2022年外貿(mào)出口合同范本

1、第7頁共7頁2022年外貿(mào)出口合同范本合同編號：簽訂日期：簽訂地點：賣方：買方：經(jīng)買雙方確認根據(jù)下列條款訂立本合同：1、允許溢短2、成交價格術(shù)語：（fobcfrcifddu）3、包裝：4、裝運嘜頭：5、運輸起訖：由經(jīng)到6、轉(zhuǎn)運：允許不允許；分批裝運：允許不允許7、裝運期：8、保險：由按發(fā)票金額1投保險，另加保險至為止。9、付款條件：買方不遲于_年_月_日前將1的貨款用即期匯票電匯送抵賣方。買方須于_年_月_日前通過銀行開出以賣方為受益人的不可撤銷天期信用證，并注明在上述裝運日期后天在中國議討有效，信用證須注明合同編號。付款交單：買方應(yīng)對賣方開具的以買方為付款人的見票后天付款跟單匯票，付款時交單

2、。承兌交單：買方應(yīng)對賣方開具的以買方為付款人的見票后天承兌跟單匯票，承兌時交單。、單據(jù)：賣給方應(yīng)將下列單據(jù)提交銀行議付托收。整套正本清潔提單。商業(yè)發(fā)票一式份。裝箱單或重量單一式份。由簽發(fā)的質(zhì)量與數(shù)量證明書一式份。保險單一式份。由簽發(fā)的產(chǎn)地證一式份。、裝運通知：裝運完畢，賣方應(yīng)即電告買方合同號、品名、已裝載數(shù)量，發(fā)票總金額，毛重，運輸工具名稱及啟運日期等。、檢驗與索賠：賣方在發(fā)貨前由檢驗機構(gòu)對貨物的品質(zhì)、規(guī)格和數(shù)量進行檢驗，并出具檢驗證明書。貨物到達目的的口岸后，買方可委托當(dāng)?shù)氐纳唐窓z驗機構(gòu)對貨物進行復(fù)檢。如果發(fā)現(xiàn)貨物有損壞、殘缺或規(guī)格、數(shù)量與合同規(guī)定不符，買方須于貨到目的口岸的天內(nèi)憑檢驗機構(gòu)出

3、具的檢驗證明書向賣方索賠。如買方提供索賠，凡屬品質(zhì)異議須于貨到目的的口岸之日起天提出；凡屬數(shù)量異議須于貨到目的口岸之日起天提出。對所裝貨物所提任何異議應(yīng)由保險公司、運輸公司或郵遞機構(gòu)負責(zé)的，賣方不負任何責(zé)任。、人力不可抗拒：如因人力不可抗拒的原因造成本合同全部或部分不能履約，賣方概不負責(zé)，但賣方應(yīng)將上述發(fā)生的情況及時通知買方。、爭議之解決方式：任何因本合同而發(fā)生或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)提交中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，按該會的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點在中國深圳。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。、法律適用：本合同之簽訂地、或發(fā)生爭議時貨物所在地在中華人民共和國境內(nèi)或被訴人為中國法人的，適用中

4、華人民共和國法律，除此規(guī)定外，適用聯(lián)合國國際貨物銷售公約。、文字：本合同中、英兩種文字具有同等法律效力，在文字解釋上，若有異議，以中文解釋為準。、附加條款2022年外貿(mào)出口合同范本（二）甲方：(用人單位全稱)_貿(mào)易有限公司法定代表人：_單位地址：市_區(qū)_路_號_樓乙方：(員工姓名)_文化程度：_身份證號碼：_戶籍所在地：_現(xiàn)居住地：_甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動合同制員工。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、市勞動合同規(guī)定及市勞動合同條例，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動合同。第一條 協(xié)議期限本協(xié)議自_年_月_日至_年_月_日止，合同期限為_年。其中試用期為_個月自_年_

5、月_日至_年_月_日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動合同。第二條 工作崗位與任務(wù)1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司_部門_崗位_工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。2.乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。3.甲方提供必要的工作條件。第三條 工作時間與報酬1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(生產(chǎn))，如需乙方實行不定時工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。2.甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_元/月，正式聘用期本崗位工資為_元/月(人民幣)3.甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形

6、式按月向乙方支付工資報酬。第四條 勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關(guān)規(guī)定處罰。第五條 勞動保險、福利待遇1.對具有本市勞動手冊和符合市規(guī)定的員工，甲方按市規(guī)定的基本標(biāo)準為其繳納三金(養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金及失業(yè)金)對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫(yī)療費用。2.法定假日為有薪假期。第六條 協(xié)議的變更、終止、解除、續(xù)訂1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：(1)甲方因機構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同;(2)本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策

7、已修改;(3)因不可抗力致使本協(xié)議無法履行;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)(違約責(zé)任詳見本合同第七條 規(guī)定)甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;(4)已被依法追究刑事責(zé)任者。4.合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。(1)乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;(2

8、)合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。5.乙方主動解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項培訓(xùn)費用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方，乙方賠償甲方違約金_元。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作;(2)甲方如未能按照合同約定支付勞動報酬。第七條 違約責(zé)任1.任何單方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失或其他損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果大小和責(zé)任大小，支付違約金和賠償金。2.經(jīng)甲方同意辭聘但未按規(guī)定按時交清公務(wù)與債權(quán)、債務(wù)手續(xù)的，甲方有權(quán)扣押畢業(yè)證(職稱證書)和扣

9、發(fā)當(dāng)月工資，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。3.甲方出資培訓(xùn)的員工在合同期或規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，按規(guī)定向甲方支付培訓(xùn)費。4.甲方資助乙方買房款的員工在規(guī)定的合同期或服務(wù)期內(nèi)離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。5.工作需要向甲方領(lǐng)取的服裝、工具及其他貴重物品在合同期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內(nèi)的應(yīng)按甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的折舊費。6.因乙方的工作性質(zhì)，雙方約定在合同期滿或離(辭)職后的年內(nèi)，不得以任何形式從事同行業(yè)或同專業(yè)的工作，否則應(yīng)向甲方賠償相應(yīng)的損失。7.對于公司技術(shù)和非技術(shù)信息，資金、財務(wù)和經(jīng)營數(shù)據(jù);商業(yè)計劃、市場分析、未公布住處和市場預(yù)測、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和專有技術(shù);公司人事和

10、客戶資源、政府接觸等;技術(shù)信息_設(shè)計方案、技術(shù)訣竅、技術(shù)數(shù)據(jù)和工藝流程等保密信息乙方有義務(wù)保守，因任何原因泄漏，公司就情節(jié)輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經(jīng)濟損失或其它嚴重后果的，甲方保留追究乙方法律責(zé)任和要求賠償經(jīng)濟損失的權(quán)力。第八條 未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按現(xiàn)行國家和本市的法律、法規(guī)政策執(zhí)行。第九條 協(xié)議生效本協(xié)議自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，涂改、未經(jīng)本人授權(quán)代簽的無效。法人代表：_ 聯(lián)系電話：_代表(簽章)：_ 代表：_簽訂日期：_2022年外貿(mào)出口合同范本（三）1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且