小型企業(yè)規(guī)章制度 大型企業(yè)規(guī)章制度

1、Word - 10 -小型企業(yè)規(guī)章制度 大型企業(yè)規(guī)章制度 大型企業(yè)規(guī)章制度 第一章 總則 第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。 第2條 本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第3條 員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。 第4條 公司負(fù)有支付員工勞動酬勞、為員工供應(yīng)勞動和生活條件、愛護(hù)員工合法

2、勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 其次章 員工招用與培訓(xùn)教育 第5條 公司招用員工實(shí)行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、年齡等情形有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第7條 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。 第8條 員工應(yīng)聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必需照實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。 第9條 員工應(yīng)聘時供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證等證件

3、必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。 公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 第10條 公司非常重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。 第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行商定。 第12條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包

4、括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 勞動合同管理 第13條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收。 第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。 第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。 第16條 公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議全都解除勞動合同的協(xié)議書。 雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責(zé)任等。 第17條 員工有下列情形

5、之一的，公司可以解除勞動合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。 (4)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的; (5)公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的; (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同： (1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當(dāng)工作的; (

6、2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的狀況包括但不限于：a、未能完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作; b、無正值理由常常不能按時完成工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作; (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的; (4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金(代通知金); 第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同： (

7、1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全丟失或部分丟失勞動力量的; (2)患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (3)女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; (4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失： (1)公司錄用員工所支付的費(fèi)用; (2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理; (3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; (4)、勞動合同商定的其他賠償費(fèi)用。 第21

8、條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。 第22條 有下列情形之一，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的; (2)員工開頭依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的; (4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者打算提前解散的; (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。 第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期

9、和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第17條的情形除外)。 第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具終止勞動合同證明書，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第25條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同證明書，并在勞動者供應(yīng)必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。 第

10、四章 工作時間與休息休假 第27條 公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特別崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。 第28條 員工作息時間依據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行支配。 第29條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管支配或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補(bǔ)休。 第30條 員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的詳細(xì)日期依據(jù)實(shí)際狀況支配。 第31條 員工的其他假期如下： (1)、婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。 (2)

11、、喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可賜予3天以內(nèi)的喪假。 (3)、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間賜予男方看護(hù)假7天。 (4)、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 公司確因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以擔(dān)心排員工休年休假。對

12、員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司根據(jù)該員工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。 第五章 工資福利與勞動保險 第32條 員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、凹凸溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。 第33條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。 工資的打算、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn))作為計算基數(shù);員工的正常日工資=基本工資21.75天，小時工資=基本工資174小時;加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第3

13、5條 按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的150%的加班工資;休息日加班，不能支配補(bǔ)休的，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第36條 休息日支配員工加班，公司可以支配員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應(yīng)賜予便利。 第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi)

14、)的，按勞動合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。 第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。 第42條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第43條 因員工緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，

15、公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。 第44條 有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： (1)代扣代繳員工個人所得稅; (2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi); (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)扣除經(jīng)員工