上海市電力公司市區(qū)供電公司配電變壓器兼設(shè)備管理專職行為規(guī)范考評表_第1頁
上海市電力公司市區(qū)供電公司配電變壓器兼設(shè)備管理專職行為規(guī)范考評表_第2頁
上海市電力公司市區(qū)供電公司配電變壓器兼設(shè)備管理專職行為規(guī)范考評表_第3頁
上海市電力公司市區(qū)供電公司配電變壓器兼設(shè)備管理專職行為規(guī)范考評表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、.:.;上海市電力公司市區(qū)供電公司配電變壓器兼設(shè)備管理專職行為規(guī)范考評表2004年12月行為規(guī)范非班員類評分規(guī)范被考核人姓名:胡云妹 部門:消費運轉(zhuǎn)部 崗位:配電變壓器兼設(shè)備管理專職 考核人姓名: 余永揚 部門:消費運轉(zhuǎn)部 崗位:綜合主管考核期限:從 2004 年 月 至 2004 年12 月 評分等級評分工程1分2分3分4分5分任務(wù)量以下兩項只需具有1項即成立:-正常情況下,未完成任務(wù)方案或任務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)量3分欄的二項以下兩項只需具有1項即成立:-正常情況下,未完成任務(wù)方案或任務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)量3分欄的一項正常情況下按時保質(zhì)完成以下任務(wù):1. 方案或任務(wù)職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)-指點、督促、

2、檢查各供電分公司有關(guān)有關(guān)規(guī)章制度及管理方法和管理要求情況,做好祥細(xì)記錄參與公司配電變壓器大修工程審核,驗收等。組織對各供電分公司變壓器管理任務(wù)的任務(wù)布置、落實、檢查等。做好各類設(shè)備資產(chǎn)核對任務(wù)。完成各類報表并做出分析。2完成指點交辦的其他義務(wù)。在3分根底上,累計額外任務(wù)量到達(dá)3分欄任務(wù)內(nèi)容的10 %- 20 %在3分的根底上,累計額外任務(wù)量到達(dá)3分欄任務(wù)內(nèi)容 20 % 以上完成任務(wù)及時性不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成任務(wù)方案或職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)2次以上,或發(fā)生1次且延誤下一任務(wù)程序并呵斥不良后果不能在規(guī)定的時限內(nèi)完成任務(wù)方案或職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)1次,但未呵斥不良后果,或影響下一任務(wù)程序在正常情況下,在規(guī)定

3、的時限內(nèi)完成任務(wù)方案或職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)在3分根底上,配電變壓器和設(shè)備管理,較合理要求時限縮短1天完成任務(wù)方案或職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)在4分根底上,配電變壓器和設(shè)備管理比合理任務(wù)的要求時限縮短2天,完成任務(wù)方案或職責(zé)范圍內(nèi)的義務(wù)任務(wù)效果有效性存在2項及以上任務(wù)質(zhì)量過失或發(fā)生1項過失,呵斥嚴(yán)重?fù)p失存在1項任務(wù)質(zhì)量過失,沒呵斥不良后果考核分析任務(wù)到達(dá)規(guī)范,不出現(xiàn)任何過失。協(xié)助 各供電分公司各處理1-2個管理中碰到的難題。協(xié)助 各供電分公司各處理1-2個管理中碰到的難題,并得到基層單位好評。任務(wù)態(tài)度任務(wù)遷延,經(jīng)常需督促;不服從任務(wù)安排,回絕布置的額外任務(wù)不服從任務(wù)安排,對布置的額外任務(wù)消極拖延敬業(yè)愛崗,服從

4、任務(wù)安排,能完成崗位任務(wù)且對布置的額外任務(wù)能積極自動地完成,管理符合要求在3分的根底上,能對部門或本職任務(wù)和在管理中提出建立性意見和建議,且被采用5條以上,遭到公司指點表揚在4分根底上,獲得公司級先進(jìn)榮譽稱號任務(wù)中協(xié)調(diào)配合自動協(xié)調(diào)認(rèn)識不強,缺乏與他人的有效溝通,使任務(wù)無法開展。正常情況下,與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦,影響任務(wù)2次。及時與任務(wù)相關(guān)其他部門、基層單位和專職人員進(jìn)展任務(wù)溝通,上下配合及時。在3分的根底上,與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào),為下一管理程序提供一個良好的開端,處理1個任務(wù)管理中的實踐困難。在3分的根底上,與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào),為下一管理程序提供一個良好的開端,處理1項以上的管理任務(wù)中

5、的實踐困難。被考核人簽名: 考核人簽名: 日期:行為規(guī)范非班員類月度任務(wù)方案及月度小結(jié)表被考核人姓名:胡云妹 部門:消費運轉(zhuǎn)部 崗位:配電變壓器兼設(shè)備管理專職考核人姓名: 余永揚 部門:消費運轉(zhuǎn)部 崗位:綜合主管時間:2004年10 月 任務(wù)方案時間節(jié)點要求任務(wù)目的實踐完成情況日常任務(wù)義務(wù)本月特定事項對滬東、滬西、滬北、相關(guān)部室PM模塊數(shù)據(jù)搜集任務(wù)進(jìn)展檢查、指點。完成公司主變資產(chǎn)轉(zhuǎn)到各基層的核對任務(wù)。完成電纜一億資產(chǎn)報廢審核任務(wù)。完成各供電分公司變、配電站設(shè)備報廢審核任務(wù)。完成滬北、滬西、寶山配電變壓器報廢和處置。12月底前保證PM數(shù)據(jù)搜集正確準(zhǔn)時了解、督促、檢查各供電分公司任務(wù)情況按照電力公司要求,時間節(jié)點,保質(zhì)保量完成確保任務(wù)順利完成,不出過失。本月特定事項對PM模塊數(shù)據(jù)搜集任務(wù)提出任務(wù)思緒并指點12月底前完成部分使該任務(wù)科學(xué)、合理、準(zhǔn)確、方便。額外任務(wù)事項搞好部室環(huán)境建立12月底到達(dá)定量管理要求被考核人簽名: 考核人簽名: 日期:行為規(guī)范考評表部室專職崗位被考核人姓名:被考核人姓名: 胡云妹 部門:消費運轉(zhuǎn)部 職位:配電變壓器兼設(shè)備管理專職考評期限: 2004 年1 2月 至 2004 年12 月 考核人姓名: 余永揚 部門:消費運轉(zhuǎn)部 職位:綜合主管目的稱號權(quán)重(合計100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分15%20%20%25%20%總

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論