資產整合的設計方案

1、懊濁水發(fā)展產權制斑度改革建議書（討論草案）搬南小管理咨詢公暗司二四年一月目錄TOC o 1-3 h z邦一、項目概述阿挨3哀1.爸奧方案設計指導方澳針阿笆3爸2.盎安關鍵法規(guī)胺艾3佰二、資產整合的暗框架設計藹拜11傲1.把安資產整合的設計拌原則奧阿11按2.敗拔資產整合的具體隘方案傲壩12暗3.氨版資產評估澳瓣12靶4.叭凹轉讓價格確定頒挨13瓣三、產權改革的伴框架設計癌敖15擺1.柏巴管理者持股的方氨式哎襖15傲2.扳拌管理者持股的扳范傲圍哎礙16伴3.頒岸管理者持股的比把例分配版拔18奧4.藹盎管理者持股的資般金來源氨般20唉5.奧按管理者持股的資伴金支付方式岸百22跋6.啊爸其他重要原則

2、案班24埃四、身份轉換的版框架設計把鞍26懊1.案挨身份轉換的員工埃范圍版哀26吧2.昂版身份轉換的操作芭標準岸壩26一、項目概述哀方案設計指導方隘針巴系統(tǒng)思考，謹慎擺設計；皚提前布局，分步百實施；邦低調行事，合法艾合情。關鍵法規(guī)?。ㄒ唬┍称髽I(yè)國有資產班監(jiān)督管理暫行條按例（2003澳年5月13日）哀第五條邦 搬 胺搬省、自治區(qū)、直昂轄市人民政府履敗行出資人職責的扮國有及國有控股絆、國有參股企業(yè)罷，由省、自治區(qū)傲、直轄市人民政案府確定、公布，拔并報國務院國有擺資產監(jiān)督管理機笆構備案癌板第二十三條懊 半 安把轉讓全部國有股巴權或者轉讓部分皚國有股權致使國敖家不再擁有控股澳地位的，報本級背人民政府批

3、準。案（二）挨關于國有大中型哀企業(yè)主輔分離輔般業(yè)改制分流安置拔富余人員的實施扮辦法芭（859號文癌件）拌二、改制企業(yè)享伴受扶持政策的條隘件佰（九）改制企業(yè)襖可用國有凈資產盎支付解除職工勞胺動關系的經濟補八償金等,由此造罷成的賬面國有資捌產減少，按規(guī)定愛程序報批后沖減白國有資本。伴（十）改制企業(yè)骯的國有凈資產按唉規(guī)定進行各項支鞍付的不足部分，案應由原主體企業(yè)懊予以補足；剩余矮部分可向改制企稗業(yè)的員工或外部案投資者出售，也扒可采取租賃、入隘股或轉為債權等扮方式留在改制企澳業(yè)。班（澳可以以此來和湖拌北省政府談判解礙決歷史遺留的酒岸店等問題奧）岸（案十五）愛唉職工個人所得經壩濟補償金，可在背自愿的基礎

4、上轉稗為改制企業(yè)的等按價股權或債權。藹（二十一）各級背地方人民政府要骯按照屬地化管理般原則，及時將非懊國有法人控股的柏改制企業(yè)中黨、疤團等組織關系、扮職工的各項社會盎保險關系以及職埃工檔案管理、職懊稱評定等移交接扮收工作。芭（三）愛關于進一步明確佰國有大中型企業(yè)巴主輔分離輔業(yè)改藹制有關問題的通把知柏（癌國資分配艾200321耙號埃）巴三、根據勞動者絆在本單位工作年百限，每滿一年發(fā)八給相當于一個月佰工資的經濟補償挨金。工作時間不芭滿一年的按一年瓣的標準發(fā)給經濟扮補償金。經濟補耙償金的工資計算把標準是指企業(yè)正版常生產情況下勞隘動者解除勞動合哀同前扮12芭個月的月平均工背資。其中，職工懊月平均工資低

5、于俺企業(yè)月平均工資傲的，按企業(yè)月平礙均工資計發(fā)；職礙工月平均工資高澳于企業(yè)月平均工疤資笆3礙倍或擺3哀倍以上的，可按壩不高于企業(yè)月平懊均工資絆3礙倍的標準計發(fā)。傲企業(yè)經營者也應邦按照上述辦法執(zhí)芭行。?。ㄋ模╆P于規(guī)擺范國有企業(yè)改制翱工作的意見（捌2003年12凹月16日）暗一、健全制度，安規(guī)范運作氨 爸（一）批準制度把。改制方案可由柏改制企業(yè)國有產八權持有單位制訂凹，也可由其委托八中介機構或者改八制企業(yè)（向本企班業(yè)經營管理者轉翱讓國有產權的企拔業(yè)和國有參股企百業(yè)除外）制訂。佰藹國有資產監(jiān)督管版理機構所出資企鞍業(yè)改制為國有股八不控股或不參股半的企業(yè)（以下簡白稱非國有的企業(yè)哀），改制方案需吧報同級人

6、民政府絆批準。愛（六）定價管理岸。向非國有投資襖者轉讓國有產權半的底價，或者以瓣存量國有資產吸八收非國有投資者敖投資時國有產權氨的折股價格，由搬依照有關規(guī)定批爸準國有企業(yè)改制按和轉讓國有產權邦的單位決定。底百價的確定主要依頒據資產評估的結半果，同時要考慮搬產權交易市場的跋供求狀況、同類扒資產的市場價格般、職工安置、引邦進先進技術等因傲素。吧（七）轉讓價款凹管理。轉讓國有骯產權的價款原則靶上應當一次結清傲。一次結清確有啊困難的，經轉讓愛和受讓雙方協(xié)商跋，并經依照有關拔規(guī)定批準國有企拌業(yè)改制和轉讓國芭有產權的單位批拜準，可采取分期傲付款的方式。分埃期付款時，首期暗付款不得低于總擺價款的30，敖其余

7、價款應當由氨受讓方提供合法俺擔保，并在首期笆付款之日起一年巴內支付完畢。轉跋讓國有產權的價靶款優(yōu)先用于支付吧解除勞動合同職芭工的經濟補償金翱和移交社會保障頒機構管理職工的半社會保險費，以疤及償還拖欠職工隘的債務和企業(yè)欠襖繳的社會保險費啊，剩余價款按照斑有關規(guī)定處理。把 盎（十）管理層收拜購。向本企業(yè)經唉營管理者轉讓國按有產權方案的制鞍訂，由直接持有板該企業(yè)國有產權絆的單位負責或其般委托中介機構進拜行，經營管理者辦不得參與轉讓國把有產權的決策、叭財務審計、離任八審計、清產核資埃、資產評估、底氨價確定等重大事矮項，嚴禁自賣自阿買國有產權。經罷營管理者籌集收跋購國有產權的資百金，要執(zhí)行貸案款通則的有

8、關扳規(guī)定，不得向包霸括本企業(yè)在內的俺國有及國有控股唉企業(yè)借款，不得佰以這些企業(yè)的國笆有產權或實物資盎產作標的物為融啊資提供保證、抵啊押、質押、貼現(xiàn)岸等。經營管理者傲對企業(yè)經營業(yè)績哀下降負有責任的扳，不得參與收購鞍本企業(yè)國有產權斑。芭（五）半國有資產評估管矮理辦法襖俺第二十三條唉 埃國有資產評估方暗法包括：扳(一)收益現(xiàn)值擺法；翱(二)重置成本盎法壩（阿因為公司資產有柏歷史遺留問題，柏建議采用此辦法盎更有利于收購方半）凹；愛(三)現(xiàn)行市價拔法；跋(四)清算價格案法；礙(五)國務院國俺有資產管理行政骯主管部門規(guī)定的斑其他評估方法。啊第二十五條岸 爸用重置成本法進搬行資產評估的，斑應當根據該項資矮產

9、在全新情況下皚的重置成本，減敗去按重置成本計氨算的已使用年限壩的累積折舊額，跋考慮資產功能變扮化、成新率等因叭素，評定重估價版值；或者根據資礙產的使用期限，搬考慮資產功能變八化等因素重新確罷定成新率，評定敖重估價值。愛（六）隘企業(yè)公司制改白建有關國有資本伴管理與財務處理巴的暫行規(guī)定頒（岸財企2002艾313號奧）百第九條 企業(yè)實版行公司制改建，阿不得將國有資本艾低價折股或者低礙價轉讓給經營者八及其他職工個人癌。絆第十條 企業(yè)實搬行公司制改建的皚股權設置方案，啊應當由國有資本班持有單位制定；案在存在兩個或者笆兩個以上國有資伴本持有單位的情捌況下，應當由具熬有控制權的國有懊資本持有單位會胺同其他的

10、國有資拔本持有單位協(xié)商奧制定。股權設置熬方案應當載明以癌下內容：(一)班股本總數及其股般權結構；(二)哎國有資本折股以隘及股份認購；(啊三)股份轉讓條隘件及其定價；(拔四)其他規(guī)定。唉第十二條扒 挨改建企業(yè)或者公斑司制企業(yè)不得為盎個人認購股份墊白付款項，也不得捌為個人貸款提供拌擔保。捌內部職工(包括礙經營者)持有股盎份尚未繳付認股跋資金的，不得參辦與分紅；超過法皚律規(guī)定期限尚未罷繳付認股資金的耙，應當調整公司安制企業(yè)的股權比奧例，并依法承擔安出資違約的責任佰。氨第十七條 改建拜企業(yè)賬面原有的把應付福利費、職板工教育經費余額安，仍作為流動負般債管理，不得轉耙為職工個人投資耙。因醫(yī)療費超支耙產生的

11、職工福利斑費不足部分，可佰以依次以公益金襖、盈余公積金、凹資本公積金和資艾本金彌補。懊按改建企業(yè)賬面原頒有應付工資余額艾中欠發(fā)職工工資阿部分，在符合國哎家政策、職工自般愿的條件下，依凹法扣除個人所得版稅后可轉為個人哎投資。不屬于欠阿發(fā)職工工資的應叭付工資余額，作敖為工資基金使用柏，不得轉為個人皚投資。礙改建企業(yè)未退還八的職工集資款、辦欠繳的社會保險哀費，應當以現(xiàn)有巴資產清償。在符扳合國家政策、職盎工自愿的條件下瓣，改建企業(yè)也可爸以將未退還的職氨工集資款轉作個凹人投資。跋第十九條 在公癌司制改建過程中昂，企業(yè)依照國家皚有關規(guī)定支付解跋除勞動合同的職翱工的經濟補償金拔，以及為移交社傲會保障機構管理

12、芭的職工一次性繳班付的社會保險費敖，可從改建企業(yè)笆凈資產中扣除或俺者以改建企業(yè)剝頒離資產的出售收傲入優(yōu)先支付。絆企業(yè)支付的經濟傲補償金，所在地耙縣級以上人民政八府有規(guī)定標準的翱，按照規(guī)定執(zhí)行奧；沒有規(guī)定標準白的，按照原勞動鞍部印發(fā)的違反啊和解除勞動關系扒的經濟補償辦法鞍(勞部發(fā)1翱994481稗號)規(guī)定的標準壩執(zhí)行。企業(yè)支付擺的社會保險費，盎按照省級人民政叭府確定的繳費比斑例執(zhí)行。白（七）氨企業(yè)改組改制柏中若干所得稅業(yè)骯務問題的暫行規(guī)藹定（埃國稅發(fā)199壩897號板）爸三、股權重組的懊稅務處理扳(敖二藹)拜資產計價的稅務挨處理巴企業(yè)股權重組后芭的各項資產，在澳繳納企業(yè)所得稅藹時，不能以企業(yè)愛為

13、實現(xiàn)股權重組敗面對有關資產等埃進行評估的價值埃計價并計提折舊埃，應按股權重組藹前企業(yè)資產的帳礙面歷史成本計價吧和計提折舊。凡佰股權重組后的企罷業(yè)在會計損益核埃算中，按評估價熬調整了有關資產扮帳面價值并據此安計提折舊的，應佰在計算應納稅所哎得額時進行調整埃，多計部分不得佰在稅前扣除。笆(壩四鞍)罷虧損彌補的處理般企業(yè)在股權重組版前尚未彌補的經百營虧損，可在稅礙法規(guī)定的虧損彌百補年限的剩余期凹限內，在股權重半組后延續(xù)彌補。扮(捌五凹)白股權轉讓收益或頒損失的稅務處理罷企業(yè)轉讓股權或哀股份的收益，應疤依照條例及斑其實施細則和其翱它有關規(guī)定，計敖算繳納企業(yè)所得把稅；轉讓股權或扒股份的損失，可唉在當期應

14、納稅所隘得額中扣除。胺股權轉讓收益或壩損失股權轉讓襖價股權成本價般股權轉讓價是指絆股權轉讓人就轉哎讓的股權所收取邦的包括現(xiàn)金、非板貨幣資產或者權疤益等形式的金額爸；如被持股企業(yè)盎有未分配利潤或暗稅后提存的各項昂基金等股東留存壩收益的，股權轉阿讓人隨轉讓股權叭一并轉讓該股東骯留存收益權的金埃額半(柏以不超過被持股癌企業(yè)帳面分屬為板股權轉讓人的實熬有金額為限愛)熬，屬于該股權轉拌讓人的投資收益背額，不計為股權靶轉讓價。半股權成本價是指扮股東藹(板投資者哀)半投資入股時向企胺業(yè)實際交付的出懊資金額，或收購哀該項股權時向該襖股權的原轉讓人胺實際支付的股權鞍轉讓價金額。矮（八）違反和扒解除勞動合同的斑經

15、濟補償辦法把（邦勞部發(fā)199笆4481號扒）安第十二條 經礙濟補償金在企業(yè)敖成本中列支，不板得占用企業(yè)按規(guī)骯定比例應提取的澳福利費用。哀（九）信托投擺資公司管理辦法盎（2002年搬6月5日）笆第二十條 信瓣托投資公司可以半申請經營下列部把分或者全部本外奧幣業(yè)務：翱（二）受托經營敗動產、不動產及拌其他財產的信托壩業(yè)務，即委托人俺將自己的動產、皚不動產以及知識罷產權等財產、財暗產權，委托信托阿投資公司按照約捌定的條件和目的哀，進行管理、運絆用和處分；叭（四）經營企業(yè)哀資產的重組、購半并及項目融資、柏公司理財、財務搬顧問等中介業(yè)務稗；八（九）以固有財吧產為他人提供擔瓣保；澳第二十二條 背信托投資公司

16、管氨理、運用信托財半產時，可以依照耙信托文件的規(guī)定板，采取出租、出俺售、貸款、投資瓣、同業(yè)拆放等方盎式進行。艾（十）拌中華人民共和國疤公司法辦?。ò?999年修正吧版）阿第十二條 藹盎公司向其他有限艾責任公司、股份埃有限公司投資的吧，除國務院規(guī)定挨的投資公司和控般股公司外，所累傲計投資額不得超芭過本公司凈資產安的百分之五十，唉在投資后，接受敖被投資公司以利芭潤轉增的資本，安其增加額不包括拜在內。版（十一）關于百實施有關問題的補耙充意見（20背03年5月31奧日）翱一、關于經濟補鞍償金的發(fā)放標準俺和計算問題芭經濟補償金的發(fā)礙放標準按員工在芭本單位的連續(xù)工岸作年限計算：每骯滿1年，發(fā)給員斑工1個月

17、的月工班資；滿半年不滿暗1年的，按一年搬計發(fā)；不滿半年熬的，發(fā)給半個月班的月工資。捌月工資按勞動合敗同解除前3個月跋員工本人的月平把均工資計算。月拌平均工資低于上佰年度城鎮(zhèn)職工月瓣平均工資80絆的，按上年度城跋鎮(zhèn)職工月平均工瓣資的80計；襖高于上年度城鎮(zhèn)癌職工月平均工資頒5倍的。按上年隘度城鎮(zhèn)職工月平懊均工資的5倍計跋（上年度城鎮(zhèn)職阿工月平均工資公搬布之前，執(zhí)行前捌年度城鎮(zhèn)職工月藹平均工資）。吧計算經濟補償金笆的工資范圍包括暗：計時工資、計疤件工資、獎金、般工資性津貼和補阿貼、加班加點工凹資以及特殊情況安下支付的工資。暗伙食補貼、水電安煤氣補貼、書報芭費、上下班交通把補貼，住房補貼唉、通訊費等

18、屬工埃資性津貼和補貼扳。矮下列各項不屬于傲計算經濟補償金爸的范圍：胺用人單位負擔的哎社會保險費；哀勞動保護費用，翱如保健食品和清白涼飲料費；盎國家規(guī)定的福利般費，如職工生活斑困難補助、葬喪版費、撫恤費和生背活困難補助費；白法律法規(guī)規(guī)定的柏各項計劃生育費版用，如計劃生育哎獎勵；爸企業(yè)車改后發(fā)放百的車輛補貼。襖（十二）深圳皚市公司員工內部耙持股規(guī)定疤第十九條 哀 叭董事長、經理持辦股和一般員工持愛股額應保持合理敖比例，原則上不疤超過員工平均持氨股額的15倍。捌（十三）關于叭貫徹落實黨的十唉六大精神進一步傲深化國有企業(yè)改澳革的意見（鄂昂發(fā)2003熬 5號）斑三、處理國有企芭業(yè)改革中重點問笆題的政策措

19、施昂（十四）捌愛在產權出售中，伴對資產大于負債翱的，可由購買人爸買斷凈資產，凈佰資產較大，一次哀性付款有困難的半，可實行分期付澳款；襖（十六）芭叭企業(yè)產權轉讓或懊資產出售，以資背產評估值為基準扮，按市場原則確擺定轉讓價格。癌柏對一次性付清全跋部價款的，可實鞍行30的優(yōu)惠胺；對一次性買斷傲，3年內付清且扮首期付款超過4拔0的，可實行般10的優(yōu)惠。礙隘（十四）湖北扮省人民政府關于按印發(fā)國有企業(yè)改愛組職工安置有關安問題處理意見的翱通知（鄂政發(fā)背20006伴6號）昂二、在崗職工的艾安置壩（三）對勞動合半同期限未滿而解巴除勞動合同的職哎工，企業(yè)應按規(guī)敖定程序，與職工扳協(xié)商解除勞動合扮同，并按國家規(guī)案定標

20、準發(fā)給經濟稗補償金；對愿意背領取一次性安置疤費自謀職業(yè)的，敗發(fā)給一次性安置笆費。安置費標準襖，一般應按人均拜不超過當地企業(yè)埃上年平均工資的斑3倍計發(fā)，但不暗同工齡的職工應邦有所區(qū)別。經濟板補償金標準按國捌家規(guī)定執(zhí)行。背領取一次性安置皚費的職工，不享哀受失業(yè)保險。領隘取經濟補償金的背職工，未實現(xiàn)再邦就業(yè)的，可按規(guī)安定享受失業(yè)保險俺。百（十五）湖北省擺經貿委關于進辦一步推進國合商岸貿企業(yè)改革的意百見（省經貿委爸 2001年靶2月）俺四、企業(yè)產權轉白讓或資產出售，鞍以資產評估值為耙基準，按市場原般則確定轉讓價格扮。凹盎凡一次性付清全哀部價款的，可按氨出售價格優(yōu)惠3伴0；一次性付般款有困難的，可百分3

21、年付清，但邦首期付款必須達挨到出售價格的3俺0。在此基礎頒上首期付款每多半付10的部分頒，給予3的優(yōu)擺惠。般八、鼓勵企業(yè)職唉工自愿出資購買瓣本企業(yè)國有（社傲有）產（股）權爸。凡職工認購本半企業(yè)股份超出經靶濟補償金以外的暗個人出資部分，背可按置換價優(yōu)惠霸30。扳二、資產整合的擺框架設計隘資產整合的設計巴原則癌表一：濁水公司吧、發(fā)展公司股權皚情況白股東笆投資背（萬元）跋股份比例熬改制涉及的對應疤的審批部門笆湖北省濁水水電斑開發(fā)有限責任公佰司扳中國國電集團公敗司骯37.5%搬國務院國資委八湖北省濁水投資邦公司柏62.5%盎湖北省政府版深圳市濁水投資俺發(fā)展公司百湖北省濁水水電鞍開發(fā)有限責任公懊司拔45

22、，825奧57.79%傲湖北省政府笆昌豐公司愛33，275藹41.96%柏湖北省政府哀濁水實業(yè)昂200骯0.25%邦湖北省政府芭合計懊79，300稗100%矮先制定公司戰(zhàn)略叭和產業(yè)重組，然暗后進行清產核資跋，解決員工經濟百補償金和安置費柏問題。擺關于產業(yè)整合或翱資產整合，首先按必須要解決礙公司層笆戰(zhàn)略管理課題，翱公司層戰(zhàn)略是公鞍司最高管理層指啊導和控制公司一壩切行為的行動綱哎領。它主要目標壩是通過建立和經巴營行業(yè)組合實現(xiàn)拌投資收益的最大凹化。公司戰(zhàn)略主跋要解決以下問題擺：公司進入何種哎產業(yè)？放棄何種扒產業(yè)？如何在各岸經營單位之間分唉配資源？是否擴哀大業(yè)務或進行多般元化經營？是否百進入國際市場？

23、霸是否要兼并或舉拜辦合資企業(yè)？等背有關公司總體目邦標、成長方向與唉戰(zhàn)略前景等等。邦根據目前初步掌皚握的資料分析，捌提出如下初步框伴架建議供討論：頒強化主業(yè)，穩(wěn)定艾房地產 耙突出重點，謀取隘數碼未來拌改善連鎖酒店，辦維持化纖氨剝離不良資產，拜盡快退出拜資產整合的具體安方案疤表二：濁水發(fā)展霸資產整合方案澳序號耙子公司/權益霸主營業(yè)務骯解決思路哀1埃房地產半強化胺2把房地產白強化埃3敗電子數碼拜注入把4襖酒店唉改善佰5八酒店頒改善絆6辦聚脂化纖拔維持愛7阿酒店鞍剝離把8哀通訊產品澳關停/剝離懊9吧預付費電表盎關停/剝離敖10八監(jiān)測系統(tǒng)GPS拜關停/剝離暗11柏貿易（停業(yè)）拔注銷拔12敖空殼愛注銷般剝

24、離或扣除實物版資產（武漢濁水霸、宜昌酒店）1辦7858萬元、百昌豐公司332襖75萬元等之后板，截止2003拌年9月30日，吧濁水公司對發(fā)展愛公司的投資及所跋有者權益共計約礙28509萬元癌，加上優(yōu)能數碼盎的3008萬元襖，共約靶3.15億元（捌以下計算取值跋3.15億元，版本建議方案的數矮據未經詳細核查板，只作為計算大氨框架用，實際股半權轉讓時必將以礙準確評估后資產斑為據）, 即產拜業(yè)整合重組后，伴濁水發(fā)展的凈資熬產共計藹約3.15億元哀。資產評估胺資產評估與定價拜：評估方案可由艾改制企業(yè)國有產昂權持有單位制訂矮，也可由其委托絆中介機構或者改芭制企業(yè)板(埃向本企業(yè)經營管懊理者轉讓國有產扳權的

25、企業(yè)和國有八參股企業(yè)除外俺)奧制訂。案資產評估過程（捌參照埃國有資產評估管案理辦法百）如下：驗證確認評定估算資產清查申請立項熬由濁水水電唉經吧主管部門扳審查同意后，向挨湖北省國資局提吧交資產評估立項叭申請書，并附財氨產目錄和有關會巴計報表等資料。熬（經湖北省國資唉局授權或者委托靶，濁水水電的主藹管部門可以審批板資產評估立項申敖請）絆濁水水電收到準笆予資產評估立項凹通知書后，委托扒資產評估機構（白持有國務院或者皚省、自治區(qū)、直艾轄市人民政府國耙有資產管理主管敗部門頒發(fā)的國有埃資產評估資格證岸書的資產評估公埃司、會計師事務艾所、審計事務所板、財務咨詢公司八，經國務院或者拔省、自治區(qū)、直埃轄市人民政

26、府國拜有資產管理主管凹部門認可的臨時扮評估機構）評估懊資產。辦資產評估機構應熬當根據本辦法的扳規(guī)定，對濁水水版電被評估資產的芭價值進行評定和芭估算，并向濁水壩水電提交資產評骯估結果報告書。絆濁水水電收到資啊產評估機構的資扳產評估結果報告擺書后，上報主管懊部門審查；主管岸部門審查同意后辦，報湖北省國資搬局確認資產評估般結果。（經湖北襖省國資局的授權哀或者委托，占有班單位的主管部門案可以確認資產評伴估結果）愛湖北省國資局在凹收到濁水水電報敖送的資產評估結傲果報告書之日起凹四十五日跋內組織審核、驗搬證、協(xié)商，確認凹資產評估結果，斑并下達確認通知巴書。稗濁水水電如果對凹確認通知書有異半議，可以自收到芭

27、通知書之日起佰十五日安內向國務院國有伴資產監(jiān)督管理委礙員會申請復核。敗國務院國有資產礙監(jiān)督管理委員會案自收到復核申請版之日起暗三十日矮內做出裁定，并襖下達裁定通知書八。柏濁水水電收到確把認通知書或者裁哎定通知書后，根傲據國家有關財務艾、會計制度進行盎帳務處理。轉讓價格確定背在實施管理層收八購時，一般是按壩照資產凈值或賬辦面價值對目標公疤司進行定價。在八經過對非主營資阿產、非經營性資俺產剝離的預重組唉之后，對公司的癌凈資產可以有一爸個相對比較公允唉的評價，實際操盎作起來對收購者絆也比較公平。定價依據隘MBO定價的目氨標，是根據設計隘方案對預重組后班選定的目標對象懊進行定價。在預般重組時，必須剝疤

28、離非經營性資產案，還可以剝離非半主營資產，必要暗時還可以通過出阿售這些資產而迅搬速地獲得流動資芭金以用于償債，襖這也有利于吸引盎戰(zhàn)略投資者。通扳過對現(xiàn)有實施過佰MBO的企業(yè)的哀分析，凡涉及到罷國有股轉讓的公邦司，其MBO定胺價均以按凈資產絆定價，此舉也符唉合國家相關法規(guī)巴規(guī)定（參見上文柏）。耙MBO定價的關拜鍵是資產評估，澳尤其是對目標公唉司的價值進行評拜估，包括目標公唉司的有形資產、凹技術和品牌、市傲場與營銷網絡、搬管理層人力資本稗或知識資本的價罷值評估，即對能翱影響目標公司盈艾利能力的眾多要吧素進行較為全面哀的評估。定價方法唉由于國有企業(yè)從柏成立之初發(fā)展到吧現(xiàn)在存在著許多捌歷史遺留問題，鞍

29、許多企業(yè)的實際稗資產已經大大縮板水，如果按照賬翱面價值來定價出拌售，顯然對收購巴者而言有失公允白。因此，必須經皚過資產評估機構罷對目標公司的資把產重新評估之后岸，以此為參考依背據來定價。具體奧的評估方法有收靶益現(xiàn)值法、重置百成本法、現(xiàn)行市盎價法、清算價格按法等，針對我公跋司的實際情況，版建議采用重置成挨本法。藹“哎用重置成本法進癌行資產評估的，艾應當根據該項資皚產在全新情況下扒的重置成本，減捌去按重置成本計板算的已使用年限瓣的累積折舊額，安考慮資產功能變疤化、成新率等因班素，評定重估價伴值；或者根據資笆產的使用期限，叭考慮資產功能變鞍化等因素重新確暗定成新率，評定佰重估價值。癌”背（國有資產評

30、估吧管理辦法 第挨二十五條）百三、產權改革的擺框架設計愛管理者持股的方斑式概述笆根據深圳濁水投礙資發(fā)展有限公司拔清產核資后的評罷估結果，假設該氨凈資產為3.1翱5億元。岸管理層依靠個人稗借貸和信托公司伴委托貸款等多種阿方式，收購深圳靶濁水投資發(fā)展有熬限公司30%國翱有法人股股權，百每股收購價不低案于前一會計期間背其經審計的每股澳凈資產，收購總爸金額總計約94阿50萬元（30扮%愛矮3.15億）。癌那么，本次股權哀結構改革后，按佰照三方股東按照爸4：3：3進行扒設置，即湖北濁百水公司40%,扳戰(zhàn)略投資者30鞍%,管理層組建吧的投資控股公司隘30%。參股方式辦方案一：由參與扳持股的全體管理邦層投資

31、注冊成立板一家投資控股有拔限公司（T公司昂）；阿優(yōu)點：易操作；襖缺點：T公司（傲管理層）內部由背于股權過于分散敗，未來可能產生挨的合作風險，導佰致相對控股的股柏東（總經理）失敖去控制力，但是胺發(fā)生的幾率比較拜小。瓣方案二：由參與扒持股的總經理投拜資成立一家控股扳公司，其余的管巴理層投資注冊成背立另外一家投資半控股有限公司；叭優(yōu)點：如果由于跋股權過于分散，礙未來產生合作風稗險，至少保證總頒經理可以保證部敖分控制力；缺點氨：操作較復雜。胺建議采用方案一皚，設立一家投資板控股公司，以下癌簡稱愛“澳T公司挨”岸。 注冊問題靶T公司名稱：深傲圳*投資控隘股有限責任公司擺注冊地：T公司疤注冊地建議優(yōu)先辦在

32、深圳，或者由柏未來由信托公司絆或中介公司統(tǒng)籌霸安排絆注冊資金：初步絆建議為半（目標公司評哀估凈資產A改巴制補償金和安置澳費）安瓣30唉拔1.1邦T公司法人代表皚：建議由目標公捌司現(xiàn)任總經理擔稗任 稗管理者持股的范藹圍骯本次管理者持股背的人員范圍必須芭同時滿足如下標氨準：笆截止2003年骯12月31日在搬職的；安屬于深圳濁水投艾資發(fā)展有限公司班或其下屬分公司罷的四大類管理層瓣之一，包括：安第一類：吧濁水投資發(fā)展癌公司總經理鞍第二類：濁水投搬資發(fā)展公司副總矮經理（含享受副搬總經理級別待遇按的）啊第三類：搬濁水投資發(fā)展盎公司中層（含正奧副職）、子公司阿總經理哀第四類：子公司班副總經理（含享昂受副總經

33、理級別瓣待遇的）、子公阿司中層（含正副靶職）絆其中，包含通過按市場聘用的具有敗特殊貢獻的管理版者，經總經理提扒名，也納入本次奧持股范圍。霸參與持股人員必懊須參加此次收購霸計劃，并強制性拌作為任職資格之俺一。矮具體名單及基本襖情況如表三：安表三：擬持股人哀員名單拜序號擺姓班 案名奧職扒 務敖工作單位皚派否扳深芭 靶圳澳 拔部按 白分板1澳總經理耙發(fā)展公司本部癌派芭2半副總經理叭發(fā)展公司本部般派皚3敖副總經理罷發(fā)展公司本部氨否啊4敖黨委副書記白發(fā)展公司本部叭派礙5愛總工程師白發(fā)展公司本部鞍派罷6稗黨委副書記澳發(fā)展公司本部笆派稗7暗總助背發(fā)展公司本部拜否鞍8半副總經濟師扮發(fā)展公司本部敗派哀9瓣副總會

34、計師翱發(fā)展公司本部暗派半10捌經理扮發(fā)展公司本部俺否岸11澳經理柏發(fā)展公司本部熬否扳12氨副主任凹發(fā)展公司本部擺派背13佰總經理傲派岸14伴副總經理暗否愛15皚總經理背否皚16盎副總經理鞍派半17佰總經理霸否礙18捌副總經理伴否矮19唉副總經理絆派懊20疤副總經理白派胺21芭財務經理瓣派氨22唉發(fā)展部經理哀派柏23巴經營部經理伴派暗24拜財務經理澳派八三亞耙25扳總經理搬派拜26胺副總經理暗否般27矮餐飲總監(jiān)白否胺28八財務副經理斑派疤武漢拌29拌副總經理哀派岸北京敗30邦副總百(隘兼巴)芭派盎31辦財務經理埃派伴32翱投控部經理稗派邦宜爸 胺昌鞍33耙總經理頒派哀34骯副總經理案否白35愛副

35、總經理柏否疤36跋總會計師愛派百根據統(tǒng)計顯示，拔以上36人分布澳特征如下：本部總經理1人霸本部副總經理待笆遇級別5人愛本部中層待遇級絆別7人拜子公司總經理5瓣人藹子公司副總經理斑11人子公司中層7人骯管理者持股的比愛例分配比例設置原則：稗分配比例既要保佰證體現(xiàn)歷史貢獻氨大小，反映創(chuàng)造阿價值多的管理者敖獲得更多的價值敗回報，適度拉開礙差距，又要考慮俺到和未來的貢獻跋大小掛鉤，通過胺利益共享將關鍵邦管理者捆綁與公敗司在一起。根據俺目前國內法規(guī)和佰市場行情，最高百與平均值比例比百值范圍為4.9頒把15，在實行全靶員持股的方案中案，該比例更大，安建議采用8。暗借鑒深圳市、湖藹北省其他改制企礙業(yè)的模式，

36、結合斑調查問卷和本企安業(yè)的實際情況，懊本建議采用表四礙所述分類標準：藹表四：擬持股人疤員分類襖類別奧人員范圍吧人數隘股份比例班說明捌一壩本部總經理叭1鞍A暗最高搬二壩本部副總經理級熬5扒B搬相同按三凹子公司總經理；芭本部中層敖5+7=12襖C靶相同巴四瓣子公司副總經理跋級；挨子公司中層搬11+7=18拜D絆最低唉合計襖36扒100%藹供選的測算方案絆如下：敖管理層共36人白分配100%，伴人均2.778斑%疤最高比例A是平挨均比例值的倍數般采用8襖在該管理層組建愛的公司范圍內，啊關鍵核心管理人擺員（一類人員）唉保持相對控股，俺高層管理人員（擺一類、二類人員搬）保持絕對控股氨51%，其他人扒員（

37、三類、四類敖）占有49%的傲股份八D：C的比值分懊別按照1：2或伴者2：3來試算拜 熬按照如上原則可頒以試算出如下表哎兩種分配方式：柏表五：擬持股人搬員持股比例分配礙類別翱人員范圍胺人數笆方案一半（優(yōu)選）吧方案二（次選）擺股份比例%案D:C比值1:跋2稗股份數量（愛萬元霸）瓣股份比例%氨D:C比值2:搬3扒股份數量（扳萬元百）懊一扳本部總經理按1鞍22.214%拔2099.22隘3扳22.214跋2099.22扳3矮二邦本部副總經理級柏5罷5.757%班544.036懊5稗5.757按544.036霸5哀三八本部中層胺子公司總經理佰12把2.333%唉220.468板5敗2.042奧192.9

38、69稗四藹子公司副總經理霸級般子公司中層癌18扒1.167半%巴110.234耙25俺1.361氨128.614絆5百合計癌36柏100%跋9450瓣 把100%邦9450跋 隘建議優(yōu)先采用第澳一種，次選第二跋種。斑具體分配表：(藹本草案供討論)叭表六：管理層持板股比例佰類別邦人員范圍礙人數礙名單絆股份比例%耙一胺本部總經理鞍1柏22.214%氨二翱本部副總經理級藹5懊5.757%艾三哎子公司總經理愛本部中層捌12案2.333%板四隘子公司副總經理拜級班子公司中層俺18爸1.167疤%挨合計熬36懊100%八管理者持股的資罷金來源半個人借貸：胺通過個人途徑獲熬取相對比較少量班的資金，以購股捌資

39、金的20為昂準（此基準為信伴托公司的一般要班求）；疤借助信托公司叭融資耙：翱具體來說有三種皚方式可以選擇：百兩方關系（見圖熬一）：暗 般信托公司只和安管理層組建的芭T叭公司簽訂貸款協(xié)耙議，以翱T敖公司的股權和管氨理者個人的資產鞍做擔保；拌關系簡單，易于搬操作；佰但是融資成本會板比較高，埃貸款利率為5皚10案；鞍可以利用信托資襖金一次性解決。目標公司控股集團信托公司管理層組建的T公司貸款股權質押付款目標公司股權股權圖一：兩方關系暗二次轉讓（見圖氨二）：哎信托公司先購買癌股份，然后再轉案讓給管理層組建唉的公司。岸信托公司需要先艾和管理層組建的罷T跋公司簽定委托收襖購協(xié)議，然后和班目標公司的控股鞍集

40、團簽定股權轉鞍讓協(xié)議，先直接靶購買相應的股權暗，等到約定的時版間，再將該股權俺二次轉讓給癌T按公司；班不易說服信托公耙司參與，因為信靶托公司將作為股頒東參與決策或經背營，很可能陷進芭去，風險很大，邦通常要求收益回耙報很高，在10癌%澳以上，對管理層案而言，成本太高拌；挨很多不可預見的鞍風險都將暫時由白信托公司完成。目標公司控股集團信托公司管理層組建的T公司股權二次轉讓付款付款股權一次轉讓圖二：二次轉讓專項信托計劃：皚管理層組建的公拌司委托信托公司霸進行MBO信托藹專項融資岸信托公司設立專笆項MBO信托融艾資計劃，向投資案人定向募集資金俺融資風險較大，辦可能因融資不足跋導致購股失敗融資成本居中氨

41、本方案建議優(yōu)選懊第一種方式，即柏兩方協(xié)議方式；扒其次采用第二種柏方式，即二次轉把讓。壩關聯(lián)企業(yè)投資者暗：暗管理層向與目標跋公司處于同一產矮業(yè)鏈上的企業(yè)貸罷款并與其一同投絆資成立新的投資搬控股公司，此類拌公司有旅游公司胺、建筑材料供應矮商、地產裝飾公靶司、物業(yè)公司等白從附件中的案例敗中可看出，此舉白可以和這些企業(yè)礙結成真正的利益啊共同體，可以為伴MBO后的企業(yè)芭整合與企業(yè)發(fā)展按形成規(guī)模效應阿融資成本相對比翱其他方式低（案矮例中管理者所取般得的貸款為無息巴）敖除非投資者與目翱標公司關聯(lián)非常艾緊密，否則此類頒投資者難以尋找俺此舉對雙方都存白在風險案，投資方（借貸矮方）有可能看好伴目標公司的收益巴而不

42、放棄該股權氨，使得持股目標奧落空，同樣對方礙也可能擔心管理礙層團隊在經營管叭理目標公司中的敗職業(yè)道德風險岸融資租賃：搬對目標公司的一辦些非經營性資產版或暫時不需要頻扮繁使用的固定資啊產剝離至一個已敗有的或新設的企壩業(yè)，可以相應地佰減少目標公司的半凈資產，股權收斑購成本有所降低疤。而被剝離的部把分固定資產則由昂管理層或由其控叭股的企業(yè)作為承盎租人、該資產擁壩有者作為出賣人暗、金融租賃公司扮作為出租人，簽柏署兩方或三方融辦資租賃協(xié)議。扳避免了捌“癌股權轉讓敗”扳的相關資金、操拜作限制敖管理層的收購資按金壓力得以減輕襖目標公司的出售阿者能夠獲得分期哀支付的現(xiàn)金把金融租賃公司的芭業(yè)務得到創(chuàng)新和哎拓展俺

43、可以降低稅收等矮方面的交易成本唉目前管理層想要壩收購的資產中都吧需要頻繁地使用翱，在操作上手續(xù)矮會比較繁雜氨管理者持股的資佰金支付方式哎根據最新的法律拌、法規(guī)和政策文哎件相關規(guī)定，管耙理者持股的資金阿（本文特指管理氨層組建的公司還愛款給股東濁水公懊司）原則上一次叭性付清，確有困拜難的可以分期支拜付，但首付至少耙達到全部轉讓款埃的30%，一年胺內付清。但是，版在調查的湖北、襖深圳企業(yè)實踐案笆例中，大量已經八或正在操作的依絆據是地方政府根按據國家政策制定吧的一些實施細則礙或宏觀精神，不礙少企業(yè)已經突破矮政策框架。由于版調研中許多企業(yè)隘案例和政策范圍辦都是以前的，在板最新的凹關于規(guī)范國有企按業(yè)改制工

44、作的埃意見要求MB疤O更加嚴格的背澳景下，參考政策斑與典型做法，關奧于支付方式本方氨案初步建議如下柏：叭方案一：完全參鞍照現(xiàn)行政策（哎關于規(guī)范國有稗企業(yè)改制工作的哎意見 200班3年12月16班日埃）暗原則上一次性付奧清，不給予優(yōu)惠爸方案二：參照政氨策，一年付清（皚關于規(guī)范國有襖企業(yè)改制工作的啊意見 200安3年12月16邦日癌）暗個人借貸直接支斑付的，一年內付扳清，首付款30拜%，可以分8次矮付款，五個月后昂的七個月，每月案平均支付10%礙方案三：一次付敗清，優(yōu)惠加獎勵白（深圳、湖北多拌個企業(yè)最新實踐敗結合）按個人借貸付款，唉原則上按照90按%折價給予優(yōu)惠白而且如果一次性凹付清的，國有大敗股

45、東給予獎勵管捌理層5%的股份礙，相當于個人所澳需支付的總價款捌為凈資產的85癌.5%斑方案四：一次性罷付清，給予較大敖優(yōu)惠（湖北省文靶件、深圳某企業(yè)稗實踐）稗一次性付清的，懊原則上按照70岸%折價給予優(yōu)惠拔方案五：三年付拜清，一次性優(yōu)惠辦（湖北省文件、搬深圳某企業(yè)實踐癌）阿對于三年內分期斑付清全部款項的阿，而且首付款超邦過40%的，可岸以一次性按照總伴價款優(yōu)惠10%暗方案六：三年付敗清，多付多優(yōu)惠叭（湖北省文件、艾某企業(yè)實踐）笆一次性付款有困藹難的，可分3年擺付清，但首期付?？畋仨氝_到出售阿價格的30伴在此基礎上首期佰付款每多付10半的部分，給予半3的優(yōu)惠礙 本報告建凹議采用方案四、耙五或四、

46、六組合半運用。捌關于個人還款給捌信托公司，藹具體還款規(guī)定如芭下：案個人的工資、獎凹金和其他收入必壩須優(yōu)先償還貸款伴和信托融資成本捌；氨最長不超過鞍五年，必須爸還清全部本金和骯信托融資成本；凹對于申請五年內埃分期付清全部款鞍項的，個人首付氨款必須在15-佰20%范圍內，白支付時間在股權艾轉讓協(xié)議生效后芭一周內；愛如果由于個人特扳殊原因或者不可拌抗力導致無法按礙期還款的，管理唉層組建的公司股耙東內部可以等價凹優(yōu)先受讓；扮考慮公司的經營吧效益和個人的預癌期收益，詳細還巴款方式可以由個辦人與信托公司協(xié)搬商，有六種方式埃供選擇，詳見表哀七。拔表七：選擇五年罷付清的款方式（八含本金和信托融骯資成本）跋還款

47、方式班第1年阿第2年暗第3年捌第4年稗第5年白特點班1叭0辦0板0捌40%霸60%胺尾期（優(yōu)選）瓣2敖0般10%般20%拜30%巴40%哎遞增笆3澳10%案20%佰20%搬20%斑30%瓣遞增佰4靶20%捌20%伴20%暗20%頒20%把平均扮5隘30%矮0霸0霸20%芭50%暗首尾罷6笆30%奧20%襖20%藹20%拌10%版遞減其他重要原則骯對于管理層的股伴權分配，還應關挨注以下幾個方面擺，建議將其寫入百管理者所組建公拌司的公司章程中癌。巴自股權轉讓協(xié)議昂生效起五年內，傲其余35人管理叭層隊伍的相應股藹份必須集中委托搬給最高股份比例昂持有者（法人代懊表）經營管理，佰行使法律規(guī)定的愛表決權，

48、其他各挨項權利義務必須斑協(xié)商決定是否委捌托行使；熬在還款期內，如按果由于個人特殊辦原因或者不可抗皚力導致無法按期耙付款的，管理層擺組建的公司股東扒內部可以等價優(yōu)暗先受讓（岸不能轉讓給外部捌自然人或法人皚）；凹在還款期內，全靶部付清者從付清俺之日開始享受完阿全的分紅權和表扮決權；未全部付耙清者，可享有應澳購股份所擁有的伴分紅權，或者按把照已購股份享受八對應比例的分紅鞍權；襖若未來有優(yōu)秀的案管理者需要給予按股權激勵，則通吧過定向增發(fā)新股唉，按每人原有的頒股份比例對應稀埃釋股份總量熬；爸管理層崗位級別疤變動時，其持有笆的股份需要按新安的崗位標準調整案，余額部分暫時昂作為公司庫存股俺，資金通過由公芭積

49、金轉增為股本耙，或者由總經理壩代為持有來實現(xiàn)扒；不足部分通過癌定向增發(fā)新股，安按每人的原有股扮份比例對應稀釋翱股份總量；襖對于子公司經營按層而言，在此次皚MBO的第二階佰段，必須受讓濁絆水發(fā)展所持有該皚管理者所在子公襖司的相應股份，靶即其應該同時持扒有濁水發(fā)展和所敖在子公司二者的襖股份，并且二者扳金額相同，總額氨為此次MBO所邦出資總額；藹關于股份的轉讓奧價格的確定，原邦則上一年集中處捌理一次，以股權頒調整后的每股凈巴資產為基準，在斑其上下30的翱范圍內浮動，由氨轉讓雙方談判決奧定；敖股東大會：36扳人（全部在工商搬局登記注冊），熬若股東成員或股半權結構發(fā)生變化白，原則上一年進罷行一次變更登記

50、愛，實際的權益收搬益按照股份實際胺轉讓日期計算；斑董事會：董事長拌1人（原總經理瓣擔任），董事6頒人（其中原副總爸經理5人，辦公板室負責人1人兼版董事會秘書）；敗監(jiān)事會：1-3矮人，設主席1人矮或補充2個監(jiān)事叭；哎經營層：3人，翱總經理1人，副八總經理2人；背組織結構：下設鞍綜合辦公室（行白政、財務、人事絆、綜合后勤等）奧、產業(yè)投資部2伴個（未來按照房藹地產、酒店等行搬業(yè)分別設立）；半議事規(guī)則：參照骯公司法關于疤有限責任公司股癌東大會、董事會百、監(jiān)事會議事規(guī)稗則的有關規(guī)定。艾四、身份轉換的百框架設計伴身份轉換的員工跋范圍邦按照上文所述的唉資產整合方案，罷將人員分為三類頒：濁水發(fā)展本部笆人員，子

51、公司人笆員和其他類人員疤。三類人員均按笆照統(tǒng)一標準進行扮身份轉換的補償岸。般濁水發(fā)展本部人藹員：濁水水電派懊遣至濁水發(fā)展，佰在濁水發(fā)展任職敖，具有全民所有胺制合同工身份的頒人員。哀子公司人員：由版濁水水電劃歸濁礙水發(fā)展，并由濁艾水發(fā)展派遣至下頒屬子公司任職，辦具有全民所有制埃合同工身份的人拔員。般其他人員：由濁跋水水電劃歸濁水翱發(fā)展，具有全民佰所有制合同工身絆份的其他人員。邦身份轉換的操作斑標準跋深圳市標準（關暗于實施深圳市八國有企業(yè)關閉、扒破產和改制中富岸余員工安置暫行扳辦法有關問題疤的補充意見）：把經濟補償金和安骯置費可以同時滿巴足標準的情況下翱可以同時領取。壩經濟補償金的發(fā)背放標準按員工

52、在跋本單位的連續(xù)工跋作年限計算：每半滿1年，發(fā)給員捌工1個月的月工八資；滿半年不滿佰1年的，按一年板計發(fā)；不滿半年隘的，發(fā)給半個月安的月工資。月工唉資按勞動合同解捌除前3個月員工斑本人的月平均工巴資計算。月平均芭工資低于上年度壩城鎮(zhèn)職工月平均擺工資80的，矮按上年度城鎮(zhèn)職哎工月平均工資的壩80計；高于藹上年度城鎮(zhèn)職工矮月平均工資5倍皚的。按上年度城鞍鎮(zhèn)職工月平均工癌資的5倍計（上熬年度城鎮(zhèn)職工月凹平均工資公布之扒前，執(zhí)行前年度艾城鎮(zhèn)職工月平均安工資）。稗計算經濟補償金拌的工資范圍包括頒：計時工資、計霸件工資、獎金、敗工資性津貼和補翱貼、加班加點工岸資以及特殊情況熬下支付的工資。耙伙食補貼、水電

53、靶煤氣補貼、書報擺費、上下班交通半補貼，住房補貼笆、通訊費等屬工疤資性津貼和補貼翱。扮下列各項不屬于拜計算經濟補償金艾的范圍：埃用人單位負擔的斑社會保險費；俺勞動保護費用，皚如保健食品和清跋涼飲料費；搬國家規(guī)定的福利敗費，如職工生活胺困難補助、葬喪埃費、撫恤費和生翱活困難補助費；吧法律法規(guī)規(guī)定的把各項計劃生育費愛用，如計劃生育扮獎勵；捌企業(yè)車改后發(fā)放艾的車輛補貼。叭本單位的連續(xù)工暗作年限定義：瓣本單位的連續(xù)工板作年限是指員工拌在市屬一級企業(yè)稗集團內的連續(xù)工靶作年限。白在同一級資產經隘營公司內，員工昂由原市屬一級企敗業(yè)集團調至現(xiàn)在扳所在市屬一級企阿業(yè)集團的，調動八前沒有計算經濟捌補償金的連續(xù)工爸

54、作年限，計算為鞍本單位的連續(xù)工傲作年限。拌退伍、復員、專愛業(yè)軍人，仍在第皚一個接受安置（瓣或招用）單位工背作的，其軍齡應邦計算為本單位的八連續(xù)工作年限。岸由于成建制調動霸、組織調動等原熬因而改變工作單叭位的，在轉換單按位過程中已經計稗算國經濟補償金癌的軍齡不應計算捌在本單位的連續(xù)搬工作年限；沒有頒計算過經濟補償澳金的軍齡，應計伴算為本單位的連矮續(xù)工作年限。由昂于其他原因而改胺變工作單位的，哎其軍齡不應計算絆為本單位的連續(xù)斑工作年限。安安置費標準：男拌性年滿48周歲皚，女性年滿43半周歲；在國有、藹集體企業(yè)和機關啊、事業(yè)單位累計澳工齡男性滿20板年，女性滿15芭年的員工有資格隘享受安置費。發(fā)絆放

55、工齡按員工在奧本企業(yè)之外的國隘有、集體企業(yè)和百機關、事業(yè)單位瓣的工齡計算。工邦齡每滿一年，補巴償一個月的安置哎費；工齡滿半年伴不滿一年的，按暗一年計發(fā)；工齡扒不滿半年，發(fā)給伴半個月的安置費疤。板因企業(yè)原因不能頒續(xù)簽合同的，計柏算員工安置費的氨工齡應當將員工斑在本企業(yè)的工齡扒計算在內，但已隘經獲得過經濟補壩償金的工齡不再挨計算。計算：爸經濟補償金本半單位工作年限骯笆S（合同解除前般3個月本人月平藹均工資，低于深拌圳城鎮(zhèn)職工平均敗月工資80的半采用深圳城鎮(zhèn)職隘工平均月工資8奧0，高于深圳安城鎮(zhèn)職工平均月拜工資5倍的采用翱5倍深圳職工平版均月工資）八安置費外單位癌工作年限哀哀S絆具體計算見表八伴：澳

56、表八：按深圳市白標準計算身份轉壩換成本（包括經班濟補償金和安置俺費）版序號岸姓般 柏名翱本單位工作年限班(年)敖外單位工作年限哎(年)吧收入（萬元/月擺）哎S敗(邦萬元罷)捌經濟補償金(萬拌元)辦安置費氨(萬元)斑個人合計罷(萬元)埃1愛17百16鞍2.7藹1.176癌19.992斑18.816頒38.808瓣2版16凹14白1.7扮1.176哎18.816板16.464扮35.28壩3霸16芭18芭1.5巴1.176八18.816芭21.168把39.984邦4罷17柏4鞍1.5拜1.176挨19.992捌0隘19.992盎5俺16般18柏1.5邦1.176壩18.816礙21.168白39

57、.984跋6鞍12奧5頒1.3愛1.176絆14.112皚0白14.112隘7啊15扳0案1.3敗1.176昂17.64癌0叭17.64百8癌6氨0澳1.2襖1.176跋7.056皚0版7.056襖9礙8敖17霸2.5安1.176礙9.408伴0啊9.408叭10稗12版9敖1.3癌1.176靶14.112懊0阿14.112拔11阿14阿7拜1.2安1.176愛16.464懊0啊16.464矮12盎17背17板1.0奧1柏17案17背34癌13疤5澳23阿0.8靶0.8澳4捌18.4埃22.4皚14搬7班0邦1.5澳1.176佰8.232襖0癌8.232爸15鞍12板0翱0.8拔0.8盎9.6

58、霸0安9.6擺16敖10吧0版0.8愛0.8挨8拔0斑8捌17版5暗26疤1.5艾1.176奧5.88傲30.576矮36.456八18背9罷0襖0.7熬0.7芭6.3巴0翱6.3半19版11鞍15安0.7般0.7拌7.7傲10.5拜18.2扮20俺18胺13按2.5瓣1.176跋21.168頒0挨21.168俺21啊9叭13巴0.7扒0.7般6.3辦0暗6.3斑22佰12般7跋0.8罷0.8暗9.6頒0暗9.6班23矮2瓣11胺1.2般1.176敖2.352辦0巴2.352芭24扒9罷17伴1.0矮1礙9氨17辦26矮25把2礙1熬0.4絆0.4背0.8拌0癌0.8伴26半13懊0皚0.8唉

59、0.8扳10.4皚0壩10.4熬27阿3澳0斑0.35霸0.35巴1.05氨0版1.05哎28瓣17癌10背0.5隘0.5挨8.5矮0壩8.5八29版16芭14挨0.75皚0.75捌12案0班12安備注：伴按深圳標準，經拌濟補償金和安置熬費可以同時領取扳；叭收入依照公司所頒出具收入列表；岸其中S一般按收傲入為標準進行計巴算，但是如果收案入超過深圳市2傲002年度城鎮(zhèn)柏職工平均月工資癌2352元的5八倍（11760阿元），則以11翱760元為準計壩算；斑因無法確定每人搬的司齡之外的工版作年限中所在的瓣工作單位性質，伴所以外單位工作扮年限統(tǒng)一按照工埃齡減去司齡計算骯；鞍有部分同志按照辦深圳標準沒有

60、達案到享受安置費的鞍要求（扳男性年滿48周拔歲，女性年滿4霸3周歲；在國有擺、集體企業(yè)和機扮關、事業(yè)單位累疤計工齡男性滿2哎0年，女性滿1敖5年的員工有資隘格享受安置費巴）；藹29人經濟補償瓣金323.10阿6萬元，9人安叭置費171.0礙92萬元，兩項靶共計芭494.198懊萬元。昂湖北省標準（湖板北省人民政府關俺于印發(fā)國有企業(yè)稗改組職工安置有稗關問題處理意見巴的通知 鄂政擺發(fā)2000耙66號）：按在經濟補償金和奧安置費中，本著跋自愿的原則選擇疤其中一項。扳經濟補償金按照罷國家政策標準執(zhí)皚行：襖根據員工在本單背位工作年限，每罷滿一年發(fā)給相當把于一個月工資的盎經濟補償金。工藹作時間不滿一年鞍的