公司福利待遇規(guī)章制度(3篇)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁公司福利待遇規(guī)章制度教職工體檢制度1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。3.從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。中學慰問制度為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，

2、解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。一、退休教師慰問1.凡辦理退休手續(xù)且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。2.學校每年重陽節(jié)_退休教師活動一次(活動經費_元/人)。3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上_元左右的慰問品。二、喜事慰問教師結婚，享受一周婚假，由工會_教師自愿參加祝賀。三、喪事慰問凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受_元慰問金或慰問品，學校上門慰問。2、享受喪假規(guī)定：江夏區(qū)內：三天、_市內內：四天、_市外外：五天。(特殊情況另作決定)四、住院慰問住院一周以上(含一周)

3、，教師享受_元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。五、困難慰問凡因天災_造成貧困教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。六、其它慰問學校據(jù)實研究決定。公司福利待遇規(guī)章制度（二）教職工體檢制度1.為了解教職工身體健康情況，學校每兩年為教職工體檢一次。(包括：心、肝脾、胃、腎、心電、b超、肝功能、婦科等)2.通過體檢了解教職工身體狀況及各年齡段的疾病情況。3.從不同年齡段，統(tǒng)計分析教職工各種疾病情況。4.通過體檢學校及時掌握教職工身體健康狀況，如發(fā)現(xiàn)問題與教職工本人聯(lián)系，建議患病教職工及時治療及治療方案，必要時學校提供休息治療。5.通過教職工體檢，學校掌握和了解教職工身體健康情況，

4、對不適合上課上崗、有困難的教職工學校采取措施，給予合理工作安排。中學慰問制度為了密切校群關系，構建和諧校園，傾聽群眾疾苦，關心群眾生活，解決群眾困難，全心全意為群眾服務，特制定本制度。一、退休教師慰問1.凡辦理退休手續(xù)且領取退休證的老教師均能享受學校慰問。2.學校每年重陽節(jié)_退休教師活動一次(活動經費_元/人)。3.每年年底，學校行政、工會上門慰問長期生病在家的退休教師，并送上_元左右的慰問品。二、喜事慰問教師結婚，享受一周婚假，由工會_教師自愿參加祝賀。三、喪事慰問凡喪事，教師必須第一時間向校長或書記報告，由校長或書記通知工會。1、教師父母或配偶父母及直接親屬去逝，教師享受_元慰問金或慰問品

5、，學校上門慰問。2、享受喪假規(guī)定：江夏區(qū)內：三天、_市內內：四天、_市外外：五天。(特殊情況另作決定)四、住院慰問住院一周以上(含一周)，教師享受_元慰問品。學校領導、工會委員上門慰問。五、困難慰問凡因天災_造成貧困教師向上級工會申報，申請?zhí)乩аa助。慰問金由上級部門下發(fā)。六、其它慰問學校據(jù)實研究決定。公司福利待遇規(guī)章制度（三）公司福利招聘計劃書1)免費工作餐。很多企業(yè)包括大多數(shù)國營企業(yè)為員工提供免費的工作午餐。或者是舉辦自己的食堂或者是發(fā)放固定的午餐補助。但免費的工作午餐不能起到很大的激勵作用，不能使員工感到滿意，因為更多的時候員工認為這是應當?shù)氖?；但是如果一旦取消這一福利或者沒有該項福利，根

6、據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，則會造成員工的不滿意，他會比較其它企業(yè)的這一福利，從而引起不滿意。午餐的費用盡管不大，但如果員工沒有看到這方面的福利，他會產生較強的不滿意心里。所以，只要企業(yè)有條件，就應當提供此類福利。如果是企業(yè)自行舉辦的食堂，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，員工對食堂的要求會越來越高，不滿意的情形也會越來越多，這個階段尤其要要結合內外部環(huán)境的變化，注意加強對食堂的權變管理，諸如可以將食堂外包，交給當?shù)鼐哂懈偁幜Φ膶ｉT的餐飲公司進行經營，將補貼從暗處到明處(據(jù)調查，只要有食堂的企業(yè)，每月都進行補貼)，并公開化，從而達到提升員工滿意度的目的。記不清是誰說過這樣一句話，能將一個大企業(yè)的食堂管理好的

7、人，那他就能做企業(yè)總經理。盡管這句話不一定準確，但也道出了一個企業(yè)在經營食堂工作時的難處2)提供交通服務或交通補貼。大多數(shù)企業(yè)會提供這一福利。從成本的因素考慮，為集中住在某幾處的員工提供交通服務，使員工感到便利，可以提升員工的工作效率，降低企業(yè)的成本，當然這是在人數(shù)較多且較為集中的情況下。若人數(shù)不多，則可采用現(xiàn)金補貼的形式，但這樣一來，這種福利會產生和免費工作餐相似的作用。同樣，對于交通補貼也存在這樣的問題。企業(yè)規(guī)模的擴大，員工數(shù)量的增多造成公司的交通工具不能滿足一些員工的需要，從而引起員工的不滿意。這種情形也可將由企業(yè)內部提供交通工具變?yōu)榻挥缮鐣幚?，引進外部交通工具，并在員工補貼方面加大力

8、度，從而將此類福利社會化。在_的華為公司，員工人數(shù)兩萬多人，在工作餐和交通服務方面經歷了自行處理到完全社會化的過程，起到了較好的作用。3)住房福利。由于為員工提供住房福利已成為吸引和挽留員工的重要方法，因此，提供住房福利已經成為各企業(yè)普遍采用的福利趨勢。提供住房福利的形式主要為現(xiàn)金津貼、房屋貸款、個人儲蓄計劃、利息補助計劃和提供公司公寓、宿舍等。大多數(shù)的企業(yè)目前采用的形式仍然是現(xiàn)金津貼的方法，即每月提供數(shù)量不等的現(xiàn)金。但這種形式是否需要分等級進行，仍需要考量其公平性。即是否級別高的人應該享受更多的現(xiàn)金補貼，而級別低的人則享受較少甚至沒有這方面的福利。目前國內的很多民營企業(yè)在住房福利方面，采用的

9、是嚴格的等級制度。根據(jù)_中的權變理論，職權不應該固化，而需要定時的進行調整?？梢姴捎梅旨壏绞綄嵭凶》扛＠鋷淼恼麄€_的影響需要考慮。一方面，公司已經在薪資和獎金甚至股票期權等方面使級別高的員工與級別低的員工拉開了很大的差距。另一方面，大多數(shù)的企業(yè)，在員工晉升通道上只要一條路可走，即終點是管理職位，這種福利方式在引導員工向專業(yè)化方向發(fā)展也會產生不利影響。隨著國內房地產的市場化以及其不斷攀升的價格，目前一些效益好的企業(yè)，開始朝住房貸款方面為員工創(chuàng)造福利。_貝爾有限公司的員工隊伍年齡普遍年輕化，大部分員工正值成家立業(yè)之年，購房置業(yè)成為他們的迫切需要。在_房價昂貴的情況下，_貝爾及時推出了無息購房

10、貸款的福利項目，而且在員工工作滿規(guī)定期限后，此項貸款可以減半償還。這一做法既為年輕員工解了燃眉之急，也使為企業(yè)服務多年的員工得到回報，這也加深了員工和企業(yè)之間長期的情感契約。4)購車福利。目前一些效益好的企業(yè)為公司高層提供購車的福利項目。這一福利的推出，一方面緩解了公司的用車壓力，另一方面也通過這一形式達到留住關鍵人才的作用。方太廚具公司為高層管理人員提供無息購車貸款的形式幫助員工解決用車的問題。而_貝爾公司則在推出無息貸款購房的基礎上又推出購車的無息專項貸款，并且普惠所有員工。5)補充養(yǎng)老福利：為員工提供補充養(yǎng)老計劃是企業(yè)的主要福利，這個趨勢一方面符合社保的需要，此外，也是吸引人才的主要方式

11、之一，此計劃可以為員工提供合理的退休福利保障。在繳費問題上，主要由公司承擔繳費，員工不承擔費用。部分企業(yè)設立此項福利也是從員工個人所得稅的角度考慮。6)帶薪假期：帶薪休假是企業(yè)員工享受的國家法定福利項目，一般每年都有一周以上的假期，隨著員工為企業(yè)服務年限的增加，企業(yè)將自行延長假期。但也有很多民營企業(yè)沒有實行帶薪假期的規(guī)定。這也和企業(yè)自身的發(fā)展周期有關系，一般情形，在企業(yè)進入成熟期階段，可以考慮該項福利，從而緩解內部工作量不飽和的狀況。7)衛(wèi)生設施及醫(yī)療保?。阂恍┢髽I(yè)提供免費或者是低費的醫(yī)療衛(wèi)生服務。建立一般性的衛(wèi)生設施和提供簡便的醫(yī)療保健，無論何時都是需要的。小病可以通過公司的醫(yī)療設施處理，大病則通過醫(yī)療保險解決。8)文娛體育設施。在一個蓬勃發(fā)展的年輕化的企業(yè)，這類福利的提供可以極大豐富員工的業(yè)余生活，提高員工的心里健康，從而提升企業(yè)的工作效率。當然如果企業(yè)員工數(shù)量較多，也可以通過成立相應的此類委員會有效_員工的各項活動；或者是借助社會的比較發(fā)達的文娛體育設施，通過委員會進行討價，讓員工以低于市場價的價格享受這類服務。這對于員工來說也是一種福利。目前在_的大多數(shù)民營企業(yè)正是走的這條路。9)教育福利。對員工提供教育方面的資助，為員工支付部分或全部與正規(guī)教育課