公司公共管理制度匯編

1、 公司管理制度1人力資源管理系統(tǒng)1.1人事管理制度1.1.1聘請第一條總則員工的招聘原則上由企業(yè)管理部門組織，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理及以上人員的招聘由公司管理委員會負(fù)責(zé)，并經(jīng)董事長批準(zhǔn)。新員工入職后，公司應(yīng)當(dāng)依法與員工簽訂勞動合同，建立個人資料檔案，約定試用期。試用期內(nèi)，無證明不符合聘用條件的，繼續(xù)履行勞動合同，否則可以解除勞動合同。公司新員工上崗前應(yīng)進(jìn)行健康檢查。第四條 自合同簽訂之日起，受聘人員享受公司規(guī)定的各項(xiàng)待遇。第五條勞動合同的解除、終止和續(xù)簽：發(fā)布_員工有下列兩種情形之一的，公司可以依法解除勞動合同。第一條 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；第二條 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成

2、重大損失的；第三條 試用期內(nèi)證明不符合聘用條件的；第四條 在簽訂合同時，提供虛假信息或者采取欺詐手段的；第五條 與其他公司同時建立勞動關(guān)系；第六條 依法追究刑事責(zé)任的；第七條 符合勞動合同法第四十條規(guī)定的情形。第八條公司可以依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定裁員。B終止第一條公司或者職工解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定履行提前通知義務(wù)（法律規(guī)定不需要提前通知的除外）否則 依法 賠償 損失.第二條 被辭退員工無理取鬧，影響工作秩序的，公司將提交公安部門處理。第三條各部門解雇員工，須報(bào)公司主管部門審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。辭職_第一條 合同期滿，公司將根據(jù)其實(shí)際工作業(yè)績、工作能力和個人總結(jié)進(jìn)行考核

3、?？己撕细裾撸勺栽咐m(xù)簽勞動合同。第二條一方不再簽字的，必須提前15天通知另一方。雙方同意離職，離職手續(xù)應(yīng)在合同期滿后15日內(nèi)完成。1.2 考勤系統(tǒng)1.2.1作息制度第一條 公司員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守考勤制度。月底，企業(yè)管理部門會檢查考勤記錄，并將其致給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行工資計(jì)算。第二條元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)假期按國家規(guī)定執(zhí)行，月薪員工每月總則可休假四天。節(jié)假日輪換，可根據(jù)各崗位性質(zhì)統(tǒng)一安排工作休息時間。工作時間員工無權(quán)享受年假，但可以為加班工作提供加班津貼。遲到早退10分鐘每次扣2元，遲到早退半小時扣5元，遲到早退1小時扣10元。遲到和早退時間以1小時為限。遲到1小時以上，

4、2小時視為曠工半天。曠工半天罰款30元；曠工1天罰款50元，扣月獎金30 %；曠課2日罰款100元，扣全月獎金?？鄢痤~以當(dāng)月工資為限。1.2.2考勤簽到系統(tǒng)第一張打卡是記錄員工通勤和考勤的基礎(chǔ)。公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行此制度。第二條 不論白班還是夜班，上班時間必須打卡進(jìn)入公司，下班必須打卡。白班員工通常每天打卡四次。第三條 因需要加班，卡只能在加班結(jié)束離開公司時退卡。第四條 員工因公遲到或早退時，應(yīng)在門衛(wèi)保安處登記，并在進(jìn)出公司前打卡。第五條打卡記錄中的值班人員未打卡的，在特殊情況下，必須在24小時內(nèi)由上級主管出具書面證明，否則按曠工處理。第六條 保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工打卡。第七條 嚴(yán)禁請他人打卡

5、或者替他人打卡。1.2.3病假及事假管理系統(tǒng)病假_第一條 憑醫(yī)院有效證明，請病假3天（含），經(jīng)科長批準(zhǔn)。超過3天的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)企業(yè)管理部門備案。每月病假不扣當(dāng)月獎金， 7天（含）超過2天扣當(dāng)月獎金30%，超過7天扣當(dāng)月全額獎金。第三條 發(fā)生工傷事故后，必須24小時向企業(yè)管理部門報(bào)告，企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)將工傷情況通報(bào)縣人事和社會保障局。與工傷事故有關(guān)的事項(xiàng)，依照國務(wù)院頒布的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。B 事假第一條 員工無特殊情況不得請假。想請假的，必須先填寫請假表，注明請假原因，并獲得批準(zhǔn)。第二條 事假由主管批準(zhǔn)1天（含），超過1天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，并報(bào)企業(yè)管理部門備案.

6、第三條 事假請假1天扣當(dāng)日工資，超過3天（含）扣當(dāng)日工資并扣當(dāng)月10%獎金， 7天（含）超過3天扣當(dāng)日工資，扣當(dāng)月50%獎金， 7天以上扣當(dāng)日工資，扣當(dāng)月全額獎金。第四條請假必須事先辦理書面請假手續(xù)。遇特殊情況（不可抗力除外），可及時請假或委托代理人辦理請假手續(xù)。無故不請假或者擅自上班的，按曠工處理。1.2.4婚喪產(chǎn)假管理制度第一次婚假為7天。第二條 產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司實(shí)際情況給予，最長不超過三個月。第三條 喪假：員工直系親屬死亡，員工可享受3天的帶薪喪假。需延長休假時間的，將視為事假，辦理請假手續(xù)。結(jié)束后未到公司報(bào)到的，視為自動離職（不可抗力原因除外）。2辦公事務(wù)管理系統(tǒng)2.1工

7、作服、證卡、考勤卡管理制度第一條 新員工在崗培訓(xùn)時，到企業(yè)管理部領(lǐng)取工作證和考勤卡，并登記、簽字。試用期滿后，到倉儲部領(lǐng)取工作服，憑企業(yè)管理部證明登記簽字。第二條 工作服、胸牌、考勤卡必須妥善保管，保持清潔，不得隨意損壞。第三條企業(yè)管理部負(fù)責(zé)對工作服、工作證進(jìn)行監(jiān)督檢查。離開公司前必須將工作服、工作證、考勤卡交還公司，并保證其干凈、完好。如有損壞或遺失，將按價(jià)格賠償。2.2辦公用品管理系統(tǒng)第一條 辦公用品由供應(yīng)部門統(tǒng)一采購，由公司辦公室分配和管理，并建立收用臺賬。第二條 根據(jù)工作實(shí)際需要配備相應(yīng)的常規(guī)辦公用品。第三條辦公用品領(lǐng)取人員為公司中層以上管理人員。第四條 非常規(guī)辦公用品應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人申

8、請，報(bào)公司辦公室和供應(yīng)部審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購。第五條辦公用品應(yīng)當(dāng)妥善保管。如果無故損壞或丟失，將不再提供。第六條 用過的舊貨再次回收時，必須換新的。2.3圖書館管理系統(tǒng)第一條 圖書的購置和保管由公司辦公室統(tǒng)一管理。第二條 借閱書刊必須先登記后借閱。各類圖書借出后，借書人應(yīng)妥善保管，不得隨意折疊、隨意涂漆，造成損壞或遺失，并按價(jià)款予以賠償。第四條 各部門如需采購專業(yè)書籍，須由本部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)公司辦公室批準(zhǔn)后，方可報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購。第五條借款人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)歸還。如果需要延期，他應(yīng)該去公司辦理延期手續(xù)。2.4機(jī)構(gòu)_ _2.4.1周長_ _第一條 關(guān)于公司會議記錄、會議記

9、錄和期限的重要決定。第二條 年度工作總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告、納稅、營銷報(bào)告和綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)告。第三條公司銷售業(yè)務(wù)信息、供應(yīng)信息、供應(yīng)商咨詢和調(diào)研資料。第四條公司的競爭戰(zhàn)略、計(jì)劃、招標(biāo)信息、價(jià)格表、技術(shù)信息和生產(chǎn)情況。第五條公司及法定代表人的印章、營業(yè)執(zhí)照及各類合同。第六條未公布的各部門人員配備和調(diào)整計(jì)劃、員工福利信息和員工手冊。第七條 公司其他規(guī)定要求提供的資料。2.4.2管理_ _第一條 嚴(yán)格遵守制度，不該說的不說；不看不該看的東西（包括超出自己職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍的文件、資料、電子文件）。第二條 建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽字、催辦、清算、借閱、歸檔等制度。第三條 所有要求的信息或文件必須在信息

10、或文件的左上角標(biāo)明。第四條公司員工因工作而持有的各種文件、資料和電子文件，離開辦公室時必須存放在文件柜或抽屜中，不得放置或攜帶。第五條 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外界提供有關(guān)公司的任何信息。對泄露秘密或者非法獲取公司秘密的，及時舉報(bào)、投訴的，按照有關(guān)規(guī)定給予獎勵；對不遵守公司規(guī)定造成泄漏事故的，將按照有關(guān)規(guī)定和公司紀(jì)律處分進(jìn)行處罰。2.5 費(fèi)用管理制度2.5.1差旅費(fèi)用管理：第一條 需要提前借用旅費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)按照借用程序辦理。第二條 商務(wù)旅客不得擅自乘坐超標(biāo)車輛、船舶。第三條 市、縣、市區(qū)原則上不內(nèi)容乘坐出租車。需要工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)的優(yōu)先級，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)合理安排。第四條辦完事后，應(yīng)當(dāng)及時返

11、回，不得在外逗留。如因特殊原因不能當(dāng)天返回，必須向上級報(bào)告，否則旅費(fèi)不予報(bào)銷，追究責(zé)任。第五條 因公出差，憑合法有效的票據(jù)，按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第六條 人員出差回國后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)按照*費(fèi)用報(bào)銷管理和費(fèi)用清單標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定辦理報(bào)銷手續(xù)。第七條 商務(wù)旅客住宿標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.5.2費(fèi)用管理：第一條 公司員工必須嚴(yán)格遵守費(fèi)用報(bào)銷管理暫行規(guī)定及費(fèi)用掛牌標(biāo)準(zhǔn)辦理報(bào)銷手續(xù)。第二條所有報(bào)銷單據(jù)原件必須完整合法，反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)必須真實(shí)。財(cái)務(wù)部門不接受不真實(shí)、違法的原始文件并向有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，對記錄不準(zhǔn)確、不完整的原始文件不予退還。同時，財(cái)務(wù)部門會定期檢查一些原始文件。如發(fā)現(xiàn)反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不屬實(shí)，將追究責(zé)任

12、人的責(zé)任，并追回報(bào)銷。情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司有關(guān)規(guī)定處理。第三條 必須列明采購物品清單，并在發(fā)票憑證上注明經(jīng)辦人或收貨人。接待費(fèi)將與接待匹配，無關(guān)人員不得參加。招待前須填寫招待申請表，注明入住單位、賓客人數(shù)、隨行賓客人數(shù)、招待標(biāo)準(zhǔn)。如未經(jīng)許可招待客人，費(fèi)用自理。應(yīng)酬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6工作流管理系統(tǒng)第一條 各項(xiàng)工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。第二條相應(yīng)部門和人員應(yīng)當(dāng)對工作過程的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，并積極參與工作過程的實(shí)施。第三條不斷完善，提出并核實(shí)工作流程變更的合理建議，并積極反饋相關(guān)信息，保持其有效性。2.7會議管理系統(tǒng)參會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守會議時間，不得遲到、不得早退，不得無故缺席。將手機(jī)

13、等音頻設(shè)備設(shè)置為靜音狀態(tài)。會議期間，不得接聽電話，不得在會議中途離開，不得隨意出入。如遇特殊情況，必須征得房東同意。第三條會前做好充分準(zhǔn)備，集思廣益，暢所欲言，充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)。第四條 會議召開前，應(yīng)當(dāng)制作會議出席記錄。第五條會議期間，不得打斷他人講話或進(jìn)行人身攻擊。主持人應(yīng)及時制止不禮貌的言行或與會議無關(guān)的言行。第六條 會議內(nèi)容涉及公司秘密的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得交底。7 會議時間總則控制在2小時以內(nèi)。第八條會議紀(jì)要由專人負(fù)責(zé)，對會議內(nèi)容定期進(jìn)行整理、匯總、致和歸檔。2.8 培訓(xùn)管理制度企業(yè)管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排和管理培訓(xùn)項(xiàng)目，參與和監(jiān)督各部門的部門培訓(xùn)。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)總則在新

14、員工入廠一個月后進(jìn)行。 公司公共管理制度是必修的培訓(xùn)內(nèi)容。各部門組織培訓(xùn)，培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容應(yīng)提前上報(bào)企業(yè)管理部門，以便監(jiān)督統(tǒng)一管理。企業(yè)管理部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和需要，將培訓(xùn)內(nèi)容通知相關(guān)部門，以便各部門合理安排。培訓(xùn)期間遲到、早退或缺勤的，按考勤管理制度進(jìn)行處罰。每次培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)管理部門都會安排一次評估?？己诵问綖闀鎲柧砘蚩陬^問答和崗位抽查。a、崗位抽查是指培訓(xùn)教師對學(xué)員所講授的課程內(nèi)容是否已應(yīng)用于學(xué)員實(shí)際工作的隨機(jī)考核。b、筆試，根據(jù)考核情況打分：90分以上優(yōu)秀，7089分良好，70分以下不及格。 c、對考核優(yōu)秀或不合格的，按照公司獎懲制度執(zhí)行。部門建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工接受的培訓(xùn)課程和

15、考核結(jié)果。培訓(xùn)考核結(jié)果將作為考核、晉升、調(diào)薪等的依據(jù)。檔案管理系統(tǒng)第一條公司管理的有效文件和檔案，由公司辦公室統(tǒng)一管理；其他技術(shù)文件和檔案由有關(guān)部門管理，并交公司辦公室備份。第二條公司文件和各種通知由有關(guān)部門起草、審核，經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，由公司辦公室下發(fā)。第三條 部門發(fā)布的行政通知應(yīng)當(dāng)自行起草、審核、統(tǒng)一發(fā)布，并存檔。第四條 文件的下發(fā)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門的需要或者涉及有關(guān)部門的情況下發(fā)給各部門。第五條 文件接收人應(yīng)當(dāng)將公司出具的文件歸檔保存在本部門，及時了解，并就地公示。第六條 文件的保存期限根據(jù)公司發(fā)展需要可分為永久保存（如公司章程、組織機(jī)構(gòu)規(guī)章和操作規(guī)程、政府機(jī)關(guān)批準(zhǔn)文件、不動產(chǎn)權(quán)屬等資信

16、證明、工程設(shè)計(jì)圖紙和其他經(jīng)批準(zhǔn)的永久保存文件）和定期保存（到期或終止的合同、各種記錄和其他經(jīng)批準(zhǔn)保存期限的文件）。第七條 本部門的文件收發(fā)管理參照公司的文件收發(fā)程序。文件的收發(fā)、修改、作廢、銷毀參照相關(guān)工作流程。2.10 公共設(shè)施管理系統(tǒng)第一條 自覺維護(hù)公司各項(xiàng)設(shè)施，保持設(shè)施整潔。第二條 各部門應(yīng)當(dāng)妥善保管本部門的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施。如有自然損壞，應(yīng)及時通知電力部門修理。第三條 嚴(yán)禁踩踏、涂刷墻壁及各種設(shè)施。第四條 做好安全使用工作。未經(jīng)電力部同意，不得隨意改變、移動、安裝插座、開關(guān)等各種電器、電路、裝置。第五條 節(jié)約用水、用電、用氣，不用時及時關(guān)閉。第六條 不得以任何名義占用或者變相占用公司財(cái)產(chǎn)。第

17、七條 未經(jīng)常務(wù)副總裁同意，任何人不得出借公司財(cái)產(chǎn)。第八條 故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的，按價(jià)款予以賠償；否則，對公共設(shè)施造成損害的，按照有關(guān)規(guī)定處理。2.11 班次管理制度值班人員應(yīng)提前15分鐘總結(jié)輪班工作，做好輪班準(zhǔn)備。接班人應(yīng)提前10分鐘到達(dá)交接。接班人飲酒或有異常情緒或行為時，輪班工作人員應(yīng)拒絕接班并報(bào)告。當(dāng)接班人未能按時到達(dá)時，輪班人員要繼續(xù)堅(jiān)守崗位，與領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系。交班時，雙方必須同時值班，交班人員在交班記錄上簽字確認(rèn)。職責(zé)移交后，值班人員可以離崗。遇有特殊事項(xiàng)，接班人應(yīng)在交接班人員指揮下，共同辦理完畢后進(jìn)行交接。輪班記錄應(yīng)保持清晰、整潔。內(nèi)容包括：分配事務(wù)、設(shè)施狀況、清潔度等事項(xiàng)。2.12來

18、訪管理系統(tǒng)訪問必須遵循“訪客接待程序”。涉及公司領(lǐng)導(dǎo)的來訪，請?zhí)崆巴ㄖ?。如果您不在，您可以通知公司辦公室。保安人員應(yīng)禮貌地拒絕未經(jīng)授權(quán)的訪問。第三條 重要外事訪問由公司辦公室組織，并通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加。第四條員工在工作時間內(nèi)不得接待與工作無關(guān)的訪客。如有緊急情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，在指定地點(diǎn)或廠房外接。第五條員工不得自行參觀。第六條 各部門在接待和來訪人員期間，必須做好安全工作。3 保障體系3.1安全管理體系第一條 認(rèn)真貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，切實(shí)保障員工的安全和健康。第二條 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)定，避免事故發(fā)生。第三條 嚴(yán)格執(zhí)行部門安全考核方案，定期組織安全會議和學(xué)習(xí)，開展現(xiàn)場教育。第四條

19、 新員工應(yīng)接受“三級”安全教育（廠級、部門、工段（班），掌握安全知識和要領(lǐng)，考核合格后方可操作。第五條定期開展安全檢查，針對安全隱患提出整改措施，防止安全事故發(fā)生。發(fā)生事故，必須按程序立即報(bào)告，保護(hù)現(xiàn)場，組織調(diào)查分析。嚴(yán)禁隱瞞、不報(bào)、謊報(bào)或者故意拖延報(bào)案。違反者將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。根據(jù)物品的特點(diǎn)，合理設(shè)置消防器材，定期檢查，不得挪用，嚴(yán)格遵守消防器材管理制度 。對安全生產(chǎn)思維麻痹、嚴(yán)重失職、不遵守安全規(guī)定、違規(guī)操作，甚至強(qiáng)令、盲目指揮的，依照國家有關(guān)法律追究責(zé)任。3.2特大突發(fā)事故管理系統(tǒng)根據(jù)事故的性質(zhì)和等級制定處理方案。發(fā)生事故時，應(yīng)及時正確處理，將影響和損失降到最低。處理事故，首先，維

20、護(hù)公司利益、確保安全的前提是盡快恢復(fù)正常秩序。處理迅速有序，公司聲譽(yù)得到有效維護(hù)。發(fā)生事故時，在應(yīng)急處理的同時，現(xiàn)場人員應(yīng)根據(jù)事故等級，在最短時間內(nèi)通知相關(guān)人員趕赴現(xiàn)場。事故現(xiàn)場由總指揮統(tǒng)一部署，相關(guān)人員密切配合，各司其職。及時組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查分析，處理事故并制定改進(jìn)和預(yù)防措施。3.3 _消防設(shè)備管理系統(tǒng)電力部許可，任何人不得使用消防器材。第二條 正確使用各類消防器材。嚴(yán)禁任意操作。如果設(shè)備損壞，必須賠償。第三條 消防器材使用后，應(yīng)及時復(fù)位，擺放整齊。 （干粉等滅火劑介質(zhì)用完后，應(yīng)及時處理新藥劑；水管用完后，必須在陽光下曬干，放入火箱內(nèi)定位。 ）第四條電力部門應(yīng)當(dāng)定期對消防設(shè)施進(jìn)行檢查，并

21、填寫清單。第五條 定期清理消防設(shè)備表面的灰塵和油污，并填寫檢查表。第六條設(shè)備應(yīng)放置在指定位置，嚴(yán)禁在其周圍堆放障礙物，以防出現(xiàn)緊急情況使用。疏忽損壞消防設(shè)備的，按照有關(guān)規(guī)定處理。3.4健康管理系統(tǒng)第一條 各部門工作、辦公所轄區(qū)域自行劃分清理，責(zé)任落實(shí)到個人。切實(shí)做到：保持地面和設(shè)施清潔，物品和工具擺放整齊。第二條 房間窗戶干凈整潔，墻壁無蜘蛛網(wǎng)，雜物、垃圾按規(guī)定放置，廁所沖洗干凈，無異味，責(zé)任區(qū)域無煙頭、紙屑和其他垃圾。第三條公司辦公室會同各部門不定期進(jìn)行健康檢查評價(jià)，并公布評價(jià)結(jié)果。第四條各部門的衛(wèi)生狀況按照公司衛(wèi)生管理制度或本部門的獎懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎懲。3.5公司物業(yè)管理制度外出時，公司所有財(cái)

22、產(chǎn)必須有門衛(wèi)監(jiān)督和檢查。外出前，公司的產(chǎn)品、設(shè)備、材料等財(cái)產(chǎn)必須填寫出境許可證，說明放行的原因和放行的責(zé)任人。 出境許可證必須由放行部經(jīng)理簽字。總簽名。無出境證的公司財(cái)物禁止放行，違者將追究警衛(wèi)的個人責(zé)任。如遇特殊情況無法填寫出境許可證，須由副校長本人通知后方可放行。第四條 其他公司借用我公司財(cái)產(chǎn)的，必須辦理正規(guī)的借用手續(xù)，并經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，填寫出境卡并放行。4 獎懲制度為明確獎懲依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工行為，鼓勵和激勵廣大員工努力工作，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，本系統(tǒng)是專門制定的。4.1適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括外部安保人員。獎懲原則4.2.1獎懲循證

23、原則：獎懲的依據(jù)是公司的規(guī)章制度、員工的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。4.2.2獎懲及時原則：為鼓勵員工為公司做出貢獻(xiàn)，糾正和糾正錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。4.2.3獎懲公開原則：為使獎懲公平公正，達(dá)到應(yīng)有的效果，必須公開獎懲結(jié)果（保護(hù)舉報(bào)人除外）。4.2.4獎懲原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，公司所有員工在制度面前一律平等。4.2.5員工只有在績效超過公司對員工的基本要求時才能獲得獎勵。達(dá)到或略超過公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，除正常待遇外，不應(yīng)給予獎勵。4.2.6員工的表現(xiàn)應(yīng)符合公司對員工的基本要求。當(dāng)員工的表現(xiàn)不符合公司對員工的基本要求時，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。處罰

24、的原則是從嚴(yán)教育，從寬處罰，初犯從寬，重犯從嚴(yán)。罰款金額用于獎勵。4.2.7為處理員工的紀(jì)律疏忽或責(zé)任疏忽而填寫的表格是“疏忽表格”。處罰和紀(jì)律處分通知必須向該人公布或送達(dá)。對于不合理和不公平的處罰，員工有權(quán)向上級申訴。4.2.8管理委員會將對拖延、逃避或不獎勵和懲罰員工的管理人員進(jìn)行處罰。4.3 獎勵4.3.1獎勵的目的是肯定員工的工作成就，激勵員工努力工作，爭取更好的業(yè)績。4.3.2獎勵分為經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和公司特殊貢獻(xiàn)獎勵三種。4.3.3財(cái)務(wù)獎勵包括獎金和獎品。4.3.4行政獎勵包括獎勵、學(xué)分和優(yōu)秀學(xué)分。4.3.5公司特殊貢獻(xiàn)獎包括榮譽(yù)和其他物質(zhì)獎勵，公司經(jīng)理辦公室將根據(jù)具體情況確定獎

25、勵內(nèi)容。4.3.6以上三種獎勵可以單獨(dú)實(shí)施，也可以組合實(shí)施。4.3.7員工有下列情況之一者，給予獎勵10-20元或獎品，按月工資發(fā)放。鼓勵名單公布。每月評選先進(jìn)工作者。公司全員培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀（取前三名）。優(yōu)勝者.健康評價(jià)月平均分第一人（按健康標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)優(yōu)秀）。合理化建議得到應(yīng)用者。4.3.8員工有下列情形之一者，視情況給予獎勵，給予50-100元或獎品，按月工資發(fā)放。該獎項(xiàng)向整個公司宣布。第一條 工作努力，業(yè)務(wù)熟練，能及時完成重大或特殊任務(wù)。二是品行端正，盡職盡責(zé)，成為全體員工的榜樣。其他有利于公司或社會的行為，有事實(shí)證明。全年全勤，無遲到、早退或事假。舉報(bào)、揭發(fā)侵害公司利益的行為，挽回公司名

26、譽(yù)或財(cái)產(chǎn)損失。年度培訓(xùn)考核平均分前三名（考核次數(shù)不少于12次）。公司年度先進(jìn)工作者評選。合理化的建議得到了應(yīng)用，取得了較好的效果。4.3.9員工有下列情形之一的，將視情況給予信用，并給予100-500元的獎金或獎品，按月工資發(fā)放。對整個公司的承諾。在提高產(chǎn)品質(zhì)量和節(jié)約成本方面取得顯著成績者。萬一發(fā)生災(zāi)難或事故，他們可以在不冒生命危險(xiǎn)的情況下，盡最大努力搶救和減少公司損失。合理化是指在應(yīng)用中取得了較好的效果，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益。全年共頒發(fā)三個獎項(xiàng)。為維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象做出重大貢獻(xiàn)，個人行為得到社會認(rèn)可和輿論贊譽(yù)的人員。4.3.10員工有下列情形之一者，視情況給予優(yōu)等獎，并給予500-1

27、000元獎金或獎金，與月薪一并發(fā)放。在職工大會上宣布了這一偉大成就。第一條 全年積功5次以上未受處罰的。第二條 不畏艱難險(xiǎn)阻，節(jié)約公司財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出。第三條 連續(xù)三年培訓(xùn)考核平均分第一。第四條 為維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象作出重大貢獻(xiàn)者。第五條通過自身努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)施事故。第六條 合理化方案在實(shí)際應(yīng)用中取得了顯著成效，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。第七條 獲得各項(xiàng)優(yōu)惠政策者。4.3.11對為公司建設(shè)和發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的人員，視情況由部門上報(bào)、公司審核，給予其他獎勵，或給予“公司特殊貢獻(xiàn)獎”公司管委會召開會議研究。獎勵能力和獎金數(shù)額由公司管委會逐案討論，并公布獎勵情況。4.3.1

28、2對表現(xiàn)突出的人員，可根據(jù)能力考慮調(diào)動和晉升。調(diào)任管理職務(wù)者須經(jīng)過3個月的試用期，考核合格后方可上任。4.3.13在任用和提拔員工時，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先選擇獲得獎勵的員工，德才兼?zhèn)涞膯T工可以例外提拔。4.3.14凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直屬上級提出，與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，見證人須填寫?yīng)剟钌暾垐?bào)告。企業(yè)管理部門負(fù)責(zé)獎勵核定。獎勵的處理請參照公司獎懲辦法。4.3.15本制度無規(guī)定的，參照各部門規(guī)定。4.4 懲罰4.4.1紀(jì)律處分的目的是督促員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲處前任后懲處，以保護(hù)公司和員工的共同利益和長遠(yuǎn)利益。4.4.2處罰有兩種：經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。4.4.3經(jīng)濟(jì)處罰

29、是罰款時間和罰款。4.4.4行政處分分為警告、記過、記大過、解除勞動關(guān)系。4.4.5上述兩種刑罰可以分別執(zhí)行，也可以合并執(zhí)行。4.4.6員工有下列行為之一的，將被視為違紀(jì)行為，將處以2-10元的罰款。第一條規(guī)則是遲到或早退超過10分鐘，以及當(dāng)月錯過刷卡次數(shù)超過3次的。第二條 私自使用公用電話，違反公司著裝規(guī)定，浪費(fèi)飯菜。第三條 在工作時間內(nèi)，聊天、吃早餐、吃零食、閱讀與工作無關(guān)的書刊，以及做其他與工作無關(guān)的事情。第四條 說臟話、罵人或者有其他不文明行為的。第五不通過指定出入口進(jìn)入工作場所、翻越或爬窗、護(hù)欄的人員（緊急情況除外） 。第六條在食堂用餐或在員工宿舍過夜的私人客人。第七條 不遵守會議規(guī)

30、則的。第八條 擅自進(jìn)出“禁區(qū)”、開啟“禁門窗”的。第九條 不按規(guī)定放置車輛，堆放雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生的。第十條違反工作流程，但無損失。第十一條 上下班、上班期間進(jìn)出工廠未按規(guī)定打卡的。4.4.750元以上罰款。如造成損失，將承擔(dān)損失10-30%的賠償責(zé)任，并將警告通知全公司。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。第二條 違反輪班制度的，不得按規(guī)定請假，不得代用打卡。第三條培訓(xùn)期間曠課、無故缺考、考試作弊、補(bǔ)考不及格、重要會議遲到的。酒后上班（工作需要除外）；妨礙現(xiàn)場工作秩序的；在工作場所制造噪音、開玩笑、制造噪音，妨礙他人工作的；工作時間睡覺，打牌、下棋、玩電腦，不聽勸告。因操作不當(dāng)造成設(shè)備設(shè)備損壞，失職事故未及時

31、處理。未通過健康評估的人。 擅自移動消防設(shè)施，擅自使用公司物品的。在非吸煙區(qū)吸煙或擅自使用明火的。擅自帶外人進(jìn)入公司、帶兒童進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場的。私用公司的技術(shù)資料、文件和檔案，私用電腦、傳真、復(fù)印設(shè)備。有輕微失職和無故不按時完成上級交辦任務(wù)的。工作期間無出境證外出或未辦理手續(xù)外出的。違反管理制度，情節(jié)輕微，不造成損失。不服從上級安排，但不造成損失的人。故意損壞、丟棄、污損工藝技術(shù)文件、檔案的。違規(guī)4.4.63次（含）以上。4.4.8員工有下列情形之一的，給予記過處分，并處100元以上300元以下罰款。造成損失的，按損失的20-50%承擔(dān)賠償責(zé)任。記得通知整個公司。第1條在公司賭博、惡意辱罵他人、故意引起或激化矛盾的人。第二條不服從上級工作安排和調(diào)動，無故不能按時完成任務(wù)的。第三條觀看、傳