%，提早三十日向工會或者全體職工闡明情況16第42條用人單位不得解除勞動合同：解除限制從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確

8、認(rèn)喪失或者部分喪失勞動才干的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位延續(xù)任務(wù)滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。17第44條勞動合同終止規(guī)定勞動合同期滿的； 勞動者開場依法享用根本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方不得商定勞動合同終止條件18第46條用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 用人單位未按照勞動合同商定提供勞動維護(hù)

9、或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法為勞動者交納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

10、原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變卦勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封鎖、撤銷或者用人單位決議提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不贊同續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的合同自然終止也要補(bǔ)償19第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定A.每滿1年按1個

11、月工資的規(guī)范向勞動者支付.6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B兩個上限：補(bǔ)償規(guī)范按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；補(bǔ)償年限最高不超越十二年。高薪員工：月工資高于上年度職工月平均工資三倍20第48條違法解除合同勞動者要求繼續(xù)履該當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或曾經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付2倍賠償金。21第58條勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣單位該當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同企業(yè)會受連帶責(zé)任的風(fēng)險第68條非全日制用工每日任務(wù)時間不超越四小時，每周任務(wù)時間累計不超越二十四小時22第71條終止用工任何一方都可以隨時通知對方終止用工，無補(bǔ)償23

12、第72條非全日制報酬不得低于最低工資規(guī)范，結(jié)算支付周期最長不得超越十五日小時最低工資規(guī)范月最低工資規(guī)范20.9281單位該當(dāng)交納的根本養(yǎng)老保險費(fèi)和根本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和1浮動系數(shù)24第82條懲罰性賠償規(guī)定1、超越一個月不滿一年未簽署書面勞動合同的，支付二倍的工資2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自該當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。25第83條懲罰性賠償規(guī)定1、試用期不合法，補(bǔ)足試用期滿的工資26第85條懲罰性賠償規(guī)定勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范的，該當(dāng)支付其差額部分；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的規(guī)范向

13、勞動者加付賠償金：3、未按照勞動合同的商定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 4、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動者工資的； 5、安排加班不支付加班費(fèi)的； 6、解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?7第87條違法解除或終止合同處分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位任務(wù)的年限，每滿一年支付2個月工資的規(guī)范向勞動者支付賠償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付1個月工資的賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地域上年度職工月平均工資3倍的，向其支付賠償金的規(guī)范按職工月平均工資6倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀?2年。