河南煤礦安全監(jiān)察局績效考核暫行辦法

1、.PAGE ：.；PAGE 9河南煤礦平安監(jiān)察局績效考核暫行方法一、總 那么第一條 為強化目的管理，規(guī)范績效考核任務(wù)，推進依法行政，促進任務(wù)落實，制定本方法。第二條 本方法適用于對機關(guān)各處室、各監(jiān)察分局和局屬事業(yè)單位的考核。第三條 績效考核是對機關(guān)處室和局屬各單位業(yè)務(wù)任務(wù)和本身建立情況的綜合考核。第四條 績效考核堅持以人為本、實事求是、注重實績、民主公開、客觀公正的原那么。第五條 績效考核任務(wù)實行一致指點，一致管理，一致考核，提高考核任務(wù)效率。二、組織指點第六條 局成立績效考核指點小組，擔(dān)任審定績效考核內(nèi)容、規(guī)范、等次等艱苦事項。局黨組書記、局長為組長，局指點班子其他成員為成員。第七條 績效考

2、核指點小組下設(shè)辦公室設(shè)在局辦公室，由分管局辦公室任務(wù)的局指點兼任主任，成員由局辦公室、執(zhí)法監(jiān)視處、財務(wù)處、人事培訓(xùn)處、機關(guān)黨委、監(jiān)察室等考核部門主要擔(dān)任同志組成。第八條 績效考核辦公室履行以下職責(zé)：一承當(dāng)績效考核指點小組的日常任務(wù)，辦理或督促落實績效考核指點小組會議決議的事項；二組織、指點、協(xié)調(diào)、督促負有考核職能的處室以下簡稱專項考核部門制定有關(guān)專項考核細那么，實施專項考核任務(wù)；三擔(dān)任起草有關(guān)文件，搜集、整理有關(guān)資料，匯總專項考核結(jié)果，反響、通報綜合考核結(jié)果。第九條 各專項考核部門在局指點小組一致指點、績效考核辦公室詳細組織協(xié)調(diào)下履行以下職責(zé)：辦公室擔(dān)任公信力考核和牽頭組織對機關(guān)處室、離退休干

3、部處、信息中心、效力中心的執(zhí)行力考核；執(zhí)法監(jiān)視處擔(dān)任機關(guān)有執(zhí)法職能的處室和監(jiān)察分局的煤礦平安監(jiān)察執(zhí)法考核；財務(wù)處擔(dān)任財務(wù)管理考核；人事培訓(xùn)處擔(dān)任指點班子建立考核；機關(guān)黨委擔(dān)任思想政治任務(wù)考核；監(jiān)察室擔(dān)任黨風(fēng)廉政建立考核。三、考核目的體系 第十條 按照局“三定方案和上級有關(guān)要求，設(shè)立三類考核目的見附件：一執(zhí)政力目的：主要測評各處室單位本身建立情況，考核內(nèi)容為各處室單位思想政治任務(wù)、指點班子建立和黨風(fēng)廉政建立；二執(zhí)行力目的：主要測評各處室單位本身職能履行情況。對機關(guān)各處室、離退休干部處、信息中心、效力中心，考核內(nèi)容為處室單位主要業(yè)務(wù)任務(wù)和上級、省局指點布置的義務(wù)；對監(jiān)察分局，考核內(nèi)容為煤礦平安監(jiān)察

4、執(zhí)法和財務(wù)管理；對培訓(xùn)中心、檢測中心，考核內(nèi)容為財務(wù)管理； 三公信力目的：主要測評對各處室單位的稱心度。第十一條 績效考核詳細目的按以下方式確定： 一執(zhí)政力目的由專項考核部門根據(jù)上級和局有關(guān)規(guī)定制定。二執(zhí)行力目的根據(jù)處室單位的主要職能確定：1. 機關(guān)各處室、離退休干部處、信息中心、效力中心的執(zhí)行力目的，由本處室單位根據(jù)分管業(yè)務(wù)和上級、省局指點布置的任務(wù)義務(wù)擬訂有執(zhí)法職能的處室，執(zhí)行力目的應(yīng)包含年度執(zhí)法方案，經(jīng)分管指點審簽后報送績效考核辦公室，由績效考核辦公室提請局長辦公會研討贊同后下發(fā)。2. 監(jiān)察分局年度執(zhí)法方案由本單位擬訂，以正式公文上報省局。執(zhí)法監(jiān)視處擔(dān)任審核，提請局長辦公會研討贊同后下發(fā)

5、。3. 監(jiān)察分局和培訓(xùn)中心、檢測中心財務(wù)管理詳細目的，由財務(wù)處根據(jù)上級規(guī)定和局有關(guān)要求擬訂，提請局長辦公會研討贊同后下發(fā)。三公信力目的由辦公室根據(jù)上級政策和局有關(guān)要求制定。四績效考核目的在執(zhí)行中需求調(diào)整的，按照原審批程序重新研討確定。四、計分方法第十二條 績效考核實行百分制，各專項考核目的分值如下：一執(zhí)政力目的30分。其中：思想政治任務(wù)5分，指點班子建立5分，黨風(fēng)廉政建立20分。二執(zhí)行力目的40分。1. 機關(guān)各處室、離退休干部處、信息中心、效力中心業(yè)務(wù)任務(wù)40分，其中有執(zhí)法職能的處室，由辦公室、執(zhí)法監(jiān)視處會同該處室，根據(jù)“三定方案和該處室執(zhí)行力目的，研討確定平安監(jiān)察執(zhí)法占執(zhí)行力目的的權(quán)重。2.

6、 監(jiān)察分局平安監(jiān)察執(zhí)法占30分，財務(wù)管理占10分。3. 培訓(xùn)中心、檢測中心財務(wù)管理40分。 三公信力目的30分。第十三條 思想政治任務(wù)、指點班子建立、黨風(fēng)廉政建立、監(jiān)察執(zhí)法、財務(wù)管理、稱心度測評等專項考核一致實行百分制計分，詳細評分規(guī)范和計分方法由專項考核部門制定實施細那么，單獨印發(fā)。第十四條 機關(guān)各處室、離退休干部處、信息中心、效力中心的執(zhí)行力考核計分，按以下方式計算：一有執(zhí)法職能的處室，按照年初確定的平安監(jiān)察執(zhí)法占執(zhí)行力目的的權(quán)重，平安監(jiān)察執(zhí)法部分由執(zhí)法監(jiān)視處考核評分，其它部分由績效考核組成員分別進展評分后取平均值； 二其他處室和離退休干部處、信息中心、效力中心，由績效考核組成員分別對其執(zhí)

7、行力目的進展評分，取平均值。五、考核程序第十五條 績效考核實行日常專項考核和年終綜合考核相結(jié)合。年終綜合考核由績效考核辦公室一致組織安排，日常專項考核由專項考核部門根據(jù)任務(wù)需求開展。第十六條 年終綜合考核按以下程序進展：一績效考核辦公室確定考核時間，組織有關(guān)專項考核部門抽調(diào)人員成立綜合考核組；二通知被考核處室單位詳細考核時間和有關(guān)要求；三綜合考核組到被考核處室單位聽取任務(wù)匯報；發(fā)放有關(guān)調(diào)查表進展測評；按照專項考核要求和分工查閱資料；四各專項考核部門對專項考核結(jié)果進展評定，按照本方法所定權(quán)重對專項考核結(jié)果進展折算，將考核結(jié)果報送績效考核辦公室；五績效考核辦公室擔(dān)任對專項考核結(jié)果進展匯總，按綜合考

8、核得分高低對機關(guān)處室含離退休干部處和局屬單位分別進展排序，提交績效考核指點小組審定。六、考核結(jié)果運用第十七條 年終綜合考核結(jié)果作為對各處室單位評價及評先評優(yōu)根據(jù)。辦公室擔(dān)任向有關(guān)處室單位和分管指點進展反響。第十八條 根據(jù)排名情況，經(jīng)局黨組研討，對機關(guān)處室含離退休干部處和局屬單位各3個先進單位進展表揚。第十九條 績效考核排名為最后一名的處室和單位，由績效考核辦公室責(zé)令整改；延續(xù)2年績效考核排名為最后一名的處室和單位，對其主要擔(dān)任人進展組織調(diào)整。七、考核任務(wù)要求第二十條 參與考核任務(wù)的部門要加強溝通，相互支持配合，做到協(xié)調(diào)一致。第二十一條 參與考核的人員要堅持原那么，客觀公正，嚴厲遵守各項任務(wù)紀律和嚴密規(guī)定，不準在考評過程中隱瞞或歪曲現(xiàn)實真相。第二十二條 機關(guān)處室和局屬單位要仔細對待績效考核任務(wù)，不準在考核過程中弄虛作假。第二十三條 紀檢監(jiān)察室要加強對績效考核任務(wù)的監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。第二十四條 加強群眾監(jiān)視