暫行規(guī)定學(xué)校管理制度

1、第3頁(yè) 共3頁(yè)暫行規(guī)定-學(xué)校管理制度某四星級(jí)中學(xué)待崗人員待遇的暫行規(guī)定根據(jù)江蘇省某四星級(jí)中學(xué)關(guān)于實(shí)行全員聘任制、內(nèi)部構(gòu)造工資制的方案相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就緩聘、待崗人員待崗期間待遇問(wèn)題作如下詳細(xì)規(guī)定：一、關(guān)于試聘、緩聘、不聘、解聘、拒聘、辭聘的相關(guān)規(guī)定。A、試聘：凡新進(jìn)人員包括新的大學(xué)畢業(yè)生試用期、見習(xí)期均實(shí)行類試聘一年，經(jīng)考核后再確定是否正式聘用。凡被聘人員因所任崗位工作不能到達(dá)本校各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的根本要求，但本人愿意改進(jìn)者，校長(zhǎng)可以對(duì)其實(shí)行類試聘一年，試聘期間如仍無(wú)明顯改變者，那么校長(zhǎng)可以對(duì)其解聘。凡違犯學(xué)校根本標(biāo)準(zhǔn)，一年中曾被扣發(fā)二次師德標(biāo)準(zhǔn)考核獎(jiǎng)?wù)撸履甓热缋^續(xù)留在學(xué)校實(shí)行類試聘。B、關(guān)于緩聘和不聘

2、：受聘人員凡有以下情況之一者，可以緩聘或不聘：犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤而尚未正式處理，或雖已處理，但本人對(duì)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)較差，且無(wú)明顯悔改表現(xiàn)者；受到黨紀(jì)處分者；違犯方案生育者。無(wú)正當(dāng)理由拒不承受學(xué)校安排工作任務(wù)者，或?qū)Ρ韭毠ぷ鞑回?fù)責(zé)，嚴(yán)重瀆職者。因其它原因無(wú)法安排適當(dāng)工作者。C、關(guān)于解聘：受聘人員有以下情況之一者，校長(zhǎng)可以在聘任期內(nèi)解除聘任合同：被聘任者不能履行合同，經(jīng)教育幫助兩次以上仍不改正的。無(wú)故曠工七天以上者。嚴(yán)重瀆職，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的。嚴(yán)重違犯師德標(biāo)準(zhǔn)或?qū)W校標(biāo)準(zhǔn)，在師生和社會(huì)上對(duì)學(xué)校形象造成很壞影響者，或因個(gè)人利益，對(duì)學(xué)校指導(dǎo)無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序者。在學(xué)生評(píng)議、家長(zhǎng)評(píng)議和

3、教職工民主評(píng)議中群眾意見很大，且本人認(rèn)識(shí)較差，并難以改正者。嚴(yán)重違法違紀(jì)，受黨紀(jì)、政紀(jì)處理者。嚴(yán)重違犯方案生育者。D、關(guān)于拒聘：對(duì)校長(zhǎng)的聘任，教職工應(yīng)服從大局，積極應(yīng)聘。但確有特殊原因和正當(dāng)理由者，有權(quán)拒聘。但未滿五年的大學(xué)畢業(yè)生、試聘期教工不得提出拒聘要求E、關(guān)于辭聘：被聘教職工因個(gè)人詳細(xì)原因可以提出辭聘，一般必須在學(xué)期完畢前以書面形式向校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)主管部門同意后才能正式辭聘。二、關(guān)于未聘人員的安排及待遇。校內(nèi)試聘人員：類試聘人員享受聘用人員所有待遇上級(jí)有規(guī)定的照上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，類試聘人員只享受根本工資。緩聘人員一般由學(xué)校安排臨時(shí)性工作，時(shí)間半年，凡服從安排者，享受根本工資，根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放津貼工資最高不超過(guò)60，如工作表現(xiàn)較好或愿意承受學(xué)校新崗位聘任，可進(jìn)入類試聘一年。工作確有實(shí)績(jī)的，可提早半年進(jìn)入類試聘。不聘及解聘、辭聘人員一般進(jìn)入人才交流中心，也可自行聯(lián)絡(luò)單位，其待遇按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。拒聘人員如經(jīng)教育仍不服從工作分配而拒聘那么作辭聘處理。第一個(gè)月發(fā)給全部工