勞動城市版2.0填寫范例

1、甲方： 三快科技人： 法定代表人（ 主要） 或委托地址： 市朝陽區(qū)北苑路甲 13 號院北辰泰岳 12 層乙方：請?zhí)顚憜T工個人號： 請?zhí)顚懻娴刂窇艏诘兀含F(xiàn)居住地：此地址今后將作為送達(dá)地址，可能會發(fā)送很重要的文件，請具體填寫居住地址至門牌號碼：電子郵箱：甲、乙雙方就建立勞事宜，根據(jù)中華整份合同請使用【黑色】簽字筆或鋼筆填寫，不可使用圓珠筆，鉛筆。不可涂改；若涂改，請?jiān)谕扛奶幖影词钟≌執(zhí)顚懗Ｓ脗€人郵箱人民勞動合同法等有關(guān)和規(guī)章，在甲方已向有關(guān)情況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)承諾共同信守本合同所列各條款。甲、乙雙方承諾：1甲方系在中民的合法用工主體，具有用工資格。2乙方保證自

2、己具有勞動行為能力，享有勞動權(quán)利的適格自然人。3乙方保證簽訂本合同時未與任何第存在勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系簽署本勞動合同不違反與任何第的競業(yè)義務(wù)，且乙方保證與其他用人之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。4乙方保證不存在任何法律規(guī)定不能從事工作或其他任何不宜從事本合同約定的工作內(nèi)容的疾?。òň窦膊。?。5乙方保證沒有任何與本協(xié)議條款相抵觸妨礙乙方向甲方履行職責(zé)的債權(quán)關(guān)系。6乙方保證向甲方提供的本人明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格、暫住證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、健康狀況等證明均真實(shí)、有效。的商業(yè)秘此頁需簽字7乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會曾受聘法權(quán)益。否則，乙方將自行承擔(dān)相應(yīng)的。乙方簽

3、字：SUAI- 1 -合同期一般為五年，結(jié)束日期合同的類型與期限應(yīng)比生效日期減少 1 日，具體可看標(biāo)紅范例。特殊情況除外第一章第一條 本合同為有固定期限勞動合同。本合同于 2012 年 9 月 19 日起，至 2017 年 9 月 18 日止。其中試用期至 2012 年 12 月 18 日止,共 3個月。第二條 如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之則甲 乙雙方的勞動關(guān)系自實(shí)際用 之試用期一般為 3 個月，BD 和 BD 經(jīng)理為 6 個月，實(shí)習(xí)期抵扣試用期或其他情況，試用期處需劃去不填，試用期結(jié)束日應(yīng)比合同生效日期減少 1 日。日起建立，勞動合同期與試用期期限亦自第三條 在試用期內(nèi)，乙方因故請假，

4、甲第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，并有義務(wù)履行全職工作。請?zhí)顚懪c錄用通知上一致的崗位名稱，必填項(xiàng)第五條 乙方的工作地點(diǎn)為（根據(jù)經(jīng)營需要和業(yè)商一致后，可委派乙方至其他城市工作或出差）請?zhí)顚懰诔鞘忻Q第六條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的質(zhì)、按量完成其本職工作并接受甲方考核；甲方允許，乙方不得在其他；否則將視為嚴(yán)重公司規(guī)章制度，甲方依照勞動合同法的規(guī)定與乙方解除勞動合同關(guān)系，由此給第造成損失的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條 甲方因經(jīng)營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作能力、工作表現(xiàn)和身體狀況等，需適當(dāng)調(diào)整乙方工作部門和工作崗位的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，甲、乙雙

5、方根據(jù)協(xié)商結(jié)果簽訂確認(rèn)書，乙方應(yīng)履行確認(rèn)相關(guān)條款，但以下情況甲方單方可以調(diào)整乙方工作部門和工作崗位：1若乙方不能勝任工作，甲方單方對乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方安排。2甲方確因經(jīng)營需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。第三章 工作時間與休息時間第八條 甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的，或給予調(diào)休，以保證乙方合法權(quán)益。第十條 乙方加班須根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)，并征得甲方確認(rèn)同意，否則不認(rèn)定為

6、此頁需簽字加班。第十一條 甲下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、節(jié)，規(guī)定 其乙方簽字：SUAI- 2 -他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第四章 勞動第十二條乙正常出勤并付出正常勞動后，獲得相應(yīng)的勞動，乙方基本工資為稅前元（RMB），試用期基本工資稅前元。勞動的約定，詳見雙方簽署的薪資確認(rèn)單。第十三條甲方發(fā)薪期為次月 15日，以形式支付乙方上月工資。甲方有合理解釋支付勞動的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第十四條根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和甲方依定的勞動分配辦法，經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可合理調(diào)整乙方的工資待遇，乙方愿意服從甲方的決定。第五章 社會

7、保險和福利待遇第十五條 按照國家政策規(guī)定和地方相關(guān)政策，甲方將于實(shí)付薪資中代為扣繳乙方社會保險中個人應(yīng)承擔(dān)部分及個人收入所得稅。甲方應(yīng)按時為乙方辦理必要續(xù)，乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險所需的有效憑證，如因乙方遞交而造成的任何，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、醫(yī)療待遇按照國家和地方及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和地方及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按照國家和地方及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)

8、由甲方制定。第六章 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。第二十二條 甲方對乙方進(jìn)行、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的。此頁需簽字乙方簽字：SUAI- 3 -第七章 規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第二十三條 甲方在不與相抵觸的情況下，制定員工

9、手冊及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述規(guī)章制度對乙方進(jìn)行勞動紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，否則甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分，直至解除勞動合同。第二十四條 乙方有義務(wù)參加甲方組織的職業(yè)道德、規(guī)章制度的和專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方有義務(wù)認(rèn)真閱讀甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以保證及時了解掌握甲方的各項(xiàng)信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，乙方有義務(wù)在返回公司出勤后的一周之內(nèi)及時進(jìn)行閱覽。如出現(xiàn)因乙方未閱覽上述信息而造成的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的。第二十五條 在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與章制度不一致，乙方同意按照甲方

10、新的規(guī)章制度執(zhí)行。第八章 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十六條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對本合同的部分條款進(jìn)行變更。第二十七條 如訂立合同所依據(jù)的法律、行政、規(guī)章發(fā)生變化，本合同可依據(jù)變化后的法律、行政、規(guī)章變更相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 如訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行的，經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 當(dāng)事人一方要求變更合同內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更事宜以形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)答復(fù)。第三十條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方立即解除勞動合同，無需提前通知：1乙試用期間被證明不符合錄用條件的

11、。1.1乙方自簽署勞動合同之日起 30 日內(nèi)未能提供其被錄用所需的，其包括但不限于：離職證明、明、戶籍證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明、體檢證明等，致使甲方無法辦理錄用手續(xù)或社會保險繳納手續(xù)的。1.2乙應(yīng)聘時向甲方提供的被證明是虛，或不符合甲方已告知乙方的特殊崗位健康要求的。1.3乙方曾患有、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未的此頁需簽字、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病的。1.4乙方經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有乙方簽字：SUAI- 4 -1.5乙方曾受到其它記過、留廠察看、或除名等嚴(yán)重處分。1.6乙方曾有或仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未的。1.7乙方被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未的。1

12、.8乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)或者經(jīng)試用期考核成績不合格的。1.9法律、行政和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。2嚴(yán)重甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的。3嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害。所謂“損害”包括但不限于：乙方行為給甲方造成5000 元（含）以上的經(jīng)濟(jì)損失；乙方行為使甲方受到相關(guān)行政部門或主管部門的處罰；乙方行為使甲方失去商業(yè)機(jī)會或使甲方聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會評價等無形受到損失等。4乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系或與其他用人存在勞動關(guān)系沒有解除的，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，一周內(nèi)拒不改正的。5乙方被依法刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、拘役的。6乙方以、脅迫段或者乘

13、人之危，致使甲違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。7乙方協(xié)議和競業(yè)協(xié)議相關(guān)規(guī)定的。8法律、行政規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日以形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十三條 試用期內(nèi)乙方解除勞動合同，應(yīng)提前 3 日通知甲方，試用期滿后乙方解除勞動合同應(yīng)

14、提前 30 日以形式通知甲方，雙方協(xié)商一致后確定乙方的最后工作日，乙方有義務(wù)于最后工作日之前配合甲方安排辦理離職交接手續(xù)。第三十四條 有下列情形之一，乙方可以解除合同：此頁需簽字1甲、乙雙方協(xié)商一致的。乙方簽字：SUAI- 5 -2試用期內(nèi)提前 3 日以乙形式通知甲方的。3乙合同期內(nèi)提前 30 日以形式通知甲方的。4甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。5甲方未及時足額支付勞動的。6甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。7甲方的規(guī)章制度的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。8甲方以、脅迫段或者乘人之危，使乙違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。9甲勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利

15、的。10甲方法律、行政強(qiáng)制性規(guī)定的。11甲方以、或者限制段強(qiáng)迫乙方勞動的。12甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的。13法律、行政規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同：1乙方從事接觸職業(yè)害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。2在本患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。5在本連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休五年的。6法律、行政規(guī)定的其他情形。第三十六條 有下列情形之一的，合同自行終止：1勞動合同期滿的

16、。2甲方被依法的。3甲方?jīng)Q定解散、被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。4乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。5乙方，或民或者的。6法律、行政規(guī)定的其他情形。此頁需簽字第三十七條 甲、乙雙方依法解除或終止勞動合同的，乙方應(yīng)在離職前 10 日內(nèi)做好乙方簽字：SUAI- 6 -有義務(wù)按照甲方的要求并配合所在部門及其他部門辦理完所有的離職交接手續(xù)，離職交接的具體內(nèi)容包括但不限于工作交接、財務(wù)交接、行政交接、信息與資料交接、其他交接事宜等。辦理離職交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。離職交接完畢，由甲方指定的接管人和乙方分別在工作交接上簽字確認(rèn)，并經(jīng)甲方審核、備案后方視為交接工作完畢。如果乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，

17、造成甲方損失的，甲方要求乙方賠償。第三十八條 勞動合同期限屆滿前，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前 30 日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知另一方當(dāng)事人，經(jīng)協(xié)商后，辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第九章 培訓(xùn)服務(wù)期、知識、與競業(yè)第三十九條 乙合同期間接受甲方出資的專項(xiàng)培訓(xùn)，約定甲方的服務(wù)期為本勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金，即乙方應(yīng)按甲方實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用償付甲方，對已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第四十條 甲、乙雙方可另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。該協(xié)議為本合同附件，存在之處以另行簽訂

18、的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。第四十一條 乙甲方任職期間，因執(zhí)行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)、技術(shù)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、權(quán)等，其相關(guān)的知識歸屬于甲方。執(zhí)行甲方交付的工作任務(wù)所完成的職務(wù)作品，包括乙執(zhí)行甲方交付的本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；乙方執(zhí)行甲方交付的本職工作之外的工作任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造；乙退職、退休或者調(diào)動工作后 1 年內(nèi)作出的，與在甲方承擔(dān)的本職工作或者甲方交付的工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。第四十二條 乙履行工作職責(zé)時必然會接觸到的甲方的商業(yè)及與知識相關(guān)的事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬于甲方的和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的義務(wù)。第四十三條 乙方承諾在職期間及離職以后，均

19、嚴(yán)格遵守甲方的任何規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的職責(zé)。甲方同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第（包括不得知悉該項(xiàng)的甲方其他員工）泄漏甲方的任何商業(yè)，不得利用前述信息為自己或任何第牟利。乙方義務(wù)，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四十四條 甲、乙雙方可另行簽訂協(xié)議和競業(yè)協(xié)議，該協(xié)議為本合同附件，存在之處以另行簽訂的協(xié)議和競業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)。此頁需簽字乙方簽字：SUAI- 7 -第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖鍡l甲、乙雙方任何一方本合同規(guī)定，給對方造成損失的，均應(yīng)予以賠償。第四十六條勞動合同定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條乙方違

20、法解除勞動合同，如未按照本合同約定期限提前向甲方提出辭職、合同約定的離職交接義務(wù)、擅自離開工作崗位等行為，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于：甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)方另有約定的按約定辦理；乙方違法解除勞動合同對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；乙方違法解除勞動合同導(dǎo)致甲方重新招錄和重新分配工作的經(jīng)濟(jì)成本等賠償費(fèi)用。以上賠償費(fèi)用甲方依法在乙方的工資中予以扣除，并在乙方依照合同約定履行離職交接義務(wù)后支付工資。第四十八條 因乙方個人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方依法要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。依照法律規(guī)定，甲方從乙方工資中進(jìn)行相應(yīng)扣除。乙方離職時仍

21、未清償完畢的，甲方就未清償部分向乙方追償。第四十九條 乙方甲方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財物，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲不當(dāng)?shù)美颠€甲方。第五十條 乙方擅自實(shí)施可能第知識或商業(yè)的行為，導(dǎo)致甲方第指控的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；導(dǎo)致甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方向乙方追償，上述應(yīng)訴費(fèi)用和賠償可以從乙方的工資中進(jìn)行相應(yīng)扣除，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方依法乙方的民事及刑事責(zé)任。第十一章 勞動爭議處理第五十一條 甲、乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，可于勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁申請仲裁，對仲裁的，可于收到裁決

22、書十五日內(nèi)向甲方所在地的。第五十二條 甲、乙雙方處理爭議期間，除乙方仍在為甲方工作所需的必要物品外，乙方應(yīng)將其管理的甲方財物交還甲方。第十二章 其他規(guī)定此頁需簽字第五十三條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位說明書、培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等 效。乙方簽字：SUAI- 8 -第五十四條本合同如與現(xiàn)行相關(guān)、規(guī)章不一致，應(yīng)以現(xiàn)行、規(guī)章為準(zhǔn)。如果相關(guān)、規(guī)章發(fā)生變更，應(yīng)以變更后的、規(guī)章為準(zhǔn)。第五十五條本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方?jīng)]有約定的，遵照相關(guān)、規(guī)章執(zhí)行；、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，另行簽訂協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充協(xié)議。第五十六條 合同一式二份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方所執(zhí)合同具有同等法律效力。原簽訂的勞動合同如與本合同不一致，則以本合同為準(zhǔn)。乙方確認(rèn)：1乙方應(yīng)確認(rèn)戶籍所在地、現(xiàn)居住地、電子郵箱等個人信息填寫準(zhǔn)確、無誤，其中“現(xiàn)居住地”為送達(dá)地址，若以上個人信息發(fā)生變化，乙方應(yīng)當(dāng)在 3 日內(nèi)及時告知甲方。如乙方以上事項(xiàng)發(fā)生變更，沒有及時通知甲方，或乙方個人原因?qū)е乱陨鲜马?xiàng)不完整、有誤，甲方依此信賴送達(dá)法律文書，將視為已經(jīng)送達(dá)，