勞動與社會保障法名詞解釋(超全)

1、.A、安全衛(wèi)生設(shè)施三同時制度： 是指通過立法規(guī)定的，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。B、不定時工作時間：又稱為不定時工作制，是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。補充保險： 是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作周。C、殘疾人 ：是指在心理、生理、人

2、體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。殘疾撫恤 ：是指現(xiàn)役軍人被認定為因戰(zhàn)致殘、因公致殘或者因病致殘的，根據(jù)喪失勞動能力及影響生活能力的程度，由國家生活保障。城生活無著的流浪乞討人員 ：是指因自身無力解決食宿， 無親友投靠， 又不享受城市最低生活保障或者農(nóng)村五保供養(yǎng)，正在城市流浪乞討度日的人員。D、貸學(xué)金制度 ：是指國家助學(xué)貸款制度，是通過向?qū)W生提供低息或者無息貸款的方式，為學(xué)生解決讀書期間的生活和學(xué)習(xí)困難的一種教育福利制度。F、復(fù)員 ：是指中國人民解放軍軍隊干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新就業(yè)。法律意義上的社會保險關(guān)

3、系： 是指依據(jù)社會保險法律、 法規(guī)的規(guī)定動作， 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與社會成員或者用人單位、勞動者之間的社會保險中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，它包括養(yǎng)老保險關(guān)系、醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系、工傷保險關(guān)系和生育保險關(guān)系。非全日制用工：指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式。G、廣義的休息時間：是指勞動者按照國家的法律規(guī)定，不從事工作而自己自由支配的時間，是勞動者在工作時間之外的所有休息時間的總和。廣義上的社會福利：是指由政府和社會舉辦和出資、旨在改善人民物質(zhì)和文化生活的一切措施。廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切

4、聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。個人爭議： 又稱個別爭議，是指發(fā)生在單個勞動者與用人單位之間的勞動爭議。工會法： 是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工會的參與權(quán)：工會有代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。工會的監(jiān)督權(quán)：工會履行維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。工資 ，是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工資總額 ：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。工資集體協(xié)商制度： 是指職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配制

5、度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工傷 ：是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的意外傷害。工傷保險： 是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。公平就業(yè)： 就是反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等的對待。公共衛(wèi)生： 是以預(yù)防醫(yī)學(xué)觀念、理論和技能為基礎(chǔ)，針對預(yù)防疾病、促進人群健康所采取的社會性實踐的總稱。公共設(shè)施： 是指為了滿足居民的生活需要而的有關(guān)交通、通訊

6、、能源的、水務(wù)、綠地、文化、體育等公共性服務(wù)的設(shè)施。公共就業(yè)服務(wù)：是指由各級勞動保障部門提供的公益就業(yè)服務(wù)。.公共福利： 又稱為國家福利，是指國家通過直接投資、稅收減免、財政補貼等手段舉辦的各種旨在提高社會成員的生活質(zhì)量和福利水平的社會福利項目。工作時間， 是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作的時間。固定期限勞動合同：指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，也稱為定期勞動合同。H、和解 ：又稱協(xié)商，是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達成一致意見的處理方式。J、獎學(xué)金制度：是指對家庭困難、品學(xué)兼優(yōu)的普通高等學(xué)校的在校大學(xué)生提供的無償資助的一種教育福利制

7、度。就業(yè)困難人員： 是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。就業(yè)服務(wù)： 是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù)。就業(yè)管理： 是國家有關(guān)勞動行政部門管理部門對人力資源市場進行管理的行為。集體合同： 是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定動作就相關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件在集體協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同爭議： 指工會或職工代表與用人單位或雇主、雇主團體在舉行集體協(xié)商、簽訂集體合同以及履行集體合同等事項上而產(chǎn)生的爭議。集體爭議： 又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單

8、位發(fā)生的勞動爭議。集體協(xié)商， 是指用人單位工會或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談，并簽訂集體合同的行為。計時工資 ；按照勞動者技術(shù)熟練程度，勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。計件工資 ：按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。津貼： 是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補充形式。獎金：是有效超額勞動報酬， 是職工工資的一種補充形式， 是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。競業(yè)限制 ，是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定時期內(nèi)，勞動者不得從事與用人

9、單位有競爭關(guān)系的工作。競業(yè)禁止 ：指負有保密義務(wù)的勞動者與用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中約定，在解除或者終止勞動合同后，一定期限內(nèi)不到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其它用人單位工作，或者自己開展同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期最長為解除或者終止勞動合同后的兩年。經(jīng)濟性裁員： 是指因為生產(chǎn)經(jīng)營的原因，用人單位與大量勞動者解除勞動合?；攫B(yǎng)老保險 ：也稱為國家基本養(yǎng)老保險，它是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。就業(yè)保障 ，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。L、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生 ：是指勞

10、動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動法律關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系 ：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動的過程中，用人單位與勞動之間的管理與被管理性質(zhì)的社會勞動關(guān)系。勞動法律關(guān)系 ：指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系客體：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。勞動法律關(guān)系主體：是指依照勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者勞動法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。勞動法律關(guān)系的變更，

11、是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。勞動法的基本原則： 是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動法的核心靈魂。勞動就業(yè)： 是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。.勞動者自主擇業(yè)：勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實現(xiàn)就業(yè)的用人單位。勞動合同 ：是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同進行平等協(xié)商， 達成協(xié)議，確立勞動關(guān)

12、系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動合同的變更： 是指勞動合同內(nèi)容的變更，即勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同中的權(quán)利義務(wù)達成修改或補充協(xié)議的法律行為。勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。勞動報酬， 是指勞動者參加社會勞動，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人單位取得的勞動收入。勞動保護權(quán) ：是指用人單位為了保障勞動者在勞動過程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生而采取的有效措施。勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度： 國家勞動行政部門和其他有關(guān)部門對勞動安

13、全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行制止和處罰的制度。勞動安全衛(wèi)生檢查制度：國家勞動行政部門以及企業(yè)本身對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)情況定期的檢查制度。勞動保障監(jiān)察：由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。勞動法監(jiān)督檢查： 即對勞動法執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進行監(jiān)督和檢查的制度。勞動法執(zhí)行情況的社會監(jiān)督 ：是指勞動行政部門、其他行政部門、工會組織以外的任何組織和個人對于違反勞動法律法規(guī)的行為進行的監(jiān)督。勞動爭議 ：又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛或爭議。勞動合同的生效：是指勞動合

14、同發(fā)生法律效力。勞務(wù)派遣： 是指派遣單位按照用工單位或勞動力市場的需要招收勞動者并與之訂立勞動合同，按照其與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議將勞動者派遣到用工單位勞動，勞動過程由用工單位管理，工資和社會保險費用等項待遇由用工單位提供給派遣單位，再由派遣單位支付給勞動者，并為勞動者輸社會保險登記和繳費等事務(wù)；用工單位向派遣單位就提供的服務(wù)支付勞務(wù)費的一種特殊用工形式。勞動安全技術(shù)規(guī)程： 指國家為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全，防止傷亡事故，減輕繁重體力勞動以及預(yù)防生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范的總和。勞動衛(wèi)生規(guī)程： 指國家為了保護勞動者在勞動過程中的健康、防止有毒有害氣體、物質(zhì)的危害，避

15、免職業(yè)病危害，防治職業(yè)病所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱。勞動安全衛(wèi)生法律制度： 指國家為了保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的生命安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。勞動監(jiān)察 ：指勞動保障行政機關(guān)依照國家的授權(quán)，依法對國家機關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)等用人單位遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的情況所進行的監(jiān)督檢查，以糾正違法行為，以保障各項勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。34 勞動能力鑒定：是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。廉租住房保障法律制度：是調(diào)整、規(guī)范和保障廉租住房關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。廉租住房保障的貨幣補貼 ：是指縣級以上地方人民政府向申請廉租住房保障的城市低收入住房困難家庭發(fā)放租賃住

16、房補貼，由其自行承租住房。廉租住房保障的實物配租 ：是指縣級以上地方人民政府向申請廉租住房保障城市低收入住房困難家庭提供住房，并按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取租金。女職工， 是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。N、老年人福利 ：是以老年人為對象的社會福利，是指國家和社會為了安定老人生活、維護老人健康、充實老人精神文化生活而采取的一系列福利政策和服務(wù)。年休假 ：勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。農(nóng)村養(yǎng)老保險：指以農(nóng)村非城鎮(zhèn)戶籍的居民為保險對象的養(yǎng)老保險制度農(nóng)村五保供養(yǎng)： 是指依照農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例的規(guī)定，在吃、穿、住、醫(yī)、葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助。.Q

17、、企業(yè)補充養(yǎng)老保險 ：是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力， 在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)經(jīng)營者年薪制： 是以年度（一般為企業(yè)財政年度）為計算單位，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任、風(fēng)險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。權(quán)利爭議： 是指因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。欺詐： 指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使當(dāng)對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為。S、失業(yè)： 具有勞動能力并且有勞動意愿的勞動者處于得不到工作機會或者就業(yè)后又失去工作崗位的狀態(tài)。失業(yè)保險： 勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定

18、期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。失業(yè)保險金： 是指失業(yè)保險機構(gòu)按照規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，它是最主要的失業(yè)保險待遇。生育保險： 是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。死亡撫恤 ：是指現(xiàn)役軍人死亡被批準(zhǔn)為烈士、被確認為因公犧牲或者病故的，其遺屬規(guī)定享受一次性或定期撫恤金。社會保障法： 是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。社會化原則：12 社會保險； 是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。社會保障： 是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因

19、年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害搶救無效原因而面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。社會保障法基本原則： 是指集中體現(xiàn)社會保障法的本質(zhì)和精神，主導(dǎo)整個社會保障法體系，為社會保障法調(diào)整社會保障關(guān)系所應(yīng)遵循的根本準(zhǔn)則。社會保險： 是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘或者患職業(yè)病等社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助的社會保障法律制度。社會救助 ：是指社會成員因受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟、社會原因而導(dǎo)致無法維持最低生活水平，由國家或社會按照法定的標(biāo)準(zhǔn)而給予物質(zhì)幫助的一種社會保障形式。社會救助法 ：是調(diào)整社會救助關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

20、。社會優(yōu)撫 ：是國家和社會依照法律，對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊貢獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。社區(qū)服務(wù) ：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的服務(wù)。社會保險法律關(guān)系： 是提社會保險主體之間的依法形成的收取和交納社會保險費、支付和享受社會保險待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。商業(yè)秘密： 不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，并需權(quán)利人采取保密措施的信息?？s短工作時間：是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間。T、調(diào)解： 是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人

21、互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。特殊群體勞動保護： 是指針對某些特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點、身份特征及其各自的特殊需要，在勞動權(quán)益方面給他們的特別法律保障。特殊教育制度：是專門針對盲、聾啞和弱智的兒童、少年進行的一種教育福利制度。探親假： 是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。團體爭議： 又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。特殊群體： 是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對待的群體。.

22、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或者約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。特種作業(yè)， 是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。退役安置法律制度：是指國家和社會向退出現(xiàn)役軍人提供一定保障措施的法律制度。退伍： 是指義務(wù)兵退出現(xiàn)役回原籍就業(yè)。W、未成年工 ：是指處于法定年齡階段的未成年勞動者。在我國，未成年工是指年滿16 周歲未滿18 周歲的勞動者。無效勞動合同：指不具備法律規(guī)定的生效要件，因而不能對當(dāng)事人發(fā)生法律拘束力的勞動合同。無固定期限的勞動合同：指用人單位與勞動者沒有約定終止時間的勞動合同。X、狹義上的社會福利：僅指由國

23、家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的、以低收費或免費形式向一部分需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或服務(wù)的制度。狹義的休息時間：僅指勞動者在工作日內(nèi)的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間。狹義上的勞動法：一般是指國家最設(shè)立法機構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法。狹義上的國際勞動立法：一般主要是指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞動建議書。Y、一個工作日內(nèi)的休息時間：是指勞動者在一個工作日內(nèi)進行工作過程中的休息時間和用飯時間。延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。養(yǎng)老保險， 又稱“年金保險” ，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退

24、出工作崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。醫(yī)療保險： 是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或者非因工負傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。Z 助學(xué)金制度：是指由國家撥款或者學(xué)校接受社會捐助款項，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教育福利制度。職業(yè)中介機構(gòu)： 指由法人、其它組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其它相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織。職業(yè)技能鑒定 ：指對勞動者的職業(yè)技能依法進行技術(shù)等級資格的考核和認定。職業(yè)教育 ：又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在逼供勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。職業(yè)病 ：是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。職業(yè)病防治： 指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在勞動過程中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害等因素而引起的疾病。職業(yè)福利 ：又稱為職工福利、集體福利，是由用人單位通過興建集體福利設(shè)施，建立福利補貼制度，為職工提供生活上的便利，減輕職工的經(jīng)濟負擔(dān)，提高職工生活水平的一項社會福利制度。職業(yè)安全衛(wèi)生：