優(yōu)秀員工個人工作總結(jié)15

1、工傷認(rèn)定及處理流程一、確定勞動關(guān)系工傷在生活與工作中并不少見，同時它也一直是勞動爭議中的焦 點問題之一。在現(xiàn)實生活中，很多勞動者和用人單位對工傷賠償?shù)某?序和標(biāo)準(zhǔn)并不清楚。工傷發(fā)生時，不能正確、及時、有效地處理勞動關(guān)系和申請工傷 賠償，造成權(quán)益損害。在實踐中，工傷賠償?shù)倪^程漫長而復(fù)雜，普通 勞動者無法全程跟蹤、計算清楚。因此，工傷后最好委托律師維權(quán)，現(xiàn)在我們來看看工傷賠償程序。 我們想要獲得工傷賠償，一個重要的前提就是確認(rèn)勞動關(guān)系的存在, 那么如何確定勞動關(guān)系存在？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形 的，勞動關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(

2、2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者 受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。如果沒有簽訂，需要通過以下證據(jù)證明：(1)工資憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費 的記錄；(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份 的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記 錄；(4)考勤記錄；(5)其他同事的證言等。二、工傷認(rèn)定流程工傷認(rèn)定流程圖注：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所 在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行

3、政部門及其參保的社會保 險經(jīng)辦機構(gòu)（人事資源與社會保障局；勞動局工傷科）用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例 規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。1.工傷認(rèn)定申請表（事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基 本情況。）2.用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； 3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（原件及復(fù)印件）；4企業(yè)調(diào)查報告書（原 因、事故情況、拯救措施、受傷程度）5事故現(xiàn)場兩人以上證人證言（交通事故 的需提供事故責(zé)任認(rèn)定書）三、工傷關(guān)聯(lián)鑒定工傷關(guān)聯(lián)性鑒定一二定提起的再次饕定申請,從2013年開始，N會已不再受理。 . 工傷報銷

4、工傷認(rèn)定通過后辦理工傷登記（社保）；工傷登記完成后, 申請工傷醫(yī)療費用報銷。辦理工傷登記需提供材料：1、身份證復(fù)印件；2、工傷證原件及復(fù)印件；3、工傷認(rèn)定結(jié)論通書原件；4、職工受傷前十二個月的繳費基數(shù)明細并加蓋單位公章；5、勞動合同原件及復(fù)印件；三、傷殘鑒定及賠付傷殘鑒定（評殘）及賠付注：（一）一次性傷殘補助金。以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)： 一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工 資，三級傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工 資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工 資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資, 九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。（二）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應(yīng)當(dāng) 退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保 險基金以以下標(biāo)準(zhǔn)按月計發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：