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文檔簡介

1、xxxxx 有限公司文件xx【xxxxxxx績效考核制度1、為加強公司內(nèi)部管理，全面了解、評估員工及檢測科室的工作績效，充分調(diào)制定本辦法。2、考核目的2.1已達(dá)到表彰先進，鞭策后進的目的。3、考核對象3。1 凡公司在冊的全部員工均屬考核對象；3。2 公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人、各室主任由公司總經(jīng)理進行考核；4、考核組成員4.1 公司成立績效考核小組,負(fù)責(zé)員工績效考核工作?？己诵〗M成員如下： 組長：總經(jīng)理成員：各室主任5、考核內(nèi)容5。1 績效考核分月度考核和年度考核。6、月度考核2829成月度考核體系。1006。2。1 員工考核要素:“勞動紀(jì)律25”151520A、B、C、D6。3.1A90(9

2、0）100B 80（80）89C70（ 7）79D69（含）一下.7、年度綜合考核7。1 年度綜合考核在當(dāng)年年底進行。7.2 考核包括：72.1將各月度考核得分想加除以 12 后得到相應(yīng)分值，將所得分值對應(yīng) A、B、C、四個等級確定月度考核平均等級。72.225,ABCD 四個等級（分值同月度考核規(guī)定，年度綜合評定考核時,按相應(yīng)等級及權(quán)重計算綜合得分，并確定最終等級.72.325，1220總結(jié)職工會議,公司全員參加。在全員述職結(jié)束后，由全體職工進行不記名投票評選.8、考核程序8.1 公司績效考核小組在考核前書面通知考核時間及考核日程安排.9關(guān)條款執(zhí)行。10、本辦法由公司績效考核小組負(fù)責(zé)解釋。附：員工績效考核評分表總經(jīng)理簽字： xxxxx有限公2015年月 主題詞：績效考

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