甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位

1、.：.；附件4甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用中假設(shè)干問題的規(guī)定 為了完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強崗位設(shè)置日常管理任務(wù)，確保崗位設(shè)置和崗位聘用任務(wù)順利實施，現(xiàn)將有關(guān)問題規(guī)定如下。一、從工勤技藝崗位聘用到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一從工勤技藝崗位聘用到管理崗位1聘用條件1單位有相應(yīng)的空缺崗位。2符合省委辦發(fā)202166號規(guī)定的根本條件和所聘崗位任職條件。3現(xiàn)等級崗位年度考核均在合格以上，并至少獲得一次優(yōu)秀。在同等條件下，年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先聘用。4必要時可進展考試。2聘用原那么1第一次從工勤技藝崗位聘用到管理崗位，不得直接聘用到單位指點崗位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位。2第一次最高可聘用的崗位分別是

2、：五級工勤技藝崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技藝崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技藝崗位可聘用在八級職員崗位，一、二級工勤技藝崗位可聘用在七級職員崗位，少數(shù)特別優(yōu)秀的人員和后勤效力型事業(yè)單位可適當(dāng)放寬。3聘用到管理崗位后，再競聘高等級崗位必需符合競聘上崗規(guī)定的相關(guān)條件。4初次崗位設(shè)置和聘用時，對經(jīng)人事行政部門同意的聘用制干部，經(jīng)考核符合任職條件的，可按照崗位設(shè)置管理任務(wù)實施前的職務(wù)或崗位，在核準(zhǔn)的構(gòu)造比例內(nèi)聘用相應(yīng)等級崗位。二從工勤技藝崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位1聘用條件1單位有相應(yīng)的空缺崗位。2符合規(guī)定的相應(yīng)等級崗位條件。3現(xiàn)等級崗位年度考核均在合格以上，并至少獲得一次優(yōu)秀。在同等條件下，

3、年度考核優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先聘用。2聘用原那么1初次從工勤技藝崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，普通聘用到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級崗位。2初次崗位設(shè)置和聘用時，對未獲得經(jīng)人事(職改)行政部門認可的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷的專業(yè)技術(shù)聘用制干部，不能聘用到專業(yè)技術(shù)崗位上。三相關(guān)問題從工勤技藝崗位聘用到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，采取競聘上崗的方法擇優(yōu)聘用。初次崗位設(shè)置和聘用時，對在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任務(wù)，但未經(jīng)人事行政部門同意，且不符合管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位任職條件，又未按現(xiàn)行工人崗位考核的有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)工人技術(shù)等級證書的人員，原那么上暫按確定的崗位工資等級進展崗位設(shè)置和聘用，但管理崗位不得超越九級，專業(yè)技

4、術(shù)崗位不得超越十二級。曾經(jīng)超越的，在未到達相應(yīng)崗位任職條件前，不能競聘更高等級的崗位。二、事業(yè)單位改動隸屬關(guān)系和成建制劃轉(zhuǎn)后，崗位設(shè)置的管理一改動行政隸屬關(guān)系的事業(yè)單位，劃轉(zhuǎn)雙方主管部門要及時辦理交接手續(xù)，并按隸屬關(guān)系報人事行政部門備案。二企業(yè)或其他部門經(jīng)機構(gòu)編制部門同意轉(zhuǎn)制為事業(yè)單位的，按的有關(guān)規(guī)定，進展崗位設(shè)置和核準(zhǔn)。三、崗位工資一崗位變動崗位工資也相應(yīng)變動。崗位變動后薪級工資能否變動，按國家和我省現(xiàn)行事業(yè)單位工資政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二有關(guān)部門和單位根據(jù)(附表1)和(附表2)備案結(jié)果和聘用的崗位等級，確定和兌現(xiàn)崗位工資。三初次崗位工資兌現(xiàn)時間以全省一致規(guī)定的時間為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)入正?；螅瑑冬F(xiàn)崗位

5、工資的時間從事業(yè)單位簽署聘用合同的下月起執(zhí)行。四崗位工資是根本工資的構(gòu)成部分，作為計發(fā)退休費、社會保險、向解聘人員支付經(jīng)濟補償?shù)鹊幕鶖?shù)構(gòu)成之一。五初次崗位設(shè)置和崗位聘用時，崗位工資按以下方法處置：1管理崗位、工勤技藝崗位所認定的崗位等級與工資套改認定的崗位等級一致的，以及認定為專業(yè)技術(shù)層級崗位最低崗位等級的，崗位工資不變。2管理崗位、工勤技藝崗位所認定的崗位等級與工資套改認定的崗位等級不一致的，以及認定為專業(yè)技術(shù)層級崗位內(nèi)部較高崗位等級的，按新確定的崗位等級辦理崗位工資兌現(xiàn)手續(xù)。四、兼任崗位兼任崗位主要是指管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位。一兼任專業(yè)技術(shù)崗位的條件專業(yè)技術(shù)型單位管理崗位上的任務(wù)人員，必

6、需同時具備以下條件，按人事管理權(quán)限審批后，可以兼任專業(yè)技術(shù)崗位：1該管理崗位確實需求具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資歷的人員。2必需全面完成該崗位職責(zé)中行政管理義務(wù)。3必需完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)義務(wù)。二以下人員不得兼任專業(yè)技術(shù)崗位1管理型和后勤效力型事業(yè)單位的單位指點。2單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)黨群組織的指點。3非專業(yè)技術(shù)性質(zhì)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的指點。4雖從事部分專業(yè)技術(shù)任務(wù)，但達不到同崗位規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任務(wù)量的單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)指點。5本人所從事的任務(wù)與所獲得的專業(yè)技術(shù)任職資歷專業(yè)不一致的單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)指點。三兼任崗位管理1符合兼任崗位條件的，其任務(wù)職責(zé)和崗位闡明書要按管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位分別制定，同時考核。2兼任崗位

7、設(shè)置。兼任崗位的人員，其管理崗位要占指點職數(shù)，兼任崗位要占本單位專業(yè)技術(shù)崗位和構(gòu)造比例。3兼任崗位的同意權(quán)限和程序，與崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的權(quán)限和程序一樣。四兼任崗位的崗位工資1經(jīng)同意管理崗位兼任專業(yè)技術(shù)崗位的兌現(xiàn)崗位工資時，可以是管理崗位也可以是所兼任的專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。但只能選擇兌現(xiàn)其中之一。2未經(jīng)同意兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，原那么上不能兌現(xiàn)兼任崗位的崗位工資。曾經(jīng)兌現(xiàn)了兼任崗位工資的不再變動，但只能保管一個聘期，聘期滿后聘用在什么崗位，兌現(xiàn)什么崗位的崗位工資。3有關(guān)部門憑和(附表3)兌現(xiàn)兼任崗位的崗位工資。五、規(guī)模小、人員數(shù)量少的事業(yè)單位崗位設(shè)置與管理一規(guī)模小、人員數(shù)量少的事業(yè)單位主要指，

8、在同一主管部門管轄的單位中，本系列專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)和本工種工勤技藝人員數(shù)達不到中規(guī)定的最高等級設(shè)置條件的單位。二該類單位的崗位設(shè)置方案由其主管部門一致組織制定，按隸屬關(guān)系分別報省、市州人事行政部門核準(zhǔn)后，由該主管部門組織實施。三該類單位的最高等級崗位設(shè)置，經(jīng)人事行政部門核準(zhǔn)后，由其主管部門一致掌握調(diào)劑運用。主管部門要建立一套綜合，各單位也要建立一套，分別登記和管理。六、聘用合同的期限初次崗位設(shè)置和崗位聘用時，對流動性強、技術(shù)含量低的崗位普通簽署3年以下的短期合同；其他崗位普通簽署3至5年合同。合同期限最長不得超越應(yīng)聘人員到達國家規(guī)定的退休年齡的年限。七、事業(yè)單位指點人員不到退休年齡從指點崗位

9、退下來后的崗位設(shè)置省直事業(yè)單位中的縣處級人員和市州及其以下事業(yè)單位中的科級人員，分開指點崗位但還不到退休年齡的人員，可以按照原職級設(shè)置崗位?？倲?shù)控制在現(xiàn)任指點職數(shù)的50以內(nèi)，其中正職不得超越30。本條件僅限于退出指點崗位人員的崗位設(shè)置，不得用于提拔。八、嚴(yán)厲控制工勤技藝崗位總量和構(gòu)造比例我省一、二、三級工勤技藝崗位按工勤技藝崗位總量的30必內(nèi)控制，一、二級按5左右控制。事業(yè)單位不得突破人事行政部門核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案中工勤技藝崗位總量和構(gòu)造比例。單位沒有空缺崗位的，有關(guān)部門不得認定崗位等級，不得兌現(xiàn)崗位工資。九、由工勤技藝崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位人員的退休年齡問題由工勤技藝崗位受聘到專

10、業(yè)技術(shù)或管理崗位，在專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用期滿10年且在所聘崗位退休退職的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦埋退休退職，并享用相應(yīng)的退休退職待遇。崗位設(shè)置管理任務(wù)開場后，符合上述條件的人員，一概按現(xiàn)行干部退休退職條件辦理退休退職手續(xù)。在此之前，曾經(jīng)辦理了退休退職手續(xù)的人員不再更改。十、初次崗位設(shè)置和崗位聘用時的其他相關(guān)問題一初次崗位設(shè)置和崗位聘用是指下發(fā)實施，事業(yè)單位人事管理制度由身份管理轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，用人制度由固定用人轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤萌藶闃?biāo)志。時間以2021年7月21日為準(zhǔn)。二納入初次崗位設(shè)置和管理的單位和人員是，第3、4、6條規(guī)定的單位和人員中，截至2021年7月21日的正式在冊任務(wù)人員。事業(yè)單位正式在冊人員是指經(jīng)人事行政部門贊同，按照規(guī)定的程序進入事業(yè)單位，與事業(yè)單位建立正式人事關(guān)系的在職人員。三下發(fā)實施即2021年7月21日以后新進入事業(yè)單位的人員、