人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容10篇（精選）

1、人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容10篇（精選）人事專員需要了解人力資源各模塊工作，熟悉培訓(xùn)、績效流程，能獨(dú)立完成相關(guān)工作。今天小編在這給大家整理了一些人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，我們一起來看看吧 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇1 1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括面試通知、接待、初試等; 2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調(diào)動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關(guān)工作; 3、負(fù)責(zé)公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績效方案執(zhí)行的效果; 4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)

2、施情況; 5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團(tuán)建活動，豐富員工的文化生活; 6、負(fù)責(zé)公司行政工作，包括來訪客人接待、引導(dǎo)等工作; 7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開支申報及支付; 8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇2 1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù); 2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告; 3、負(fù)責(zé)制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計; 4

3、、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案; 5、負(fù)責(zé)員工勞動保險手續(xù)(社保、公積金等)。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇3 1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。 2.負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘渠道，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作; 3.負(fù)責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作; 4.編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實(shí)、組織員工培訓(xùn)工作; 5.負(fù)責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。 6.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的起草、落實(shí)、推動與監(jiān)督工作。 7.業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作

4、流程并形成各崗位崗位操作規(guī)范。 8.推動行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等; 9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。 10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇4 1、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，做好來訪的登記，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范; 2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、申領(lǐng)及庫存維護(hù)工作;充當(dāng)行政“管家婆”角色; 3、維護(hù)和運(yùn)營企業(yè)公眾號等新媒體平臺，對企業(yè)文化做宣導(dǎo)傳播，通過多種形式讓文化落地; 4、協(xié)助主管開展HR工作，包括招聘渠道管理、邀約面試、面試安排、面試組織等; 5、協(xié)助主管開展檔案

5、、合同管理工作，包括合同歸檔、文件收發(fā)、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等; 6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司社保公積金的每月匯繳; 7、協(xié)助開展費(fèi)用預(yù)算、費(fèi)用報銷等工作; 8、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境安全整潔的維護(hù)管理; 9、協(xié)助策劃、組織員工活動，包括節(jié)日活動、年會、團(tuán)建活動、下午茶等，增強(qiáng)員工歸屬感與認(rèn)同感; 10、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司行政人事各項(xiàng)事務(wù)管理。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇5 1.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定并實(shí)施人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標(biāo); 2.獨(dú)立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試、跟蹤、Offer談判、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作; 3.充分利用各種招聘渠道(社招、校招)獲取招聘信息

6、，完善人才庫，滿足公司快速發(fā)展的人才需求; 4.維護(hù)招聘網(wǎng)站，協(xié)助開拓新的招聘渠道，完成招聘項(xiàng)目策劃與執(zhí)行; 5.新進(jìn)員工入職安排及試用期考核跟進(jìn); 6.負(fù)責(zé)部門文件、合同的整理、發(fā)放、歸檔工作，并組織定期更新工作; 7.做好招聘相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，對人力資源板塊工作提供數(shù)據(jù)支持;對每周/月/季度計劃按節(jié)點(diǎn)完成與總結(jié); 8.完成上級交辦的其他工作。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇6 1、負(fù)責(zé)來訪客戶的引導(dǎo)、接待工作; 2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進(jìn); 3、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔; 4、負(fù)責(zé)辦公室人員考勤、辦公用品申請、領(lǐng)發(fā)工作; 5、協(xié)助主管做好公司團(tuán)建、節(jié)日、生

7、日會及年會等活動組織開展工作; 6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序; 7、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作; 8、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇7 1、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行; 2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作; 4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作; 6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作; 7、負(fù)責(zé)員工考勤、會議、

8、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作; 8、配合與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá); 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇8 1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示; 2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù) 3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估 4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采; 5、人事檔案管理及部門制度管理; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇9 1、準(zhǔn)確分析用人部門和對應(yīng)崗位的用人需求; 2、有效找尋合適候選人，并通過甄選、面試與招聘職位相匹配; 3、跟蹤行業(yè)人才市場動向，優(yōu)化公司內(nèi)部薪酬體系。 人事專員的崗位職責(zé)與工作內(nèi)容篇10 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、調(diào)查人才市場地圖，尋找合適人才，提高招聘效率; 3、