2022年攀枝花企退人員養(yǎng)老金上調(diào)方案

1、2022 年攀枝花企退人員養(yǎng)老金上調(diào)方案攀枝花企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：記者9 月 12日從攀枝花市人力資和社會(huì)保障局獲悉，從今年 1 月 1 日起，攀枝花上調(diào) 20_年 12 月 31 日及以前已辦理退休手續(xù)的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。20_年攀枝花企退人員養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則據(jù)了解，這是該市連續(xù)第20_ 年增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。與過去不同的是，攀枝花市今年首次實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位20_ 年 10 月 1 日以后退休人員和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整和同方案調(diào)整，從制度上首次實(shí)現(xiàn)了“并軌”。據(jù)悉，此次調(diào)整共惠及攀枝花市 18.5 萬名退休人員，總體調(diào)整水平為20_年退休人員月人均

2、基本養(yǎng)老金的6.5%左右，實(shí)行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合，每人每月至少增加 40 元。增加基本養(yǎng)老金從20_ 年 1 月 1 日起執(zhí)行，將于 9 月底以前發(fā)放到位。公務(wù)員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前的職務(wù)工資加級(jí)別工資 ; 事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加薪級(jí)工資 ; 機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)計(jì)發(fā)基礎(chǔ)是退休前崗位工資加技術(shù)等級(jí)工資。計(jì)發(fā)比例則按照工作年限的不同而有所區(qū)別，工作年限越長(zhǎng)的人退休金替代率越高。工作年限滿 35 年的按90%計(jì)發(fā) ; 工作年限滿 30 年不滿 35 年的，按85%計(jì)發(fā); 工作年限滿20_ 年不滿 30 年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、由此可見，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員最低退休金替代率都有 80-90%。業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)是社會(huì)平均工資，以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度“新人”為例，其基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下所示：養(yǎng)老金 =（ 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2 x 繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）X1%+t人賬戶存額/ 計(jì)發(fā)月數(shù) （50 歲為 195 、 55 歲為 170、 60 歲為 139） 。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資水平高于社會(huì)平均工資，這也加大了企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。1999 20_年，各年機(jī)關(guān)和事業(yè)單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養(yǎng)老金替代率而言，據(jù)鄭秉文測(cè)算， 1997 年中國企業(yè)職工的社會(huì)平均工資養(yǎng)老金替代率達(dá)76.3%，以后逐年下降，到 20_年只有47.7%。說明企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增長(zhǎng)的速度