女子學(xué)院教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)管理獎勵辦法

1、女子學(xué)院教學(xué)質(zhì)量與教學(xué)管理獎勵方法第一章總那么第一條為獎勵學(xué)院在教學(xué)工作中取得優(yōu)秀成績的集體 和個人，鼓勵教師、教學(xué)管理人員積極開展教育教學(xué)改革, 潛心研究教育教學(xué)規(guī)律，不斷提高教育水平和教學(xué)質(zhì)量，特 制定本方法。第二章優(yōu)秀主講教師、優(yōu)秀教學(xué)管理工作者獎勵第二條優(yōu)秀主講教師與優(yōu)秀教學(xué)管理工作者評選范圍（一）學(xué)院優(yōu)秀主講教師評選范圍為承當(dāng)學(xué)院學(xué)生公共 通識課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)核心課與專業(yè)選修課等教學(xué)任務(wù) 的教師。優(yōu)秀主講教師要求教師具有講師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù) （含講師）。（-）優(yōu)秀教學(xué)管理工作者評選范圍是學(xué)院各級從事教 學(xué)管理的個人，要求在教學(xué)管理崗位連續(xù)工作兩年以上（含 兩年），能認(rèn)真貫徹落實學(xué)

2、院各項教學(xué)管理規(guī)章制度，具有較 強的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識，在工作領(lǐng)域內(nèi)得到各方面的 好評。第三條優(yōu)秀主講教師與優(yōu)秀教學(xué)管理工作者獎勵方法（一）優(yōu)秀主講教師。優(yōu)秀主講教師每學(xué)年評選一次, 評選名額一般為全校專任教師總數(shù)的5%,由學(xué)院授予“優(yōu)秀 主講教師”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，每人一次性獎勵2000 715 （-）優(yōu)秀管理工作者。優(yōu)秀教學(xué)管理工作者每學(xué)年評 選一次，評選名額一般為5名，由學(xué)院授予“優(yōu)秀教學(xué)管理 者”榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書，每人一次性獎勵2000元。第四條優(yōu)秀主講教師與優(yōu)秀教學(xué)管理工作者評選條件、 評選方法與步驟詳見XX女子學(xué)院優(yōu)秀主講教師評選方法 與XX女子學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)管理工作

3、者評選方法。第三章優(yōu)秀課程獎勵第五條優(yōu)秀課程評選的指導(dǎo)思想通過優(yōu)秀課程的評選與建設(shè)，充分發(fā)揮優(yōu)秀課程的示范 和輻射作用，帶動其它課程建設(shè)，促進(jìn)課程總體水平的提高, 同時進(jìn)一步推動教學(xué)改革，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源共享，全面提 高教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。第六條優(yōu)秀課程建設(shè)與獎勵（一）學(xué)院授予“優(yōu)秀課程”榮譽稱號并掛牌。校級優(yōu) 秀課程每兩年評選一次，評選名額一般為10門，學(xué)院每門給 予10000元獎勵經(jīng)費。（二）學(xué)院從“校級優(yōu)秀課程”中擇優(yōu)推薦參加省級各 類課程的評選。第七條優(yōu)秀課程的評選范圍、評選條件、評選程序及辦 法詳見XX女子學(xué)院優(yōu)秀課程評選方法。第四章優(yōu)秀教學(xué)成果獎勵第八條為了做好學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)成果

4、及省級、國家級優(yōu)秀 教學(xué)成果獎勵工作，根據(jù)教學(xué)成果獎勵條例和XX省有關(guān) 教學(xué)成果獎勵方法，特設(shè)學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)成果獎。第九條凡學(xué)院從事教學(xué)及管理工作的教師、教學(xué)輔助人 員和教學(xué)管理干部所取得的教學(xué)成果均屬評審范圍。其中在 教育部、XX省高等教育教學(xué)改革工程工程中立項并結(jié)題或取 得階段性成果的工程予以重點考慮；在教學(xué)一線長期從事教 學(xué)工作的教師特別是長期從事公共通識課、基礎(chǔ)課教學(xué)的青 年教師所取得的成果優(yōu)先考慮。第十條校級優(yōu)秀教學(xué)成果獎。申報程序和評審方法詳見 XX女子學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)成果獎評選方法。第十一條校級優(yōu)秀教學(xué)成果獎每兩年評選一次，從中擇 優(yōu)推薦參加省級優(yōu)秀教學(xué)成果獎的評選。第十二條獎勵方法。

5、對獲得國家級、省級優(yōu)秀教學(xué)成果 獎的人員，學(xué)院將根據(jù)國家級、省級優(yōu)秀教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn), 按獲獎最高級別獎勵，不重復(fù)獎勵。獲得省級優(yōu)秀教學(xué)成果 獎的工程如果又獲得了國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎，其獎金只補 發(fā)差額局部。第十三條獲獎成果記入主要完成人的業(yè)績檔案。凡屬弄 虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消獲獎資格。第五章優(yōu)秀教學(xué)管理單位、優(yōu)秀教研室獎勵第十四條為進(jìn)一步實施教學(xué)改革和質(zhì)量工程，充分發(fā)揮 教學(xué)管理部門、教研室在教學(xué)管理和教學(xué)改革中的作用，學(xué) 院決定設(shè)立優(yōu)秀教學(xué)管理單位、優(yōu)秀教研室獎勵。第十五條優(yōu)秀教學(xué)管理單位。學(xué)院對各系（部、中心） 的教學(xué)管理工作每學(xué)年度進(jìn)行一次評估，設(shè)綜合獎與單項獎, 綜合獎一等獎1名、

6、二等獎2名，三等獎3名，獎金分別為 20000元、10000元、5000元。設(shè)教學(xué)文件管理、教學(xué)運行 管理、教研教改管理、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教學(xué)管理創(chuàng)新5個單 項獎，每個單項獎獎勵3000元。第十六條優(yōu)秀教研室。學(xué)院教研室工作評估每年度進(jìn)行 一次，每年評出優(yōu)秀教研室6-8個，并分別給予1000元獎 勵。第十七條優(yōu)秀教學(xué)單位、優(yōu)秀教研室的評選范圍、評選 條件、評選程序及方法詳見XX女子學(xué)院優(yōu)秀教學(xué)單位評選 方法、XX女子學(xué)院優(yōu)秀教研室評選方法。第六章實踐教學(xué)管理工作先進(jìn)個人和優(yōu)秀實驗（實訓(xùn)） 教師獎勵第十八條實踐教學(xué)是教學(xué)過程的重要組成局部，是面向 社會需求，加強理論聯(lián)系實際的重要教學(xué)環(huán)節(jié)。為了切實增 強學(xué)生的實際動手能力，提高學(xué)院實踐教學(xué)的水平，學(xué)院決 定設(shè)立實踐教學(xué)管理工作先進(jìn)個人和優(yōu)秀實驗（實訓(xùn)）教師 獎勵。第十九條實踐教學(xué)管理工作先進(jìn)個人和優(yōu)秀實驗（訓(xùn)） 教師評選工作每兩年進(jìn)行一次，每次實踐教學(xué)管理工作先進(jìn) 個人和優(yōu)秀實驗（