裝飾工程項(xiàng)目有限公司員工手冊(cè)

1、 煙臺(tái)天孚裝飾工程有限公司員工手冊(cè)二0一四年一月一日 目 錄1前言 2企業(yè)文化 3職員守則 4人事治理 41 總則 42 編制與定編 43 職員招聘 44 培訓(xùn)制度 45 試用期人員 46 職員正式聘用 47 考勤、薪酬治理 48 加班制度 49 調(diào)動(dòng)治理 410 獎(jiǎng)罰治理 411 職員辭職、辭退5行政治理 50總 則 51作息時(shí)刻、外出、請(qǐng)假治理 52會(huì)議制度 53檔案治理 54印章治理 55辦公用品治理 56書(shū)籍治理 57計(jì)算機(jī)治理 58保密制度 59接待治理510信件、郵件治理6其它 61 申訴程序 62 勞動(dòng)爭(zhēng)議 7附言 1前 言 為進(jìn)一步深化企業(yè)治理，充分發(fā)揮公司職員的積極性和制造性

2、，切實(shí)維護(hù)公司利益和保障職員的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體職員的行為，秉持職業(yè)道德，特制定本手冊(cè)。 本手冊(cè)適用于天孚裝飾全體職員。使您盡快融入公司團(tuán)隊(duì)中來(lái)、了解公司的治理制度，使您的知識(shí)、才華及早在公司發(fā)揮作用和實(shí)現(xiàn)價(jià)值，為公司制造無(wú)盡的財(cái)寶。 “篳路藍(lán)縷，玉汝于成”。煙臺(tái)天孚裝飾工程有限公司創(chuàng)立13年來(lái)，通過(guò)公司上下艱辛求索，奮發(fā)進(jìn)取，企業(yè)隊(duì)伍不斷壯大，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，“天孚裝飾”品牌形象日益彰顯，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的建筑裝飾行業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出，得到了大眾的認(rèn)知和社會(huì)的確信?！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。展望以后，只要上下同心同德，開(kāi)拓進(jìn)取，公司職員價(jià)值將會(huì)和公司價(jià)值實(shí)現(xiàn)同步增長(zhǎng)，天孚公司將會(huì)在創(chuàng)

3、建和諧社會(huì)的似錦前程中不斷實(shí)現(xiàn)新的跨越！ 煙臺(tái)天孚裝飾工程有限公司 二0一四年一月一日2企業(yè)文化篇經(jīng) 營(yíng) 理 念：誠(chéng) 實(shí) 守 信、開(kāi) 拓 創(chuàng) 新共 鑄 價(jià) 值、分 享 成 功企 業(yè) 精 神：忠誠(chéng)、責(zé)任與價(jià)值等同 超越自我-創(chuàng)一流企業(yè)工 作 準(zhǔn) 則：治理科學(xué)、服務(wù)周到、程序合法、運(yùn)作規(guī)范、工作突出、行為廉潔、團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀質(zhì) 量 保 證：為合同負(fù)責(zé)、為工程負(fù)責(zé)、為客戶(hù)負(fù)責(zé)3職員守則31 目的和適用范圍維護(hù)辦公秩序，建立辦公制度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用于公司所有在職職員。32 職員形象規(guī)范職員的形象包括職員的儀容、儀表、談吐、舉止等。3.2.1 儀容、儀表（1） 服飾：職員在工

4、作時(shí)刻著裝應(yīng)保持端莊、整潔、得體、大方。女職員不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。（2）儀容：要求整潔、美觀。男職工不可留長(zhǎng)發(fā)。3.2.2 行為、舉止（1）職員上班時(shí)應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，精力充沛，情緒飽滿(mǎn)；（2）工作時(shí)刻不串崗，不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志，不得掃瞄與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)；（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。不坐在桌上，蹺腳時(shí)不甩腿，女職員就座時(shí)雙膝應(yīng)并攏；（4）不隨地吐痰，丟雜物、煙頭、果皮等；（5）接外線(xiàn)電話(huà)，首先是“您好，天孚裝飾！”，找人“請(qǐng)稍等”。遇有商務(wù)公事當(dāng)事人不在時(shí)，接話(huà)人應(yīng)認(rèn)真記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告。33 辦公場(chǎng)所規(guī)范3.3.1 辦公時(shí)刻不得擅離職守、隨意串崗

5、，因公外出需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講明并登記；3.3.2 自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)秩序。按時(shí)參加會(huì)議，不在會(huì)場(chǎng)交頭接耳、開(kāi)小會(huì)，開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)將手機(jī)設(shè)置在振動(dòng)位置，不在會(huì)場(chǎng)使用手機(jī)；3.3.3 不得在辦公時(shí)刻內(nèi)私自會(huì)客長(zhǎng)談，確需會(huì)見(jiàn)的應(yīng)盡量縮短會(huì)客時(shí)刻，來(lái)訪客人未經(jīng)同意不得帶入辦公區(qū)；3.3.4 辦公區(qū)及辦公時(shí)刻內(nèi)不得使用地點(diǎn)方言，專(zhuān)門(mén)情況除外；3.3.5 嚴(yán)禁在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、閑聊、化妝、賭博和從事其他違法活動(dòng)；3.3.6 公司原則上不同意職員使用電話(huà)辦理私人事宜，但在必要的情況下給予通融，使用電話(huà)時(shí)應(yīng)注意文明禮貌、長(zhǎng)話(huà)短講、盡量壓低音量；3.3.7為保證聯(lián)絡(luò)通暢，職員手機(jī)等移動(dòng)通訊工具應(yīng)在晚上十點(diǎn)前保持開(kāi)機(jī)狀態(tài)

6、；職員手機(jī)號(hào)碼如有變更，應(yīng)在第一時(shí)刻告知公司綜管部備案。3.3.8 養(yǎng)成清潔、整齊的良好適應(yīng)，注意個(gè)人衛(wèi)生，愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰。保持地面及桌面清潔，文件資料擺放整齊，重要文件注意保管，每天下班后將桌面進(jìn)行清理，將重要資料、物品放入柜內(nèi)鎖好；3.3.9 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，包括各類(lèi)辦公設(shè)備，若無(wú)故損壞，視情節(jié)給予處罰；3.3.10 辦公室衛(wèi)生應(yīng)隨時(shí)清潔，保證窗明幾凈；3.3.11 總經(jīng)理辦公室應(yīng)由辦公室人員進(jìn)行整理。樹(shù)立保密意識(shí)，嚴(yán)禁偷看、打聽(tīng)、傳播、盜用公司各級(jí)機(jī)密。總經(jīng)理室非請(qǐng)勿入；3.3.12 不得利用職務(wù)之便同意其它公司業(yè)務(wù)員的請(qǐng)吃和禮品饋贈(zèng)、小費(fèi)及回扣。4人事治理篇41 總則第一條

7、為了完善公司人事治理制度，加強(qiáng)公司人事治理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，依照國(guó)家和山東省以及煙臺(tái)市關(guān)于勞動(dòng)人事治理的有關(guān)規(guī)定，參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事治理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。第二條 公司突出企業(yè)治理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過(guò)強(qiáng)化人事治理，提高職員素養(yǎng)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步進(jìn)展。42 編制與定編第一條 公司各部門(mén)用人實(shí)行定崗定員。第二條 公司各職能部門(mén)的設(shè)置、編制、調(diào)整、撤消，由各部門(mén)提出方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并在綜管部備案后實(shí)施。綜管部負(fù)責(zé)建立和更新各部門(mén)崗位設(shè)置和人員編制的檔案。第三條 各部門(mén)依照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，或依照臨

8、時(shí)業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工打算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在綜管部備案。第四條 因工作需要，各部門(mén)增加職員時(shí)，原則上應(yīng)不超出本部門(mén)的用工打算。43 職員招聘治理第一條 為了適應(yīng)公司不斷進(jìn)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司的合理配置。第二條 公司的招聘形式為社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)運(yùn)氣格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。在不阻礙其他部門(mén)工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。第三條 招聘程序1申請(qǐng)：用人部門(mén)填寫(xiě)招聘申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后上報(bào)總經(jīng)理。2審核：總經(jīng)理依照申請(qǐng)部門(mén)的編制情況及工作打算進(jìn)行批復(fù)，批準(zhǔn)后再交由

9、綜管部辦理。3公布信息：綜管部依照招聘申請(qǐng)表要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始查找適合人選。通過(guò)各種有效途徑向公司內(nèi)部職員和社會(huì)公布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。4內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部職員應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)職員調(diào)職申請(qǐng)表上交綜管部。 5面試：綜管部依照招聘申請(qǐng)表，對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將初選合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門(mén)，用人部門(mén)選擇適合的簡(jiǎn)歷，通知綜管部安排面試。綜管部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門(mén)，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及相關(guān)證件、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的初試。然后由用人部門(mén)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度及廣度。綜管部、用人部門(mén)主管在職位申請(qǐng)表中填

10、寫(xiě)面試意見(jiàn)。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門(mén)還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢(xún)和協(xié)商，以免阻礙其他部門(mén)正常工作。6錄用：應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景審查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式職員。7職員入職：新職員到綜管部報(bào)到，填寫(xiě)職員入職審批表并提供身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證復(fù)印件及小一寸彩色照片四張。綜管部在新職員入職當(dāng)天發(fā)放差不多辦公用品。部門(mén)主管隨后應(yīng)就公司相關(guān)制度與新職員面談。新職員入職一周內(nèi)須簽訂保密協(xié)議。新職員入職后一個(gè)工作日內(nèi)，更新職員通訊錄及部門(mén)編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。依照新職員實(shí)際入職人數(shù)，綜管部將統(tǒng)一組織新職員入職培訓(xùn)。8轉(zhuǎn)正：綜管部在職員試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正職員上交個(gè)人試用期總結(jié)。部門(mén)主管填寫(xiě)轉(zhuǎn)

11、正晉升申請(qǐng)表，交綜管部匯簽，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。新職員轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果上交綜管部。體檢不合格的，不予聘用。職員轉(zhuǎn)正當(dāng)月綜管部為其辦理轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)：即簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如有過(guò)參保情況者，需將社會(huì)保險(xiǎn)冊(cè)原件交至財(cái)務(wù)部。職員轉(zhuǎn)正后其所享受的工資待遇按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。44培訓(xùn)制度第一條 為提高職員素養(yǎng)和工作效率，加強(qiáng)職員的品德教育及知識(shí)技能的培訓(xùn)，公司依照各部門(mén)工作需要及工作性質(zhì)開(kāi)展具體的崗位培訓(xùn)，職員應(yīng)積極參加，不斷更新知識(shí)、提高技能，關(guān)于公司要求必須參加的相關(guān)培訓(xùn)，如無(wú)正當(dāng)理由，職員不得缺席；如確有困難不能參加者，須按相關(guān)請(qǐng)假制度之規(guī)定提早向部門(mén)經(jīng)理或

12、綜管部提出申請(qǐng)。第二條 職員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)（1）崗前培訓(xùn)。公司新招聘職員在上崗前均須同意崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)要緊包括：A、公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化B、公司的規(guī)章制度C、公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)D、職員將入職崗位要求及工作規(guī)定流程等專(zhuān)業(yè)知識(shí)（2）在崗培訓(xùn)。公司通過(guò)在崗培訓(xùn)制度，為開(kāi)發(fā)職員的潛在能力、提升職員價(jià)值提供條件，在崗培訓(xùn)的要緊形式有：A、定期或不定期的培訓(xùn)B、E-mail其它培訓(xùn)方式第三條 職員崗前培訓(xùn)不合格者不得錄用，累計(jì)三次在崗培訓(xùn)不合格者可由綜管部提請(qǐng)總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理同意后予以降薪或降級(jí)處理。45 試用期人員第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的職員可免試用期。試用期為1-3個(gè)月

13、，試用期是考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般職員通過(guò)試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，專(zhuān)門(mén)情況經(jīng)總經(jīng)理同意免去或縮短試用，試用期一般不得延長(zhǎng)。職員在試用期間請(qǐng)假累計(jì)五個(gè)工作日以上或遇法定休假連續(xù)五個(gè)工作日以上的，則轉(zhuǎn)正時(shí)刻順延。第二條 試用期內(nèi)，職員若不愿在本公司接著工作，應(yīng)提早三天可向綜管部提出辭職申請(qǐng)，由所屬部門(mén)和綜管部出具意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，在綜管部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因不告而辭給公司造成損失者，公司將依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定相關(guān)法律規(guī)定，追究其法律責(zé)任。第三條 試用期間，如發(fā)覺(jué)下列情況之一者，公司可隨時(shí)予以辭退：1發(fā)覺(jué)不符合應(yīng)聘條件者；2違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制

14、度，損害公司利益，破壞公司形象者；3不能勝任本職工作者；4此前在其他單位受過(guò)嚴(yán)峻處罰者；5發(fā)覺(jué)患有傳染性疾病或其他嚴(yán)峻疾病者。46 職員正式聘用第一條 新職員試用期滿(mǎn)，由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行總結(jié)，經(jīng)所在部門(mén)和綜管部簽署意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 經(jīng)批準(zhǔn)能夠聘用的職員，綜管部與其辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)及其他相關(guān)手續(xù)。第三條 職員被正式聘用后，按其所聘職務(wù)享受相應(yīng)的工資、福利待遇，其工作按所聘職務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)的安排進(jìn)行。第四條 公司有權(quán)依照職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將職員調(diào)至需要的部門(mén)和崗位，將給予職員接觸不同層面工作的機(jī)會(huì)，促進(jìn)個(gè)人能力提高。公司內(nèi)部空缺職位，職員可報(bào)名參與或舉薦其他

15、人才。職員崗位變動(dòng)后，薪資級(jí)不將隨之調(diào)整。職員有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，公司將依照具體情況給予及時(shí)反饋。47 考勤、薪酬治理第一條 所有職員按時(shí)上下班。若因故不能按時(shí)者，須由本人填寫(xiě)外出審批單講明緣故，由其所在部門(mén)主管簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門(mén)考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。第二條 除專(zhuān)門(mén)情況，職員一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。第三條 專(zhuān)管文員每天監(jiān)督職員上、下班。第四條 上班時(shí)刻開(kāi)始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘按曠工論處。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天差不多工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天差不多工資

16、，并書(shū)面警告。累記5次以上10次以下者，扣發(fā)10天差不多工資，取消所有獎(jiǎng)金并記過(guò)一次，累記達(dá)10次以上者扣發(fā)半月工資，取消所有獎(jiǎng)金并記大過(guò)一次。第六條 有下列情形之一者，按曠工處理：（1）無(wú)故遲到、早退超過(guò)半小時(shí)的，按曠工半天處理；（2）各類(lèi)假期期滿(mǎn)后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；（3）拒不同意領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)刻計(jì)算曠工時(shí)刻。第七條 曠工處理方法：（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資；（2）曠工1天扣除三天工資，并警告處理；（3）連續(xù)曠工2天扣除5天工資，并記小過(guò)一次。（4）連續(xù)曠工3天者，扣除10天工資，記大過(guò)一次。（5）連續(xù)曠工4天（含4天）

17、以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作解除勞動(dòng)處理。（6）凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。第八條 綜管部負(fù)責(zé)每月公布一次職員考勤情況。第九條 凡職員違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。第十條 薪酬治理（待定）48加班制度第一條 適用范圍1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第二條 加班原則公司提倡高效率的工作，鼓舞職員在工作時(shí)刻內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后進(jìn)行的會(huì)議、活動(dòng)和培訓(xùn)不得算加班。但關(guān)于因工作需要的加班，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資（一線(xiàn)工程施工現(xiàn)場(chǎng)職工除外）。加班應(yīng)遵循以下原則：1、效率至上原

18、則。各部門(mén)須有打算開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高工作效率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)操縱。2、健康第一原則。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員軀體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)刻長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)刻的間隔做出合理安排，保證職員的軀體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。職員加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。第三條 加班時(shí)刻限制1、職員在規(guī)定工作時(shí)刻外（包括在休息日或法定假日內(nèi)）因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)刻，自下班1小時(shí)起，且延長(zhǎng)時(shí)刻超過(guò)1小時(shí)的均視為加班。2、工作日加班以1小時(shí)為最小單位，工作日加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)4個(gè)小時(shí)，專(zhuān)門(mén)情況可做適當(dāng)調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于4小時(shí)。3、在本職工作份內(nèi)之事，且理應(yīng)于當(dāng)天工作

19、時(shí)刻內(nèi)結(jié)束而又未及時(shí)結(jié)束的工作，又不能提出正當(dāng)理由使部門(mén)或公司認(rèn)可的，視為本職應(yīng)該完成處理，不作為加班處理。若職員又不去接著完成份內(nèi)工作的，視為工作不力，按公司有關(guān)制度懲處。第四條 加班審批1、組織職員加班前，首先須征得職員本人同意。2、加班前需填報(bào)加班審批表（見(jiàn)附件），寫(xiě)明加班時(shí)刻、地點(diǎn)、事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)，以部門(mén)經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理備案同意為準(zhǔn)。事先沒(méi)經(jīng)核準(zhǔn)的加班視為自愿延時(shí)工作。3、加班審批單應(yīng)于實(shí)際加班的第二天填寫(xiě)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)后，自留存根聯(lián)，原件上交綜管部負(fù)責(zé)人，以便月終計(jì)算加班時(shí)刻和加班工資。第五條 加班監(jiān)督及服務(wù)：1、不管是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職員均需記錄加班時(shí)刻，綜管部

20、核算加班工時(shí)時(shí)，需將職員的加班記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺(jué)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的視為無(wú)效加班。2、綜管部協(xié)助各部門(mén)作好職員加班治理工作，不定期檢查加班治理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、公司免費(fèi)提供加班工作餐，相關(guān)事宜由綜管部統(tǒng)一安排。第六條 加班調(diào)休1、職員加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，職員也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)刻的調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)刻安排職員調(diào)休。2、職員有權(quán)要求將加班時(shí)刻累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)刻最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周；具體調(diào)休時(shí)刻由職員所在部門(mén)經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，專(zhuān)門(mén)緣故由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 加班工資的計(jì)算1

21、、正常工作日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù)150%2、公司休息日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù)200%（周六為公司正常上班時(shí)刻）3、法定節(jié)假日加班工資 = 時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)加班小時(shí)數(shù)300%4、時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù) = 加班職員月差不多工資（21.75天8小時(shí)/天）其中：21.75天為計(jì)算加班工資的法定月平均工作天數(shù),即（365-104）125、法定假節(jié)日加班，其加班工資在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，依照工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)休。6、因工作需要暫未計(jì)算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)

22、月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。7、加班時(shí)長(zhǎng)由綜管部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可發(fā)放加班工資。第八條 罰則1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)專(zhuān)門(mén)理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工者，取消加班補(bǔ)償。49 調(diào)動(dòng)治理第一條 調(diào)動(dòng)1職員調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。2. 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，交綜管部備案；治理人員調(diào)動(dòng)則直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 平行調(diào)動(dòng)1平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)不、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。2. 職員的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況：（1）部門(mén)工作量的增減；（2）為職員職業(yè)生涯進(jìn)展的需要，進(jìn)行的職位輪換；（3）職員不能勝任現(xiàn)任職位；（4）

23、工作急需；（5）其他緣故；第三條 晉升調(diào)動(dòng)1、晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)不或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。2、職員同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位：（1）職員在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力；（3）完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）老實(shí)、正直、態(tài)度積極；3、晉升調(diào)動(dòng)可通過(guò)自薦或直接主管推舉，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部的審核實(shí)施。第四條 降職調(diào)動(dòng)1降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)不或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。2職員符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方能夠降職。（1） 不能勝任本職工作。（2） 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。3降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的

24、工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。4降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。5職員有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，職員應(yīng)當(dāng)服從。第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng)1假如一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，能夠從其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。2臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該職員必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。410 獎(jiǎng)罰治理制度第一條 總則1公司實(shí)行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎(jiǎng)罰分明的用人原則。2公司職職員作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉薪、晉級(jí)的對(duì)象。對(duì)職員的晉薪、晉級(jí)應(yīng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。3本制度適用注明獎(jiǎng)罰條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條 獎(jiǎng)勵(lì)制度1對(duì)職員的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行以精神鼓舞

25、與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方法。2公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書(shū)面表?yè)P(yáng)；嘉獎(jiǎng)；小功；大功；年終評(píng)獎(jiǎng)。3獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（1）關(guān)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面表?yè)P(yáng)；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，工作突出的；積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口啤；樂(lè)于關(guān)心同事，合理處理工作事務(wù)；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的（2）關(guān)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎(jiǎng)努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動(dòng)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，成績(jī)顯著的。認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。公司實(shí)行薪金保密制，如有檢舉XX職員違反“薪金保密治理制度”條款，檢舉者將獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元，記嘉獎(jiǎng)一次。工作勤奮，超

26、額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀職員者。（3）關(guān)于以表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予小功對(duì)工作流程或治理制度積極提出合理化建議，被采納者。積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。其他應(yīng)給予記小功事跡者。（4）關(guān)于以下表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)記大功對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，幸免較大損失者；開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人，當(dāng)季度被評(píng)為優(yōu)秀職員者；在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；對(duì)公司

27、進(jìn)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者；發(fā)覺(jué)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等突發(fā)事件現(xiàn)象，不顧安危、見(jiàn)義勇為者，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者；其他應(yīng)給予記大功事跡者。（5）職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)一年中累計(jì)二次記大功（但無(wú)懲處記錄）者。開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，在本部門(mén)、系統(tǒng)內(nèi)起標(biāo)桿作用，工作成績(jī)優(yōu)秀者。在工作中，能鼓舞士氣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，努力進(jìn)取者。其他應(yīng)參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)咔闆r。4在本職工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)者，同時(shí)

28、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能者，可提升行政職務(wù)。5獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：（1）職員所在部門(mén)主管提名；（2）綜管部審核；（3）總經(jīng)理審批；6獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)刻劃分可分為不定期獎(jiǎng)勵(lì)和年終特不獎(jiǎng)。第三條 處罰制度1職員有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分不給予通報(bào)批判、扣發(fā)部分工資、罰款、降級(jí)、開(kāi)除等處分；情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯法律的，提交司法部門(mén)依法處理：（1）違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良阻礙的；予以開(kāi)除。（2）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；依照公司規(guī)章制度予以罰款。（3）不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，阻礙生產(chǎn)秩序、工作秩序的；予以開(kāi)除。（4） 拒不執(zhí)行公

29、司或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾公司工作的；予以開(kāi)除。（5）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，白費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。（6） 玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。（7）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍白費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；予以開(kāi)除。（8）財(cái)會(huì)人員不堅(jiān)持財(cái)會(huì)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；依照公司規(guī)章制度予以罰款。（9）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達(dá)到刑事處分的；予以開(kāi)除。（10）挑撥是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信阻礙惡劣的；予以開(kāi)除。（11）泄露公司機(jī)密，把公司客戶(hù)介紹給他人或向客戶(hù)索取回扣、介紹費(fèi)；予以開(kāi)除。（12）散布謠言

30、，損害公司聲譽(yù)或阻礙公司正常經(jīng)營(yíng)的；予以開(kāi)除。（13）利用職權(quán)對(duì)職員打擊報(bào)復(fù)或包庇職員違法亂紀(jì)行為的；予以開(kāi)除。（14）有其他違章違紀(jì)行為，應(yīng)予以處罰的；2各部門(mén)主管對(duì)職員違反公司的行為，應(yīng)及時(shí)向綜管部報(bào)告，職員也可檢舉揭發(fā)。3綜管部接到報(bào)告、檢舉后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查完結(jié)，并將調(diào)查結(jié)果和處分意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部執(zhí)行并通知受處分人。4給予職員行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，并同意受處分人進(jìn)行申辯。5對(duì)職員進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面通知本人，并記入檔案。6獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：（1）職員所在部門(mén)主管提名；（2）綜管部審核；（3）總經(jīng)理審批；411 職員辭職、辭

31、退第一條 職員辭職1公司職員辭職需提早三十天提出書(shū)面報(bào)告，凡未按規(guī)定提早三十天遞交書(shū)面辭職報(bào)告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個(gè)月的差不多工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。2在合同期內(nèi)，職員要求辭職，除向公司償還一個(gè)月差不多工資外,還須將為其提早支付的各項(xiàng)治理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。3辭職處理程序（1）職員提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。（2）在收到辭職申請(qǐng)表后一個(gè)工作日內(nèi)，由職員所在部門(mén)、綜管部就辭職 緣故、對(duì)公司的看法與希望等與辭職人談話(huà)。假如職員最終決定辭職，由其所在部門(mén)和職員本人確定最后工作日并通知綜管部、財(cái)務(wù)部，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）職員在最

32、后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫(xiě)辭職解聘人員交接單。 第二條 職員辭退1出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，對(duì)被辭退的職員公司不給予任何補(bǔ)償。（1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的刪除，改為或被國(guó)家有關(guān)部門(mén)依法限制人身自由超過(guò)七？天以上的；（2）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（5）職員入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料；（6）職員在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的；（7）在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者；（8）連續(xù)曠工4天（含4天）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)6天（含6天）者。2出現(xiàn)下列情況

33、之一，公司可解除勞動(dòng)合同，但原則上需提早三十天書(shū)面通知職員，并依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。（1）因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）公司經(jīng)營(yíng)狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使職員富余的。3職員辭退程序（1）部門(mén)提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求，填寫(xiě)解聘人員申報(bào)表，由部門(mén)主管和綜管部簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部負(fù)責(zé)辦理；（2）綜管部依照解聘緣故，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見(jiàn)；（3）一個(gè)工作日內(nèi)，綜管部向被解聘職員出具書(shū)面解聘通知；（4）被解聘人在最后一個(gè)工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫(xiě)辭職解聘人員交接

34、單和有關(guān)資料。（5）職員離開(kāi)公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離手續(xù)；（6）經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿(mǎn)合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用；第三條 手續(xù)辦理公司職員不管辭退、辭職，必須填寫(xiě)辭職解聘人員交接單，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財(cái)務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動(dòng)離職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)峻者追究其法律責(zé)任。5行政治理篇50 總 則為加強(qiáng)公司行政事務(wù)治理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)治理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。51 作息時(shí)刻、請(qǐng)假治理第一條 工作時(shí)刻每周差不多工

35、作時(shí)刻為42小時(shí)，即每天7小時(shí)，正常工作時(shí)刻為星期一至星期六。上午：08：00-11：30 下午：13：30-17：00 第二條 外出1. 外出審批（1）職員外出辦理業(yè)務(wù)前，須到前臺(tái)據(jù)實(shí)填寫(xiě)外出審批單，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)后，將表單交于前臺(tái)處，方可外出。（2）如有專(zhuān)門(mén)情況，無(wú)法簽到后外出辦事者，需提早半日辦妥外出審批手續(xù)，前臺(tái)備案。若未審批，而直接外出，按遲到或曠工處理。2離崗處分（1）擅自離崗超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天處理（2）擅自離崗超過(guò)4小時(shí)以上者按曠工1天處理，扣發(fā)三日薪金，并給予記小過(guò)一次。第三條 休假 所有本規(guī)定內(nèi)假期期限均包含休息日，不得做分段或剔除計(jì)算。1法定假：國(guó)家規(guī)定的法

36、定節(jié)日和公休假日為職員有薪休假日。法定假期前后，原則上不得辦理病假以外的請(qǐng)假手續(xù)。2事假：（1）職員有事必須親自申請(qǐng)事假。原則上，每位職員每年事假累計(jì)不能超過(guò)6天。專(zhuān)門(mén)情況除外。凡休事假的職員按實(shí)際發(fā)生的時(shí)刻扣發(fā)工資。（2）職員請(qǐng)事假，須提早寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜管部留存。（3）因緊急情況不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。事假扣發(fā)當(dāng)日薪水。（4）職員層請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)（含一天），須寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜管部；一天以上應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表由部門(mén)經(jīng)理審核，報(bào)綜管部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；（5）部門(mén)經(jīng)理以上治理職員事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜管部留存。（6）每月事

37、假累計(jì)不得超過(guò)三天（含三天），超過(guò)者按相應(yīng)天數(shù)的雙倍薪金扣除。3病假：（1）職員請(qǐng)病假須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。若當(dāng)次請(qǐng)假少于一天（含一天）者，可在當(dāng)天上班十分鐘前通知所屬部門(mén)主管并轉(zhuǎn)告綜管部，病愈上班后須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表于當(dāng)日內(nèi)提交到綜管部。（2）連續(xù)請(qǐng)假二天以上（含二天）者，應(yīng)向綜管部門(mén)提供醫(yī)院建議休息相關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假，否則按曠工處理。（3）每月病假少于半天（含半天）薪金照發(fā)。（4）每月病假少于一天（含一天）扣當(dāng)日半薪。（5）每月病假二天以上（含二天）至七天以?xún)?nèi)（不含七天），按病假扣除相應(yīng)天數(shù)的薪金。（6）每月病假七天以上（含七天），扣除相應(yīng)天數(shù)雙倍薪金。（

38、7）連續(xù)請(qǐng)假五天以上（含五天），須總經(jīng)理簽發(fā)準(zhǔn)假文件。（8）無(wú)法提借醫(yī)院建議休息相關(guān)證明者，三天以?xún)?nèi)（含三天）按事假處理，三天以上則不予批準(zhǔn)。（9）偽造相關(guān)證明材料或手續(xù)不齊全者，以曠工論處。4年假：（1）所有全職職員在本公司工作一年后從第13個(gè)月起可享受公司給予的有薪年假。依照職員的不同職務(wù)給予不同的年假天數(shù)。以后每增加一年加給1天，但最多以10天為限。需休年休假的職員應(yīng)提早一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)綜管部初審，后由部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜管部留存。由綜管部進(jìn)行資格初審，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天以上或部門(mén)經(jīng)理以上職務(wù)者休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。每年的年假，職員應(yīng)在應(yīng)享受年之日起1年內(nèi)休完。逾期不休將視為

39、自動(dòng)放棄，不作累積或補(bǔ)薪。病事假1年累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日或曠工2次（包括2次）或得到2次書(shū)面通報(bào)批判/警告者當(dāng)年不再離受年休假。年休假和婚假不得累加連續(xù)休假。在公司任職未滿(mǎn)一年的職員，不享受年假。5產(chǎn)假、護(hù)理假：（1）女職員符合法定生育條件的，享受?chē)?guó)家法定的產(chǎn)前15天加產(chǎn)后75天共計(jì)90天的產(chǎn)假。晚育者，增加30天假期；如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職員懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)者，給予15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者給予42天產(chǎn)假。（2）產(chǎn)假期包含公休日和法定節(jié)日，并只能一次性連續(xù)使用。（3）產(chǎn)假發(fā)放差不多工資全額。超過(guò)產(chǎn)假的按事假，扣發(fā)工

40、資。（4）產(chǎn)假期滿(mǎn)后超過(guò)15天以上者，按曠工停發(fā)工資。（5）護(hù)理假：男職員在女方晚育產(chǎn)假期間，享受有薪護(hù)理假10天。（6）哺乳假：嬰兒周歲內(nèi)母親享有每日一小時(shí)哺乳假（不含午餐時(shí)刻）。6婚假：（1）婚假須提早一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)相關(guān)工作部門(mén)經(jīng)理會(huì)簽，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，交綜管部留存。（2）婚假為3天，具備法定晚婚條件者增加七天（職員必須在結(jié)婚注冊(cè)日后5 個(gè)月內(nèi)取假）。7喪假：（1）公司正式職員的祖父、父母、子女、配偶死亡，能夠請(qǐng)喪假，假期3天，薪金照發(fā)。（2）原則上提早一天填寫(xiě)請(qǐng)假審請(qǐng)表報(bào)相關(guān)工作部門(mén)經(jīng)理會(huì)簽，報(bào)綜管部備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)有效，喪假只能一次性連休。8探親假：由公司派遣到外地的職員，

41、每年探親假7天，探親假只能一次性連休。第四條 請(qǐng)假規(guī)定1.職員休假必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，由本部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)綜管部備案，方可休假。不經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者，視為曠工。2.請(qǐng)假最小單位：補(bǔ)休假、病假、事假以“1小時(shí)”為請(qǐng)假最小單位；年休假以“半天”為請(qǐng)假最小單位。3.凡享受年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假的職員，休假期間工資按正常出勤計(jì)發(fā) 。52 會(huì)議制度第一條 會(huì)議類(lèi)型公司辦公會(huì)議分為工作匯報(bào)會(huì)議和專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題會(huì)議及部門(mén)內(nèi)部會(huì)議三種。第二條 會(huì)議安排1. 工作匯報(bào)會(huì)議：每月第一個(gè)星期一上午8：30分召開(kāi)，由總經(jīng)理主持，各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。工作匯報(bào)內(nèi)容包括：上月工作完成情況，本月工作打算，需要其他部門(mén)協(xié)

42、助解決的事項(xiàng)等。匯報(bào)人員應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真預(yù)備，屆時(shí)全面匯報(bào)。2. 專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題會(huì)議：不定期召開(kāi)，由總經(jīng)理（或指定專(zhuān)人）主持，有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)指定人員列席。要緊針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)題事件進(jìn)行討論研究。申請(qǐng)召開(kāi)此類(lèi)會(huì)議的部門(mén)，應(yīng)提早二天以書(shū)面形式提出并附背景講明，報(bào)總經(jīng)理確定召開(kāi)后，由綜管部通知有關(guān)部門(mén)或人員做好會(huì)前預(yù)備。3部門(mén)內(nèi)部會(huì)議：每周五下午五點(diǎn)召開(kāi)，由部門(mén)主管主持，所屬部門(mén)人員參加。總結(jié)本周工作完成情況及匯報(bào)下周工作打算。第三條 會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終決策及決定權(quán)。第四條 關(guān)于工作匯報(bào)會(huì)議，綜管部將指定專(zhuān)人作好會(huì)議記錄，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要，印發(fā)有關(guān)部門(mén)或

43、人員。綜管部對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。第五條 相關(guān)與會(huì)人員，不得遲到、早退。原則上不同意請(qǐng)假，如有要事不能參加者，須提早一天向綜管部遞交請(qǐng)假講明。53 檔案治理第一條 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度打算、統(tǒng)計(jì)資料、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知、電腦盤(pán)片、聲像、膠卷、榮譽(yù)實(shí)物、證件等具有參考價(jià)值的文件材料。第二條 公司及各部門(mén)、職員均有愛(ài)護(hù)檔案的義務(wù)。檔案治理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。第三條 檔案工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)保管、分級(jí)查閱的原則，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化

44、治理。第四條 檔案工作由總經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，綜管部負(fù)責(zé)接收，收集、整理、立卷、保管，并監(jiān)督各部門(mén)的檔案治理工作。第五條 單個(gè)工程完成審計(jì)后，各部門(mén)須將相關(guān)工程資料移交至綜管部存檔。第六條 檔案的借閱與索?。?.總經(jīng)理借閱密級(jí)檔案可通過(guò)檔案治理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔；2.公司其他人員需借閱檔案時(shí)，依照檔案設(shè)密情況進(jìn)行借閱。借閱一般檔案資料由綜管部檔案保管專(zhuān)員批準(zhǔn)；借閱秘密檔案資料由綜管部主任批準(zhǔn)；借閱機(jī)密、絕密檔案資料由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般

45、內(nèi)部檔案綜管部主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。第七條 檔案的銷(xiāo)毀：1.任何組織或個(gè)人非經(jīng)同意無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料；2.若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司綜管部批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。3.經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。 第八條 檔案?jìng)浞葜贫?. 公司所有有價(jià)值的文件、報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄等必須備份。2. 各部門(mén)應(yīng)盡量采納電腦治理和工作，便于業(yè)務(wù)資料的數(shù)字化處理和保存。對(duì)存入電腦的資料、檔案，綜管部將定期備份存檔。第九條 處罰條例有下列行為之一，據(jù)情節(jié)輕重，給予50500元扣薪處理，若構(gòu)成犯罪依法追究刑事責(zé)任：1. 毀損、丟失或

46、擅自銷(xiāo)毀企業(yè)檔案2. 擅自向外界提供、抄摘企業(yè)檔案，3. 涂改、偽造檔案，4. 未及時(shí)上報(bào)歸檔或治理不善者，5. 未按手續(xù)就借閱、外帶者或越級(jí)查閱者（檔案治理者同罰）。54 印章治理第一條 公司總經(jīng)理授權(quán)由綜管部全面負(fù)責(zé)公司的印章治理工作。第二條 公司印章的使用一律由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，上報(bào)總經(jīng)理簽字許可后治理印章人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)第三條 印章保管人應(yīng)對(duì)文件內(nèi)容和印章使用申請(qǐng)表上載明的簽署情況予以核對(duì)，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤的方可蓋章。第四條 用印后該印章使用申請(qǐng)表作為用印憑據(jù)由印章保管人留存；公司所有需要蓋印章的文件，均應(yīng)存檔備查。第五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作

47、需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫(xiě)印章使用單，載明事項(xiàng)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由兩人以上共同攜帶使用。第六條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。第七條 任何人員必須嚴(yán)格依照本方法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本方法規(guī)定的程序，不得擅自使用。第八條 違反本方法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對(duì)違紀(jì)者予以行政處分，造成嚴(yán)峻損失或情節(jié)嚴(yán)峻的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。第九條 本方法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理。55 辦公用品治理第一條 辦公用品的發(fā)放：1、每月25號(hào)前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定打算提交綜管部；2、由綜管部指定專(zhuān)人依照實(shí)際工作需要制定每月辦公用品總打算及預(yù)算。300元以?xún)?nèi)物品

48、申購(gòu)交財(cái)務(wù)部審核；300元以上（含300元）由財(cái)務(wù)部審核，并交總經(jīng)理審批。辦公用品由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。3、每月5號(hào)，綜管部下發(fā)辦公用品至各部門(mén)，由各部門(mén)派指定專(zhuān)人簽收領(lǐng)?。煌话l(fā)性而又未做打算的辦公用品，可臨時(shí)向綜管部申請(qǐng)領(lǐng)取。4、除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)綜管部主任批準(zhǔn)方可領(lǐng)用；5、公司新聘職員的辦公用品，由綜管部直接發(fā)放。在新職職員作未滿(mǎn)七天（含七天），只給予發(fā)放差不多辦公用品（包括中性筆一支，鉛筆一支，軟抄本一本）；工作滿(mǎn)七天且在試用期內(nèi)的，可依照合理消耗情況向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)領(lǐng)取，以保證新聘人員的正常工作；6、負(fù)責(zé)治理辦公用品的人員要建立庫(kù)存登記表，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。

49、出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字；7、綜管部辦公用品的治理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)定制度辦事，不同意非保管人員擅自領(lǐng)用。8、綜管部每月月底統(tǒng)計(jì)各部門(mén)領(lǐng)用情況上報(bào)至財(cái)務(wù)部。第二條維護(hù)與更新1、設(shè)施類(lèi)辦公用品的日常維護(hù)由各部門(mén)負(fù)責(zé)，注意保管、清理。防止人為損壞。2、維修工作由綜合治理部負(fù)責(zé)落實(shí)修理人員。3、需要更換或更新的用品，由各部門(mén)提出建議，經(jīng)綜合治理部匯總，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一辦理。第三條 辦公廢棄物品的處理所有廢棄物品，均由各部門(mén)遵照固體廢棄物實(shí)施操縱和治理的要求，按指定的回收處負(fù)責(zé)處理。56 書(shū)籍治理第一條 本公司書(shū)籍由綜管部負(fù)責(zé)治理，并于每年6月、12月下旬各清

50、點(diǎn)一次。第二條 新購(gòu)書(shū)籍除按順序編號(hào)外，還應(yīng)編制書(shū)籍目錄清單。第三條 借書(shū)人以本公司職員為限。第四條 公司書(shū)籍概不得外借，借閱者限于當(dāng)日歸還。如因?qū)ｉT(mén)情況需外借者，必須經(jīng)由總經(jīng)理同意后，方可借出。第五條 職員借書(shū)須在綜管部登記，借閱時(shí)刻為上午9點(diǎn)至下午17點(diǎn)（其中午休時(shí)刻，借閱人須將書(shū)籍交還綜管部），借閱人員必須按時(shí)歸還。在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)，可借閱多次，但單次一本為限。職員所借書(shū)籍，如遇清點(diǎn)或公務(wù)上需參考時(shí)得隨時(shí)通知收回，借書(shū)人不得拒絕。第六條 遇調(diào)(離)職應(yīng)將借用書(shū)籍全部歸還，才能為其辦理調(diào)（離）職手續(xù)。第七條 職員借閱書(shū)籍不得批改、圈點(diǎn)、畫(huà)線(xiàn)、折角、涂寫(xiě)，如有破損或遺失等情況，一律照原書(shū)籍價(jià)格加

51、倍賠償。第八條 職員借書(shū)期限屆滿(mǎn)，經(jīng)通知仍不還書(shū)者，或遇清點(diǎn)期而仍不還者，將出具書(shū)面警告，暫停其借書(shū)權(quán)一個(gè)月；必要時(shí)將取消其借書(shū)權(quán)，并記大過(guò)一次。57計(jì)算機(jī)治理為了加強(qiáng)本公司電腦的治理，規(guī)范電腦使用行為，保證電腦高效、安全運(yùn)行，特制定如下治理制度：一、電腦故障應(yīng)急處理方式1、計(jì)算機(jī)使用者發(fā)覺(jué)計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題以阻礙正常操作時(shí)應(yīng)急時(shí)聯(lián)系綜管部報(bào)修，并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)的描述以便維修人員準(zhǔn)確推斷問(wèn)題所在。2、經(jīng)綜管部負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后予以報(bào)修。二、硬件日常維護(hù)及注意事項(xiàng)1、與水有關(guān)的器具等擺放應(yīng)遠(yuǎn)離電源、鍵盤(pán)，主機(jī)、打印機(jī)的散熱風(fēng)扇散熱孔旁不要遮擋其它物品，以保持良好的散熱通風(fēng)。2、愛(ài)護(hù)硬件設(shè)施，做好計(jì)算機(jī)

52、每日的維護(hù)保養(yǎng)工作。嚴(yán)格按操作程序正常開(kāi)機(jī)、關(guān)機(jī)；對(duì)任何硬件設(shè)施或加密狗、USB設(shè)備不得帶電插拔防止燒毀計(jì)算機(jī)硬件。3、節(jié)約使用計(jì)算機(jī)耗材，如紙張、墨盒等。打印重復(fù)數(shù)量多的，應(yīng)盡量使用復(fù)印機(jī)復(fù)印。應(yīng)盡量雙面打印或復(fù)印。4、部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)本部門(mén)工作人員使用計(jì)算機(jī)中的違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)勸阻、制止。如疏于治理造成嚴(yán)峻后果的，要負(fù)連帶責(zé)任。5、外出、午休、下班等時(shí)刻超過(guò)30分鐘不使用電腦時(shí)請(qǐng)及時(shí)按照正常關(guān)機(jī)方法關(guān)機(jī)，不得強(qiáng)行關(guān)閉電源，以減少電磁輻射、節(jié)約用電、延長(zhǎng)電腦使用壽命、愛(ài)護(hù)自己及他人的軀體健康。及時(shí)檢查機(jī)器設(shè)備，關(guān)機(jī)后，切斷電源。三、軟件系統(tǒng)的治理1、公司重要辦公軟件（如經(jīng)典軟件、廣聯(lián)達(dá)軟件、加

53、密狗等）應(yīng)由專(zhuān)人領(lǐng)用專(zhuān)人看管，不得隨意帶出；節(jié)假日超過(guò)3天（包括3天）的，應(yīng)將以上軟件上交綜管部，否則，所有一切導(dǎo)致上述軟件丟失或損壞的都由軟件使用者照價(jià)賠償。2、重要的部門(mén)或個(gè)人文檔必要進(jìn)行妥善保管，對(duì)公司或個(gè)人的資料，未經(jīng)同意任何人不得進(jìn)行改動(dòng)。3、嚴(yán)禁在電腦上裝載游戲軟件或工作無(wú)關(guān)的軟件，否則，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，每次罰款50元，嚴(yán)禁使用公司電腦進(jìn)行私人網(wǎng)上談天等一切與工作無(wú)關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款50元，嚴(yán)禁使用公司電腦閱覽公布黃色網(wǎng)站反動(dòng)類(lèi)型的文章一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款100元，嚴(yán)峻者交由公安局關(guān)處理。四、硬件系統(tǒng)的治理1、各部門(mén)的電腦及配件由綜管部依照業(yè)務(wù)需要統(tǒng)一調(diào)配，未經(jīng)同意，各部門(mén)之間、職員之間不得擅

54、自調(diào)換電腦及其配件，違者，除責(zé)令當(dāng)事人雙方換回機(jī)器外，并對(duì)當(dāng)事人雙方罰款100元。2、各部門(mén)職員未經(jīng)公司同意，嚴(yán)禁私自折裝電腦硬件及設(shè)備。違者，將對(duì)當(dāng)事人罰款200元以上，假如發(fā)覺(jué)電腦及拆裝后的配備跟原配置不相同，將由當(dāng)事人承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任，部門(mén)負(fù)責(zé)人如發(fā)覺(jué)本部門(mén)職員私自折裝電腦，應(yīng)及時(shí)制止并對(duì)當(dāng)事人口頭警告。五、公司文檔及網(wǎng)絡(luò)的治理1、關(guān)于多人共用的電腦，應(yīng)合理分配好資料存儲(chǔ)空間，各自建立自己的文件夾，以便存儲(chǔ)文件資料。2、各部門(mén)建立文件時(shí)，應(yīng)對(duì)重要文件進(jìn)行備份，以免造成文件的丟失。3、任何人員未經(jīng)所在項(xiàng)目經(jīng)理同意，不得查看或修改他人的文件內(nèi)容，不得刪除他人文件內(nèi)容或更改他人文件。違者，除扣

55、發(fā)工資外，若文件泄密或丟失而造成的一切損失，將由當(dāng)事人承擔(dān)。4、非電腦維護(hù)人員不得拆卸或更換計(jì)算機(jī)硬件，不得安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件，新增加軟件要經(jīng)綜管部經(jīng)理批準(zhǔn)后由電腦維修人員實(shí)施安裝。5、在工作用機(jī)上請(qǐng)勿下載、安裝、試用不明軟件，禁止登錄非法網(wǎng)站，以免造成系統(tǒng)故障。如需使用和安裝外來(lái)文件或下載互聯(lián)網(wǎng)上的文件必須先進(jìn)行殺毒，確認(rèn)無(wú)毒后，才能應(yīng)用到本地機(jī)器，不要接收和下載來(lái)歷不明的文件。定期升級(jí)殺毒軟件，查殺病毒。6、使用計(jì)算機(jī)的人員應(yīng)及時(shí)做好業(yè)務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)備份，防止因機(jī)器故障或被他人誤刪除引起文件丟失。7、工作人員治理好自己的用戶(hù)名、工號(hào)、密碼。若調(diào)整工作崗位，應(yīng)及時(shí)通知綜管部負(fù)責(zé)人更改相關(guān)密碼

56、和權(quán)限。不得盜用他人用戶(hù)名和密碼登錄計(jì)算機(jī)，或更改、破壞他人的文件資料。8、禁止利用計(jì)算機(jī)玩游戲、談天、看電影；禁止掃瞄登入反動(dòng)、色情、邪教等非法網(wǎng)站、掃瞄非法信息以及利用電子信箱收發(fā)有關(guān)上述內(nèi)容的郵件。9、禁止對(duì)計(jì)算機(jī)私設(shè)開(kāi)機(jī)口令、對(duì)硬盤(pán)格式化操作、改變機(jī)器配置。10、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)專(zhuān)用資料（軟件盤(pán)、系統(tǒng)盤(pán)、驅(qū)動(dòng)盤(pán)）應(yīng)由專(zhuān)人進(jìn)行保管，不得隨意帶出或個(gè)人存放。11、造成系統(tǒng)、數(shù)據(jù)受到嚴(yán)峻破壞，或使工作受?chē)?yán)峻阻礙的，還要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和進(jìn)行必要的行政處分。58 保密制度 第一條 總則 1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)刻內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。3、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。4、公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。5、對(duì)保守、愛(ài)護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 保密范圍和密級(jí)確定 1公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：（1）公司