最新2022年繼續(xù)教育六分題庫(kù)(一)

1、最新2022年繼續(xù)教育六分題庫(kù)(一)1. 聘用合同的主要表達(dá)崗位聘用的個(gè)性特征。差異化的權(quán)利義務(wù)關(guān)系有利于崗位職責(zé)的全面履行，既有利于全面保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于合同爭(zhēng)議的處理。 (填空 ) 2. 事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿后，應(yīng)由處分決定單位及時(shí)解除處分并以形式通知本人。 (填空 ) 3. 艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)主要是根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)開(kāi)展等方面的差異，對(duì)在艱苦遙遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)補(bǔ)償。 (填空 ) 4. 簡(jiǎn)述?事業(yè)單位登記管理暫行條例?的立法目的。 (簡(jiǎn)答 ) 5. 事業(yè)單位的人事管理，要堅(jiān)持政府宏觀管理與相結(jié)合，合理

2、劃分政府和事業(yè)單位的職責(zé)權(quán)限。 (單項(xiàng)選擇 ) A落實(shí)單位用人自主權(quán)B上級(jí)指導(dǎo)C上級(jí)指定D以上均不對(duì)6. 事業(yè)單位三類崗位的根本任職條件不包括。 (單項(xiàng)選擇 ) A適應(yīng)崗位要求的身體條件B身高170cm以上C遵守憲法和法律D具有良好的品行7. 關(guān)于聘用合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是。 (單項(xiàng)選擇 ) A是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的B必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求C需在平等自愿、協(xié)商一致的根底上D可以是口頭合同8. 工作人員“不能也無(wú)法再履行聘用合同的情形不包括。 (單項(xiàng)選擇 ) A自然死亡B被人民法院宣告死亡C被人民法院宣告失蹤D屬于約定情形9. 競(jìng)聘上崗的程序包括。 (多項(xiàng)選擇 )

3、 A制定競(jìng)聘上崗方案B在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息C審查競(jìng)聘人員資格條件D考評(píng)10. 關(guān)于新規(guī)定中考核的內(nèi)容，與原人事部1995年出臺(tái)的?事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定?相比，特點(diǎn)表現(xiàn)在。 (多項(xiàng)選擇 ) A突出了聘用合同和崗位的根底性作用B增加了對(duì)“廉的考核C增加了“聘期考核這一方式D增加了“根本合格這一等次11. 事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員違法違紀(jì)行為有。 (多項(xiàng)選擇 ) A濫用職權(quán)B玩忽職守C徇私舞弊D濫發(fā)獎(jiǎng)金12. 崗位結(jié)構(gòu)比例是崗位之間的比例關(guān)系，是不同崗位占崗位總量比例的一種表示方法。 (判斷 ) 正確錯(cuò)誤13. 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，表達(dá)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際奉獻(xiàn)等因素。 (判斷 ) 正確錯(cuò)誤14. 福利待遇和工時(shí)休假制度是事業(yè)單位工作人員應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利。 (判