培訓機構合同培訓機構教師聘用合同范文（完整）

1、第9頁 共9頁培訓機構合同 培訓機構教師聘用合同范文完好根據(jù)中華人民共和國教師法)中華人民共和國勞動法等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為_教 師事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第一條工作崗位1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任在_職位工作。假設院系發(fā)生變化，雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來協(xié)議規(guī)定的待遇等內容原那么上不應該改變。2.聘期內甲方保證乙方全職在_特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于_個月。第二條聘期本崗位首次聘期為_

2、年，即自_年_月_日至_年_月_日。聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任協(xié)議。聘任期限另行商定。第三條工作目的1.乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目的。2.乙方在聘期內應完成的工作目的：_第四條崗位任務乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面：1.教學任務(包括承擔核心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者)：(1)乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數(shù)到達_學時以上。(2)乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教

3、學工作，認真進展課程建立(如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。2.爭取和主持科研工程，科技創(chuàng)新研究任務及目的：(1)乙方在考核期內，必須至少主持過1項省部級以上科研工程;或至少主持1項省部級以上重大工程的子課題;或主持1項橫向科研工程(科研經費在_元以上)。(2)乙方對主持的科研工程，應該認真負責，必須按照工程方案書的內容以及學院科研工程中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。3.學科建立任務：(1)乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建立工作，協(xié)助完成相關的學科建立目的。(2)乙方在考核期內 平均每學年必須有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著(第1作者或通訊作

4、者，作者單位為_大學);或考核期內有1篇公開發(fā)表在sci收錄雜志(if3、0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_大學)。4.人才培養(yǎng)任務：_5.隊伍建立及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。第五條制止兼職乙方承諾，未經書面向甲方提出申請，并獲甲方容許，不在校外兼任有報酬性的職業(yè)。第六條教師道德1.乙方應當認真遵守中華人民共和國教師法及國家有關法律法規(guī);遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，遵守學術標準，嚴謹治學，團結合作，保護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。3.乙方在聘期內，不得擅自辭職、離任

5、，應當做到愛崗敬業(yè)。第七條科研條件1.乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律，法規(guī)和學校才能允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。2.甲方必須為乙方申請工程提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成工程提供以下便利：(1)實驗室及儀器設備條件：_。(2)科研配套經費：_。(3)工作助手(可由特聘教授自主選聘)：_。(4)辦公條件：_。(5)生活條件：_。(6)招生條件(包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員，高級訪問學者等)：_。第八條作品署名乙方在聘期內所獲得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研工程及經

6、費等，均須同時署乙方及甲方名(即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名)。第九條監(jiān)視與備案1.甲方有權對乙方的教學與科研進展監(jiān)視，包括定期和不定期檢查。2.乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，承受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。3.乙方應當嚴格 按照教學大綱授課。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系(部)審查，合格后備查。第十條考核1.甲方每年按確定的崗位目的和工作任務對乙方進展年度考核。乙方須向所在院系聘任委員會(或學術委員會、考核委員會)匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目的和工作任務。甲方根據(jù)院系意見確定考核結果

7、。2.對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任協(xié)議。3.乙方三年聘期完畢后甲方對乙方進展屆滿考核，根據(jù)乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并根據(jù)考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。4.考核結果作為工資，職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的根據(jù)。假設乙方經考核不合格，那么甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。5.甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。第十一條工資和福利1.在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。2.除前款工資性勞動報酬外

8、，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼(含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。3.乙方有權享受國家法律，_省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包括保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。4.甲方不提供住房。有關住房的待遇按學?，F(xiàn)行政策執(zhí)行。5.公派出國(出境)按照學校教職工出國(出境)方法執(zhí)行。假設出現(xiàn)被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。第十二條成果獎勵1.年末甲方將根據(jù)本年度所有兼職教師的考核結果，評出的優(yōu)秀兼職教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。2.乙方在聘期內做出突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。3.乙方在本校每連續(xù)工作滿

9、五年，在學院允許的前提下，可享受6個月的學術假，職從事學術研究工作;學術假為有薪假期，乙方在享受學術假的學年，根本教學工作量要求減半;乙方要求享受學術假，需提早6個月向所在院系提出申請。4.乙方如主持重大科研工程，或參加重大課題研究工作并且在工程中負有較重要責任 在課題進展期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。第十三條校方對協(xié)議的解除1.乙方在聘期內如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權予以解聘，終止本協(xié)議，并保存在媒體公布解聘消息的權利。2.聘用協(xié)議期內，受聘人員出現(xiàn)以下情形之一者，聘用

10、單位可以解除聘用協(xié)議：(1)不能按時完成工作任務目的，給學校工作造成嚴重損失的;(2)不服從聘用單位工作安排的;(3)嚴重瀆職，對學校利益造成重大損害的;(4)不能認真履行本崗位職責，違犯工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上造成惡劣影響的;(5)年度考核不合格的;(6)被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的;(7)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的;(8)受聘人連續(xù)曠工15天或一年內累計曠工30天以上的;(9)乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違犯學術道德，違犯學術標準的情節(jié);(10)乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確回絕歸校。第十四條受聘方對協(xié)議的解除1.以下情形之一者，受聘人員可以要求