西安交通大學(xué)《 人力資源管理 》在線作業(yè)答卷

1、西交 人力資源管理 在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)（ ）已成為最重要的經(jīng)濟資源物質(zhì)資源人力資源資本技術(shù)和信息答案:B2.（ ）決定了相應(yīng)的動機結(jié)構(gòu)。一定的目標結(jié)構(gòu)一定的需要結(jié)構(gòu)一定的目的結(jié)構(gòu)其他答案:B3.勞動爭議也稱為（ ）。勞動紛爭勞動爭執(zhí)勞動糾紛不能確定答案:C4.()有一句名言：“成器不課不用，不試不藏”?？鬃用献庸苤倮献哟鸢?C5.下列用于解決企業(yè)人力資源供給過剩的辦法是（）增加無薪假期增加員工數(shù)量提高員工生產(chǎn)率增加員工工作時間答案:A6.“人力資源規(guī)劃”是()人力資源管理的起點為了建立人力資源管理規(guī)范即人力資源需求規(guī)劃即人力資源

2、供給規(guī)劃答案:A7.經(jīng)濟活動人口主要是指（ ）地區(qū)的流動人口就業(yè)人口和失業(yè)人口就業(yè)人口和流動人口失業(yè)人口和流動人口答案:B8.勞動關(guān)系的主體有（）。用人單位和勞動者勞動者用人單位國家答案:A9.考評者對員工的某一方面評價較高從而導(dǎo)致其對此人的其他方面均評價較高,這種績效考評的誤差是( )。暈輪效應(yīng)個人偏好偏松誤差趨中誤差答案:A10.狹義的人力資源規(guī)劃是()配置人才人力資源供需預(yù)測，并使之平衡的過程制定人力資源政策和措施制定薪酬政策答案:B11.（ ）是美國很有名的一種結(jié)構(gòu)嚴密、適應(yīng)性很強的量化職務(wù)分析問卷，有194個工作因素，其中包括187個工作元素或特征的問題和7個是有關(guān)工資報酬的問題。工

3、作描述系統(tǒng)功能性職務(wù)分析法職位分析問卷法（PAQ）16PF問卷答案:C12.組織對人力資源開發(fā)的起點是（ ）人力資源規(guī)劃工作分析評價薪酬答案:A13.“人力資源規(guī)劃”是（ ）人力資源管理的起點為了建立人力資源管理規(guī)范即人力資源需求規(guī)劃即人力資源供給規(guī)劃答案:A14.為了確定現(xiàn)職員工的培訓(xùn)需求應(yīng)采用（）績效分析法問卷法任務(wù)分析法測試法答案:A15.面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，有著（ ）個其他測評形式不可替代的特點。3456答案:C16.( ）是組織對人力資源進行管理的起點招聘培訓(xùn)教育職業(yè)崗位答案:D17.()是人力資源流動的根本原因社會的體制類型政府的政策經(jīng)濟發(fā)展的不平衡資源配置答

4、案:C18.所謂“需要”，是指（ ）人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)；指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來需要在動機的基礎(chǔ)上產(chǎn)生答案:A19.下列不是矩陣制組織優(yōu)點的是（）。使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合加強了職能部門間的協(xié)作和配合方便一些臨時性的特別是跨部門工作的執(zhí)行權(quán)責(zé)明確答案:D20.企業(yè)賦予每個職工的職務(wù)與責(zé)任通過（ ）來體現(xiàn)。任命調(diào)動職位升遷答案:C21.（ ）是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物彼得.德魯克彼得圣吉梅約泰羅答案:C22.所謂勞動參與率，是指（）。就業(yè)人口/總?cè)丝谑I(yè)人口/總?cè)丝谇髽I(yè)人口/總?cè)丝诮?jīng)濟活動人口/總

5、人口答案:D23.“人盡其才,才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()?組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計人力資源規(guī)劃的制定人員的甄選與使用培訓(xùn)計劃的制定答案:C24.()是人際關(guān)系學(xué)派的代表人物彼得.德魯克彼得圣吉梅約泰羅答案:C25.影響工作績效的主觀性因素是( )。工作條件群體關(guān)系環(huán)境好壞技能與態(tài)度答案:D26.所謂“需要”，是指（ ）人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種“想得到”的心理狀態(tài)指個人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來需要在動機的基礎(chǔ)上產(chǎn)生答案:A27.工作性質(zhì)相同,且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的職位群,構(gòu)成

6、一個()。職級職等職系職類答案:A28.勞動關(guān)系的主體有()用人單位和勞動者勞動者用人單位國家答案:A29.當(dāng)供求對比表明將出現(xiàn)勞動力過剩時，可以采取一些必要的做法制止，而最終的辦法可能是（ ）限制雇傭減少工作時間裁員提前退休答案:C30.下列方法中，不屬于評價中心常用技術(shù)方法的是()。公文筐測試管理游戲心理測試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案:C二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)31.薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報酬，包括（ ）這幾部分獎金員工從事勞動所得到的工資提成津貼其它形式的各項利益回報的總和答案:ABCDE32.市場四主體指的是( )國家企業(yè)家庭個人市場答案:ABD

7、E33.外部招募的缺點表現(xiàn)在()。進入角色慢招募成本高決策風(fēng)險大高層管理者年齡偏高答案:ABC34.人力資源主體特點有（ ）生物性時效性動力性自我選擇性非經(jīng)濟性答案:CDE35.人力資源的配置，包括（ ）宏觀配置微觀配置個人配置部門配置答案:ABC36.目前管理學(xué)界對人性的研究先后形成了幾種人性假設(shè)觀點，包括()。經(jīng)濟人假設(shè)社會人假設(shè)自我實現(xiàn)人假設(shè)復(fù)雜人假設(shè)答案:ABCD37.下面哪些方法屬于統(tǒng)計分析方法（）。趨勢分析法比率分析法德爾菲調(diào)查法專家預(yù)測法回歸分析法答案:ABE38.下列不是人力資源作用的是()。人力資源是財富形成的關(guān)鍵要素人力資源是政治發(fā)展的主要力量人力資源是文化發(fā)展的主要力量人

8、力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量人力資源是企業(yè)的首要源泉答案:BC39.以下對關(guān)鍵事件法的解釋，正確的是()。包括對工作行為的評價描述員工非同尋常的良好行為員工自己描述工作事件描述員工非同尋常的不良行為答案:BD40.判定是否屬于勞動爭議，有兩個衡量標準（ ）。是否發(fā)生在雇主和雇員雙方是不是要依靠調(diào)解才能解決看是否是勞動法意義上的主體是否影響正常生產(chǎn)是否是關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的爭議答案:CE三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)41.搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富；2）有利于適應(yīng)經(jīng)濟全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5）有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛（）答案:正確42.人力資本內(nèi)含有一定經(jīng)濟關(guān)系。答案:正確43.人力投資的收益具有的特點有收益者與投資主體的非一致性答案:正確44.人力資源配置的原則有充分利用、合理運用原則（）。答案:正確45.市場體制下市場引導(dǎo)企業(yè)主要體現(xiàn)在國家通過法律和社會管理活動，達到平等的社會目標。答案:錯誤46.人力資源規(guī)劃的原則包括全面性原則和動態(tài)性原則答案:錯誤47.當(dāng)組織成員注重發(fā)揮個人才能滿足自我實現(xiàn)的心理需求體現(xiàn)自己的社會價值時，管理者需使組織