四大和外資銀行比較(轉)

1、.：.；美的四大和外資銀行比較(2007-09-29 21:47:28)轉載標簽： 學習公社 分類： 小小魔女楠 外資銀行與四大任務比較一-忙碌程度好似是地球人都知道的，會計師事務所crazily busy,銀行不能說是清閑，只能說是比較正?！，F實上確實如此。審計部有忙季和淡季，忙得時候天天熬夜到2，3點，沒有周末，有時候從一個城市直接飛到另一個城市，在家一天都住不了。淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以本人看書什么的。所以審計部的益處是：忙得時候掙錢掙假期，閑的時候是復習考試得好時機。稅務部沒有明顯的忙季和淡季，但是不斷會很均勻的忙，延續(xù)任務到十一二點也是常有的事。其真實會計師

2、事務所，特別是在稅務部，忙不忙和個人性格也是很有關系的審計部沒有選擇，一定會忙，也就是說，總的來說會計師事務所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時下班的。通常作associate,是公司里級別最低的，也就是說公司里一切的人都可以讓他幫他們干活，不過不論是經理還是senior，都會和他很客氣的說，“他有時間嘛，能不能幫我一個忙。這個時候，心軟的人即使本人已經忙的要死，也會答應下來，這樣苦的是本人，很能夠連加班費都沒有。有些人就會說自己沒有空，經理和senior們通常也不會強求。有些很強硬的associate會死活說本人忙，不接新活，以保證本人可以按時下班。不過假設總說本人忙，他人就不太再會把任務

3、交給他做，evaluation的時候就要本人掂量了。所 以假設想 做top performer, 拿top pay，以后有時機升經理，就要努力表現，也就很能夠是最忙 的。當然top pay不是看誰最忙，費勁不討好的也有的是。外資銀行在這一點上沒什么可說的，通常7點的時候曾經沒什么人了，7點半回家能夠就是最后一個了，大部分人可以6點多下班假設5：30為下班時間。而且在8小時任務時間之內，也沒有會計師事務所那么緊張，通常可以悠閑和優(yōu)雅的任務，不用像會計師事務所那樣打仗一樣的任務。外資銀行與四大任務比較二- 人員構成1男女比例這一點上外資銀行和會計師事務所幾乎一樣，都是女多男少大約男：女是1：3或4

4、，但是級別越高，男的越多唉，真不公平，最大的老板就幾乎全是男的了。 相對來說，普華算是男性最多的。2員工年齡由于都是外企，所以都以年輕人為主。相比之下，會計師事務所的人員構成更為年輕。會計師事務所每年升一級，假設到senior兩三年還生不成經理，估計就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計師事務所時時堅持著年輕人為主。同時由于本身四大進入中國的時間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和 partner為主。銀行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因為銀行并不希望員工分開銀行，所以員工本身沒有太大的分開公司的壓

5、力，加上任務并不太忙碌，任務時間長了的員工也并不很情愿離開銀行。3員工級別會計師事務所：主要是associate, senior,manager, partner 德勤在associate 和 senior之間還有一個consultant的級別，必馬威是associate三年，之后就是assistant manager,本質上是senior,assistant manager二三年后生manager 。 manager有大有小，與業(yè)績和做經理的年頭有關。但是不同級別的manager都是manager, 都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關系，也就是說最大的manag

6、er也沒權益管即使最小的manager，除了senior manager,一切的manager在對外的title上都一 樣，都是經理外資銀行：staff和executive staff是普通的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。executive就是普通所說的經理，有權簽字和作決議。但是executive的級別分得非常，不同級別的經理直接存在的管轄關系，一級管一級，級級相扣。4外籍員工外資銀行和會計師事務所一樣，雖然母公司能夠是歐美的，但是其實大部分大陸的公司都是香港來管，因此大老板普通都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍

7、也有，但是很少。四大來說德勤的外籍最少，由于德勤德全球戰(zhàn)略之一就是localization，因此相比之下，員工升值做經理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經理。普華的香港和東南亞經理也很多的。外資銀行與四大任務比較三- 收入三工資我想能夠大家比較知道會計師事務所的工資情況，但對外資銀行的工資情況不特別了解。1 會計師事務所會計師事務所的根本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有普通好一點的外企高。審計部的工資加上加班費和差補，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa任務不到兩年的員工，就曾經在四惠買房子了。所以在會計師事務所的審計部任

8、務，掙錢這方面還是很吸引人的。稅務部拿死工資，沒有什么額外的收入，因此掙的算是少了。但是我個人覺得會計師事務所的senior級別的根本工資算是高的了，普通根本工資有一萬多。跳槽過來的senior假設有身手，和老板談個月薪兩三萬也是有的趕上經理了，不 過這種情況較少。2 外資銀行我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，現實上外資銀行的薪水是比會計師事務所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級別較低的經理還沒有會計師事務所的senior特別是senior ii拿得多不過也沒有會計師事務所那么忙 。普通的staff和會計師事務所的associate的根本工資差不多。3 加班費

9、會計師事務所的加班費不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費，下班后的任務到底多少能算作加班拿加班費，要看為什么客戶加班，這個客戶給的效力費多不多，也要看這個客戶的經理手松手緊，會批多少加班由于員工的加班是要直接作為主管經理的本錢的，因此有的經理并不希望員工經常加班，所以能否情愿同意員工的加班大家就本人推理吧。據我所知普華的加班根本是加多少拿多少不過好似普華的senior就沒有加班費了，記不太清了；畢馬威以前還可以，如今聽說有了新的加班政策，加班的總小時數減20為實踐的發(fā)到手的加班費，也就是說每個月加班少于20小時不算加班，加班假設50小時前提是經理同意過的，最后發(fā)30小時的加班費，反正是加班

10、比以前嚴了；德勤就更別提了，全看客戶了，加班很沒保證，安永的情況不太清楚。外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費。員工加班到7點鐘，這種在會計師事務所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實拿加班費的。由于經理是沒有加班費的事務所的經理也一樣沒有，所以有的級別高的員工加上加班費，有時掙的比級別低的經理都多。4 出差補助會計師事務所的審計部員工，出差補助是一項很大的收入，但是這項收入如今也縮水了。以前畢馬威是一天180，如今好似是160，普華德勤什么的是150/天。以前是不論客戶是否管飯，普通都是160或150每天給，如今變成假設客戶管飯，就要160或150減去飯費才算差補

11、。以前的aa是出差一定住當地最好的酒店，如今也是本著節(jié)約的原那么了，能夠有4星就不住5星了。外資銀行的出差時機非常少。5 工資漲幅 都是一年一漲。會計師事務所工資漲的比較多，特別是junior到senior, senior到manag er這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是晉級了漲的多一點，但是晉級不像會計師事務所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因此普通漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。6 獎金事務所的staff沒有獎金，經理有獎金，合伙人應該有獎金和分紅。經理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好似沒獎金，恒生好

12、似是有獎金的。7 小結總的來說，事務所的associate和外資銀行的普通staff工資差不多，但是事務所的有加班和差補，因此總收入多得多。事務所晉級有規(guī)律，工資每年漲的多，因此senior比外資銀行的小經理掙得多。兩個地方級別高的經理掙的就差不太多了。但是這兩個行業(yè)都不是很高薪的行業(yè)，同樣級別的經理與it像高通，咨詢像波士頓是沒方法比的。外資銀行與四大任務比較四-任務性質1 總體任務審計部是他人有一系列曾經預備好的東西，他的義務是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，當然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質決議了審計最主要的任務是核實，包括核對數字能否正確，不停

13、的向第三方發(fā)函證等確認會計信息能否真實等。稅務部協(xié)助 客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構的建立，以及和稅務及財務相關的咨詢。associate做一些預備的任務，但是做到senior，會有一些復雜的case，根據客戶的實踐情況，為客戶度身制造tax planning，像轉移定價，合并，清算中的稅務問題等技術性很強的東西。外資銀行主要是審查客戶的情況，看能否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據客戶的要求，做一些操作性的東西提款，貸款展期，提早還款等。2 任務和部門分工審計部沒有什么詳細的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶普通就要分工，能

14、夠一個人只看應收賬款，一個人只看其他應付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應收賬款能否真實公允等。稅務部一個人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶能夠兩三個associate或者senior；畢馬威好似是與會計相關的業(yè)務單獨分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不論會計還是稅務還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶一切的方面都是一個人照顧到我覺得這樣是對一個人生長最好的。外資銀行由于在大陸可以開展的業(yè)務還不多，因此部門也不多。貸款部的客戶經理是工作的中心，擔任審查和分析公司的運營情況，財務情況等多方面要素，最后下決議可以貸給

15、客戶多少錢。operation不知道怎樣翻譯比較適宜， sorry部門是擔任貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等任務，資金部擔任調配銀行一切的資金，看整個銀行的資金能否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有擔任外匯的部門等幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進展兌換?？偟膩碚f，事務所的分工不是很細，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務都能做上手，外資銀行的分工非常細，一個一個小team，每個team有本人的獨立職責。3 對細節(jié)的清查稅務部對細節(jié)最注重，由于稅款工資等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務局錯了，多算了幾乎退不回來

16、了，少算一點稅務局也不干。所以很多稅務部的人都有細微的壓迫癥嚴重了就是疾病了，就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。審計部詳細問題處置不太一樣。外資銀行根本是抓大放小。做信貸分析時更是如此，根本都是以千甚至百萬做單位來分析的。當然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的買賣，真實錯了還不是無法挽救。4個人意見首先，我個人以為任務幾年后是稅務部最有意思，由于主要是咨詢的東西，是他根據客戶的情況幫客戶做方案以減少稅負，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時有新法規(guī)出臺，因此可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否勝利的得到稅務局的同意

17、，是要看一個人的綜合才干，包括和稅務局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務部是更需求動腦筋的。如前面說的，審計任務的本質就是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否答應客戶的要求，答應后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種任務都不需求給客戶出主意通知客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因此程序上的東西比較多。其次，我覺得會計師事務所的任務比銀行要嚴謹，由于純粹是靠人力資源掙錢的效力性公司，所以任何提供應客戶的東西都是力求完美，不出任何過失所以呆久了神經會變得很脆弱，起碼經理是這樣要求的，做錯了即使沒有什么本質性的損失，也會挨經理說的。而銀行根本根本上是銀行與客戶的之間的買

18、賣，所以雙方都好商量，時間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時有所商量。不過在計算收入時，每個公司都是最細致和最有原那么的。外資銀行與四大任務比較五-同事關系1 會計師事務所事務所每年都要招上百十來人稅務部比較少，但每年也有20左右，又由于事務所是一年一evaluation，一年一晉級。這種關系很像是上學的覺得，同一年招的就像是同一年級的同窗。第一年就是一年級，之前進公司的同事誰都能找他協(xié)助 做事，到了第二年，同一年招進來的人一同晉級，新的員工招進來，二年級的就可以讓一年級的協(xié)助 干活。假設哪年有人沒升上去，就像是留級一樣，他說那個人還會不會留在公司呢不過除了senior 升manager，下

19、面的晉級普通都沒什么問題。 同一年招進的員工關系都很好，差不多都是一屆的，一同培訓，一同窗習熟習公司情況，一同挨客戶和老板的罵，一同發(fā)牢騷。而且在級別低的時候，不涉及什么利益沖突，覺得真的像同窗關系一樣，沒有什么在校園里聽說的任務時勾心斗角，還是一樣的天真爛漫。同一事務所同一年招進的員工，很多都在校友錄上建立了班級。級別升到senior之后，由于人員構成就不那么一致了，有從下面升上來的，有留學回來和跳槽過來直接做senior的，而且為了升職做經理，同一事務所的senior也會相互明爭暗斗，爭奪好的大的客戶什么的。經理之間的競爭就更別說了，內斗就很厲害了。對了，審計部經常出差，出差的時候很可以增

20、進友誼的。另外，審計部由于有時候太忙了，能夠senior,manager由于太忙了，也沒時間爭來爭去的。但是高級他人的事情誰說的 準呢。 2外資銀行外資銀行的同事關系和一般的外企沒什么不同，由于員工是隨時招進來的，沒有會計師事務所那種規(guī)那么的整體的招聘每年也會固定找?guī)讉€trainee,但由于數量較少，不代表主流，所以同窗一樣的甜蜜關系是很難構成了。大家也在一同吃，一同笑，但是那種大家一同斗爭，一同吃苦的覺得好像沒有了。 不過由于外資銀行分工非常細，很多部門是一個蘿卜一個坑，同一級別做同一件事情的人并不太多，而且晉級和在銀行任務的時間長短有一定關系，再加上沒有升不了經理走人的壓力，因此內部競爭好

21、似也沒有會計師事務所那么猛烈。3一樣點一樣的是事務所和外企都是外企，有著普通外企的“性格，老板和員工之間的關系很融洽，見面叫英文名字就行了，普通情況下，老板和員工說話也很客氣，都是以相互協(xié)助 來讓員工做事，等級觀念有，但是一定比國企淡些當然心境不好的時候或者員工出錯的時候，老板就絕對是老板了。外資銀行與四大任務比較六-對英語的要求都是外企，所以英語都是公司內部的第一書面流行言語，發(fā)個通知什么的，員工內部email說個什么事，經理布置義務，反正幾乎一切的書面文件都都用英語?？谡Z普通沒什么機會說，除非他的老板是外國人，或者他的客戶的聯絡認是外國人，否那么都是中國人，就沒必要說英語了。但是對于書面英

22、語的要求，還是有一些差別的：1 會計師事務所審計部的內部email，報告等也都是英文，但是由于會計憑證很多是中文的，函證也經常要發(fā)給內資企業(yè)，最關鍵的是，國內要求審計報告從會計報表到注釋都必需是中文的，所以相比之下，審計部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西普通有內部format，比較規(guī)范 化，不會經常寫長長的英語report。稅務部對英語寫作要求很高。associate通常要幫senior draft , draft report，draft almost everything。一方面經常要幫senior把晦澀難懂的新法規(guī)范譯成英文，另一方面由于有咨詢性的工作，要把咨詢方案用英語寫成報告提交給

23、客戶?？蛻舻膯栴}各不一樣，寫的報告也各不相同，再加上有些技術含量，一些稅務財務專門用語，經常是寫到最后頭昏腦脹的，本人都不知道本人要說的是什么了。我想說的是做到稅務部的senior，英語寫作絕對是過關的。 總之，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高。2外資銀行對英語的要求就看不同的部門，不同的職位了。有的部門只需知道本人那個部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的時機，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。與事務所的不同是，staff不會協(xié)助 起草report，而全是由經

24、理獨立完成。因此外資銀行對經理的英語要求很高，但是對staff的要求普通，至少staff不用用英語寫又長又復雜的report。3 個人感想我覺得不論是事務所還是外資銀行，任務之后沒有人會去在意他一個介詞用的對不對，拼寫是不是全對，重要的是寫出來的東西要讓人看得明白，要是條理明晰，有邏輯和流暢的。覺得上在一個部門呆久了，就只會說行業(yè)相關的英語了，其他領域的英語根本就不會寫了。但是我覺得不論在事務所還是外資銀行呆幾年，看很多頁的英文資料應該是沒問題了。言語像一種習慣，至少外企是可以培育這種習慣的地方。外資銀行與四大任務比較七-工資之外的福利總的來說外企在福利上和國企是天上地下的，都沒有太多的福利給

25、員工。相比之下，可能外資銀行的福利會略微好一點點。1會計師事務所有人說會計師事務所是勞動密集型行業(yè)，至少對于associate來說，老板是不怎樣care員工會不會辭職的。因此逢年過節(jié)，事務所通常沒有什么太多的表示。不知道是不是由于事務所都是合伙制的企業(yè)，省下來的左右的錢都是老板本人的，所以能夠比較那個，每年會組織員工去玩一次，通常是近郊，一個周末住兩天那種。2外資銀行當然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個粽子之類的，有時候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心境好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心境好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。最

26、近由于sars，為了加強體質，匯豐每天上下午各做15分鐘的操，這是會計師事務所沒有時間做的。我想最大的一點福利是外資銀行的員工通?？梢阅玫降拖⒆》抠J款，不過如今買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一同貸的，所以對于沒什么積存的年輕人能夠是一個實惠。每年也會組織員工去玩一次兩次，地點時好時壞，近的就是市內，遠的是別的城市，去香港等境外游覽的也是能夠的。3) 住房公積金由于沒有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時說清楚，由于算是比較大的一塊。目前國家的政策是個人最多377封頂好似是，反正是三百多，但是假設公司申請，個人最多可以出工資的10%。會計師事務所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377 的政策去年出來后，就只需377了，這樣對于工資高的，就等于每個越少了很多錢。普華的住房公積金好似也不到10%。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少?？傊畣柷宄秃昧?。其他的真是沒什么福利了。說一點題外話，要福利哪里也比不上超級國企，外企里面是摩托羅拉，殼牌，高通，西門子這種歐美股份制大公司的福利最好。我聽說摩托羅拉的一個很普通職員分開工資，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。外資銀行與四大任務比較八-學歷與專業(yè)在“四大，本科生和研討生的起薪是差別不大的，研討生能夠會多500元，但是隨著工作