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1、XX市正堡實業(yè)XX駕駛員考勤管理制度為了嚴肅公司勞動紀律,維護正常工作秩序,進一步優(yōu)化公司的管理體系,根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況,特制定本制度,適用X圍:本制度適用于公司所有行政人員。員工考勤管理制度:一、作息時間1、公司實行每周 5 天工作制上午 08:3012:00 下午 13:3018:00因季節(jié)性變化需調(diào)整工作時間辦公室另行通知;國家法定節(jié)假日正常休息;如周末值班人員則正常工作日可進行調(diào)休。員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位;遲到 30 分鐘以上的,每次扣 10 元;遲到 1 小時以內(nèi)的扣半天基本工資;遲到一小時以上
2、的扣全天工資;2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退 10 分鐘以內(nèi),每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣 1 天工資,曠工一天扣罰 2 天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7 天的作開除處理;4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款 20 元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的,由職責人自行承擔。二、請假制度XX市正堡實業(yè)XX1、病假:指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院
3、證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。2、事假:指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。3、婚假:指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;4、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過 7 天,特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。三、批假權限1、病事假:1 天以內(nèi)由部門負責人批準; 3 天以上由總經(jīng)理批準;請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、所有假別都務必由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電告知,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。四、外出1、員工如需外出公干的,應實填寫紙質(zhì)版的員工外出登記表,方可外出。并交由負責人簽字確認;如沒有得到部門負責人確認私自外出的,視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。五、離職管理1、辦公室員工辭職必須提前一個月寫辭職單,由部門負責人簽字后,由行政部交總經(jīng)理批準后,方可生效。2、辦公室員工急辭,必須提前寫辭職單,由部門負責人批準方可離職,并扣除一半工資。XX市正堡實業(yè)XX3、辦公室員工辭職未批準,不到崗上班者,超過 3
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