《人力資源管理》第07章在線測(cè)試

1、人力資源管理第07章在線測(cè)試剩余時(shí)間：59:50答題須知：1、本卷滿分20分2、答完題后，請(qǐng)一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無(wú)法記錄本試卷的成績(jī)。3、在交卷之前，不要刷新本網(wǎng)頁(yè)，否則你的答題結(jié)果將會(huì)被清空。第一題、單項(xiàng)選擇題（每題 1分，5道題共5分） TOC o 1-5 h z 1、因素比較法與點(diǎn)數(shù)法的不同之處在于需事先（）S A找出付酬因素 B、開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)標(biāo)尺1 G找出基準(zhǔn)性工作0 D、確定抽象分?jǐn)?shù)2、實(shí)際上，海氏系統(tǒng)也是一種（）篤 A工作排序法O B、工作分類法G點(diǎn)數(shù)法C D、因素比較法3、根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平來(lái)決定本公司的內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)的方法是（）A、工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)確定方法IC

2、B、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)確定方法G技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)確定方法介口市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)確定方法4、企業(yè)加班加點(diǎn)時(shí)發(fā)給員工的加班費(fèi)實(shí)際上屬于一種（）頸！ A、獎(jiǎng)金 B、津貼。G工資C D、紅利5、斯坎?。⊿canlon ）計(jì)劃是屬于（）廠 A利潤(rùn)分享計(jì)劃I B、增益分享計(jì)劃G人力資源計(jì)劃 口員工福利計(jì)劃第二題、多項(xiàng)選擇題（每題 2分，5道題共10分）1、將公平理論應(yīng)用到薪酬制度，可以得到三種公平的表現(xiàn)形式，即（）廠 A絕對(duì)公平廠 B、相對(duì)公平歹G外部公平5D內(nèi)部公平E、員工個(gè)人公平2、在實(shí)際工作中，員工績(jī)效薪酬的調(diào)整應(yīng)該反應(yīng)以下三種因素的變化（ 人口的變化E .企業(yè)規(guī)模的變化）;A.工作績(jī)效水平B .

3、年資C.生活費(fèi)用指數(shù)的變化 D.家庭A工作績(jī)效水平* B、工作績(jī)效水平年資口 1 G生活費(fèi)用指數(shù)的變化L D家庭人口的變化E、企業(yè)規(guī)模的變化3、以下屬于工作評(píng)價(jià)方法有（）A因素比較法* B、點(diǎn)數(shù)法兇G工作分類法D行為對(duì)照表法E、海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)4、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有兩種表現(xiàn)形式，它們是（）A、以工作內(nèi)容為基礎(chǔ)的方法B、以多重技能為基礎(chǔ)的方法G以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的方法口 D以員工職位為基礎(chǔ)的方法E、以知識(shí)為基礎(chǔ)的方法5、一般對(duì)銷售人員采用的報(bào)酬方式，主要是（）A完全記件制1- B、部分記件制G底薪制回E、混合制第三題、判斷題（每題 1分，5道題共5分）1、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)給企業(yè)的工資水平確定了一個(gè)下限。正確C錯(cuò)誤2、雙軌工資制就是在薪酬制度上實(shí)行兩套獨(dú)立的工資方案。期正確甫錯(cuò)誤3、績(jī)效工資和激勵(lì)性報(bào)酬沒(méi)有什么區(qū)別。臼正確0錯(cuò)誤4、當(dāng)員工的努力處于較低的水平時(shí)，貨幣收入的效