最新2022年廣州市考面試備考熱點(diǎn)：干部提拔破格不出格

1、 中公教育 給人改變未來的力量廣東中公教育 聯(lián)系電話020-87590645地址：廣州市天河區(qū)天河路375號(hào)隆德大廈三層（石牌橋太古匯旁） 搜一下微信號(hào)“gdoffcn ”每天都有好禮等著你【背景鏈接】中國(guó)有句老話，“舉賢不避親”。這話其實(shí)還可以加一句，“舉賢不避（年）輕”。理論上說，不管是怎樣的“二代”，年輕人只要有能力、夠資格，履職何處都不是問題。何況，在中國(guó)行政構(gòu)架中，干部年輕化還一直是被提倡的任人取向。遺憾的是，2013年上半年，湖南湘潭“火箭提拔”的27歲副縣長(zhǎng)徐韜剛被提名免職，湖南耒陽(yáng)80后女副市長(zhǎng)王卿以及廣東揭陽(yáng)27歲副縣長(zhǎng)汪中詠又進(jìn)入公眾視野，引發(fā)大

2、家關(guān)注并熱議?！緲?biāo)準(zhǔn)表述】綜合分析“火箭提拔”本身不是問題，在這個(gè)亟待“不拘一格降人才”的時(shí)代，因循守舊或按部就班可能反而是改革與進(jìn)步的攔路石，因人制宜，只要合乎規(guī)則與制度，不見得就是壞事。問題是，引發(fā)公眾質(zhì)疑的“火箭提拔”的年輕官員，的確有人完全靠個(gè)人努力獲得提升，但也有人自身并無(wú)特別突出的成績(jī)，而是有一定的身世背景而被提拔。公務(wù)員也好，其他崗位也罷，人力資源配置的最優(yōu)化原則就是物盡其用、任人唯賢。我國(guó)干部提拔任用的兩部根本性的法律、法規(guī)是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和公務(wù)員法。其間盡管對(duì)“年輕”與“破格”做了周全的表述，但無(wú)論是何種彈性的“年輕”與“破格”，都有兩個(gè)基本的底線：一是，它本身

3、不是尋租的借口，更不是權(quán)力腐敗的遮羞布，年輕干部的選拔仍受制于基本的公序良俗；二是，“年輕”與“破格”不是常態(tài)，如果從個(gè)例看，更得經(jīng)得起民意和程序的質(zhì)疑與檢驗(yàn)。一句話，“破格”仍須合格，“破格”不能出格。措施對(duì)此，中公教育專家建議第一，要進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人過程的公開透明。在政府網(wǎng)站將干部簡(jiǎn)歷公之于眾，消除群眾的疑慮。就像“85后”教授，沒有人質(zhì)疑，反而大家都很傾佩，就是因?yàn)樗暮?jiǎn)歷公開，大家看到也認(rèn)可他的成績(jī)。如果干部的成績(jī)能得到大家的認(rèn)可，“火箭提拔”大家想必也是沒有疑慮的。事實(shí)上，很多違規(guī)躍升的“火箭干部”，正是信息公開后被網(wǎng)友揭露出來的，這也說明了選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部過程中公開透明的重要性。

4、第二，應(yīng)該完善提拔干部的相關(guān)規(guī)章制度。對(duì)于“干部年輕化”和“破格提拔”作出更為細(xì)致的規(guī)定，以防止有人鉆空子。同時(shí)，也應(yīng)在制度設(shè)計(jì)上作出更為明確的安排，在干部選拔上更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)“重德才表現(xiàn)、重工作實(shí)績(jī)、重群眾公認(rèn)”的用人原則，真正做到公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，才能為選人用人贏得公信力。嚴(yán)苛的制度、制衡的權(quán)力，才是防止此類神跡的根本。畢竟，“火箭提拔”太濫太詭異，有礙于公民向上流動(dòng)夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)。第三，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)違規(guī)人的懲處。從目前被揭露出來的違規(guī)提拔上去的“火箭干部”來看，處理結(jié)果往往是一免了之。公眾更想知道的是在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，有哪些責(zé)任人應(yīng)該受到懲處，如果只是輕描淡寫，不對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)懲，那這

5、類事件就沒法起到應(yīng)有的警示作用，同時(shí)也會(huì)影響政府的公信力。第四，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的宣傳教育。干部扭轉(zhuǎn)形象還需要從自身出發(fā)，斬?cái)嘧约和稒C(jī)取巧的思想，踏踏實(shí)實(shí)的工作?！盎鸺刹俊睉?yīng)有“火箭”成績(jī)，想要站穩(wěn)腳跟、贏得信任，確實(shí)必須靠自己的本事才行，取得工作實(shí)績(jī)和為老百姓辦好事、辦實(shí)事是才免除質(zhì)疑的最好方式。面試備考知識(shí)公務(wù)員面試：你不知道的面試實(shí)用技巧 人們常說，細(xì)節(jié)決定成敗，這一點(diǎn)在面試場(chǎng)上表現(xiàn)得尤為突出。畢竟你要直接面對(duì)考官，直線距離不出十步，一舉一動(dòng)、一顰一笑都在對(duì)方眼中，無(wú)論面貌氣質(zhì)、言行舉止，即便是處事水平、應(yīng)急能力，也能在幾分鐘的時(shí)間里給考官留下先入為主的第一印象，而所有這些都可能在悄悄影

6、響你的最終得分。 強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)方面的資料有不少，從衣著談吐，行為姿態(tài)，答題方法策略可謂是面面俱到，但其實(shí)對(duì)待面試，我們要嚴(yán)肅正式，但不能按圖索驥，使之盤根錯(cuò)節(jié)?？脊僭谙Ｍ吹綉B(tài)度的同時(shí)也希望看到率性真實(shí)的你。因此規(guī)范方面在這里就不贅述了，中公教育專家主要根據(jù)考生們的真實(shí)感受與反饋給出一些切實(shí)的建議。 主要強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面： （1） 衣著打扮 男生的面試著裝相對(duì)單一，西裝皮鞋領(lǐng)帶應(yīng)該是基本配備，夏天面試時(shí)上身長(zhǎng)袖襯衣，最好不打領(lǐng)帶。女生著裝相對(duì)選擇比較多，但最好嚴(yán)肅正式，精神干練一些，氣質(zhì)很重要。最好隨身帶一把小梳子，一面小鏡子，以便隨時(shí)整理妝容。 （2） 場(chǎng)上動(dòng)作 見過不少輔導(dǎo)班教材，針對(duì)面試場(chǎng)上的禮

7、儀可謂面面俱到，例如，鞠躬幅度應(yīng)該入場(chǎng)15度、退場(chǎng)30度，聽題時(shí)要微笑點(diǎn)頭，退場(chǎng)時(shí)面朝里關(guān)門等。注意禮數(shù)本無(wú)可厚非，但過于重視形式反而會(huì)無(wú)形中給自己負(fù)擔(dān)，總不能一邊鞠躬問好一邊尋思鞠躬是不是超過15度吧。其實(shí)只要?jiǎng)幼鞲蓛衾?，沒有多余的動(dòng)作就足夠了，不用追求每一個(gè)動(dòng)作都小心翼翼。一般人參加面試在場(chǎng)上會(huì)出兩種狀況：一種是太過放松，坐姿隨意、態(tài)度顯得驕傲，手上不自覺轉(zhuǎn)筆或者雙腿習(xí)慣性晃動(dòng)。另一種是過于緊張，總是不自覺低頭或咬嘴唇，看向考官時(shí)顯得惶恐，一聽到難題便汗流滿面、說話不利落。至于前一種，自信爆棚，過猶不及，面試時(shí)最好還是保持適度緊張的好，不然考官會(huì)懷疑你不重視這次面試。后一種應(yīng)該是新手們的

8、通病，在眾目睽睽之下做到侃侃而談并非易事，但不能因?yàn)榫o張就自卑或者自暴自棄、聽天由命，我們應(yīng)該學(xué)著去習(xí)慣這種“壓抑”的場(chǎng)面和“揪心”的情緒，這就需要通過考前的模擬演練和場(chǎng)上的自我調(diào)節(jié)來逐步加以實(shí)現(xiàn)。 （3） 場(chǎng)外工夫 這主要是指面試確認(rèn)、面試候考以及成績(jī)公布時(shí)。考生一定要重視面試確認(rèn)環(huán)節(jié)，說這是和單位的第一次直接接觸，可能會(huì)影響到單位人員對(duì)你個(gè)人的外在印象和評(píng)價(jià)。去單位確認(rèn)時(shí)不僅在外表上不能太隨意，談吐上也要莊重，切忌大大咧咧信口開河，遲到、忘帶材料等更是要不得。面試候考時(shí)是心神極易受到外界干擾的時(shí)刻，如果你并不是自信滿滿、隨遇而安的高手，那就老老實(shí)實(shí)地默記答題套路或者閉目養(yǎng)神吧。候考時(shí)高談闊

9、論或者隨意搭話，也許真能沖淡一些緊張氣氛，但終歸顯得不合時(shí)宜，候考室里維持秩序的往往是本單位的工作人員，他們也不會(huì)喜歡未來的同事是個(gè)“人來瘋”吧。面試完畢后，記得保持你的個(gè)人風(fēng)度，不要一出面試場(chǎng)就向同考場(chǎng)的人們抱怨題目太偏或者唉聲嘆氣感慨時(shí)運(yùn)不濟(jì)。有心的話不妨與同職位的考生們拉拉家常套套近乎，雖然剛剛同場(chǎng)較量但畢竟不是仇敵，即便此次技不如人、面試失利也可交幾個(gè)朋友，以后再報(bào)考類似單位也算有半個(gè)熟人可以咨詢單位內(nèi)部事宜，何樂而不為呢?總之，考生只有腳踏實(shí)地，認(rèn)真務(wù)實(shí)的備考，精神飽滿，從容自信的面對(duì)面試，確保在每一個(gè)環(huán)節(jié)都不遺落，不紕漏，才有可能在人才濟(jì)濟(jì)，優(yōu)中選優(yōu)的面試中脫穎而出。2013廣州市

10、公務(wù)員面試“十種錯(cuò)誤套路”中公教育研究與輔導(dǎo)專家 翟培佳面試中，有以下幾種情況的套路。我們并不反對(duì)套路，有套路更安全。但我們反對(duì)那些一廂情愿的套路，那些引起考官反感的套路，中公教育專家在此一一點(diǎn)睛。1.“遇到緊急情況，我一定要保持冷靜”。問：你在遇到緊急情況下，在大部分的時(shí)間內(nèi)，是保持一種淡定還是一份焦急?要?jiǎng)屿o皆方略，該緊急的行動(dòng)起來的時(shí)候要緊張起來，比如：遇到了雨災(zāi)，需要緊急動(dòng)員。2.“我要從這件事情吸取教訓(xùn)”。問：為什么把所有的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)放在所有事情結(jié)束的時(shí)候，而不是啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案呢?亡羊補(bǔ)牢不如未雨綢繆。3.“我相信”問：為什么總是“我相信一定能夠解決問題”呢?一廂情愿的愛情會(huì)有什么結(jié)果

11、?4.“事后，和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)”。問：有些時(shí)候，我們特別希望少和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因?yàn)?，大部分情況下，做事之后我們需要和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)成果，而不太希望我們?nèi)ズ皖I(lǐng)導(dǎo)事事和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，特別是遇到困難的時(shí)候，考官更希望考生能夠盡力而為，把事情解決掉。5.喜歡“私下里溝通”問：為什么處理問題的時(shí)候，特別是處理人際關(guān)系題目的時(shí)候，把所有的溝通都放在了工作之余。假若你和同事有意見，你們?cè)谄綍r(shí)會(huì)見面去喝茶么?除非你請(qǐng)客我才去。6.喜歡“一分為二地看待問題”問：為什么每個(gè)人都喜歡哲學(xué)呢?特別喜歡一分為二的看待問題。這是一種“低俗”的哲學(xué)。除了全面看待問題之外，看問題還要堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一。7.經(jīng)常說和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。問：領(lǐng)導(dǎo)那么忙碌，能夠和你溝通么?你具備和領(lǐng)導(dǎo)溝通的地位和分量么?笑談，改為匯報(bào)工作還差不多，匯報(bào)工作領(lǐng)導(dǎo)也不一定接待你。8.喜歡用“千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)我的錯(cuò)”問：別人都沒有錯(cuò)誤，是自己的錯(cuò)誤。你不覺得這么說很虛偽么?事情都是兩方面的，你犯錯(cuò)了，別人就沒有錯(cuò)?領(lǐng)導(dǎo)會(huì)放心使用你這種虛偽之人?因此，不能過度的使用“自謙原則”。9.“作為一名公務(wù)員，我將?！眴枺耗闶枪珓?wù)員么?你會(huì)成為公務(wù)員么?決策權(quán)在考官手里，考官如果煩了你這種表態(tài)方式，你會(huì)死的很慘，這個(gè)結(jié)論我確定